本书从概括新世纪企业特色、趋势开始,指出新的领导特质已不是强有力的司令、quan威,而是预见契机的能力、沟通、说服的能力、知己知彼的能力等。这些梳理,为新的领导者们,在这样一个时代关口,实现人生意义与价值,提供深刻的建议。许先生高瞻远瞩讨论的是领袖的形态、领袖权利的培养、领袖本身品质的构成,着眼的是的可以预见的、未来所走的趋向。
“许倬云看历史”系列包括《从历史看管理》《从历史看人物》《从历史看领导》《从历史看时代转移》,这套书写作时间先后持续二十多年,将中国的历史经验与现代经营管理学进行对照研究,深入提炼总结了“中国人自己的经营之道”,自2005年在大陆陆续出版以来畅销至今。
《从历史看领导》是“许倬云看历史”系列的di一本,此为全新修订增补版。许先生认为,企业组织相当于古代的一国一邦,其内部结构,有层级的纵线及部门的横线。企业单位之间,也与列国关系一样,有其分合,有其合作与对抗。企业和国家的发展壮大,都离不开这一整套的治理体系及人才发掘培养机制。因此,读懂一个国家兴衰的道理,就能明白企业经营的成败得失。
许倬云,1930年生,江苏无锡人。著名历史学家,美国匹兹堡大学历史系荣誉退休教授,台北中央研究院院士,2004年荣获美国亚洲学会杰出贡献奖。
先后执教于台湾大学、美国匹兹堡大学,其间多次受聘为香港中文大学、美国夏威夷大学、美国杜克大学、香港科技大学讲座教授。主要作品有《汉代农业》《西周史》《中国古代社会史论》《万古江河》《说中国》及“许倬云说历史”系列、“许倬云看历史”系列。
这是从中国的历史与文化中,提炼出来的一本关于领袖哲学与领导艺术的书。虽然其提炼的原料都是来自历代有关国家、政府及政治领袖的学说与事例,但其着眼点则在于现代企业领袖的形成要件及企业的管理原理,是社会大众都应该一读,而企业界人士则必须要读的一本书。——台湾前“监察院长” 王作荣
先生行走与书写都不便,却让思考走到很远,穿越了历史与成见。——中央电视台主持人 白岩松
能把严谨的学术著作写得好看的,非大学者不能为,因为只有大学者既能够钻进去,又能够跳出来,所以写出东西来才能举重若轻、深入浅出。——《新京报》
许先生的历史著作视野宏阔、表达风格雅俗共赏,更重要的是字里行间弥漫的家国之思,引起很多读者共鸣,形成了一种“大众史学”。他的著作成了企业、高校讲座的课件,受到白领、商人、学生等阶层的喜爱。——《北京青年报》
许倬云是一个不容易被框住的人,他反对科系之间的僵硬界限,也不同于专注书案的学者。他亲身参与了台湾文化运动的进程,1990年之后,许倬云常常来到中国大陆,以历史学的知识关注社会现实。——《东方历史评论》
他能把严谨、精深的学术内容,阐释得举重若轻,又能叙述得深入浅出。——《广州日报》
总 序 寻找中国的企业家精神 / I
新版自序 / X
原版自序 / XIV
第一章 公司与领导
003 / 领袖在哪里
017 / 假如公司是一个部落
第二章 历史与领导
033 / 儒家与法家
064 / 人才、组织与资源
第三章 成功与失败
083 / 成功的英雄
099 / 失败的教训
第四章 冲突与协调
111 / 公与私的冲突与协调
附 录
比较中国历史上的领袖 / 123
领导者要有历史感 / 131
我的学思历程 / 156
历史的启示(王作荣) / 163
鉴往知来(张安平) / 166
为有源头活水来(简静惠) / 170
代后记 许倬云的历史世界(冯俊文) / 172
现在就领导的方式而言,有所谓的“将将与将兵”。第一个将字是动词,第二个将是名词。当年汉高祖问韩信,樊哙能带多少兵?韩信答:十万人。高祖又问:夏侯婴呢?韩信说,夏侯婴善带骑兵,其他兵则不擅长。汉高祖后来又问,我刘某本人可带多少人?韩信说,一千人左右差不多。那韩信呢?他自称多多益善。高祖很不高兴地说,既是如此,何以你沦落为我的手下?韩信这才回答:“你能将将,我能将兵。”
