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杨萃先著 著

图书标签:

• 职场技能
• 职业发展
• 晋升加薪
• 个人成长
• 高效工作
• 领导力
• 沟通技巧
• 时间管理
• 目标设定
• 职场竞争力

店铺： 文轩网旗舰店

出版社： 北京联合出版公司

ISBN：9787559613042

商品编码：24862464399

出版时间：2018-01-01

作  者:杨萃先 著 著作 定  价:49.8 出 版 社:北京联合出版公司 出版日期:2018年01月01日 页  数:363 装  帧:平装 ISBN:9787559613042 ●暂无

内容简介

暂无

《职场加速器：解锁晋升潜能，实现职业跃升》 内容概要： 这是一本为渴望在职场中脱颖而出、实现快速成长的专业人士量身打造的指南。本书并非描绘宏大的理论图景，而是聚焦于可落地、可操作的策略与方法，旨在帮助读者建立清晰的职业发展框架，掌握在复杂职场环境中有效提升自身价值、赢得认可、最终实现快速晋升和薪资增长的秘诀。我们深知，在日新月异的职业世界里，仅仅“做好本职工作”已不足以获得显著的进步。真正能够脱颖而出的少数人，他们拥有一套主动、系统且高效的职业发展体系。《职场加速器》将为你揭示这套体系的关键要素，助你告别“埋头苦干”的盲目，拥抱“聪明工作”的智慧，成为那个能够引领自己职业航向的掌舵者。 本书价值与定位： 在当今竞争激烈的职场环境中，许多人感到职业发展停滞不前，升职加薪遥遥无期。他们可能勤奋刻苦，但缺乏清晰的方向；他们可能拥有才华，但缺乏展示的舞台；他们可能渴望进步，但被日常琐事缠身，无暇顾及长远规划。本书正是为了解决这些痛点而生。它并非泛泛而谈的励志鸡汤，而是基于对职场实际运作规律的深刻洞察，提炼出一套切实可行的行动方案。 本书的价值在于： 提供清晰的认知框架： 帮助读者理解职业发展的内在逻辑，明确什么才是真正驱动晋升的关键因素，而非被表面的“努力”或“运气”所迷惑。 教授实用的技能模型： 涵盖从自我认知、目标设定、能力提升到人际关系、沟通技巧、绩效管理等多个维度，提供可以直接应用于工作实践的工具和方法。 强调主动进取的意识： 鼓励读者成为自己职业生涯的主动建设者，而非被动的接受者，培养发现机会、创造机会、抓住机会的能力。 聚焦“少数人”的特质： 深入分析那些能够在职场中实现快速跃升的人所共有的思维模式、行为习惯和核心竞争力，帮助读者复制成功经验。 平衡短期与长期目标： 指导读者如何在完成当前工作职责的同时，为未来的职业发展打下坚实基础，实现稳健且加速的成长。 本书目标读者： 本书的目标读者是所有对现有职业发展现状不满，渴望突破瓶颈，实现更高职业目标的人士。具体而言，包括但不限于： 初入职场的新人： 希望快速适应职场环境，建立良好的职业开端，避免职业发展的“弯路”。 工作数年但感到瓶颈的职场人士： 发现自己的技能、经验或晋升空间停滞不前，希望找到新的增长点和突破口。 追求更高管理职位或专业深度的人： 希望系统性地提升自身领导力、决策力或专业影响力。 希望获得更高薪资回报的职场人士： 认识到薪资增长与职业价值提升紧密相关，希望通过提升能力和影响力来驱动薪资增长。 对职业发展感到迷茫，需要清晰指引的专业人士： 希望获得一套系统性的方法论，来规划和实现自己的职业目标。 本书核心内容亮点（详细阐述）： 第一部分：认知重塑——拨开迷雾，看清真相 职业发展的“真相”与“误区”： 许多人认为只要努力工作，就能自然而然地获得晋升，但本书将揭示，单纯的“勤奋”并非决定性因素。我们将深入剖析职场晋升的真正驱动力，如价值贡献、可见度、领导赏识、稀缺性等。同时，识别并破除那些阻碍我们前进的思维误区，例如“酒香不怕巷子深”的被动等待，或者“能力强就一定会被发现”的理想化认知。 “多数人”与“少数人”的思维鸿沟： 为什么有些人总是能够抓住机会，而有些人则原地踏步？本书将分析“少数人”在职业发展中普遍具备的几个核心思维特质：主动规划、结果导向、持续学习、风险意识、以及战略性思考。我们将指导读者如何培养这些关键思维，从而摆脱“多数人”的困境。 个人价值的定义与重塑： 你的个人价值在公司和市场中是如何被衡量的？本书将引导读者重新审视自己的能力、经验、贡献，并学习如何将其转化为更具市场竞争力和企业内部认可度的“价值”。这包括识别自己独特的能力优势，以及如何将其与组织的战略目标相结合，创造出不可替代的价值。 第二部分：目标设定与战略规划——导航职业航向 清晰的目标设定：SMART原则的深度应用与超越： 并非简单地列出目标，而是要设定那些真正能够驱动你前进，并且与你的长远职业愿景相匹配的目标。我们将详细讲解如何运用SMART原则（具体、可衡量、可达成、相关性、时限性）来设定短期和长期职业目标，并在此基础上，进一步探索如何设定更具挑战性、更能激发潜能的“Stretch Goals”。 