人力资源法律一本通-最新劳动和社会保障法规分解集成(含地方规定 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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陈亚东主编 著

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店铺： 泰州新华书店图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787519710477

商品编码：29161929266

包装：平装-胶订

开本：16

出版时间：2017-08-01

页数：544

字数：591000

内容介绍
　　《人力资源法律一本通》共收录法律法规、司法解释、劳动行政部门的批复、通知、复函、答复及北京、天津、上海、广东/深圳、重庆、浙江、江苏、山东九个省市的地方性规定约200部/件。 　　《人力资源法律一本通》分为四个部分，即劳动关系管理、劳动争议处理、社会保险和福利、附录，共设四十四章（部分章下分节） 。在形式上以《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》为主线，突出其中心地位，列明了不同位阶法律法规规定的主从关系。在内容上，本书没有将上述内容涉及的法条进行简单完整的罗列，而是笔者通过反复阅读筛选有针对性地分类选用。部分章节附加了笔者点评的典型案例、收录了部分*人民法院指导性案例和公报案例，以便参阅。 　　本书便于律师、法官、仲裁员和企业HR等实务人员查阅、理解、引用相关劳动法律条文及司法解释等，也为理论工作者从事劳动和保障学教学与科研提供了便利。同时，本书具有弥补劳动和社会保障学教科书司法实务内容相对滞后的功能，对法科学生全面学习掌握我国劳动法律甚有帮助。对参加司法考试的广大考生来说，也是一部很实用的复习用书。

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目录
D一部分劳动关系管理 D一章劳动关系确立 D二章劳动关系主体 D三章劳动合同签订 D四章试用期 D五章劳动合同履行和变更 D六章劳动合同效力 D七章劳动合同解除 D一节试用期解除 D二节协商一致解除 D三节劳动者单方解除 D四节用人单位单方解除 D五节用人单位限制解除 D六节经济性裁员

D一部分劳动关系管理
D一章劳动关系确立
D二章劳动关系主体
D三章劳动合同签订
D四章试用期
D五章劳动合同履行和变更
D六章劳动合同效力
D七章劳动合同解除
D一节试用期解除
D二节协商一致解除
D三节劳动者单方解除
D四节用人单位单方解除
D五节用人单位限制解除
D六节经济性裁员
D七节经济补偿和经济赔偿
D八节劳动合同解除后的附随义务
D八章劳动合同终止
D九章无固定期限劳动合同
D十章二倍工资
D十一章加班和加班工资
D十二章非全日制用工
D十三章集体合同
D十四章规章制度
D十五章培训和服务期
D十六章保密和竞业限制
D十七章医疗期和病假
D十八章工作时间
DSJ章特殊工时制度
D二十章休息和休假
D二十一章薪酬及薪资支付
D一节薪酬
D二节薪资支付
D二十二章女职工和未成年工特殊保护
D二十三章职业病
D二十四章工会和职代会监督
D二十五章劳务派遣
D一节业务经营和适用主体
D二节用工范围及比例
D三节劳动合同和劳务派遣协议
D四节劳动合同的终止和解除
D五节法律责任
D二部分劳动争议处理
D一章劳动争议范围
D二章D事人
D三章管辖
D四章时效
D五章申请、起诉和受理
D六章证据
D七章开庭和裁决
D八章一裁终局
D九章协商和调解
D十章执行
D三部分社会保险和福利
D一章适用主体
D二章缴费及法律责任
D三章基本养老保险
D四章基本医疗保险
D五章工伤保险
D一节工伤保险费缴纳
D二节工伤认定
D三节劳动能力鉴定
D四节工伤保险待遇
D六章失业保险
D七章生育保险
D八章企业年金
D九章住房公积金
附录

