正版芊如何进行创新管理/职业经理人十万个怎么办9787301074558盛大生著

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盛大生著 著
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店铺: 温文尔雅图书专营店
出版社: 北京大学出版社
ISBN:9787301074558
商品编码:29400662819
包装:平装
出版时间:2004-08-01

具体描述

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基本信息

书名:如何进行创新管理/职业经理人十万个怎么办

定价:34.00元

作者:盛大生著

出版社:北京大学出版社

出版日期:2004-08-01

ISBN:9787301074558

字数:209000

页码:241

版次:1

装帧:平装

开本:

商品重量:0.440kg

编辑推荐


《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中*常见的管理问题,借鉴吸**管理理念与管理方法,以规范化、步骤化、人性化的方式进行工作的标准化与国际化提供了系的操作指南,同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通知用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别,首批推出100个选题,丛书作者不仅有跨国公司高级管理人员,还有高样管理学院的知名教授 这套丛书具有以下特点: 选题的实用性,丛书选题紧扣经经理人日常工作管理工作,提供兼具规范化、职业化、实用性及操作性的答案。 丛书内容涵盖了经理人工作的方方面面,是一套经理人管理工作的万用百科全书。表述的规范化,本套丛书的编写体例,语言表述规范一致,便函于读者学习、查阅、使用。

内容提要


创新是时代发展的要求,是现代企业的生命源泉,*限度地发挥已有资势,并为创新提供良好的环境和政策支持,是职业经理人的技能之一.本书根据企业各项创新之间的相关性,以创新为主线,以企业运转过程中涉及到的单项创新为节点,将企来创新作为一个机整体作了系统的论述.力求多角度,多导次、全方位,系统化地揭示创新的实质从而帮助企业管理者把握企业各贡创新的功能,解决在企业创新过程中遇到的各种难题,确保企业与进俱进,永续发展。

目录


章 观念创新
技能点1 如何识别创新中的问题
技能点2 如何进行问题的形态分析
技能点3 如何激发创新观念
技能点4 如何激发创新观念
技能点5 如何选择有利于创新思维
技能点6 如何运行创新思维
技能点7 如何激发创造力
技能点8 如何把握观念侧新主体
技能点10 如何克服创新过程中的各种障碍
第二章 技术创新
技能点1 如何制定技术创新战略
技能点2 如何选择技术创新的项目
技能点3 如何选择合适的技术创新模式
技能点4 如何制定企业的技术创新计划
技能点5 如何形成企业的技术介新能力
技能点6 如何选择创新生长点
技能点7 如何建立企业的创新机制
技能点8 如何对技术创新人员进行励
技能点9 如何对技术技术创新风险进行防御
第三章 产品创新
技能点1 如何选择企业产品创新模式
技能点2 如何具体实施产品创新流程
技能点3 如保从消费者身上发现创新源泉
技能点4 如何选择产品创新市场策略
技能点5 如何防范产品创新中的风险
技能点6 如保寻找产品创新构思源
技能点7 如何利用新产品开发中的技巧
……
第四章 市场创新
第五章 管理创新
第六章 组织创新
第七章 文化创新
第八章 形象创新
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作者介绍


