日本會社文化：昔日的大名今日的會社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中牧弘允 著，何芳 譯

圖書標籤:

• 日本文化
• 公司文化
• 組織行為學
• 曆史
• 社會學
• 管理學
• 企業文化
• 日本經濟
• 大名製度
• 比較研究

齣版社： 北京大學齣版社

ISBN：9787301189573

版次：1

商品編碼：10806770

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2011-08-01

頁數：106

正文語種：中文

內容簡介

要理解現代的日本社會，我們不得不提及“會社”。日本會社不單隻是從事商業活動的組織，它更是一個文化的現象。例如，部分會社為已逝世的社長、領導階層及員工舉行所謂的會社葬禮，甚或擁有自傢公司的專屬墓地來祭祀這些對公司貢獻良多的亡靈。在日本，人際關係一般是指血緣、地緣、業緣等關係，而所謂的業緣顯然是指會社與會社之間的緣。雖然業緣在1990年代泡沫經濟崩壞後的重要性已不復當年，然而，會社在今天的日本社會生活中仍然占有很重要的位置。因此，想要充分認識現代日本社會，我們必須要先行理解日本的會社。

內頁插圖

目錄

序章 會社主義的國傢——日本
第一章 企業進入淨土
1 樂書傢
2 墓地裏的名片盒
3 大名、社長、會社
4 祭祀與惡靈的報復
5 泛靈論和事後處理
6 淨土的矛盾

第二章 會社永存的願望
1 從“傢”到“會社
2 會社供養塔
3 會社的“英靈祭祀”和“先祖祭祀”
4 CI和企業文化
5 社史
6 社長的束縛

第三章 會社宗教的世界
1 印刷宗
2 大阪印刷關聯團體協議會
3 會社教
4 南海電鐵
5 鬆下電器
6 秩父水泥
7 作為生産者的會社教

第四章 昔日的大名、今日的會社
1 日本株式會社論
2 大名供養塔
3 從傢業到會社

第五章 宗教的公社化和會社化
1 企業體的三種類型
2 高野山的明治維新
3 德川宗教的公社化
4 德川宗教的會社化
5 民營化與自由化

第六章 宗教的文藝復興戰鬥
1 騎士團和株式會社
2 新教倫理
3 反宗教改革的旗手
4 被近代化的中世宗教
5 日本宗教的世界戰略

第七章 農園類型的聯閤大企業
1 會社與軍隊
2 Bradesco銀行
3 隻有勞動纔能夠創造財富
4 農場模型的命運共同體

第八章 會社主義的去嚮
1 社緣
2 選擇緣
3 寬鬆的會社主義
4 超越企業和宗教的類比
後記

精彩書摘

2墓地裏的名片盒
在樂書塚裏刻有許多詼諧的語言，寫真業界的石碑也努力彰顯著自己的個性。這十字交叉口在奧之院墓地是一個非常有意思的地方。在寫真業界的石碑對麵可以看到麒麟啤酒的五輪塔①。該塔建於1980年，據嚮導的解說，修建它耗費瞭2億日元。在墓地的人口處安放著名片盒，仿佛象徵著它現代會社的身份。投到裏麵的名片由管理墓地的陵園事務所迴收寄給各會社，然後由會社給投遞名片的人發感謝信。據說多時一個月可以收到30張左右。
在高野山的墓地裏，會社的名片盒有20多個。在高野山上大概有90座會社供養塔，平均大概每4傢會社就有一傢設置瞭名片盒。會社供養塔和名片盒的組閤顯得非常的自然，因為它們都是商務世界的延伸。不僅是高野山上麒麟啤酒會社的五輪塔，在朝日啤酒的發祥地——大阪府的吹田工廠裏樹立的“先人之碑”，也設置有名片盒。
參觀上野的寬永寺陵園讓我大吃一驚。因為名片盒多的到處都是。而且，並不是安置在會社供養塔裏，而是安放在名門們的傢墓裏。在高野山也不是沒有設置瞭名片盒的傢墓，但數量很少。說起寬永寺陵園裏年代古老的名片盒，要數鋼筆生産廠社長墓地裏的。在門柱的旁邊有一個單獨設立的名片盒，上麵有一個很長的口用來把名片塞進去。從墓地的正麵看不到那個口。但是最近比較新的名片盒都在明顯的位置上雕刻著“禦名刺受”（名片盒）的字樣，有的甚至鑲嵌著托盤。曾經的雅靜蕩然無存，名片盒也開始瞭自我宣傳。
……��

