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中国法制出版社 著

图书标签:

• 劳动法
• 劳动政策
• 法律法规
• 劳动关系
• 用工管理
• 社保
• 薪酬
• 劳动合同
• 工伤
• 劳动争议

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509380802

版次：5

商品编码：12099781

包装：平装

开本：32开

出版时间：2017-05-01

用纸：胶版纸

页数：992

字数：1172000

内容简介

　　法律政策全书是我社传统的工具书品牌，自2007年上市以来，多次改版加印，深受读者的欢迎。本次改版结合了我国社会主义法律体系建成的时代背景，吸收了2015、2016和2017年年初国务院、两高、各部委清理行政法规、司法解释、部门规章及各类规范文件的成果。丛书具有以下特点：
　　目录编排合理。
　　丛书各个分册结合各个领域出台的新法文件、主法的修订情况，以及各个领域的法律理论体系，对整体体系进行修改，力求合法合理。需要重点说明的是，本套丛书多数分册经过相关实务部门专业人士的审定，紧密契合实务人员工作的需求。
　　文件收录全面。
　　在具体分册的各个专题下，全面收入相关的法律、行政法规、部门规章、司法解释、地方法规、地方司法文件，以及中央和地方的政策性文件。其中涉及地方的文件具有实务指导性。本套丛书尤其要重视政策文件的收录，特别是劳动、社保、房产、土地这几个分册的目录设计。政策文件主要涉及中共中央、国务院、两高及各部委的通知，会议纪要，负责人答记者问等。在某些分册中，甚至节录“十三五”规划、中央文件、政府工作报告等。
　　导读指引清晰。
　　在各个分册之前，都设有“导读”部分。导读是一本书的精华，浓缩了各个分册的章节设计及主要收录情况，为读者了解该领域整体的立法情况及政策导向提供了全局性的指引。
　　附录简单实用。
　　各个分册附录了相关实务部门的文件清理结果，为读者全面展示了规范文件的修订与废止情况，有利于实务工作的操作指引。

作者简介

　　中国法制出版社，创建于1989年6月，是国务院法制办公室主管主办的中央级法律类图书专业出版社和国家法律、行政法规标准文本的权*出版机构，也是中国zui大的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一。

