HR私人法律顾问：企业人力资源管理实务操作宝典 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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劳动派 著

图书标签:

• 人力资源管理
• 劳动法
• 劳动合同
• 员工关系
• 薪酬福利
• 招聘
• 解雇
• 规章制度
• 法律顾问
• 实务操作

出版社： 中国铁道出版社

ISBN：9787113216122

版次：1

商品编码：11926769

包装：平装

开本：16开

出版时间：2016-06-01

用纸：胶版纸

页数：452

字数：533000

编辑推荐

　　*一对一的专业辅导打造新派劳动关系
　　*劳动法律法规政策一应俱全
　　全书采用可视化图表与公式相结合轻松阅读易识记
　　详解HR管理中的法律风险与应急对策

内容简介

　　本书以企业人力资源涉及的法律知识为切入点，以企业用工从入职到离职的生命周期为逻辑线，本着将律师办案中的实务经验和思维方式传播给更多的企业管理人员的美好愿望，以促进和谐劳动关系发展，在用人单位和劳动者之间找到利益平衡点。详细地讲解了企业人力资源管理中的每一个法律风险点以及对策。书中采用可视化图表以及公式的方式结合具体案例讲解知识点，使读者对知识点的理解更加直观，有趣味，易识记。

目录

第一章 招聘与录用........................................................................................................1
第一节广告发布..................................................................................................... 1
第二节就业歧视..................................................................................................... 5
第三节招聘面试..................................................................................................... 8
第四节如实告知....................................................................................................11
第五节入职审查................................................................................................... 15
第六节录用条件................................................................................................... 21
第七节录用通知................................................................................................... 24
第八节抵押担保................................................................................................... 30
第九节三方协议................................................................................................... 31
第二章订立劳动合同..................................................................................................35
第一节劳动合同的主体........................................................................................ 35
第二节劳动合同的订立........................................................................................ 47
第三节劳动合同的条款........................................................................................ 76
第四节劳动合同的期限........................................................................................ 81
第五节劳动合同的效力........................................................................................ 86
第三章试用期.............................................................................................................92
第一节试用期法定限制........................................................................................ 92
第二节试用期工资和福利待遇............................................................................. 96
第三节试用期内劳动合同的解除......................................................................... 99
第四章规章制度的制定与适用..................................................................................106
第五章保密与竞业限制............................................................................................. 115
第一节商业秘密..................................................................................................115第二节 保密协议..................................................................................................119
第三节竞业限制................................................................................................. 121
第六章培训与服务期................................................................................................129
第七章工作时间与休息休假......................................................................................137
第一节工作时间................................................................................................. 137
第二节休息休假................................................................................................. 150
第八章薪酬管理.......................................................................................................161
第一节薪酬管理的基本概念和制度................................................................... 161
第二节工资支付的基本规定.............................................................................. 177
第三节加班费的实务操作.................................................................................. 183
第四节未依法支付工资的法律后果................................................................... 199
第九章股权激励.......................................................................................................201
第十章社会保险实务................................................................................................214
第一节社会保险的基本规定.............................................................................. 214
第二节基本养老保险.......................................................................................... 220
第三节基本医疗保险.......................................................................................... 223
第四节失业保险................................................................................................. 226
第五节生育保险................................................................................................. 229
第六节工伤保险................................................................................................. 231
第十一章劳动合同的变更.........................................................................................240
第一节协商变更劳动合同.................................................................................. 240
第二节单方变更劳动合同.................................................................................. 244
第三节劳动合同变更技巧.................................................................................. 252
第十二章劳动合同的解除.........................................................................................256
第一节协商解除劳动合同.................................................................................. 256
第二节劳动者解除劳动合同.............................................................................. 259
第三节用人单位解除劳动合同........................................................................... 269
第四节离职手续的办理...................................................................................... 285第十三章 劳动合同的终止.........................................................................................288
第一节劳动合同的终止与劳动合同的解除........................................................ 288
第二节劳动合同终止的情形.............................................................................. 290
第三节劳动合同终止的例外情形....................................................................... 292
第四节劳动合同终止和续签的技巧................................................................... 293
第十四章经济补偿金、赔偿金与违约金....................................................................296
第一节经济补偿金............................................................................................. 296
第二节赔偿金......................................................................................................311
第三节违约金..................................................................................................... 322
第十五章集体合同和工会.........................................................................................328
第一节集体合同................................................................................................. 328
第二节工会......................................................................................................... 337
第十六章多元化用工形式.........................................................................................345
第一节劳务派遣................................................................................................. 345
第二节业务外包................................................................................................. 356
第三节非全日制用工.......................................................................................... 359
第十七章女职工和未成年工劳动保护........................................................................364
第一节女职工劳动保护...................................................................................... 364
第二节未成年工劳动保护.................................................................................. 382
第十八章劳动争议处理.............................................................................................391
第一节协商与调解............................................................................................. 391
第二节申请劳动仲裁.......................................................................................... 394
第三节提起诉讼................................................................................................. 414
第四节劳动争议举证与证明责任....................................................................... 418
第五节裁决的执行............................................................................................. 434