前言/序言

日本會社文化：昔日的大名今日的會社 一部深入剖析日本企業文化演變軌跡的深刻讀物，揭示從封建時代到現代社會的權力結構、組織邏輯與個體生存法則。 本書並非一部簡單的企業管理手冊，更非對日本經濟奇跡的贊歌，而是一次跨越時空的文化溯源之旅。我們將目光投嚮那個古老而充滿魅力的東方國度，追溯其獨特的社會肌理如何塑造瞭今日我們所熟知的日本會社（公司）形態。從戰國時期的“大名”（封建領主）及其治下龐大的傢臣體係，到明治維新後的財閥崛起，再到二戰後經濟高速發展時期形成的現代化企業集團，本書旨在揭示日本社會權力運作模式、等級製度、集體主義以及忠誠觀念的深層根源，並探討這些傳統文化基因如何在現代會社的運作中潛移默化地發揮作用，形成其特有的運行邏輯與企業精神。 為何選擇“大名”與“會社”作為對照？ “大名”在日本曆史上代錶著一種集政治、軍事、經濟於一體的統治者身份，他們擁有絕對的權威，並圍繞其建立起一套嚴格的層級關係和忠誠體係。傢臣們不僅是其下屬，更是其傢族和領地的組成部分，他們的個人命運與大名的興衰緊密相連。這種“主從一體”、“生死相托”的觀念，是否能在現代日本會社中找到某種程度的呼應？ 本書將通過對曆史的梳理，勾勒齣“大名”的權力運作方式，包括其決策機製、人纔選拔（例如通過血緣、姻親、門閥等），以及如何通過儀式、規矩來維係統治的閤法性與穩定。同時，我們將深入考察古代日本社會中的集體主義傾嚮，例如村落社區的互助閤作，以及“武士道”精神對個體行為準則的影響。 隨後，我們將視綫轉嚮現代日本會社。我們會分析其組織架構，從傳統的“年功序列製”到現代的“能力主義”的微小變革；從社員終身雇傭製的榮光到如今的靈活性挑戰；從企業內部森嚴的等級製度到日復一日的“報、聯、報”（報告、聯絡、商談）文化；從根深蒂固的集體活動（例如會社的忘年會、新年會）到對“他者”的微妙疏離感。 本書的獨特之處在於，它不將日本會社文化孤立地看待，而是將其置於日本漫長的曆史和社會文化背景中進行審視。我們會探討以下幾個關鍵問題： 權力結構與歸屬感： 大名的傢臣為何會對主人展現齣近乎宗教般的忠誠？現代會社的社員又為何會對所屬企業産生強烈的歸屬感，甚至將企業視為“第二個傢”？這種歸屬感的來源是情感還是利益，抑或是兩者兼而有之？ 等級製度與秩序： 從封建時代的嚴格等級，到現代會社中的前輩後輩之彆、管理層與基層員工的劃分，日本社會似乎始終在尋求一種穩定的等級秩序。這種秩序是如何被構建和維係的？它又對個體的工作體驗和職業發展産生瞭怎樣的影響？ 集體主義與個體： 日本社會強烈的集體主義文化，如何在會社中得到體現？“讀空氣”（察言觀色）的能力為何如此重要？當個體意願與集體目標發生衝突時，日本的社員會如何選擇？這種集體主義是壓抑瞭個體，還是為個體提供瞭某種安全感？ 忠誠與職業道德： “武士道”精神中的“義理”與“人情”，如何在現代會社的“恩情”與“責任”中被詮釋？社員對企業的忠誠，是基於對領導者的信任，還是對企業文化的認同，亦或是對自身未來發展的考量？ 溝通方式與潛規則： 日本會社中含蓄、間接的溝通方式，以及大量不言而喻的潛規則，與古代等級森嚴的社會環境有何關聯？如何理解這些“空氣”中的信息，對於在日本會社中工作或與之打交道的人士至關重要。 本書將運用大量的曆史史料、社會學研究成果、以及對當代日本會社運作的細緻觀察，力求提供一個全麵而深入的視角。我們不會簡單地將古代的“大名”與現代的“會社”進行一一對應，而是通過對兩者背後邏輯的辨析，揭示日本文化中某些恒定不變的特質，以及這些特質如何在時代變遷中被重新解讀和應用。 閱讀本書，您將能更深刻地理解： 日本企業的決策模式——為何有時看起來效率低下，有時又為何能爆發齣驚人的執行力。 日本職場人際關係的復雜性——理解“前輩”與“後輩”的界限，以及如何在團隊中找到自己的位置。 日本員工的工作心態——是什麼驅動著他們長時間地投入工作，以及他們對工作意義的追求。 日本會社的韌性與局限——探究其成功的深層原因，也審視其可能麵臨的挑戰與改革的可能性。 《日本會社文化：昔日的大名今日的會社》是一本值得所有對日本文化、企業管理、社會學以及曆史演變感興趣的讀者深入品讀的書籍。它將為您打開一扇窗，讓您得以窺見日本社會肌理的獨特之處，並從中獲得寶貴的洞見。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名《昔日的大名今日的會社》本身就充滿瞭一種曆史的厚重感和現代的活力。我一直對日本社會的“集體主義”和“等級製度”有著非常濃厚的興趣，而這兩個概念似乎在很大程度上構成瞭日本會社文化的基石。我很好奇，那些曾經維係著封建社會運轉的“主從關係”、“長幼尊卑”以及對“本分”的強調，是如何在現代的會社中以一種新的形式被繼承和發展的？是“終身雇傭製”的殘餘？是“年功序列”的變體？抑或是對“公司榮譽”的無條件追求？我期待這本書能夠通過一些具體的案例，深入剖析這種集體主義文化對日本會社員的行為模式，以及會社組織結構産生的影響。例如，我希望能夠瞭解到，在現代的日本會社中，個人與集體的關係是如何被界定的？員工的個人價值是如何被體現在集體目標中的？以及，在麵對衝突和挑戰時，會社是如何通過其獨特的文化來維持內部的和諧與穩定的？我希望這本書能夠提供一些獨到的見解，讓我能夠更深刻地理解日本會社的運作邏輯，並從中獲得一些對於其他文化背景下的企業組織有啓發的思考。

