养老蓝皮书:中国养老产业和人才发展报告（2014-2015） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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邹文开，赵红岗 编

图书标签:

• 养老产业
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• 中国养老
• 养老蓝皮书
• 产业报告
• 人口老龄化
• 社会保障
• 健康养老
• 政策研究

出版社： 北师师范大学出版社

ISBN：9787303195817

版次：1

商品编码：11822442

包装：平装

出版时间：2015-11-01

用纸：胶版纸

内容简介

　　《养老蓝皮书:中国养老产业和人才发展报告(2014-2015)》主要内容包括：总报告、全国养老服务专业建设和人才培养情况研究报告、专题研究篇、中国养老服务人才需求报告、我国社会养老服务机构和服务人员培训工作报告等。

作者简介

　　邹文开，男，1965年生，祖籍湖南新化，汉族，教授。南开大学双学士学位，南开大学社会学专业博士。现为北京社会管理职业学院党委书记、院长，民政部培训中心主任，湖南省社会学会副会长、全国社会工作者职业水平评价专家委员会专家，教育部高职高专事业类职业建设指导委员会专家。《中国民政》、《职业技术教育》、《求索》、《理论月刊》、《江汉论坛》等刊物或核心期刊上公开发表了10多篇学术论文。
　　专著《职业素质教程》获湖南省职教成果二等奖，课题论文《试论国有社会福利院的改制问题》获民政部教育科研成果二等奖，《社区建设目标模式研究》、《农村福利政策转型研究》获民政部理论研究成果二等奖，《社区建设与管理人才培养模式研究》获湖南省教学成果二等奖，撰写的论文《试论新世纪高职课程现代化改革》获中央教科所二十一世纪教学改革征文三等奖，《国有社会福利院改革势在必行》获民政部优秀论文奖，《关于中等职校开展职业指导的建议》获第三次全国优秀职教文章一等奖。
　　主持的课题研究成果对民政部、湖南省社会保障、社会福利等政策的制定提供了依据，其中《弱势群体子女教育问题研究》被作为全国人大提案提交。

目录

总报告
全国养老服务专业建设和人才培养情况研究报告
专题研究篇
中国养老服务人才需求报告
我国社会养老服务机构和服务人员培训工作报告
国外和港台地区养老人才培养报告
加拿大老年护理教育和人才培养工作考察
产教对话篇
首届全国养老服务职业教育与产业对话活动共识
首届全国养老服务职业教育与产业对话活动报告
首届全国养老服务职业教育与产业对话活动观点综述
对策研究篇
大力开展老年福祉教育教学改革的思考
养老服务类专业实施现代学徒制改革的思考
高知老年人力资源开发视角下的健康养老产教一体化模式研究
养老机构管理人员培训研究
养老服务中青年志愿者与老年人人际关系的建立与调试
我国老年消费市场产品与服务需求浅析
我国养老用品开发及营销课程改革的若干思考
养老护理人员队伍建设及其师资培训研究
养老护理技能微课开发与合作
养老管理岗位能力体系及应用
机构实践探索篇
北京市养老机构发展现状调查及对策研究
培养养老机构管理人员的意义研究
北京市丰台区幸福里养老中心机构发展专题报告
天思国际昆明市社区居家养老服务中心发展专题报告
院校实践探索篇
北京社会管理职业学院老年服务与管理专业建设及人才培养情况专题报告
长沙民政职业技术学院老年服务与管理专业建设及人才培养专题报告
重庆城市管理职业学院老年服务与管理专业建设及人才培养情况专题报告
邢台医学高等专科学校老年服务与管理专业建设及人才培养情况专题报告
昆山登云职业技术学院老年护理专业建设及人才培养情况专题报告
天津中医药大学老年护理专业建设及人才培养情况专题报告
岳阳职业技术学院老年护理专业建设及人才培养情况专题报告
珠海城市职业技术学院老年社会工作专业建设及人才培养情况专题报告
四川中医药高等专科学校护理专业建设及人才培养情况专题报告
四川城市职业学院家政管理专业建设及人才培养情况专题报告
资讯参考篇
养老人才队伍建设方面有关法律法规和政策规定
养老文献资料——博士论文、硕士论文、报纸、期刊资料
全国养老服务和老龄工作统计数据（1999年至2014年）
养老服务机构基本情况和人才需求调查问卷表
养老服务人才培养基本情况调查问卷表
后记

