HR私人法律顧問：企業人力資源管理實務操作寶典 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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勞動派 著

圖書標籤:

• 人力資源管理
• 勞動法
• 勞動閤同
• 員工關係
• 薪酬福利
• 招聘
• 解雇
• 規章製度
• 法律顧問
• 實務操作

齣版社： 中國鐵道齣版社

ISBN：9787113216122

版次：1

商品編碼：11926769

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2016-06-01

用紙：膠版紙

頁數：452

字數：533000

編輯推薦

　　*一對一的專業輔導打造新派勞動關係
　　*勞動法律法規政策一應俱全
　　全書采用可視化圖錶與公式相結閤輕鬆閱讀易識記
　　詳解HR管理中的法律風險與應急對策

內容簡介

　　本書以企業人力資源涉及的法律知識為切入點，以企業用工從入職到離職的生命周期為邏輯綫，本著將律師辦案中的實務經驗和思維方式傳播給更多的企業管理人員的美好願望，以促進和諧勞動關係發展，在用人單位和勞動者之間找到利益平衡點。詳細地講解瞭企業人力資源管理中的每一個法律風險點以及對策。書中采用可視化圖錶以及公式的方式結閤具體案例講解知識點，使讀者對知識點的理解更加直觀，有趣味，易識記。

目錄

第一章 招聘與錄用........................................................................................................1
第一節廣告發布..................................................................................................... 1
第二節就業歧視..................................................................................................... 5
第三節招聘麵試..................................................................................................... 8
第四節如實告知....................................................................................................11
第五節入職審查................................................................................................... 15
第六節錄用條件................................................................................................... 21
第七節錄用通知................................................................................................... 24
第八節抵押擔保................................................................................................... 30
第九節三方協議................................................................................................... 31
第二章訂立勞動閤同..................................................................................................35
第一節勞動閤同的主體........................................................................................ 35
第二節勞動閤同的訂立........................................................................................ 47
第三節勞動閤同的條款........................................................................................ 76
第四節勞動閤同的期限........................................................................................ 81
第五節勞動閤同的效力........................................................................................ 86
第三章試用期.............................................................................................................92
第一節試用期法定限製........................................................................................ 92
第二節試用期工資和福利待遇............................................................................. 96
第三節試用期內勞動閤同的解除......................................................................... 99
第四章規章製度的製定與適用..................................................................................106
第五章保密與競業限製............................................................................................. 115
第一節商業秘密..................................................................................................115第二節 保密協議..................................................................................................119
第三節競業限製................................................................................................. 121
第六章培訓與服務期................................................................................................129
第七章工作時間與休息休假......................................................................................137
第一節工作時間................................................................................................. 137
第二節休息休假................................................................................................. 150
第八章薪酬管理.......................................................................................................161
第一節薪酬管理的基本概念和製度................................................................... 161
第二節工資支付的基本規定.............................................................................. 177
第三節加班費的實務操作.................................................................................. 183
第四節未依法支付工資的法律後果................................................................... 199
第九章股權激勵.......................................................................................................201
第十章社會保險實務................................................................................................214
第一節社會保險的基本規定.............................................................................. 214
第二節基本養老保險.......................................................................................... 220
第三節基本醫療保險.......................................................................................... 223
第四節失業保險................................................................................................. 226
第五節生育保險................................................................................................. 229
第六節工傷保險................................................................................................. 231
第十一章勞動閤同的變更.........................................................................................240
第一節協商變更勞動閤同.................................................................................. 240
第二節單方變更勞動閤同.................................................................................. 244
第三節勞動閤同變更技巧.................................................................................. 252
第十二章勞動閤同的解除.........................................................................................256
第一節協商解除勞動閤同.................................................................................. 256
第二節勞動者解除勞動閤同.............................................................................. 259
第三節用人單位解除勞動閤同........................................................................... 269
第四節離職手續的辦理...................................................................................... 285第十三章 勞動閤同的終止.........................................................................................288
第一節勞動閤同的終止與勞動閤同的解除........................................................ 288
第二節勞動閤同終止的情形.............................................................................. 290
第三節勞動閤同終止的例外情形....................................................................... 292
第四節勞動閤同終止和續簽的技巧................................................................... 293
第十四章經濟補償金、賠償金與違約金....................................................................296
第一節經濟補償金............................................................................................. 296
第二節賠償金......................................................................................................311
第三節違約金..................................................................................................... 322
第十五章集體閤同和工會.........................................................................................328
第一節集體閤同................................................................................................. 328
第二節工會......................................................................................................... 337
第十六章多元化用工形式.........................................................................................345
第一節勞務派遣................................................................................................. 345
第二節業務外包................................................................................................. 356
第三節非全日製用工.......................................................................................... 359
第十七章女職工和未成年工勞動保護........................................................................364
第一節女職工勞動保護...................................................................................... 364
第二節未成年工勞動保護.................................................................................. 382
第十八章勞動爭議處理.............................................................................................391
第一節協商與調解............................................................................................. 391
第二節申請勞動仲裁.......................................................................................... 394
第三節提起訴訟................................................................................................. 414
第四節勞動爭議舉證與證明責任....................................................................... 418
第五節裁決的執行............................................................................................. 434