文摘


序言



掌控未来:企业创新与职业经理人的制胜之道 在日新月异的商业浪潮中,企业若想屹立不倒,乃至实现跨越式发展,创新管理已然成为驱动其发展的核心引擎。同时,身处变革前沿的职业经理人,也面临着前所未有的挑战与机遇。本书并非针对某一本特定的著作,而是从广阔的视角出发,深入剖析企业创新管理的本质,并为职业经理人提供一套切实可行的应对策略和解决思路,旨在帮助他们在复杂多变的商业环境中,寻找到持续的竞争优势,并实现个人职业生涯的卓越发展。 第一篇:创新管理的基石——构建颠覆未来的力量 本篇将从企业创新的宏观层面展开,深入探讨创新的驱动因素、类型以及在不同发展阶段企业的创新战略。 第一章:为何创新?——生存与发展的终极驱动力 我们将追溯创新的历史,分析那些曾经辉煌却因未能及时创新而黯然失色的企业案例,揭示创新并非是锦上添花,而是企业能否在瞬息万变的商业环境中生存下去的根本。本章将阐释以下几个核心问题: 技术变革的加速:数字化、人工智能、大数据等前沿技术的涌现,如何颠覆传统的商业模式,创造新的市场空间,也同时威胁着现有企业的生存。 消费者需求的多样化与个性化:信息爆炸时代,消费者获取信息的渠道更加多元,他们对产品和服务的期望也越来越高,对个性化、定制化的需求日益增长,迫使企业不断推陈出新。 全球化竞争的白热化:跨国企业和新兴市场的崛起,使得竞争格局日益复杂,企业需要通过创新来降低成本、提升效率,或者开辟新的蓝海市场。 社会与环境的可持续发展压力:环保意识的提升,以及社会责任的呼声,都促使企业在产品研发、生产制造、供应链管理等方面进行创新,以实现可持续发展。 组织内部的熵增效应:大型组织在发展过程中,往往会面临官僚化、流程僵化等问题,创新是打破这种惯性,激发组织活力的重要途径。 第二章:创新的多棱镜——类型、模式与边界 创新并非只有一种形态。本章将系统梳理创新的不同维度,帮助读者理解创新的丰富内涵,并找到适合自身企业的创新方向。 渐进式创新与颠覆式创新: 渐进式创新:在现有产品、服务或流程基础上进行的持续改进,旨在提升效率、优化用户体验、降低成本。例如,智能手机每一次的硬件升级,软件功能的细微优化。 颠覆式创新:创造全新的产品、服务或商业模式,往往以较低的性能或成本切入市场,最终可能取代现有市场的主导者。例如,流媒体服务对传统影碟租赁的颠覆,共享经济模式对传统出行行业的冲击。 产品创新、服务创新、流程创新与商业模式创新: 产品创新:推出全新的产品或对现有产品进行重大改进。 服务创新:提供全新的服务或显著改进现有服务,以满足客户需求。 流程创新:优化内部生产、运营、管理流程,以提高效率、降低成本。 商业模式创新:重塑企业的价值创造、价值传递和价值获取方式,例如订阅制、平台模式、免费增值模式等。 开源创新与封闭式创新: 封闭式创新:企业内部自主研发,严格保护知识产权。 开源创新:通过与外部伙伴合作,共享资源、技术和知识,加速创新进程。 技术创新与市场创新: 技术创新:聚焦于技术突破和新技术的应用。 市场创新:关注消费者需求、市场趋势,开发满足市场需求的新产品或新服务。 第三章:创新战略的制高点——从愿景到落地 缺乏明确战略的创新,如同无的放矢。本章将深入探讨如何制定并执行有效的创新战略,确保创新能够真正驱动企业价值增长。 明确创新愿景与目标:将创新与企业长期发展战略相结合,确立清晰的创新愿景,并将其转化为可衡量的目标。 识别核心竞争力与市场机会:通过对自身优势和外部市场环境的深入分析,找到创新的切入点和增长点。 构建创新生态系统: 内部协同:打破部门壁垒,鼓励跨部门合作,建立高效的沟通与协作机制。 外部合作:与供应商、客户、学术机构、初创企业等建立战略伙伴关系,共同开发创新解决方案。 资源配置与风险管理: 战略性资源投入:将有限的资源聚焦于高潜力的创新项目。 风险评估与控制:建立科学的风险评估体系,并制定相应的应对措施,最大限度地降低创新失败的概率。 创新文化的培育: 鼓励试错与容忍失败:营造鼓励探索、不怕失败的组织氛围。 建立激励机制:通过物质和精神激励,激发员工的创新热情。 领导者的示范作用:领导者应以身作则,展现对创新的重视和支持。 