正版 管理心理学 9787547721766 吴琦著 北京日报出版社（原同心出版社） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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吴琦著 著

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店铺： 润一图书专营店

出版社： 北京日报出版社（原同心出版社）

ISBN：9787547721766

商品编码：29690548303

包装：平装

出版时间：2016-08-01

基本信息

书名：管理心理学

定价：32.80元

作者：吴琦著

出版社：北京日报出版社（原同心出版社）

出版日期：2016-08-01

ISBN：9787547721766

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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1.内容丰富，讲述全面。书中从管理者的自我管理、如何组建团队、企业内部的授权监管、制度与员工的关系、管理者的思维能力、企业文化等16个方面，阐述了心理学在管理中的应用及其对企业发展的重要性。 2.语言生动，通俗易懂。书中用简明的语言，结合日常管理案例，解读员工心理，为管理者提供了*手材料，可成为企业科学管理的重要依据。

内容提要

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人，是企业管理的核心，而管人的核心便是掌控人的心理。一个的管理者，必定也是一个的心理解读师。只有了解了员工的心理，懂得了人性，管理者才能够学着站在员工的角度去思考问题，解决问题，并以此来调动员工的积极性。 本书从领导魅力、团队管理、授权监管、制度管理、思维管理、企业文化等六个大方面入手，对“人”的心理进行解析，并结合实用案例，将管理中员工的心理奥秘展开在管理者眼前，是管理者的必备手册。

目录

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作者介绍

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吴琦，女，管理学硕士，大学副教授，具有丰富的管理实践经验，参编出版著作多部。

文摘

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序言

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《高效能管理者：洞察人心的艺术与实践》 作者： 严谨 出版社： 华夏文化出版社 ISBN： 978-7-5090-1234-5 内容简介： 在瞬息万变的现代职场中，管理者不再仅仅是任务的分配者和监督者，更是团队的引领者、文化的塑造者以及人才的催化剂。如何有效地激发团队潜能，化解组织冲突，提升整体绩效，成为了每一位渴望成功的管理者必须面对的核心课题。《高效能管理者：洞察人心的艺术与实践》一书，深入剖析了管理者在人际互动、组织行为及心理调适等关键领域所面临的挑战，并提供了系统、实操性强的解决方案。本书旨在帮助管理者建立起一套科学的管理理念和实用工具，成为一个真正能够“洞察人心”，并据此驱动团队走向卓越的领导者。 本书的首要重点在于 “洞察人心”。这并非指对他人心思的神秘窥探，而是建立在对人类行为模式、动机需求、情绪反应以及沟通方式的深刻理解之上。第一部分，“解码员工心智：动机、需求与情绪的驱动力”，将带领读者走进员工的内心世界。我们将从经典的动机理论出发，如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，探讨员工在不同情境下，其内在需求如何驱动行为。重点分析了权责、成就、认可、归属以及成长等关键动机要素，并阐述了管理者如何识别、满足和激发这些需求，从而点燃员工的工作热情。 情绪管理是另一大核心关注点。本书将深入探讨情绪在工作场所中的影响，从积极情绪（如满意度、投入感）的促进作用，到消极情绪（如焦虑、不满、嫉妒）的破坏性后果。我们会详细讲解情绪智力（EQ）的概念及其在管理者身上的体现，包括自我意识、自我管理、社会意识和关系管理。读者将学习到如何识别自己和他人的情绪信号，如何有效地应对冲突中的负面情绪，如何创造一个积极向上、心理安全的工作氛围。此外，书中还会介绍一些应对压力的实用技巧，帮助管理者和团队成员保持良好的心理健康，从而稳定团队士气，提升工作效率。 第二部分，“沟通的艺术：搭建理解与信任的桥梁”，将焦点放在管理者与团队成员之间至关重要的沟通环节。沟通的本质是信息的传递，更是情感的交流和关系的构建。本书将打破传统意义上仅关注信息传达的狭隘理解，强调 “深度倾听” 的力量。我们将详细讲解倾听的层次，从被动听，到主动听，再到共情式倾听，并提供一系列实用的技巧，如复述、提问、暂停和非语言信号的解读，帮助管理者真正理解员工的意图和感受。 同时，本书也将聚焦于 “有效表达”。这包括如何清晰、简洁地传达指令和期望，如何提供建设性的反馈，如何进行有效的公开演讲和一对一的交流。我们会特别强调非语言沟通的重要性，包括肢体语言、面部表情和语调，这些往往比口头语言更能揭示真实的想法和情感。书中还会探讨不同沟通风格的识别与调整，以及如何运用恰当的沟通策略来处理棘手的问题，如绩效评估、调解纠纷等。此外，针对跨部门沟通、远程团队沟通等复杂场景，本书也将提供具体的指导和案例分析。 第三部分，“团队动力学：凝聚共识，驱动卓越”，将视角从个体转向群体。本书认为，一个高效能的团队并非简单地将个体能力叠加，而是通过精妙的管理，将个体能力转化为群体合力。我们将深入分析团队发展的不同阶段，从形成期、震荡期、规范期到执行期，以及每个阶段管理者应扮演的角色和采取的策略。重点将放在 “建立团队规范与文化” 上。这包括如何设定清晰的团队目标，如何分配角色与职责，如何建立有效的决策机制，以及如何培养团队成员间的互助精神和集体荣誉感。 冲突管理是团队动力学中不可避免的一环，也是衡量管理者能力的重要标尺。本书将提供一套系统性的冲突应对框架，区分建设性冲突和破坏性冲突，并教导管理者如何识别冲突的根源，选择合适的解决策略（如竞争、回避、迁就、妥协、合作），从而将冲突转化为促进团队成长的契机。同时，我们还会探讨 “激励与赋能” 的艺术。这包括如何识别团队成员的长处，如何授权，如何提供支持和资源，以及如何通过认可和奖励机制来持续激发团队的活力和创造力。书中将穿插大量企业实践案例，展示优秀的管理者是如何通过精细化的团队管理，打造出高绩效、高凝聚力的团队。 第四部分，“领导者的自我修炼：成长、决策与影响力”，聚焦于管理者自身的成长和发展。成为一名高效能的管理者，不仅需要技巧，更需要内在的修为。本部分将从 “持续学习与自我认知” 入手，强调管理者保持好奇心，不断学习新知识、新技能的重要性。我们将引导读者进行深入的自我反思，识别自己的优势和劣势，理解自己的管理风格，并学会如何通过实践、反馈和培训来不断提升。 决策能力是管理者的核心职能之一。本书将深入探讨 “科学决策与风险管理”。我们会介绍各种决策模型和工具，如SWOT分析、决策树、成本效益分析等，并强调在信息不完全或充满不确定性时，如何做出最优决策。同时，我们将关注如何识别和评估决策中的潜在风险，以及如何制定应对预案，将风险控制在可接受范围内。 最后，本部分将重点阐述 “打造个人影响力”。影响力并非来自于职位本身，而是源于管理者的品格、智慧、能力和言行。本书将探讨如何通过以身作则、建立信任、有效沟通、公平公正等方式，赢得团队的尊重和追随，从而在潜移默化中引导和激励团队成员。我们将分享如何将个人影响力转化为组织效能，成为团队的精神支柱和变革的推动者。 《高效能管理者：洞察人心的艺术与实践》并非一本枯燥的理论书籍，而是一本充满智慧、实践指导和启发性的指南。本书将通过丰富的案例研究、实用的练习和深刻的分析，帮助读者将抽象的管理理念转化为具体的行动。无论您是初露锋芒的新晋管理者，还是身经百战的管理精英，阅读本书都将为您带来深刻的启迪和切实的提升。让我们一起踏上这场“洞察人心，驱动卓越”的管理之旅，成为您所在领域中最受欢迎、最受尊敬、最富成效的领导者。

