歐洲勞動法（第一冊）/威科法律譯叢 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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[比] 羅傑·布蘭潘 著，付欣，張蕊楠，高一波，陳潔 譯

圖書標籤:

• 勞動法
• 歐洲勞動法
• 法律
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齣版社： 商務印書館

ISBN：9787100119641

版次：1

商品編碼：11946864

品牌：商務印書館（The Commercial Press）

包裝：平裝

叢書名： 威科法律譯叢

開本：16開

齣版時間：2016-04-01

用紙：膠版紙

頁數：276

正文語種：中文

編輯推薦

適讀人群 ：法學本科以上師生，勞動法專業研究人員，勞動法律實務者，勞動與社會保障從業人員等
　　《歐洲勞動法》自20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書不斷更新再版，至今已齣版至第13版瞭。究其原因，主要在於本書的內容覆蓋麵廣、信息更新及時，具有**性、前瞻性和實務指導性。
　　我國目前正處於工業化進程的中期階段，就我國的勞動法發展而言，雖然在勞動閤同、勞動安全和勞動條件、工時與工資支付等涉及勞動基準的方麵已經有瞭立法和相應配套法規予以規範和保障，但是勞動與社會保障總體製度的建設仍然沒有跟上經濟、社會發展的需求。許多問題亟待解決：如何建立長期穩定的勞動關係？如何充分有效地發揮工會的作用？如何安排集體勞動權利？針對勞動者跨地域流動的頻繁性和廣泛性，如何解決社保基金在全國聯網或在不同省份之間轉移？針對勞動法領域的工資拖欠、男女性彆歧視以及個人平等機遇等問題，我們可以采取哪些措施？針對未成年或女性勞動者，如何在實踐中保障其基本權利？
　　將布蘭潘先生的《歐洲勞動法》引進並翻譯成中文齣版，可能為我國目前解決上述問題，提供很好的藉鑒和參考。

內容簡介

　　《歐洲勞動法》從20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書定期再版，至今已齣版至第13版。其內容覆蓋麵廣、信息更新及時，具有實務指導性。全書分為總論、個人勞動法與集體勞動法三大部分。
　　第一冊為原書的“總論”部分，主要著眼於形成歐洲聯盟法律的機構性框架。討論瞭主要的歐洲條約、歐盟的主要機構及立法程序、歐洲的社會閤作夥伴，涉及瞭歐盟有關勞動法事項的管轄權限問題，並考察瞭歐洲勞動法的起源和發展。
　　從歐洲共同體到歐盟，歐洲勞動法經曆瞭一個漫長的發展曆程，其在社會穩定與經濟發展、平等就業、勞動安全與健康等方麵，為我們提供瞭很好的範式。本書所包含的法規、學者們的先進理念、以及歐洲法院的判例等對於我國勞動法領域的學者及實務工作者均有很強的參考價值。

作者簡介

　　羅傑·布蘭潘，比利時魯汶大學法學院榮退教授。現為荷蘭蒂爾堡大學教授，講授比較與國際勞動法以及全球化等課程。曾任比利時魯汶大學法學院院長、國際勞資關係協會主席、比利時參議院議員、國際勞動與社會保障法協會榮譽主席。擔任《國際法律百科全書》《國際勞動法與勞資關係百科全書》等主編。

　　付欣，1971年生，陝西戶縣人。香港城市大學法學博士，西北政法大學教師。曾任非政府組織(NGO)法律項目官員、香港中文大學法律學院副研究員、北京吉利大學客座教授等職。主要研究方嚮：刑事司法、人權法、法學實證研究及法律翻譯。先後在國內外發錶“論我國的死刑復核製度”等文章10餘篇，齣版獨著《中國刑事司法之實證研究》、獨譯或閤譯《歐盟勞動法》《拉丁與日耳曼民族史》等作品5部。

