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柏燕谊 著

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出版社： 译林出版社

ISBN：9787544767804

商品编码：30005066559

包装：平装-胶订

出版时间：2017-09-01

基本信息

书名：职场进化论

定价：39.80元

作者：柏燕谊

出版社：译林出版社

出版日期：2017-09-01

ISBN：9787544767804

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装-胶订

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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内容提要

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目录

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作者介绍

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文摘

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序言

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职场生存法则：精进自我，驾驭变局 一部关于现代职场图景的深度剖析，聚焦个体如何在新时代的复杂环境中，实现职业跃迁与心智成熟。 在知识爆炸与技术迭代加速的今天，传统的职业路径正经历前所未有的重塑。我们不再满足于“一份稳定的工作”，而是渴求“持续的价值创造”与“掌控人生的主动权”。本书并非宏大的理论说教，而是立足于无数职场人士的真实痛点与发展瓶颈，提供一套系统、可操作的“职场进化蓝图”。 第一部分：认清战场——理解现代职场的底层逻辑 1. 隐形的“结构性失业”与技能折旧率 当前的职场环境，最显著的特征是“不确定性”的常态化。技术进步，尤其是人工智能和自动化技术的渗透，使得许多固定的、重复性的工作岗位面临被淘汰的风险。本书首先深入剖析了这种结构性变化，指出“技能保质期”正在急剧缩短。我们必须将自己视为一家不断需要进行研发和升级的“个人公司”。 技能复利模型： 如何构建你的核心竞争力，并确保你的技能组合具有跨行业迁移性。 “工作即项目”的思维转变： 从固定工位思维转向以项目成果为导向的交付思维，从而在任何组织架构中都能保持高价值输出。 企业需求的“三段论”： 识别组织当前最需要的不是“执行者”，而是“问题解决者”和“价值驱动者”。 2. 权力动态的重构：从“向上管理”到“影响力构建” 传统的职场逻辑强调服从与层级，但现代组织更加扁平化，协同与赋能成为关键。本书探讨了权力的新定义——它不再仅仅来源于职位，而是源于你解决复杂问题的能力和你在团队中的不可替代性。 “说服力”的科学： 如何通过数据支持、逻辑严密和情感连接，有效影响决策者，而非仅仅是汇报工作。 跨部门协作的“信任货币”： 建立高效协作网络的方法，打破部门壁垒，将资源转化为你的支持力量。 维护边界与平衡： 在高强度的工作环境中，如何设定清晰的职业边界，避免“讨好型人格”带来的职业透支。 第二部分：核心引擎——打磨你的专业影响力 3. 精通“深度工作”与“聚焦力” 在这个被信息流撕扯的时代，专注力已成为最稀缺的资源。本书强调，真正的职场飞跃，往往发生在那些能够进行长时间、无干扰的深度思考与创造的时刻。 番茄钟的升级版： 设计符合认知负荷的“沉浸式工作时段”，屏蔽噪音，进入心流状态。 “知识输入”的过滤系统： 如何构建个人信息防火墙，区分“噪音”与“信号”，确保你摄入的是能转化为行动的知识。 反内耗的实践： 识别并消除那些浪费精力的“伪工作”（如无意义的会议、过度美化PPT等），将精力聚焦于高杠杆活动。 4. 沟通的艺术：从“信息传递”到“意义共创” 沟通不只是把话说清楚，而是确保接收者理解你的意图、接受你的观点，并愿意采取行动。 结构化表达： 掌握金字塔原理、PREP法则等工具，确保你的口头和书面报告直击要害。 “听”的战略意义： 训练倾听的艺术，不仅听对方说了什么，更要听他们“没说出口的顾虑和需求”。 建设性反馈的框架： 如何在不损害人际关系的前提下，提出尖锐但有益的改进意见，将批评转化为成长的契机。 第三部分：职业加速器——管理你的职业生涯轨迹 5. 风险对冲与“第二曲线”的提前布局 成功的职业生涯需要主动规划，而非被动等待晋升通知。本书鼓励职场人士将目光放得更远，提前为下一次职业转型做好准备。 职业生涯的“摩尔定律”： 预判你的现有技能在未来三到五年内的价值衰减速度，并制定对冲策略。 “副业”与“项目探索”的科学性： 如何利用业余时间进行低成本、高回报的技能实验，为未来转型积累实战经验。 识别“天花板”的信号： 学会在组织内部识别发展受阻的早期迹象，并果断启动内部或外部的换挡操作。 6. 职业韧性与应对挫折的“心智模型” 职场如同马拉松，而非百米冲刺。挫折、背叛、项目失败是常态。本书探讨了如何建立强大的心理复原力，将负面事件转化为学习的阶梯。 失败的“科学解构”： 建立客观分析失败原因的系统，区分“不可控因素”和“可改进环节”。 “认知重评”的力量： 改变对逆境的解读方式，将“威胁”重新定义为“挑战”或“机遇”。 建立你的“支持网络”： 职场导师、同业交流圈和家庭支持的重要性，确保你在低谷期有人可以依靠。 7. 领导力的非正式养成：从执行者到赋能者 无论你的职级如何，你都需要展现出领导力——即影响他人朝着共同目标前进的能力。 微型领导力的实践： 在小组项目、临时任务中，主动承担协调、激励和目标对齐的角色。 授权的艺术与风险控制： 了解如何信任他人，并提供必要的支持，从而放大自己的产出。 “文化塑造者”的角色： 你的工作方式、专业态度本身就是对周围环境的无声领导。 --- 本书旨在为你提供一套清晰、实用的工具箱，帮助你穿越职场的迷雾，从一个被动接受指令的执行者，成长为一位能主动定义价值、掌控职业航向的“职场领航员”。 进化，始于认知升级。

