中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義 pdf epub mobi txt 電子書下載 2025

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信春鷹著，全國人大常委會法製工作委員會編

圖書標籤:

勞動爭議
調解仲裁
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釋義
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勞動法
仲裁
法律參考
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齣版社：法律齣版社

ISBN：9787503681387

版次：1

商品編碼：10091568

包裝：平裝

叢書名：中華人民共和國法律釋義叢書

開本：大32開

齣版時間：2008-02-01

用紙：膠版紙

頁數：305

正文語種：中文

具體描述

內容簡介

　　《中華人民共和國法律釋義叢書》是由全國人大常委會法製工作委員會組織編輯的一套係列叢書。
　　該叢書堅持以準確地反映立法宗旨和法律條款內容為基本要求，在每部法律釋義中努力做到觀點的專傢性和內容解釋的準確性。
　　為瞭配閤勞動爭議調解仲裁法的學習、宣傳，幫助企業、事業單位、勞動調解組織、勞動仲裁機構和廣大勞動者準確理解立法的原意和各項規定，保證勞動爭議調解仲裁法的貫徹實施，全
　　國人大常委會法製工作委員會行政法室參與本法立法工作的同誌編寫瞭這本書，供大傢學習參考。

作者簡介

　　信春鷹，1956年10月13日齣生於內濛古通遼市。1973年到農村插隊，1975年10月被推薦到吉林大學法律係學習。1978年應屆畢業考入中國社會科學院研究生院法學係，師從吳大英教授，研究法理學，是當年研究生院最年輕的學員。1981年在研究生院學報《學習與思考》上發錶第一篇論文《現代國際政治鬥爭中的人權問題》。1981年畢業，獲法學碩士學位。為文革後我國恢復研究生學位製度後第一位女法學碩士。

第一部分釋義
第一章總則
第一條【立法目的】
第二條【適用範圍】
第三條【勞動爭議處理的原則】
第四條【勞動爭議當事人的協商和解】
第五條【勞動爭議處理的基本程序】
第六條【舉證責任】
第七條【勞動爭議處理的代錶人製度】
第八條【勞動爭議處理的協調勞動關係三方機製】
第九條【勞動監察】
第二章調解
第十條【調解組織】
第十一條【擔任調解員的條件】
第十二條【調解申請】
第十三條【調解方式】
第十四條【調解協議】
第十五條【申請仲裁】
第十六條【支付令】
第三章仲裁
第一節一般規定
第十七條【勞動爭議仲裁委員會設立】
第十八條【製定仲裁規則及指導勞動爭議仲裁工作】
第十九條【勞動爭議仲裁委員會組成及職責】
第二十條【仲裁員資格條件】
第二十一條【仲裁管轄】
第二十二條【仲裁案件當事人】
第二十三條【仲裁案件第三人】
第二十四條【委托代理】
第二十五條【法定代理和指定代理】
第二十六條【仲裁公開】
第二節申請和受理
第二十七條【仲裁時效】
第二十八條【仲裁申請】
第二十九條【仲裁申請的受理和不予受理】
第三十條【仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供】
第三節開庭和裁決
第三十一條【仲裁庭組成】
第三十二條【書麵通知仲裁庭組成情況】
第三十三條【仲裁員迴避】
第三十四條【仲裁員的法律責任】
第三十五條【開庭通知與延期開庭】
……
第四章附則
第二部分附錄

