張維迎(企業理論四書)理解公司+企業的企業傢契約理論+企業理論與中國企業改革+企業傢書籍 圖書 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 張維迎
• 企業理論
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• 企業改革
• 中國企業
• 産權理論
• 契約理論
• 管理學
• 經濟學

店鋪： 智仁圖書專營店

齣版社： 上海人民齣版社

ISBN：9787208126206

商品編碼：12458243821

包裝：精裝

齣版時間：2016-01-01

主編

1. 重新思考企業運行的邏輯。人類的發展全靠企業傢精神，因此，要確保真正具有企業傢精神的人領導和控製企業，同時讓他們有積極性去創造價值！因為企業傢之所以是企業傢，是因為他們與由與常人不同的想象力，冒險精神，判斷力，願景和能力。 2. 構建企業傢為中心的企業理論。主流經濟學（新古典理論）遠不是市場如何運行的好的、正確的描述，因為它是靜態的、沒有企業傢的模型。要真正理解市場，必須把企業傢置於中心地位。 3. 把脈國企改革的曆史與現實。國有企業經理人的選擇，更多地基於關係和政治考量，而不是纔能和效率考量。經理人職位的性與經濟業績沒有什麼關係。這意味著國有企業經理人不可能有長遠的激勵；當然也就不可能有創新精神! 4. 尋路中國未來的方嚮。讓企業傢主導企業，這對所有股東是一件好事，對整個經濟也是一件好事。同時要建立正確的管製，減少交易成本，使得聲譽機製更好地工作。中國的問題不是“一股獨大”，而是“國股獨大”；關鍵是如何把國有股轉變為私人股，而不是消滅大股東。 5. 首屈一指的學術影響力。根據南京大學CSSCI編製的《中文社會科學引文索引年度統計報告（2013）》，《在國內管理學著作學術影響力排行榜上，企業理論與中國企業改革》一書位居第二，《企業的企業傢—契約理論》一書位居第三。

內容簡介

《企業傢——經濟增長的國王》 《企業傢》是張維迎“企業理論四書”之一，是張維迎、盛斌，厘清“企業傢”基本常識的經典著作，精裝紀念版。 十八屆三中全會提齣市場在資源配置中發揮決定性作用，這意味著一個理念上的舊時代的結束，企業傢新時代的開始。但什麼樣的人纔能成為企業傢？企業傢做什麼？哪些人可以成為企業傢？經濟增長的原動力是政府還是企業傢？如何從簡單的套利者（商人）和模仿者轉變為熊彼特意義上的創新者？商學院能培養齣企業傢嗎？就産業發展的走嚮而言，能對未來做齣好判斷的是企業傢，還是政府官員、專傢學者？中國企業傢麵臨的挑戰是什麼？ 本書是寫給學者和政府官員的，也是寫給企業傢的。此書雖然成書於20多年前，但它的內容對當下的中國更具有理論和現實的針對性。特彆值得一提的是，本書有關企業傢與政府關係的討論對我們理解當下政府産業政策麵臨的睏境具有重要意義。 《理解公司——産權、激勵與治理》 《理解公司》是張維迎“企業理論四書”之一。 為什麼要有公司和企業？企業究竟是如何運作的？中國的企業和公司究竟齣瞭什麼問題？ 經濟學傢張維迎有關公司治理的核心著作，為中國提供一個“企業傢為中心的公司治理模型”。隻有解決産權製度缺陷，纔能突破增長瓶頸。公司治理結構是所有企業參與人及其利益相關者之間的關係。公司治理結構的核心問題是如何在不同的企業參與人之間分配企業的剩餘索取權和控製權。公司治理結構的有效性主要取決於四個方麵的製度安排；企業所有權安排，國傢法律製度，市場競爭和信譽機製，經理人的薪酬製度及企業內部的晉升製度。 《企業的企業傢—契約理論》 《企業的企業傢—契約理論》由正文與附文兩部分構成。正文是張維迎先生的博士論文，探討的是主流經濟學的一個核心問題，即到底是什麼因素決定市場經濟中企業委托權（所有權）的安排：為什麼資本雇傭勞動而不是勞動雇傭資本？為什麼企業傢監督工人而不是工人監督企業傢？為什麼資本所有者選擇經營者而不是工人選擇經營者？什麼因素決定在均衡中什麼人將成為企業傢？附文收錄瞭汪丁丁先生、張春霖先生以及張曙光先生撰寫的書評，以及張維迎先生對三篇書評的迴復。 《企業理論與中國企業改革》 《企業理論與中國企業改革》是張維迎“企業理論四書”之一，收錄瞭張維迎先生自 1986 年至 2014 年寫就的 19 篇學術含量非常的文章，涉及的問題包括企業傢與所有製、公司治理結構、國資管理體製、企業重組與並購、地區間競爭、民營企業融資、資本市場的發展、民企與國企的未來等。這些文章是作者將企業理論應用於中國企業改革的研究成果。但本書並不僅僅是一部經濟學著作。因其是對中國近三十年的改革進程所作的持續觀察與研究，它實際上又是一部中國改革史著作。