前言/序言

《HR私人法律顧問：企業人力資源管理實務操作寶典》內容概要 本書旨在為企業HR從業者提供一套係統、全麵且實操性強的人力資源管理法律實務操作指南。書中內容緊密圍繞當前企業在人力資源管理過程中遇到的各類法律問題，從勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除的全過程，到薪酬福利的閤規管理，再到工傷、職業病、勞動爭議的處理，以及企業規章製度的製定與完善，都進行瞭深入淺齣的講解和詳盡的案例分析。 第一部分：勞動閤同管理中的法律風險規避 本部分是本書的核心內容之一，著重講解如何從源頭上規避勞動閤同相關的法律風險。 勞動閤同的簽訂： 詳細闡述瞭勞動閤同必備條款、一般條款以及補充條款的法律要求。重點分析瞭試用期設置的法律邊界，如試用期期限、試用期工資的確定，以及試用期解除閤同的法定情形和程序。書中將深入剖析如何閤法、有效地進行背景調查，以及背景調查中可能涉及的隱私權和個人信息保護問題。此外，對於非全日製用工、以完成一定工作任務為期限的勞動閤同等特殊形式的用工，也進行瞭詳細的法律解讀和操作建議。 勞動閤同的履行： 深入探討瞭勞動閤同履行過程中常見的法律問題，如工作內容變更、工作地點變更、工作時間安排（加班管理）的法律界限與風險。書中將詳細講解如何規範地安排加班，如何計算加班費，以及法定節假日加班的特殊規定。對於調崗調薪的法律條件和程序，也進行瞭詳細的說明，強調瞭保障員工閤法權益的重要性。 勞動閤同的變更： 詳述瞭勞動閤同變更的法律途徑，包括雙方協商一緻變更、法定變更等，並列舉瞭大量實際操作中容易齣現的爭議點，以及應對策略。 勞動閤同的解除與終止： 這是本書著墨最多的章節之一。詳細梳理瞭用人單位依據《勞動閤同法》規定可以解除或終止勞動閤同的法定情形，如嚴重違反公司規章製度、嚴重失職、給用人單位造成損害、勞動者不能勝任工作等，並對每種情形的證據要求、程序規範、補償金計算等進行瞭細緻的講解。同時，也對勞動者依法解除勞動閤同的情形進行瞭闡述。重點分析瞭經濟性裁員的法定條件、程序要求及法律風險，包括人員範圍的選擇、預告期、補償金的計算等。 第二部分：薪酬福利的閤規管理與風險防範 本部分聚焦於企業薪酬福利體係在法律層麵的閤規性，旨在幫助企業建立健康、可持續的薪酬福利製度。 最低工資標準與工資支付： 詳細解讀瞭國傢和地方最低工資標準的規定，以及如何閤法、及時、足額地支付員工工資。強調瞭工資支付的禁止性規定，如不得剋扣或者無故拖欠。 加班費的計算與支付： 再次強調加班費計算的法定標準，區分工作日、休息日、法定節假日的不同加班類型，並提供清晰的計算公式和實例。 社會保險與住房公積金的繳納： 詳盡闡述瞭用人單位為員工繳納社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）和住房公積金的法律義務，包括繳費基數、繳費比例、申報流程等。分析瞭未依法繳納社保可能帶來的法律後果，以及補繳的可能性與風險。 帶薪年休假、婚假、産假、喪假等法定休假： 詳細講解瞭各類法定休假的權利和義務，包括休假期間的工資待遇、休假時間的安排等。對於超長年休假、跨年度休假等特殊情況，也進行瞭法律解讀。 商業保險與福利的法律考量： 在閤法閤規的前提下，為企業設計更具吸引力的補充性福利和商業保險方案提供瞭法律上的指導，強調瞭在閤同約定、信息披露等方麵的注意事項。 第三部分：勞動爭議的預防與處理 本部分緻力於指導HR如何有效預防和妥善處理勞動爭議，降低企業法律風險。 勞動爭議的預防： 強調瞭通過規範管理、完善製度、加強溝通等方式來預防勞動爭議發生的重要性。書中將提供一係列可行的預防性措施。 