精彩书摘

　　《养老蓝皮书：中国养老产业和人才发展报告（2014-2015）》：
　　养老服务业是为老年人提供生活照顾和护理服务，满足老年人特殊的生活需求和精神需求的服务行业，是现代服务业的重要组成部分。老龄化社会的需求和养老服务业的发展离不开高素质、专业化的老年服务业人才。人才是指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。老年服务人才是具有一定的养老服务专业知识或专门技能，为了养老服务发展进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人。
　　高素质的养老服务人才不仅应当具备基本的关于老年照料、保健、护理和康复的知识和技能，懂得如何照顾好老年人；还应当充满爱心、遵守职业道德规范、掌握社会工作的科学方法，善于对被照料的老年人进行心理疏导和精神关爱。
　　老年服务人才主要面向各级政府办社会福利院、老年福利院、光荣院等养老服务设施以及民间兴办了托老所、老年公寓、老年活动中心、老年病治疗中心、临终关怀医院、老年用品商店等老年服务场所。从事行业服务管理、机构运营管理、养老技术技能服务、养老保障服务等各类人才的总称。包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和相关岗位等。
　　……

前言/序言

《养老蓝皮书：中国养老产业和人才发展报告（2014-2015）》 内容简介 《养老蓝皮书：中国养老产业和人才发展报告（2014-2015）》是一部深度聚焦中国养老产业发展脉络与人才队伍建设的综合性研究报告。本书以2014年至2015年这两个关键年份为时间截面，系统梳理了我国养老服务体系、产业生态以及相关人才培养和应用的现状、挑战与未来趋势。在国家大力推进积极应对人口老龄化战略的背景下，本书旨在为政策制定者、行业从业者、研究学者及社会公众提供一份权威、前瞻、详实的参考资料，共同擘画中国养老事业的美好未来。 第一章：中国养老产业的时代背景与发展现状 本章首先勾勒出2014-2015年中国经济社会发展的宏观图景，着重阐述了人口结构老龄化的严峻态势。中国社会步入老龄化社会，老年人口数量庞大、增速加快，对传统养老模式提出了严峻挑战，同时也催生了巨大的养老服务需求，为养老产业的兴起奠定了坚实的基础。 接着，本章系统分析了当时中国养老产业的整体发展现状。这包括： 养老服务供给的多元化探索： 报告详细梳理了居家养老、社区养老、机构养老、医养结合等多种养老模式的发展情况，分析了各自的优势、劣势以及在不同地区的应用状况。例如，居家养老作为中国传统的养老模式，在城市和农村地区依然占据主导地位，但其服务内容和质量面临提升；社区养老在城市区域得到大力推广，日间照料中心、社区嵌入式养老机构等形式逐渐成熟；机构养老在满足集中照护需求方面发挥着重要作用，但床位短缺、专业化水平不足等问题依然突出；医养结合作为一种新兴的养老服务模式，在缓解老年人“病有所医”和“养有所依”的矛盾方面展现出巨大潜力。 养老产业的市场化进程： 报告探讨了政府在养老产业发展中的角色，从政策引导、资金扶持到市场准入等方面进行了分析。同时，也关注了社会资本和各类市场主体进入养老产业的趋势，包括房地产企业、金融机构、互联网企业等跨界布局，以及新兴养老服务企业的涌现。分析了市场竞争格局、商业模式的探索以及投资热点。 养老产品和服务的创新： 这一时期，科技在养老领域的应用开始崭露头角。报告关注了智能养老设备（如健康监测设备、紧急呼叫系统）、智慧养老平台、远程医疗服务等新兴技术的应用情况，以及适老化改造、康复辅具、营养膳食、文化娱乐等养老产品和服务的创新发展。 