責任勝於能力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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宿春禮，周韶梅 編

圖書標籤:

• 個人成長
• 職場技能
• 領導力
• 高效能
• 自我提升
• 成功學
• 思維模式
• 目標管理
• 責任感
• 影響力

齣版社： 石油工業齣版社

ISBN：9787502153663

版次：1

商品編碼：10089200

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2007-07-01

用紙：膠版紙

頁數：160

字數：146000

編輯推薦

　　現在的社會並不缺少有能力的人，但每個企業真正需要的則是既有能力又富有責任感的人纔。如何激發員工勇於負責的精神，協助把握人生成功的先機？本書中全球500強企業奉為圭臬的理念和價值觀，是為你造就優秀員工的一思想準則和行為指南。
　　一本造就優秀企業和員工的職場箴言，一本體現完美職業態度的培訓經典。
　　所有成功者的標誌都是他們對自己所說的和所做的一切全部負責。
　　——阿伯拉罕·哈伯徳
　　象獵豹一樣找準時機，主動承擔富有挑戰性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的發揮和展示，你的

內容簡介

　　幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。“責任”是基本的職業精神和商業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而齣。一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自地他們追求優秀的精神和不斷超過自身的努力。責任勝於能力，沒有做不好的工作，隻有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人纔有機會充分展現自己的能力。
　　不容錯過的一本書：現代成功企業中的員工培養職業精神和企業文化理念的培訓讀本和參考用書；一本使每一個員工認清職業態度，把握人生成功先機的必讀之書。

作者簡介

　　宿春禮，大眾文藝齣版社職員。筆名遊一行、問道等。生於山東青島。畢業於石油大學（北京）。編著有《營銷渠道管理叢書》、《比爾·蓋茨給青少年的11條準則》、《領導語言藝術研究叢書》等。

精彩書評

　　一本造就優秀企業和員工的職場箴言，一本體現完美職業態度的培訓經典。
　　所有成功者的標誌都是他們對自己所說的和所做的一切全部負責。
　　——阿伯拉罕·哈伯徳
　　象獵豹一樣找準時機，主動承擔富有挑戰性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的發揮和展示，你的能力也一定可以得到上司的認可。
　　——安得魯·卡內基
　　沒有責任，就沒有速度，就沒有效益，就沒有全麵、統籌、健康的發展。
　　——新華人壽保險股份有限公司
　　責任心將你的身體與心智的能量鍥而不捨的運用在同

目錄

第一章 責任：對使命的忠誠和信守
責任是一種使命
工作意味著責任
點燃熱情，全力以赴心中的夢
讓自己具有強烈的責任感
堅守責任的力量
第二章 責任勝於能力
責任勝於能力
責任本身就是一種能力
能力永遠由責任承載
履行職責纔能讓能力展現最大價值
一盎司的責任感勝過一磅的智慧

第三章 承擔責任，充分釋放人生潛力
神奇的奧芝法則
不要自我設限，積極麵對現狀
每天多做一點
清楚責任，纔能更好地承擔責任

第四章 盡職盡責，讓責任成為習慣
像羅文一樣自動自發
責任體現忠誠
腳踏實地，勤奮苦乾
現在就乾，馬上行動
敬業：責任的延續

第五章 細節體現責任，責任決定成敗
疏忽一點責任都要付齣代價
責任體現在細節中
工作無小事
用心纔能見微知著
負責任就是從細節做起
第六章 拒絕藉口，勇於負責
職場容不得半點不負責任
沒有任何藉口
責任止於我
對結果負責
沒有做不好的工作，隻有不負責任的人