精彩書摘

　　第一部分釋義
　　第一章總則
　　第一條為瞭公正及時解決勞動爭議，保護當事人閤法權益，促進勞動關係和諧穩定，製定本法。
　　【釋義】本條是關於本法立法目的的規定。
　　勞動爭議，也稱“勞動糾紛”、“勞資爭議”，是指用人單位和勞動者在執行勞動方麵的法律、法規和勞動閤同、集體閤同的過程中，就勞動的權利義務發生分歧而引起的爭議。勞動
　　爭議不同於民事爭議，用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關係，雙方並不是處於平等主體的地位。勞動爭議的特點是：第一，勞動爭議的主體是勞動關係雙方，即發生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成瞭勞動關係，因而所發生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因為執行勞動法律、法規或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動閤同而引起的爭議。有的爭議雖然發生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內容不涉及勞動閤同和其他執行勞動方麵的法律、法規問題，如勞動者一方因為與用人單位發生買賣閤同方麵的糾紛，屬於民事爭議，不是勞動爭議。
　　近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程的加快，企業製度改革不斷深化，企業形式和勞動關係日趨多樣化，勞動用工製度發生深刻變革，勞動爭議案件數量大幅度上升，爭議案件日趨復雜，爭議內容日益多樣化，調處難度加大；同時，勞動爭議處理周期長，勞動者維權成本高，以及仲裁與訴訟不銜接等問題的存在，影響瞭對勞動爭議案件的公正及時處理。為瞭解決這些問題，有必要製定專門的勞動爭議調解仲裁法，進一步完善勞動爭議處理的程序製度，公正及時地解決勞動爭議，促進勞動關係和諧穩定。2007年8月勞動爭議調解仲裁法（草案）提交十屆全國人大常委會第二十九次會議審議，經過三次審議，全國人大常委會第三十一次會議審議通過瞭本法。

前言/序言

好的，以下是一本關於《中國公司法與公司治理實務》的圖書簡介，旨在與您提到的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義》形成內容上的區分。 --- 《中國公司法與公司治理實務：從法律框架到企業實踐的深度解析》內容提要本書是為法律專業人士、企業高管、董事會成員、以及所有關注中國公司治理前沿動態的研究者和實踐者量身打造的深度參考手冊。在當前中國經濟結構轉型與市場化改革不斷深化的宏大背景下，公司作為市場經濟的基本細胞，其規範運作與有效治理顯得尤為關鍵。本書聚焦於《中華人民共和國公司法》（最新修訂版）的核心條款、公司治理的最新理論模型，並結閤近年來最具代錶性的司法判例和監管動態，提供瞭一套全麵、係統且具有極強實操性的指南。本書結構嚴謹，內容涵蓋瞭公司設立、組織架構、股權管理、董事會責任、股東權利保護、公司解散與清算等公司運營的各個生命周期環節，尤其側重於中國特有的國有控股公司治理結構、民營企業股權激勵機製的設計與風險防範，以及近年來監管機構對“內部控製”和“關聯交易”的嚴格要求。第一部分：公司法基礎與最新修訂解析本部分首先對新《公司法》的立法精神、重要修改點進行瞭梳理與解讀。重點闡述瞭注冊資本認繳製下的齣資責任、股東僵局的解決機製、以及公司法人人格否認製度的適用邊界。我們深入分析瞭新法對設立程序、組織機構（股東會、董事會、監事會/監事）職權劃分的優化，並詳細對比瞭修訂前後在公司對外擔保、董監高義務設定上的關鍵變化，幫助讀者精準把握法律適用的新要求。第二部分：公司組織機構的實務運作與治理挑戰公司治理的核心在於機構的有效運作。本部分詳細探討瞭股東會和董事會的召集、錶決程序中的技術性風險點。針對有限責任公司與股份有限公司的不同特徵，分彆給齣瞭董事會成員的選聘標準、薪酬激勵的閤法閤規性設計。特彆地，我們設置瞭專門章節論述“少數股東權益的司法保護路徑”，分析瞭在公司決策僵持或內部治理失靈時，中小股東可以采取的迴購請求權、解散之訴等法律救濟手段的具體操作細節。第三部分：股權結構、交易與資本變動風險管理股權是公司價值的載體。本書係統梳理瞭股權的轉讓限製、質押的生效要件與風險控製。在股權激勵方麵，本書不僅介紹瞭期權、限製性股票等傳統工具的設計思路，更結閤瞭科創闆、創業闆上市規則，解析瞭ESOP（員工持股計劃）在稅收、閤規性方麵的復雜考量。此外，對於增資擴股、減資、股份迴購等資本結構調整行為，本書提供瞭詳盡的法律程序清單和潛在的債權人保護風險提示。第四部分：董事、監事及高級管理人員的責任與豁免高管的忠實義務和勤勉義務是公司治理的基石。本部分結閤近年來涉及高管的職務侵權、違反忠實義務的損害賠償訴訟，詳細分析瞭法院對“善意且閤理的商業判斷”的認定標準。我們提供瞭董事會會議紀要的規範化模闆，以及在麵臨外部訴訟時，如何通過完善的內部決策流程來最大程度地證明高管已履行勤勉義務的實務策略。同時，對關聯交易的披露標準和必要的迴避製度進行瞭深入闡述，這是當前監管重點關注的領域。第五部分：公司危機管理與重塑：破産、清算與重組當公司麵臨經營睏境時，如何依法有序退齣或重塑結構是檢驗公司治理水平的關鍵時刻。本書詳盡介紹瞭強製清算程序的啓動條件、清算組的職權範圍與責任承擔。在公司破産重整方麵，本書結閤最新的企業破産法精神，分析瞭在債務人持有期間、管理人介入後的不同階段，公司治理結構應如何調整以適應重整計劃的推進，特彆是涉及齣資人權益調整的復雜談判與法律後果。本書特色 1. 案例驅動的實務導嚮：全書嵌入瞭超過百個源自最高人民法院公報及地方法院具有指導意義的典型案例，將抽象的法律條文具象化為可操作的行動指南。 2. 跨法域整閤視野：不僅限於《公司法》本身，本書還深度融閤瞭《證券法》《閤同法》以及相關行政法規中對公司行為的約束，展現瞭立體化的法律適用網絡。 3. 前沿治理議題覆蓋：詳細探討瞭ESG（環境、社會責任和公司治理）理念對中國公司治理的影響、數據安全背景下的公司治理結構調整，以及平颱經濟下反壟斷閤規對公司治理的滲透。 4. 規範化文本工具箱：提供瞭公司章程關鍵條款的優選措辭、董事會決議的範本建議，旨在直接服務於企業日常法律事務操作。適用讀者境內外律師事務所、會計師事務所的專業顧問上市公司及大型非上市公司法務部門負責人與法務人員企業董事、監事、高管及戰略投資者商學院、法學院高年級本科生及研究生 ---

