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邱庆剑 著

图书标签:

• 忠诚
• 职场
• 领导力
• 团队合作
• 成功学
• 个人成长
• 商业
• 管理
• 价值观
• 激励

出版社： 东方出版社

ISBN：9787506043809

版次：1

商品编码：10915115

包装：平装

开本：32开

出版时间：2012-01-01

用纸：胶版纸

页数：230

正文语种：中文

内容简介

　　 经典童话故事是宝宝成长的摇篮，可以带着宝宝进入神秘的想象世界，让宝宝从小就有一颗向往真、善、美的心。本书短小优美的故事、色彩鲜艳的插图、浅显易懂的语言，很容易吸引宝宝的注意力，唤起宝宝的阅读兴趣，激发宝宝的无限想象力。

作者简介

邱庆剑，生于四川中江，现居成都。大学财经专业毕业，四川省作家协会会员，注册会计师，注册咨询师。曾在多家企业任职，从事过人力资源管理、企业形象策划、财务管理、营销管理等工作。他开通俗管理图书写作模式之先河，将文学作品与企业管理理论有机结合。2005年出版的《忠诚胜于能力》畅销百余万册，在企业界掀起阅读、辩论热潮。

目录

序言给你百万年薪
第一章 为什么要忠诚
1 为什么要忠诚
2 忠诚是相互的吗
3 有才华就能找到好工作吗
4 忠诚为什么不谈条件
5 忠诚为什么是立身之本
6 忠诚是一种信仰吗
7 朋友不忠诚怎么办
8 忠诚是脱颖而出的最佳途径吗
9 忠诚和才华老板最看重哪一样
10 你的最大财富是什么
11 有必要让忠诚成为一种习惯吗
12 忠诚的基础是什么
13 忠诚能够为职业目标铺路吗
14 能力差和不忠诚哪一个更糟糕
15 “能干人”为什么常常不被重用
16 能做什么和愿意做什么哪个更重要
17 忠诚和服从孰重孰轻
18 识别忠诚的标准是什么
19 公与司同成长有什么意义
20 为什么要和老板同舟共济
21 老板最需要的是什么
22 “永远忠诚”是不是一句空洞的口号
23 背叛的回报是什么？
24 勇于奉献会吃亏吗
25 受到不公正待遇还要忠诚吗

第二章 你忠诚于谁
1 忠诚的核心对象是谁
2 忠诚就是“听话”吗
3 我们究竟该忠诚于谁
4 执行的最大动力是什么
5 影响任务完成的最主要因素是什么
6 什么是最大的忠诚
7 团队最大的力量来自哪里
8 如何打造团队忠诚
9 如何维护团队的忠诚
10 职场最重要的品牌是什么
11 如何在工作中树立个人品牌
12 跳槽与忠诚是什么关系
13 会么是为荣誉而工作
14 荣誉有什么价值
15 不找借口和忠诚有什么关系
16 如何从合格迈向卓越
17 工作强度相当，工作效果为什么差别很大
18 工作态度怎样影响职业前景
19 如何才能像老板那样忠诚于公司
20 如何划分忠诚的层次
21 最高境界的忠诚是什么
22 工资是老板发的吗
23 什么样的老板值得忠诚和追随
24 忠诚地工作能够体现生命的价值吗
25 如何在平凡的岗位中体现忠诚

第三章 忠诚一定有回报
1 忠诚为什么不讲回
2 忠诚一定有回报吗
3 回报就是工资吗
……
第四章 忠诚胜于能力
附录 最动人的商业诗

精彩书摘

“进公司时，布雷登先生答应聘我做公司的技术总监，可他一直都没有兑现，只是说正在考虑，你看，都考虑一年多时间了，还没有一点动静。”一个叫洛德的人向我诉苦，并请我在他老板布雷登先生面前为他美言几句。
我找了一个恰当的机会专门和布雷登先生谈起了这件事。
“这个人我不敢重用。”布雷登先生说，“你知道这个人是怎么来我公司的吗？他原来在另一家公司工作，那家公司曾经是我们最大的竞争对手。有一天，洛德约我见面，说他掌握了那家公司全部的技术秘密，如果我肯高薪聘用他，他愿意将那些技术秘密奉献给我。那时候，我一直找不到和那家公司抗衡的办法，倒是那家公司经常让我们喘不过气来，商人的本性让我不够光明磊落，我答应了洛德的条件，给了他高薪，但重用的事一直不敢兑现。”布雷登先生说。
“你的意思是说，如果重用他，他掌握了你的秘密之后，也可能出卖你，对吗？”我说。
“是啊，他是一个不够忠诚的人，一个卖主求荣的人！原来那家公司对他很不错，他出卖了老板，使得那家公司一蹶不振，有了第一次，肯定会有第二次，重用他的话，下一个受害的可能就是我啊！”布雷登先生说，“我非但不肯重用他，我还准备辞退他，但在做好准备之前，我不能让他知道，谁能保证他在得不到他想要的东西时会怎样疯狂地搞破坏呢？”
听布雷登先生这么说，我知道自己帮不了洛德了。一个不够忠诚的人，是没有人愿意帮助他的。
……

