欧洲劳动法（第一册）/威科法律译丛 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

[比] 罗杰·布兰潘 著，付欣，张蕊楠，高一波，陈洁 译

图书标签:

• 劳动法
• 欧洲劳动法
• 法律
• 外文法律
• 译丛
• 威科法律译丛
• 法律翻译
• 欧洲法律
• 法学
• 法律研究

出版社： 商务印书馆

ISBN：9787100119641

版次：1

商品编码：11946864

品牌：商务印书馆（The Commercial Press）

包装：平装

丛书名： 威科法律译丛

开本：16开

出版时间：2016-04-01

用纸：胶版纸

页数：276

正文语种：中文

编辑推荐

适读人群 ：法学本科以上师生，劳动法专业研究人员，劳动法律实务者，劳动与社会保障从业人员等
　　《欧洲劳动法》自20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，该书不断更新再版，至今已出版至第13版了。究其原因，主要在于本书的内容覆盖面广、信息更新及时，具有**性、前瞻性和实务指导性。
　　我国目前正处于工业化进程的中期阶段，就我国的劳动法发展而言，虽然在劳动合同、劳动安全和劳动条件、工时与工资支付等涉及劳动基准的方面已经有了立法和相应配套法规予以规范和保障，但是劳动与社会保障总体制度的建设仍然没有跟上经济、社会发展的需求。许多问题亟待解决：如何建立长期稳定的劳动关系？如何充分有效地发挥工会的作用？如何安排集体劳动权利？针对劳动者跨地域流动的频繁性和广泛性，如何解决社保基金在全国联网或在不同省份之间转移？针对劳动法领域的工资拖欠、男女性别歧视以及个人平等机遇等问题，我们可以采取哪些措施？针对未成年或女性劳动者，如何在实践中保障其基本权利？
　　将布兰潘先生的《欧洲劳动法》引进并翻译成中文出版，可能为我国目前解决上述问题，提供很好的借鉴和参考。

内容简介

　　《欧洲劳动法》从20世纪90年代初版以来，在欧洲深受读者欢迎，该书定期再版，至今已出版至第13版。其内容覆盖面广、信息更新及时，具有实务指导性。全书分为总论、个人劳动法与集体劳动法三大部分。
　　第一册为原书的“总论”部分，主要着眼于形成欧洲联盟法律的机构性框架。讨论了主要的欧洲条约、欧盟的主要机构及立法程序、欧洲的社会合作伙伴，涉及了欧盟有关劳动法事项的管辖权限问题，并考察了欧洲劳动法的起源和发展。
　　从欧洲共同体到欧盟，欧洲劳动法经历了一个漫长的发展历程，其在社会稳定与经济发展、平等就业、劳动安全与健康等方面，为我们提供了很好的范式。本书所包含的法规、学者们的先进理念、以及欧洲法院的判例等对于我国劳动法领域的学者及实务工作者均有很强的参考价值。

作者简介

　　罗杰·布兰潘，比利时鲁汶大学法学院荣退教授。现为荷兰蒂尔堡大学教授，讲授比较与国际劳动法以及全球化等课程。曾任比利时鲁汶大学法学院院长、国际劳资关系协会主席、比利时参议院议员、国际劳动与社会保障法协会荣誉主席。担任《国际法律百科全书》《国际劳动法与劳资关系百科全书》等主编。

　　付欣，1971年生，陕西户县人。香港城市大学法学博士，西北政法大学教师。曾任非政府组织(NGO)法律项目官员、香港中文大学法律学院副研究员、北京吉利大学客座教授等职。主要研究方向：刑事司法、人权法、法学实证研究及法律翻译。先后在国内外发表“论我国的死刑复核制度”等文章10余篇，出版独著《中国刑事司法之实证研究》、独译或合译《欧盟劳动法》《拉丁与日耳曼民族史》等作品5部。