勞動爭議的類型與特點： 詳細分類介紹瞭勞動閤同糾紛、工傷保險待遇糾紛、社會保險待遇糾紛、非全日製用工糾紛等常見勞動爭議類型，並分析瞭各類爭議的特點和處理難點。 勞動爭議的處理程序： 詳細講解瞭勞動爭議的仲裁程序和訴訟程序，包括申請仲裁的條件、期限、提交的材料，以及開庭審理、裁決等環節。對於一裁終局、二審終審等概念，也進行瞭清晰的說明。 證據收集與固定： 強調瞭在勞動爭議中證據的重要性，指導HR如何閤法、有效地收集和固定能夠證明事實的證據，如勞動閤同、工資支付憑證、考勤記錄、公司規章製度、電子郵件、微信聊天記錄等，並分析瞭各類證據的效力。 調解與和解： 鼓勵企業在爭議發生初期積極采取調解與和解的方式，以降低處理成本和維護企業形象。書中將提供一些實用的調解技巧。 第四部分：工傷與職業病管理中的法律實踐 本部分重點關注企業在工傷和職業病管理中需要遵守的法律規定。 工傷認定的法定情形與程序： 詳細闡述瞭哪些情形屬於工傷，如何認定工傷，以及工傷認定的申報程序和時限。 工傷保險待遇的各項規定： 詳細講解瞭傷殘津貼、醫療費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金等各項工傷保險待遇的計算方法和支付方式。 職業病的認定與防護： 介紹瞭職業病的定義、常見職業病種類，以及企業在職業病防治方麵的法律責任，包括職業病危害因素的告知、健康監護、應急預案等。 工傷與職業病爭議的處理： 結閤具體案例，講解瞭在工傷和職業病認定、待遇支付等方麵可能發生的爭議，以及處理這些爭議的法律途徑。 第五部分：企業規章製度的閤法性審查與完善 本部分強調瞭閤法閤規的企業規章製度對HR管理的重要性。 規章製度的製定主體與程序： 詳細闡述瞭規章製度的閤法製定主體，以及民主程序，如與工會或職工代錶平等協商、充分聽取意見等。 規章製度的公示與告知： 強調瞭規章製度需要通過有效方式嚮全體員工公示和告知，確保員工知曉並遵守。 規章製度內容的閤法性審查： 重點分析瞭規章製度中容易引發法律糾紛的內容，如奬懲製度、考勤製度、解除閤同的規定等，並指導HR如何使之符閤法律規定。 規章製度的效力認定： 講解瞭在勞動爭議中，規章製度的效力如何被法院或仲裁機構認定，以及如何避免因製度不閤法而導緻敗訴。 第六部分：特殊用工形式的法律解讀與實踐 隨著用工形式的多樣化，本部分對一些特殊用工形式的法律問題進行瞭深入探討。 勞務派遣的法律風險與閤規操作： 詳細解讀瞭勞務派遣的法律條件、用工單位與勞務派遣公司的責任劃分，以及如何規避勞務派遣中的法律風險，如“同工同酬”原則的落實。 非全日製用工的界定與管理： 明確瞭非全日製用工的法律特徵，以及在勞動閤同、工資支付、社會保險等方麵的特殊規定。 靈活用工與共享經濟下的勞動關係認定： 探討瞭在平颱經濟、零工經濟等新興業態下，如何識彆和處理勞動關係，以及平颱方和勞動者的法律責任。 外籍員工與港澳颱員工的用工管理： 針對這些特殊群體，詳細講解瞭相關法律法規、用工許可、社保繳納等方麵的特殊要求。 第七部分：勞動用工中的數據安全與隱私保護 本部分關注日益重要的數據安全和個人信息保護問題。 個人信息收集、使用、存儲的法律要求： 詳細闡述瞭《個人信息保護法》等相關法律對企業在收集、使用、存儲員工個人信息方麵的規範，如告知同意、最小化原則等。 員工隱私權的保護： 探討瞭公司在考勤、監控、背景調查等方麵可能侵犯員工隱私權的情形，以及如何閤法閤規地進行。 數據泄露的法律責任與應對： 分析瞭數據泄露可能帶來的法律風險，並提供瞭應對措施和應急預案。 本書內容結構清晰，語言通俗易懂，案例豐富，操作指南詳盡，力求成為企業HR管理者的“私人法律顧問”，幫助企業有效防範法律風險，優化人力資源管理，實現可持續發展。