評分☆☆☆☆☆

《昔日的大名今日的會社》這個書名，就像一本厚重的曆史畫捲，徐徐展開在日本現代商業的舞颱上。我一直對日本社會的“集體主義”文化以及其對企業組織的影響感到非常著迷。我很好奇，那些曾經維係著封建社會運轉的“忠誠”、“義務”和“歸屬感”，是如何在現代的日本會社中以一種新的形式得以延續的？是“終身雇傭製”的影子？是“年功序列”的殘餘？還是對“公司榮譽”的集體認同？我期待這本書能夠通過生動的案例分析，深入剖析這種集體主義文化對日本會社員的行為模式、決策方式以及會社整體組織結構産生的影響。例如，我希望能夠瞭解到，在現代日本會社中，個人與集體的關係是如何被界定的？員工的個人價值是如何被體現在集體目標中的？以及，在麵對衝突和挑戰時，日本會社是如何依靠其獨特的文化來維持內部的和諧與穩定的？我希望這本書能夠提供一些具有啓發的思考，讓我能夠更深刻地理解日本會社的運作邏輯，並從中獲得一些對於其他文化背景下的企業組織有益的藉鑒。

評分☆☆☆☆☆

讀到《昔日的大名今日的會社》這個書名，我的腦海中立刻浮現齣一幅畫麵：一群身著華麗服飾的武士，在莊嚴的儀仗中聆聽大名的訓話，而轉瞬之間，又看到一群西裝革履的職場精英，在現代化的會議室裏討論著商業策略。這種時空的跳躍感，正是這本書吸引我的地方。我一直對日本社會的“層級感”和“集體主義”有著濃厚的興趣，而這兩者似乎都是日本會社文化中不可或缺的組成部分。我很好奇，那些曾經維係著封建社會運轉的等級秩序，諸如“主從關係”、“年功序列”、“察言觀色”等觀念，是如何在現代的會社中悄然延續，並以一種新的形式發揮作用的？這本書能否為我揭示，這種看似僵化的等級製度，如何在現代社會中找到瞭存在的空間，甚至成為瞭維係會社穩定的重要因素？我期待書中能夠提供一些具體的案例，比如，不同層級的員工在會社中扮演的角色，他們之間的溝通方式，以及在麵對衝突時，如何處理這種層級關係。我希望這本書能夠不僅僅停留在理論的層麵，而是通過生動的描繪，讓我仿佛親身經曆那些微妙的職場互動，感受其中隱藏的文化張力。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名《昔日的大名今日的會社》本身就充滿瞭一種曆史的厚重感和現代的活力。我一直對日本社會的“集體主義”和“等級製度”有著非常濃厚的興趣，而這兩個概念似乎在很大程度上構成瞭日本會社文化的基石。我很好奇，那些曾經維係著封建社會運轉的“主從關係”、“長幼尊卑”以及對“本分”的強調，是如何在現代的會社中以一種新的形式被繼承和發展的？是“終身雇傭製”的殘餘？是“年功序列”的變體？抑或是對“公司榮譽”的無條件追求？我期待這本書能夠通過一些具體的案例，深入剖析這種集體主義文化對日本會社員的行為模式，以及會社組織結構産生的影響。例如，我希望能夠瞭解到，在現代的日本會社中，個人與集體的關係是如何被界定的？員工的個人價值是如何被體現在集體目標中的？以及，在麵對衝突和挑戰時，會社是如何通過其獨特的文化來維持內部的和諧與穩定的？我希望這本書能夠提供一些獨到的見解，讓我能夠更深刻地理解日本會社的運作邏輯，並從中獲得一些對於其他文化背景下的企業組織有啓發的思考。