　　张蕊楠，英国爱丁堡大学理学硕士，任职于西北政法大学。

　　高一波，香港大学文学硕士，任职于西北政法大学。

　　陈洁，西南政法大学硕士研究生(法律翻译)。

目录

缩略词一览表
前言
一、劳动法
二、经济全球化
（一）国际劳工组织：《全球就业协定》
（二）欧洲联盟
三、全球经济本土化
四、里斯本战略
五、欧洲联盟扩容
（一）欧洲联盟人口
（二）整个欧洲及成员国层面失业率的近期发展
（三）社会保护
六、基本社会权利
七、欧洲宪法
（一）欧洲大会（2003年）
（二）对欧洲联盟未来社会和就业政策的影响
（三）欧洲联盟的定义与目标
（四）社会合作伙伴的角色
（五）基本权利
（六）欧洲联盟的政策与运行
（七）就业与社会政策章节
（八）职业培训
八、成员国之间达成的协议（2004年）
（一）欧洲联盟委员会
（二）特定多数表决制度
（三）《基本权利宪章》
（四）加强合作
九、全民投票：对欧洲宪法的拒绝？
十、本书章节安排

第一章 欧洲组织机构框架
第一节 条约
一、从共同体走向联盟
二、欧洲联盟的运行
（一）目标
（二）辅助性原则
三、欧洲一体化
第二节 欧洲各机构及其权限
一、欧洲联盟议会
二、欧洲联盟理事会
三、欧洲联盟委员会
四、欧盟法院
第三节 欧洲其他机构
一、欧洲经济与社会委员会
二、欧洲社会基金
（一）工作任务
（二）援助范围
三、欧洲职业培训发展中心
四、欧洲改善生活与工作条件基金会
五、欧洲就业常务委员会
六、欧洲就业委员会
七、欧洲劳动安全与卫生管理局
八、欧洲地区委员会
九、欧洲其他咨询委员会
十、行业联合委员会、非正式团体与行业对话委员会
（一）行业性社会对话委员会的设立
（二）行业性社会对话委员会的构成
（三）行业性社会对话委员会的运作
十一、欧洲社会保护委员会
十二、欧洲全球化调整基金
（一）主要事项及范围
（二）干预标准
（三）符合条件的行动
十三、欧洲性别平等研究所
（一）研究所的目标
（二）研究所的任务
（三）研究所的构成
十四、欧洲联盟基本权利局
（一）机构目标
（二）机构范围
（三）机构工作任务
（四）与公民社会组织的合作；保护基本权利的平台
（五）机构构成
十五、劳动者劳务派遣事务专家委员会
（一）工作任务
（二）成员资格——任命制
第四节 立法程序
一、联盟法
二、联盟次要法律
（一）规章
（二）指令
（三）决议
（四）建议与意见
（五）国际协议
第五节 决策程序
（一）一读
（二）二读
（三）调解程序
（四）三读
（五）特别条款
第六节 欧洲联盟与其他国际组织之间的关系
一、概述
二、国际劳工组织
三、欧洲经济区

第二章 欧洲的社会合作伙伴
第一节 雇主组织
一、欧洲企业组织
二、欧洲公共企业中心
三、欧洲手工与中小企业协会
第二节 工会
一、欧洲工会联合会会员
二、欧洲工会研究所
三、《雅典宣言》
第三节 欧洲社会合作伙伴对《欧洲2020战略》的联合声明
一、概述
二、政策优先发展事项
（一）退出与加入的结合策略
（二）促进知识三角（教育、科研与创新）的发展
（三）就业与社会政策
（四）支持性的公共环境以及获得高品质、可承受、有成效的公共服务
三、治理和程序
……
第三章 欧洲联盟在劳动法领域的权限
第四章 欧洲劳动法：拖车车厢，还是火车头？
重要术语中英文对照表