第二篇:职业经理人的应对——驾驭变革的智慧与力量 本篇将聚焦于职业经理人,分析他们在创新管理过程中扮演的角色,以及如何提升自身能力,以应对层出不穷的挑战。 第四章:创新时代的领导者——赋能、驱动与决策 职业经理人是企业创新战略的执行者和推动者。本章将探讨他们在创新过程中应具备的核心领导力特质。 战略思维与前瞻性:能够洞察行业趋势,预判市场变化,并据此制定长远的创新规划。 变革的推动者:敢于挑战现状,打破陈规,勇于推动组织进行必要的变革。 赋能型领导:信任和授权团队成员,鼓励他们发挥创造力,并提供必要的支持和资源。 跨界整合能力:能够整合不同部门、不同领域、不同背景的资源和人才,打破信息孤岛,激发协同效应。 学习型领导:保持持续学习的热情,不断更新知识体系,拥抱新技术、新理念。 沟通与激励的艺术:能够清晰地传达创新愿景,有效激励团队士气,并建立开放透明的沟通渠道。 第五章:职业经理人的“怎么办”——解决创新管理中的棘手难题 在实际工作中,职业经理人会遇到各种各样的问题。本章将提供一系列针对性的解决思路和方法,帮助他们从容应对。 面对抵制改革怎么办? 深入沟通,消除疑虑:了解员工抵制改革的原因,并耐心解释改革的必要性和好处。 分步推进,试点先行:将改革分解为小的、易于管理的步骤,通过试点项目积累成功经验,逐步赢得信任。 激励机制的调整:将改革目标与员工的绩效考核和激励挂钩,形成正向驱动。 培养改革的种子选手:识别和培养支持改革的骨干力量,让他们成为改革的先行者。 如何激发团队的创新活力? 营造宽松的创新氛围:鼓励员工提出想法,即使是看似不切实际的想法,也要给予关注和反馈。 建立创新孵化机制:设立创新项目基金,为有潜力的创新想法提供孵化平台和资源支持。 定期组织创新工作坊与头脑风暴:为团队提供集思广益、碰撞思想的场所。 识别和奖励创新贡献:对于在创新活动中做出突出贡献的员工,给予及时和有意义的奖励。 鼓励跨部门的知识共享与合作:打破信息壁垒,促进不同团队之间的知识流动和灵感碰撞。 如何平衡创新与效益? 明确创新项目的ROI(投资回报率):虽然创新具有不确定性,但仍需对项目的潜在回报进行评估。 分阶段的绩效评估:对于周期较长的创新项目,可以设立阶段性的评估指标,及时调整策略。 建立“失败”的容错机制:并非所有创新都能成功,重要的是从失败中吸取教训,并将其转化为宝贵的经验。 多元化的创新组合:在投资于颠覆式创新的同时,也要关注渐进式创新,以确保短期和长期的效益。 如何应对市场变化和竞争压力? 建立敏捷的组织架构:能够快速响应市场变化,调整战略和运营。 持续的市场监测与分析:密切关注竞争对手的动态和消费者需求的变化。 快速迭代的产品与服务:根据市场反馈,不断优化和升级产品与服务。 构建差异化竞争优势:通过技术、品牌、服务、商业模式等方面的创新,建立难以被模仿的竞争壁垒。 如何整合外部资源,推动开放式创新? 明确合作目标与模式:与外部伙伴合作,应有清晰的目标和可行的合作模式。 建立有效的沟通与协作平台:确保信息流畅,合作顺畅。 知识产权的保护与共享:在合作中,明确知识产权的归属与使用规则。 灵活的合作伙伴选择:根据创新项目的需求,选择最合适的合作伙伴。 第六章:个人成长的加速器——成为引领未来的经理人 本书最后将回归到个人层面,探讨职业经理人如何在创新时代实现自我驱动的成长,成为一名真正具备领导力和创新能力的复合型人才。 持续学习,保持好奇心:时刻关注行业动态、技术前沿,不断拓展知识边界。 提升情商与逆商:在压力和挑战面前,保持积极心态,有效管理情绪,并从挫折中学习成长。 培养批判性思维与解决问题的能力:不盲从,善于分析,能够独立思考并找到有效的解决方案。 构建个人品牌与影响力:在专业领域深耕,建立个人影响力,成为行业内的意见领袖。 拥抱变化,适应不确定性:将变化视为机遇,并在不确定性中找到方向。 通过对创新管理的深入剖析以及职业经理人应对策略的详细阐述,本书旨在为读者提供一套系统性的思维框架和实践指南。无论是企业决策者还是基层管理者,都能从中汲取智慧,掌握创新管理的要诀,并提升自身驾驭变革的能力,在波澜壮阔的商业时代,乘风破浪,实现卓越。