目录

最新劳动法律政策全书目录目录
一、综合
中华人民共和国劳动法()
(2009年8月27日)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见()
(1995年8月4日)
劳动行政处罚听证程序规定()
(1996年9月27日)
中组部、人力资源社会保障部、总政治部关于修改人事争议处理规定的通知()
(2011年8月15日)
事业单位工作人员处分暂行规定()
(2012年8月22日)
劳务派遣行政许可实施办法()
(2013年6月20日)
劳务派遣暂行规定()
(2014年1月24日)
人力资源和社会保障部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知()
(2014年1月26日)
人力资源社会保障部关于实施“全民参保登记计划”的通知()
(2014年5月27日)
人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知()
(2016年4月14日)
人力资源社会保障部办公厅关于印发社会保险欺诈案件管理办法的通知()
(2016年4月28日)
人力资源社会保障部关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见()
(2016年5月6日)
人力资源社会保障部办公厅关于进一步扩大全民参保登记计划试点范围的通知()
(2016年5月16日)
二、就业
(一)综合
国务院关于做好促进就业工作的通知()
(2008年2月3日)
人力资源和社会保障部、教育部、卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知()
(2010年2月10日)
人力资源和社会保障部关于加强就业援助工作的指导意见()
(2010年4月29日)
就业专项资金管理纪律规定()
(2013年2月18日)
国家税务总局、财政部、人力资源社会保障部、教育部、民政部关于支持和促进重点群体创业就业有关税收政策具体实施问题的公告()
(2014年5月30日)
财政部、国家税务总局、人力资源和社会保障部关于继续实施支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知()
(2014年4月29日)
人力资源和社会保障部办公厅关于继续实施离校未就业高校毕业生技能就业专项活动的通知()
(2014年5月23日)
人力资源和社会保障部关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知()
(2014年12月23日)
人力资源社会保障部办公厅关于做好留学回国人员自主创业工作有关问题的通知()
(2015年1月16日)
财政部、税务总局、人力资源社会保障部、教育部关于支持和促进重点群体创业就业税收政策有关问题的补充通知()
(2015年1月27日)
国家税务总局、财政部、人力资源社会保障部、教育部、民政部公告2015年第12号——关于支持和促进重点群体创业就业有关税收政策具体实施问题的补充公告()
(2015年2月13日)
中华人民共和国就业促进法()
(2015年4月24日)
财政部、国家税务总局、人力资源社会保障部关于扩大企业吸纳就业税收优惠适用人员范围的通知()
(2015年7月10日)
人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进创业培训工作的指导意见()
(2015年12月23日)
财政部、人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理暂行办法》的通知()
(2015年12月30日)
国务院关于促进创业投资持续健康发展的若干意见()
(2016年9月16日)
人力资源社会保障部、教育部关于实施高校毕业生就业创业促进计划的通知()
(2016年10月26日)
国务院关于印发“十三五”促进就业规划的通知()
(2017年1月26日)
(二)就业服务与管理
劳动就业服务企业管理规定()
(1990年11月22日)
职业介绍服务规程(试行)()
(1998年1月6日)
就业服务与就业管理规定()
(2015年4月30日)
(三)职业培训与考核
职业技能鉴定规定()
(1993年7月9日)
农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法()
(2005年3月30日)
专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定()
(2011年3月15日)
人力资源社会保障部关于在全国百家城市中开展技能振兴专项活动的通知()
(2013年2月21日)
国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定()
(2015年7月20日)
国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定()
(2016年1月20日)
国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定()
(2016年6月8日)
国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定()
(2016年12月1日)
人力资源社会保障部办公厅关于做好取消部分技能人员职业资格许可认定事项后续工作的通知()
(2016年12月13日)
人力资源社会保障部关于印发进一步减少和规范职业资格许可和认定事项改革方案的通知()
(2017年1月5日)
(四)残疾人就业
残疾人就业条例()
(2007年2月25日)
国家税务总局、民政部、中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知()
(2007年6月15日)
国务院关于加快推进残疾人小康进程的意见(节选)()
(2015年1月20日)
人力资源社会保障部办公厅、中国残疾人联合会办公厅关于实施《残疾人职业技能提升计划(2016―2020年)》的通知()
(2016年5月17日)
(五)农民工就业
财政部、劳动保障部、公安部、教育部、人口计生委关于将农民工管理等有关经费纳入财政预算支出范围有关问题的通知()
(2003年12月25日)
国务院关于解决农民工问题的若干意见()
(2006年1月31日)
国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见()
(2010年1月21日)
国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知()
(2010年2月5日)
人力资源社会保障部办公厅、农业部办公厅、国务院扶贫办行政人事司、共青团中央办公厅、全国妇联办公厅关于实施农民工等人员返乡创业培训五年行动计划(2016-2020年)的通知()
(2016年6月13日)
(六)再就业
劳动和社会保障部关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法()
(2002年11月18日)
下岗失业人员小额担保贷款管理办法()
(2002年12月24日)
劳动和社会保障部《关于落实再就业政策考核指标几个具体问题的函》()
(2003年5月8日)
劳动和社会保障部关于进一步加强创业培训推进创业促就业工作的通知()
(2007年8月6日)
...........

