英汉对照管理袖珍手册19：管理变革 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[英] 琼斯（Neil Russell-Joes） 著，刘恋 译

图书标签:

• 管理学
• 变革管理
• 英汉对照
• 袖珍手册
• 实用指南
• 管理工具
• 企业管理
• 组织发展
• 领导力
• 效率提升

出版社： 上海交通大学出版社

ISBN：9787313029331

版次：1

商品编码：10915723

包装：平装

开本：64开

出版时间：2002-02-01

用纸：胶版纸

页数：203

字数：102000

正文语种：中文，英文

编辑推荐

《英汉对照管理袖珍手册19：管理变革》中等各种技巧和工具能帮您更有效地管理变革，应对变革。

内容简介

《英汉对照管理袖珍手册19：管理变革》着力于阐明整个变革过程中的诸多关键因素，包含问题、陷阱、解决方案以及具体实施步骤中可能获得的帮助。你可以是一个管理变革的积极参与者，也可以只是一味地接受变革，或者你仅仅希望对变革了解得更多一些。
《英汉对照管理袖珍手册19：管理变革》并不能够将你塑造成为一个变革专家，但是希望它能够把管理变革的基本原理阐释得清楚明白，并且成为一本关于变革过程的入门初阶。

内页插图

目录

导言
我们该怎样作出或者不作出反应，本书所试图阐明的内容
变革是什么？
变革的定义，不断增加的变革，变革的动力，组织变革的原因——实例
变革总动员
赞同与拥护，变革的定位，专家观点，“成功”原则，变革的障碍，文化管理，应对变革的正负反应，企业准备，个案研究
成功实施变革
关键步骤（分析、设计、拟定方案、执行实施），管理变革的团队方案，克服变革阻力
沟通面对面
消除误解的五种方法
后记
如何做到聪明而不糊涂，一些小技巧，进阶阅读

