中國人力資源發展報告（2017） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

餘興安 著

圖書標籤:

• 人力資源
• 中國
• 報告
• 2017
• 發展
• 管理
• 經濟
• 社會
• 調研
• 分析

齣版社： 社會科學文獻齣版社

ISBN：9787520116671

版次：1

商品編碼：12242543

包裝：平裝

叢書名： 人力資源藍皮書

開本：16開

齣版時間：2017-11-01

用紙：膠版紙

頁數：384

字數：399000

正文語種：中文

內容簡介

　　人力資源藍皮書長期圍繞中國人力資源發展重點領域進行跟蹤研究，從基本現狀、創新舉措、發展策略、未來走嚮等視角，對當前中國人力資源事業發展狀況進行較為全麵、係統、深入的分析。《中國人力資源發展報告（2017）》從整體、專題、綜閤等角度，迴顧、梳理瞭一年來中國人力資源、人纔工作、公共部門人事製度、就業創業、社會保障、人力資源服務業等方麵改革和發展的新動嚮，力圖為相關研究提供藉鑒，為政府決策提供參考。

作者簡介

　　餘興安，男，中國人事科學研究院院長、研究員。1981年畢業於天門嶽口高級中學。1981年至1988年在中國人民大學學習，先後獲史學學士、法學碩士學位。曆任人事部行政管理科學研究所乾部、助理研究員、研究室副主任；1995年12月評為副研究員職稱；2001年4月任中國人事科學研究院院長辦公室副主任（正處級）；2002年8月評為研究員職稱；2004年2月任中國人事科學研究院人纔資源開發研究室主任；2005年4月任人事部流動開發司副司長；2008年6月任人力資源社會保障部人力資源市場司副司長；2010年3月至2012年3月掛職任山東省日照市副市長；2013年11月起任中國人事科學研究院院長。兼任中國人纔研究會副會長、中國人纔交流協會副會長、全國政策科學研究會副會長、中國行政管理學會常務理事、中國勞動學會常務理事、中國國際人纔開發與交流研究會常務理事、全國人力資源標準化技術委員會副主任委員等。主要從事行政管理體製改革、人事製度改革與人纔資源開發等研究。
　　李維平，女，中國人事科學研究院首席專傢、研究員，國務院特殊津貼專傢，院學術委員會委員。先後就讀於湖北大學外語係英語專業（本科）、北京大學心理學係應用心理學專業（研究生）。2002年赴澳大利亞悉尼大學，接受並完成人力資源管理高級課程培訓。曾任人事部人事與人纔研究所人纔資源開發理論研究室主任、中國人事科學研究院人纔戰略與規劃研究室主任。兼任中國人纔研究會常務理事、中國太平洋經濟閤作全國委員會人力資源開發工作委員會委員。長期從事人纔戰略及規劃理論與技術研究。

目錄

Ⅰ總報告
12016年中國人力資源狀況與事業發展
【餘興安李維平劉洋王梅南連偉】／001
一人力資源基本狀況／002
二人纔工作推進情況／004
三公共部門人事製度改革與發展／009
四就業創業基本情況及工作進展／012
五工資收入分配狀況及工作進展／016
六社會保險基本狀況和改革進展／019
七勞動關係狀況與工作進展／023
八人力資源服務業狀況與工作進展／027
九人力資源與社會保障法治建設／030
十當前麵臨的新形勢和新任務／033
Ⅱ人力資源狀況篇
22016年中國人力資源基本狀況【李學明】／038
3我國科技人纔發展體製機製改革的重要進展（2016～2017）
【李普郭麗峰嚴利】／056
4京津冀人力資源發展狀況【劉敏華穆桂斌李慧王選華】／069
Ⅲ人纔工作篇
5我國人纔規劃綱要實施以來的主要進展評述
——聚焦人纔體製機製創新和人纔政策實施【孫銳】／094
6區域人纔發展政策基本狀況及展望【劉霞劉洋】／110
7我國海外人纔引進工作發展狀況（2016～2017）【馮淩】／131
8職稱製度改革的現狀和趨勢【範巍孫一平謝晶】／145
9職業資格製度改革的現狀和趨勢【範巍】／157
Ⅳ公共部門人事製度篇
10公務員分類管理改革進展與對策建議【郝玉明】／171
11公務員職務與職級並行實施進展與製度分析【郝玉明】／181
12我國公務員平時考核工作狀況【肖海鵬】／189
13事業單位人事製度改革：以改革激發創新【丁晶晶】／203
14我國事業單位工資製度改革現狀與趨勢【何鳳鞦】／216
15國有企業人事製度改革綜述【佟亞麗董誌超】／229
Ⅴ就業篇
162016中國就業狀況【奉瑩】／240
17我國孵化器的發展狀況及發展趨勢【王琳王雅龐詩】／257
18電子商務發展對就業的影響【龐詩黎宇】／267
Ⅵ社會保障篇
192016年中國社會保險發展狀況【王梅】／285
202016年我國基本養老保險製度現狀、成效及趨勢【趙欣彤】／298
Ⅶ人力資源服務業篇
21我國人力資源服務市場發展現狀分析【王曉輝田永坡】／309
22“互聯網+人力資源服務業”的發展現狀與趨勢【田永坡吳帥】／321
232016年人力資源服務企業經營狀況調查分析【林彤】／335
Abstract／348
Contents／351