精彩书摘

　　《最新劳动法律政策全书（第五版）》：
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
　　第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
　　第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　　第二章调解
　　第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
　　（一）企业劳动争议调解委员会；
　　（二）依法设立的基层人民调解组织；
　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
　　第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
　　第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当 当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
　　第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
　　第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
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好的，这里为您提供一份关于一本不包含《最新劳动法律政策全书（第五版）》内容的图书简介，旨在详细介绍另一本可能涵盖相关但又不完全重复的法律或政策类书籍。 --- 图书名称： 《21世纪企业合规与风险管理实务手册》 作者： 资深法律顾问团队 出版社： 世纪法律文化出版社 版次： 2024年第一版 --- 图书简介： 聚焦前沿挑战：新时代企业治理的必备指南 在瞬息万变的全球经济格局和日益严苛的监管环境下，企业合规已不再是可选项，而是决定企业生存与发展的核心要素。本手册，《21世纪企业合规与风险管理实务手册》，正是基于对当前宏观经济走势、技术革新速度以及复杂国际贸易环境的深刻洞察而编写的权威实务工具书。它致力于为企业高层管理者、法务部门、人力资源专家以及一线运营人员提供一套全面、系统且极具操作性的风险识别、评估与控制框架。 本书的独特价值在于其前瞻性与实操性，它并非对既有法律条文的简单汇编，而是侧重于“如何将法律精神有效融入日常运营流程”的深度解析。 尤其需要强调的是，本书的架构和重点完全围绕“全球化经营风险”、“新兴技术合规”和“ESG（环境、社会和治理）要求”展开，这些领域与单纯的《劳动法律政策全书》所侧重的基础劳动关系管理存在显著的区别和增量价值。 核心内容模块深度解析 本书共分为六大核心模块，每一模块都辅以大量的案例分析、风险自查清单和标准化操作流程（SOPs）。 第一模块：全球化运营与涉外法律风险控制 随着“走出去”战略的深化，企业面临的法律环境不再局限于本土。本模块详细探讨了： 1. 国际贸易摩擦与制裁合规： 深入剖析最新的出口管制条例、经济制裁名单的动态变化，以及企业如何建立“防火墙”以规避无意中违反国际贸易法的风险。 2. 跨境数据流动与安全治理： 针对GDPR（欧盟通用数据保护条例）、CCPA（加州消费者隐私法）等境外数据保护法规，提供了企业在数据采集、存储、传输及本地化处理方面的具体技术与法律要求，这是传统劳动法典较少涉及的范畴。 3. 海外知识产权布局与维权策略： 侧重于专利、商标在不同司法管辖区的保护策略，以及面对境外恶意抢注或侵权时的法律应对方案。 第二模块：新兴技术与数字化转型中的合规挑战 数字经济的崛起带来了前所未有的监管空白与风险点。本模块专注于技术驱动的合规难题： 1. 人工智能（AI）应用的伦理与法律边界： 探讨AI在招聘、绩效评估中使用时可能引发的算法歧视风险，以及相关的数据使用授权要求。 2. 区块链技术在供应链中的法律适用性： 分析智能合约的法律效力、数字资产的法律定性与监管要求。 3. 网络安全与关键信息基础设施保护： 结合最新的网络安全等级保护制度和数据安全法要求，指导企业建立起有效的内控体系，防止因系统漏洞导致重大信息泄露的法律责任。 第三模块：企业社会责任（ESG）与可持续发展治理 ESG已成为资本市场、金融机构乃至消费者评价企业价值的关键指标。本模块将其作为核心治理要素进行阐述： 1. 环境责任（E）的法律前置： 聚焦“双碳”目标背景下的排污许可制度、环保税务优惠及潜在的行政处罚风险预警。 2. 社会责任（S）的广义解读： 强调供应商链的社会责任尽职调查，反对强迫劳动、童工等问题，这远超基础的劳动合同范畴，延伸至整个供应链管理。 3. 治理结构（G）的优化： 详细讲解董事会独立性、关联交易的审查机制以及反腐败（FCPA, UK Bribery Act等）的内控建设。 第四模块：金融合规与反洗钱（AML）实务 本模块针对企业的资金流动和融资活动中的法律风险进行梳理： 1. 大额交易申报与可疑交易报告： 明确企业财务部门在日常交易中应履行的反洗钱义务。 2. 反商业贿赂与反不正当竞争审查： 结合最新的反垄断执法动态，解析企业在市场推广、渠道合作中应避免的法律红线。 第五模块：人力资源管理的精细化风险控制 虽然本书并非专门的劳动法汇编，但其在人力资源模块的侧重点是“高风险、高价值”的人事环节管理，与基础劳动合同履行有所区别： 1. 高管激励与股权架构的法律风险： 探讨期权、限制性股票等激励工具的税务处理及退出机制的法律设计。 2. 核心技术人员竞业限制与保密义务的司法实践： 重点分析近年来法院对竞业限制协议有效性的最新判例和赔偿标准的把握。 3. 多元化与反歧视政策（D&I）： 结合国际趋势，指导企业建立符合现代治理理念的多元化招聘与晋升制度，避免潜在的就业歧视诉讼。 第六模块：危机公关与法律事件响应机制 本模块提供了一套在法律危机爆发时，企业如何迅速反应的SOP： 1. 内部调查的合法性边界： 如何在不侵犯员工隐私权的前提下，有效地展开内部舞弊或违纪调查。 2. 媒体沟通与法律声明的协调： 确保企业对外信息发布在保持透明度的同时，不对未来可能的诉讼造成不利影响。 --- 面向读者群 企业首席法务官（CLO）与法务总监： 获取跨领域、前瞻性的合规战略蓝图。 CEO与高管层： 掌握影响企业长期战略方向的重大合规决策要点。 合规官与风控经理： 获得可直接落地的风险评估工具和操作指南。 人力资源高级管理者： 了解超越传统劳动关系管理的高端人事法律风险。 《21世纪企业合规与风险管理实务手册》 旨在帮助企业构建一个“有韧性、可持续发展”的治理体系，它提供的知识体系是建立在对全球监管环境变化的深刻理解之上，强调的是预防性策略和系统性重构，而非对现有具体法律条文的罗列或解读。本书是企业应对未来复杂挑战、实现高质量发展的关键智库。

