人力資源法律一本通-最新勞動和社會保障法規分解集成(含地方規定 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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☆☆☆☆☆

陳亞東主編 著

圖書標籤:

• 人力資源
• 勞動法
• 社會保障
• 法規
• 勞動關係
• 用工管理
• 法律
• 政策
• 地方規定
• 實務

店鋪： 泰州新華書店圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519710477

商品編碼：29161929266

包裝：平裝-膠訂

開本：16

齣版時間：2017-08-01

頁數：544

字數：591000

內容介紹
　　《人力資源法律一本通》共收錄法律法規、司法解釋、勞動行政部門的批復、通知、復函、答復及北京、天津、上海、廣東/深圳、重慶、浙江、江蘇、山東九個省市的地方性規定約200部/件。 　　《人力資源法律一本通》分為四個部分，即勞動關係管理、勞動爭議處理、社會保險和福利、附錄，共設四十四章（部分章下分節） 。在形式上以《勞動法》 《勞動閤同法》 《勞動爭議調解仲裁法》 《社會保險法》為主綫，突齣其中心地位，列明瞭不同位階法律法規規定的主從關係。在內容上，本書沒有將上述內容涉及的法條進行簡單完整的羅列，而是筆者通過反復閱讀篩選有針對性地分類選用。部分章節附加瞭筆者點評的典型案例、收錄瞭部分*人民法院指導性案例和公報案例，以便參閱。 　　本書便於律師、法官、仲裁員和企業HR等實務人員查閱、理解、引用相關勞動法律條文及司法解釋等，也為理論工作者從事勞動和保障學教學與科研提供瞭便利。同時，本書具有彌補勞動和社會保障學教科書司法實務內容相對滯後的功能，對法科學生全麵學習掌握我國勞動法律甚有幫助。對參加司法考試的廣大考生來說，也是一部很實用的復習用書。

關聯推薦
 
目錄
D一部分勞動關係管理 D一章勞動關係確立 D二章勞動關係主體 D三章勞動閤同簽訂 D四章試用期 D五章勞動閤同履行和變更 D六章勞動閤同效力 D七章勞動閤同解除 D一節試用期解除 D二節協商一緻解除 D三節勞動者單方解除 D四節用人單位單方解除 D五節用人單位限製解除 D六節經濟性裁員

D一部分勞動關係管理
D一章勞動關係確立
D二章勞動關係主體
D三章勞動閤同簽訂
D四章試用期
D五章勞動閤同履行和變更
D六章勞動閤同效力
D七章勞動閤同解除
D一節試用期解除
D二節協商一緻解除
D三節勞動者單方解除
D四節用人單位單方解除
D五節用人單位限製解除
D六節經濟性裁員
D七節經濟補償和經濟賠償
D八節勞動閤同解除後的附隨義務
D八章勞動閤同終止
D九章無固定期限勞動閤同
D十章二倍工資
D十一章加班和加班工資
D十二章非全日製用工
D十三章集體閤同
D十四章規章製度
D十五章培訓和服務期
D十六章保密和競業限製
D十七章醫療期和病假
D十八章工作時間
DSJ章特殊工時製度
D二十章休息和休假
D二十一章薪酬及薪資支付
D一節薪酬
D二節薪資支付
D二十二章女職工和未成年工特殊保護
D二十三章職業病
D二十四章工會和職代會監督
D二十五章勞務派遣
D一節業務經營和適用主體
D二節用工範圍及比例
D三節勞動閤同和勞務派遣協議
D四節勞動閤同的終止和解除
D五節法律責任
D二部分勞動爭議處理
D一章勞動爭議範圍
D二章D事人
D三章管轄
D四章時效
D五章申請、起訴和受理
D六章證據
D七章開庭和裁決
D八章一裁終局
D九章協商和調解
D十章執行
D三部分社會保險和福利
D一章適用主體
D二章繳費及法律責任
D三章基本養老保險
D四章基本醫療保險
D五章工傷保險
D一節工傷保險費繳納
D二節工傷認定
D三節勞動能力鑒定
D四節工傷保險待遇
D六章失業保險
D七章生育保險
D八章企業年金
D九章住房公積金
附錄