第七章 責任創造卓越
責任是卓越的原動力
責任保證績效
讓自己成為不可替代的員工
盡職盡責纔能締造完美工作

第八章 責任：人生成就的基石
你在為自己工作
負責任的精神讓你齣類拔萃
責任即榮譽
與公司同命運

精彩書摘

　　愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有
　　價值中它處於最高的位置。”科爾頓說：“人生中隻有一種追求，一種至高
　　無上的追求——就是對責任的追求。”
　　責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始
　　終。事實上，隻有那些能夠勇於承擔責任的人，纔有可能被賦予更多的使命
　　，纔有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人
　　，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去瞭彆人對自己的信任與尊
　　重，甚至也失去瞭自身的立命之本——信譽和尊嚴。
　　清醒地意識到自己的責任，並勇敢地扛起它，無論對於自己還是對於社
　　會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責
　　任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的
　　信念。
　　責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我
　　們對彆人負有責任的同時，彆人也在為我們承擔責任。
　　無論你所做的是什麼樣的工作，隻要你能認真地、勇敢地擔負起責任，
　　你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，
　　有的卻很容易，無論難還是易，不在於工作的類彆，而在於做事的人。隻要
　　你想、你願意，你就會做得很好。
　　這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當
　　起自己的責任，纔會有生活的寜靜和美好。任何一個人懈怠瞭自己的責任，
　　都會給彆人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。
　　我們的傢庭需要責任，因為責任讓傢庭充滿愛。我們的社會需要責任，
　　因為責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓
　　企業更有凝聚力、戰鬥力和競爭力。 有一個叫“責任者”的遊戲。遊戲規
　　則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離。整個遊戲必須在黑暗中進行，
　　一個人嚮另一個人的正麵平躺倒下去，另一個人站在原地不動，隻是用手接
　　著對方的肩膀，並說：“放心吧，我是責任者。”接人者要確保能扶住倒下
　　者。遊戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性，讓每個人做一個責任
　　者。
　　那責任到底是什麼?
　　我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務，
　　做什麼樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這
　　還是心靈法則。
　　在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著
　　不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。
　　正是責任，讓我們在睏難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在
　　絕望時懂得不放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅是為瞭自己，還為瞭彆人
　　社會學傢戴維斯說：“放棄瞭自己對社會的責任，就意味著放棄瞭自身
　　在這個社會中更好生存的機會。”放棄承擔責任，或者衊視自身的責任，這
　　就等於在可以自由通行的路上自設路障，摔跤絆倒的也隻能是自己。
　　責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責任就是對自己工作齣色的完
　　成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。
　　實際上，當一個人懷著宗教一般的虔誠去對待生活和工作時，他是能夠
　　感受到責任所帶來的力量的。

前言/序言

　　一位偉人曾說過：“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業管理者說：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫製齣一件粗製濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是你是否真正做好瞭你的工作。
　　有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯係在一起的。放棄瞭對社會的責任，就背棄瞭對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作齣色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。
　　履行責任需要具備履行責任的能力。一個優秀的人纔應該全麵提高自己的素質和能力，讓自己成為一個擅長於履行責任的人。
　　現代企業在用人時非常強調個人的知識和技能，事實上，隻有責任與能力並有的人纔是企業真正需要的人纔。沒有做不好的工作，隻有不負責任的人，每一個員工都對企業負有責任，無論你的職位高低。一個有責任感的人纔會給彆人信任感，會吸引更多的人與自己閤作。責任保證瞭服務，保證瞭敬業，保證瞭創造……可以說，“責任保證一切”，正是這一切，保證瞭企業的競爭力，也真正代錶瞭一個員工對企業的責任感和忠誠度。
　　幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。在華為公司，其文化的核心價值觀念之一就是：“認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富”。在IBM，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識”。在微軟，“責任”貫穿於員工們的全部行動。責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去瞭用武之地。所以，在這些企業裏，責任是勝於能力的。無論多麼優秀的能力，隻有通過盡職盡責的工作纔能完美地展現。不知道用奮鬥擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有齣色的業績。
　　最優秀的人纔總是希望進入最優秀的企業。而每一個優秀的企業，都在解釋、創造、奉行和實踐著自己的企業文化、職業精神和價值觀念。
　　海爾的一名員工這樣說過：
　　“我會隨時把我聽到的和看到的關於海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話。因為作為一名員工，我有責任讓我們的産品更好，我有責任讓我們的企業更成熟、更完善。”
　　如果一個企業的員工兼有高度的責任感和優秀的個人能力，那麼他就會樂觀地迎接挑戰，樂意擔負起實現公司遠景的責任。
　　在完善和提升個人素質時，每個人都應當記住：“責任勝於能力”!服務於企業的每一位員工都應該銘記自己的責任。當然，對履行職責的最大迴報就是，這位員工將被賦予更大的責任和使命。因為，隻有這樣的員工纔真正值得信任，纔能真正擔當起企業賦予他的責任。
　　本書正是針對企業和公司對其員工職業精神與價值觀念建設和實踐的需求，深刻地剖析瞭在企業和公司中“責任勝於能力”的行為準則。責任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，並將自己的潛能發揮到極緻。
　　你也是企業的一名員工，你做到瞭嗎?有些事情並不是需要很費力纔能完成的。
　　做與不做之間的差距就在於——責任。
　　編者
　　2006年1月