职业路径的绘制与调整： 职业发展并非一条直线，而是一个动态调整的过程。本书将提供一套方法，帮助读者绘制出自己理想的职业路径图，并学会如何在变化的环境中灵活调整，捕捉新兴的机会，规避潜在的风险。我们将探讨横向发展、纵向晋升、以及跨界发展的可能性，让你的职业规划更加立体和灵活。 “影响力地图”：识别并激活关键决策者： 谁是真正能影响你晋升的人？本书将教你如何绘制出自己职业环境中的“影响力地图”，识别出关键的利益相关者，理解他们的需求和期望，并学习如何与他们建立良好的关系，赢得他们的支持和认可。这远不止是“拍马屁”，而是基于价值交换和真诚沟通的策略。 第三部分：能力提升与价值创造——炼就核心竞争力 “技能雷达图”：精准定位能力短板与提升方向： 你的核心竞争力是什么？哪些技能是你目前最需要加强的？本书将提供一个“技能雷达图”的工具，帮助读者系统地评估自己在技术、软技能、领导力、沟通、问题解决等方面的现状，并据此制定出高效的学习和发展计划。 “深度工作”与“专注力训练”：在信息爆炸时代保持高效： 如何在充斥着干扰的环境中，专注于那些真正有价值的任务，并将其做到极致？本书将介绍“深度工作”的理念，并提供实用的方法论，帮助读者提高专注力，减少分心，从而在单位时间内产出更高质量的工作成果。 “价值输出”的艺术：让你的贡献“可见”： 你的工作成果有多大价值？更重要的是，这些价值是否被你的上级和同事所“看见”？本书将重点讲解如何有效地展示和沟通你的工作成果，让你的贡献变得更加清晰和有说服力。这包括数据驱动的汇报、结论先行（FABE法则）的沟通技巧，以及在恰当的场合（如绩效评估、项目汇报）突出你的价值。 学习的“飞轮效应”：构建持续的学习体系： 职场发展就是一个持续学习和迭代的过程。本书将指导读者如何建立起一套高效的学习体系，从获取信息、消化吸收，到应用实践，并最终转化为新的能力和价值。我们将分享一些行之有效的学习方法，如刻意练习、反思总结、知识管理等，让学习成为你持续进步的强大引擎。 第四部分：人际关系与沟通艺术——构建职业支持网络 “情商”在职场晋升中的战略地位： 高情商并非天生，而是可以通过学习和实践获得的。本书将深入剖析情商的几个关键要素（自我意识、自我管理、社会意识、关系管理），并提供具体的沟通和互动技巧，帮助读者在复杂的人际关系中游刃有余，建立积极的职场人际网络。 “向上管理”的智慧：与你的上级有效协作： 如何让你的上级更欣赏你、更愿意提拔你？本书将讲解“向上管理”的核心原则，包括理解上级的期望、主动汇报、提供解决方案、以及适时寻求反馈，从而建立互信互重的合作关系。 “横向协作”的力量：打造高效的团队合作： 许多晋升机会来自于跨部门的成功合作。本书将指导读者如何有效地与同事、其他部门的成员合作，解决冲突，共同达成目标，并在此过程中提升自己的团队协作能力和影响力。 “反馈”的艺术：接受与给予的智慧： 宝贵的反馈是个人成长的催化剂。本书将教你如何积极主动地寻求有建设性的反馈，以及如何以恰当的方式给予他人反馈，从而促进团队整体的成长和协作。 第五部分：绩效管理与机会把握——从优秀走向卓越 “超额绩效”的秘密：超越期望，创造惊喜： 如何才能在绩效评估中脱颖而出？本书将剖析“超额绩效”的构成要素，并提供具体的方法，帮助读者识别那些能够产生“超额价值”的工作，并有效地执行，从而让你的绩效表现远超预期。 “机遇”的识别与创造：主动出击，而非被动等待： 机会是留给有准备的人。本书将指导读者如何培养敏锐的“机会嗅觉”，识别那些隐藏在日常工作中的晋升机遇，甚至主动创造新的机会，为自己争取更广阔的发展空间。 “自我营销”的原则：在恰当的时机，恰当地展示自己： 你的优秀表现需要被看见。本书将讲解如何在不失专业和谦逊的前提下，进行有效的“自我营销”，例如在会议中适时发言、在项目中主动承担亮点任务、在绩效评估中清晰陈述自己的贡献等。 “职业复盘”的仪式：持续迭代，加速成长： 定期进行职业复盘，是实现持续迭代和加速成长的关键。本书将指导读者如何进行有效的职业复盘，从过去的经验中学习，调整策略，为未来的发展奠定更坚实的基础。 本书特色： 强调实操性： 每一章节都提供具体可操作的工具、模板和案例分析，读者可以直接将所学知识应用于工作实践。 逻辑清晰，结构严谨： 内容循序渐进，从认知到行动，从个人到协作，构建了一个完整的职业发展体系。 语言通俗易懂，拒绝空泛理论： 避免使用晦涩难懂的学术术语，用简洁明了的语言阐述核心观点。 聚焦“少数人”的思维与行为模式： 深入挖掘那些成功人士的共通之处，帮助读者学习并模仿。 强调主动性与能动性： 鼓励读者成为自己职业生涯的“CEO”，主动规划和掌控自己的发展。 结语： 《职场加速器：解锁晋升潜能，实现职业跃升》是一份为渴望在职业生涯中实现“加速”的你准备的行动指南。它将帮助你构建一套系统的职业发展框架，掌握科学的方法与实用的技巧，让你不再被动地等待机会，而是主动地创造价值，最终成为职场中那个令人瞩目的“少数人”，实现你的人生职业理想。