一个真正的领导者,不要视自己为带兵的人,而要视为领将者。带兵的官只能冲锋陷阵,无法运筹帷幄。韩信只是个带兵的人而不是领将之才,所以韩信最后免不了死于未央宫,因为他的手下没有产生大将。
将将之人有几个特点:第一,他善于运用将领的才能。第二,他清楚每位将官的长处与短处,晓得每个手下将领的特性且派置于适当的职位,如知道夏侯婴不能带领步兵,樊哙则不能留守。第三,明白手下的将领中谁是可以随时接管自己职务的人。一个带兵的将领随时都有在战场上阵亡的可能,同样的,企业的领导者也随时可能有意外的状况突发。所以,一个领导者必须随时准备接手的人选,这个人选并非是自己的竞争者,而是代替者。接班人有其独特的性格和特质,不要希望将他塑造为第二个自己。若要从外引进人才作为接班人是方法之一,但多半机会不大,因为自外引进
的人才不熟悉该企业的文化,不容易运用既有的人力。在自己左右的助手中训练是较容易的事, 但切忌引动彼此竞争的危机;也不可过早认定继承人的人选, 因为自己可能眼光有误,而该人选也可能发展的结果不如所愿, 甚或会有更适合的人选产生。这也是一门艺术,无法预先决定, 必须时时刻刻留心观察。
从历史现象中可归纳出一项原则:继承者必须具有宽宏的气魄。他或许条件不良、能力不足,但能利用他人的长处弥补自己的短处,而成为超卓的领袖。如汉高祖虽只能带千人之兵, 但能领将,这是他气魄宽宏之处。这一节,我们主要谈论的就是将兵与将将的差异及培养基层人才的特殊需要,以及分配职务时须了解每一将领之长才而予以适当的职位。
这本书的阅读体验,宛如一场与智者的深度对谈。许倬云先生的文字,沉稳而富有力量,他并非简单地叙述历史事实,而是善于从宏观视角审视,将零散的历史碎片编织成一张精密的网,让我们得以窥见历史运行的内在逻辑。我特别着迷于他对“领导”的定义,它不是权力的高度集中,也不是个人能力的超凡绝伦,而是一种能够引导社会走向、解决时代难题的“影响力”。他在书中剖析了不同时代背景下,领导者所面临的挑战以及他们应对策略的异同。例如,他对于唐朝贞观之治的分析,就不仅仅停留在李世民的英明神武,更深入到当时的社会结构、民族关系,以及如何通过包容、开放的心态,汇聚各方力量,最终成就了盛世。这种解读方式,让我对历史事件的理解更加深刻,也更能体会到领导者在历史进程中所扮演的关键角色。书中关于“领导”与“民心”之间关系的阐述,更是点醒了我,真正的领导力,最终还是要回归到能否赢得民众的支持和信任。这本书让我对领导力有了全新的认识,不再是单一维度的评价,而是多角度、深层次的思考,为我提供了一个观察历史的独特视角。
评分《许倬云看历史01:从历史看领导》这本书,就像一位经验丰富的向导,带领我深入探寻历史的肌理。许倬云先生的笔触细腻而深刻,他将看似遥远的历史事件,还原得栩栩如生,并从中提炼出关于“领导”的智慧。我特别着迷于他对“领导”在不同文明背景下的表现差异的分析。他指出,不同文化中的领导者,其思维方式、价值取向,乃至成功的标准都可能截然不同。例如,他对东西方古代领导者的比较,让我看到了文明碰撞与融合的魅力,以及不同文化如何塑造了不同的领导风格。书中对于“领导者如何应对危机”的论述,更是让我受益匪浅。他通过大量历史案例,揭示了在面临挑战时,领导者的果断决策、长远眼光以及与民众的沟通的重要性。读到这些内容,我仿佛置身于那些惊心动魄的历史瞬间,更能体会到领导者肩上的重担。这本书让我明白,历史的传承并非偶然,而是无数领导者在时代的洪流中,以他们的智慧与勇气,书写出的壮丽篇章。它不仅是对历史的解读,更是对领导力永恒价值的思考。