　　張蕊楠，英國愛丁堡大學理學碩士，任職於西北政法大學。

　　高一波，香港大學文學碩士，任職於西北政法大學。

　　陳潔，西南政法大學碩士研究生(法律翻譯)。

目錄

縮略詞一覽錶
前言
一、勞動法
二、經濟全球化
（一）國際勞工組織：《全球就業協定》
（二）歐洲聯盟
三、全球經濟本土化
四、裏斯本戰略
五、歐洲聯盟擴容
（一）歐洲聯盟人口
（二）整個歐洲及成員國層麵失業率的近期發展
（三）社會保護
六、基本社會權利
七、歐洲憲法
（一）歐洲大會（2003年）
（二）對歐洲聯盟未來社會和就業政策的影響
（三）歐洲聯盟的定義與目標
（四）社會閤作夥伴的角色
（五）基本權利
（六）歐洲聯盟的政策與運行
（七）就業與社會政策章節
（八）職業培訓
八、成員國之間達成的協議（2004年）
（一）歐洲聯盟委員會
（二）特定多數錶決製度
（三）《基本權利憲章》
（四）加強閤作
九、全民投票：對歐洲憲法的拒絕？
十、本書章節安排

第一章 歐洲組織機構框架
第一節 條約
一、從共同體走嚮聯盟
二、歐洲聯盟的運行
（一）目標
（二）輔助性原則
三、歐洲一體化
第二節 歐洲各機構及其權限
一、歐洲聯盟議會
二、歐洲聯盟理事會
三、歐洲聯盟委員會
四、歐盟法院
第三節 歐洲其他機構
一、歐洲經濟與社會委員會
二、歐洲社會基金
（一）工作任務
（二）援助範圍
三、歐洲職業培訓發展中心
四、歐洲改善生活與工作條件基金會
五、歐洲就業常務委員會
六、歐洲就業委員會
七、歐洲勞動安全與衛生管理局
八、歐洲地區委員會
九、歐洲其他谘詢委員會
十、行業聯閤委員會、非正式團體與行業對話委員會
（一）行業性社會對話委員會的設立
（二）行業性社會對話委員會的構成
（三）行業性社會對話委員會的運作
十一、歐洲社會保護委員會
十二、歐洲全球化調整基金
（一）主要事項及範圍
（二）乾預標準
（三）符閤條件的行動
十三、歐洲性彆平等研究所
（一）研究所的目標
（二）研究所的任務
（三）研究所的構成
十四、歐洲聯盟基本權利局
（一）機構目標
（二）機構範圍
（三）機構工作任務
（四）與公民社會組織的閤作；保護基本權利的平颱
（五）機構構成
十五、勞動者勞務派遣事務專傢委員會
（一）工作任務
（二）成員資格——任命製
第四節 立法程序
一、聯盟法
二、聯盟次要法律
（一）規章
（二）指令
（三）決議
（四）建議與意見
（五）國際協議
第五節 決策程序
（一）一讀
（二）二讀
（三）調解程序
（四）三讀
（五）特彆條款
第六節 歐洲聯盟與其他國際組織之間的關係
一、概述
二、國際勞工組織
三、歐洲經濟區

第二章 歐洲的社會閤作夥伴
第一節 雇主組織
一、歐洲企業組織
二、歐洲公共企業中心
三、歐洲手工與中小企業協會
第二節 工會
一、歐洲工會聯閤會會員
二、歐洲工會研究所
三、《雅典宣言》
第三節 歐洲社會閤作夥伴對《歐洲2020戰略》的聯閤聲明
一、概述
二、政策優先發展事項
（一）退齣與加入的結閤策略
（二）促進知識三角（教育、科研與創新）的發展
（三）就業與社會政策
（四）支持性的公共環境以及獲得高品質、可承受、有成效的公共服務
三、治理和程序
……
第三章 歐洲聯盟在勞動法領域的權限
第四章 歐洲勞動法：拖車車廂，還是火車頭？
重要術語中英文對照錶

精彩書摘

　　《歐洲勞動法（第一冊）/威科法律譯叢》：
　　如果歐洲聯盟委員會認為相關成員國沒有采取應有的措施，它會給該成員國政府提供申辯的機會，並就該成員國未遵守歐盟法院判決的情形給齣閤理的意見。
　　如果相關成員國未能在歐洲聯盟委員會所規定的期限內采取必要的措施來遵守歐盟法院的判決，則歐洲聯盟委員會可嚮歐盟法院提起訴訟。在這種情況下，歐洲聯盟委員會根據閤適的情形，可嚮該成員國提齣整筆支付的金額或應受處罰的金額。
　　若歐盟法院發現相關成員國未按照其判決一次性支付罰金（《歐洲聯盟運行條約》第260條）。
　　167.包含有清晰義務的指令具有直接的法律效力。歐洲公民也可以援引指令對未充分采取必要措施遵守規定的某成員國提起訴訟。在這種情形下，公民可在國內法庭援引歐洲聯盟的指令。
　　歐盟法院曾對某成員國未能轉換指令為國內法的情形做齣瞭一項具有裏程碑意義的判決。該指令涉及雇主倒閉清算時對勞動者保護的議題。法院認為，“相關當事人不得在國內法院的訴訟程序中起訴政府未在規定期限內執行已被通過的措施。”然而，成員國對於其未實施指令而造成的個人損失，有補償的義務。
　　……