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在綫試讀
　　勞動法及其相關法律法規具有其特有的社會屬性，是一部集閤瞭的社會法。社會法是調整強勢群體和弱勢群體之間的經濟關係的，在維護的利益上有所傾斜，但在司法上還是追求法律適用的平等性。再則，我國地域廣闊，行政區劃較多，不同地區的經濟社會發展水平不一，J為各地在理解和適用勞動法律、個案處理時如何進行價值判斷留足瞭"空間"。D然，在勞動法適用層麵，不同地區的不同規定造成瞭"同案不同判"的現象也是正常的，這是勞動法及其相關法律法規的社會屬性所決定的。 　　筆者從事專職律師工作之前，在企SYDW做瞭多年的人力資源管理和法務管理，主持或參與瞭一些人力資源管理（員工關係管理）的谘詢項目。做律師以來，更是處理瞭大量的勞動爭議案件，也會應邀在各類培訓班講授人力資源法律的實務課程。筆者經廣泛交流後認為，無論是企業的人力資源管理者、企業法務人員、勞動行政執法人員，還是律師、法官和仲裁員，在處理勞動爭議糾紛或勞動爭議案件時，都需要在Z短的時間內Z有效地檢索、梳理法律法規及地方性規定。而從國傢的勞動法律法規、Z高院的司法解釋到各類地方性規定，涉及的條文數量龐大、分類復雜。筆者便萌生瞭一個想法，把各個位階、各個地區的勞動法律法規科學整閤起來，形成本書，以方便查閱和選用。 　　本書共收錄法律法規、司法解釋、勞動行政部門的批復、通知、復函、答復及北京、天津、上海、廣東/深圳、重慶、浙江、江蘇、山東九個省市的地方性規定約200部/件。全書分為四個部分，即勞動關係管理、勞動爭議處理、社會保險和福利、附錄。共設四十四章（部分章下設節）。在形式上以《勞動法》《勞動閤同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》為主綫，突齣其中心地位，列明瞭不同位階法律、法規、規定的主從關係。在內容上，本書沒有將上述內容涉及的法條進行簡單、完整的羅列，而是筆者通過反復閱讀、篩選，有針對性地分類選用。為體現不同位階法律、法規、規定的主從關係，按法律、法規、Z高院司法解釋、部委規章（及批復、通知、復函、答復等）、地方性規定（及條例、法院司法文件和問答、勞動行政部門規定等）為順序，以公布時間倒序排列；地方性規定按北京、天津、上海、廣東、廣東深圳、重慶、浙江、江蘇、山東為序排列，以求在使用時便於查閱。部分章節附加瞭筆者點評的典型案例、收錄瞭部分Z高人民法院指導性案例和公報案例，以便參閱。 　　因此，本書便於律師、法官、仲裁員和企業HR等實務人員查閱、理解、引用相關勞動法律條文及司法解釋等，也為理論工作者從事人力資源和社會保障教學與科研提供瞭便利。同時，本書具有彌補勞動和社會保障學教科書中司法實務內容相對滯後的功能，對法科學生全麵學習和掌握我國勞動法律也甚有幫助。對參加司法考試的廣大考生來說，也是一部很實用的復習用書。 　　筆者學識謭陋，加之時間倉促，錯漏舛誤難免，敬請批評指正。往後，本書將以修訂版的形式不定期更新並勘誤。誠請讀者不吝提齣寶貴建議或意見（cydlawyer@126.com），以便今後修訂時予以完善。 　　本書得以麵世，真誠感謝法律齣版社應用分社社長助理李群女士！感謝天津華盛理律師事務所的大力支持！感謝朋友們的無私幫助！感謝傢人的理解和支持！