評分☆☆☆☆☆

我是一名正在學習人力資源管理專業的學生，對於即將進入職場，我感到既興奮又有些忐忑。我知道理論知識很重要，但更重要的是如何在實際工作中運用這些知識。《HR私人法律顧問：企業人力資源管理實務操作寶典》這本書，對於我們這些即將步入職場的新人來說，簡直是一份無價的財富。它用通俗易懂的語言，將復雜的法律條文轉化成瞭實際可操作的指南，讓我對HR工作中可能遇到的各種法律問題有瞭一個初步的瞭解，並且知道如何去應對。我特彆喜歡書中關於招聘和入職管理的部分，詳細講解瞭如何進行閤法的招聘，如何簽訂規範的勞動閤同，以及如何處理新員工的入職手續，這些都是我之前在學校裏很難學到的。這本書讓我對HR這個職業有瞭更清晰的認知，也讓我更有信心去迎接未來的挑戰。

評分☆☆☆☆☆

最近工作壓力特彆大，公司規模雖然不大，但人員流動性卻不小，各種瑣碎的人事問題層齣不窮，特彆是涉及到員工的權益和公司的閤規性，更是讓我寢食難安。一直想找一本能夠幫我理清思路、提供實用指導的書，但市麵上很多書要麼過於理論化，要麼內容陳舊，真正能解決實際問題的很少。《HR私人法律顧問：企業人力資源管理實務操作寶典》這本書真的讓我眼前一亮。它不僅僅是羅列法律條文，更重要的是結閤瞭大量的企業實際操作案例，非常貼閤我們公司麵臨的各種情況。我印象最深刻的是它關於社保和公積金繳納的講解，條理清晰，每一個步驟都講得很清楚，還附帶瞭相關的政策法規和操作指引，這對我這種需要親自處理這些事務的HR來說，簡直是無價之寶。此外，書中關於規章製度的製定、績效考核的閤法性以及如何進行有效的勞動爭議調解，都提供瞭非常具體的建議，讓我對如何更好地規避風險、提升管理效率有瞭全新的認識。

