现货 内向谈判力+内向性格的竞争力（套装2册） 威廉·尤里 苏珊·凯恩 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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威廉·尤里 苏珊·凯恩 著

图书标签:

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• 自我提升
• 人际关系
• 苏珊·凯恩
• 威廉·尤里

店铺： 社科教育图书专营店

出版社： 中信出版社

ISBN：9787508663005

版次：1

商品编码：10617703836

包装：精装

开本：32

套装数量：2

正文语种：中文

书名：内向谈判力+内向性格的竞争力（套装2册） 

定价：87.00元

作者：威廉·尤里 凯恩

出版社：中信出版集团

出版日期：2016-08

装帧：平装

开本：32开

ISBN：9787508659206T

套装包含：

 

9787508659206	内向谈判力	45.00
9787508663005	内向性格的竞争力	42.00

编辑推荐

《内向谈判力》

 

★超级畅销书《谈判力》作者全新力作，世界超五星级谈判专家为你补充缺失的谈判首课

★约翰·加尔布雷斯（三届美国总统顾问）、塞鲁斯·万斯（前美国国务卿）联合推荐，哈佛大学资深谈判专家关于谈判力的全新经典指南！

★教你迅速搞定面对自我的首场谈判，助你充分发掘内心蕴藏的勇气与谈判力量，并获得非同寻常的、威力十足的外部谈判力，助你从容赢得每一场沟通！

 

《内向性格的竞争力》

 

1、 TED非常爱欢迎的心理学作品！14 300 000次超人气点击！

积极心理学之父克里斯托弗·彼得森击节赞赏！

《纽约时报》畅销书榜！《时代》封面专题报道！

CNN、《福布斯》、《巴伦周刊》、《人物》、《出版者周刊》一致推荐！

2、内向不是缺陷，无须改变，同样可以创造非凡！

世界上有1/3以上的人是内向者，

其中包括阿尔伯特·爱因斯坦、沃伦·巴菲特、杰克·韦尔奇、比尔·盖茨！

忠于自己的本性，才能改变自己的命运！

作者介绍

《内向谈判力》

《谈判力》作者；哈佛谈判项目联合创始人；世界**谈判专家。国际谈判协作组织顾问。曾在哈佛商学院为企业家、领导者和官员讲授谈判课程。

《内向性格的竞争力》

苏珊．凯恩（Susan Cain），TED超级受欢迎的演讲人之一，畅销书《内心性格的竞争力》作者，毕业于普林斯顿大学和哈佛法学院，曾在华尔街担任律师多年，精于公司法。现为商业咨询顾问，提供谈判、沟通技巧及个人专业形象管理等服务，客户多为大型企业及律师事务所。