评分☆☆☆☆☆

我最近一直在思考职业生涯的发展瓶颈。感觉自己一直以来都在一个舒适区徘徊，虽然工作稳定，但那种“原地踏步”的感觉越来越强烈。我渴望看到自己有更显著的成长，更重要的贡献，以及与之匹配的薪资和职位提升。市面上关于职业发展的书籍很多，但大多数都显得有些空泛，或者仅仅是鼓励性的鸡汤。我需要的是那种能够提供具体方法、并且能被验证有效的指导。这本书的《进阶：成为快速升职加薪的少数人》这个名字，恰恰点中了我的痛点。它暗示了一种精英式的成长路径，一种能够让你从人群中脱颖而出的方法。我非常好奇，作者是如何定义“少数人”的？他们究竟具备哪些与众不同的特质和能力？这本书会不会提供一些关于如何识别并抓住职业机会的策略？在信息爆炸的时代，很多机会稍纵即逝，如何才能比别人更快地捕捉到并转化为自己的优势，这对我来说至关重要。我期待这本书能够帮助我建立起一种更前瞻性的职业视野，学会如何在高风险高回报的领域里做出明智的选择。同时，我也希望它能教会我如何与领导和同事建立更有效的合作关系，如何通过巧妙的沟通来放大自己的价值。总而言之，这本书给我的第一印象是，它可能是一本能够真正改变我职业轨迹的“实战手册”。