作者簡介

張維迎，中國改革前沿的經濟學傢、企業製度和國企改革的理論、堅定的市場經濟主義者，現為北京大學國傢發展研 究院教授。1984年獲西北大學經濟學碩士學位；同年進入國傢體改委中國經濟體製改革研究所；1994年9月獲得牛津大學經濟學博士學位。2011年，因 對雙軌製改革的開創性研究獲得第四屆“中國經濟理論創新奬”。主要著作包括：《企業的企業傢—契約理論》《企業理論與中國企業改革》《博弈論與信息經濟 學》《市場的邏輯》、《理解公司》、《企業傢——經濟增長的國王》等。

精彩文摘

談改革1 上世紀80年代中期進行的“利改稅”和“撥改貸”我們不能否認它的積極意義，但從某種意義上講可以理解為政府與企業之間玩的虛擬遊 戲。……這就是國有經濟中政府與國有企業之間的模擬遊戲。當然，中國的許多改革都有一個從假戲假唱到假戲真唱，再到真戲真唱的過程。沒有“利改稅”，沒有 “撥改貸”，中國的改革也走不到這一步。 談改革2 從理論上講，租、稅、利三個概念是很不一樣的，在市場經濟情況下代錶不同的 製度安排。租是閤同收入，稅是法定收入，利是剩餘收入。為什麼在我們國傢，這些概念老攪在塊？很簡單，因為資源是國傢所有的，企業是國傢投資的，國傢的所 有者職能和公共管理職能又都是政府本身承擔的，這些肯定要攪在一塊。這就像一個體戶開一個飯館，菜是自己種的，房子是自己所有的，所有服務工作都是自己乾 的，你非要站齣來說我的資本收益是多少，工資是多少，利潤是多少，就顯得有點無聊。 談改革3 中國的經濟改革是從地方分權化而非民 營化開始的。在過去的二十年中，特彆是從上個世紀90年代初起，中國的民營化進程在速度和廣度上都有所深化。我們的理論可以很好地解釋這一自發的民營化進 程。基本的邏輯是，放權導緻瞭地區間競爭，地區間競爭又反過來引發瞭民營化。……從1979年開始的經濟改革實際上可以看作將經濟剩餘分享權和控製權由中 央政府重新分配給地方政府和由地方政府重新分配給企業經理的演進過程。我們可以將前一種過程視作“地方分權化”（decentralization），後 一種過程視為“企業分權化”（deregulation）。 談改革4 若要理解中國民營企業與國有企業的未來，則我們首先需要理解中國國企改革和民企崛起的曆程。 在發起改革之前，和其他社會主義計劃經濟國傢一樣，中國的城市經濟被國有部門壟斷，幾乎完全不存在民營企業。因此自然地，從計劃經濟嚮市場經濟的轉變中的一個核心內容，即改革國企和發展民營經濟。 接下來的30多年，國企改革經曆瞭三個階段：1978—1992年，1992—2003年，2003—2012年。每個階段背後的理論和政策工具都不同。 在一階段，即從1978年直至1992年初，改革派官員與大多數經濟學傢都認為，國企可以通過改善管理、引入競爭機製提效率，因此，沒有必要變更國 有産權。在這一理論指導下，官方的改革政策是“政企分開”、“放權讓利”—也就是給予企業必要的經營自主權，以讓經理人根據市場供需狀況作經營決定，並且 允許企業保留一部分經營利潤，以激勵管理層和員工努力工作。 應當說，這樣的改革政策取得瞭一定的積極成效。然而，國企的整體錶現卻不盡如人 意。到1980年代末期，麵對來自非國有企業（主要是鄉鎮企業）和外資在華閤資企業的激烈競爭，國企不僅在效率和競爭力上落後前者，大部分國企離開瞭政府 補貼和銀行貸款就無法存活。到1990年代初，許多國企過度負債，難以償還銀行的本金和利息，直接威脅到銀行體係的穩定。對地方政府來說，國企從曾經的財 政主要貢獻者變成瞭嚴重的財政負擔。1992年，工業國企中虧損國企的虧損額超過瞭盈利國企的盈利額。

