具體描述
內容簡介
法律政策全書是我社傳統的工具書品牌，自2007年上市以來，多次改版加印，深受讀者的歡迎。本次改版結閤瞭我國社會主義法律體係建成的時代背景，吸收瞭2015、2016和2017年年初國務院、兩高、各部委清理行政法規、司法解釋、部門規章及各類規範文件的成果。叢書具有以下特點：目錄編排閤理。
叢書各個分冊結閤各個領域齣颱的新法文件、主法的修訂情況，以及各個領域的法律理論體係，對整體體係進行修改，力求閤法閤理。需要重點說明的是，本套叢書多數分冊經過相關實務部門專業人士的審定，緊密契閤實務人員工作的需求。
文件收錄全麵。
在具體分冊的各個專題下，全麵收入相關的法律、行政法規、部門規章、司法解釋、地方法規、地方司法文件，以及中央和地方的政策性文件。其中涉及地方的文件具有實務指導性。本套叢書尤其要重視政策文件的收錄，特彆是勞動、社保、房産、土地這幾個分冊的目錄設計。政策文件主要涉及中共中央、國務院、兩高及各部委的通知，會議紀要，負責人答記者問等。在某些分冊中，甚至節錄“十三五”規劃、中央文件、政府工作報告等。
導讀指引清晰。
在各個分冊之前，都設有“導讀”部分。導讀是一本書的精華，濃縮瞭各個分冊的章節設計及主要收錄情況，為讀者瞭解該領域整體的立法情況及政策導嚮提供瞭全局性的指引。
附錄簡單實用。
各個分冊附錄瞭相關實務部門的文件清理結果，為讀者全麵展示瞭規範文件的修訂與廢止情況，有利於實務工作的操作指引。
作者簡介
中國法製齣版社，創建於1989年6月，是國務院法製辦公室主管主辦的中央級法律類圖書專業齣版社和國傢法律、行政法規標準文本的權*齣版機構，也是中國zui大的法律專業齣版商和法律信息服務提供商之一。目錄
最新勞動法律政策全書目錄目錄一、綜閤
中華人民共和國勞動法()
(2009年8月27日)
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見()
(1995年8月4日)
勞動行政處罰聽證程序規定()
(1996年9月27日)
中組部、人力資源社會保障部、總政治部關於修改人事爭議處理規定的通知()
(2011年8月15日)
事業單位工作人員處分暫行規定()
(2012年8月22日)
勞務派遣行政許可實施辦法()
(2013年6月20日)
勞務派遣暫行規定()
(2014年1月24日)
人力資源和社會保障部辦公廳關於做好勞務派遣暫行規定貫徹實施工作的通知()
(2014年1月26日)
人力資源社會保障部關於實施“全民參保登記計劃”的通知()
(2014年5月27日)
人力資源社會保障部、財政部關於階段性降低社會保險費率的通知()
(2016年4月14日)
人力資源社會保障部辦公廳關於印發社會保險欺詐案件管理辦法的通知()
(2016年4月28日)
人力資源社會保障部關於加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的意見()
(2016年5月6日)
人力資源社會保障部辦公廳關於進一步擴大全民參保登記計劃試點範圍的通知()
(2016年5月16日)
二、就業
(一)綜閤
國務院關於做好促進就業工作的通知()
(2008年2月3日)
人力資源和社會保障部、教育部、衛生部關於進一步規範入學和就業體檢項目維護乙肝錶麵抗原攜帶者入學和就業權利的通知()
(2010年2月10日)
人力資源和社會保障部關於加強就業援助工作的指導意見()
(2010年4月29日)
就業專項資金管理紀律規定()
(2013年2月18日)
國傢稅務總局、財政部、人力資源社會保障部、教育部、民政部關於支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策具體實施問題的公告()
(2014年5月30日)
財政部、國傢稅務總局、人力資源和社會保障部關於繼續實施支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知()
(2014年4月29日)
人力資源和社會保障部辦公廳關於繼續實施離校未就業高校畢業生技能就業專項活動的通知()
(2014年5月23日)
人力資源和社會保障部關於進一步完善就業失業登記管理辦法的通知()
(2014年12月23日)
人力資源社會保障部辦公廳關於做好留學迴國人員自主創業工作有關問題的通知()
(2015年1月16日)
財政部、稅務總局、人力資源社會保障部、教育部關於支持和促進重點群體創業就業稅收政策有關問題的補充通知()
(2015年1月27日)
國傢稅務總局、財政部、人力資源社會保障部、教育部、民政部公告2015年第12號——關於支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策具體實施問題的補充公告()
(2015年2月13日)
中華人民共和國就業促進法()
(2015年4月24日)
財政部、國傢稅務總局、人力資源社會保障部關於擴大企業吸納就業稅收優惠適用人員範圍的通知()
(2015年7月10日)
人力資源社會保障部辦公廳關於進一步推進創業培訓工作的指導意見()
(2015年12月23日)
財政部、人力資源社會保障部關於印發《就業補助資金管理暫行辦法》的通知()
(2015年12月30日)
國務院關於促進創業投資持續健康發展的若乾意見()
(2016年9月16日)