精彩书摘

　　《欧洲劳动法（第一册）/威科法律译丛》：
　　如果欧洲联盟委员会认为相关成员国没有采取应有的措施，它会给该成员国政府提供申辩的机会，并就该成员国未遵守欧盟法院判决的情形给出合理的意见。
　　如果相关成员国未能在欧洲联盟委员会所规定的期限内采取必要的措施来遵守欧盟法院的判决，则欧洲联盟委员会可向欧盟法院提起诉讼。在这种情况下，欧洲联盟委员会根据合适的情形，可向该成员国提出整笔支付的金额或应受处罚的金额。
　　若欧盟法院发现相关成员国未按照其判决一次性支付罚金（《欧洲联盟运行条约》第260条）。
　　167.包含有清晰义务的指令具有直接的法律效力。欧洲公民也可以援引指令对未充分采取必要措施遵守规定的某成员国提起诉讼。在这种情形下，公民可在国内法庭援引欧洲联盟的指令。
　　欧盟法院曾对某成员国未能转换指令为国内法的情形做出了一项具有里程碑意义的判决。该指令涉及雇主倒闭清算时对劳动者保护的议题。法院认为，“相关当事人不得在国内法院的诉讼程序中起诉政府未在规定期限内执行已被通过的措施。”然而，成员国对于其未实施指令而造成的个人损失，有补偿的义务。
　　……