前言/序言

《静水流深：一曲关于信任与承诺的颂歌》 在人生的漫长旅途中，我们总是会遇到形形色色的人。有的人如流星划过，璀璨却短暂；有的人如磐石屹立，沉默却坚定。然而，真正能拨动心弦、温暖灵魂的，往往是那些在岁月涤荡中不曾褪色、在风雨侵袭下愈发闪耀的情感。本书《静水流深》正是这样一本，它不歌颂那些惊天动地的壮举，不描绘那些跌宕起伏的传奇，而是将目光聚焦于日常生活中那些看似微不足道，却支撑起个体生命厚度和情感温度的坚实基石。 《静水流深》是一部旨在探讨人际关系中一种更为内在、更为深刻的连接的文学作品。它并非一本关于如何“成功”的指南，也并非一本揭示“捷径”的秘籍。相反，它以一种舒缓而有力的笔触，引导读者去感受那些在看似平淡无奇的相处模式中蕴含着的勃勃生机。作者并非直接阐述“忠诚”与“能力”孰轻孰重，而是通过一系列精心构建的故事和细腻的人物刻画，让读者在字里行间，自行体会到一种更为恒久、更为宝贵的情感维系方式。 故事的主人公，也许不是叱咤风云的枭雄，也不是才华横溢的天才。他们可能是街角默默工作的匠人，可能是陪伴家人度过无数平凡日子的普通人，可能是默默守护着一方土地的基层工作者。然而，正是他们在各自的领域里，用一种不动声色的坚持，诠释着一种不轻易言说的承诺。比如，有一位老裁缝，他一生都在为同一家小镇的居民缝补衣物。他的技艺或许在某些人看来并非顶尖，但他的耐心、他的诚信、他对每一件衣物都如同对待艺术品般的认真，赢得了整个小镇的尊重与信任。当有人问他，为何不前往大城市寻求更高的声誉和报酬时，他只是笑了笑，说：“这里的灯光，温暖了我的过去，也照亮我的未来。”这种“守候”，这种在熟悉的角落里，不因外界的诱惑而动摇的“坚守”，便是《静水流深》试图触及的第一个层面。 再比如，书中描绘了一对夫妻，他们经历了漫长的婚姻生活。他们的生活并非充满了戏剧性的冲突和轰轰烈烈的浪漫，更多的是柴米油盐的琐碎，是互相包容的理解，是面对困难时共同承担的责任。当丈夫的事业遭遇低谷，生活陷入困境时，妻子没有抱怨，没有离开，而是默默地承担起更多的家庭责任，用她温柔而坚定的支持，鼓励丈夫重新站起来。她或许没有惊人的商业头脑，也可能不是什么“贤内助”的典范，但她的“在场”，她的“不离不弃”，她的“同甘共苦”，才是支撑起这个家庭最坚实的柱梁。这种在危机时刻显现出的“不离不弃”，便是《静水流深》试图传递的第二个核心情感。 《静水流深》也深入探讨了团队合作中的一种微妙平衡。它并非聚焦于那些能力超群的个人如何引领团队走向胜利，而是更侧重于那些成员之间彼此信赖、相互扶持所产生的凝聚力。在一个面临挑战的项目中，可能有一位成员的专业技能并非最强，但他却总是第一个站出来，承担最繁琐、最吃力的工作，并且始终保持积极乐观的态度，用自己的行动感染着团队的其他人。他的“尽职尽责”，他的“甘于奉献”，他的“团队至上”，虽然没有惊人的“能力”光环，却让整个团队能够克服困难，最终达成目标。这种在集体中，因“信赖”而产生的“协作”，便是《静水流深》想要展现的第三种力量。 书中还有一个章节，讲述了一位老教师的故事。他在一所偏远的山区学校任教数十年，虽然教学资源匮乏，学生基础薄弱，但他却从未放弃过对每一个孩子的期望。他用最朴素的教学方法，引导学生们认识世界，树立梦想。他的“能力”或许不如那些在名校任教的老师那样显赫，但他对教育事业的“忠诚”，对每一个孩子的“关怀”，以及对乡村教育的“坚守”，却在无数年轻人的生命中播下了希望的种子，影响了他们的人生轨迹。这种“矢志不渝”，这种在寂寞岗位上默默耕耘的“执着”，便是《静水流深》所颂扬的第四种精神。 《静水流深》并非一本励志书，它不贩卖焦虑，也不鼓吹竞争。它所描绘的，是一种更为平和、更为深沉的生活哲学。它告诉我们，在追求个人成就的同时，我们更应该关注那些维系我们与他人之间情感纽带的力量。这些力量，可能不是瞬间爆发的光芒，而是日积月累的温暖；不是耀眼的才能，而是默默付出的担当；不是短暂的辉煌，而是长久的守护。 本书的叙事风格，也如其名一样，是“静水流深”的。它没有激烈的语言，没有刻意的煽情，而是用一种平静的语调，缓缓地铺陈开来。读者在阅读过程中，不会感受到被强行灌输的道理，而是随着故事的发展，自然而然地产生共鸣。那些看似平凡的细节，在作者的笔下，被赋予了深刻的意义。一句简单的问候，一个温暖的拥抱，一次默默的支持，都可能成为串联起人物命运、支撑起情感世界的坚实节点。 《静水流深》是一本值得反复品读的书。在不同的生命阶段，我们可能会对书中的故事产生不同的理解。年轻时，我们或许更注重能力的展现，渴望获得认可；中年时，我们可能会更加体会到责任的重量，懂得珍惜身边的人；年老时，我们可能会更加怀念那些在岁月中沉淀下来的真挚情感。无论何时阅读，这本书都能提供一份宁静的力量，引导我们去审视自己的生活，去思考那些真正重要的东西。 这本书的精髓在于，它让我们看到，真正强大的力量，有时并非来自于个人的卓越才能，而是来自于一种深刻的信任，一种不渝的承诺，一种在平凡生活中不懈的付出。它提醒我们，在追求卓越的过程中，不要忽视那些默默支持我们、陪伴我们走过人生旅程的人。正是因为有了他们，我们的生命才更加丰盈，我们的旅程才更加温暖，我们的内心才更加安宁。 《静水流深》是一曲关于人性的赞歌，它用最质朴的语言，唱响了那些在时光中永不磨灭的情感篇章。它让我们相信，那些看似微弱却绵延不绝的力量，才是支撑起我们生命最坚实的脊梁。在喧嚣的世界里，它如同一股清泉，涤荡心灵，滋养灵魂，让我们重新找回内心深处的宁静与力量。