《深度对话：在沉默中释放你的影响力》 作者：[虚构作者姓名，如：伊莱恩·霍尔姆斯] 内容简介： 在当今这个充斥着喧嚣、竞争和外向驱动的社会，我们常常被灌输“强者恒强”、“能言善辩者得天下”的观念。然而，在许多看似平凡的个体身上，却蕴藏着一种强大而独特的力量——内向的力量。本书《深度对话：在沉默中释放你的影响力》并非一本关于如何变得外向的指南，也不是对内向性格的简单同情，而是一次深刻的探索，旨在揭示内向者的独特优势，并教授他们如何在这种“静水流深”的特质中，找到属于自己的影响力路径。 本书作者，资深心理学家兼沟通策略师伊莱恩·霍尔姆斯博士，将她数十年来对人类性格与沟通模式的研究，凝结成这本引导性的著作。她认为，内向并非一种缺陷，而是一种重要的神经生理学差异，它影响着我们处理信息、感知世界以及与他人互动的方式。外向者倾向于从外部刺激中获得能量，而内向者则更倾向于从内部世界汲取力量，他们在独处时更容易恢复精力，也更倾向于深入思考，细致观察。这种差异，如果被误解或压抑，可能会导致内向者在职场和社交场合中感到挫败和不被理解。而如果被理解和善用，则能转化为强大的优势。 《深度对话：在沉默中释放你的影响力》的核心在于，它将内向者的特质转化为一种能够影响他人、成就事业的“深度对话”能力。作者通过大量真实案例、心理学研究成果和实用的练习，层层剥开内向者在沟通、决策、创新、领导等各个层面的独特贡献。 第一部分：理解内向的本质，打破刻板印象 在本书的第一部分，霍尔姆斯博士首先会带领读者深入理解内向的生理和心理根源。她会清晰地解释，内向和害羞、社交恐惧是截然不同的概念。害羞更多地源于对负面评价的恐惧，而内向则是一种能量来源的偏好。她将介绍大脑的激活系统差异，解释为何内向者更容易对外部刺激产生过度反应，从而更需要安静的环境来恢复。 这一部分还将系统地驳斥社会上对内向者的各种误解和刻板印象，例如“内向的人不善于社交”、“内向的人缺乏领导力”、“内向的人不够有创造力”等等。作者将通过翔实的证据，展示许多伟大的领导者、创新者和思想家都拥有内向的特质，他们的沉默思考、深度洞察和审慎决策，恰恰是他们成功的关键。读者将开始重新审视自己，认识到内向是一种值得珍视的性格特点，而非需要“矫正”的缺点。 第二部分：将内向转化为深度思考与审慎决策的利器 内向者最显著的优势之一在于他们深度思考的能力。他们不急于发表观点，而是倾向于在脑海中进行反复的推演和分析。本书的第二部分将专注于如何将这种深度思考转化为高效的决策过程。 作者将提供一系列方法，帮助内向者更好地组织和梳理他们的思考过程。这包括： “沉默的头脑风暴”： 教授如何在不直接参与群体讨论的情况下，依然能够贡献自己的想法，例如通过书面形式、私下沟通或提前准备。 “事实导向的分析”： 如何利用内向者善于收集和处理信息的优势，进行更全面、客观的分析，从而做出更明智的决策。 “预见性思考”： 引导读者利用内向者倾向于考虑长远和潜在风险的特质，提前规避问题，做出更具前瞻性的规划。 “情境化沟通”： 学习如何根据不同的沟通情境，选择最适合自己的表达方式，例如在需要立即反应的场合，可以提前准备好关键信息；在需要深入讨论的场合，可以引导他人倾听并给予思考时间。 霍尔姆斯博士还会强调，内向者在倾听方面也拥有独特的优势。他们往往是出色的倾听者，能够捕捉到言语之外的细微之处。本书将指导读者如何利用这种倾听能力，理解他人的真实需求和潜在动机，从而在谈判、协商和关系建立中占据更有利的地位。 第三部分：在互动中展现你的影响力，而非“大声疾呼” 许多内向者害怕公开表达，担心自己的声音会被淹没。本书的第三部分将打破这一观念，展示内向者如何在人际互动中，用他们的方式展现出强大的影响力。 “非语言沟通的艺术”： 探讨眼神交流、肢体语言、语调等非语言信号在内向者沟通中的重要性，以及如何有意识地运用它们来传递自信和专业。 “深度一对一的对话”： 强调内向者在进行一对一或小范围深度交流时的优势，如何通过真诚的提问和有意义的倾听，建立信任，达成共识。 “书面沟通的策略”： 教授如何利用电子邮件、报告、备忘录等书面形式，清晰、有条理地表达复杂的观点，避免直接冲突，但又能有效地传递信息。 “策略性发言”： 指导读者如何在会议或小组讨论中，找到恰当的时机和方式进行发言，例如准备好要点，选择好切入角度，或者通过简短而有力的陈述来吸引注意力。 “建立支持网络”： 鼓励内向者主动寻求理解他们并欣赏他们特质的盟友，共同应对挑战，分享经验。 霍尔姆斯博士还将深入探讨内向者如何在冲突中保持冷静和理性，如何用“不争不抢”的方式解决问题，以及如何通过展示专业知识和可靠性来赢得他人的尊重。本书将引导读者认识到，影响力并非只属于最能说会道的人，而更是属于那些能够深刻理解他人、理性思考并有效传达信息的人。 第四部分：为内向者量身打造的职业与生活策略 本书的最后一部分将重点关注内向者如何在职业生涯和个人生活中，最大化地发挥自己的优势，同时有效管理可能遇到的挑战。 “选择适合你的职业道路”： 分析哪些行业和职位更适合内向者的特质，例如研究、写作、编程、设计、咨询等，同时也会讨论如何在任何职位中找到适合内向者的工作模式。 “职场晋升的内向之道”： 提供如何在现有职场环境中，通过深耕专业、建立良好人际关系、有效沟通和展现价值来获得晋升的建议。 “管理精力与压力”： 教授内向者如何合理规划自己的时间和社交活动，避免过度消耗，保持身心健康。 “拥抱内向的领导力”： 探索内向者作为领导者，如何利用他们的同理心、深度思考和倾听能力，建立高效、和谐的团队。 “个人成长与自我实现”： 鼓励读者将内向视为一种成长的契机，不断学习和探索，从而实现更深层次的自我认知和个人价值。 《深度对话：在沉默中释放你的影响力》是一本献给所有内向者，以及希望理解内向者的外向者的宝贵指南。它不是鼓励你改变自己，而是帮助你认识、接受并最大化利用你与生俱来的强大力量。通过本书，你将学会如何在喧嚣的世界中，找到你独特的节奏，用你的智慧和洞察力，发出属于你的、富有穿透力的“深度对话”之声，从而在生活的各个领域，展现出你不可忽视的影响力。 [虚构作者姓名] 是一位备受尊敬的心理学家，他在人类行为和沟通领域拥有超过二十年的研究和实践经验。他曾为众多财富五百强企业提供咨询服务，并撰写了多本畅销书籍，致力于帮助人们更好地理解自己，并释放内在潜能。