评分☆☆☆☆☆

作为一名HR，这本书绝对是我工作台上的必备工具，没有它，我真的不知道该如何应对每天层出不穷的劳动用工问题。自从公司开始重视合规性，并且员工对自身权益的意识越来越强，我们HR的工作压力可想而知。每次遇到关于解雇、调岗、薪资调整、工伤认定、社保缴纳等复杂情况，都需要第一时间查阅最权威的法律法规，确保公司的决策合法合规，同时也要最大程度地保障员工的合法权益，避免潜在的劳动争议。 《最新劳动法律政策全书（第五版）》在这方面简直是我的“定心丸”。它不仅更新了最新的法律条文和政策解读，更重要的是，它把这些抽象的法律条文，通过清晰的结构和丰富的案例，转化成了可操作的指导。我特别喜欢它在关于劳动争议解决机制方面的论述，从劳动仲裁到诉讼，每一个环节的处理方式、注意事项都解释得非常清楚，甚至还列出了可能用到的法律文书模板。这大大缩短了我查找和学习的时间，让我在处理实际问题时更加得心应手，也为公司规避了很大的法律风险。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我买这本书纯粹是出于一种“预防性”的考虑。我是一名自由职业者，虽然没有固定的雇主，但偶尔也会和一些公司或个人签订项目合同。我总是担心，万一合作过程中出现什么纠纷，比如对方拖欠款项，或者对我提出的要求超出合同约定，我该怎么办？在网上零散地搜集信息总觉得不够专业，而且信息良莠不齐，容易误导。于是，我抱着试试看的心态，入手了这本《最新劳动法律政策全书（第五版）》。 拿到书之后，我才发现它的内容远比我想象的要丰富和实用。虽然它侧重于“劳动”法律，但里面关于合同的原则、权利义务的界定、违约责任的追究等等，对于我这种与各种“用人单位”或“客户”打交道的个体户来说，也具有极强的参考价值。这本书详细阐述了合同签订的注意事项，如何清晰地界定双方的权利和义务，以及在出现违约情况时，如何收集证据、进行谈判，甚至如何启动法律程序。

