日本会社文化：昔日的大名今日的会社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中牧弘允 著，何芳 译

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• 日本文化
• 公司文化
• 组织行为学
• 历史
• 社会学
• 管理学
• 企业文化
• 日本经济
• 大名制度
• 比较研究

出版社： 北京大学出版社

ISBN：9787301189573

版次：1

商品编码：10806770

包装：平装

开本：16开

出版时间：2011-08-01

页数：106

正文语种：中文

内容简介

要理解现代的日本社会，我们不得不提及“会社”。日本会社不单只是从事商业活动的组织，它更是一个文化的现象。例如，部分会社为已逝世的社长、领导阶层及员工举行所谓的会社葬礼，甚或拥有自家公司的专属墓地来祭祀这些对公司贡献良多的亡灵。在日本，人际关系一般是指血缘、地缘、业缘等关系，而所谓的业缘显然是指会社与会社之间的缘。虽然业缘在1990年代泡沫经济崩坏后的重要性已不复当年，然而，会社在今天的日本社会生活中仍然占有很重要的位置。因此，想要充分认识现代日本社会，我们必须要先行理解日本的会社。

内页插图

目录

序章 会社主义的国家——日本
第一章 企业进入净土
1 乐书家
2 墓地里的名片盒
3 大名、社长、会社
4 祭祀与恶灵的报复
5 泛灵论和事后处理
6 净土的矛盾

第二章 会社永存的愿望
1 从“家”到“会社
2 会社供养塔
3 会社的“英灵祭祀”和“先祖祭祀”
4 CI和企业文化
5 社史
6 社长的束缚

第三章 会社宗教的世界
1 印刷宗
2 大阪印刷关联团体协议会
3 会社教
4 南海电铁
5 松下电器
6 秩父水泥
7 作为生产者的会社教

第四章 昔日的大名、今日的会社
1 日本株式会社论
2 大名供养塔
3 从家业到会社

第五章 宗教的公社化和会社化
1 企业体的三种类型
2 高野山的明治维新
3 德川宗教的公社化
4 德川宗教的会社化
5 民营化与自由化

第六章 宗教的文艺复兴战斗
1 骑士团和株式会社
2 新教伦理
3 反宗教改革的旗手
4 被近代化的中世宗教
5 日本宗教的世界战略

第七章 农园类型的联合大企业
1 会社与军队
2 Bradesco银行
3 只有劳动才能够创造财富
4 农场模型的命运共同体

第八章 会社主义的去向
1 社缘
2 选择缘
3 宽松的会社主义
4 超越企业和宗教的类比
后记

精彩书摘

2墓地里的名片盒
在乐书冢里刻有许多诙谐的语言，写真业界的石碑也努力彰显着自己的个性。这十字交叉口在奥之院墓地是一个非常有意思的地方。在写真业界的石碑对面可以看到麒麟啤酒的五轮塔①。该塔建于1980年，据向导的解说，修建它耗费了2亿日元。在墓地的人口处安放着名片盒，仿佛象征着它现代会社的身份。投到里面的名片由管理墓地的陵园事务所回收寄给各会社，然后由会社给投递名片的人发感谢信。据说多时一个月可以收到30张左右。
在高野山的墓地里，会社的名片盒有20多个。在高野山上大概有90座会社供养塔，平均大概每4家会社就有一家设置了名片盒。会社供养塔和名片盒的组合显得非常的自然，因为它们都是商务世界的延伸。不仅是高野山上麒麟啤酒会社的五轮塔，在朝日啤酒的发祥地——大阪府的吹田工厂里树立的“先人之碑”，也设置有名片盒。
参观上野的宽永寺陵园让我大吃一惊。因为名片盒多的到处都是。而且，并不是安置在会社供养塔里，而是安放在名门们的家墓里。在高野山也不是没有设置了名片盒的家墓，但数量很少。说起宽永寺陵园里年代古老的名片盒，要数钢笔生产厂社长墓地里的。在门柱的旁边有一个单独设立的名片盒，上面有一个很长的口用来把名片塞进去。从墓地的正面看不到那个口。但是最近比较新的名片盒都在明显的位置上雕刻着“御名刺受”（名片盒）的字样，有的甚至镶嵌着托盘。曾经的雅静荡然无存，名片盒也开始了自我宣传。
……��

前言/序言

日本会社文化：昔日的大名今日的会社 一部深入剖析日本企业文化演变轨迹的深刻读物，揭示从封建时代到现代社会的权力结构、组织逻辑与个体生存法则。 本书并非一部简单的企业管理手册，更非对日本经济奇迹的赞歌，而是一次跨越时空的文化溯源之旅。我们将目光投向那个古老而充满魅力的东方国度，追溯其独特的社会肌理如何塑造了今日我们所熟知的日本会社（公司）形态。从战国时期的“大名”（封建领主）及其治下庞大的家臣体系，到明治维新后的财阀崛起，再到二战后经济高速发展时期形成的现代化企业集团，本书旨在揭示日本社会权力运作模式、等级制度、集体主义以及忠诚观念的深层根源，并探讨这些传统文化基因如何在现代会社的运作中潜移默化地发挥作用，形成其特有的运行逻辑与企业精神。 为何选择“大名”与“会社”作为对照？ “大名”在日本历史上代表着一种集政治、军事、经济于一体的统治者身份，他们拥有绝对的权威，并围绕其建立起一套严格的层级关系和忠诚体系。家臣们不仅是其下属，更是其家族和领地的组成部分，他们的个人命运与大名的兴衰紧密相连。这种“主从一体”、“生死相托”的观念，是否能在现代日本会社中找到某种程度的呼应？ 本书将通过对历史的梳理，勾勒出“大名”的权力运作方式，包括其决策机制、人才选拔（例如通过血缘、姻亲、门阀等），以及如何通过仪式、规矩来维系统治的合法性与稳定。同时，我们将深入考察古代日本社会中的集体主义倾向，例如村落社区的互助合作，以及“武士道”精神对个体行为准则的影响。 随后，我们将视线转向现代日本会社。我们会分析其组织架构，从传统的“年功序列制”到现代的“能力主义”的微小变革；从社员终身雇佣制的荣光到如今的灵活性挑战；从企业内部森严的等级制度到日复一日的“报、联、报”（报告、联络、商谈）文化；从根深蒂固的集体活动（例如会社的忘年会、新年会）到对“他者”的微妙疏离感。 本书的独特之处在于，它不将日本会社文化孤立地看待，而是将其置于日本漫长的历史和社会文化背景中进行审视。我们会探讨以下几个关键问题： 权力结构与归属感： 大名的家臣为何会对主人展现出近乎宗教般的忠诚？现代会社的社员又为何会对所属企业产生强烈的归属感，甚至将企业视为“第二个家”？这种归属感的来源是情感还是利益，抑或是两者兼而有之？ 等级制度与秩序： 从封建时代的严格等级，到现代会社中的前辈后辈之别、管理层与基层员工的划分，日本社会似乎始终在寻求一种稳定的等级秩序。这种秩序是如何被构建和维系的？它又对个体的工作体验和职业发展产生了怎样的影响？ 集体主义与个体： 日本社会强烈的集体主义文化，如何在会社中得到体现？“读空气”（察言观色）的能力为何如此重要？当个体意愿与集体目标发生冲突时，日本的社员会如何选择？这种集体主义是压抑了个体，还是为个体提供了某种安全感？ 忠诚与职业道德： “武士道”精神中的“义理”与“人情”，如何在现代会社的“恩情”与“责任”中被诠释？社员对企业的忠诚，是基于对领导者的信任，还是对企业文化的认同，亦或是对自身未来发展的考量？ 沟通方式与潜规则： 日本会社中含蓄、间接的沟通方式，以及大量不言而喻的潜规则，与古代等级森严的社会环境有何关联？如何理解这些“空气”中的信息，对于在日本会社中工作或与之打交道的人士至关重要。 本书将运用大量的历史史料、社会学研究成果、以及对当代日本会社运作的细致观察，力求提供一个全面而深入的视角。我们不会简单地将古代的“大名”与现代的“会社”进行一一对应，而是通过对两者背后逻辑的辨析，揭示日本文化中某些恒定不变的特质，以及这些特质如何在时代变迁中被重新解读和应用。 阅读本书，您将能更深刻地理解： 日本企业的决策模式——为何有时看起来效率低下，有时又为何能爆发出惊人的执行力。 日本职场人际关系的复杂性——理解“前辈”与“后辈”的界限，以及如何在团队中找到自己的位置。 日本员工的工作心态——是什么驱动着他们长时间地投入工作，以及他们对工作意义的追求。 日本会社的韧性与局限——探究其成功的深层原因，也审视其可能面临的挑战与改革的可能性。 《日本会社文化：昔日的大名今日的会社》是一本值得所有对日本文化、企业管理、社会学以及历史演变感兴趣的读者深入品读的书籍。它将为您打开一扇窗，让您得以窥见日本社会肌理的独特之处，并从中获得宝贵的洞见。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《昔日的大名今日的会社》本身就充满了一种历史的厚重感和现代的活力。我一直对日本社会的“集体主义”和“等级制度”有着非常浓厚的兴趣，而这两个概念似乎在很大程度上构成了日本会社文化的基石。我很好奇，那些曾经维系着封建社会运转的“主从关系”、“长幼尊卑”以及对“本分”的强调，是如何在现代的会社中以一种新的形式被继承和发展的？是“终身雇佣制”的残余？是“年功序列”的变体？抑或是对“公司荣誉”的无条件追求？我期待这本书能够通过一些具体的案例，深入剖析这种集体主义文化对日本会社员的行为模式，以及会社组织结构产生的影响。例如，我希望能够了解到，在现代的日本会社中，个人与集体的关系是如何被界定的？员工的个人价值是如何被体现在集体目标中的？以及，在面对冲突和挑战时，会社是如何通过其独特的文化来维持内部的和谐与稳定的？我希望这本书能够提供一些独到的见解，让我能够更深刻地理解日本会社的运作逻辑，并从中获得一些对于其他文化背景下的企业组织有启发的思考。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就足够吸引我了。古朴的日式插画，背景似乎是江户时代的城池，前景则是现代感十足的办公楼剪影，两种截然不同的时代元素就这样巧妙地融合在一起，仿佛在诉说着日本会社文化跨越时空的演变。《昔日的大名今日的会社》这个书名更是点睛之笔，一下子就勾起了我对日本历史与现代商业社会之间联系的好奇心。我一直对日本的武士道精神和等级森严的封建制度颇感兴趣，同时也对日本在全球商业领域占据重要地位的会社文化感到钦佩。这本书的题目似乎预示着它将深入探讨，那些曾经决定国家命运的大名们，他们的权力结构、等级观念、忠诚之道，是如何在现代的会社中以一种新的形式延续和演变的。我很好奇，究竟是什么样的社会和文化土壤，孕育出了如此独特的企业组织形态？是根深蒂固的集体主义精神？是长幼尊卑的社会伦理？还是对“本分”和“责任”的极致追求？这本书能否为我揭示这些深层的原因，让我理解日本会社不仅仅是商业的联合体，更是一种文化基因的传承？我期待书中能够通过生动的案例分析，甚至是虚构的叙事，来展现这种历史与现实的交织，让我仿佛置身于历史的长河中，又能在现代会社的办公室里找到熟悉的影子。我希望这本书能够提供一些独特的视角，让我不再仅仅从经济学的角度去审视日本会社，而是从更广阔的文化和社会学的维度去理解它们。

