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余兴安 著

图书标签:

• 人力资源
• 中国
• 报告
• 2017
• 发展
• 管理
• 经济
• 社会
• 调研
• 分析

出版社： 社会科学文献出版社

ISBN：9787520116671

版次：1

商品编码：12242543

包装：平装

丛书名： 人力资源蓝皮书

开本：16开

出版时间：2017-11-01

用纸：胶版纸

页数：384

字数：399000

正文语种：中文

内容简介

　　人力资源蓝皮书长期围绕中国人力资源发展重点领域进行跟踪研究，从基本现状、创新举措、发展策略、未来走向等视角，对当前中国人力资源事业发展状况进行较为全面、系统、深入的分析。《中国人力资源发展报告（2017）》从整体、专题、综合等角度，回顾、梳理了一年来中国人力资源、人才工作、公共部门人事制度、就业创业、社会保障、人力资源服务业等方面改革和发展的新动向，力图为相关研究提供借鉴，为政府决策提供参考。

作者简介

　　余兴安，男，中国人事科学研究院院长、研究员。1981年毕业于天门岳口高级中学。1981年至1988年在中国人民大学学习，先后获史学学士、法学硕士学位。历任人事部行政管理科学研究所干部、助理研究员、研究室副主任；1995年12月评为副研究员职称；2001年4月任中国人事科学研究院院长办公室副主任（正处级）；2002年8月评为研究员职称；2004年2月任中国人事科学研究院人才资源开发研究室主任；2005年4月任人事部流动开发司副司长；2008年6月任人力资源社会保障部人力资源市场司副司长；2010年3月至2012年3月挂职任山东省日照市副市长；2013年11月起任中国人事科学研究院院长。兼任中国人才研究会副会长、中国人才交流协会副会长、全国政策科学研究会副会长、中国行政管理学会常务理事、中国劳动学会常务理事、中国国际人才开发与交流研究会常务理事、全国人力资源标准化技术委员会副主任委员等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。
　　李维平，女，中国人事科学研究院首席专家、研究员，国务院特殊津贴专家，院学术委员会委员。先后就读于湖北大学外语系英语专业（本科）、北京大学心理学系应用心理学专业（研究生）。2002年赴澳大利亚悉尼大学，接受并完成人力资源管理高级课程培训。曾任人事部人事与人才研究所人才资源开发理论研究室主任、中国人事科学研究院人才战略与规划研究室主任。兼任中国人才研究会常务理事、中国太平洋经济合作全国委员会人力资源开发工作委员会委员。长期从事人才战略及规划理论与技术研究。

目录

Ⅰ总报告
12016年中国人力资源状况与事业发展
【余兴安李维平刘洋王梅南连伟】／001
一人力资源基本状况／002
二人才工作推进情况／004
三公共部门人事制度改革与发展／009
四就业创业基本情况及工作进展／012
五工资收入分配状况及工作进展／016
六社会保险基本状况和改革进展／019
七劳动关系状况与工作进展／023
八人力资源服务业状况与工作进展／027
九人力资源与社会保障法治建设／030
十当前面临的新形势和新任务／033
Ⅱ人力资源状况篇
22016年中国人力资源基本状况【李学明】／038
3我国科技人才发展体制机制改革的重要进展（2016～2017）
【李普郭丽峰严利】／056
4京津冀人力资源发展状况【刘敏华穆桂斌李慧王选华】／069
Ⅲ人才工作篇
5我国人才规划纲要实施以来的主要进展评述
——聚焦人才体制机制创新和人才政策实施【孙锐】／094
6区域人才发展政策基本状况及展望【刘霞刘洋】／110
7我国海外人才引进工作发展状况（2016～2017）【冯凌】／131
8职称制度改革的现状和趋势【范巍孙一平谢晶】／145
9职业资格制度改革的现状和趋势【范巍】／157
Ⅳ公共部门人事制度篇
10公务员分类管理改革进展与对策建议【郝玉明】／171
11公务员职务与职级并行实施进展与制度分析【郝玉明】／181
12我国公务员平时考核工作状况【肖海鹏】／189
13事业单位人事制度改革：以改革激发创新【丁晶晶】／203
14我国事业单位工资制度改革现状与趋势【何凤秋】／216
15国有企业人事制度改革综述【佟亚丽董志超】／229
Ⅴ就业篇
162016中国就业状况【奉莹】／240
17我国孵化器的发展状况及发展趋势【王琳王雅庞诗】／257
18电子商务发展对就业的影响【庞诗黎宇】／267
Ⅵ社会保障篇
192016年中国社会保险发展状况【王梅】／285
202016年我国基本养老保险制度现状、成效及趋势【赵欣彤】／298
Ⅶ人力资源服务业篇
21我国人力资源服务市场发展现状分析【王晓辉田永坡】／309
22“互联网+人力资源服务业”的发展现状与趋势【田永坡吴帅】／321
232016年人力资源服务企业经营状况调查分析【林彤】／335
Abstract／348
Contents／351

