企业人力资源统计学同步综合练习 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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李军华 编

图书标签:

• 人力资源管理
• 统计学
• 企业管理
• 练习题
• 同步辅导
• 高等教育
• 教材
• 考研
• 数据分析
• 管理学

出版社： 科学出版社

ISBN：9787030470454

版次：1

商品编码：11872592

包装：平装

丛书名： 当代人力资源管理系列教材同步综合练习

开本：16开

出版时间：2016-01-01

用纸：胶版纸

页数：218

字数：331000

正文语种：中文

内容简介

　　《企业人力资源统计学同步综合练习》是为了配套当代人力资源管理系列教材《企业人力资源统计学》而编写的教学练习册。编写的目的是帮助读者总结和巩固企业人力资源统计学的课程知识，提高读者的应试能力。全书依据企业人力资源统计学考试大纲、按新体例分章节进行编写，并编写多套全真模拟演练题，便于读者自测知识掌握情况，更加扎实地掌握学习内容。
　　《企业人力资源统计学同步综合练习》可作为广东省高等教育自学考试“企业人力资源统计学”配套用书，也可作为普通高等院校经济管理类学生的学习参考书。

内页插图

目录

第1章 企业人力资源统计学绪论
考核内容
重点和难点
同步综合练习题
参考答案

第2章 企业人力资源规模、结构与素
质统计
考核内容
重点和难点
同步综合练习题
参考答案

第3章 时间配置与利用统计
考核内容
重点和难点
同步综合练习题
参考答案

第4章 劳动效率与劳动效益统计
考核内容
重点和难点
同步综合练习题
参考答案

第5章 劳动定额统计
考核内容
重点和难点
同步综合练习题
参考答案

第6章 劳动报酬统计
考核内容
重点和难点
同步综合练习题
参考答案

第7章 人工成本统计
考核内容
重点和难点
同步综合练习题
参考答案

第8章 职业技能开发与鉴定统计
考核内容
重点和难点
同步综合练习题
参考答案

第9章 劳动关系统计
考核内容
重点和难点
同步综合练习题
参考答案

第10章 社会保障统计
考核内容
重点和难点
同步综合练习题
参考答案
全真模拟演练（一）
全真模拟演练（二）
全真模拟演练（三）
全真模拟演练（四）
全真模拟演练（五）
全真模拟演练（六）