区域发展差异分析： 考虑到中国地域辽阔，东西部、城乡之间在经济发展水平、人口结构、文化习俗等方面存在显著差异，本章对不同地区养老产业发展的现状、特点和挑战进行了对比分析，突显了因地制宜发展养老模式的重要性。 第二章：中国养老产业面临的挑战与瓶颈 在肯定养老产业发展潜力的同时，本章深刻剖析了该产业在2014-2015年所面临的诸多挑战和瓶颈。这些挑战不仅影响了养老产业的健康发展，也直接关系到老年人的福祉。 资金投入不足与融资渠道不畅： 养老产业具有重资产、长周期、回报慢的特点，初期投入巨大。报告分析了当时政府财政投入的局限性、社会资本参与养老产业的顾虑（如回报率、风险等），以及金融机构对养老产业融资支持不足的问题，指出资金链是制约养老产业规模化、标准化发展的重要因素。 服务标准化与质量监管滞后： 养老服务涉及老年人的衣食住行、医疗康复、精神慰藉等方方面面，对专业性和精细度要求极高。本章指出，当时养老服务的标准体系尚不完善，服务质量参差不齐，缺乏有效的质量评价和监管机制，导致部分老年人及其家属对养老服务的信任度不高。 供需结构性矛盾突出： 尽管养老需求巨大，但供给端在服务类型、服务质量、价格水平等方面未能很好地匹配老年人的实际需求。例如，一些高端养老机构价格昂贵，普通老年人难以负担；而一些价格适中的机构，服务能力又显不足。居家和社区养老服务体系尚不健全，难以满足大量居家老年人的日常照料和健康管理需求。 产业链协同不足与融合度不高： 养老产业涉及医疗、金融、地产、科技、旅游、文化等多个行业，但各行业之间的信息不对称、资源共享不充分、协同合作不紧密，导致产业链条不完整，未能形成强大的产业合力。 法律法规体系不完善： 涉及养老产业的法律法规存在空白、模糊或滞后之处，如关于养老机构的设立、运营、服务规范、责任界定等方面的规定不够清晰，难以有效规范市场行为，保护老年人权益。 第三章：中国养老产业人才发展的现状与需求 人才被视为养老产业发展的核心驱动力。本章将视角聚焦于养老产业的人才队伍建设，深入分析了当时人才发展的现状、面临的挑战以及迫切的需求。 养老产业人才的构成与分布： 报告梳理了养老产业人才的构成，包括各类养老服务人员（如护理员、康复师、营养师、社工、心理咨询师等）、管理人员、技术研发人员、政策研究人员等。分析了人才在不同类型养老机构、不同地域的分布情况，揭示了人才分布不均的现象。 人才短缺的严峻性： 这是本章的核心论点之一。报告详细分析了导致人才短缺的深层原因，包括： 职业吸引力不足： 养老护理员等一线服务岗位工作强度大、社会认可度低、薪资待遇不高，导致人员流失率高，招聘困难。 专业人才培养体系不健全： 高等院校和职业院校开设的养老相关专业数量有限，课程设置与行业需求存在脱节，人才培养质量有待提高。 人才流失严重： 许多有经验的养老从业者因各种原因选择离开行业，导致人才断层。 复合型人才稀缺： 随着养老产业的多元化发展，对既懂护理又懂管理，或兼具医疗、康复、心理等知识的复合型人才需求日益增长，但这类人才供给严重不足。 人才能力结构性失衡： 报告指出，当前养老产业人才队伍存在能力结构性失衡的问题，一线服务技能型人才相对紧缺，而具备高级护理、康复治疗、老年心理学、机构管理、项目运营等专业能力的领军型人才和管理型人才更为稀缺。 对人才的迫切需求： 随着养老产业规模的不断扩大和服务的精细化发展，对各类人才的需求呈现出数量和质量双重提升的趋势。报告强调了对专业护理人才、康复治疗师、老年社工、医护人员、养老机构管理者、适老化设计师、养老科技研发人才、养老金融专家等各类人才的迫切需求。 第四章：养老产业人才培养与发展策略 基于对现状和需求的深入分析，本章提出了2014-2015年中国养老产业人才培养与发展的关键策略和建议。 