《中国人力资源发展报告（2017）》：洞察时代脉搏，解码发展密码 《中国人力资源发展报告（2017）》并非一本虚构的图书，而是一份聚焦于中国人力资源领域现实发展与未来趋势的深度报告。它以2017年为时间节点，系统梳理了当年中国人力资源发展的宏观环境、关键挑战、创新实践及政策导向，旨在为政策制定者、企业管理者、研究学者以及关注中国发展的人士提供一份权威、全面、前瞻性的参考。 报告核心洞察： 2017年，中国经济正处于转型升级的关键时期，新旧动能转换加速，科技创新驱动作用日益凸显。在这样的背景下，人力资源作为第一资源的重要性被前所未有地强调。报告深入剖析了这一年中国人力资源发展的几个核心维度： 1. 宏观经济背景下的劳动力市场变迁： 报告详细分析了2017年中国宏观经济运行的特点，如供给侧结构性改革的深化、“双创”政策的持续推进、区域经济发展的不平衡等，以及这些因素如何映射到劳动力市场上。具体而言，报告会关注： 就业总量与结构： 城镇新增就业情况，不同行业、不同区域的就业吸纳能力，以及产业结构调整对就业岗位的影响。 劳动力供给的变化： 随着人口结构的变化（如老龄化趋势显现、生育政策调整的初步影响），劳动力供给的总量、年龄结构、教育结构等出现了哪些新特征。 工资水平与收入分配： 不同群体、不同行业的平均工资增长情况，收入差距的变化，以及最低工资标准的调整及其影响。 劳动关系新趋势： 随着新业态（如平台经济、共享经济）的兴起，劳动关系的界定、劳动者权益的保障面临哪些新的挑战和解决方案。 2. 人力资本质量的提升与挑战： 报告将重点关注中国人力资本的存量与增量，特别是教育与培训体系在提升人力资本质量方面所扮演的角色，以及由此衍生的挑战： 教育体系的改革与发展： 高等教育、职业教育在人才培养方面的成效与不足，专业设置是否能对接新兴产业需求，产学研结合的深度与广度。 技能人才的供需缺口： 报告会深入探讨制造业升级、新兴产业发展对高技能人才的迫切需求，以及当前技能人才培养体系存在的短板，如“技工荒”现象的成因与应对。 人力资源开发的投资与回报： 政府、企业、个人在人力资源开发上的投入规模、重点领域，以及这些投入如何转化为生产力提升和经济增长。 终身学习与再培训的推广： 面对快速变化的知识和技能要求，终身学习理念的普及程度，以及企业和政府在提供在职培训和再培训机会上的举措。 3. 人才流动与配置的新格局： 2017年，人才的跨区域、跨行业流动依然是中国人力资源发展的重要议题。报告将探讨人才流动的新特点及影响： 人才区域分布与流动趋势： 一线城市、新一线城市、中西部地区的人才吸引力对比，人才回流与外流的结构性分析，以及人才流动的社会经济影响。 重点领域和行业人才的引进与培养： 围绕国家重大战略（如“一带一路”、科技创新中心建设），关键领域（如人工智能、生物医药、高端制造）的人才政策和实践。 人才评价与激励机制的创新： 报告会审视传统的以学历、资历为导向的人才评价体系，探讨更注重能力、绩效、创新成果的评价方式，以及多元化的激励手段（如股权激励、项目奖励）在吸引和留住人才方面的作用。 国际人才的吸引与融合： 中国在吸引海外高层次人才方面所做的努力，以及这些人才在中国的发展情况与贡献。 4. 人力资源管理的新实践与数字化转型： 随着企业管理理念的升级和信息技术的应用，人力资源管理正经历深刻的变革。报告会聚焦2017年人力资源管理领域的新趋势： 人才战略的升级： 企业如何从传统的“人力资源管理”转向“人才战略”，将人才视为核心竞争力来规划和实施。 