具体描述
| 图书基本信息 | |
| 图书名称 | 商学前沿学术文库:全球化与企业组织变革 |
| 作者 | 马春光 |
| 定价 | 48.00元 |
| 出版社 | 中国财经出版社 |
| ISBN | 9787500598350 |
| 出版日期 | 2007-06-01 |
| 字数 | 381000 |
| 页码 | 368 |
| 版次 | 1 |
| 装帧 | 平装 |
| 开本 | |
| 商品重量 | 0.4Kg |
| 内容简介 | |
| 《全球化与企业组织变革》覆盖的内容广泛全面，研究的是一个企业所处的、国外和国际环境，以及处在这种变化莫测、激烈竞争的环境下，企业走向国际化和全球化的发展历程、管理理念、价值观、经营方式、经营战略等；涉及企业外部环境变化、企业内部8个结构性维度和5个关联性维度、企业的目标和战略、组织结构的调整和设计、流程再造、企业文化建设等主要内容。 在世界经济一体化和企业经营全球化的态势下，深入研究企业组织沿革、现状、变革和发展趋势，能使企业管理人员进一步了解企业在发展过程中出现的主要问题，分析方法以及解决方案，掌握提高企业创新、变革和取得竞争优势的手段和方法。 《全球化与企业组织变革》立足点在企业，主要涉及与组织（企业）相关联的诸多重要因素，包括组织的特点、性质、构成组织的部门和群体之间的关系、构成环境的组织集合、组织战略、组织文化、跨文化管理等。 《全球化与企业组织变革》力求将企业管理问题与组织设计紧密联系在一起，在企业组织设计的过程中，注重互联网和信息技术对企业经营活动和组织结构的影响，将知识共享、员工授权等新的管理理念和思想应用于横向组织结构设计，构建学习型组织氛围，为实现组织的战略目标建立有效的信息沟通、权力和职责的相互关系，根据组织环境的变化随时调整其组织结构，进行组织创新和变革。 |
| 作者简介 | |
| 目录 | |
| 编辑推荐 | |
| 文摘 | |
| 序言 | |
用户评价
读完这本书，我仿佛经历了一场思想的风暴，作者以其深邃的洞察力，将“全球化”这一宏大概念与“企业组织变革”这一微观实践巧妙地联系起来。他并没有停留在概念的堆砌，而是深入到变革的每一个环节，从战略的制定到执行，从文化的重塑到人才的培养，都进行了细致入微的探讨。我尤其印象深刻的是作者对不同地区、不同类型企业在面对全球化冲击时所采取的组织变革策略的比较分析。书中列举了大量真实案例，有成功转型的典范，也有因应不当而陷入困境的警示，这使得理论不再是冰冷的文字，而是鲜活的实践。例如，作者对于一些发展中国家企业如何在全球价值链中找准定位，并通过组织创新实现跨越式发展的论述，就让我茅塞顿开。他分析了这些企业在吸收外来技术和管理经验的同时，如何保留和发扬本土特色，形成独特的竞争优势。此外，书中关于跨国公司内部如何协调不同子公司之间的利益冲突，建立高效的全球信息系统，以及如何培养具有全球视野的管理人才等方面的论述，也给我留下了深刻的印象。总而言之，这本书不仅是一部学术专著，更是一本指导实践的宝典，对于任何希望在全球化时代提升企业竞争力的读者而言，都具有极高的参考价值。
评分不得不说，马春光教授的这部著作，在“商学前沿”这个定位上，确实做到了名副其实。他对“全球化”这一概念的理解，并非停留在表面，而是将其置于历史、政治、文化等多个维度进行考察，并深入分析了这些因素对企业组织变革的深层影响。我从中学习到了，企业在进行全球化战略布局时，不仅仅要考虑经济效益，更要充分理解和尊重不同国家的法律法规、文化习俗和社会制度。作者对“企业组织变革”的探讨，也同样具有前瞻性。他敏锐地捕捉到了信息技术革命、人工智能兴起等对企业组织形态的颠覆性影响，并前瞻性地分析了未来企业组织可能的发展趋势，如平台化、去中心化、人机协同等。书中对这些新兴趋势的论述，既有理论上的深度，又不乏实践上的可行性，对于我这样的商业实践者而言，无疑具有极大的启发意义。
