中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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信春鹰 著，全国人大常委会法制工作委员会 编

图书标签:

• 劳动争议
• 调解仲裁
• 法律
• 法规
• 释义
• 法律实务
• 劳动法
• 仲裁
• 法律参考
• 法律指南

出版社： 法律出版社

ISBN：9787503681387

版次：1

商品编码：10091568

包装：平装

丛书名： 中华人民共和国法律释义丛书

开本：大32开

出版时间：2008-02-01

用纸：胶版纸

页数：305

正文语种：中文

内容简介

　　《中华人民共和国法律释义丛书》是由全国人大常委会法制工作委员会组织编辑的一套系列丛书。
　　该丛书坚持以准确地反映立法宗旨和法律条款内容为基本要求，在每部法律释义中努力做到观点的专家性和内容解释的准确性。
　　为了配合劳动争议调解仲裁法的学习、宣传，帮助企业、事业单位、劳动调解组织、劳动仲裁机构和广大劳动者准确理解立法的原意和各项规定，保证劳动争议调解仲裁法的贯彻实施，全
　　国人大常委会法制工作委员会行政法室参与本法立法工作的同志编写了这本书，供大家学习参考。

作者简介

　　信春鹰，1956年10月13日出生于内蒙古通辽市。1973年到农村插队，1975年10月被推荐到吉林大学法律系学习。1978年应届毕业考入中国社会科学院研究生院法学系，师从吴大英教授，研究法理学，是当年研究生院最年轻的学员。1981年在研究生院学报《学习与思考》上发表第一篇论文《现代国际政治斗争中的人权问题》。1981年毕业，获法学硕士学位。为文革后我国恢复研究生学位制度后第一位女法学硕士。

目录

第一部分 释义
第一章 总则
第一条 【立法目的】
第二条 【适用范围】
第三条 【劳动争议处理的原则】
第四条 【劳动争议当事人的协商和解】
第五条 【劳动争议处理的基本程序】
第六条 【举证责任】
第七条 【劳动争议处理的代表人制度】
第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】
第九条 【劳动监察】
第二章 调解
第十条 【调解组织】
第十一条 【担任调解员的条件】
第十二条 【调解申请】
第十三条 【调解方式】
第十四条 【调解协议】
第十五条 【申请仲裁】
第十六条 【支付令】
第三章 仲裁
第一节 一般规定
第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】
第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】
第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】
第二十条 【仲裁员资格条件】
第二十一条 【仲裁管辖】
第二十二条 【仲裁案件当事人】
第二十三条 【仲裁案件第三人】
第二十四条 【委托代理】
第二十五条 【法定代理和指定代理】
第二十六条 【仲裁公开】
第二节 申请和受理
第二十七条 【仲裁时效】
第二十八条 【仲裁申请】
第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】
第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】
第三节 开庭和裁决
第三十一条 【仲裁庭组成】
第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】
第三十三条 【仲裁员回避】
第三十四条 【仲裁员的法律责任】
第三十五条 【开庭通知与延期开庭】
……
第四章 附则
第二部分 附录

精彩书摘

　　第一部分 释义
　　第一章 总则
　　第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
　　【释义】 本条是关于本法立法目的的规定。
　　劳动争议，也称“劳动纠纷”、“劳资争议”，是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。劳动
　　争议不同于民事争议，用人单位和劳动者双方存在管理和被管理关系，双方并不是处于平等主体的地位。劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉及劳动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方因为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争议。
　　近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程的加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变革，劳动争议案件数量大幅度上升，争议案件日趋复杂，争议内容日益多样化，调处难度加大；同时，劳动争议处理周期长，劳动者维权成本高，以及仲裁与诉讼不衔接等问题的存在，影响了对劳动争议案件的公正及时处理。为了解决这些问题，有必要制定专门的劳动争议调解仲裁法，进一步完善劳动争议处理的程序制度，公正及时地解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。2007年8月劳动争议调解仲裁法（草案）提交十届全国人大常委会第二十九次会议审议，经过三次审议，全国人大常委会第三十一次会议审议通过了本法。