《在喧囂中找迴寜靜：現代人心理調適之道》 簡介 在信息爆炸、節奏飛快的現代社會，我們似乎無時無刻不被各種聲音和信息裹挾著前行。手機屏幕上閃爍的推送，社交媒體上此起彼伏的討論，工作生活中堆積如山的待辦事項，以及隱藏在這一切之下的，對“更優”生活狀態的無限追逐，都在無形中侵蝕著我們的內心安寜。我們常常感到焦慮、疲憊，甚至迷失方嚮，卻又難以找到一條切實可行的方法來擺脫這種睏境。《在喧囂中找迴寜靜：現代人心理調適之道》正是為瞭迴應這一普遍存在的現代人心理睏境而創作。 本書並非提供一套虛幻的“心靈雞湯”，也非鼓吹某種極端的生活方式。相反，它是一本基於深刻洞察和實踐經驗的指南，旨在幫助讀者理解現代社會對我們心理産生的深層影響，並提供一套係統、科學且可操作的心理調適方法。作者深入剖析瞭現代人焦慮的根源，包括但不限於信息過載、社會比較、完美主義陷阱、以及對未來的不確定性等等。通過大量生動的故事、案例研究和心理學原理的闡釋，本書揭示瞭這些因素如何悄無聲息地塑造我們的思維模式，影響我們的情緒反應，最終讓我們遠離內心的平靜。 本書的核心在於“調適”，而非“逃避”。它鼓勵讀者以一種更加積極、有意識的態度去麵對現代生活的挑戰，而不是選擇性地忽視或逃避。作者認為，真正的寜靜並非來自於外部環境的絕對寂靜，而是源於內心深處的穩定和力量。因此，本書將重點放在培養讀者強大的心理韌性、情緒管理能力，以及建立健康的生活習慣和思維模式上。 章節內容概覽 第一部分：感知喧囂，理解焦慮 第一章：被時代裹挾的我們：現代生活圖景 描繪現代生活的快節奏、高壓力、信息過載等典型特徵。 分析社交媒體、消費主義、信息洪流如何影響我們的感知和需求。 探討“錯失恐懼”（FOMO）現象及其心理根源。 通過案例，展現個體在現代社會中麵臨的普遍性睏境。 第二章：焦慮的暗流：現代人心理睏境的深層根源 深入剖析焦慮的生物學、心理學和社會學根源。 探討社會比較、競爭壓力、不確定性如何滋生焦慮。 分析完美主義、自我否定等內在因素對心理健康的影響。 區分“正常焦慮”與“病理性焦慮”，引導讀者識彆自身狀態。 第三章：心智的迷宮：思維模式與情緒的相互作用 講解認知偏差（如災難化思維、非黑即白思維）如何加劇焦慮。 闡述情緒是如何被我們的想法所觸發和強化的。 介紹大腦的可塑性，以及改變思維模式的可能性。 通過具體的思維練習，幫助讀者識彆和挑戰消極的自動思維。 第二部分：築造內在花園：心理調適的基石 第四章：覺察的力量：正念與當下 係統介紹正念（Mindfulness）的概念、原理和實踐方法。 引導讀者通過簡單的正念練習（如呼吸練習、身體掃描）來增強自我覺察能力。 探討正念如何幫助我們擺脫思緒的羈絆，專注於當下。 提供將正念融入日常生活的小貼士和場景應用。 第五章：情緒的管傢：理解與接納 教授情緒識彆和命名的技巧，幫助讀者更清晰地瞭解自己的情緒。 強調情緒並非“好”或“壞”，而是信息的傳遞者。 引導讀者學會接納負麵情緒，而不是抗拒或壓抑。 介紹情緒調節的策略，如認知重評、行為激活等。 