用户评价

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我一直在关注“VUCA”时代下的管理新课题,感觉传统的管理模式已经越来越难以应对快速变化的市场环境。这本书的书名,特别是“创新管理”这个部分,让我觉得它可能是一本能够提供前瞻性指导的书籍。我希望它能够帮助我理解,在不确定的环境中,如何才能有效地进行创新,如何才能保持企业的核心竞争力。我特别想知道,它会不会探讨一些颠覆性的创新理念,或者一些能够帮助企业适应未来发展的战略。同时,“职业经理人十万个怎么办”这个副标题,让我觉得这本书非常务实。我希望它能够为我提供一些应对实际工作中的各种复杂情况的方法,比如,在资源有限的情况下如何进行有效的创新,如何平衡创新与风险,以及如何在高压环境下保持冷静和做出明智的决策。我期待这本书能够给我带来深刻的思考和实用的启示,让我能够更好地胜任职业经理人的角色。

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我最近在思考如何让我的团队变得更具活力和创造力,感觉有时候大家做事情都比较墨守成规,很难跳出固有的思维模式。这本书的书名,尤其是“创新管理”这部分,引起了我的兴趣。我希望它能够提供一些关于如何激发团队成员创新潜能的方法,比如,如何鼓励大家提出新的想法,如何为他们创造一个安全的环境去尝试和犯错,以及如何将这些想法转化为实际的成果。同时,“职业经理人十万个怎么办”这个副标题,让我觉得这本书非常贴近实际工作。我希望它能够涵盖职业经理人可能遇到的各种常见问题,并提供一些切实可行的解决方案。我特别想知道,它会不会在处理团队冲突、提升沟通效率、制定有效的激励机制等方面提供一些宝贵的经验和建议?我期待这本书能够成为我在管理道路上的一个得力助手,帮助我更好地带领团队,应对挑战。

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我最近在思考如何让我的团队成员不仅仅是被动地执行任务,而是能够主动地思考和提出改进意见。感觉很多时候,大家的潜力并没有被充分激发出来。这本书的书名,“正版芊如何进行创新管理”,让我觉得它可能是在提供一种能够激活团队创造力的方法。我希望它能够深入探讨如何在组织中营造一种鼓励创新、支持试错的文化,以及如何有效地识别和培养创新人才。我特别想知道,它会不会提供一些关于如何设计创新激励机制的建议,或者如何通过有效的沟通和反馈来促进创新?同时,“职业经理人十万个怎么办”这个副标题,更是让我觉得它是一本非常实用的工具书。我希望它能够涵盖职业经理人日常工作中可能遇到的各种挑战,并提供一些经过实践检验的解决方案。我期待这本书能够为我提供一些新鲜的视角和实用的技巧,帮助我更好地带领团队,迎接未来的挑战。

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最近一直在思考如何让团队的工作效率更高,同时也能激发大家的创造力。市场上关于管理类的书籍很多,但很多都离不开“KPI”、“OKR”之类的概念,这些固然重要,但有时候感觉像是把人变成了一个个数据机器,反而扼杀了创新的火花。我希望这本书能提供一种更人性化、更具激励性的管理方式。它会不会探讨如何构建一个鼓励试错、包容失败的团队文化?我一直觉得,真正的创新往往来自于不怕犯错的勇气,但现实中,我们常常因为害怕承担责任而不敢尝试新的事物。所以,我非常期待这本书能给我一些关于如何建立这种文化的具体建议。另外,“职业经理人十万个怎么办”这个副标题,让我觉得它可能是一本非常有“接地气”的书,不像有些书那样讲得天花乱坠,而是真正从基层经理人的角度出发,解决他们在工作中遇到的实际难题。我希望能从中找到一些关于如何处理人际关系、如何激励团队、如何应对突发状况等方面的实用技巧。我更倾向于那种能够提供具体操作步骤的书,而不是仅仅停留在理论层面。

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我最近一直在思考,如何在快速变化的市场环境中保持公司的竞争力。感觉很多时候,我们都在被动地应对市场的变化,而不是主动地去引领市场。这本书的书名,让我觉得它可能提供了一种主动出击的思路。我希望它能帮助我理解,创新到底是什么?它仅仅是推出新产品、新服务,还是说,它是一种思维模式,一种解决问题的方式,一种持续进化的能力?我特别想知道,这本书会不会探讨如何将创新融入到企业的每一个环节,而不是把它仅仅看作是研发部门的责任。我更希望它能够提供一些关于如何构建创新型组织文化的建议,如何让创新成为一种企业的基因,渗透到每一个员工的日常工作中。同时,“十万个怎么办”这个副标题,让我觉得这本书非常实用。我希望它能提供一些应对各种管理难题的“处方”,比如,当团队士气低落时怎么办?当项目遇到瓶颈时怎么办?当竞争对手推出颠覆性产品时怎么办?我希望它能给我提供一些思路,而不是直接告诉我答案,让我能够自己去思考和解决问题。

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我一直对“职业经理人”这个角色有着深刻的理解,它不仅仅是管理一个团队,更是要对企业的战略发展和经营成果负责。所以,对于“创新管理”这个话题,我一直非常关注。这本书的书名,“正版芊如何进行创新管理/职业经理人十万个怎么办”,给我一种非常权威和专业的预感。我希望它能够深入探讨如何将创新融入企业的战略规划,如何建立一个可持续的创新体系,以及如何衡量创新的成效。我特别想知道,它会不会提供一些关于如何进行市场分析、趋势预测,以及如何将这些信息转化为创新机会的指导?同时,“职业经理人十万个怎么办”这个副标题,更是让我觉得这本书内容非常丰富和实用。我希望它能够涵盖职业经理人可能面临的各种棘手问题,并提供一些系统性的解决方案。我期待这本书能够为我提供更深层次的思考,帮助我提升战略视野和管理能力,成为一名更优秀的职业经理人。