《現代企業管理：戰略、組織與運營實務》圖書簡介 一本專為現代企業管理者、人力資源專業人士及未來商業領袖打造的、聚焦於企業整體運營與戰略落地的深度實務指南。 在瞬息萬變的全球商業環境中，企業的成功不再僅僅依賴於單一部門的精耕細作，而是建立在一套高效、敏捷且具有前瞻性的綜閤管理體係之上。本書《現代企業管理：戰略、組織與運營實務》，正是基於這一時代需求而編寫的，它超越瞭單一職能管理的範疇，緻力於為讀者提供一個宏觀審視企業運營、中觀構建組織效能、微觀優化日常運作的完整框架。 本書內容側重於商業戰略的製定與落地、組織架構的優化與變革、運營效率的提升、以及數據驅動的決策支持，這些是支撐企業基業長青的核心要素。它不涉及勞動法、社會保障政策的細緻條款解讀和地方性法規的匯編，而是將焦點置於如何利用先進的管理理念和工具，實現企業的戰略目標、效率最大化和可持續發展。 --- 第一部分：企業戰略的製定、分解與執行（The Science and Art of Strategy） 本部分深入剖析瞭現代企業如何從宏觀環境掃描到製定具有競爭優勢的長期戰略。我們摒棄瞭理論空談，強調戰略的可操作性與可衡量性。 1. 戰略環境分析與洞察： 宏觀商業環境掃描： 如何運用 PESTEL 分析、波特五力模型等工具，係統性識彆影響行業和企業的關鍵外部驅動力。重點探討技術顛覆、全球化趨勢、消費者行為變遷對既有商業模式的衝擊與重塑。 內部能力評估與資源基礎觀（RBV）： 如何識彆企業獨有的、難以模仿的核心競爭力（如專有技術、品牌資産、獨特流程），並以此為基石構建可持續的競爭優勢。我們詳細闡述瞭如何進行價值鏈分析，以識彆增值與非增值的環節。 2. 戰略選擇與定位： 通用戰略與差異化路徑： 深入解析成本領先、差異化和集中化戰略在不同市場階段的應用邊界。結閤案例分析，探討在“紅海”市場中如何通過“藍海戰略”開闢新空間。 業務組閤管理（Portfolio Management）： 針對多業務闆塊的企業，介紹 BCG 矩陣、GE 麥肯锡矩陣等工具，指導管理者進行資源的優化配置、剝離低效資産、聚焦高增長領域。 3. 戰略執行與績效對齊： 戰略地圖與平衡計分卡（BSC）： 重點講解如何將抽象的戰略願景轉化為具體的、跨越財務、客戶、內部流程和學習成長的行動指標。本書提供瞭大量構建戰略地圖的實操模闆和指標設計指南。 敏捷戰略迭代： 在VUCA時代，戰略並非一成不變。本部分探討如何建立“規劃-行動-反饋”的快速循環機製，確保戰略能夠靈活適應市場變化，實現“試錯中前進”。 --- 第二部分：組織設計與效能優化（Architecture for Agility and Scale） 本部分聚焦於“人”與“權”的組織配置，旨在幫助企業構建一個既能高效執行戰略，又能激發員工潛能的組織結構。本書對組織架構設計、權力分配和跨部門協作進行瞭深入探討。 1. 組織設計的核心原則與結構選擇： 結構演化路徑： 從職能型、事業部製到矩陣式、網絡化組織結構的優缺點對比，指導管理者根據企業生命周期和戰略需求選擇最佳結構。 去中心化與集權平衡： 探討如何在不同層級間閤理分配決策權，平衡組織響應速度與控製力。重點分析瞭“雙元組織”（Ambidextrous Organization）的設計，即如何同時兼顧現有業務的效率優化與未來業務的創新探索。 2. 組織文化與變革管理： 文化診斷與塑造： 介紹評估現有組織文化的工具，並提供將組織文化與企業戰略目標對齊的具體方法，強調領導者在文化塑造中的關鍵角色。 變革管理的技術與心智模型： 詳細闡述如科特（Kotter）八步法等變革管理模型，重點分析變革過程中的阻力來源（而非法律閤規層麵的阻力），並提供針對性的溝通和激勵策略，確保變革的平穩落地。 3. 跨職能協作與流程再造： 打破“部門牆”的機製設計： 介紹通過建立虛擬團隊、項目製管理和共同目標激勵等方式，促進銷售、研發、生産等關鍵部門間的無縫協作。 業務流程優化（BPO）與精益思維： 側重於如何運用價值流圖（VSM）識彆並消除流程中的浪費，提升端到端的交付效率，實現運營的精益化。 --- 第三部分：現代運營管理與效率驅動（Operational Excellence in Practice） 本部分將管理視野聚焦於企業日常生産、服務和供應鏈的精細化管理，目標是實現資源利用率的最大化和運營成本的最小化。 1. 供應鏈與物流的集成管理： 現代供應鏈戰略： 探討如何將供應鏈視為競爭優勢而非成本中心。內容包括風險供應鏈設計、供應商關係管理（SRM）的深化閤作模式。 庫存優化與需求預測： 介紹先進的庫存控製模型（如安全庫存、再訂購點計算），以及如何利用大數據和人工智能輔助工具提升需求預測的準確性，減少牛鞭效應。 2. 質量管理體係與持續改進： 全麵質量管理（TQM）與六西格瑪（Six Sigma）： 深入講解DMAIC方法論在解決復雜運營問題中的應用，旨在從根本上消除缺陷，提升産品與服務的可靠性。 服務運營管理： 針對服務型企業，探討服務設計、客戶等待時間管理（排隊論應用）以及服務質量的量化標準建立。 3. 技術賦能與數字化轉型： 企業信息係統集成： 介紹ERP（企業資源計劃）、CRM（客戶關係管理）等核心係統的選型、部署和集成策略，強調數據一緻性和信息共享的重要性。 數據驅動決策： 探討如何建立關鍵運營指標（KPI）儀錶闆，利用商業智能（BI）工具進行實時監控和預警，將數據轉化為可執行的運營洞察。 --- 總結：麵嚮未來的管理者手冊 本書的核心價值在於提供一套係統化、跨學科的管理思維工具箱。它假設讀者已經具備基礎的商業常識，並著重於解決企業在“如何做大、如何做強、如何持續增長”過程中遇到的戰略性、組織性和運營性挑戰。本書的深度在於其對戰略與運營的耦閤的強調，是為那些渴望在不確定性中把握主動權、構建彈性與創新型企業的決策者量身打造的實戰參考。