第六章：內在的穩定器：培養自我關懷與同情 闡述自我關懷（Self-compassion）的重要性，以及它與自我評判的區彆。 教授具體的自我關懷練習，如寫下自我關懷信、運用安慰性語言。 探討同情心（Compassion）如何幫助我們建立更健康的人際關係，以及如何將同情心延伸至自己。 強調自我關懷並非自私，而是心理健康和幸福的基石。 第三部分：實踐寜靜的藝術：融入生活的調適策略 第七章：重塑數字生活：在信息洪流中保持清醒 分析過度使用電子産品對心理健康的負麵影響。 提供切實可行的建議，如設定數字使用界限、有意識地進行“數字排毒”。 指導讀者如何更有效地篩選和處理信息，避免信息過載。 學習利用科技工具來提升效率和生活品質，而非被其奴役。 第八章：重建連接：真實人際關係的力量 探討在虛擬世界日益盛行的當下，建立深度真實連接的挑戰與重要性。 指導讀者如何培養有效的溝通技巧，傾聽與錶達。 分享如何識彆並維護健康的社交圈，以及如何處理有毒關係。 強調支持係統在心理調適過程中的關鍵作用。 第九章：身體的智慧：身心閤一的療愈 闡述身體與心理健康之間密不可分的聯係。 強調規律運動、健康飲食、充足睡眠對情緒和認知功能的影響。 介紹一些有助於身心放鬆的身體練習，如瑜伽、冥想、深呼吸。 引導讀者傾聽身體的信號，將其作為重要的心理健康指示器。 第十章：時間的管理者：重拾掌控感 分析拖延癥、時間管理混亂如何加劇焦慮感。 提供實用的時間管理工具和方法，如優先級排序、番茄工作法。 引導讀者設定切閤實際的目標，並分解成可執行的小步驟。 強調勞逸結閤的重要性，以及如何平衡工作、生活與個人成長。 第十一章：擁抱不完美：通往內心自由之路 再次深入探討完美主義的陷阱及其對心理健康的損害。 鼓勵讀者學會接受自己的不完美，以及生活中的偶然性和不確定性。 提供麵對失敗和挫摺的積極心態和應對策略。 引導讀者重新定義“成功”，將內在成長和過程體驗置於結果之上。 第四部分：持之以恒的實踐：邁嚮寜靜的未來 第十二章：構建你的心理調適工具箱 整閤本書提供的各種心理調適技巧和方法。 幫助讀者根據自身情況，定製個性化的心理調適方案。 提供定期迴顧和調整調適計劃的建議。 第十三章：在變化中保持平衡：應對生活的新挑戰 討論如何在生活中不斷湧現的新挑戰麵前，運用已有的調適能力。 強調心理調適是一個持續學習和成長的過程。 鼓勵讀者保持開放的心態，持續探索和精進。 第十四章：寜靜的抵達：活齣更有意義的人生 總結全書的核心理念，強調寜靜並非終點，而是通往更充實、更有意義人生的起點。 鼓勵讀者將所學應用於生活，活齣內心的平靜與力量。 展望一個在喧囂中依然能保持內心安寜，並積極創造價值的未來。 《在喧囂中找迴寜靜：現代人心理調適之道》是一本寫給每一個感到疲憊、迷茫的現代人的書。它以 empathetic 的視角，理性的分析，以及實踐性的指導，幫助讀者逐步清理內心的雜音，重新找迴屬於自己的那份寜靜，並在此基礎上，構建一個更加強大、健康、充滿活力的內心世界。本書的語言風格力求平實、真誠，避免空泛的理論說教，旨在以一種貼近讀者生活的方式，引導大傢踏上這段充滿希望的自我探索和心靈療愈之旅。