評分☆☆☆☆☆

作為一個在人力資源領域摸爬滾打多年的老兵，我一直堅信，精通法律是做好HR工作的基礎。然而，法律法規的更新迭代速度太快，而且很多細節的解讀和實際操作之間的差距，常常讓我感到力不從心。我曾經花瞭很多時間去研讀那些厚重的法律書籍，但往往覺得枯燥乏味，而且很難將其與日常工作中遇到的具體問題聯係起來。《HR私人法律顧問：企業人力資源管理實務寶典》這本書，卻以一種非常接地氣的方式，為我提供瞭一個全新的視角。它巧妙地將法律知識與HR實務相結閤，讓我在閱讀過程中，能夠清晰地看到法律如何體現在日常管理之中。尤其是書中關於用工風險防範的內容，讓我對一些潛藏的法律隱患有瞭更深刻的認識，並且提供瞭一些行之有效的解決方案。例如，它在解析解除勞動閤同的閤法性時，不僅列舉瞭法律條文，還結閤瞭司法實踐中的判例，讓我的理解更加透徹，也為我今後的工作提供瞭更堅實的依據。

評分☆☆☆☆☆

作為一傢中小型企業的負責人，我一直非常重視企業閤規經營，尤其是人力資源方麵，深知一旦齣現法律糾紛，不僅會帶來經濟損失，還會嚴重影響企業的聲譽。《HR私人法律顧問：企業人力資源管理實務操作寶典》這本書，為我提供瞭一個非常全麵的解決方案。它不僅詳細闡述瞭企業在人力資源管理中需要注意的各項法律法規，更重要的是，它提供瞭一套完整的實操指南，幫助我們構建一個閤法閤規的人力資源管理體係。我尤其欣賞書中關於勞動閤同管理、薪酬福利閤法化以及員工紀律處分等方麵的指導，這些都是企業運營中的高頻風險點。通過閱讀這本書，我能夠更清楚地認識到企業在這些方麵的潛在風險，並能夠根據書中的建議，及時進行調整和完善，有效地規避瞭可能發生的法律風險，為企業的健康發展保駕護航。

評分☆☆☆☆☆

這本書真是及時雨！作為一個剛開始創業的公司HR，我經常被各種法律法規弄得頭暈眼花。之前也零散地看過一些資料，但總感覺不成體係，而且很多操作細節都很模糊，尤其是在閤同簽訂、員工關係處理、薪酬福利設計這些關鍵環節，更是提心吊膽，生怕因為無知而觸犯法律，給公司帶來不必要的麻煩。當我拿到《HR私人法律顧問：企業人力資源管理實務操作寶典》這本書時，簡直就像找到瞭救星。它把復雜的法律條文轉化成瞭易於理解的語言，而且非常注重實操性，書中提供的案例分析和操作流程，都是我急需的。我特彆喜歡它對勞動閤同的詳細解讀，從簽訂、變更到解除，每一步都給齣瞭明確的指導，還附帶瞭模闆，大大節省瞭我摸索的時間。而且，它在處理員工糾紛方麵也提供瞭很多實用的建議，讓我能夠更從容地應對可能齣現的挑戰。總的來說，這本書為我打開瞭一扇通往專業HR管理的大門，讓我不再孤軍奮戰，而是有瞭堅實的後盾。

評分☆☆☆☆☆

很實用，細節處理不錯

評分☆☆☆☆☆

好好好好好好

評分☆☆☆☆☆

印刷一般

評分☆☆☆☆☆

工具書，講解到位，內容詳實，非常不錯，學習中。

評分☆☆☆☆☆

挺好的

評分☆☆☆☆☆

簡單易懂的一本書

評分☆☆☆☆☆

不錯

評分☆☆☆☆☆

還好吧…………

評分☆☆☆☆☆

好好好贊贊贊湊字數為京豆