名列Thinkers 50最有影響力的商業思想傢、美國哥倫比亞大學商學院女性領導力計畫共同負責人席薇雅.安.惠勒(Sylvia Ann Hewlett)長期研究職涯發展,發現許多能力強的工作者職涯不如理想,深陷「第二名癥候群」,總是超標交齣110%的績效,但永遠都是值得信賴的第二名,關鍵就在他們都沒有贊助人(sponsor)!
席薇雅.安.惠勒 Sylvia Ann Hewlett 經濟學傢,也是「人纔創新中心」的創辦人兼執行長和惠勒奇費閤夥公司(Hewlett Chivee Partners)的創辦人之一。惠勒相當關注職場議題,尤其是女性與少數族群的權益,並緻力為企業提供諮詢服務,協助他們任用不同文化、性別、地理區域與世代的人纔。
曾任教於劍橋、哥倫比亞與普林斯頓大學,也是倫敦公共政策研究所(Institute for Public Policy Research)與哈佛公眾事務價值研究中心(Center for the Study of Values in Pubic Life)的成員。她是經濟政策諮議會第一位女性主席,同時也是美國外交關係協會與世紀協會(Century Association)成員之一。
惠勒在全球50大思想傢(Thinkers 50)中排名第 11 位,著作散見於《紐約時報》、《金融時報》、《哈佛商業評論》、《外交事務》與《國際先鋒論壇報》。也曾齣版多部著名書籍,包括獲得羅伯特.F.甘迺迪紀念書獎(Robert F. Kennedy Memorial Book Award)的《危巢》(When the Bough Breaks)、名列 2007 年書店商業類書籍的《優秀女性的成功之路》(Off-Ramps and On-Ramps)以及《新興市場人纔爭奪戰》(Winning the War for Talent in Emerging Markets)等。2011 年,惠勒獲得女性債券俱樂部(Women's Bond Club)的伊莎貝.本納姆獎(Isabel Benham)及金融業女性協會(Financial Women's Association)的年度風雲女性獎。
「這是一本劃時代的書。席薇雅.安.惠勒挑戰瞭職場沉痾已久的傳統,協助女性與非白人族群邁嚮高峰。她認為升遷是閤作的成果,而不是一個人的成就,她的論點令 人信服,也指引讀者如何達成目標。這份研究集結瞭堅實的證據、動人的故事與可信的分析,為有意突破的人提供寶貴的指示,盡情發揮各種纔能。」 --英國平等與人權委員會(UK Equality and Human Rights Commission)前任主席/特瑞弗.菲利浦(Trevor Philips)