数字化人力资源管理： 人力资源信息系统（HRIS）、大数据、人工智能在招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面的应用，以及这些技术如何提升人力资源管理的效率和科学性。 组织发展与变革管理： 在快速变化的市场环境中，企业如何通过优化组织结构、提升员工敬业度、塑造企业文化来适应和驱动变革。 人才保留与员工福祉： 关注员工的工作满意度、身心健康、职业发展路径，以及企业如何构建更人性化、更具吸引力的工作环境。 5. 政策环境与制度保障： 报告会梳理和分析2017年中国在人力资源领域出台的重要政策法规，以及这些政策对人力资源发展产生的实际影响： 国家层面的人力资源发展规划与战略： 审视国家对人才培养、引进、使用、激励等方面的顶层设计。 就业促进与失业保障政策： 针对不同群体（如高校毕业生、农民工、困难群体）的就业帮扶政策，以及社会保障体系的完善。 户籍制度改革、人才引进政策的进展： 这些政策如何影响人才的自由流动和区域经济协调发展。 劳动法、劳动合同法等相关法律法规的执行情况及其修订： 劳动者权益保护的力度和效果。 报告的价值与意义： 《中国人力资源发展报告（2017）》以其严谨的数据支撑、深入的理论分析和广泛的实践案例，为理解中国人力资源发展的复杂性提供了宝贵的视角。它不仅仅是对过去一年数据和现象的简单罗列，更是对中国经济社会发展中“人”的要素进行的一次系统性梳理和深度挖掘。 对于政策制定者而言： 报告提供了决策依据，有助于更精准地把握人力资源发展的瓶颈，制定更具针对性和前瞻性的政策。 对于企业管理者而言： 报告揭示了当前人才市场的动态，为企业在人才引进、培养、激励、保留等方面提供了实操性的参考和战略性指导。 对于研究学者而言： 报告提供了丰富的研究素材和理论分析框架，有助于深化对中国人力资源发展规律的认知。 对于社会公众而言： 报告帮助公众了解中国人力资源发展的整体图景，认识到人力资本在国家发展中的核心作用，并为个人职业发展提供参考。 总而言之，《中国人力资源发展报告（2017）》是一份旨在解码中国在2017年人力资源发展脉搏的权威性文献，它通过对宏观环境、微观实践、政策导向的全面审视，勾勒出中国人力资源发展的现状、挑战与机遇，为理解中国式现代化进程中“人”的力量提供了一份不可或缺的指南。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在企业人力资源管理一线摸爬滚打多年的从业者，我一直在寻找能够为我提供行业前沿洞察和实践指导的读物。《中国人力资源发展报告（2017）》无疑满足了我的这一期待。书中对于2017年中国人力资源市场的主要趋势，如“90后”职场心态的变化、灵活就业模式的兴起、人工智能对工作岗位的影响等，都进行了极为细致的分析。我尤其欣赏报告中关于“企业如何构建创新型人才体系”的论述，这对于我们当前面临的吸引和留住高素质人才的难题，提供了宝贵的思路。报告中对标国际先进经验，结合中国国情，提出的关于绩效管理、薪酬激励、员工发展等方面的建议，都具有很强的启发性。我常常会把报告中的一些观点和分析，带回工作中进行讨论和实践。例如，书中关于“赋能型领导力”的探讨，让我开始重新审视我们在团队管理中的方式。总而言之，这本书不仅仅是一本静态的报告，更像是一位经验丰富的导师，为我们指引方向，提供方法，帮助我们在复杂多变的人力资源管理环境中，做出更明智的决策。