评分☆☆☆☆☆

拿到《忠诚胜于能力》这本书的时候，我其实是抱着一种审视的态度的。我一直坚信，在任何领域，实力至上，没有过硬的本领，再多的忠诚也是空谈。然而，这本书并没有让我失望，也没有直接挑战我的固有认知。相反，它像一位老练的心理学家，通过一系列引人入胜的故事，带领我走进了一个更广阔的视角。我发现，书中所探讨的“忠诚”，并非简单地指对上级的唯命是从，而是更关乎一种深层的信任、一种共同的愿景，以及在关键时刻愿意承担责任的勇气。它让我看到，在很多情况下，一个拥有卓越能力的人，如果缺乏团队的信任和支持，其发挥的空间可能会受到极大的限制。而反之，一个相对能力稍逊一筹，但却绝对忠诚、值得信赖的人，却可能在团队中扮演起“粘合剂”或“压舱石”的作用。书中的叙述非常巧妙，没有直接的结论，而是让你在阅读的过程中，自己去思考，去权衡，去领悟。它提醒我，在评价一个人或一个团队时，除了看他有多“强”，也应该看看他有多“靠谱”，有多“值得托付”。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我都很推崇“能力”的重要性，《忠诚胜于能力》这个书名，让我觉得有点不可思议，所以就找来读了。然而，这本书并没有以一种激进的方式来论证它的观点，而是通过一系列非常写实的案例，让我对“忠诚”有了新的认识。我发现，书中所描绘的“忠诚”，并不是一种盲目的附和，而是一种基于信任、责任和共同价值观的深刻联系。它让我在阅读过程中，不断地反思自己对“忠诚”的理解是否过于狭隘。书中有很多情节，让我看到了，在团队合作中，一个具备高度忠诚度的人，即使能力不是最出众的，也能够为团队带来稳定性和凝聚力，甚至在关键时刻，他的存在本身就能够支撑起整个团队的士气。这本书没有直接给出“忠诚”优于“能力”的答案，而是通过丰富的细节，引导我去思考，在不同的情境下，“忠诚”可能扮演的角色，以及它可能带来的深远影响。它让我明白，一个人的价值，不仅仅体现在他能做什么，也体现在他值得别人怎么去对待，以及他能够为他人带来怎样的信任感。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字《忠诚胜于能力》听起来就很有意思，我之前一直觉得，在职场上，能力才是硬道理，是决定一个人能否成功的关键。但这本书的名字却提出了一个截然不同的观点，让我非常好奇。读完之后，我发现它并没有直接地去论证“忠诚”一定比“能力”重要，而是通过一系列生动的故事和案例，深入剖析了在复杂的人际关系和组织环境中，忠诚所扮演的意想不到的角色。书中并没有给我灌输任何一种单一的价值导向，而是像一个经验丰富的朋友，娓娓道来职场中的种种微妙之处。我尤其喜欢书中对于“忠诚”的定义，它不仅仅是盲目的服从，更包含了一种责任感、一种对团队的归属感，甚至是一种长远的信任。作者通过描绘不同人物的命运起伏，让我们看到，有时候，一个真正值得信赖、愿意为了共同目标付出的人，所能产生的价值，可能远远超乎我们对纯粹“能力”的想象。这本书并没有教你如何去“忠诚”，而是让你去思考，在各种选择面前，忠诚这个选项到底意味着什么，它会带来哪些潜在的收益和风险。它让我开始反思，自己在过往的工作经历中，是否过于片面地强调了个人能力，而忽略了人与人之间更深层次的连接和默契。

