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内容简介

　　《监狱执法岗位职责规范/监狱基层工作实务手册》根据我国监狱工作实际，按照刑罚执行、狱政管理、狱内侦查、生活卫生、教育改造和习艺劳动等重要执法领域编制民警执法工作岗位设置标准，并根据国家相关法律法规和司法部颁发的规范条例编制机关科室、监区和现场执勤岗位的职责规范。
　　《监狱执法岗位职责规范/监狱基层工作实务手册》可作为监狱基层警察日常执法的工具书、新任监狱警察的培训教材和司法警官职业学院学生的实训教材。

目录

第一部分 机关科室
第一章 管教执法部门岗位
第一节 狱政管理科
一、科长
二、副科长
三、罪犯收押管理
四、罪犯考核管理
五、罪犯释放管理
六、巡督查管理
七、狱政设施管理
八、外来人员接访管理
九、罪犯押回再审、提审
十、罪犯会见管理
十一、狱政内勤
第二节 刑罚执行科
一、科长
二、减刑假释管理
三、暂予监外执行办理
四、检举申诉控告管理
五、刑罚执行内勤
第三节 狱内侦查科
一、科长
二、狱情分析员
三、重控管理员
四、执法证据专管员
五、狱侦内勤
第四节 教育改造科
一、科长
二、副科长
三、电教管理
四、文技教育管理
五、思想教育管理
六、辅助教育管理
七、教育改造内勤
第五节 评估矫治中心
一、主任
二、副主任
三、评估分析
四、心理矫治
第六节 生活卫生科
一、科长
二、副科长
三、供应站管理
四、囚被服管理
五、伙房管理
六、内务卫生管理
第七节 劳动改造与安全监察科
一、科长
二、副科长
三、劳动改造管理
四、安全检查监督
五、安全生产宣教
六、统计编报与合同管理
……

第二部分 基层监区

精彩书摘

　　《监狱执法岗位职责规范/监狱基层工作实务手册》：
　　4.关键职责要求
　　（1）制订、实施和总结本部门工作计划的工作要求。
　　①按照上级机关及监狱的工作要求和标准，组织制订部门工作计划：要求及时、准确、完善；具有前瞻性、现实性和可操作性。
　　②机构、人员、措施和总结等全面。
　　（2）监狱党委理论学习中心组秘书工作要求。
　　①按照要求准备学习材料齐全无差错；
　　②参会人员通知及时：
　　③准确记录会议内容，做好后续的宣传报道。
　　（3）开展民警队伍思想政治理论教育和学习的工作要求。
　　①拟订各项教育培训计划和实施，按照上级要求结合监狱实际适时开展党的理论、党的文献、时事政治等学习教育活动，不定期下发学习重点，并及时跟踪、指导和考核学习效果，从实际出发，注重实效性；
　　②每月印发主题教育提纲，对民警中月内反映集中的意见和建议进行汇总，并进行解释，经监狱主要领导同意签发后，下发各单位学习，对学习情况及时进行跟踪考核。
　　（4）组织民警有关奖励的工作要求。
　　①定期组织开展立功创模争先创优、评选评比等活动，及时发现并选树先进人物、先进事迹，推广典型经验。对基层单位和业务科室提交的拟奖励事项进行审核，经监狱领导同意后，提交处务会讨论通过，之后提交党委会研究决定。通过后予以公示，期满后下发文件予以表彰，并向上级推荐表彰奖励；
　　②组织开展“月优、季星”民警评选工作。在月考核基础上，及时公布每月优秀民警比例。同时每季度开展季度星级民警评选，组织开展“十大星级民警”评选工作。
　　（5）对内、对外宣传工作要求。
　　①每月下发宣传报道重点，不定期组织对重要内容进行宣传，与其他科室协调做好有关媒体的宣传工作：
　　②对党的新理念、新主张、新举措及时予以宣传、引导，对监狱公正执法所取得的新业绩，及时推荐至相关媒体予以正面宣传、报道，确保以正确的舆论导向励志、创新、建功。
　　（6）开展监狱工作目标综合考核工作的要求。
　　①每年年初牵头对考核办法进行修改，督促业务线按规定时间上报月考核结果，并在8日前公布上月考核结果；在汇总当季考核结果的基础上，公布季度考核结果：
　　②牵头做好季度工作目标综合考核及思想政治工作例会。包括会议时间、场地、议程及发言单位的确定，与会人员通知、颁奖顺序、主持词及会后的宣传等。
　　（7）组织开展“每月一课”工作的要求。每月组织开展“每月一课”主题教育活动，确定授课内容，及师资、场地的确定，主持词、人员通知、授课费用安排及课后宣传工作。
　　（8）组织开展民警外出培训工作的要求。
　　①不定期开展民警外出培训工作。初步确定上级安排的各类外出培训人员，经主要领导同意后，做好训前动员、确定负责人的工作，在此基础上安排外出培训：
　　②与有关部门协调，积极为民警学历教育、继续教育、心理健康教育等提供服务和帮助，做好监狱各类人员的外出培训工作，确保民警队伍素质能力符合监狱工作需求。
　　（9）本部门民警岗位工作检查与指导工作要求。及时掌握和了解本科室民警思想动态，确保民警思想稳定、立场坚定、作风优良、工作扎实；按照监狱要求做好本科室民警的日常考勤和各类考评工作。
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前言/序言

　　建立执法管理规程、严格执法岗位职责是推进执法标准化建设的必然要求，是提升监狱工作科学化水平的重要标志。近些年来，我国各地监狱机关以全国监狱戒毒人民警察队伍建设规划纲要为指引，开展以岗位职责为主体、以绩效标准为尺度、以信息平台为支撑的民警实绩考评工作，推进狱务标准化、警务专业化、考评智能化建设。通过构建统一、规范的岗位管理体系，明确岗位职责规范、细化岗位考核指标，探索建立充分激发民警工作积极性的实绩量化考评机制，有力促进了民警依法履行职责，提升了队伍的核心战斗力。为深化平安、法治、智慧监狱建设，完善监狱执法制度，规范民警执法行为，增强民警执法能力，本书课题组在深入调研浙江、江苏、上海、广东等省市监狱系统的基础上，组织编制了《监狱执法岗位职责规范》（以下简称《规范》）。
　　《规范》本着面向基层、贴近实战、指导实务的原则，在编写过程中，课题组严格依照国家和地方法律法规，全面梳理了180余项规范性文件，分“机关科室”和“基层监区”两部分，涵盖了200个监狱主要执法岗位，其中“机关科室”分为管教执法、执法检查、执法监督、政治工作、行政保障5个类别，“基层监区”分为常规监区、功能监区和执勤现场3个类别。《规范》严格遵循司法部下发的执法标准和规范流程，明确了各岗位的工作范围与管理权限、任职资格和职业技能，突出了岗位的主要职责和关键要求，对规范监狱人民警察的执法行为、建立公正高效的执法管理制度具有积极的促进作用。
监狱执法岗位职责规范/监狱基层工作实务手册 [Specification of Duty for Prison Law Enforcement Post] 电子书 下载 mobi epub pdf txt

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