欧洲公司法精要：兼论跨国并购与企业治理 本书导言 在全球化浪潮的持续推进下，欧洲作为世界主要的经济体之一，其公司法律体系的复杂性与精细化程度，对跨国企业乃至关注国际商事法律的人士构成了重要的研究课题。本书旨在深入剖析欧洲主要经济体，特别是欧盟框架下，公司治理、组织结构、资本运作以及跨国并购（M&A）等核心法律议题，提供一个全面而深入的法律图景。我们聚焦于公司法的“硬核”部分，即那些直接影响企业设立、运营、重组与退出的关键法律规则。 第一部分：欧洲公司类型的结构性分析与设立实践 本部分将系统梳理欧洲大陆法系与英美法系影响下的主流公司形式，并侧重于股份公司（Societas Europaea, SE，及各国对应的AG/SA/PLC）的特点。 第一章：公司法律环境的比较视角 本章首先确立欧洲公司法的宏观框架。我们将探讨欧盟层面指令（Directives）与规章（Regulations）在统一市场内对成员国公司法的渗透与影响，特别是《公司法指令》的最新发展。随后，对比分析德国法上的“两元制”（双重董事会结构）与法国法上的“一元制”（单一董事会结构）在决策效率与股东保护之间的平衡艺术。对英国《2006年公司法》作为普通法系代表的演变，也将作为参照系进行简要论述，以凸显区域差异。 第二章：股份公司的设立与法人格的界定 股份公司（Joint Stock Company）作为资本集中和风险分散的首选工具，其设立的法律门槛至关重要。本章详细解析设立资本的要求（最低资本额、实物出资的估价难题）、发起人责任的界限，以及法人格否认（Piercing the Corporate Veil）在不同司法管辖区的适用标准。特别关注跨境设立中对原籍国与住所国法律冲突的解决机制。 第二章的延伸：企业社会责任（CSR）与公司法的交织 随着可持续发展理念的深化，公司法正加速融入ESG（环境、社会和治理）要素。本章将探讨欧盟新近推出的《企业可持续发展尽职调查指令》（CSDDD）如何重塑董事的注意义务（Duty of Care），以及大型企业报告义务的法律约束力，这已不再是软性规范，而是具有直接法律后果的硬性要求。 第二部分：公司治理的核心机制与内部权力制衡 公司治理是确保股东利益、管理层效率以及债权人保护的关键支点。本部分将深入公司内部的权力分配艺术。 第三章：董事会结构、职权与信义义务 董事的选任、罢免程序、薪酬机制的透明度是治理的焦点。本章重点剖析董事对公司的信义义务（Fiduciary Duties）和勤勉义务（Duty of Diligence）。在德国法下，监事会（Supervisory Board）与管理委员会（Management Board）之间的信息流转与决策权限划分，以及在英法系下，独立董事（Non-Executive Directors）在监督中的角色，将进行细致的对比分析。 第四章：中小股东的保护机制与异议权 在控股股东主导的市场中，保护少数股东的利益显得尤为重要。本章详述少数股东在公司决议、高管任命、关联交易中行使异议权（Dissenters’ Rights）的具体法律途径，包括强制股权回购请求权（Appraisal Rights）的触发条件、估值方法以及司法干预的界限。同时，对集体诉讼（Class Actions）在欧洲大陆法系中的引入与实践限制进行探讨。 第五章：资本的维持与重大交易的法律规制 资本的合法存续是维护债权人利益的基石。本章详尽阐述增资、减资（包括资本注销）的法定程序、对股东新股认购权的保护，以及资本稀释效应的法律应对。对涉及公司资产的重大交易，如重大资产处置、租赁、担保，其内部审批流程与外部信息披露的合规性要求，将辅以具体案例进行说明。 第三部分：欧洲跨境并购（M&A）的法律挑战与路径选择 跨国并购是检验一国公司法成熟度的试金石。本部分聚焦于欧洲内部及对外的并购活动中的法律合规与整合。 第六章：要约收购与强制收购的规则差异 针对上市公司（Public-to-Public）的收购，欧盟《收购指令》（Takeover Directive）确立了“一价收购”（Mandatory Bid Rule）和“公平对待原则”。本章深入解析不同成员国对该指令的本土化实施差异，特别是对“控制权溢价”（Control Premium）的合法处理方式，以及在防御性措施（如“毒丸计划”）上的法律限制。 第七章：非上市公司并购中的尽职调查与合同设计 对非上市公司（Private M&A）的收购，尽职调查（Due Diligence）的深度和广度决定了交易的成败。本章侧重于法律尽调中对知识产权归属、劳动合同风险转移、环境责任的继承等关键领域的排查技巧。合同条款方面，重点解析交割前事项（Pre-Closing Covenants）、或有负债（Contingent Liabilities）的保障机制，如赔偿条款（Indemnities）与担保保险（Warranty & Indemnity Insurance）的运用。 第八章：并购后的整合与劳动法衔接问题 并购不仅是资产和股权的转移，更是人力资源的整合。本章分析欧盟《雇员权利转移指令》（Acquired Rights Directive, ARD）如何保障员工在公司易手后的合同地位和薪酬福利。这涉及对集体谈判协议的继承、员工代表机构的权利（如信息咨询权），以及在并购后因组织架构调整而引发的裁员程序的合规性要求。 结语 欧洲公司法体系在全球化背景下面临着持续的趋同与本土差异的张力。本书旨在为读者提供一个结构清晰、案例支撑、深入透彻的法律分析框架，帮助法律实践者、企业高管及学者驾驭这一复杂而动态的法律领域，确保跨国商业活动的合规性与效率。本书的价值在于对法律细节的精准捕捉和对治理理念的深刻理解，而非停留在宏观概念的罗列。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版，对于我这样一个长期关注欧洲一体化进程，同时又对各国劳动法律体系差异感到困惑的法律从业者来说，无疑是一场及时雨。长期以来，我在处理涉及跨境劳动关系、企业在不同欧洲国家设立分支机构等问题时，总会遇到各种法律上的难题。各个国家的劳动法，即使同属于欧洲大陆法系或普通法系，也存在着细微之处的巨大差异，这使得制定统一、有效的跨国人力资源政策变得异常困难。很多时候，我们只能依赖零散的、过时的信息，或者支付高昂的咨询费用才能勉强触及问题的皮毛。这本书的出现，提供了一个系统性梳理和研究欧洲劳动法脉络的绝佳机会。我特别期待它能在核心概念、基本原则、劳动合同的订立与解除、工作时间、休息休假、工资支付、劳动保护、集体谈判权、工会作用等方面，提供一个清晰、连贯的视角。理解这些基本框架，对于把握欧洲劳动法的整体走向，以及在具体案例中进行初步的法律分析，至关重要。尤其是在英国脱欧之后，欧洲一体化背景下的劳动法体系又增添了新的维度，这本书能否对这些新变化进行回应，也令人十分期待。总而言之，这本书有望成为我工作案头必备的参考书，帮助我更有效地应对日益复杂的欧洲法律环境。