评分☆☆☆☆☆

我一直对“匠人精神”这个词在日本被赋予的特殊含义很着迷。在日本，这不仅仅是对技艺的精益求精，更是一种对职业的敬畏，一种融入骨血的职业道德。这本书的书名，将“昔日的大名”与“今日的会社”并置，让我不禁联想到，那些曾经效忠于大名的武士，他们对主君的绝对忠诚，对自身职责的严苛要求，是否在某种程度上，转化为了现代日本会社员对公司的“忠诚”和对工作的“奉献”？我很好奇，这种“忠诚”和“奉献”的边界在哪里？是自觉的职业认同，还是某种无形的社会压力？我希望这本书能够深入剖析，在现代日本会社中，这种集体主义文化是如何塑造员工的行为模式的，例如，是否依旧存在着“读空气”的现象，即员工需要时刻揣摩上级的心意，并据此调整自己的言行？或者，是否有一些更加隐蔽的权力运作机制，使得员工即使在个人利益受损的情况下，也愿意为了“集体”的利益而牺牲？我特别期待书中能够提供一些跨文化的比较视角，让我们可以更清晰地看到，日本会社文化与其他国家，特别是西方国家，在企业组织、员工管理、权力分配等方面存在的根本性差异。了解这些差异，不仅能帮助我更深入地理解日本，也能为我们反思自身的管理模式提供宝贵的借鉴。