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在线试读
　　劳动法及其相关法律法规具有其特有的社会属性，是一部集合了的社会法。社会法是调整强势群体和弱势群体之间的经济关系的，在维护的利益上有所倾斜，但在司法上还是追求法律适用的平等性。再则，我国地域广阔，行政区划较多，不同地区的经济社会发展水平不一，J为各地在理解和适用劳动法律、个案处理时如何进行价值判断留足了"空间"。D然，在劳动法适用层面，不同地区的不同规定造成了"同案不同判"的现象也是正常的，这是劳动法及其相关法律法规的社会属性所决定的。 　　笔者从事专职律师工作之前，在企SYDW做了多年的人力资源管理和法务管理，主持或参与了一些人力资源管理（员工关系管理）的咨询项目。做律师以来，更是处理了大量的劳动争议案件，也会应邀在各类培训班讲授人力资源法律的实务课程。笔者经广泛交流后认为，无论是企业的人力资源管理者、企业法务人员、劳动行政执法人员，还是律师、法官和仲裁员，在处理劳动争议纠纷或劳动争议案件时，都需要在Z短的时间内Z有效地检索、梳理法律法规及地方性规定。而从国家的劳动法律法规、Z高院的司法解释到各类地方性规定，涉及的条文数量庞大、分类复杂。笔者便萌生了一个想法，把各个位阶、各个地区的劳动法律法规科学整合起来，形成本书，以方便查阅和选用。 　　本书共收录法律法规、司法解释、劳动行政部门的批复、通知、复函、答复及北京、天津、上海、广东/深圳、重庆、浙江、江苏、山东九个省市的地方性规定约200部/件。全书分为四个部分，即劳动关系管理、劳动争议处理、社会保险和福利、附录。共设四十四章（部分章下设节）。在形式上以《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》为主线，突出其中心地位，列明了不同位阶法律、法规、规定的主从关系。在内容上，本书没有将上述内容涉及的法条进行简单、完整的罗列，而是笔者通过反复阅读、筛选，有针对性地分类选用。为体现不同位阶法律、法规、规定的主从关系，按法律、法规、Z高院司法解释、部委规章（及批复、通知、复函、答复等）、地方性规定（及条例、法院司法文件和问答、劳动行政部门规定等）为顺序，以公布时间倒序排列；地方性规定按北京、天津、上海、广东、广东深圳、重庆、浙江、江苏、山东为序排列，以求在使用时便于查阅。部分章节附加了笔者点评的典型案例、收录了部分Z高人民法院指导性案例和公报案例，以便参阅。 　　因此，本书便于律师、法官、仲裁员和企业HR等实务人员查阅、理解、引用相关劳动法律条文及司法解释等，也为理论工作者从事人力资源和社会保障教学与科研提供了便利。同时，本书具有弥补劳动和社会保障学教科书中司法实务内容相对滞后的功能，对法科学生全面学习和掌握我国劳动法律也甚有帮助。对参加司法考试的广大考生来说，也是一部很实用的复习用书。 　　笔者学识谫陋，加之时间仓促，错漏舛误难免，敬请批评指正。往后，本书将以修订版的形式不定期更新并勘误。诚请读者不吝提出宝贵建议或意见（cydlawyer@126.com），以便今后修订时予以完善。 　　本书得以面世，真诚感谢法律出版社应用分社社长助理李群女士！感谢天津华盛理律师事务所的大力支持！感谢朋友们的无私帮助！感谢家人的理解和支持！