評分☆☆☆☆☆

我一直以來對勞動法和社保法的理解都停留在比較錶麵的層麵，很多時候隻是知道一些大概的規定，但具體到操作層麵，就感到力不從心。特彆是隨著法律法規的不斷更新，感覺自己就像在追趕一輛快速行駛的列車，總也跟不上趟。這本《人力資源法律一本通》的齣現，完全顛覆瞭我對這類工具書的看法。它不僅僅是一本“通”，更是一本“懂”。作者不僅將最新的法規進行瞭梳理，還對它們進行瞭深入的“分解集成”，讓原本晦澀難懂的條文變得清晰易懂。我尤其欣賞它在處理地方性規定方麵的細緻之處，能夠幫助我理解不同地區在社保繳納、福利待遇等方麵的差異，從而製定齣更符閤實際情況的政策。這本書的編排方式非常人性化，邏輯清晰，重點突齣，讓我在閱讀過程中能夠快速抓住核心內容，並且有效地將知識轉化為解決實際問題的能力。我最看重的是它能夠幫助我預測和規避潛在的法律風險，讓我在處理員工關係時更加從容自信。

評分☆☆☆☆☆

我之前的工作中，經常會遇到一些邊界模糊的勞動糾紛，比如工傷認定的標準、解除勞動閤同的程序、以及加班費的計算方式等等。每次遇到這種問題，我都要花費大量時間去查閱各種零散的法律條文和案例，效率非常低，而且還常常因為理解不透徹而導緻決策失誤。這本《人力資源法律一本通》徹底改變瞭我的工作方式。它就像一本“活”的法律字典，將復雜的勞動和社會保障法規進行瞭係統性的分解和集成。每一個知識點都解釋得非常清楚，而且還引用瞭大量的實際案例，讓我能夠迅速地將理論知識與實踐相結閤。特彆是關於地方性規定的部分，做得非常細緻，讓我能夠針對不同地區的政策進行精準的查詢和應用，這對於我們這種業務範圍比較廣的公司來說，簡直是救星。這本書的邏輯結構非常清晰，從最基礎的用工關係，到復雜的爭議解決，層層遞進，循序漸進，讓我在閱讀過程中能夠建立起完整的知識體係。它的齣現，極大地提升瞭我處理 HR 法律事務的信心和能力，我強烈推薦給所有需要處理勞動法律事務的專業人士。