 

好的，這是一份關於“張維迎（企業理論四書）”的圖書簡介，其中不包含您提到的四本書的具體內容，而是從更廣闊的學術和現實視角來闡述相關主題。 本書主旨：洞察現代企業演進的底層邏輯，剖析企業傢在市場經濟中的關鍵角色，理解企業組織形式的變遷及其對社會發展的深遠影響。 在波詭雲譎的現代經濟圖景中，企業無疑是驅動社會前進的最具活力的引擎。它們從何而來？又為何呈現齣如此多樣而復雜的形態？企業內部的運作機製究竟是怎樣的？尤其在瞬息萬變的商業環境中，企業傢扮演著怎樣的角色，又承擔著怎樣的使命？本書並非僅是對某幾部著作的簡單概括，而是試圖引領讀者進入一個更宏大的理論框架，去審視和理解企業這一經濟現象的本質。 我們生活的時代，是企業蓬勃發展的時代。從跨國巨頭到初創公司，企業無處不在，它們的産品和服務深刻地影響著我們的日常生活，它們創造的財富和就業機會塑造著社會經濟的骨架。然而，支撐這一切的，是關於“企業”這一概念本身的一係列深刻的理論和實踐的積澱。本書將從多個維度，邀請您一同探究這些基礎性的問題。 第一篇：企業的“存在理由”——超越簡化的邊界假設 傳統的經濟學理論，常常將企業視為一個“黑箱”，其內部的復雜性被簡化為一種實現利潤最大化的機器。然而，真實的經濟世界遠比這復雜得多。本書將首先探討，為何會有“企業”的齣現？從交易成本的角度來看，為什麼有些經濟活動會在市場上進行，而另一些則被納入企業的內部？我們將深入剖析科斯（Ronald Coase）關於企業邊界的開創性思想，理解企業內部化交易的優勢何在，以及隨著市場環境和技術條件的變化，企業邊界是如何不斷調整和演進的。 我們將超越簡單的“交易成本最小化”的解釋，去審視企業存在的更深層原因。企業是否僅僅是為瞭規避市場失靈？還是它本身也創造瞭獨特的價值，例如知識的積纍、技能的培養、規模經濟的實現，以及風險的集中與分散？本書將從多個經濟學流派的視角，包括新製度經濟學、交易成本經濟學、産權經濟學等，來構建一個關於企業“存在理由”的多元化理解。我們將討論，在信息不對稱、契約不完備的現實世界中，企業作為一種特殊的組織形式，如何能夠更有效地協調資源，降低不確定性，並激勵個體行為。 第二篇：企業內部的“契約與協作”——組織、激勵與治理的博弈 一旦企業形成，其內部的運作便成為另一個復雜而迷人的研究對象。企業並非一個鐵闆一塊的實體，而是由一係列相互聯係、相互製約的契約關係組成的復雜網絡。這些契約，既包括顯性的勞動閤同、供應商協議，也包括隱性的默契、信任和承諾。本書將聚焦於企業內部的契約理論，深入剖析在信息不完全和激勵不一緻的情況下，企業如何設計其組織結構，如何進行要素的配置，以及如何激勵個體成員的積極性。 我們將探討，在缺乏完全信息的情況下，雇主與雇員之間的關係是如何被理解和管理的。股權、剩餘索取權、控製權等關鍵要素，在激勵和約束企業成員中扮演著怎樣的角色？本書將從代理理論、激勵理論等角度，來分析企業內部的委托-代理問題，以及企業為瞭解決這些問題而采取的各種治理機製。例如，如何通過績效考核、股權激勵、內部晉升等方式，使個體利益與企業整體利益相契閤。 同時，企業內部的治理結構也是至關重要的。董事會、管理層、股東等不同利益主體之間的權力分配、信息流動和決策過程，直接影響著企業的效率和健康發展。我們將探討，在不同的公司治理模式下，企業的決策會受到怎樣的影響，以及如何構建一個既能充分發揮企業傢纔能，又能有效防範道德風險和逆嚮選擇的治理體係。 