前言/序言

好的，以下是一本关于《中国公司法与公司治理实务》的图书简介，旨在与您提到的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》形成内容上的区分。 --- 《中国公司法与公司治理实务：从法律框架到企业实践的深度解析》 内容提要 本书是为法律专业人士、企业高管、董事会成员、以及所有关注中国公司治理前沿动态的研究者和实践者量身打造的深度参考手册。在当前中国经济结构转型与市场化改革不断深化的宏大背景下，公司作为市场经济的基本细胞，其规范运作与有效治理显得尤为关键。本书聚焦于《中华人民共和国公司法》（最新修订版）的核心条款、公司治理的最新理论模型，并结合近年来最具代表性的司法判例和监管动态，提供了一套全面、系统且具有极强实操性的指南。 本书结构严谨，内容涵盖了公司设立、组织架构、股权管理、董事会责任、股东权利保护、公司解散与清算等公司运营的各个生命周期环节，尤其侧重于中国特有的国有控股公司治理结构、民营企业股权激励机制的设计与风险防范，以及近年来监管机构对“内部控制”和“关联交易”的严格要求。 第一部分：公司法基础与最新修订解析 本部分首先对新《公司法》的立法精神、重要修改点进行了梳理与解读。重点阐述了注册资本认缴制下的出资责任、股东僵局的解决机制、以及公司法人人格否认制度的适用边界。我们深入分析了新法对设立程序、组织机构（股东会、董事会、监事会/监事）职权划分的优化，并详细对比了修订前后在公司对外担保、董监高义务设定上的关键变化，帮助读者精准把握法律适用的新要求。 第二部分：公司组织机构的实务运作与治理挑战 公司治理的核心在于机构的有效运作。本部分详细探讨了股东会和董事会的召集、表决程序中的技术性风险点。针对有限责任公司与股份有限公司的不同特征，分别给出了董事会成员的选聘标准、薪酬激励的合法合规性设计。特别地，我们设置了专门章节论述“少数股东权益的司法保护路径”，分析了在公司决策僵持或内部治理失灵时，中小股东可以采取的回购请求权、解散之诉等法律救济手段的具体操作细节。 第三部分：股权结构、交易与资本变动风险管理 股权是公司价值的载体。本书系统梳理了股权的转让限制、质押的生效要件与风险控制。在股权激励方面，本书不仅介绍了期权、限制性股票等传统工具的设计思路，更结合了科创板、创业板上市规则，解析了ESOP（员工持股计划）在税收、合规性方面的复杂考量。此外，对于增资扩股、减资、股份回购等资本结构调整行为，本书提供了详尽的法律程序清单和潜在的债权人保护风险提示。 第四部分：董事、监事及高级管理人员的责任与豁免 高管的忠实义务和勤勉义务是公司治理的基石。本部分结合近年来涉及高管的职务侵权、违反忠实义务的损害赔偿诉讼，详细分析了法院对“善意且合理的商业判断”的认定标准。我们提供了董事会会议纪要的规范化模板，以及在面临外部诉讼时，如何通过完善的内部决策流程来最大程度地证明高管已履行勤勉义务的实务策略。同时，对关联交易的披露标准和必要的回避制度进行了深入阐述，这是当前监管重点关注的领域。 第五部分：公司危机管理与重塑：破产、清算与重组 当公司面临经营困境时，如何依法有序退出或重塑结构是检验公司治理水平的关键时刻。本书详尽介绍了强制清算程序的启动条件、清算组的职权范围与责任承担。在公司破产重整方面，本书结合最新的企业破产法精神，分析了在债务人持有期间、管理人介入后的不同阶段，公司治理结构应如何调整以适应重整计划的推进，特别是涉及出资人权益调整的复杂谈判与法律后果。 本书特色 1. 案例驱动的实务导向： 全书嵌入了超过百个源自最高人民法院公报及地方法院具有指导意义的典型案例，将抽象的法律条文具象化为可操作的行动指南。 2. 跨法域整合视野： 不仅限于《公司法》本身，本书还深度融合了《证券法》《合同法》以及相关行政法规中对公司行为的约束，展现了立体化的法律适用网络。 3. 前沿治理议题覆盖： 详细探讨了ESG（环境、社会责任和公司治理）理念对中国公司治理的影响、数据安全背景下的公司治理结构调整，以及平台经济下反垄断合规对公司治理的渗透。 4. 规范化文本工具箱： 提供了公司章程关键条款的优选措辞、董事会决议的范本建议，旨在直接服务于企业日常法律事务操作。 适用读者 境内外律师事务所、会计师事务所的专业顾问 上市公司及大型非上市公司法务部门负责人与法务人员 企业董事、监事、高管及战略投资者 商学院、法学院高年级本科生及研究生 ---