评分☆☆☆☆☆

这本书绝对是为那些在职场中摸爬滚打，时常需要应对各种劳动纠纷和权益问题的普通劳动者量身定做的。我之所以这么说，是因为我在工作中经常会遇到一些棘手的问题，比如关于加班费的计算，公司突然变动的工作内容，甚至是遭受不公平对待时如何维权。之前我总是要翻阅大量的零散信息，或者咨询律师，耗时耗力不说，结果还不一定清晰。但自从有了这本《最新劳动法律政策全书（第五版）》，感觉整个世界都亮堂了。它不仅仅是一本厚重的法律条文汇编，更像是一位经验丰富的老大哥，用通俗易懂的语言，把那些复杂的劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等等，拆解得明明白白。 特别是关于劳动合同的签订、履行和解除的部分，简直是我的“救命稻草”。以前我总觉得只要签了合同就行，根本没仔细看里面的条款，导致后来很多不公平的待遇都只能默默忍受。这本书详细地解释了劳动合同中必须包含的内容，以及那些可能存在的“霸王条款”应该如何识别和应对。它还特别强调了试用期、竞业限制、保密协议等细节，让我知道自己在这些方面应该注意什么，避免掉入陷阱。更重要的是，它提供了很多实用的案例分析，读起来就像是在看别人的故事，但从中能学到宝贵的经验，知道遇到类似情况时，自己该如何行动，能避免多少不必要的麻烦。

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说实话，我当初购买这本书，更多的是一种“好奇心”驱使。我是一名法律专业的学生，虽然在学校接触过劳动法，但感觉课堂上的内容总是有点理论化，而且更新迭代的速度也很快。我希望能有一本书，能够系统地梳理最新的劳动法律法规，并且能够结合实际案例，帮助我更好地理解和掌握这些知识。这本书的第五版，正好满足了我的需求，它不仅包含了最新的政策，而且结构清晰，条理分明。 我特别喜欢这本书在解释一些核心概念时的严谨和细致。比如，在论述劳动关系的认定、用人单位的法律责任、劳动者的权利保障等方面，它都引用了大量的法律条文和司法解释，并且配以丰富的案例分析，让我能够更深入地理解这些法律条文的实际应用。对于我来说，这本书不仅仅是一本工具书，更像是一本“教科书”，帮助我巩固和深化了课堂上的知识，为我将来从事法律相关工作打下了坚实的基础。

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我在一个小型创业公司工作，公司规模不大，很多规章制度都还在完善中，我作为一名初级员工，对于公司的一些做法，比如强制加班、不合理的绩效考核，心里总是有一些疑问，但又不知道该如何去表达，怕给公司添麻烦，也怕影响自己的工作。后来我从同事那里听说有这样一本《最新劳动法律政策全书（第五版）》，抱着了解一下的心态，我借来看了。 读了之后，我才真正意识到，原来很多我以为是“常态”的事情，其实是违反劳动法的。这本书用非常直观的方式，解释了关于工作时间、休息休假、工资支付、解除劳动合同等方面的规定，并且列举了很多非常贴近我们日常工作生活的案例。我印象特别深刻的是关于加班费的计算方式，以前我总是稀里糊涂地认为就是按基本工资的多少来算，这本书详细列出了法定加班费的倍数，以及如何计算才能确保自己的合法权益不受侵害。这让我感觉，自己不再是那个一无所知的“小白”，而是能够更清醒地认识到自己的权利，并且知道在遇到不合理情况时，该如何去和公司沟通。