评分☆☆☆☆☆

我一直在寻找一本能够帮助我梳理对“职业发展”这个概念的认知，而不是仅仅停留在“升职加薪”这种表面上的追求。很多市面上的书籍都更侧重于某种单一的技能提升，比如沟通能力、时间管理等等，这些固然重要，但总觉得少了点什么，仿佛只是在修补一个旧的框架，而不是在构建一个新的。这本书《职场进化论》给我的第一印象是，它试图触及更本质的问题。我倾向于认为，真正的“进化”应该是系统性的，它可能涉及到我们对自身定位的理解，对行业趋势的把握，乃至对未来工作模式的预判。我希望这本书能够提供一个更加宏观的视角，让我看到职场发展的多种路径，而不是被单一的模板所限制。我很想知道它会如何定义“进化”，是与时俱进的学习，还是颠覆性的创新？它会强调个人能力的极限，还是更注重团队协作和资源整合的力量？这些都是我非常感兴趣的切入点。我相信，如果这本书能够帮助我建立起一个更清晰、更具前瞻性的职业发展框架，那么它绝对是一笔宝贵的财富，能够引导我做出更明智的职业选择。

评分☆☆☆☆☆

最近迷上了一本叫做《职场进化论》的书，虽然我还没来得及细读，但仅仅是翻阅了一下目录和前言，就觉得它可能是一本能让我醍醐灌顶的神作。我对职场这件事一直有着自己的一些模糊的认知，总觉得大家都在某种程度上“被裹挟”着前进，但又不知道具体该如何“主动”进化。这本书的书名就抓住了我的痛点，它不是那种教你“如何钻营”或者“如何取悦老板”的技巧手册，而是从更深层次的角度去探讨“进化”的可能性，听起来就充满了一种积极向上、自我赋能的意味。我特别好奇它会从哪些方面来解读“职场进化”这个概念，是关于心态的转变？是关于技能的迭代？还是关于人脉的经营？抑或是关于个人价值的重塑？我预感这本书可能会颠覆我过去的一些固有观念，让我看到一个更广阔的职场可能性。虽然我还没看到具体内容，但这种“悬念感”已经让我对接下来的阅读充满期待，希望它能给我带来切实可知的改变，让我不再是那个被动接受职场安排的“打工人”，而是能够成为一个真正懂得如何驾驭自己职业生涯的“进化者”。

评分☆☆☆☆☆

我一直对那种能引发我深度思考的书籍情有独钟，而《职场进化论》这个书名，恰恰点燃了我对未知的好奇。它没有给我一种“速成”或者“套路”的感觉，反而让我觉得它会深入探讨一些更本质的议题。我很好奇，它会如何定义“职场”？它是一个冰冷的竞争场，还是一个可以共同成长的生态系统？“进化”又意味着什么？是适应环境，还是主动改变环境？我希望这本书能提供一种更加多元化的视角，让我看到职场发展不仅仅是线性的攀升，也可能是横向的拓展，或者是螺旋式的上升。我期待它能够帮助我建立起一种更健康、更可持续的职业心态，摆脱那种对“成功”的单一刻板印象。我很想知道，它会不会探讨一些关于“韧性”、“复原力”或者“个人品牌”等概念，并给出一些具有实践意义的指导。总之，我希望这本书能够给我带来一种“启发”而非“灌输”，让我能够在阅读后，能够更清晰地认识自己，并更自信地去规划自己的职业未来。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我对“职场”这个词有时候会感到一些疲惫，觉得它代表着一种不得不面对的“现实”。但《职场进化论》这个书名，却意外地激发了我的一些好奇心。我感觉它可能不是那种会告诉你“秘籍”的书，而是会引导你去思考“为什么”。为什么我们需要进化？进化的目的是什么？这种进化是主动的，还是被动的？我希望这本书能够帮助我摆脱一些在职场中可能存在的迷茫和焦虑，让我看到一种更积极、更有意义的职业存在方式。我很想知道它会不会探讨一些关于“价值创造”的理念，或者如何将个人的兴趣与职业发展更有效地结合起来。我甚至猜想，它可能还会触及一些关于“弹性工作”、“斜杠青年”或者“终身学习”等新兴的职业概念，并给出一些深入的解读。我对这本书的期待，是它能给我带来一种“豁然开朗”的感觉，让我重新审视自己在职场中的位置，并找到一条真正适合自己的“进化”之路。

评分☆☆☆☆☆

我最近的职业生涯进入了一个瓶颈期，感觉像是原地踏步，找不到突破的方向。市面上关于职场技能提升的书籍我几乎都翻遍了，但效果总是不尽如人意。《职场进化论》这个书名让我眼前一亮，它似乎不只是在教我“怎么做”，而是在引导我“怎么变成”。我特别期待这本书能够为我提供一种新的思维模式，让我能够从一个更根本的层面去理解自己在职场中的角色和潜力。我希望它能解答我关于“成长”的一些困惑，比如，什么是真正的成长？它是能力的叠加，还是认知的升级？它会如何解析“职场”这个环境，以及我们在其中扮演的角色？我猜想，这本书可能不仅仅是一本关于个人职业发展的指南，它或许还会涉及到一些关于团队协作、组织文化，甚至是对未来工作趋势的探讨。我渴望通过阅读这本书，能够找到一种方法，让我在这个不断变化的职场中，不再感到被动和迷茫，而是能够主动地去“进化”，成为一个更具竞争力、也更自信的职业人。