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这本书的书名有点意思,感觉像是一本实用指南,又有点像是在探讨某种商业哲学。我一直觉得“创新”这个词听起来很高大上,但真正落实到工作中,却常常让人感到无从下手。尤其是在我们这个行业,变化太快了,客户的需求也越来越挑剔,如果不“创新”,很快就会被淘汰。所以,我一直很想找一本能给我一些切实可行的方法和思路的书。这本书的书名就勾起了我的好奇心,它没有给我一种“教你如何一夜暴富”的承诺,而是更像一种“我们一起想想办法”的邀请,这一点我很喜欢。我希望它能提供一些不同于市面上那些空洞理论的观点,能够真正帮助我理解创新的本质,以及如何在日常工作中培养和驱动创新。同时,“职业经理人十万个怎么办”也暗示了这本书会涉及很多实际工作中的棘手问题,这正是我最需要的,毕竟理论讲得再好,如果解决不了实际问题,那也是纸上谈兵。我特别想知道,这本书会不会提供一些案例分析,或者一些可以套用的框架,让我在面对困境时,能有一个清晰的思考路径,而不是像无头苍蝇一样乱撞。毕竟,作为一名职业经理人,责任重大,很多决策都会影响到团队的士气和公司的发展,所以,我渴望获得一些能够增强我解决问题能力的智慧。

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作为一个在职场摸爬滚打了多年的经理人,我越来越意识到,创新不仅仅是技术上的突破,更是一种思维方式和解决问题的方法。这本书的书名,“正版芊如何进行创新管理/职业经理人十万个怎么办”,给我一种非常扎实和全面的感觉。我希望它能够深入浅出地讲解创新的核心理念,而不是停留在一些泛泛而谈的口号上。我特别想知道,它会不会提供一些具体的创新模型或者框架,帮助我系统地思考和实施创新项目?同时,“职业经理人十万个怎么办”这个副标题,更是直击我的痛点。我每天都会遇到各种各样的问题,从团队协作的挑战,到战略决策的困境,再到市场变化的应对,等等。我希望这本书能够为我提供一些实用的工具和方法,帮助我更有效地解决这些问题,提高我的管理效率和决策水平。我期待这本书能够给我带来启发,让我能够更好地应对职场中的各种挑战,并在创新管理方面取得更大的突破。

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我一直对“创新”这个概念抱有浓厚的兴趣,但总觉得它有点虚无缥缈,很难将其具体化到日常的管理工作中。这本书的书名,尤其是“正版芊如何进行创新管理”,让我觉得它可能是在提供一种经过验证的、实用的创新方法论。我希望它能够深入浅出地讲解创新的原理和实践,帮助我理解如何在组织内部有效地推广和实施创新。我特别想知道,它会不会探讨如何识别创新的机会,如何评估创新的潜力,以及如何管理创新的全过程?同时,“职业经理人十万个怎么办”这个副标题,更是让我感到亲切。我相信,作为一名职业经理人,都会遇到各种各样的问题,大到战略方向,小到团队协作。我希望这本书能够像一位经验丰富的导师,为我提供应对这些难题的智慧和方法。我期待这本书能够帮助我提升管理能力,并在创新管理方面取得实质性的进展。

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“正版芊”这个名字,我猜可能是一个象征,或者是一个比喻,代表着某种正宗的、有价值的创新方法。我一直觉得,市场上充斥着太多“伪创新”或者“概念创新”,它们听起来很吸引人,但实际落地却困难重重。我希望这本书能够为我提供一种真正“正版”的创新之道,一种能够经得起实践检验的理论和方法。我特别想知道,它会不会深入探讨创新的源头是什么?是来源于对现有问题的深刻洞察,还是来自于对未来趋势的敏锐预判?这本书会不会帮助我培养一种识别和抓住创新机会的能力?我希望它能教会我如何跳出思维定势,用全新的视角去看待问题,从而发现那些别人看不到的机会。同时,关于“职业经理人十万个怎么办”,这个数量级让我觉得非常真实,因为作为一名职业经理人,每天都会面临各种各样的问题,有大有小,有急有缓。我希望这本书能够像一个经验丰富的智囊团,为我提供应对各种挑战的智慧和方法。

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