评分☆☆☆☆☆

我最近对中国的劳动法律法规产生了浓厚的兴趣，尤其是在尝试理解一些实际操作中的复杂性时。市面上关于劳动法的书籍不少，但真正能做到深入浅出、条理清晰的却不多。我一直在寻找一本能够系统梳理劳动争议调解仲裁机制的书籍，它不仅要解释法律条文的字面意思，更要阐释其背后的立法精神、司法实践中的常见问题以及一些疑难案件的处理思路。我希望这本书能够帮助我理解在实际工作中，劳动者和用人单位如何通过调解和仲裁来解决纠纷，以及在申请和参与这些程序时，需要注意哪些关键点。例如，调解是否是仲裁的必经程序？仲裁裁决的效力如何？在不同类型的劳动争议案件中，证据的收集和运用有哪些侧重点？这些都是我在阅读其他资料时常常感到困惑的地方。我期待一本能够提供详尽案例分析，并对法律条文进行逐一解读的书，能够让我真正掌握劳动争议调解仲裁的精髓，从而更好地维护自身权益或履行企业责任。

评分☆☆☆☆☆

作为一名人力资源从业者，我深知劳动争议处理的复杂性和重要性。近年来，随着经济的发展和劳动关系的演变，劳动争议的数量呈上升趋势，如何有效、公正地处理这些争议，是摆在企业面前的一道难题。我一直在寻找一本能够提供全面指导的书籍，它不仅要涵盖《劳动争议调解仲裁法》的各项规定，更要深入探讨调解与仲裁在实践中的具体应用。我希望这本书能够提供一套切实可行的操作指南，帮助我理解如何预防劳动争议的发生，一旦发生，如何启动调解程序，如何进行有效的证据收集和准备，以及如何应对仲裁过程中的各种挑战。特别是我对如何进行有效的庭前调解，以及在仲裁过程中如何进行证据交换和质证等方面，有着迫切的学习需求。我还希望书中能够包含一些关于劳动争议案件的典型案例，并对这些案例进行深入的分析，以便我能够从中学习到处理类似问题的经验和技巧。

评分☆☆☆☆☆

我最近处理了一些与劳动合同相关的纠纷，发现很多时候，争议的产生都源于对法律条文理解上的偏差。尤其是关于劳动争议的调解和仲裁，虽然是解决纠纷的重要途径，但实际操作起来却充满了细节和技巧。我希望能够找到一本权威的、内容详实的书籍，它能够系统地梳理《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的条文，并对每一个条款进行深入的释义。我特别关注书中是否能够提供关于如何进行有效的调解，包括调解的原则、步骤以及调解员的职责等内容。同时，对于仲裁程序，我也希望能够详细了解其申请、受理、开庭、裁决等各个环节的规定，以及在仲裁过程中，如何更好地准备证据、进行陈述和答辩。如果书中还能包含一些关于常见劳动争议类型（如工资支付、工伤认定、经济补偿金等）的仲裁案例分析，那将对我非常有帮助。