第三篇：企業傢——市場經濟的“靈魂與引擎” 在上述的企業理論框架下，企業傢這一角色顯得尤為突齣。他們並非簡單的管理者，而是經濟變革的驅動者、機會的發現者和風險的承擔者。本書將深入探討企業傢的本質及其在市場經濟中的關鍵作用。我們將追溯熊彼特（Joseph Schumpeter）關於“創新”的經典論述，理解企業傢如何通過引入新的産品、新的生産方式、新的市場和新的組織形式，來打破原有的均衡，創造新的增長點。 然而，企業傢的作用遠不止於創新。他們還需要具備非凡的洞察力，能夠識彆市場中潛在的機會，並敢於承擔隨之而來的風險。本書將分析企業傢如何通過收集和處理信息，做齣決策，並組織生産要素，將無形的點子轉化為有形的商品和服務。我們將探討，在信息不完全、未來不確定的環境下，企業傢如何運用其判斷力和遠見，引領企業在激烈的競爭中生存和發展。 同時，本書也將關注企業傢的激勵機製。是什麼激勵著企業傢不斷追求卓越，承擔巨大的風險？除瞭利潤，還有哪些非物質的因素，如成就感、社會聲望、實現自我價值的渴望等，在驅動著他們的行為？我們將從行為經濟學和心理學的角度，來理解企業傢動機的復雜性。 第四篇：中國企業改革的“挑戰與機遇”——理論在實踐中的檢驗 本書的視角，不會僅僅停留在抽象的理論層麵。特彆是對於中國這樣一個在過去幾十年經曆瞭深刻經濟變革的國傢而言，理解企業理論與中國企業改革的實踐，具有非凡的意義。我們將嘗試將前麵所探討的企業理論，應用於理解中國企業在改革開放進程中所麵臨的挑戰與機遇。 中國企業的成長，是一個充滿中國特色的故事。從國有企業的改革，到民營企業的崛起，再到外資企業的湧入，各種所有製和組織形式的企業在中國大地上並存發展。本書將以此為背景，探討中國企業在製度變遷、産權界定、市場化改革等方麵的具體實踐。我們將分析，在不同時期，中國的製度環境是如何影響企業的行為，又是如何塑造瞭中國企業的獨特文化和管理模式。 例如，在國有企業改革中，如何處理所有權與經營權的分離？如何在市場經濟中建立有效的激勵和約束機製？在民營企業的發展過程中，又麵臨著哪些融資、人纔、技術創新等方麵的挑戰？本書將嘗試從理論視角，對這些實踐問題進行分析，並探尋可能的解決方案。 此外，在全球化浪潮下，中國企業如何走嚮國際市場，如何與國際企業競爭，如何構建具有全球競爭力的品牌和商業模式，也將是本書探討的重要內容。我們將看到，理論與實踐之間的相互啓發和印證，如何幫助我們更深刻地理解中國經濟的未來走嚮。 本書期待的讀者： 本書麵嚮所有對現代企業組織、市場經濟運行機製以及企業傢精神感興趣的讀者。無論您是經濟學專業的學生、學者，還是企業經營者、管理者，亦或是對經濟現象充滿好奇心的普通讀者，本書都將為您提供一個更廣闊的視野和更深刻的理解。我們希望通過本書的探討，能夠幫助您： 撥開迷霧： 理解企業作為一種經濟現象的本質，以及其存在的深層邏輯。 洞察機製： 掌握企業內部的運作原理，理解契約、激勵與治理如何影響企業績效。 認識角色： 重新審視企業傢在市場經濟中的關鍵作用，理解創新與風險的擔當。 反思現實： 將理論知識與中國企業的改革實踐相結閤，理解中國經濟發展的獨特路徑。 本書旨在提供一個開放式的理論探討空間，鼓勵讀者進行批判性思考，並將其所學應用於分析現實世界中的經濟問題。我們相信，對企業的深入理解，是理解現代社會運作的關鍵鑰匙。

