正版 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法（2014版 附新司法解释） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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法律出版社法规中心 著

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出版社： 法律出版社

ISBN：9787511860088

商品编码：1120272630

包装：平装

开本：32开

出版时间：2014-03-01

图书名称：中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法（2014版 附
ISBN:9787511860088
定价：6
编著译者：法律出版社法规中心
出版社：法律出版社
出版日期：2014-03-01
开本：32开
装帧：平装

内容推荐 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《中华人民共和国劳动合同法》。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
目录 中华人民共和国劳动法
  (2009年8月27日修正)
中华人民共和国劳动合同法
  (2012年12月28日修正)
高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
  (2013年1月16日)
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
  (2001年4月16日)
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
  (2006年8月14日)
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
  (2010年9月13日)
高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
  (2013年1月1 8日)    

《现代企业劳动关系管理实务》 图书简介 在当今快速变化的商业环境中，企业与员工之间的劳动关系已成为影响组织稳定与持续发展的核心要素。本手册专注于为企业管理者、人力资源专业人士以及法律顾问提供一套全面、实操性强的劳动关系管理框架与工具。本书旨在超越对单一法律条文的简单解读，深入探讨在实际运营中如何构建和谐、合规且高效的劳动关系体系。 本书结构清晰，内容涵盖劳动关系管理的各个关键阶段，从初期的招聘与入职，到日常的绩效管理、薪酬福利体系的构建，再到复杂的争议处理与劳动合同的解除。我们摒弃空泛的理论阐述，力求每一章节都紧密结合企业管理的实际痛点和最新的监管要求。 第一部分：劳动关系的基础构建与合规基石 本部分深入剖析了建立稳固劳动关系的法律基础，并强调了前置风险防范的重要性。 招聘环节的合法性与反歧视实践： 详细解析了在招聘过程中如何确保程序合法、信息披露充分，避免因性别、年龄、地域或健康状况等引发的歧视诉讼。重点探讨了背景调查的边界与技巧，以及如何通过规范化的招聘流程，为后续合同的有效性奠定基础。 用工主体的界定与管理： 针对日益复杂的用工形态（如外包、实习生、兼职人员），本书细致区分了不同用工主体的法律地位及相应的管理责任。特别关注了“事实劳动关系”的认定标准，提示企业如何有效识别并规避将非全日制用工错误地视为全日制用工而引发的潜在风险。 入职与书面协议的构建： 强调了书面劳动合同的必要性，并提供了如何起草一份既能保护企业核心利益，又能体现对劳动者权利尊重的合同范本分析。内容细致到试用期条款的科学设定、保密协议与竞业限制条款的地域和期限限制，以及核心条款的法律效力审查要点。 第二部分：日常运营中的劳动关系动态管理 劳动关系的生命力在于日常的有效管理。本部分聚焦于企业在生产经营过程中，如何通过科学的管理制度来优化人力资源效能，同时确保制度的公平性与可执行性。 工时、休息休假制度的精细化管理： 深入解析了标准工时制、综合计算工时制及不定时工作制的适用条件与审批流程。对于加班费计算的复杂情形（如夜班、特殊岗位津贴）提供了详尽的案例解析与操作指引。同时，对年休假、探亲假、婚丧假等法定假期的累积、折算及支付标准给出了清晰的实操建议。 薪酬福利的激励与合规： 探讨了如何设计具有竞争力的薪酬结构，包括岗位绩效工资、奖金分配机制等，并确保这些分配制度符合“同工同酬”的基本原则。此外，重点阐述了社会保险与住房公积金的基数核定、缴纳时效性管理，以及企业补充福利（如商业医疗保险）的法律风险控制。 绩效考核与奖惩机制的落地： 本部分强调绩效管理应是双向沟通的过程而非单向的指标施压。指导企业如何建立可量化、可追溯的考核体系，并明确规定了绩效不达标、违规违纪行为的调查取证流程、警告程序，确保任何惩戒决定都具有充分的事实依据和程序正义。 第三部分：劳动争议预防与高效解决策略 劳动争议的发生难以避免，但有效的预防和专业的处理流程能够将损失降到最低。本部分是本书的实战核心。 风险预警与内部调解机制： 教授企业如何利用日常数据（如离职率波动、申诉频率）识别潜在的矛盾爆发点。提供了构建内部申诉和调解委员会的步骤，强调内部解决机制的专业性和中立性。 经济补偿金与赔偿金的精确计算： 提供了从员工入职之日起至解除之日止，所有支付情况的梳理清单。详细拆解了服务年限的计算、月平均工资的界定，并区分了法定解除、协商解除与违法解除情况下经济补偿金的不同计算基数与标准，避免企业因计算错误而承担双倍赔偿责任。 应对劳动监察与仲裁程序： 系统梳理了劳动监察部门的检查重点与企业应备文件清单。对于仲裁前调解、庭前证据交换、仲裁庭审辩论等关键环节，提供了具体的应诉策略和证据组织方法，帮助企业构建坚实的法律防线。 第四部分：特殊情境下的劳动关系处理 本部分聚焦于在企业重组、技术变革等特殊时期，如何平稳、合法地过渡劳动关系。 企业并购、分立与破产中的用工延续： 解析了在资产重组、股权变更过程中，劳动合同的权利义务如何依法转移，以及对员工安置方案的制定原则。 技术进步与岗位调整： 探讨了企业在引入自动化、调整生产流程时，如何与员工协商变更劳动合同内容，以及在协商无果后解除合同的法定程序与补偿标准，重点分析了《劳动合同法》中关于“客观情况发生重大变化”的司法认定。 员工的解职程序： 详述了基于员工严重过错（如舞弊、严重失职）和基于非过错原因（如长期病假、不能胜任工作）的解除流程，强调了“举证责任”的分配与履行，确保解职的合法性无可指摘。 适用对象： 企业法定代表人、高层管理者 人力资源总监、经理及实务操作人员 企业法务部门及外聘法律顾问 政府部门中从事劳动监察、调解工作的专业人士 通过阅读本书，您将获得一套实战演练的工具箱，能够有效预防、管理并解决企业劳动关系中的各类复杂问题，实现管理效益与法律风险控制的完美平衡。