评分这本书给我的震撼,远不止于对历史事件的了解,更在于它打开了我审视“领导”这个概念的新维度。许倬云先生并没有局限于某个特定的历史时期或某个国家,而是以一种宏观的、跨文化的视角,去探讨领导力的本质。他反复强调,领导力的有效性,往往体现在其能否“协调”和“整合”社会资源,能否在复杂多变的局面中找到方向。我印象最深的是他对于一些“非传统”领导者的分析,他们可能并非身居高位,却能通过其思想、其行动,对历史产生深远的影响。例如,他对一些思想家、改革家的解读,让我看到了另一种形式的领导力,它不依赖于权力,而是源于智慧与远见。书中关于“领导者”与“被领导者”之间关系的讨论,也十分发人深省。他指出,一个成功的领导者,其力量并非来自压制,而是来自激发。读完这部分,我开始反思,在我们今天的社会中,什么样的领导力才是真正具有生命力的?这本书提供了一种超越时空的思考框架,让我能够更批判性地审视历史,也更能体会到领导力在任何时代都具有的独特价值。
评分读罢《许倬云看历史01:从历史看领导》,我的脑海中涌现出无数关于历史人物的形象,他们不再是书本上僵硬的名字,而是鲜活的个体,在时代的大潮中奋楫前行。许倬云先生以其深厚的学养和独特的洞察力,为我们呈现了一幅波澜壮阔的历史画卷,而在这画卷中,领导者无疑是最耀眼的一笔。我尤其喜欢他对于“领导”的理解,认为它是一种“形塑”的力量,能够改变社会的方向,影响个体的命运。书中对中国古代众多君主、贤臣的分析,让我看到了他们在不同历史节点上的抉择与担当。例如,他谈到汉武帝时期,不仅仅是看到了他对外扩张的雄心,更看到了他如何通过一系列政策,巩固国家统一,推动文化发展,从而奠定了汉朝强大的基础。这种从更广阔的视角去解读历史人物的贡献,让我感受到了历史的复杂性与深刻性。更重要的是,这本书让我意识到,领导者并非总是“天选之人”,他们也有自身的局限和挣扎,他们的成功往往是时代机遇、个人才华以及社会共识共同作用的结果。这种 nuanced 的解读,让我对历史充满了敬畏,也对领导力有了更全面的理解。
评分《许倬云看历史01:从历史看领导》这本书,读下来真是让人意犹未尽,仿佛跟着许倬云先生一同穿越了漫漫历史长河。我尤其印象深刻的是他对于“领导力”这个概念的解读,不是那种空洞的说教,而是从一个个鲜活的历史事件、一个个真实的人物身上挖掘出来的。比如,他分析秦始皇统一六国,不仅仅是看到了他的雄才大略和铁腕手段,更深入地探讨了当时社会变革的需求,以及秦始皇是如何抓住时代机遇,通过一套前无古人的制度设计,将分散的权力集中起来,最终塑造了一个庞大的帝国。这让我明白,领导力并非孤立存在,而是与时代背景、社会需求紧密相连。书中对于不同时期领导者的比较也颇具启发性,他并没有简单地将历史人物脸谱化,而是展现了他们的复杂性,有功绩也有局限。读完这部分,我才真正意识到,历史的演进,很大程度上是由这些形形色色的领导者推动的,他们的决策、他们的视野、他们的局限,都在塑造着我们今天所处的这个世界。这本书给我最大的感受是,历史不再是冰冷的文字和事件堆砌,而是充满了人性的光辉与挣扎,而领导者,正是这场宏大叙事中最引人注目的焦点。
评分书质量挺好,在读书日买的,挺合算。
评分正版不错,很好看,包装好
评分书是不错的,很值得看一看。
评分双十一大促销,不错,抢券太难了,书还是不错的,值得推荐
评分许倬云看历史03:从历史看管理
评分历史视角老如何领导,这是很好的一本
评分好
评分“许倬云看历史”系列包括《从历史看管理》《从历史看人物》《从历史看领导》《从历史看时代转移》,这套书写作时间先后持续二十多年,将中国的历史经验与现代经营管理学进行对照研究,深入提炼总结了“中国人自己的经营之道”,自2005年在大陆陆续出版以来畅销至今。
评分内容不错,通俗易懂,值得推荐
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