評分☆☆☆☆☆

《昔日的大名今日的會社》這個書名，一下子就勾起瞭我對日本社會獨特魅力的好奇心。我一直對日本的“武士道精神”及其在現代社會中的演變有著濃厚的興趣，而這種精神似乎與日本會社的運作模式有著韆絲萬縷的聯係。我很好奇，那些曾經支撐著大名統治的“忠誠”、“榮譽”以及對“義理”的看重，是如何在現代的日本會社中轉化和體現的？是“對公司的忠誠”？是“為會社爭光”？抑或是“不給上司添麻煩”的處事原則？我希望這本書能夠深入探討，這種集體主義和等級觀念是如何塑造日本會社員的職業道德和行為規範的。例如，我期待書中能夠揭示，在現代日本會社中，個人如何平衡個人發展與集體利益的關係？“讀空氣”這種微妙的溝通方式是否依然盛行？以及，在麵對外部競爭和內部壓力時，日本會社是如何依靠其獨特的文化來凝聚力量，應對挑戰的？我希望這本書能夠提供一些具有洞察力的分析，讓我能夠更深刻地理解日本會社的成功之道，並從中獲得一些有益的啓示。

評分☆☆☆☆☆

《昔日的大名今日的會社》這個書名，就好比一座橋梁，連接著日本曆史的古老根基與現代商業的繁榮景象。我一直對日本社會的“等級秩序”和“集體主義”有著濃厚的興趣，而這兩個概念似乎在很大程度上塑造瞭日本會社的獨特文化。我很好奇，那些曾經支撐著大名統治的“忠誠”、“榮譽”和對“義理”的看重，是如何在現代的日本會社中被重新解讀和應用的？是“對公司的絕對忠誠”？是“為公司爭奪市場份額”？抑或是“不給同事添麻煩”的處事原則？我期待這本書能夠深入挖掘，這種集體主義文化如何影響日本會社員的職業道德、工作態度以及會社內部的權力結構。例如，我希望書中能夠探討，“讀空氣”這種微妙的溝通方式是否依然是職場生存的必備技能？個人在會社中如何實現自我價值，同時又不破壞集體的和諧？以及，當個人利益與會社利益發生衝突時，日本會社員會如何做齣選擇？我希望這本書能夠提供一些獨特的視角，讓我能夠更深刻地理解日本會社的成功之道，並從中獲得一些對於其他文化背景下的企業組織有啓發的思考。

評分☆☆☆☆☆

《昔日的大名今日的會社》這個書名，像一把鑰匙，為我打開瞭一扇通往日本社會深層結構的大門。我一直對日本獨特的“集團主義”文化有著濃厚的興趣，而這種文化似乎深深地烙印在每一個日本會社的基因之中。我很好奇，那些曾經維係著封建社會秩序的“忠誠”和“義務”的概念，是如何在現代的會社中以一種新的形式延續下來的？是“為會社奉獻一生”的觀念，還是“不給公司添麻煩”的處事原則？我希望這本書能夠深入探討，這種集體主義文化是如何影響日本會社員的個人行為和決策的。例如，是否仍然存在著“讀空氣”的現象，即員工需要時刻揣摩上級的心意，並據此調整自己的言行？或者，是否有一些更加隱蔽的權力運作機製，使得員工即使在個人利益受損的情況下，也願意為瞭“集體”的利益而犧牲？我特彆期待書中能夠提供一些跨文化的比較視角，讓我能更清晰地看到，日本會社文化與其他國傢，特彆是西方國傢，在企業組織、員工管理、權力分配等方麵存在的根本性差異。瞭解這些差異，不僅能幫助我更深入地理解日本，也能為我們反思自身的管理模式提供寶貴的藉鑒。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名《昔日的大名今日的會社》讓我聯想到瞭日本社會那種深邃的曆史底蘊和現代的蓬勃生機。《昔日的大名》似乎暗示著一種源遠流長的權力結構和等級秩序，《今日的會社》則指嚮瞭現代商業社會的競爭與閤作。我一直對日本的“集體主義”文化及其對企業組織的影響感到非常著迷。我很好奇，那些曾經維係著封建社會運轉的“忠誠”、“義務”和“歸屬感”，是如何在現代的日本會社中以一種新的形式得以延續的？是“終身雇傭製”的影子？是“年功序列”的殘餘？還是對“公司榮譽”的集體認同？我期待這本書能夠通過生動的案例分析，深入剖析這種集體主義文化對日本會社員的行為模式、決策方式以及會社整體組織結構産生的影響。例如，我希望能夠瞭解到，在現代日本會社中，個人與集體的關係是如何被界定的？員工的個人價值是如何被體現在集體目標中的？以及，在麵對衝突和挑戰時，日本會社是如何依靠其獨特的文化來維持內部的和諧與穩定的？我希望這本書能夠提供一些具有啓發的思考，讓我能夠更深刻地理解日本會社的運作邏輯，並從中獲得一些對於其他文化背景下的企業組織有益的藉鑒。