评分☆☆☆☆☆

《忠诚胜于能力》这本书的名字，一开始就勾起了我的好奇心。我一直觉得，在职场上，每个人都应该努力提升自己的能力，因为能力是立足之本。但是，这本书并没有给我灌输任何生硬的道理，而是像一位旁观者，静静地讲述着一个个发生在不同行业、不同情境下的故事。读完之后，我最大的感受是，它让我看到了“忠诚”在人际关系和团队协作中，可能拥有的另一番重量。书中的人物，很多都不是最顶尖的天才，但他们身上那种对团队、对事业的执着和信任，却让他们在关键时刻发挥了不可替代的作用。我开始思考，我们常常强调个人能力的提升，但一个人的能力，往往需要在特定的环境中才能得到最大的发挥。而这种环境的建立，则离不开信任和忠诚。它不是在否定能力的重要性，而是在提醒我们，在追求能力的极致之余，也应该关注到那些能够让能力得以施展的土壤。这本书的叙述方式非常自然，没有教条式的说教，而是让你在故事中，慢慢品味出其中的深意。

评分☆☆☆☆☆

我是在一次偶然的机会下翻到《忠诚胜于能力》这本书的，当时被这个书名所吸引，觉得它提出了一种很有颠覆性的观点。我一直以来都相信，能力是衡量一个人价值的核心标准，特别是在竞争激烈的现代社会。但这本书并没有简单粗暴地告诉我“忠诚”就一定比“能力”强，而是通过非常细腻和多角度的叙述，展示了在不同情境下，忠诚所能发挥的巨大能量。书中有很多关于团队合作、领导力以及组织韧性的讨论，这些内容让我对“忠诚”有了更深刻的理解。我发现，忠诚在很多时候，能够凝聚人心，建立起一种超越利益的羁绊，从而在困难时期支撑起一个团队或组织。它并不是说能力不重要，而是说，当能力遇到瓶颈，或者在面对巨大挑战时，那种深厚的信任和共同的价值观，往往能激发出不可思议的力量。书中的案例都很真实，很多情节都让我有似曾相识的感觉，仿佛看到了自己或身边人的影子。它并没有提供一套僵化的公式，而是鼓励读者去观察、去体会，在真实的世界里，这种“忠诚”是如何发挥作用的，又会付出怎样的代价。

评分☆☆☆☆☆

好好好

评分☆☆☆☆☆

因为书名吸引着我，我买回来了，很快的看完，里面的故事案例过于粗糙，不推荐这本书！

评分☆☆☆☆☆

很好的购物过程哦，京东的服务真的很好！

评分☆☆☆☆☆

非常好，值得 推荐。还是非常不错的

评分☆☆☆☆☆

好，本次购物是满意的，以后还会购。

评分☆☆☆☆☆

非常好，值得 推荐。还是非常不错的

评分☆☆☆☆☆

正品，不错

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

东西很好，很好看，有实用