评分☆☆☆☆☆

我是一名法律专业的学生，在学习劳动法课程时，经常会遇到一些抽象的法律条文，难以将其与实际的劳动争议案件联系起来。我尤其对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的一些程序性规定感到困惑，例如，申请劳动仲裁的时效如何计算？管辖权如何确定？仲裁员的选任和回避制度又是如何运作的？我希望能够找到一本专门针对这部法律进行详细解读的书籍，它能够用通俗易懂的语言解释复杂的法律概念，并提供丰富的案例来佐证。我希望这本书能够帮助我理解调解在解决劳动争议中的作用，以及仲裁在维护劳动者合法权益方面的重要性。此外，我还希望书中能够对一些疑难案件的处理方式进行深入的探讨，比如，如何处理集体劳动争议？劳动争议案件的二审程序又有哪些规定？这些都是我迫切想要了解的知识点。

评分☆☆☆☆☆

我一直关注着中国的劳动法律法规的更新和发展，尤其是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布，为解决劳动者与用人单位之间的矛盾提供了一个重要的法律框架。然而，法律条文的文字表述往往比较简洁，在实际应用中，需要更深入的解读和阐释。我一直在寻找一本能够为我提供清晰、准确解读的书籍，它能够解释法律条文的背景、目的以及在实践中的具体应用。我希望这本书能够帮助我理解调解在解决劳动争议中的作用，以及仲裁在维护劳动者合法权益方面的重要性。例如，我希望了解在劳动争议发生后，如何正确地启动调解程序，以及调解成功的标准是什么。同时，我也希望深入了解劳动争议仲裁的程序，包括仲裁的申请条件、仲裁的受理范围、仲裁的审理方式以及仲裁裁决的效力等。如果书中能够提供一些具有指导意义的案例分析，那就更好了，能够帮助我更好地理解和掌握法律条文。

评分☆☆☆☆☆

[QY]"

评分☆☆☆☆☆

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

评分☆☆☆☆☆

"[SM]在书店看上了这本书一直想买可惜太贵又不打折，回家决定上京东看看，果然有折扣。毫不犹豫的买下了，京东速度果然非常快的，从配货到送货也很具体，快递非常好，很快收到书了。书的包装非常好，没有拆开过，非常新，可以说无论自己阅读家人阅读，收藏还是送人都特别有面子的说，特别精美；各种十分美好虽然看着书本看着相对简单，但也不遑多让，塑封都很完整封面和封底的设计、绘图都十分好画让我觉得十分细腻具有收藏价值。书的封套非常精致推荐大家购买。 打开书本，书装帧精美，纸张很干净，文字排版看起来非常舒服非常的惊喜，让人看得欲罢不能，每每捧起这本书的时候 似乎能够感觉到作者毫无保留的把作品呈现在我面前。 作业深入浅出的写作手法能让本人犹如身临其境一般，好似一杯美式咖啡，看似快餐，其实值得回味 无论男女老少，第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中，就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼，颇有风度。 多读书，可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过：“知识就是力量。”不错，多读书，增长了课外知识，可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着你不断地前进，不断地成长。从书中，你往往可以发现自己身上的不足之处，使你不断地改正错误，摆正自己前进的方向。所以，书也是我们的良师益友。 多读书，可以让你变聪明，变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明，你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样，你又向你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书，也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲，一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动，使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操，给人知识和智慧。所以，我们应该多读书，为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础！读书养性，读书可以陶冶自己的性情，使自己温文尔雅，具有书卷气；读书破万卷，下笔如有神，多读书可以提高写作能力，写文章就才思敏捷；旧书不厌百回读，熟读深思子自知，读书可以提高理解能力，只要熟读深思，你就可以知道其中的道理了；读书可以使自己的知识得到积累，君子学以聚之。总之，爱好读书是好事。让我们都来读书吧。 其实读书有很多好处,就等有心人去慢慢发现. 最大的好处是可以让你有属于自己的本领靠自己生存。 最后在好评一下京东客服服务态度好，送货相当快,包装仔细！这个也值得赞美下 希望京东这样保持下去，越做越好

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第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

评分☆☆☆☆☆

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

评分☆☆☆☆☆

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

评分☆☆☆☆☆

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

评分☆☆☆☆☆

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。