评分☆☆☆☆☆

我是一名刚入职场不久的新人，对未来充满了憧憬，但也充满了迷茫。周围的学长学姐们，有些已经展现出了惊人的成长速度，让我不禁思考，究竟是什么让他们如此优秀？是天赋？还是方法？我一直认为，职业的成功并非偶然，背后一定有其深刻的逻辑和规律可循。《进阶：成为快速升职加薪的少数人》这个书名，就像一盏明灯，照亮了我对未来职业发展的想象。我希望这本书能够为我这个“职场小白”提供一个清晰的“升级地图”。它能否帮助我理解，在职业生涯的早期阶段，哪些能力是需要优先培养的？如何才能避免走弯路，少踩一些“坑”？我特别希望能从书中学习到一些关于构建个人品牌、打造核心竞争力的技巧。在这个快速变化的时代，如何让自己成为一个不可替代的人才，这对我来说是一个很大的挑战。我也希望这本书能够提供一些关于如何有效地向上管理、向下赋能的策略，毕竟，一个人的力量是有限的，学会与他人协作，才能发挥出更大的能量。这本书的“少数人”定位，让我觉得它可能不是那种“放之四海而皆准”的通论，而是一种更具针对性、更能够帮助我实现“弯道超车”的指南。我期待它能够给我带来一些意想不到的启发和动力。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本《进阶：成为快速升职加薪的少数人》，还没来得及细读，但从封面设计和作者的介绍来看，就隐约能感觉到一股强大的气场。这种“少数人”的定位，一下子就抓住了我这种渴望突破现状、实现职业跃升的读者。我目前所处的职场环境，竞争激烈，想要脱颖而出，光靠埋头苦干似乎已经不够了。需要的是一种更系统、更具战略性的方法论。我一直在思考，那些能够迅速获得认可、步步高升的同事，究竟是凭什么？他们身上的特质，比如精准的判断力、高效的沟通技巧、以及对机会的敏锐嗅觉，都是我迫切想要学习和掌握的。这本书的标题，就像是一把钥匙，预示着它将带领我们探寻那些隐藏在成功背后的秘密，揭示那些普通人难以企及的“升职加薪密码”。我期待它能提供一些切实可行、操作性强的建议，而不是泛泛而谈的理论。如果它能够帮助我理清职业发展的脉络，指明前进的方向，甚至提供一些“避坑指南”，那将是对我极大的帮助。我更关注的是，如何将这些“进阶”的理念融入到日常工作中，如何培养那些“少数人”所具备的关键能力。这本书，在我眼中，不仅仅是一本书，更像是一位经验丰富的职场导师，一位能够点亮我职业道路的引路人。我迫不及待地想翻开它，去探索那些通往成功的捷径，去发现属于我的“少数人”之路。

评分☆☆☆☆☆

近几年，我一直在职业发展方面寻求突破。虽然工作经验日渐丰富，但感觉自己始终在原地打转，离自己理想中的职业目标还有很远的距离。市面上关于职业规划的书籍很多，但很多都停留在理论层面，缺乏实际操作的指导。《进阶：成为快速升职加薪的少数人》这个书名，以一种非常直接的方式，切中了我的痛点。它暗示了一种超越普通人的成长路径，一种能够让你在短时间内实现职业飞跃的方法。我非常好奇，作者是如何解读“少数人”这个概念的？他们究竟拥有哪些与众不同的思维模式和行为习惯？我希望这本书能够提供一些关于如何建立并放大个人优势的具体策略，如何在高竞争的环境中脱颖而出。我尤其关注的是，如何通过更高效的工作方式和更精准的沟通技巧，来提升自己的职场价值。在这个信息爆炸、变化莫测的时代，如何才能抓住稍纵即逝的机会，并将其转化为实实在在的职业收益，这对我来说至关重要。我期待这本书能够为我提供一套系统性的“升级指南”，帮助我理清职业发展的思路，找到通往更高层次职业生涯的路径，成为那个“少数人”。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我对“快速升职加薪”这个概念总是有点难以置信。总觉得这背后需要付出比常人多得多的努力，甚至是运气。但《进阶：成为快速升职加薪的少数人》这个书名，却带着一种不容置疑的自信，让我忍不住想一探究竟。我正在经历职业生涯的瓶颈期，感觉自己虽然勤勤恳恳，但始终难以获得突破性的进展。很多时候，我都在反思，是不是自己的思维方式、工作方法存在问题？这本书的出现，似乎给了我一个全新的视角。我尤其好奇，作者是如何定义“进阶”的？它不仅仅是能力的提升，还是思维模式的转变？我希望这本书能够提供一些关于如何识别和抓住那些能够带来指数级增长机会的方法。在职场中，机会往往青睐有准备的人，而“快速升职加薪的少数人”，一定具备某种超乎常人的洞察力。我期待这本书能够帮助我培养这种洞察力，让我能够看到别人看不到的价值，抓住别人抓不住的机遇。同时，我也希望它能教会我如何在高压环境下保持冷静和效率，如何用更少的资源达成更大的目标。这本书，在我看来，可能是一份关于“职场加速度”的秘密宝典。