评分☆☆☆☆☆

作为一个长期关注社会公平正义的普通市民，我对劳动法的更新和完善非常感兴趣。每次听到法律条文的修改或者新的司法解释出台，我都会感到社会的进步。这本书中提到的“2014版 附新司法解释”，让我对当下的劳动法律环境有了更深的探究欲望。我想了解，在2014年之后，中国在劳动者权益保护方面，有哪些显著的政策调整和法律进步？这些进步体现在哪些具体的方面？例如，对于工作场所的健康与安全，以及职业病防治，法律上是否有更严格的要求和更完善的保障措施？对于特殊群体，如未成年工、老年工、以及残疾人的劳动权益，是否在法律中有得到更周全的考虑？我希望这本书能帮助我理解这些法律条文背后的立法意图，以及它们是如何服务于构建一个更加和谐、公平的劳动关系的。此外，如果这本书能够提及国际上一些先进的劳动法律制度，并与中国的劳动法进行对比分析，那将更具启发性。

评分☆☆☆☆☆

我一直对法律法规的学习抱有浓厚的兴趣，特别是与民生息息相关的领域。这本书的标题，直接点出了《劳动法》和《劳动合同法》这两个基础性的法律，同时还包含了2014年的修订版以及新的司法解释，这表明它包含了相对全面和最新的法律信息。我想知道，这本书在内容编排上是否清晰易懂，能否让非法律专业人士也能快速掌握核心要点？例如，它是否能用通俗的语言解释一些复杂的法律概念，并配以生活化的例子？我特别关注的是，这本书在解释法律条文的同时，是否也对一些模糊地带的理解提供了指导？比如，关于劳动关系的主体认定，在某些复杂的用工关系中，如何区分雇佣关系、承揽关系或其他关系，这往往是产生争议的关键。另外，我希望这本书能够提供一些关于如何有效利用法律武器来预防和解决劳动纠纷的建议，而不仅仅是停留在对法律条文的解读。能否给出一些实用的操作指南，例如如何正确签订劳动合同，如何收集和保存证据，以及在提起劳动仲裁或诉讼时需要注意的事项？