完善人才培养体系： 优化教育资源配置： 鼓励和支持高等院校、职业院校增设养老相关专业，调整课程设置，加强实践教学环节，培养与行业需求紧密对接的应用型、技术型人才。 推动校企深度合作： 建立紧密的校企合作机制，鼓励企业参与人才培养方案的制定，提供实习实训基地，共同培养订单式人才。 发展继续教育与职业培训： 建立多层次、多形式的养老从业人员继续教育和职业培训体系，提升从业人员的专业技能和职业素养。 提升职业吸引力与社会认可度： 建立科学的薪酬福利体系： 提高养老护理员等一线服务岗位的薪资待遇，完善社会保障，减轻其工作负担，提升职业的吸引力。 畅通职业发展通道： 建立清晰的职业晋升阶梯，为从业人员提供继续学习和发展的机会，鼓励优秀人才在养老行业长期发展。 加强职业道德和服务规范培训： 提高从业人员的专业技能和人文关怀能力，提升养老服务的整体形象和公众认知度。 创新人才引进与激励机制： 鼓励跨界人才引进： 吸引医疗、教育、科技、金融、管理等领域的专业人才进入养老产业，促进产业融合发展。 建立人才激励机制： 针对在养老产业做出突出贡献的人才，应给予适当的奖励和荣誉，激发其工作积极性。 优化人才引进政策： 简化人才引进流程，为优秀人才提供落户、住房、子女入学等方面的便利。 加强行业协会与政府的协同作用： 行业协会的角色： 充分发挥行业协会在行业标准制定、人才培训、信息交流、权益维护等方面的作用。 政府的政策引导与支持： 政府应持续出台支持养老产业人才发展的相关政策，包括资金补贴、税收优惠、职业技能鉴定等，为人才培养和引进提供良好的政策环境。 第五章：未来展望与政策建议 本章在总结2014-2015年中国养老产业和人才发展的基础上，对未来发展趋势进行了展望，并提出了一系列前瞻性的政策建议。 未来发展趋势预测： 市场化与专业化程度进一步提高： 养老产业将吸引更多市场主体参与，服务内容将更加专业化、精细化。 医养结合模式将加速普及： 随着健康中国战略的深入推进，医养结合将成为养老服务的主流模式之一。 科技赋能养老将成为常态： 智慧养老、智能设备、大数据分析等将在养老服务领域得到更广泛的应用。 多层次、多支柱的养老保障体系将逐步完善： 除了基本养老保险，商业养老保险、个人储蓄性养老金等将发挥更重要的作用。 老年人消费升级将驱动产业创新： 随着老年人口素质和消费能力的提升，对高品质、个性化养老服务的需求将不断增加。 政策建议： 加强顶层设计，完善法律法规体系： 进一步明确政府、市场、社会各方的责任，健全养老服务相关的法律法规，加强市场监管。 加大资金投入，拓宽融资渠道： 鼓励政府加大财政投入，引导社会资本积极参与，创新金融产品和服务，解决养老产业的融资难题。 推进服务标准化，提升质量监管水平： 加快制定和完善养老服务标准，建立科学的评价体系和有效的监管机制，确保服务质量。 构建一体化、精细化的养老服务体系： 推动居家、社区、机构、医养结合等多种模式的有机融合，形成协同效应，满足不同老年人的多元化需求。 强化人才战略，构建高素质人才队伍： 持续优化人才培养体系，提升职业吸引力，创新人才激励机制，为养老产业的可持续发展提供坚实的人才支撑。 促进科技创新与产业融合： 鼓励科技在养老领域的应用，推动智慧养老、健康养老等新业态发展，提升养老服务的效率和智能化水平。 《养老蓝皮书：中国养老产业和人才发展报告（2014-2015）》通过对过去两年养老产业发展状况的细致梳理和深刻剖析，不仅为我们描绘了一幅中国养老事业发展的生动图景，更指明了未来前进的方向。本书内容丰富、论证严谨，对于理解中国养老产业的过去、现在和未来，以及如何构建一个更加完善、更具活力的养老服务体系，具有重要的参考价值和指导意义。