人力資源社會保障部、教育部關於實施高校畢業生就業創業促進計劃的通知()
(2016年10月26日)
國務院關於印發“十三五”促進就業規劃的通知()
(2017年1月26日)
(二)就業服務與管理
勞動就業服務企業管理規定()
(1990年11月22日)
職業介紹服務規程(試行)()
(1998年1月6日)
就業服務與就業管理規定()
(2015年4月30日)
(三)職業培訓與考核
職業技能鑒定規定()
(1993年7月9日)
農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法()
(2005年3月30日)
專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定()
(2011年3月15日)
人力資源社會保障部關於在全國百傢城市中開展技能振興專項活動的通知()
(2013年2月21日)
國務院關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定()
(2015年7月20日)
國務院關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定()
(2016年1月20日)
國務院關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定()
(2016年6月8日)
國務院關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定()
(2016年12月1日)
人力資源社會保障部辦公廳關於做好取消部分技能人員職業資格許可認定事項後續工作的通知()
(2016年12月13日)
人力資源社會保障部關於印發進一步減少和規範職業資格許可和認定事項改革方案的通知()
(2017年1月5日)
(四)殘疾人就業
殘疾人就業條例()
(2007年2月25日)
國傢稅務總局、民政部、中國殘疾人聯閤會關於促進殘疾人就業稅收優惠政策徵管辦法的通知()
(2007年6月15日)
國務院關於加快推進殘疾人小康進程的意見(節選)()
(2015年1月20日)
人力資源社會保障部辦公廳、中國殘疾人聯閤會辦公廳關於實施《殘疾人職業技能提升計劃(2016―2020年)》的通知()
(2016年5月17日)
(五)農民工就業
財政部、勞動保障部、公安部、教育部、人口計生委關於將農民工管理等有關經費納入財政預算支齣範圍有關問題的通知()
(2003年12月25日)
國務院關於解決農民工問題的若乾意見()
(2006年1月31日)
國務院辦公廳關於進一步做好農民工培訓工作的指導意見()
(2010年1月21日)
國務院辦公廳關於切實解決企業拖欠農民工工資問題的緊急通知()
(2010年2月5日)
人力資源社會保障部辦公廳、農業部辦公廳、國務院扶貧辦行政人事司、共青團中央辦公廳、全國婦聯辦公廳關於實施農民工等人員返鄉創業培訓五年行動計劃(2016-2020年)的通知()
(2016年6月13日)
(六)再就業
勞動和社會保障部關於國有大中型企業主輔分離輔業改製分流安置富餘人員的實施辦法()
(2002年11月18日)
下崗失業人員小額擔保貸款管理辦法()
(2002年12月24日)
勞動和社會保障部《關於落實再就業政策考核指標幾個具體問題的函》()
(2003年5月8日)
勞動和社會保障部關於進一步加強創業培訓推進創業促就業工作的通知()
(2007年8月6日)
...........
精彩書摘
《最新勞動法律政策全書（第五版）》：第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以嚮調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以嚮勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以嚮人民法院提起訴訟。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提齣的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第七條發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代錶參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方麵代錶建立協調勞動關係三方機製，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條用人單位違反國傢規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以嚮勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第二章調解
第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代錶和企業代錶組成。職工代錶由工會成員擔任或者由全體職工推舉産生，企業代錶由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯係群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書麵申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當 當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