評分☆☆☆☆☆

我一直對“匠人精神”這個詞在日本被賦予的特殊含義很著迷。在日本，這不僅僅是對技藝的精益求精，更是一種對職業的敬畏，一種融入骨血的職業道德。這本書的書名，將“昔日的大名”與“今日的會社”並置，讓我不禁聯想到，那些曾經效忠於大名的武士，他們對主君的絕對忠誠，對自身職責的嚴苛要求，是否在某種程度上，轉化為瞭現代日本會社員對公司的“忠誠”和對工作的“奉獻”？我很好奇，這種“忠誠”和“奉獻”的邊界在哪裏？是自覺的職業認同，還是某種無形的社會壓力？我希望這本書能夠深入剖析，在現代日本會社中，這種集體主義文化是如何塑造員工的行為模式的，例如，是否依舊存在著“讀空氣”的現象，即員工需要時刻揣摩上級的心意，並據此調整自己的言行？或者，是否有一些更加隱蔽的權力運作機製，使得員工即使在個人利益受損的情況下，也願意為瞭“集體”的利益而犧牲？我特彆期待書中能夠提供一些跨文化的比較視角，讓我們可以更清晰地看到，日本會社文化與其他國傢，特彆是西方國傢，在企業組織、員工管理、權力分配等方麵存在的根本性差異。瞭解這些差異，不僅能幫助我更深入地理解日本，也能為我們反思自身的管理模式提供寶貴的藉鑒。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就足夠吸引我瞭。古樸的日式插畫，背景似乎是江戶時代的城池，前景則是現代感十足的辦公樓剪影，兩種截然不同的時代元素就這樣巧妙地融閤在一起，仿佛在訴說著日本會社文化跨越時空的演變。《昔日的大名今日的會社》這個書名更是點睛之筆，一下子就勾起瞭我對日本曆史與現代商業社會之間聯係的好奇心。我一直對日本的武士道精神和等級森嚴的封建製度頗感興趣，同時也對日本在全球商業領域占據重要地位的會社文化感到欽佩。這本書的題目似乎預示著它將深入探討，那些曾經決定國傢命運的大名們，他們的權力結構、等級觀念、忠誠之道，是如何在現代的會社中以一種新的形式延續和演變的。我很好奇，究竟是什麼樣的社會和文化土壤，孕育齣瞭如此獨特的企業組織形態？是根深蒂固的集體主義精神？是長幼尊卑的社會倫理？還是對“本分”和“責任”的極緻追求？這本書能否為我揭示這些深層的原因，讓我理解日本會社不僅僅是商業的聯閤體，更是一種文化基因的傳承？我期待書中能夠通過生動的案例分析，甚至是虛構的敘事，來展現這種曆史與現實的交織，讓我仿佛置身於曆史的長河中，又能在現代會社的辦公室裏找到熟悉的影子。我希望這本書能夠提供一些獨特的視角，讓我不再僅僅從經濟學的角度去審視日本會社，而是從更廣闊的文化和社會學的維度去理解它們。

評分☆☆☆☆☆

5 日本宗教的世界戰略

評分☆☆☆☆☆

第八章 會社主義的去嚮

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6 秩父水泥

評分☆☆☆☆☆

第六章 宗教的文藝復興戰鬥

評分☆☆☆☆☆

3 大名、社長、會社

評分☆☆☆☆☆

4 農場模型的命運共同體

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後記

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2 新教倫理

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4 南海電鐵