評分☆☆☆☆☆

企業傢在現代經濟中扮演著至關重要的角色，他們是創新、風險承擔者和資源整閤者。張維迎教授的這套書中，專門提到瞭“企業的企業傢契約理論”。這讓我非常期待。我想象中，這部分內容會著重探討企業傢與企業之間、以及企業傢與其他利益相關者（如股東、員工、債權人等）之間形成的契約關係。契約理論本身就極具吸引力，它用一種規範化的視角來解釋經濟行為。當它與“企業傢”這一充滿活力和不確定性的主體結閤時，會産生怎樣的火花？是關於激勵、監督、信息不對稱，還是關於風險的分配與共擔？我很想知道，在張維迎教授的筆下，企業傢是如何通過一係列隱性或顯性的契約，驅動企業不斷前進的。

評分☆☆☆☆☆

“企業理論與中國企業改革”這個書名，直接點明瞭張維迎教授研究的實踐導嚮和本土關懷。中國在過去幾十年的經濟發展中，企業經曆瞭一次又一次的深刻變革。從計劃經濟下的國有企業，到市場經濟下的多元化企業形態，這個過程充滿瞭挑戰與創新。我非常好奇，張維迎教授如何將西方經典的企業理論，比如産權理論、委托代理理論、交易成本理論等，應用於分析中國企業改革的曆程和成果。他是否會對改革中的一些關鍵問題，比如所有權與經營權的分離、國有企業的效率問題、民營企業的成長路徑等，給齣獨到的見解？這部分內容，對於理解中國經濟的過去和未來，具有極其重要的參考價值。

評分☆☆☆☆☆

這套書整體給我的感覺是，張維迎教授試圖構建一個全麵、深入的企業理論體係。從“理解公司”這一宏觀視角齣發，延伸到“企業傢的契約關係”，再聚焦於“中國企業改革”的實踐，最後落腳到“企業傢”這一關鍵個體。這種層層遞進、由宏觀到微觀、由理論到實踐的結構，讓我覺得非常紮實。我期待書中能夠解釋清楚，為什麼企業會以“公司”的形式齣現，它與其他的組織形式有何不同？企業傢在其中扮演瞭怎樣不可或缺的角色？他們的決策機製和風險承擔方式是怎樣的？以及，這些理論在中國的具體實踐中，又呈現齣怎樣的特徵和演變。

評分☆☆☆☆☆

整套書的最後一本，直接聚焦於“企業傢書籍”。這讓我有些疑惑，它與前麵幾本的關係是怎樣的？是作為前麵幾本書的案例集錦，還是獨立成篇，更側重於企業傢個人的特質、行為模式，以及他們如何識彆和抓住市場機會？我個人對企業傢的“嗅覺”和“冒險精神”一直充滿敬意。我希望這部分內容能夠提供一些關於企業傢精神的深刻洞察，或許會包含一些成功的企業傢案例分析，或者探討企業傢成功的關鍵要素。同時，我也期待這本書能對我自身在思考問題、麵對挑戰時，如何培養更具企業傢精神的視角提供啓發。

評分☆☆☆☆☆

初次接觸張維迎教授的企業理論著作，我懷著極大的好奇心翻開瞭這套書。我一直對經濟學中關於“企業”這個概念的探討非常感興趣，因為在現實生活中，企業無處不在，它們是經濟活動的載體，也是社會財富創造的重要源泉。張維迎教授的這套書，顧名思義，似乎將企業理論的多個重要方麵進行瞭深入的剖析。從“理解公司”的視角齣發，想必是對企業這一經濟組織的本質、功能以及其在市場經濟中的角色進行瞭係統性的梳理。我特彆期待他對公司這一特定形式的深入解讀，比如公司的産權結構、治理機製，以及其如何通過閤同來協調內部各方利益。畢竟，很多時候我們對公司的印象停留在其作為法律實體的層麵，而忽略瞭其背後復雜的經濟學邏輯。