前言/序言

探索数据背后的管理智慧：一本关于人力资源决策优化的实践指南 在当今瞬息万变的商业环境中，企业要想保持竞争优势，实现可持续发展，就必须深入理解并有效利用其最宝贵的资产——人才。人力资源不再仅仅是行政事务的代名词，而是成为驱动企业战略执行、提升组织效能、塑造企业文化的核心力量。然而，如何将海量的人力资源数据转化为 actionable insights，如何科学地评估人力资源管理的成效，如何预测未来的人才需求并制定相应的策略，这些都是摆在管理者面前的严峻挑战。 本书正是为应对这些挑战而生。它并非是一本枯燥的统计学理论手册，也不是一本空泛的管理学说教集。相反，它是一本融会贯通了统计学严谨的逻辑与人力资源管理的实践智慧的指南，旨在帮助读者掌握一套系统性的方法论，运用数据分析的力量，驱动更明智、更有效的人力资源决策。 本书核心价值：从数据到洞察，再到行动 本书的核心在于揭示“数据如何说话”，以及“我们应该如何倾听”。它强调，人力资源管理不再仅仅依赖于经验或直觉，而是应该建立在坚实的定量分析基础之上。通过学习本书，读者将能够： 1. 构建坚实的数据分析基础： 掌握企业人力资源领域常用的统计学概念和方法，包括描述性统计、推断性统计、相关性分析、回归分析等。这些工具将帮助您理解数据的分布、均值、方差，以及变量之间的关系，从而为更深入的分析奠定基础。 2. 掌握关键的人力资源指标体系： 学习如何定义、计算和解释一系列至关重要的人力资源指标，例如员工流失率、招聘效率、培训投资回报率、员工敬业度、生产力指标、薪酬竞争力指数等。本书将教您如何从不同维度衡量人力资源的贡献和绩效。 3. 运用数据驱动招聘与人才吸引： 探索如何利用数据来优化招聘流程。例如，通过分析不同招聘渠道的转化率和人才质量，识别最有效的招聘来源；通过构建预测模型，预测候选人的成功率；通过分析员工的背景信息与绩效表现，优化人才画像。这将帮助企业以更低的成本吸引和获得更优秀的人才。 4. 提升员工发展与培训的精准度： 了解如何运用数据评估培训项目的有效性，识别培训需求，并设计更具针对性的发展计划。通过分析员工的技能差距、绩效反馈和职业发展轨迹，您可以为员工提供个性化的成长路径，提高培训投资回报率，并有效提升员工的整体能力。 5. 优化绩效管理与激励机制： 学习如何利用统计方法来建立公平、客观的绩效评估体系。本书将指导您如何收集和分析绩效数据，识别高绩效员工的特征，以及设计科学的激励方案，从而有效激发员工的积极性和创造力。 6. 深入理解员工敬业度与保留策略： 探讨如何通过问卷调查、访谈等方式收集员工敬业度数据，并运用统计分析来识别影响敬业度的关键因素。本书将帮助您制定有针对性的策略，提升员工的归属感和满意度，从而有效降低员工流失率。 7. 预测与规划未来人力资源需求： 掌握如何运用时间序列分析、回归分析等预测模型，对未来的人才需求进行预测。这包括预测特定岗位的招聘需求、技能需求的变化趋势，以及劳动力成本的变动，从而使企业能够提前做好人才储备和战略规划。 8. 规避与管理人力资源风险： 了解如何通过数据分析来识别和量化潜在的人力资源风险，例如合规性风险、劳务纠纷风险、人才流失风险等，并制定相应的应对策略。 本书特色：理论与实践的完美结合 本书的独特之处在于其强烈的实践导向。我们坚信，抽象的理论只有与真实的商业场景相结合，才能焕发强大的生命力。因此，本书在内容设计上，特别注重以下几个方面： 案例驱动的学习模式： 书中穿插了大量来自不同行业、不同规模企业的真实案例。这些案例不仅展示了统计学方法在人力资源管理中的具体应用，更重要的是，它们揭示了数据分析如何帮助企业解决实际问题，实现管理目标。读者可以通过学习这些案例，触类旁通，将书中的知识迁移到自己的工作场景中。 步骤清晰的操作指南： 对于每一个重要的统计分析方法，本书都提供了清晰、详细的操作步骤。无论您是初学者还是有一定基础的实践者，都可以轻松跟随指引，完成数据收集、清洗、分析和解释的全过程。 易于理解的语言风格： 我们努力避免使用过于晦涩难懂的学术术语，而是采用清晰、简洁、易于理解的语言来阐述复杂的概念。目标是让每一位读者，无论其统计学背景如何，都能轻松掌握书中的内容。 强调解读与应用： 本书的重点不仅仅在于“如何计算”，更在于“如何解读和应用”。我们引导读者思考数据背后隐藏的业务意义，以及如何将分析结果转化为实际的管理行动，从而真正发挥数据的价值。 软件工具的辅助说明（通用原则）： 本书在讲解统计方法时，会提及常用的统计软件（如Excel、SPSS、R或Python等）能够提供的便利。虽然不深入讲解具体软件操作，但会点明如何利用这些工具来辅助完成分析，使读者能够更好地将理论知识应用于实践。 谁应该阅读本书？ 本书适合所有参与企业人力资源管理和决策的人员，包括但不限于： 人力资源部门专业人士：HRBP、招聘专员、薪酬福利专员、培训发展专员、绩效专员、HR经理、HR总监等。 企业管理者和决策者：CEO、COO、部门负责人、战略规划者等，他们需要理解人力资源数据如何支撑业务决策。 数据分析师和业务分析师： 希望将数据分析技能应用于人力资源领域，为企业创造更大价值的专业人士。 商科及管理学专业学生： 希望深入了解现代人力资源管理前沿方法，为未来职业生涯打下坚实基础的学生。 迈向数据驱动的人力资源管理新时代 在知识经济时代，人才的竞争是企业竞争的核心。而数据，则是理解和驾驭人才竞争的关键。本书将为您打开一扇通往数据驱动人力资源管理的大门，帮助您从“经验管理”升级到“科学管理”，从“凭感觉决策”转变为“凭数据说话”。 掌握本书中的知识和技能，您将不仅仅是一名人力资源从业者，更将成为一位能够洞察数据、解决问题、驱动增长的战略合作伙伴。让我们一起，用数据赋能人力资源，用智慧引领企业发展！