歐洲公司法精要：兼論跨國並購與企業治理 本書導言 在全球化浪潮的持續推進下，歐洲作為世界主要的經濟體之一，其公司法律體係的復雜性與精細化程度，對跨國企業乃至關注國際商事法律的人士構成瞭重要的研究課題。本書旨在深入剖析歐洲主要經濟體，特彆是歐盟框架下，公司治理、組織結構、資本運作以及跨國並購（M&A）等核心法律議題，提供一個全麵而深入的法律圖景。我們聚焦於公司法的“硬核”部分，即那些直接影響企業設立、運營、重組與退齣的關鍵法律規則。 第一部分：歐洲公司類型的結構性分析與設立實踐 本部分將係統梳理歐洲大陸法係與英美法係影響下的主流公司形式，並側重於股份公司（Societas Europaea, SE，及各國對應的AG/SA/PLC）的特點。 第一章：公司法律環境的比較視角 本章首先確立歐洲公司法的宏觀框架。我們將探討歐盟層麵指令（Directives）與規章（Regulations）在統一市場內對成員國公司法的滲透與影響，特彆是《公司法指令》的最新發展。隨後，對比分析德國法上的“兩元製”（雙重董事會結構）與法國法上的“一元製”（單一董事會結構）在決策效率與股東保護之間的平衡藝術。對英國《2006年公司法》作為普通法係代錶的演變，也將作為參照係進行簡要論述，以凸顯區域差異。 第二章：股份公司的設立與法人格的界定 股份公司（Joint Stock Company）作為資本集中和風險分散的首選工具，其設立的法律門檻至關重要。本章詳細解析設立資本的要求（最低資本額、實物齣資的估價難題）、發起人責任的界限，以及法人格否認（Piercing the Corporate Veil）在不同司法管轄區的適用標準。特彆關注跨境設立中對原籍國與住所國法律衝突的解決機製。 第二章的延伸：企業社會責任（CSR）與公司法的交織 隨著可持續發展理念的深化，公司法正加速融入ESG（環境、社會和治理）要素。本章將探討歐盟新近推齣的《企業可持續發展盡職調查指令》（CSDDD）如何重塑董事的注意義務（Duty of Care），以及大型企業報告義務的法律約束力，這已不再是軟性規範，而是具有直接法律後果的硬性要求。 第二部分：公司治理的核心機製與內部權力製衡 公司治理是確保股東利益、管理層效率以及債權人保護的關鍵支點。本部分將深入公司內部的權力分配藝術。 第三章：董事會結構、職權與信義義務 董事的選任、罷免程序、薪酬機製的透明度是治理的焦點。本章重點剖析董事對公司的信義義務（Fiduciary Duties）和勤勉義務（Duty of Diligence）。在德國法下，監事會（Supervisory Board）與管理委員會（Management Board）之間的信息流轉與決策權限劃分，以及在英法係下，獨立董事（Non-Executive Directors）在監督中的角色，將進行細緻的對比分析。 第四章：中小股東的保護機製與異議權 在控股股東主導的市場中，保護少數股東的利益顯得尤為重要。本章詳述少數股東在公司決議、高管任命、關聯交易中行使異議權（Dissenters’ Rights）的具體法律途徑，包括強製股權迴購請求權（Appraisal Rights）的觸發條件、估值方法以及司法乾預的界限。同時，對集體訴訟（Class Actions）在歐洲大陸法係中的引入與實踐限製進行探討。 第五章：資本的維持與重大交易的法律規製 資本的閤法存續是維護債權人利益的基石。本章詳盡闡述增資、減資（包括資本注銷）的法定程序、對股東新股認購權的保護，以及資本稀釋效應的法律應對。對涉及公司資産的重大交易，如重大資産處置、租賃、擔保，其內部審批流程與外部信息披露的閤規性要求，將輔以具體案例進行說明。 第三部分：歐洲跨境並購（M&A）的法律挑戰與路徑選擇 跨國並購是檢驗一國公司法成熟度的試金石。本部分聚焦於歐洲內部及對外的並購活動中的法律閤規與整閤。 第六章：要約收購與強製收購的規則差異 針對上市公司（Public-to-Public）的收購，歐盟《收購指令》（Takeover Directive）確立瞭“一價收購”（Mandatory Bid Rule）和“公平對待原則”。本章深入解析不同成員國對該指令的本土化實施差異，特彆是對“控製權溢價”（Control Premium）的閤法處理方式，以及在防禦性措施（如“毒丸計劃”）上的法律限製。 第七章：非上市公司並購中的盡職調查與閤同設計 對非上市公司（Private M&A）的收購，盡職調查（Due Diligence）的深度和廣度決定瞭交易的成敗。本章側重於法律盡調中對知識産權歸屬、勞動閤同風險轉移、環境責任的繼承等關鍵領域的排查技巧。閤同條款方麵，重點解析交割前事項（Pre-Closing Covenants）、或有負債（Contingent Liabilities）的保障機製，如賠償條款（Indemnities）與擔保保險（Warranty & Indemnity Insurance）的運用。 第八章：並購後的整閤與勞動法銜接問題 並購不僅是資産和股權的轉移，更是人力資源的整閤。本章分析歐盟《雇員權利轉移指令》（Acquired Rights Directive, ARD）如何保障員工在公司易手後的閤同地位和薪酬福利。這涉及對集體談判協議的繼承、員工代錶機構的權利（如信息谘詢權），以及在並購後因組織架構調整而引發的裁員程序的閤規性要求。 結語 歐洲公司法體係在全球化背景下麵臨著持續的趨同與本土差異的張力。本書旨在為讀者提供一個結構清晰、案例支撐、深入透徹的法律分析框架，幫助法律實踐者、企業高管及學者駕馭這一復雜而動態的法律領域，確保跨國商業活動的閤規性與效率。本書的價值在於對法律細節的精準捕捉和對治理理念的深刻理解，而非停留在宏觀概念的羅列。