前言/序言

《HR私人法律顾问：企业人力资源管理实务操作宝典》内容概要 本书旨在为企业HR从业者提供一套系统、全面且实操性强的人力资源管理法律实务操作指南。书中内容紧密围绕当前企业在人力资源管理过程中遇到的各类法律问题，从劳动合同的签订、履行、变更、解除的全过程，到薪酬福利的合规管理，再到工伤、职业病、劳动争议的处理，以及企业规章制度的制定与完善，都进行了深入浅出的讲解和详尽的案例分析。 第一部分：劳动合同管理中的法律风险规避 本部分是本书的核心内容之一，着重讲解如何从源头上规避劳动合同相关的法律风险。 劳动合同的签订： 详细阐述了劳动合同必备条款、一般条款以及补充条款的法律要求。重点分析了试用期设置的法律边界，如试用期期限、试用期工资的确定，以及试用期解除合同的法定情形和程序。书中将深入剖析如何合法、有效地进行背景调查，以及背景调查中可能涉及的隐私权和个人信息保护问题。此外，对于非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等特殊形式的用工，也进行了详细的法律解读和操作建议。 劳动合同的履行： 深入探讨了劳动合同履行过程中常见的法律问题，如工作内容变更、工作地点变更、工作时间安排（加班管理）的法律界限与风险。书中将详细讲解如何规范地安排加班，如何计算加班费，以及法定节假日加班的特殊规定。对于调岗调薪的法律条件和程序，也进行了详细的说明，强调了保障员工合法权益的重要性。 劳动合同的变更： 详述了劳动合同变更的法律途径，包括双方协商一致变更、法定变更等，并列举了大量实际操作中容易出现的争议点，以及应对策略。 劳动合同的解除与终止： 这是本书着墨最多的章节之一。详细梳理了用人单位依据《劳动合同法》规定可以解除或终止劳动合同的法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、给用人单位造成损害、劳动者不能胜任工作等，并对每种情形的证据要求、程序规范、补偿金计算等进行了细致的讲解。同时，也对劳动者依法解除劳动合同的情形进行了阐述。重点分析了经济性裁员的法定条件、程序要求及法律风险，包括人员范围的选择、预告期、补偿金的计算等。 第二部分：薪酬福利的合规管理与风险防范 本部分聚焦于企业薪酬福利体系在法律层面的合规性，旨在帮助企业建立健康、可持续的薪酬福利制度。 最低工资标准与工资支付： 详细解读了国家和地方最低工资标准的规定，以及如何合法、及时、足额地支付员工工资。强调了工资支付的禁止性规定，如不得克扣或者无故拖欠。 加班费的计算与支付： 再次强调加班费计算的法定标准，区分工作日、休息日、法定节假日的不同加班类型，并提供清晰的计算公式和实例。 社会保险与住房公积金的缴纳： 详尽阐述了用人单位为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金的法律义务，包括缴费基数、缴费比例、申报流程等。分析了未依法缴纳社保可能带来的法律后果，以及补缴的可能性与风险。 带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休假： 详细讲解了各类法定休假的权利和义务，包括休假期间的工资待遇、休假时间的安排等。对于超长年休假、跨年度休假等特殊情况，也进行了法律解读。 商业保险与福利的法律考量： 在合法合规的前提下，为企业设计更具吸引力的补充性福利和商业保险方案提供了法律上的指导，强调了在合同约定、信息披露等方面的注意事项。 第三部分：劳动争议的预防与处理 本部分致力于指导HR如何有效预防和妥善处理劳动争议，降低企业法律风险。 劳动争议的预防： 强调了通过规范管理、完善制度、加强沟通等方式来预防劳动争议发生的重要性。书中将提供一系列可行的预防性措施。 