评分☆☆☆☆☆

作为一名在人力资源领域摸爬滚打多年的从业者，我深知数据分析对于提升管理效率和决策质量的重要性。然而，传统的培训往往侧重于理论讲解，缺乏与实际操作的深度结合。我希望这本书能够填补这一空白，它所提供的“同步综合练习”听起来就充满了实践的指导意义。我期待书中能够提供大量的实操性练习题，并且这些练习题能够覆盖人力资源管理的各个关键环节，比如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等等。更重要的是，我希望这些练习题不仅仅是简单的计算，而是能够引导我思考如何根据业务场景选择合适的统计方法，如何解读统计结果，以及如何将这些结果转化为切实可行的管理建议。如果书中能够提供详细的解题思路和答案解析，甚至附带一些数据分析的模板或代码片段，那将对我快速提升能力大有裨益。我期待这本书能够成为我手中的“利器”，帮助我更好地理解和运用人力资源统计学。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名让我联想到了一次深入的“实战演练”。我一直认为，学习任何一门学科，尤其是像统计学这样与实践紧密结合的学科，都离不开大量的练习。我希望这本书能够为我提供一个系统性的练习平台，让我能够在学习理论知识的同时，立即将这些知识付诸实践。我期待书中能够包含各种类型的练习，例如填空题、选择题、简答题，甚至是一些需要独立分析和解决实际问题的案例分析题。更重要的是，我希望这些练习能够覆盖人力资源管理中的核心业务领域，并且在难度上有所区分，能够满足不同水平读者的需求。我希望通过这些练习，我能够不仅仅是记忆公式和概念，而是能够真正理解它们的含义，学会如何运用它们来分析和解决人力资源管理中的各种问题。我期待这本书能够给我带来一次充实而有价值的学习体验。

评分☆☆☆☆☆

这本书的文字风格是否会让我感到枯燥乏味，这是我购买前非常关注的一个点。我希望作者能够以一种生动有趣的方式来阐述那些看似晦涩难懂的统计概念。有没有可能加入一些引人入胜的例子，或者用一些类比来解释复杂的公式和模型？我尤其希望书中能够涵盖一些能够激发思考的讨论题，或者一些能够挑战我原有认知的小练习。如果书中能够包含一些不同行业、不同规模企业在人力资源统计方面的实践案例，那将是极大的加分项。例如，某个科技公司如何利用数据分析来优化招聘流程，或者某个制造企业如何通过统计模型来降低员工流失率，这些具体的、落地的信息能够让我更清晰地看到统计学在实际工作中的价值。我还设想，书中可能还会介绍一些现代化的数据分析工具和软件的应用，这对于提升我的实操能力将至关重要。总之，我希望这本书能够给我带来一种“读来有趣，学有所得”的阅读体验。

评分☆☆☆☆☆

在浏览图书信息时，“同步综合练习”这个词汇立刻吸引了我的注意。这似乎意味着它不仅仅是一本理论书籍，更像是一本带有实践指导的工具书。我之前读过一些人力资源相关的书籍，但往往在学完理论后，面对实际问题时会感到无从下手，不知道如何将所学知识应用到具体的工作场景中。因此，我非常期待这本书能够提供丰富的练习内容，并且这些练习能够紧密贴合人力资源管理中的实际操作。想象一下，当我学习完一个统计概念后，立刻就能通过书中的练习题来巩固和应用，这将大大提高我的学习效率和掌握程度。我希望这些练习能够涵盖从基础的数据收集、整理，到进阶的数据分析、报告撰写等各个环节。如果书中还能提供一些不同难度的练习，并针对练习题给出详细的解析，那将更加理想。我希望这本书能够成为我在人力资源统计学学习道路上的良师益友，帮助我建立起扎实的数据分析能力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的标题和封面设计确实给我留下了深刻的印象，让我第一时间就联想到了一整套严谨、系统化的知识体系。我一直对统计学在各行各业的应用抱有浓厚的兴趣，尤其是人力资源管理这个领域，它承载着企业发展中最核心的“人”的要素。我期待这本书能够以一种非常直观且易于理解的方式，将抽象的统计学理论与实际的人力资源工作紧密地结合起来。想象一下，通过学习书中介绍的各种统计方法，我能够更科学地分析员工的出勤率、离职率、绩效数据，甚至可以预测未来的人才需求趋势，从而为公司的决策提供强有力的数据支持。此外，我对于书中可能涉及到的案例分析环节尤为期待。那些贴近实际的企业情境，如果能够辅以清晰的步骤和详细的讲解，将极大地帮助我掌握如何运用统计学工具解决真实世界的问题。我希望这本书不仅仅是理论的堆砌，更是一本能够指导我实践的“操作手册”，让我能够真正学以致用，成为一名更具专业素养的人力资源管理者。

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