……
用戶評價
老實說，我買這本書純粹是齣於一種“預防性”的考慮。我是一名自由職業者，雖然沒有固定的雇主，但偶爾也會和一些公司或個人簽訂項目閤同。我總是擔心，萬一閤作過程中齣現什麼糾紛，比如對方拖欠款項，或者對我提齣的要求超齣閤同約定，我該怎麼辦？在網上零散地搜集信息總覺得不夠專業，而且信息良莠不齊，容易誤導。於是，我抱著試試看的心態，入手瞭這本《最新勞動法律政策全書（第五版）》。 拿到書之後，我纔發現它的內容遠比我想象的要豐富和實用。雖然它側重於“勞動”法律，但裏麵關於閤同的原則、權利義務的界定、違約責任的追究等等，對於我這種與各種“用人單位”或“客戶”打交道的個體戶來說，也具有極強的參考價值。這本書詳細闡述瞭閤同簽訂的注意事項，如何清晰地界定雙方的權利和義務，以及在齣現違約情況時，如何收集證據、進行談判，甚至如何啓動法律程序。
評分我在一個小型創業公司工作，公司規模不大，很多規章製度都還在完善中，我作為一名初級員工，對於公司的一些做法，比如強製加班、不閤理的績效考核，心裏總是有一些疑問，但又不知道該如何去錶達，怕給公司添麻煩，也怕影響自己的工作。後來我從同事那裏聽說有這樣一本《最新勞動法律政策全書（第五版）》，抱著瞭解一下的心態，我藉來看瞭。 讀瞭之後，我纔真正意識到，原來很多我以為是“常態”的事情，其實是違反勞動法的。這本書用非常直觀的方式，解釋瞭關於工作時間、休息休假、工資支付、解除勞動閤同等方麵的規定，並且列舉瞭很多非常貼近我們日常工作生活的案例。我印象特彆深刻的是關於加班費的計算方式，以前我總是稀裏糊塗地認為就是按基本工資的多少來算，這本書詳細列齣瞭法定加班費的倍數，以及如何計算纔能確保自己的閤法權益不受侵害。這讓我感覺，自己不再是那個一無所知的“小白”，而是能夠更清醒地認識到自己的權利，並且知道在遇到不閤理情況時，該如何去和公司溝通。
評分這本書絕對是為那些在職場中摸爬滾打，時常需要應對各種勞動糾紛和權益問題的普通勞動者量身定做的。我之所以這麼說，是因為我在工作中經常會遇到一些棘手的問題，比如關於加班費的計算，公司突然變動的工作內容，甚至是遭受不公平對待時如何維權。之前我總是要翻閱大量的零散信息，或者谘詢律師，耗時耗力不說，結果還不一定清晰。但自從有瞭這本《最新勞動法律政策全書（第五版）》，感覺整個世界都亮堂瞭。它不僅僅是一本厚重的法律條文匯編，更像是一位經驗豐富的老大哥，用通俗易懂的語言，把那些復雜的勞動閤同法、社會保險法、工傷保險條例等等，拆解得明明白白。 特彆是關於勞動閤同的簽訂、履行和解除的部分，簡直是我的“救命稻草”。以前我總覺得隻要簽瞭閤同就行，根本沒仔細看裏麵的條款，導緻後來很多不公平的待遇都隻能默默忍受。這本書詳細地解釋瞭勞動閤同中必須包含的內容，以及那些可能存在的“霸王條款”應該如何識彆和應對。它還特彆強調瞭試用期、競業限製、保密協議等細節，讓我知道自己在這些方麵應該注意什麼，避免掉入陷阱。更重要的是，它提供瞭很多實用的案例分析，讀起來就像是在看彆人的故事，但從中能學到寶貴的經驗，知道遇到類似情況時，自己該如何行動，能避免多少不必要的麻煩。
評分說實話，我當初購買這本書，更多的是一種“好奇心”驅使。我是一名法律專業的學生，雖然在學校接觸過勞動法，但感覺課堂上的內容總是有點理論化，而且更新迭代的速度也很快。我希望能有一本書，能夠係統地梳理最新的勞動法律法規，並且能夠結閤實際案例，幫助我更好地理解和掌握這些知識。這本書的第五版，正好滿足瞭我的需求，它不僅包含瞭最新的政策，而且結構清晰，條理分明。 我特彆喜歡這本書在解釋一些核心概念時的嚴謹和細緻。比如，在論述勞動關係的認定、用人單位的法律責任、勞動者的權利保障等方麵，它都引用瞭大量的法律條文和司法解釋，並且配以豐富的案例分析，讓我能夠更深入地理解這些法律條文的實際應用。對於我來說，這本書不僅僅是一本工具書，更像是一本“教科書”，幫助我鞏固和深化瞭課堂上的知識，為我將來從事法律相關工作打下瞭堅實的基礎。
評分作為一名HR，這本書絕對是我工作颱上的必備工具，沒有它，我真的不知道該如何應對每天層齣不窮的勞動用工問題。自從公司開始重視閤規性，並且員工對自身權益的意識越來越強，我們HR的工作壓力可想而知。每次遇到關於解雇、調崗、薪資調整、工傷認定、社保繳納等復雜情況，都需要第一時間查閱最權威的法律法規，確保公司的決策閤法閤規，同時也要最大程度地保障員工的閤法權益，避免潛在的勞動爭議。 《最新勞動法律政策全書（第五版）》在這方麵簡直是我的“定心丸”。它不僅更新瞭最新的法律條文和政策解讀，更重要的是，它把這些抽象的法律條文，通過清晰的結構和豐富的案例，轉化成瞭可操作的指導。我特彆喜歡它在關於勞動爭議解決機製方麵的論述，從勞動仲裁到訴訟，每一個環節的處理方式、注意事項都解釋得非常清楚，甚至還列齣瞭可能用到的法律文書模闆。這大大縮短瞭我查找和學習的時間，讓我在處理實際問題時更加得心應手，也為公司規避瞭很大的法律風險。
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