劳动争议的类型与特点： 详细分类介绍了劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、社会保险待遇纠纷、非全日制用工纠纷等常见劳动争议类型，并分析了各类争议的特点和处理难点。 劳动争议的处理程序： 详细讲解了劳动争议的仲裁程序和诉讼程序，包括申请仲裁的条件、期限、提交的材料，以及开庭审理、裁决等环节。对于一裁终局、二审终审等概念，也进行了清晰的说明。 证据收集与固定： 强调了在劳动争议中证据的重要性，指导HR如何合法、有效地收集和固定能够证明事实的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、公司规章制度、电子邮件、微信聊天记录等，并分析了各类证据的效力。 调解与和解： 鼓励企业在争议发生初期积极采取调解与和解的方式，以降低处理成本和维护企业形象。书中将提供一些实用的调解技巧。 第四部分：工伤与职业病管理中的法律实践 本部分重点关注企业在工伤和职业病管理中需要遵守的法律规定。 工伤认定的法定情形与程序： 详细阐述了哪些情形属于工伤，如何认定工伤，以及工伤认定的申报程序和时限。 工伤保险待遇的各项规定： 详细讲解了伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇的计算方法和支付方式。 职业病的认定与防护： 介绍了职业病的定义、常见职业病种类，以及企业在职业病防治方面的法律责任，包括职业病危害因素的告知、健康监护、应急预案等。 工伤与职业病争议的处理： 结合具体案例，讲解了在工伤和职业病认定、待遇支付等方面可能发生的争议，以及处理这些争议的法律途径。 第五部分：企业规章制度的合法性审查与完善 本部分强调了合法合规的企业规章制度对HR管理的重要性。 规章制度的制定主体与程序： 详细阐述了规章制度的合法制定主体，以及民主程序，如与工会或职工代表平等协商、充分听取意见等。 规章制度的公示与告知： 强调了规章制度需要通过有效方式向全体员工公示和告知，确保员工知晓并遵守。 规章制度内容的合法性审查： 重点分析了规章制度中容易引发法律纠纷的内容，如奖惩制度、考勤制度、解除合同的规定等，并指导HR如何使之符合法律规定。 规章制度的效力认定： 讲解了在劳动争议中，规章制度的效力如何被法院或仲裁机构认定，以及如何避免因制度不合法而导致败诉。 第六部分：特殊用工形式的法律解读与实践 随着用工形式的多样化，本部分对一些特殊用工形式的法律问题进行了深入探讨。 劳务派遣的法律风险与合规操作： 详细解读了劳务派遣的法律条件、用工单位与劳务派遣公司的责任划分，以及如何规避劳务派遣中的法律风险，如“同工同酬”原则的落实。 非全日制用工的界定与管理： 明确了非全日制用工的法律特征，以及在劳动合同、工资支付、社会保险等方面的特殊规定。 灵活用工与共享经济下的劳动关系认定： 探讨了在平台经济、零工经济等新兴业态下，如何识别和处理劳动关系，以及平台方和劳动者的法律责任。 外籍员工与港澳台员工的用工管理： 针对这些特殊群体，详细讲解了相关法律法规、用工许可、社保缴纳等方面的特殊要求。 第七部分：劳动用工中的数据安全与隐私保护 本部分关注日益重要的数据安全和个人信息保护问题。 个人信息收集、使用、存储的法律要求： 详细阐述了《个人信息保护法》等相关法律对企业在收集、使用、存储员工个人信息方面的规范，如告知同意、最小化原则等。 员工隐私权的保护： 探讨了公司在考勤、监控、背景调查等方面可能侵犯员工隐私权的情形，以及如何合法合规地进行。 数据泄露的法律责任与应对： 分析了数据泄露可能带来的法律风险，并提供了应对措施和应急预案。 本书内容结构清晰，语言通俗易懂，案例丰富，操作指南详尽，力求成为企业HR管理者的“私人法律顾问”，帮助企业有效防范法律风险，优化人力资源管理，实现可持续发展。