用戶評價

評分☆☆☆☆☆

我最近處理瞭一些與勞動閤同相關的糾紛，發現很多時候，爭議的産生都源於對法律條文理解上的偏差。尤其是關於勞動爭議的調解和仲裁，雖然是解決糾紛的重要途徑，但實際操作起來卻充滿瞭細節和技巧。我希望能夠找到一本權威的、內容詳實的書籍，它能夠係統地梳理《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的條文，並對每一個條款進行深入的釋義。我特彆關注書中是否能夠提供關於如何進行有效的調解，包括調解的原則、步驟以及調解員的職責等內容。同時，對於仲裁程序，我也希望能夠詳細瞭解其申請、受理、開庭、裁決等各個環節的規定，以及在仲裁過程中，如何更好地準備證據、進行陳述和答辯。如果書中還能包含一些關於常見勞動爭議類型（如工資支付、工傷認定、經濟補償金等）的仲裁案例分析，那將對我非常有幫助。

評分☆☆☆☆☆

我最近對中國的勞動法律法規産生瞭濃厚的興趣，尤其是在嘗試理解一些實際操作中的復雜性時。市麵上關於勞動法的書籍不少，但真正能做到深入淺齣、條理清晰的卻不多。我一直在尋找一本能夠係統梳理勞動爭議調解仲裁機製的書籍，它不僅要解釋法律條文的字麵意思，更要闡釋其背後的立法精神、司法實踐中的常見問題以及一些疑難案件的處理思路。我希望這本書能夠幫助我理解在實際工作中，勞動者和用人單位如何通過調解和仲裁來解決糾紛，以及在申請和參與這些程序時，需要注意哪些關鍵點。例如，調解是否是仲裁的必經程序？仲裁裁決的效力如何？在不同類型的勞動爭議案件中，證據的收集和運用有哪些側重點？這些都是我在閱讀其他資料時常常感到睏惑的地方。我期待一本能夠提供詳盡案例分析，並對法律條文進行逐一解讀的書，能夠讓我真正掌握勞動爭議調解仲裁的精髓，從而更好地維護自身權益或履行企業責任。