评分这本书给我的感觉，就像一位经验丰富的向导，带领我在错综复杂的全球化商业丛林中，清晰地辨识方向，找到前行的路径。作者的分析逻辑严密，条理清晰，即便是在探讨那些极其复杂的组织变革问题时，也能做到深入浅出，引人入胜。我尤其欣赏作者对于“变革阻力”的深入剖析。他详细阐述了在组织变革过程中，可能遇到的来自不同层级、不同部门的各种阻力，以及这些阻力产生的根源。更重要的是，作者并没有停留在对问题的揭示，而是提出了切实可行的应对策略，例如如何通过有效的沟通和参与，建立变革的支持者群体，如何通过培训和发展，提升员工的变革适应能力，以及如何通过激励机制，激发员工的变革主动性。书中关于“变革管理”章节的论述，可以说是全书的精华之一，它为我提供了一个系统性的变革管理框架，帮助我理解和应对组织变革中的各种挑战。
评分这本书的文字风格，可谓是理性与感性的完美结合。作者在运用大量学术理论和数据分析支撑其观点的同时，也时不时地穿插一些生动形象的案例和富有哲理性的思考，使得阅读体验既充实又不会感到枯燥。我记得书中关于某个跨国公司在进行全球化并购后，如何通过组织整合来化解文化差异和协同效应不足的问题的案例，作者的描述就极其富有画面感。他不仅列举了高层决策的艰难，也展现了基层员工在变革中的迷茫与适应。这种将宏大的战略变革具象化到个体层面，使得读者能够更直观地感受到组织变革的复杂性和挑战性。作者在讨论企业如何在全球化背景下建立学习型组织时，也引用了一些充满智慧的格言和典故，将抽象的管理理念与人文关怀巧妙地融合在一起。这种叙事方式，不仅提升了内容的吸引力，更重要的是，它让读者在学习知识的同时，也能感受到一种思想的启迪和情感的共鸣。我想，这正是优秀的学术著作所应具备的特质——既有严谨的逻辑，又不失人文的温度。
评分马春光教授在这部《商学前沿学术文库》中的表现，无疑是其学术生涯中的又一重要里程碑。这本书所探讨的“全球化与企业组织变革”这一议题，不仅是当前商学研究的热点，更是关乎全球经济发展和企业生存的关键。我之所以对这本书如此着迷，在于作者并没有局限于某一特定区域或某一类企业，而是以一种更具普适性的视角，审视全球化对不同经济体、不同行业企业的普遍性影响。书中对新兴市场国家企业如何在全球化浪潮中进行组织革新，以及发达国家企业如何应对来自新兴市场的挑战，都进行了深入的剖析。作者的论述充满了战略性的思考，他不仅仅描述了变革的现象，更深入地探讨了变革的动因、过程、障碍以及实现变革的关键要素。我从中学习到了许多关于企业如何在复杂多变的国际环境中，调整其组织架构、优化资源配置、重塑企业文化，以实现可持续发展的深刻见解。尤其令我印象深刻的是，作者对不同文化背景下组织变革的差异性及其影响进行了细致的阐释，这对于我们在跨国经营中处理文化冲突、提升跨文化管理能力具有重要的指导意义。
评分在阅读本书的过程中，我最大的感受便是作者的思考深度和广度。他并没有将“全球化”和“企业组织变革”视为两个孤立的议题，而是深刻地认识到它们之间密不可分的内在联系。作者从宏观的经济全球化趋势入手，分析了其对企业战略选择、资源配置、市场进入方式等产生的深远影响，进而引申到企业内部组织结构、管理模式、企业文化等方面的必然变革。我印象最深刻的是，作者在分析企业组织变革时，并非只关注那些大型跨国公司，而是将视角也投向了那些在快速发展的区域经济体中成长起来的中小企业。他探讨了这些企业如何在有限的资源条件下，通过灵活的组织创新，成功地应对全球化带来的机遇与挑战。书中对于“组织柔性”、“敏捷组织”、“网络化组织”等新兴组织形态的探讨，也为我打开了新的视野。作者在论述这些概念时，不仅仅是理论介绍，更是结合了大量的实证研究和案例分析，使得这些理论不再是空中楼阁，而是具有很强的实践指导意义。