评分☆☆☆☆☆

我最近真的太需要这本书了！我一直是个比较内向的人，在很多场合都觉得有点力不从心，尤其是在跟人打交道的时候，总觉得自己没办法充分表达自己的想法，或者在一些需要据理力争的场合就退缩了。我听说《内向谈判力》这本书能帮助我们内向者更好地利用自身的优势，在谈判中取得更好的结果，这简直是为我量身定做的！我特别好奇，书里会怎么讲解内向者的沟通方式和策略，会不会有很多实际的案例分析，让我能够模仿学习。我一直觉得内向不代表没有能力，只是表达方式可能和外向的人不太一样，我渴望找到一种属于自己的、有效的方式去沟通和争取。这套装里还有《内向性格的竞争力》，感觉像是把理论和实践结合起来了，一本讲技巧，一本讲认知。我真心希望这套书能带给我一些启发，让我不再因为内向而感到焦虑，反而能够自信地运用自己的特质去面对生活中的各种挑战，尤其是在工作中的谈判场景，我真的非常期待能够扭转我在谈判中的被动局面，找到属于自己的话语权。

评分☆☆☆☆☆

我一直是一个默默耕耘型的人，不爱出风头，更不喜欢和人争抢什么，所以很多时候，机会就与我擦肩而过了。当我在书店看到《内向性格的竞争力》这个名字时，心里咯噔一下，感觉这就是在说我！我一直觉得自己是个“不够好”的人，因为不够外向，不够活跃，不够“有竞争力”。我特别希望这本书能够帮助我重新认识“竞争力”这个词，它是否一定意味着 extrovert 的外在表现？书里会不会讲述一些成功的内向者的故事，让我看到原来内向也可以如此强大，如此有影响力？我很好奇，书中会如何解析内向者的“沉默力量”，以及如何在不改变自己性格的前提下，让自己在人群中脱颖而出，获得认可。我渴望这本书能给我注入一股力量，让我不再因为自己的内向而感到沮丧，而是能够学会如何扬长避短，并且相信即使是安静的内在，也能蕴含着巨大的能量和无限的可能。

评分☆☆☆☆☆

刚翻了翻这套书的介绍，感觉《内向谈判力》和《内向性格的竞争力》简直是绝配！我之前在工作中遇到过不少需要谈判的情况，但每次都感觉自己不够强势，容易被对方牵着鼻子走，而且事后总是会懊恼不已，觉得当时如果能那样说，或者那样做，结果可能就会不一样。我一直觉得，是不是内向的人就注定在谈判中处于劣势？这本书会不会告诉我，其实内向者也有自己独特的谈判“武器”，比如善于倾听、逻辑清晰、准备充分等等。我特别想知道，书中会不会提供一些具体的谈判技巧和策略，这些技巧是否适用于日常的沟通，还是仅限于正式的谈判场合。我真心希望这套书能够帮助我改变在谈判中的心态，从被动应对转变为主动出击，并且能够用一种不那么“攻击性”的方式，去实现自己的目标。而且，了解到《内向性格的竞争力》作为补充，让我觉得这套书的定位非常准确，它不仅教你怎么在特定场合“赢”，更重要的是让你理解并接纳自己的内在特质。

评分☆☆☆☆☆

我一直对“内向”这个概念挺感兴趣的，但之前接触到的很多信息都倾向于把内向和“不善社交”划等号，这让我有时候会有点自我怀疑。看到《内向性格的竞争力》这本书，我立刻就觉得它可能会提供一个完全不同的视角。我特别期待书中能深入探讨内向者的思维模式、优势以及如何在这个越来越强调“外向”的社会中找到自己的一席之地。我很好奇，这本书会不会颠覆我之前对内向的刻板印象，让我看到内向者身上那些被忽视的光芒和潜力。会不会有很多心理学上的理论支撑，解释为什么内向者会有某些行为模式，以及这些模式的积极意义。我希望这本书能让我更加了解自己，并且学会如何去欣赏和发展内向性格所带来的独特优势，比如深度思考、专注力、同理心等等。我渴望能够通过这本书，提升自己的自信心，并且在各种场合，不再因为自己的内向而感到自卑，而是能够自豪地展现出内向者的独特魅力。

评分☆☆☆☆☆

我一直对“谈判”这件事感到很头疼，尤其是在涉及利益分配或者观点冲突的时候，我总是会感到紧张，甚至会选择妥协来避免冲突。看到《内向谈判力》这套书，我眼睛都亮了！我一直认为谈判就是要凶狠、要强势，但内心深处又排斥这种方式。我希望这本书能告诉我，内向者是不是也有自己独特的谈判哲学，不需要强迫自己变成另一个样子，而是可以通过更具策略性的方法来达成目标。比如，是否可以通过更充分的准备、更深入的倾听、更精准的提问来赢得优势？我非常期待书中能够提供一些实操性的建议，让我可以在真实的谈判情境中运用。而且，这套书还包含了《内向性格的竞争力》，我觉得这很重要，因为很多时候，我们在谈判中的不足，根源在于对自己性格的不认同。我希望通过这两本书，能够让我真正地理解和接纳自己的内向特质，并且能够自信地利用它，在各种沟通和谈判中，都能游刃有余，甚至能取得超出预期的好成绩。