评分☆☆☆☆☆

这部厚重的报告集刚拿到手，还没来得及细看，光是书名和那“蓝皮书”的厚度就让人心生敬畏。它散发着一种官方研究机构特有的严谨气息，仿佛里面藏着无数张密密麻麻的图表和翔实的统计数据。我之所以对它抱有期待，主要是因为“养老”这个话题在国内的紧迫性日益凸显，任何试图系统梳理这个庞大产业现状的努力都值得关注。我希望能从中窥见一些宏观的政策走向，那些潜藏在冰冷数字背后的社会脉络和市场潜力，究竟是如何被这群专家们捕捉和解读的。毕竟，养老问题不仅仅是家庭私事，更是关乎社会稳定的巨大工程，这本书想必提供了某种权威的视角，去衡量这艘巨轮正驶向何方，那些关于产业发展和人才储备的论述，希望能给我带来一些超越日常新闻报道的深刻洞见，让我能更清晰地理解这场静默的社会变革是如何一步步推进的。

评分☆☆☆☆☆

说实话，面对这么一本专业报告，我的阅读策略会比较功利，我主要关注的是那些能直接转化为行动依据的信息点。我希望《养老蓝皮书》能够提供一份详尽的“问题清单”——当年中国养老体系面临的核心痛点究竟是什么？无论是资金投入的缺口、优质供给的稀缺，还是监管体系的滞后性，我需要这些明确的“病灶”描述。只有把问题剖析得足够透彻，后续的解决方案才显得有根有据。对于我个人而言，我更倾向于关注那些关于市场化程度和政府监管边界的论述，因为这直接决定了社会资本进入这个领域的风险与回报预期。如果这份报告能为我们描绘出那个时期内，政策制定者对产业发展的“理想蓝图”与“现实制约”之间的拉锯与平衡，那么它的价值就远远超出了一个简单的信息汇总，而成为一份重要的历史参照物。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧和排版，透露出一种不事雕琢的学术气质，这本身就是一种承诺——承诺内容是扎实的、经得起推敲的。我阅读这类报告时，通常不会追求一气呵成的流畅感，反而更享受那种需要反复咀嚼的数据点和定义。我特别有兴趣去探究，在“2014-2015”这个关键时期，官方是如何界定“养老产业”的边界的？它是否已经涵盖了从机构照护到健康管理、再到适老化金融服务的全谱系？如果报告能提供一套清晰的分类框架，那对我理解这个行业的发展逻辑将大有裨益。此外，关于“人才发展”的论述，我关注的重点是其对职业教育和跨界人才融合的看法，毕竟养老行业对综合能力的要求极高，单纯的护理知识是远远不够的，我期待看到作者们对未来养老从业者的画像有更前瞻性的描绘。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书时，我正在为我的一个小型社会观察项目搜集资料，那个项目聚焦于城市社区层面的养老服务供给侧改革。坦白说，我对那些铺天盖地的宏观报告往往持保留态度，总觉得离真实的基层操作有段距离。然而，这本《蓝皮书》的“报告”性质，让我对其严谨性抱有一丝信任。我希望它能提供一个国家层面的坐标系，让我能将自己观察到的零散现象，放置到一个更宏大的结构中去理解。例如，那些关于产业结构调整的数据，是否能佐证我所见到的，某些传统养老模式正在被新兴的智慧养老或社区嵌入式养老所替代的趋势？如果这本书能够清晰勾勒出中央层面对于“产业化”的定义和期待，那么对我们这些试图在基层实践的人来说，无疑是找到了一个至关重要的指南针，避免我们在盲目摸索中偏离了政策的大方向。

评分☆☆☆☆☆

初翻开这本《养老蓝皮书：中国养老产业和人才发展报告（2014-2015）》，我最直观的感受是它的时间跨度带来的历史厚重感。虽然是两年前的报告，但对于理解中国养老体系的基石性变化，这种回顾性的分析往往更为珍贵。我期待它能像一面镜子，清晰地映照出那个特定时间点上，中国在应对老龄化浪潮时所采取的策略的初始形态。我尤其关注那些关于“人才发展”的章节，毕竟，再好的政策和资本投入，最终都得落脚到具体执行的人身上。一个成熟的养老产业，背后必然有着一套完备的人才培养和激励机制。我希望能看到，当年他们对未来人才缺口的预估是否准确，对现有培训体系的评价是否中肯，这种带着历史视角的审视，远比看当下的热点报道要来得更具参考价值，它能帮我锚定那些长期不变的核心矛盾。

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不错的一本书，有深度，值得推荐一读。

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特别好特别好，下次还要继续买，继续支持京东，继续支持强哥，哈哈哈哈

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在家待

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不错的一本书，有深度，值得推荐一读。

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好书，质量不错，送货快速。

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好

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