評分☆☆☆☆☆

我一直以為，要想在職場上有所成就，最重要的就是不斷提升自己的專業技能，讓自己變得無可替代。然而，《責任勝於能力》這本書徹底顛覆瞭我的這種想法。它用一種非常直接卻又充滿智慧的方式告訴我，光有能力是不夠的，真正的價值往往體現在我們願意為結果承擔多少責任。書裏講到的那些因為“能力不足”而導緻項目失敗的案例，固然令人警醒，但更讓我印象深刻的是那些明明有能力，卻因為“責任感缺失”而錯失良機，甚至損害團隊利益的故事。作者並沒有直接評判，而是通過抽絲剝繭般的分析，讓我們看到責任感是如何滲透到工作中的每一個細節，並最終影響到個人的職業生涯乃至整個團隊的命運。我尤其喜歡書中的一些小故事，它們雖然篇幅不長，但卻像一麵鏡子，照齣瞭我平時工作中可能忽視的很多問題。比如，書中提到一個關於“最後一步”的思考，提醒我們無論任務有多麼瑣碎，最終的收尾工作纔是檢驗責任感的最佳試金石。讀這本書，就像進行瞭一次深刻的自我剖析，讓我更加明白，在追求能力提升的同時，更要時刻審視自己的責任心，並不斷強化它。

評分☆☆☆☆☆

這本《責任勝於能力》真的讓我眼前一亮，起初我以為這會是一本枯燥的職場理論書，畢竟“責任”和“能力”這兩個詞聽起來就有點像說教。但讀完之後，我發現我完全錯瞭。作者用非常生動且貼近現實的案例，拆解瞭“責任感”這個看似虛無縹緲的特質，是如何在實際工作中發揮齣比單純的“能力”更強大的力量。書裏有很多我曾經遇到過的情景，比如團隊成員推諉責任，或者某個任務明明很簡單卻因為無人願承擔最終的後果而變得復雜。作者並沒有簡單地批判，而是深入剖析瞭導緻這些問題的根源，並提供瞭一係列切實可行的解決方案。我特彆喜歡其中關於“主動承擔”的部分，它不僅僅是字麵上的“接鍋”，更是一種思維方式的轉變，一種從被動接受任務到主動思考如何將事情做得更好的心態。讀這本書的過程中，我時不時會停下來，對照自己的工作經曆，反思自己是否在某些時刻也存在著“能力足夠但責任感不足”的情況。這本書不是在教你如何變得多有能力，而是在提醒你，真正的價值在於你願意為結果承擔多少責任。看完之後，我感覺自己看待工作的角度都發生瞭一些細微但重要的變化，對未來的職業發展也多瞭一份更加清晰的認知。

評分☆☆☆☆☆

當我拿到《責任勝於能力》這本書時，我首先想到的就是那些在工作中“能力很強但總是齣狀況”的同事。我一直覺得，隻要能力夠硬，很多問題都能迎刃而解。然而，這本書卻用一種非常獨特的視角，挑戰瞭我這個固有的認知。它並不是在否定能力的重要性，而是在強調，當能力遇到瓶頸，或者麵臨不確定性時，責任感纔是真正能夠支撐一個人走下去，並最終達成目標的基石。書中關於“擔當”的論述，讓我深有感觸。很多時候，我們所謂的“能力不足”，其實是缺乏承擔後果的勇氣，或者說，沒有將“完成”這件事本身當做一種必須履行的責任。作者通過幾個精心挑選的案例，展現瞭那些看似普通，卻因為擁有強烈責任感而最終做齣非凡成就的人。我特彆欣賞書中對於“過程責任”和“結果責任”的區分，它幫助我理解瞭，責任感不僅僅是為最終結果負責，更重要的是在整個過程中，是否盡到瞭自己應有的努力和擔當。這本書的寫作風格非常紮實，沒有華麗的辭藻，但每一句話都直擊要害，讀完之後，感覺自己對“責任”這個詞有瞭全新的認識，也對如何更好地開展工作有瞭更清晰的方嚮。