评分☆☆☆☆☆

这本书在我看来，是一次对中国人力资源发展进行的系统性“诊断”。2017年，恰逢中国经济进入转型升级的关键时期，人力资源的优化配置、人才结构的调整，无疑是这场深刻变革的核心驱动力。报告中的每一个章节，都像一个精密的“探针”，深入到中国人力资源发展的不同肌理之中。它不仅关注了就业总量，更强调了就业质量的提升；不只着眼于人才数量的增长，更重视人才结构的优化和人才素质的提高。书中对教育体系与市场需求脱节问题的剖析，以及对职业技能培训体系改革的建议，都直击痛点，切中要害。我个人在阅读时，特别关注了关于“区域人才发展不平衡”的部分。报告中详尽的数据和案例，生动地展示了东部发达地区与中西部地区在人才吸引、留存、发展等方面存在的巨大差异，并提出了具有针对性的解决方案。这种“解剖麻雀”式的分析，使得报告的内容极具现实意义和操作性。它不仅仅停留在理论层面，更提供了切实可行的对策。读完之后，我对中国在实现更高质量、更充分就业这条道路上所面临的挑战有了更深刻的理解，也看到了未来发展所蕴含的巨大潜能。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，宏观经济数据背后，隐藏着无数个体命运的故事。《中国人力资源发展报告（2017）》恰恰做到了这一点。它在解读国家宏观战略的同时，也关注到了这些战略对普通劳动者生活和职业生涯的具体影响。报告中关于“农民工市民化进程中的人力资源挑战”、“高校毕业生就业创业支持政策效果评估”等内容，都让我感同身受。我特别被书中关于“数字鸿沟与人才公平发展”的讨论所触动。它清晰地揭示了在信息化浪潮下，不同群体在获取信息、学习技能、参与社会经济活动方面可能面临的差异，并呼吁采取措施促进人才发展的公平性。这种关注“人”的视角，让报告显得更加有温度。它不仅仅是一堆冷冰冰的数据和分析，更是对中国社会发展进程中，每一个个体价值的肯定和对他们未来发展的关切。读完之后，我对中国在推进共同富裕、实现可持续发展方面所做的努力，有了更深的理解和认同。

评分☆☆☆☆☆

作为一个长期关注中国经济社会发展，并且对人力资源领域抱有浓厚兴趣的读者，我一直期待着能有一本系统梳理和分析中国人力资源发展状况的权威著作。所以，当《中国人力资源发展报告（2017）》问世时，我毫不犹豫地将其收入囊中。初读之下，这本书给我的感受是，它不仅仅是一份年度报告，更像是一本详实的历史记录和未来展望的交汇点。报告以其宏大的视角，勾勒出了2017年中国人力资源发展的全景图，从宏观政策层面，如国家在人才引进、教育改革、职业培训等方面的重大举措，到微观层面，如不同行业、不同区域人才供需的动态变化，都进行了深入的探讨。我尤其被其中关于“新经济形态下的人才挑战与机遇”的章节所吸引，它敏锐地捕捉到了技术变革对传统就业模式的冲击，以及由此催生的对新型人才的需求。报告中引用的数据翔实，分析逻辑严谨，充分展现了作者团队在人力资源研究领域的深厚功底。它不仅为政策制定者提供了宝贵的决策参考，也为企业管理者、人力资源从业者，甚至每一位希望提升自身竞争力的普通劳动者，指明了方向。读完之后，我感觉自己对中国人力资源发展的脉络有了更清晰的认知，也对未来充满了更多的思考。

评分☆☆☆☆☆

在我看来，《中国人力资源发展报告（2017）》的价值，不仅在于它对过去一年的总结，更在于它对未来的预测和指引。报告中对于2017年人力资源发展趋势的分析，为我们理解当前及未来的发展方向提供了重要的线索。它提前预警了诸如老龄化社会对劳动力供给的影响、技术进步可能带来的结构性失业等问题，并提出了积极应对的策略。我尤其欣赏报告中对于“终身学习”理念的强调，以及如何构建支持终身学习的社会体系的探讨。在快速变化的时代，这无疑是最重要的能力之一。书中还对中国在全球人力资源竞争中的地位进行了分析，并提出了提升国家核心竞争力的建议。这让我看到了中国在人力资源领域所面临的机遇与挑战，也感受到了国家在人才强国战略上的坚定决心。总而言之，这本书是一部具有前瞻性和战略性的著作，它为我们描绘了中国人力资源发展的壮丽图景，并激励着我们为实现这一目标而共同努力。