评分☆☆☆☆☆

作为一家中小型企业的负责人，我一直非常重视企业合规经营，尤其是人力资源方面，深知一旦出现法律纠纷，不仅会带来经济损失，还会严重影响企业的声誉。《HR私人法律顾问：企业人力资源管理实务操作宝典》这本书，为我提供了一个非常全面的解决方案。它不仅详细阐述了企业在人力资源管理中需要注意的各项法律法规，更重要的是，它提供了一套完整的实操指南，帮助我们构建一个合法合规的人力资源管理体系。我尤其欣赏书中关于劳动合同管理、薪酬福利合法化以及员工纪律处分等方面的指导，这些都是企业运营中的高频风险点。通过阅读这本书，我能够更清楚地认识到企业在这些方面的潜在风险，并能够根据书中的建议，及时进行调整和完善，有效地规避了可能发生的法律风险，为企业的健康发展保驾护航。

评分☆☆☆☆☆

最近工作压力特别大，公司规模虽然不大，但人员流动性却不小，各种琐碎的人事问题层出不穷，特别是涉及到员工的权益和公司的合规性，更是让我寝食难安。一直想找一本能够帮我理清思路、提供实用指导的书，但市面上很多书要么过于理论化，要么内容陈旧，真正能解决实际问题的很少。《HR私人法律顾问：企业人力资源管理实务操作宝典》这本书真的让我眼前一亮。它不仅仅是罗列法律条文，更重要的是结合了大量的企业实际操作案例，非常贴合我们公司面临的各种情况。我印象最深刻的是它关于社保和公积金缴纳的讲解，条理清晰，每一个步骤都讲得很清楚，还附带了相关的政策法规和操作指引，这对我这种需要亲自处理这些事务的HR来说，简直是无价之宝。此外，书中关于规章制度的制定、绩效考核的合法性以及如何进行有效的劳动争议调解，都提供了非常具体的建议，让我对如何更好地规避风险、提升管理效率有了全新的认识。

评分☆☆☆☆☆

我是一名正在学习人力资源管理专业的学生，对于即将进入职场，我感到既兴奋又有些忐忑。我知道理论知识很重要，但更重要的是如何在实际工作中运用这些知识。《HR私人法律顾问：企业人力资源管理实务操作宝典》这本书，对于我们这些即将步入职场的新人来说，简直是一份无价的财富。它用通俗易懂的语言，将复杂的法律条文转化成了实际可操作的指南，让我对HR工作中可能遇到的各种法律问题有了一个初步的了解，并且知道如何去应对。我特别喜欢书中关于招聘和入职管理的部分，详细讲解了如何进行合法的招聘，如何签订规范的劳动合同，以及如何处理新员工的入职手续，这些都是我之前在学校里很难学到的。这本书让我对HR这个职业有了更清晰的认知，也让我更有信心去迎接未来的挑战。

评分☆☆☆☆☆

作为一个在人力资源领域摸爬滚打多年的老兵，我一直坚信，精通法律是做好HR工作的基础。然而，法律法规的更新迭代速度太快，而且很多细节的解读和实际操作之间的差距，常常让我感到力不从心。我曾经花了很多时间去研读那些厚重的法律书籍，但往往觉得枯燥乏味，而且很难将其与日常工作中遇到的具体问题联系起来。《HR私人法律顾问：企业人力资源管理实务宝典》这本书，却以一种非常接地气的方式，为我提供了一个全新的视角。它巧妙地将法律知识与HR实务相结合，让我在阅读过程中，能够清晰地看到法律如何体现在日常管理之中。尤其是书中关于用工风险防范的内容，让我对一些潜藏的法律隐患有了更深刻的认识，并且提供了一些行之有效的解决方案。例如，它在解析解除劳动合同的合法性时，不仅列举了法律条文，还结合了司法实践中的判例，让我的理解更加透彻，也为我今后的工作提供了更坚实的依据。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是及时雨！作为一个刚开始创业的公司HR，我经常被各种法律法规弄得头晕眼花。之前也零散地看过一些资料，但总感觉不成体系，而且很多操作细节都很模糊，尤其是在合同签订、员工关系处理、薪酬福利设计这些关键环节，更是提心吊胆，生怕因为无知而触犯法律，给公司带来不必要的麻烦。当我拿到《HR私人法律顾问：企业人力资源管理实务操作宝典》这本书时，简直就像找到了救星。它把复杂的法律条文转化成了易于理解的语言，而且非常注重实操性，书中提供的案例分析和操作流程，都是我急需的。我特别喜欢它对劳动合同的详细解读，从签订、变更到解除，每一步都给出了明确的指导，还附带了模板，大大节省了我摸索的时间。而且，它在处理员工纠纷方面也提供了很多实用的建议，让我能够更从容地应对可能出现的挑战。总的来说，这本书为我打开了一扇通往专业HR管理的大门，让我不再孤军奋战，而是有了坚实的后盾。

评分☆☆☆☆☆

hr必备，法律顾问最常用

评分☆☆☆☆☆

书的纸质一般般，发货还是蛮快的

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很实用，对于企业常见的一些问题都有涉及，也很详细

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物流快书的质量没问题价格很美丽

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很好的一本书

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不错

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折上折97十三本书，还没拆先收货

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很不错，狠划算。超好