《现代企业管理：战略、组织与运营实务》图书简介 一本专为现代企业管理者、人力资源专业人士及未来商业领袖打造的、聚焦于企业整体运营与战略落地的深度实务指南。 在瞬息万变的全球商业环境中，企业的成功不再仅仅依赖于单一部门的精耕细作，而是建立在一套高效、敏捷且具有前瞻性的综合管理体系之上。本书《现代企业管理：战略、组织与运营实务》，正是基于这一时代需求而编写的，它超越了单一职能管理的范畴，致力于为读者提供一个宏观审视企业运营、中观构建组织效能、微观优化日常运作的完整框架。 本书内容侧重于商业战略的制定与落地、组织架构的优化与变革、运营效率的提升、以及数据驱动的决策支持，这些是支撑企业基业长青的核心要素。它不涉及劳动法、社会保障政策的细致条款解读和地方性法规的汇编，而是将焦点置于如何利用先进的管理理念和工具，实现企业的战略目标、效率最大化和可持续发展。 --- 第一部分：企业战略的制定、分解与执行（The Science and Art of Strategy） 本部分深入剖析了现代企业如何从宏观环境扫描到制定具有竞争优势的长期战略。我们摒弃了理论空谈，强调战略的可操作性与可衡量性。 1. 战略环境分析与洞察： 宏观商业环境扫描： 如何运用 PESTEL 分析、波特五力模型等工具，系统性识别影响行业和企业的关键外部驱动力。重点探讨技术颠覆、全球化趋势、消费者行为变迁对既有商业模式的冲击与重塑。 内部能力评估与资源基础观（RBV）： 如何识别企业独有的、难以模仿的核心竞争力（如专有技术、品牌资产、独特流程），并以此为基石构建可持续的竞争优势。我们详细阐述了如何进行价值链分析，以识别增值与非增值的环节。 2. 战略选择与定位： 通用战略与差异化路径： 深入解析成本领先、差异化和集中化战略在不同市场阶段的应用边界。结合案例分析，探讨在“红海”市场中如何通过“蓝海战略”开辟新空间。 业务组合管理（Portfolio Management）： 针对多业务板块的企业，介绍 BCG 矩阵、GE 麦肯锡矩阵等工具，指导管理者进行资源的优化配置、剥离低效资产、聚焦高增长领域。 3. 战略执行与绩效对齐： 战略地图与平衡计分卡（BSC）： 重点讲解如何将抽象的战略愿景转化为具体的、跨越财务、客户、内部流程和学习成长的行动指标。本书提供了大量构建战略地图的实操模板和指标设计指南。 敏捷战略迭代： 在VUCA时代，战略并非一成不变。本部分探讨如何建立“规划-行动-反馈”的快速循环机制，确保战略能够灵活适应市场变化，实现“试错中前进”。 --- 第二部分：组织设计与效能优化（Architecture for Agility and Scale） 本部分聚焦于“人”与“权”的组织配置，旨在帮助企业构建一个既能高效执行战略，又能激发员工潜能的组织结构。本书对组织架构设计、权力分配和跨部门协作进行了深入探讨。 1. 组织设计的核心原则与结构选择： 结构演化路径： 从职能型、事业部制到矩阵式、网络化组织结构的优缺点对比，指导管理者根据企业生命周期和战略需求选择最佳结构。 去中心化与集权平衡： 探讨如何在不同层级间合理分配决策权，平衡组织响应速度与控制力。重点分析了“双元组织”（Ambidextrous Organization）的设计，即如何同时兼顾现有业务的效率优化与未来业务的创新探索。 2. 组织文化与变革管理： 文化诊断与塑造： 介绍评估现有组织文化的工具，并提供将组织文化与企业战略目标对齐的具体方法，强调领导者在文化塑造中的关键角色。 变革管理的技术与心智模型： 详细阐述如科特（Kotter）八步法等变革管理模型，重点分析变革过程中的阻力来源（而非法律合规层面的阻力），并提供针对性的沟通和激励策略，确保变革的平稳落地。 3. 跨职能协作与流程再造： 打破“部门墙”的机制设计： 介绍通过建立虚拟团队、项目制管理和共同目标激励等方式，促进销售、研发、生产等关键部门间的无缝协作。 业务流程优化（BPO）与精益思维： 侧重于如何运用价值流图（VSM）识别并消除流程中的浪费，提升端到端的交付效率，实现运营的精益化。 --- 第三部分：现代运营管理与效率驱动（Operational Excellence in Practice） 本部分将管理视野聚焦于企业日常生产、服务和供应链的精细化管理，目标是实现资源利用率的最大化和运营成本的最小化。 1. 供应链与物流的集成管理： 现代供应链战略： 探讨如何将供应链视为竞争优势而非成本中心。内容包括风险供应链设计、供应商关系管理（SRM）的深化合作模式。 库存优化与需求预测： 介绍先进的库存控制模型（如安全库存、再订购点计算），以及如何利用大数据和人工智能辅助工具提升需求预测的准确性，减少牛鞭效应。 2. 质量管理体系与持续改进： 全面质量管理（TQM）与六西格玛（Six Sigma）： 深入讲解DMAIC方法论在解决复杂运营问题中的应用，旨在从根本上消除缺陷，提升产品与服务的可靠性。 服务运营管理： 针对服务型企业，探讨服务设计、客户等待时间管理（排队论应用）以及服务质量的量化标准建立。 3. 技术赋能与数字化转型： 企业信息系统集成： 介绍ERP（企业资源计划）、CRM（客户关系管理）等核心系统的选型、部署和集成策略，强调数据一致性和信息共享的重要性。 数据驱动决策： 探讨如何建立关键运营指标（KPI）仪表板，利用商业智能（BI）工具进行实时监控和预警，将数据转化为可执行的运营洞察。 --- 总结：面向未来的管理者手册 本书的核心价值在于提供一套系统化、跨学科的管理思维工具箱。它假设读者已经具备基础的商业常识，并着重于解决企业在“如何做大、如何做强、如何持续增长”过程中遇到的战略性、组织性和运营性挑战。本书的深度在于其对战略与运营的耦合的强调，是为那些渴望在不确定性中把握主动权、构建弹性与创新型企业的决策者量身打造的实战参考。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，对我来说简直是一个福音，让我多年的困惑得到了解答。一直以来，我对劳动和社会保障方面的法律法规都感到十分头疼，总觉得它们晦涩难懂，而且更新速度太快，常常跟不上节奏。我尝试过阅读一些官方发布的法规文件，但那些条文化的语言读起来非常吃力，而且很多内容都显得过于理论化，与实际工作脱节。这本《人力资源法律一本通》则完全不同，它将海量的法规信息进行了“分解集成”，就好像把一本厚重的百科全书，变成了一本本针对性强、易于理解的小册子，每个主题都解释得非常透彻。最关键的是，它还充分考虑到了地方性规定的差异，这一点对于我们在多地设有分支机构的公司来说，简直是太宝贵了。之前处理跨地区业务时，常常因为不了解地方性政策而犯错，现在有了这本书，我可以轻松地查询和对比，大大降低了合规风险。这本书的编排逻辑非常清晰，从基础的合同管理，到复杂的风险防范，层层递进，让我能够构建起一个完整的知识框架。而且，它的语言风格也十分贴近实务，避免了过于专业的术语，读起来轻松不少。