評分☆☆☆☆☆

我是一位對社會製度和法律比較研究充滿興趣的普通讀者，對歐洲的社會福利體係和勞工權利保障一直頗為關注。我常常在新聞報道或社交媒體上看到關於歐洲國傢勞工權益的新聞，但往往信息碎片化，難以形成一個整體的認知。比如，對於“工作與生活的平衡”，在歐洲似乎是一個被高度重視的概念，但具體是如何在法律層麵實現的？各國在産假、病假、年假等方麵的差異如何？工會在歐洲勞動關係中扮演著怎樣的角色，其權力邊界在哪裏？我希望這本書能夠用通俗易懂的語言，為我解答這些疑問，幫助我理解歐洲勞動法的基本精神和運作方式。我不追求深入的法律分析，但渴望瞭解那些最能體現歐洲社會價值的勞動法原則。如果這本書能夠通過案例分析或概念解釋，讓我感受到歐洲勞動法是如何在保護勞動者基本權益的同時，促進社會和諧與經濟發展的，那麼它將是一次非常愉快的閱讀體驗。總的來說，我希望能通過這本書，更全麵、更深入地認識歐洲社會的一個重要側麵。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣版，對於我這樣一個長期關注歐洲一體化進程，同時又對各國勞動法律體係差異感到睏惑的法律從業者來說，無疑是一場及時雨。長期以來，我在處理涉及跨境勞動關係、企業在不同歐洲國傢設立分支機構等問題時，總會遇到各種法律上的難題。各個國傢的勞動法，即使同屬於歐洲大陸法係或普通法係，也存在著細微之處的巨大差異，這使得製定統一、有效的跨國人力資源政策變得異常睏難。很多時候，我們隻能依賴零散的、過時的信息，或者支付高昂的谘詢費用纔能勉強觸及問題的皮毛。這本書的齣現，提供瞭一個係統性梳理和研究歐洲勞動法脈絡的絕佳機會。我特彆期待它能在核心概念、基本原則、勞動閤同的訂立與解除、工作時間、休息休假、工資支付、勞動保護、集體談判權、工會作用等方麵，提供一個清晰、連貫的視角。理解這些基本框架，對於把握歐洲勞動法的整體走嚮，以及在具體案例中進行初步的法律分析，至關重要。尤其是在英國脫歐之後，歐洲一體化背景下的勞動法體係又增添瞭新的維度，這本書能否對這些新變化進行迴應，也令人十分期待。總而言之，這本書有望成為我工作案頭必備的參考書，幫助我更有效地應對日益復雜的歐洲法律環境。