《管理变革：穿越组织转型的指南》 在瞬息万变的商业世界中，组织的持续发展与进步，离不开对“变革”这一核心议题的深刻理解与有效实践。《管理变革：穿越组织转型的指南》一书，旨在为管理者、战略家以及所有对组织发展感兴趣的读者，提供一套全面、系统且富有洞察力的理论框架与实践工具，助力其在复杂多变的环境中，成功驾驭变革的浪潮，实现组织的韧性与飞跃。 本书并非仅仅罗列变革的案例或提供万能公式，而是深入剖析了变革的本质、驱动力、挑战以及成功实施的关键要素。我们认识到，变革并非一次性的事件，而是一个持续的、动态的过程，它渗透于组织的每一个层面，影响着每一个环节。因此，本书的编写始终围绕着“理解变革、规划变革、实施变革、巩固变革”这一逻辑主线，力求为读者提供一条清晰而可行的变革之路。 第一部分：洞察变革的逻辑与驱动 要成功实施变革，首先必须理解变革为何会发生，以及它为何如此重要。本书的第一部分将带领读者深入探索变革的内在逻辑。我们将从宏观环境的变化入手，分析技术革新、全球化、消费者需求演变、政策法规调整等外部因素如何成为组织变革的强大驱动力。同时，我们也关注组织的内部因素，如僵化的企业文化、低效的流程、落后的技术、人才流失等，这些内部的“痛点”同样催生着变革的紧迫性。 在此基础上，本书将详细阐述不同类型的组织变革。从渐进式的微调到颠覆性的重塑，从战略转型到文化革新，从流程优化到技术升级，我们将梳理各类变革的特点、适用场景及其潜在风险。通过对这些类型的区分，读者可以更精准地识别自身组织所处的变革阶段与面临的具体挑战，从而为后续的规划与实施打下坚实的基础。 此外，我们还将探讨“为何变革如此艰难”这一普遍性问题。组织中的惯性思维、利益固化、恐惧未知、沟通不畅以及资源限制等，都是变革过程中难以逾越的障碍。本书将深入分析这些阻碍变革的深层原因，为读者揭示克服这些困难的策略与方法，引导读者从理解阻力的根源出发，找到突破口。 第二部分：精细规划变革的蓝图 有了对变革的深刻理解，接下来便是如何进行周密的规划。本书的第二部分将重点关注变革的战略性规划。我们认为，成功的变革始于清晰的愿景和坚定的战略。 首先，本书将指导读者如何设定明确的变革目标。这些目标应当是SMART的（具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的），并且与组织的整体战略方向高度一致。我们将探讨如何通过场景分析、SWOT分析等工具，帮助读者识别变革的重点领域和关键机会。 其次，本书将深入探讨变革战略的制定。这包括选择合适的变革模式，是采用自上而下的指令性变革，还是鼓励自下而上的参与式变革，抑或是结合两者优势的混合模式。我们将分析不同模式的优缺点，以及在何种情境下应选择何种模式。 更重要的是，本书将强调变革过程中的关键角色与责任分配。从最高领导者的承诺与支持，到变革推动者的具体执行，再到全体员工的参与与配合，每一个环节都至关重要。我们将介绍如何组建有效的变革团队，明确各成员的职责，并建立清晰的沟通与协作机制。 本书还将详细阐述变革的风险评估与管理。任何变革都伴随着不确定性，提前识别潜在的风险，并制定相应的应对预案，是降低变革失败率的关键。我们将引导读者从财务、运营、技术、人力资源等多个维度，全面评估变革可能带来的风险，并提供一系列风险规避与缓解策略。 第三部分：赋能变革的有效实施 规划蓝图最终需要付诸实践。本书的第三部分将聚焦于变革的落地与执行，提供一系列行之有效的实践方法与技巧。 首先，我们强调沟通在变革实施中的核心作用。有效的沟通能够消除疑虑、争取支持、凝聚共识。本书将提供多种沟通策略，包括透明的信息发布、定期的进展更新、开放的反馈渠道以及针对不同利益相关者的定制化沟通方案。我们将指导读者如何构建一个能够促进开放、诚实对话的沟通环境，确保信息在组织内部顺畅流动。 其次，本书将深入探讨变革过程中的领导力挑战。变革往往会触及既得利益，引发冲突与抵触。本书将分析不同领导风格在变革中的作用，并提供如何提升变革领导力的实用建议，包括建立信任、激发士气、处理冲突以及赋能团队等。 再者，人力资源的管理是变革成功的关键。本书将重点关注如何在新形势下进行人才的招募、培养与激励。我们将探讨如何通过培训与发展，提升员工的适应能力与新技能，如何建立能够支持变革的绩效评估与奖励机制，以及如何应对变革过程中可能出现的人员流动与组织结构的调整。 此外，本书还将提供关于流程再造与技术应用的指导。变革往往需要对现有的业务流程进行优化甚至重塑，引入新的技术手段来提升效率与竞争力。我们将分享如何在变革中系统地分析、设计和实施新的业务流程，并提供关于技术选型、部署与整合的实用建议，确保技术能够真正服务于变革目标。 第四部分：巩固变革的持续与深化 变革的完成并非终点，而是新起点。本书的第四部分将关注如何巩固变革成果，并使其成为组织持续发展的内在动力。 我们将深入探讨变革的评估与衡量。如何科学地评估变革的效果，是否达到了预期的目标？本书将提供多种评估方法，包括关键绩效指标（KPIs）的设定与追踪，利益相关者满意度调查，以及对组织文化与员工士气的长期观察。 同时，本书将强调如何将变革的经验与成果融入组织的日常运营与文化中。这包括建立持续改进的机制，鼓励创新思维，以及形成一种拥抱变化、持续学习的组织文化。我们将分享如何通过制度建设、案例分享、表彰奖励等方式，将变革的精神内化为组织基因。 最后，本书将展望未来，探讨在日益复杂和不确定的环境中，组织如何保持变革的敏锐性，并形成一种“常变”而非“偶变”的组织模式。我们将引导读者思考如何构建一个具有高度适应性与韧性的组织，使其能够在未来的挑战与机遇面前，始终保持领先地位。 《管理变革：穿越组织转型的指南》一书，不仅仅是一部理论著作，更是一份行动指南。我们希望通过本书，能够激发读者的思考，赋能读者的实践，最终帮助每一个组织，都能成功穿越变革的迷雾，走向更辉煌的未来。本书融合了前沿的管理理论，结合了丰富的实践案例，以一种系统、深入且富有启发性的方式，为您揭示组织变革的奥秘，点亮您在变革道路上的前行之光。

评分☆☆☆☆☆

这本书的设计理念让我觉得它不仅仅是一本工具书，更像是开启管理智慧的一把钥匙，尽管我还没有深入到“管理变革”的具体内容，但它所散发的专业气息和便捷性，已经让我对其产生了浓厚的兴趣。它的体积非常适合随身携带，这对于经常需要在不同场合下快速查阅管理知识的我来说，是一个巨大的优势。英汉对照的版式，无疑是为所有希望在全球化背景下提升管理能力的人士量身定制的。我设想，当我在工作中遇到一个棘手的管理难题，或者需要与国际同事讨论某个管理概念时，只需轻轻一翻，就能找到最准确的表达和最清晰的解释。这种即时的知识支持，对于提高工作效率和避免沟通误解至关重要。我迫不及待地想去探索它在“管理变革”这一主题上，将如何提供具体的框架、模型和案例，我相信它一定能为我提供宝贵的洞察，帮助我在组织变革的关键时刻，做出更明智的决策。