评分☆☆☆☆☆

《昔日的大名今日的会社》这个书名，像一把钥匙，为我打开了一扇通往日本社会深层结构的大门。我一直对日本独特的“集团主义”文化有着浓厚的兴趣，而这种文化似乎深深地烙印在每一个日本会社的基因之中。我很好奇，那些曾经维系着封建社会秩序的“忠诚”和“义务”的概念，是如何在现代的会社中以一种新的形式延续下来的？是“为会社奉献一生”的观念，还是“不给公司添麻烦”的处事原则？我希望这本书能够深入探讨，这种集体主义文化是如何影响日本会社员的个人行为和决策的。例如，是否仍然存在着“读空气”的现象，即员工需要时刻揣摩上级的心意，并据此调整自己的言行？或者，是否有一些更加隐蔽的权力运作机制，使得员工即使在个人利益受损的情况下，也愿意为了“集体”的利益而牺牲？我特别期待书中能够提供一些跨文化的比较视角，让我能更清晰地看到，日本会社文化与其他国家，特别是西方国家，在企业组织、员工管理、权力分配等方面存在的根本性差异。了解这些差异，不仅能帮助我更深入地理解日本，也能为我们反思自身的管理模式提供宝贵的借鉴。

评分☆☆☆☆☆

读到《昔日的大名今日的会社》这个书名，我的脑海中立刻浮现出一幅画面：一群身着华丽服饰的武士，在庄严的仪仗中聆听大名的训话，而转瞬之间，又看到一群西装革履的职场精英，在现代化的会议室里讨论着商业策略。这种时空的跳跃感，正是这本书吸引我的地方。我一直对日本社会的“层级感”和“集体主义”有着浓厚的兴趣，而这两者似乎都是日本会社文化中不可或缺的组成部分。我很好奇，那些曾经维系着封建社会运转的等级秩序，诸如“主从关系”、“年功序列”、“察言观色”等观念，是如何在现代的会社中悄然延续，并以一种新的形式发挥作用的？这本书能否为我揭示，这种看似僵化的等级制度，如何在现代社会中找到了存在的空间，甚至成为了维系会社稳定的重要因素？我期待书中能够提供一些具体的案例，比如，不同层级的员工在会社中扮演的角色，他们之间的沟通方式，以及在面对冲突时，如何处理这种层级关系。我希望这本书能够不仅仅停留在理论的层面，而是通过生动的描绘，让我仿佛亲身经历那些微妙的职场互动，感受其中隐藏的文化张力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《昔日的大名今日的会社》让我联想到了日本社会那种深邃的历史底蕴和现代的蓬勃生机。《昔日的大名》似乎暗示着一种源远流长的权力结构和等级秩序，《今日的会社》则指向了现代商业社会的竞争与合作。我一直对日本的“集体主义”文化及其对企业组织的影响感到非常着迷。我很好奇，那些曾经维系着封建社会运转的“忠诚”、“义务”和“归属感”，是如何在现代的日本会社中以一种新的形式得以延续的？是“终身雇佣制”的影子？是“年功序列”的残余？还是对“公司荣誉”的集体认同？我期待这本书能够通过生动的案例分析，深入剖析这种集体主义文化对日本会社员的行为模式、决策方式以及会社整体组织结构产生的影响。例如，我希望能够了解到，在现代日本会社中，个人与集体的关系是如何被界定的？员工的个人价值是如何被体现在集体目标中的？以及，在面对冲突和挑战时，日本会社是如何依靠其独特的文化来维持内部的和谐与稳定的？我希望这本书能够提供一些具有启发的思考，让我能够更深刻地理解日本会社的运作逻辑，并从中获得一些对于其他文化背景下的企业组织有益的借鉴。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名《昔日的大名今日的会社》本身就充满了一种历史的厚重感和现代的活力。我一直对日本社会的“集体主义”和“等级制度”有着非常浓厚的兴趣，而这两个概念似乎在很大程度上构成了日本会社文化的基石。我很好奇，那些曾经维系着封建社会运转的“主从关系”、“长幼尊卑”以及对“本分”的强调，是如何在现代的会社中以一种新的形式被继承和发展的？是“终身雇佣制”的残余？是“年功序列”的变体？抑或是对“公司荣誉”的无条件追求？我期待这本书能够通过一些具体的案例，深入剖析这种集体主义文化对日本会社员的行为模式，以及会社组织结构产生的影响。例如，我希望能够了解到，在现代的日本会社中，个人与集体的关系是如何被界定的？员工的个人价值是如何被体现在集体目标中的？以及，在面对冲突和挑战时，会社是如何通过其独特的文化来维持内部的和谐与稳定的？我希望这本书能够提供一些独到的见解，让我能够更深刻地理解日本会社的运作逻辑，并从中获得一些对于其他文化背景下的企业组织有启发的思考。