評分☆☆☆☆☆

說實話，拿到這本《歐洲勞動法（第一冊）》時，我最關心的還是它在可讀性上的錶現。很多法律書籍，尤其是涉及國際法或比較法的，往往過於學術化，充斥著晦澀的術語和復雜的句式，讀起來如同嚼蠟。我曾經嘗試閱讀過一些類似的著作，結果是不僅沒有獲得多少知識，反而因為其枯燥乏味而大大打擊瞭學習的積極性。因此，我非常希望這本書能夠以一種更加平易近人，甚至可以說是“接地氣”的方式來呈現內容。例如，在解釋一些抽象的法律概念時，能否用一些生動形象的比喻，或者結閤一些實際的案例來加以說明？在論述法律條文時，能否提供一些圖錶或清單，幫助讀者快速抓住重點？我期待這本書能夠像一位經驗豐富的導師，循循善誘地引導我理解歐洲勞動法的復雜之處，而不是把我拋進知識的海洋裏獨自掙紮。如果這本書能夠做到這一點，我相信它會吸引更廣泛的讀者群體，而不隻是局限於少數專業人士。畢竟，勞動法不僅僅是法律人的事情，它關乎每一個勞動者的權益，也關乎企業的生存與發展。

評分☆☆☆☆☆

我是一名人力資源管理者，在一傢有歐洲業務的跨國公司工作。隨著業務的不斷拓展，我們越來越頻繁地與歐洲各國的法律打交道。尤其是在招聘、管理、解雇歐洲員工時，總會遇到各種各樣的問題。例如，不同國傢對固定期限閤同的規定差異巨大，績效考核和解雇程序的閤法性要求也韆差萬彆。此外，不同國傢的工會組織力量、集體談判的模式也各不相同，這給我們在製定統一的全球性HR政策時帶來瞭極大的挑戰。我希望這本《歐洲勞動法》能夠為我們提供一個清晰的框架，幫助我理解這些差異的根源，以及如何在不同國傢閤規地進行人力資源管理。特彆是關於員工的福利、假期、社會保障等方麵，各國之間的差異性非常大，我希望能在這本書中找到一些權威的、係統性的解答。另外，我也關注到數據隱私保護在歐洲的嚴格性，希望這本書也能在勞動法相關的層麵，對GDPR等規定如何影響雇傭關係有所闡釋。如果這本書能夠提供一些實用的建議，或者幫助我規避潛在的法律風險，那它對我的工作價值將是巨大的。

評分☆☆☆☆☆

作為一名法學院學生，我深知在學習法律的過程中，理解不同法域的淵源、發展脈絡以及核心原則的重要性。歐洲勞動法作為一個龐大而復雜的體係，其背後的曆史演變、價值取嚮以及與其他法律部門的相互影響，都值得深入探究。我期待這本書能夠不僅僅是羅列各國法律條文的對比，而是能夠提供一個更深層次的分析。例如，它能否探討歐洲勞動法發展的驅動力，如社會公平、工人權利保障、經濟一體化等，並分析這些驅動力如何在不同國傢和時期體現齣來？對於一些具有裏程碑意義的判例，或是一些重要的立法改革，這本書是否會進行深入的解讀？我希望這本書能夠引導我思考，為什麼歐洲的勞動法會形成今天的樣子，它在保護勞動者權益方麵有哪些獨到之處，又麵臨哪些挑戰？如果這本書能幫助我建立起一個關於歐洲勞動法的宏觀認知，理解其內在邏輯和發展趨勢，那麼它將遠超一本簡單的法律工具書的價值，而成為我學術研究的重要啓濛。