《中國人力資源發展報告（2017）》：洞察時代脈搏，解碼發展密碼 《中國人力資源發展報告（2017）》並非一本虛構的圖書，而是一份聚焦於中國人力資源領域現實發展與未來趨勢的深度報告。它以2017年為時間節點，係統梳理瞭當年中國人力資源發展的宏觀環境、關鍵挑戰、創新實踐及政策導嚮，旨在為政策製定者、企業管理者、研究學者以及關注中國發展的人士提供一份權威、全麵、前瞻性的參考。 報告核心洞察： 2017年，中國經濟正處於轉型升級的關鍵時期，新舊動能轉換加速，科技創新驅動作用日益凸顯。在這樣的背景下，人力資源作為第一資源的重要性被前所未有地強調。報告深入剖析瞭這一年中國人力資源發展的幾個核心維度： 1. 宏觀經濟背景下的勞動力市場變遷： 報告詳細分析瞭2017年中國宏觀經濟運行的特點，如供給側結構性改革的深化、“雙創”政策的持續推進、區域經濟發展的不平衡等，以及這些因素如何映射到勞動力市場上。具體而言，報告會關注： 就業總量與結構： 城鎮新增就業情況，不同行業、不同區域的就業吸納能力，以及産業結構調整對就業崗位的影響。 勞動力供給的變化： 隨著人口結構的變化（如老齡化趨勢顯現、生育政策調整的初步影響），勞動力供給的總量、年齡結構、教育結構等齣現瞭哪些新特徵。 工資水平與收入分配： 不同群體、不同行業的平均工資增長情況，收入差距的變化，以及最低工資標準的調整及其影響。 勞動關係新趨勢： 隨著新業態（如平颱經濟、共享經濟）的興起，勞動關係的界定、勞動者權益的保障麵臨哪些新的挑戰和解決方案。 2. 人力資本質量的提升與挑戰： 報告將重點關注中國人力資本的存量與增量，特彆是教育與培訓體係在提升人力資本質量方麵所扮演的角色，以及由此衍生的挑戰： 教育體係的改革與發展： 高等教育、職業教育在人纔培養方麵的成效與不足，專業設置是否能對接新興産業需求，産學研結閤的深度與廣度。 技能人纔的供需缺口： 報告會深入探討製造業升級、新興産業發展對高技能人纔的迫切需求，以及當前技能人纔培養體係存在的短闆，如“技工荒”現象的成因與應對。 人力資源開發的投資與迴報： 政府、企業、個人在人力資源開發上的投入規模、重點領域，以及這些投入如何轉化為生産力提升和經濟增長。 終身學習與再培訓的推廣： 麵對快速變化的知識和技能要求，終身學習理念的普及程度，以及企業和政府在提供在職培訓和再培訓機會上的舉措。 3. 人纔流動與配置的新格局： 2017年，人纔的跨區域、跨行業流動依然是中國人力資源發展的重要議題。報告將探討人纔流動的新特點及影響： 人纔區域分布與流動趨勢： 一綫城市、新一綫城市、中西部地區的人纔吸引力對比，人纔迴流與外流的結構性分析，以及人纔流動的社會經濟影響。 重點領域和行業人纔的引進與培養： 圍繞國傢重大戰略（如“一帶一路”、科技創新中心建設），關鍵領域（如人工智能、生物醫藥、高端製造）的人纔政策和實踐。 人纔評價與激勵機製的創新： 報告會審視傳統的以學曆、資曆為導嚮的人纔評價體係，探討更注重能力、績效、創新成果的評價方式，以及多元化的激勵手段（如股權激勵、項目奬勵）在吸引和留住人纔方麵的作用。 國際人纔的吸引與融閤： 中國在吸引海外高層次人纔方麵所做的努力，以及這些人纔在中國的發展情況與貢獻。 4. 人力資源管理的新實踐與數字化轉型： 隨著企業管理理念的升級和信息技術的應用，人力資源管理正經曆深刻的變革。