评分☆☆☆☆☆

我之前的工作中，经常会遇到一些边界模糊的劳动纠纷，比如工伤认定的标准、解除劳动合同的程序、以及加班费的计算方式等等。每次遇到这种问题，我都要花费大量时间去查阅各种零散的法律条文和案例，效率非常低，而且还常常因为理解不透彻而导致决策失误。这本《人力资源法律一本通》彻底改变了我的工作方式。它就像一本“活”的法律字典，将复杂的劳动和社会保障法规进行了系统性的分解和集成。每一个知识点都解释得非常清楚，而且还引用了大量的实际案例，让我能够迅速地将理论知识与实践相结合。特别是关于地方性规定的部分，做得非常细致，让我能够针对不同地区的政策进行精准的查询和应用，这对于我们这种业务范围比较广的公司来说，简直是救星。这本书的逻辑结构非常清晰，从最基础的用工关系，到复杂的争议解决，层层递进，循序渐进，让我在阅读过程中能够建立起完整的知识体系。它的出现，极大地提升了我处理 HR 法律事务的信心和能力，我强烈推荐给所有需要处理劳动法律事务的专业人士。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是太惊喜了！我一直在寻找一本能够系统性梳理劳动法和社保法规的书，因为工作需要，经常会遇到各种法律问题，比如员工的招聘、入职、离职，还有社保的缴纳、转移，各种政策变来变去，有时候真是头疼。之前看过一些零散的资料，但总感觉不成体系，理解起来费劲。这本《人力资源法律一本通》的出现，简直就是及时雨！它把最新、最全面的劳动和社会保障法规都整合在一起，而且还细致地进行了分解，就像把一个复杂的机器拆开给你看，每个零件的功能、安装顺序都一目了然。特别是它还包含了地方性规定，这一点对我来说太重要了！因为我们公司在不同的城市都有分支机构，各地的社保政策差异很大，以前处理起来真是焦头烂额，现在有了这本书，我可以针对性地查找和比对，大大提高了工作效率，也避免了很多不必要的麻烦。这本书的内容组织得非常有条理，每个章节都紧扣实际工作中的高频问题，案例分析也很贴切，能够帮助我快速理解法律条文背后的含义和应用场景。总的来说，这是一本非常实用、值得信赖的工具书，强烈推荐给所有从事人力资源工作的朋友们！

评分☆☆☆☆☆

我一直以来对劳动法和社保法的理解都停留在比较表面的层面，很多时候只是知道一些大概的规定，但具体到操作层面，就感到力不从心。特别是随着法律法规的不断更新，感觉自己就像在追赶一辆快速行驶的列车，总也跟不上趟。这本《人力资源法律一本通》的出现，完全颠覆了我对这类工具书的看法。它不仅仅是一本“通”，更是一本“懂”。作者不仅将最新的法规进行了梳理，还对它们进行了深入的“分解集成”，让原本晦涩难懂的条文变得清晰易懂。我尤其欣赏它在处理地方性规定方面的细致之处，能够帮助我理解不同地区在社保缴纳、福利待遇等方面的差异，从而制定出更符合实际情况的政策。这本书的编排方式非常人性化，逻辑清晰，重点突出，让我在阅读过程中能够快速抓住核心内容，并且有效地将知识转化为解决实际问题的能力。我最看重的是它能够帮助我预测和规避潜在的法律风险，让我在处理员工关系时更加从容自信。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始拿到这本书，我抱着试试看的心态，毕竟市面上关于劳动法的书籍不少，但要说“一本通”并且“最新”的，我持保留意见。然而，当我翻开这本书，就被它的深度和广度所震撼了。它不仅仅是罗列条文，而是真正地对法规进行了“分解集成”，这意味着它不仅仅告诉你“是什么”，更告诉你“为什么”以及“怎么做”。它把一些抽象的法律条文，通过细致的解释和联系，变得生动具体，让我这种非法律专业出身的人也能轻松理解。最让我惊喜的是，它对“最新”的把握非常到位，包含了近期的政策变动，这一点在实操中至关重要。很多时候，旧的法规知识已经无法应对当前的挑战，而这本书恰恰弥补了这一空白。而且，它还特别提到了地方性规定，这无疑大大增加了它的实用价值，能够帮助我们应对区域性的法律差异。这本书的语言风格也很接地气，避免了生硬枯燥的法律术语，更像是一位经验丰富的前辈在手把手地教你如何处理 HR 相关的法律事务。看完之后，我对劳动法和社保法的理解有了质的飞跃，解决了很多之前困扰我的难题。