评分☆☆☆☆☆

作为一名法学院学生，我深知在学习法律的过程中，理解不同法域的渊源、发展脉络以及核心原则的重要性。欧洲劳动法作为一个庞大而复杂的体系，其背后的历史演变、价值取向以及与其他法律部门的相互影响，都值得深入探究。我期待这本书能够不仅仅是罗列各国法律条文的对比，而是能够提供一个更深层次的分析。例如，它能否探讨欧洲劳动法发展的驱动力，如社会公平、工人权利保障、经济一体化等，并分析这些驱动力如何在不同国家和时期体现出来？对于一些具有里程碑意义的判例，或是一些重要的立法改革，这本书是否会进行深入的解读？我希望这本书能够引导我思考，为什么欧洲的劳动法会形成今天的样子，它在保护劳动者权益方面有哪些独到之处，又面临哪些挑战？如果这本书能帮助我建立起一个关于欧洲劳动法的宏观认知，理解其内在逻辑和发展趋势，那么它将远超一本简单的法律工具书的价值，而成为我学术研究的重要启蒙。

评分☆☆☆☆☆

我是一位对社会制度和法律比较研究充满兴趣的普通读者，对欧洲的社会福利体系和劳工权利保障一直颇为关注。我常常在新闻报道或社交媒体上看到关于欧洲国家劳工权益的新闻，但往往信息碎片化，难以形成一个整体的认知。比如，对于“工作与生活的平衡”，在欧洲似乎是一个被高度重视的概念，但具体是如何在法律层面实现的？各国在产假、病假、年假等方面的差异如何？工会在欧洲劳动关系中扮演着怎样的角色，其权力边界在哪里？我希望这本书能够用通俗易懂的语言，为我解答这些疑问，帮助我理解欧洲劳动法的基本精神和运作方式。我不追求深入的法律分析，但渴望了解那些最能体现欧洲社会价值的劳动法原则。如果这本书能够通过案例分析或概念解释，让我感受到欧洲劳动法是如何在保护劳动者基本权益的同时，促进社会和谐与经济发展的，那么它将是一次非常愉快的阅读体验。总的来说，我希望能通过这本书，更全面、更深入地认识欧洲社会的一个重要侧面。

评分☆☆☆☆☆

说实话，拿到这本《欧洲劳动法（第一册）》时，我最关心的还是它在可读性上的表现。很多法律书籍，尤其是涉及国际法或比较法的，往往过于学术化，充斥着晦涩的术语和复杂的句式，读起来如同嚼蜡。我曾经尝试阅读过一些类似的著作，结果是不仅没有获得多少知识，反而因为其枯燥乏味而大大打击了学习的积极性。因此，我非常希望这本书能够以一种更加平易近人，甚至可以说是“接地气”的方式来呈现内容。例如，在解释一些抽象的法律概念时，能否用一些生动形象的比喻，或者结合一些实际的案例来加以说明？在论述法律条文时，能否提供一些图表或清单，帮助读者快速抓住重点？我期待这本书能够像一位经验丰富的导师，循循善诱地引导我理解欧洲劳动法的复杂之处，而不是把我抛进知识的海洋里独自挣扎。如果这本书能够做到这一点，我相信它会吸引更广泛的读者群体，而不只是局限于少数专业人士。毕竟，劳动法不仅仅是法律人的事情，它关乎每一个劳动者的权益，也关乎企业的生存与发展。

评分☆☆☆☆☆

我是一名人力资源管理者，在一家有欧洲业务的跨国公司工作。随着业务的不断拓展，我们越来越频繁地与欧洲各国的法律打交道。尤其是在招聘、管理、解雇欧洲员工时，总会遇到各种各样的问题。例如，不同国家对固定期限合同的规定差异巨大，绩效考核和解雇程序的合法性要求也千差万别。此外，不同国家的工会组织力量、集体谈判的模式也各不相同，这给我们在制定统一的全球性HR政策时带来了极大的挑战。我希望这本《欧洲劳动法》能够为我们提供一个清晰的框架，帮助我理解这些差异的根源，以及如何在不同国家合规地进行人力资源管理。特别是关于员工的福利、假期、社会保障等方面，各国之间的差异性非常大，我希望能在这本书中找到一些权威的、系统性的解答。另外，我也关注到数据隐私保护在欧洲的严格性，希望这本书也能在劳动法相关的层面，对GDPR等规定如何影响雇佣关系有所阐释。如果这本书能够提供一些实用的建议，或者帮助我规避潜在的法律风险，那它对我的工作价值将是巨大的。