評分☆☆☆☆☆

說實話，一開始拿到這本書，我抱著試試看的心態，畢竟市麵上關於勞動法的書籍不少，但要說“一本通”並且“最新”的，我持保留意見。然而，當我翻開這本書，就被它的深度和廣度所震撼瞭。它不僅僅是羅列條文，而是真正地對法規進行瞭“分解集成”，這意味著它不僅僅告訴你“是什麼”，更告訴你“為什麼”以及“怎麼做”。它把一些抽象的法律條文，通過細緻的解釋和聯係，變得生動具體，讓我這種非法律專業齣身的人也能輕鬆理解。最讓我驚喜的是，它對“最新”的把握非常到位，包含瞭近期的政策變動，這一點在實操中至關重要。很多時候，舊的法規知識已經無法應對當前的挑戰，而這本書恰恰彌補瞭這一空白。而且，它還特彆提到瞭地方性規定，這無疑大大增加瞭它的實用價值，能夠幫助我們應對區域性的法律差異。這本書的語言風格也很接地氣，避免瞭生硬枯燥的法律術語，更像是一位經驗豐富的前輩在手把手地教你如何處理 HR 相關的法律事務。看完之後，我對勞動法和社保法的理解有瞭質的飛躍，解決瞭很多之前睏擾我的難題。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，對我來說簡直是一個福音，讓我多年的睏惑得到瞭解答。一直以來，我對勞動和社會保障方麵的法律法規都感到十分頭疼，總覺得它們晦澀難懂，而且更新速度太快，常常跟不上節奏。我嘗試過閱讀一些官方發布的法規文件，但那些條文化的語言讀起來非常吃力，而且很多內容都顯得過於理論化，與實際工作脫節。這本《人力資源法律一本通》則完全不同，它將海量的法規信息進行瞭“分解集成”，就好像把一本厚重的百科全書，變成瞭一本本針對性強、易於理解的小冊子，每個主題都解釋得非常透徹。最關鍵的是，它還充分考慮到瞭地方性規定的差異，這一點對於我們在多地設有分支機構的公司來說，簡直是太寶貴瞭。之前處理跨地區業務時，常常因為不瞭解地方性政策而犯錯，現在有瞭這本書，我可以輕鬆地查詢和對比，大大降低瞭閤規風險。這本書的編排邏輯非常清晰，從基礎的閤同管理，到復雜的風險防範，層層遞進，讓我能夠構建起一個完整的知識框架。而且，它的語言風格也十分貼近實務，避免瞭過於專業的術語，讀起來輕鬆不少。

評分☆☆☆☆☆

這本書真是太驚喜瞭！我一直在尋找一本能夠係統性梳理勞動法和社保法規的書，因為工作需要，經常會遇到各種法律問題，比如員工的招聘、入職、離職，還有社保的繳納、轉移，各種政策變來變去，有時候真是頭疼。之前看過一些零散的資料，但總感覺不成體係，理解起來費勁。這本《人力資源法律一本通》的齣現，簡直就是及時雨！它把最新、最全麵的勞動和社會保障法規都整閤在一起，而且還細緻地進行瞭分解，就像把一個復雜的機器拆開給你看，每個零件的功能、安裝順序都一目瞭然。特彆是它還包含瞭地方性規定，這一點對我來說太重要瞭！因為我們公司在不同的城市都有分支機構，各地的社保政策差異很大，以前處理起來真是焦頭爛額，現在有瞭這本書，我可以針對性地查找和比對，大大提高瞭工作效率，也避免瞭很多不必要的麻煩。這本書的內容組織得非常有條理，每個章節都緊扣實際工作中的高頻問題，案例分析也很貼切，能夠幫助我快速理解法律條文背後的含義和應用場景。總的來說，這是一本非常實用、值得信賴的工具書，強烈推薦給所有從事人力資源工作的朋友們！