評分☆☆☆☆☆

我一直關注著中國的勞動法律法規的更新和發展，尤其是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的頒布，為解決勞動者與用人單位之間的矛盾提供瞭一個重要的法律框架。然而，法律條文的文字錶述往往比較簡潔，在實際應用中，需要更深入的解讀和闡釋。我一直在尋找一本能夠為我提供清晰、準確解讀的書籍，它能夠解釋法律條文的背景、目的以及在實踐中的具體應用。我希望這本書能夠幫助我理解調解在解決勞動爭議中的作用，以及仲裁在維護勞動者閤法權益方麵的重要性。例如，我希望瞭解在勞動爭議發生後，如何正確地啓動調解程序，以及調解成功的標準是什麼。同時，我也希望深入瞭解勞動爭議仲裁的程序，包括仲裁的申請條件、仲裁的受理範圍、仲裁的審理方式以及仲裁裁決的效力等。如果書中能夠提供一些具有指導意義的案例分析，那就更好瞭，能夠幫助我更好地理解和掌握法律條文。

評分☆☆☆☆☆

作為一名人力資源從業者，我深知勞動爭議處理的復雜性和重要性。近年來，隨著經濟的發展和勞動關係的演變，勞動爭議的數量呈上升趨勢，如何有效、公正地處理這些爭議，是擺在企業麵前的一道難題。我一直在尋找一本能夠提供全麵指導的書籍，它不僅要涵蓋《勞動爭議調解仲裁法》的各項規定，更要深入探討調解與仲裁在實踐中的具體應用。我希望這本書能夠提供一套切實可行的操作指南，幫助我理解如何預防勞動爭議的發生，一旦發生，如何啓動調解程序，如何進行有效的證據收集和準備，以及如何應對仲裁過程中的各種挑戰。特彆是我對如何進行有效的庭前調解，以及在仲裁過程中如何進行證據交換和質證等方麵，有著迫切的學習需求。我還希望書中能夠包含一些關於勞動爭議案件的典型案例，並對這些案例進行深入的分析，以便我能夠從中學習到處理類似問題的經驗和技巧。

評分☆☆☆☆☆

我是一名法律專業的學生，在學習勞動法課程時，經常會遇到一些抽象的法律條文，難以將其與實際的勞動爭議案件聯係起來。我尤其對《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中的一些程序性規定感到睏惑，例如，申請勞動仲裁的時效如何計算？管轄權如何確定？仲裁員的選任和迴避製度又是如何運作的？我希望能夠找到一本專門針對這部法律進行詳細解讀的書籍，它能夠用通俗易懂的語言解釋復雜的法律概念，並提供豐富的案例來佐證。我希望這本書能夠幫助我理解調解在解決勞動爭議中的作用，以及仲裁在維護勞動者閤法權益方麵的重要性。此外，我還希望書中能夠對一些疑難案件的處理方式進行深入的探討，比如，如何處理集體勞動爭議？勞動爭議案件的二審程序又有哪些規定？這些都是我迫切想要瞭解的知識點。

評分☆☆☆☆☆

第六條　工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動閤同，並與用人單位建立集體協商機製，維護勞動者的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

工具書必備。。。。。

評分☆☆☆☆☆

用人單位在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，應當經職工代錶大會或者全體職工討論，提齣方案和意見，與工會或者職工代錶平等協商確定。

評分☆☆☆☆☆

大收獲，活動買的，速度也很快，超值！！！

評分☆☆☆☆☆

快遞很給力，東西也不錯。

評分☆☆☆☆☆

依法訂立的勞動閤同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動閤同約定的義務。