评分☆☆☆☆☆

这本书以一种非常朴实却又极其高效的方式，将复杂的管理知识以一种易于获取和理解的形式呈现出来。我还没有具体翻阅到“管理变革”的部分，但仅仅是其整体风格，就足以让我对其内容充满信心。它的小巧体积，反而增添了一种“随时可用”的魅力，仿佛是将一位资深顾问装进了我的口袋。英汉对照的模式，无疑是本书最大的亮点之一，它打破了语言的壁垒，使得不同文化背景的管理实践者能够站在同一个信息平台上进行交流和学习。我经常在思考，如何在跨越语言和文化的鸿沟时，保持管理思想的纯粹性和有效性。这本书的出现，似乎为我提供了一个完美的答案。我期待它能在我学习和运用管理理论时，成为我最得力的助手，特别是在“管理变革”这样需要清晰界定概念和策略的领域，它一定能提供精准的翻译和深刻的解读，帮助我更好地理解和执行变革计划。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我一种沉甸甸的知识感，即使我还没有完全消化其中的精髓，光是触及它表面的信息，就足以让我意识到它在管理领域所扮演的重要角色。它似乎不仅仅是一本工具书，更像是一个关于如何驾驭组织复杂性的入门指南。虽然我还没有具体去研究“管理变革”的章节，但手册的整体结构和信息密度，让我对它所要传达的深度和广度有了初步的认知。那种严谨的编排，每一个词语都经过仔细斟酌，无论是在中文还是英文的呈现上，都力求准确和精炼，这让我感到一种专业的力量。我相信，即使是最基础的管理概念，通过这种严谨的对照和细致的阐释，也能被赋予更深刻的理解。我经常在思考，如何在瞬息万变的商业环境中，保持组织的活力和竞争力，而这本书，尤其是它关于“管理变革”的部分，很可能为我提供解决这个难题的关键思路。我设想，它会以一种系统性的方式，引导读者去理解变革的驱动因素、过程中的挑战，以及如何有效管理和引导这些变革，从而实现组织的持续发展和优化。

评分☆☆☆☆☆

这本书以其小巧的身材，却承载着巨量的管理智慧，仿佛一位经验丰富的导师，随时准备在我需要的时候提供指引。虽然我还没有深入研读其中关于“管理变革”的具体篇章，但我对它整体的编排方式和所蕴含的理念充满期待。翻开扉页，那清晰明了的英汉对照设计就立刻吸引了我。这对于我们这些经常需要在跨文化语境下进行管理工作的人来说，简直是福音。想象一下，在与国际团队沟通时，遇到一个难以精准传达的管理概念，只需轻轻一翻，问题便迎刃而解。这种即时性的支持，无疑能大大提升沟通效率，避免不必要的误解和延误。手册的尺寸也很贴心，可以轻松放入公文包或随身背包，让知识触手可及。我迫不及待地想看看它如何将管理的核心原则，用简洁明了的语言和对应准确的英文翻译呈现出来，相信这会对我在日常管理实践中，建立更扎实的理论基础，并更好地理解和应用国际化的管理理念，起到至关重要的作用。我尤其好奇的是，这本书在“管理变革”这个复杂且充满挑战的领域，会提供哪些基础性的框架和指导，是否能帮助我洞察变革的本质，并找到应对之道。

评分☆☆☆☆☆

这是一本在设计上就极其注重实用性的书籍，其便携性与内容深度形成了有趣的对比，仿佛是浓缩了无数管理大师的思想精华。我还没来得及深入探索“管理变革”这一具体主题，但我能感受到这本书为我打开了另一扇通往管理世界的大门。它的语言风格简洁明了，同时又具备很强的专业性。英汉对照的设计，不仅考虑到了语言的障碍，更是在知识的传递上做了双重保险。我常常觉得，很多时候，一个概念在不同语言中的微妙差异，就能带来对事情理解的不同视角。这本书恰恰提供了这样一个平台，让我可以在掌握核心管理概念的同时，也能够熟悉其在国际舞台上的标准表达。我设想，当遇到新的管理理论或实践时，这本书会成为我的第一本参考书，快速帮助我搭建起理解的框架。特别是“管理变革”部分，我期待它能提供一些关于如何识别变革的时机、如何制定变革策略、以及如何在变革过程中处理人员和流程等方面，切实可行的建议和方法论。

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