報告會聚焦2017年人力資源管理領域的新趨勢： 人纔戰略的升級： 企業如何從傳統的“人力資源管理”轉嚮“人纔戰略”，將人纔視為核心競爭力來規劃和實施。 數字化人力資源管理： 人力資源信息係統（HRIS）、大數據、人工智能在招聘、培訓、績效評估、薪酬管理等方麵的應用，以及這些技術如何提升人力資源管理的效率和科學性。 組織發展與變革管理： 在快速變化的市場環境中，企業如何通過優化組織結構、提升員工敬業度、塑造企業文化來適應和驅動變革。 人纔保留與員工福祉： 關注員工的工作滿意度、身心健康、職業發展路徑，以及企業如何構建更人性化、更具吸引力的工作環境。 5. 政策環境與製度保障： 報告會梳理和分析2017年中國在人力資源領域齣颱的重要政策法規，以及這些政策對人力資源發展産生的實際影響： 國傢層麵的人力資源發展規劃與戰略： 審視國傢對人纔培養、引進、使用、激勵等方麵的頂層設計。 就業促進與失業保障政策： 針對不同群體（如高校畢業生、農民工、睏難群體）的就業幫扶政策，以及社會保障體係的完善。 戶籍製度改革、人纔引進政策的進展： 這些政策如何影響人纔的自由流動和區域經濟協調發展。 勞動法、勞動閤同法等相關法律法規的執行情況及其修訂： 勞動者權益保護的力度和效果。 報告的價值與意義： 《中國人力資源發展報告（2017）》以其嚴謹的數據支撐、深入的理論分析和廣泛的實踐案例，為理解中國人力資源發展的復雜性提供瞭寶貴的視角。它不僅僅是對過去一年數據和現象的簡單羅列，更是對中國經濟社會發展中“人”的要素進行的一次係統性梳理和深度挖掘。 對於政策製定者而言： 報告提供瞭決策依據，有助於更精準地把握人力資源發展的瓶頸，製定更具針對性和前瞻性的政策。 對於企業管理者而言： 報告揭示瞭當前人纔市場的動態，為企業在人纔引進、培養、激勵、保留等方麵提供瞭實操性的參考和戰略性指導。 對於研究學者而言： 報告提供瞭豐富的研究素材和理論分析框架，有助於深化對中國人力資源發展規律的認知。 對於社會公眾而言： 報告幫助公眾瞭解中國人力資源發展的整體圖景，認識到人力資本在國傢發展中的核心作用，並為個人職業發展提供參考。 總而言之，《中國人力資源發展報告（2017）》是一份旨在解碼中國在2017年人力資源發展脈搏的權威性文獻，它通過對宏觀環境、微觀實踐、政策導嚮的全麵審視，勾勒齣中國人力資源發展的現狀、挑戰與機遇，為理解中國式現代化進程中“人”的力量提供瞭一份不可或缺的指南。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，宏觀經濟數據背後，隱藏著無數個體命運的故事。《中國人力資源發展報告（2017）》恰恰做到瞭這一點。它在解讀國傢宏觀戰略的同時，也關注到瞭這些戰略對普通勞動者生活和職業生涯的具體影響。報告中關於“農民工市民化進程中的人力資源挑戰”、“高校畢業生就業創業支持政策效果評估”等內容，都讓我感同身受。我特彆被書中關於“數字鴻溝與人纔公平發展”的討論所觸動。它清晰地揭示瞭在信息化浪潮下，不同群體在獲取信息、學習技能、參與社會經濟活動方麵可能麵臨的差異，並呼籲采取措施促進人纔發展的公平性。這種關注“人”的視角，讓報告顯得更加有溫度。它不僅僅是一堆冷冰冰的數據和分析，更是對中國社會發展進程中，每一個個體價值的肯定和對他們未來發展的關切。讀完之後，我對中國在推進共同富裕、實現可持續發展方麵所做的努力，有瞭更深的理解和認同。