评分☆☆☆☆☆

《昔日的大名今日的会社》这个书名，一下子就勾起了我对日本社会独特魅力的好奇心。我一直对日本的“武士道精神”及其在现代社会中的演变有着浓厚的兴趣，而这种精神似乎与日本会社的运作模式有着千丝万缕的联系。我很好奇，那些曾经支撑着大名统治的“忠诚”、“荣誉”以及对“义理”的看重，是如何在现代的日本会社中转化和体现的？是“对公司的忠诚”？是“为会社争光”？抑或是“不给上司添麻烦”的处事原则？我希望这本书能够深入探讨，这种集体主义和等级观念是如何塑造日本会社员的职业道德和行为规范的。例如，我期待书中能够揭示，在现代日本会社中，个人如何平衡个人发展与集体利益的关系？“读空气”这种微妙的沟通方式是否依然盛行？以及，在面对外部竞争和内部压力时，日本会社是如何依靠其独特的文化来凝聚力量，应对挑战的？我希望这本书能够提供一些具有洞察力的分析，让我能够更深刻地理解日本会社的成功之道，并从中获得一些有益的启示。

评分☆☆☆☆☆

《昔日的大名今日的会社》这个书名，就好比一座桥梁，连接着日本历史的古老根基与现代商业的繁荣景象。我一直对日本社会的“等级秩序”和“集体主义”有着浓厚的兴趣，而这两个概念似乎在很大程度上塑造了日本会社的独特文化。我很好奇，那些曾经支撑着大名统治的“忠诚”、“荣誉”和对“义理”的看重，是如何在现代的日本会社中被重新解读和应用的？是“对公司的绝对忠诚”？是“为公司争夺市场份额”？抑或是“不给同事添麻烦”的处事原则？我期待这本书能够深入挖掘，这种集体主义文化如何影响日本会社员的职业道德、工作态度以及会社内部的权力结构。例如，我希望书中能够探讨，“读空气”这种微妙的沟通方式是否依然是职场生存的必备技能？个人在会社中如何实现自我价值，同时又不破坏集体的和谐？以及，当个人利益与会社利益发生冲突时，日本会社员会如何做出选择？我希望这本书能够提供一些独特的视角，让我能够更深刻地理解日本会社的成功之道，并从中获得一些对于其他文化背景下的企业组织有启发的思考。

评分☆☆☆☆☆

《昔日的大名今日的会社》这个书名，就像一本厚重的历史画卷，徐徐展开在日本现代商业的舞台上。我一直对日本社会的“集体主义”文化以及其对企业组织的影响感到非常着迷。我很好奇，那些曾经维系着封建社会运转的“忠诚”、“义务”和“归属感”，是如何在现代的日本会社中以一种新的形式得以延续的？是“终身雇佣制”的影子？是“年功序列”的残余？还是对“公司荣誉”的集体认同？我期待这本书能够通过生动的案例分析，深入剖析这种集体主义文化对日本会社员的行为模式、决策方式以及会社整体组织结构产生的影响。例如，我希望能够了解到，在现代日本会社中，个人与集体的关系是如何被界定的？员工的个人价值是如何被体现在集体目标中的？以及，在面对冲突和挑战时，日本会社是如何依靠其独特的文化来维持内部的和谐与稳定的？我希望这本书能够提供一些具有启发的思考，让我能够更深刻地理解日本会社的运作逻辑，并从中获得一些对于其他文化背景下的企业组织有益的借鉴。

评分☆☆☆☆☆

4 CI和企业文化

评分☆☆☆☆☆

4 农场模型的命运共同体

评分☆☆☆☆☆

7 作为生产者的会社教

评分☆☆☆☆☆

对了解外国文化有帮助，内容还可以，书的质量也不错

评分☆☆☆☆☆

5 日本宗教的世界战略

评分☆☆☆☆☆

4 德川宗教的会社化

评分☆☆☆☆☆

1 日本株式会社论

评分☆☆☆☆☆

一本小册子，内容少了点

评分☆☆☆☆☆

1 企业体的三种类型