评分这本书的论述风格可以说是相当严谨且富有逻辑性。作者在行文中，始终围绕着“全球化”与“企业组织变革”这一核心主题展开，层层递进，步步为营。开篇便确立了研究的宏观背景和理论框架，为后续的分析奠定了坚实的基础。我特别欣赏作者在引经据典方面的功力，无论是西方经典管理理论，还是最新的学术研究成果，他都能信手拈来，并进行恰当的引用和评述。这种学术上的严谨性，使得书中提出的观点具有很强的说服力，也让读者在阅读过程中能够感受到作者深厚的学术功底。书中对于各种理论模型的介绍和应用，都做得十分到位，并没有生搬硬套，而是结合全球化和企业组织变革的具体情境，进行灵活的解读和拓展。例如，在讨论企业战略转型时，作者不仅仅介绍了SWOT分析、波特五力模型等经典工具，更重要的是，他分析了在全球化背景下，这些工具的应用需要如何调整和创新。此外，书中对数据的运用也十分审慎，无论是统计数据还是案例分析，都力求客观真实，避免主观臆断。这种对细节的关注和对事实的尊重，让这本书在众多同类题材的作品中脱颖而出，成为一部值得反复研读的学术精品。
评分这本书的价值，不仅仅在于它所提供的知识和理论，更在于它能够激发读者的思考。作者在书中提出的许多问题，并没有给出标准答案，而是引导读者去独立思考和探索。例如，在探讨企业如何在全球化背景下实现可持续发展时，作者就抛出了“经济效益与社会责任如何平衡”、“短期利益与长期发展如何兼顾”等一系列富有挑战性的问题。这些问题促使我反思，作为一名商业人士，我们肩负的责任远不止于追求利润最大化，更要关注企业对社会和环境的影响。此外，书中对“创新”在企业组织变革中的作用的强调，也让我深受启发。作者认为，持续的创新是企业应对全球化挑战，实现组织变革的关键驱动力。他详细分析了不同类型的创新，以及企业如何构建有利于创新的组织环境。这让我意识到，组织变革不仅仅是结构的调整，更是思想的解放和创新的催生。
评分在我阅读这本书的过程中，我时常会联想到自己过往的一些工作经历和遇到的问题。作者在书中对企业在并购整合过程中，如何平衡效率与公平，如何处理不同企业文化之间的冲突，以及如何建立有效的激励机制来促进整合的成功，这些论述都与我曾经的实践经历产生了强烈的共鸣。我尤其欣赏作者在分析问题时，所展现出的那种旁征博引、融会贯通的能力。他能够将不同领域的知识，如经济学、社会学、心理学、信息科学等，巧妙地运用到对企业组织变革的分析中，从而为读者提供一个更全面、更深刻的视角。书中关于“组织学习”的章节，给我留下了深刻的印象。作者强调了在快速变化的全球化环境中，企业必须具备持续学习和自我更新的能力，才能保持竞争力。他提出的构建学习型组织的关键要素，如鼓励试错、开放沟通、知识共享等，都极具实践指导意义。
评分这本书的封面设计相当大气，沉甸甸的纸张散发出一种知识的厚重感，正如其书名“商学前沿学术文库”所暗示的，这是一部面向学界研究者和深度学习者的著作。作者的名字“马春光”也带着一种沉稳的学者气息，让人期待其内容的深度和广度。我之所以对这本书产生浓厚兴趣，很大程度上源于其副标题“全球化与企业组织变革”，这两个词语的组合本身就充满了张力和现实意义。在当今世界，全球化的浪潮席卷而来，深刻地改变着商业世界的格局，而企业作为商业活动的主体，为了适应这种变化，其内部的组织结构、管理模式、战略决策乃至企业文化都面临着前所未有的挑战和重塑。我想象着书中会详细剖析全球化进程中，不同国家、不同文化背景下的企业是如何被动或主动地进行组织变革的，其中又会涉及到哪些具体的理论模型和实践案例？是关于跨国公司的治理结构、本土化战略的实施，还是新兴市场企业在全球化浪潮中的崛起？这些问题都让我充满好奇，也期待这本书能够提供给我一些启发性的思考，帮助我更清晰地理解当前商业世界运作的底层逻辑，以及未来企业发展的可能路径。这本书的9787500598350这个ISBN号，也暗示了它是一部经过严格审校和出版流程的学术著作，其内容的可靠性和学术价值应该是毋庸置疑的。
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