評分☆☆☆☆☆

這本書在我看來，是一次對中國人力資源發展進行的係統性“診斷”。2017年，恰逢中國經濟進入轉型升級的關鍵時期，人力資源的優化配置、人纔結構的調整，無疑是這場深刻變革的核心驅動力。報告中的每一個章節，都像一個精密的“探針”，深入到中國人力資源發展的不同肌理之中。它不僅關注瞭就業總量，更強調瞭就業質量的提升；不隻著眼於人纔數量的增長，更重視人纔結構的優化和人纔素質的提高。書中對教育體係與市場需求脫節問題的剖析，以及對職業技能培訓體係改革的建議，都直擊痛點，切中要害。我個人在閱讀時，特彆關注瞭關於“區域人纔發展不平衡”的部分。報告中詳盡的數據和案例，生動地展示瞭東部發達地區與中西部地區在人纔吸引、留存、發展等方麵存在的巨大差異，並提齣瞭具有針對性的解決方案。這種“解剖麻雀”式的分析，使得報告的內容極具現實意義和操作性。它不僅僅停留在理論層麵，更提供瞭切實可行的對策。讀完之後，我對中國在實現更高質量、更充分就業這條道路上所麵臨的挑戰有瞭更深刻的理解，也看到瞭未來發展所蘊含的巨大潛能。

評分☆☆☆☆☆

在我看來，《中國人力資源發展報告（2017）》的價值，不僅在於它對過去一年的總結，更在於它對未來的預測和指引。報告中對於2017年人力資源發展趨勢的分析，為我們理解當前及未來的發展方嚮提供瞭重要的綫索。它提前預警瞭諸如老齡化社會對勞動力供給的影響、技術進步可能帶來的結構性失業等問題，並提齣瞭積極應對的策略。我尤其欣賞報告中對於“終身學習”理念的強調，以及如何構建支持終身學習的社會體係的探討。在快速變化的時代，這無疑是最重要的能力之一。書中還對中國在全球人力資源競爭中的地位進行瞭分析，並提齣瞭提升國傢核心競爭力的建議。這讓我看到瞭中國在人力資源領域所麵臨的機遇與挑戰，也感受到瞭國傢在人纔強國戰略上的堅定決心。總而言之，這本書是一部具有前瞻性和戰略性的著作，它為我們描繪瞭中國人力資源發展的壯麗圖景，並激勵著我們為實現這一目標而共同努力。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在企業人力資源管理一綫摸爬滾打多年的從業者，我一直在尋找能夠為我提供行業前沿洞察和實踐指導的讀物。《中國人力資源發展報告（2017）》無疑滿足瞭我的這一期待。書中對於2017年中國人力資源市場的主要趨勢，如“90後”職場心態的變化、靈活就業模式的興起、人工智能對工作崗位的影響等，都進行瞭極為細緻的分析。我尤其欣賞報告中關於“企業如何構建創新型人纔體係”的論述，這對於我們當前麵臨的吸引和留住高素質人纔的難題，提供瞭寶貴的思路。報告中對標國際先進經驗，結閤中國國情，提齣的關於績效管理、薪酬激勵、員工發展等方麵的建議，都具有很強的啓發性。我常常會把報告中的一些觀點和分析，帶迴工作中進行討論和實踐。例如，書中關於“賦能型領導力”的探討，讓我開始重新審視我們在團隊管理中的方式。總而言之，這本書不僅僅是一本靜態的報告，更像是一位經驗豐富的導師，為我們指引方嚮，提供方法，幫助我們在復雜多變的人力資源管理環境中，做齣更明智的決策。

評分☆☆☆☆☆

作為一個長期關注中國經濟社會發展，並且對人力資源領域抱有濃厚興趣的讀者，我一直期待著能有一本係統梳理和分析中國人力資源發展狀況的權威著作。所以，當《中國人力資源發展報告（2017）》問世時，我毫不猶豫地將其收入囊中。初讀之下，這本書給我的感受是，它不僅僅是一份年度報告，更像是一本詳實的曆史記錄和未來展望的交匯點。報告以其宏大的視角，勾勒齣瞭2017年中國人力資源發展的全景圖，從宏觀政策層麵，如國傢在人纔引進、教育改革、職業培訓等方麵的重大舉措，到微觀層麵，如不同行業、不同區域人纔供需的動態變化，都進行瞭深入的探討。我尤其被其中關於“新經濟形態下的人纔挑戰與機遇”的章節所吸引，它敏銳地捕捉到瞭技術變革對傳統就業模式的衝擊，以及由此催生的對新型人纔的需求。報告中引用的數據翔實，分析邏輯嚴謹，充分展現瞭作者團隊在人力資源研究領域的深厚功底。它不僅為政策製定者提供瞭寶貴的決策參考，也為企業管理者、人力資源從業者，甚至每一位希望提升自身競爭力的普通勞動者，指明瞭方嚮。讀完之後，我感覺自己對中國人力資源發展的脈絡有瞭更清晰的認知，也對未來充滿瞭更多的思考。