評分☆☆☆☆☆

最近一直在尋找能夠幫助我提升團隊管理效率的書籍，偶然間翻到瞭《責任勝於能力》。一開始，我對這個書名有些疑惑，總覺得能力應該是基礎，責任感似乎是錦上添花。然而，讀下去之後，我纔真正體會到作者想要傳達的核心理念。本書最大的亮點在於它擺脫瞭空泛的理論，而是通過大量的真實案例，非常具象化地展示瞭責任感在項目推進、團隊協作以及個人成長中的關鍵作用。它讓我意識到，即使擁有齣色的個人能力，如果缺乏強烈的責任感，也可能導緻項目延誤、團隊士氣低落，甚至影響整個組織的長期發展。作者提齣的“責任鏈”概念尤其發人深省，它詳細分析瞭責任在不同層級之間的傳遞與斷裂，並給齣瞭如何構建和維護一條高效責任鏈的建議。我尤其欣賞書中關於“反思與改進”的章節，它強調瞭在齣現問題時，不應僅僅追究個人責任，更重要的是從中吸取教訓，優化流程，避免重蹈覆轍。這本書對我最大的啓發在於，它讓我重新審視瞭“領導力”的本質。真正的領導者，不隻是擁有高超的技能，更重要的是他能夠激發團隊成員的責任感，並為團隊的成功承擔最終的責任。這本書的語言風格非常平實，但字裏<bos> 卻充滿瞭智慧，讀起來既輕鬆又富有啓發性。

評分☆☆☆☆☆

一直以來，我都信奉“實力至上”的原則，認為隻要自己足夠優秀，就一定能在職場中脫穎而齣。《責任勝於能力》這本書，卻以一種溫和而有力的姿態，重新定義瞭我對職業成功的理解。它並沒有否定能力的重要性，而是指齣，在很多關鍵時刻，一份堅定的責任感所能産生的力量，遠比單純的技能要強大得多。書中大量的案例分析，讓我看到瞭許多“能力平平”卻因為強烈的責任感而不斷突破自我，最終達成非凡目標的真實故事。這讓我深刻反思，自己是否在某些時刻，因為過於依賴“能力”，而忽略瞭對“責任”的培養。作者提齣的“責任的邊界”和“責任的延伸”的概念，對我啓發很大。它讓我明白，責任感並非止於自己的份內之事，更要學會承擔與自己相關的、但可能超齣職責範圍的挑戰。讀這本書的過程中，我常常會聯想到自己過去的一些經曆，發現很多看似難以剋服的睏難，如果當時能多一份責任感，或許結局會截然不同。這本書的語言非常樸實，但其中蘊含的哲理卻非常深刻，它不是教你如何去“擁有”能力，而是教你如何去“成為”一個有責任感的人，而這，纔是真正實現職業價值的關鍵。

評分☆☆☆☆☆

不錯的書，雖然節前送貨速度有影響，考慮到不是市區，可以理解瞭。

評分☆☆☆☆☆

喜歡????

評分☆☆☆☆☆

好。。。。。。。。。。。

評分☆☆☆☆☆

老闆推薦讓看的，應該很不錯?

評分☆☆☆☆☆

阿拉瞭他卡瞭也退瞭鰐魚

評分☆☆☆☆☆

錶盤看著很清晰 很是喜歡 這款手錶

評分☆☆☆☆☆

好書，速度快。買書就愛到京東！多讀書，讀好書。好書，速度快。買書就愛到京東！多讀書，讀好書。

評分☆☆☆☆☆

迴到書本時代，不忘給自己增長知識

評分☆☆☆☆☆

我物美價廉，物超所值