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容似乎触及了劳动法的核心，特别是2014年版本的劳动合同法，这对于我这个初入职场的小白来说，简直是及时雨。我一直对自己的劳动权益不太了解，担心在工作中会吃亏，所以一直想找一本权威的书来学习。这本书的出现，让我看到了希望。我特别关心合同的签订、履行、变更以及解除等环节的规定，这本书在这些方面是否提供了清晰的指导？比如，关于试用期的规定，以及在试用期内公司可以采取哪些措施，而我作为员工又有哪些权利，这本书有没有详细的解读？还有，关于加班的计算和支付，以及休假、病假等福利，这些都是我在日常工作中非常关注的。更重要的是，这本书是否包含了关于劳动争议的解决途径和相关的法律程序？我听说劳动仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的常见方式，如果真的遇到了问题，知道如何通过法律途径维护自己的权益，这是非常重要的。另外，书中提到的“新司法解释”让我特别好奇，这是否意味着在理解和适用劳动法方面有更前沿、更具体的指导？我很想知道这些司法解释是如何补充和完善原有的法律条文的，是否能帮助我们更好地应对现实中的复杂情况。

评分☆☆☆☆☆

这本《中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法（2014版 附新司法解释）》的标题，让我立刻联想到了我在工作中遇到的一些困扰。我一直认为，劳动法应该是保障劳动者最基本权益的基石，但现实中，很多企业在执行过程中并非完全遵守。这本书如果能对一些常见的违规行为进行剖析，并给出相应的法律依据和应对策略，那将非常有价值。比如，公司在招聘过程中是否存在歧视性行为？在解除劳动合同的时候，是否严格按照法律规定的程序和条件？对于一些公司为了规避支付经济补偿金而采取的“合法”解除合同的方式，法律上是否有明确的界定和限制？我特别想知道，在面对不公平的劳动合同条款时，我们应该如何识别，又该如何通过法律手段来维护自己的合法权益。这本书能否提供一些实际的案例分析，让我们看到别人的成功维权经验，或者是一些常见的陷阱，从而让我们提高警惕？另外，对于集体劳动争议，例如工会如何发挥作用，或者劳动者之间如何联合起来维护共同的权益，这本书是否也有相关的介绍？

评分☆☆☆☆☆

作为一个在公司摸爬滚打多年的老员工，我对劳动法的理解早已从最初的模糊不清，逐渐变成了对细节的关注。特别是近年来，社会上关于劳动者权益保障的讨论越来越多，很多新的情况和问题层出不穷。这本书，尤其提到了2014年的劳动合同法版本，这让我产生了一些疑问。我想知道，在过去的几年里，随着经济社会的发展，劳动合同法的具体实践中是否出现了一些新的挑战或漏洞？比如，关于灵活用工模式的兴起，像平台经济下的劳动关系认定，以及非全日制用工的特殊性，这些是否在新司法解释中有得到更充分的体现？另外，对于一些新型的劳动争议，例如网络诽谤、竞业限制的边界模糊、以及数据隐私在劳动关系中的保护等问题，这本书是否有所涉及？我希望这本书不仅仅是法规条文的简单堆砌，而是能结合实际案例，深入分析这些复杂情况下的法律适用和裁判思路。毕竟，很多时候，法律条文的理解和应用，很大程度上取决于司法实践的解释和指引。这本书的“附新司法解释”这一点，无疑是吸引我的重要因素，我希望它能提供更具操作性、更贴近现实的解答。