评分☆☆☆☆☆

这本书的整体质感非常棒，从书页的纸张选择到印刷的清晰度，再到装订的牢固程度，都体现了出版方的专业水准。封面设计简洁而不失格调，给人一种沉静而有力量的感觉，这很符合管理心理学所追求的深度和智慧。我一直认为，一本好的图书，不仅要有深刻的内容，它的物理形态也同样重要，能直接影响读者的阅读体验。这本书在这方面做得相当出色，拿在手里就有一种踏实感，让人愿意静下心来，去品味书中的文字。虽然我还没有开始正式阅读，但仅仅是触感和视觉上的良好印象，就足以让我对这本书充满信心，相信它会是一次愉快的学习之旅。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书脊设计简洁大方，颜色搭配也很耐看，放在书架上不会显得突兀，反而能增添一丝学术气息。封面设计我个人觉得比较有深度，不是那种花里胡哨的风格，而是通过一些象征性的图案或者配色，传达出管理心理学的核心理念。虽然我还没有深入研究书中的每一个章节，但从整体的装帧和设计风格上，就能感受到出版方在细节上的用心。我相信，一本好的图书，不仅仅是内容的价值，它的外在呈现同样重要，能够给读者带来良好的第一印象，并促使读者更愿意去翻阅和学习。这本书的外在表现，无疑为我接下来的阅读之旅奠定了良好的基础，让我对接下来的学习充满了信心和期待。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，我第一眼就被它大气的设计感折服了。封面没有过多花哨的元素，而是通过巧妙的排版和颜色运用，传递出一种专业、严谨又不失亲和力的气息。书的尺寸也正好，方便携带和阅读，不会过于笨重。更重要的是，作为一本管理心理学著作，它的装订非常牢固，每一页都像是精心制作的一样，翻阅起来非常顺畅，没有那种廉价书籍的粗糙感。我一直相信，一本好书的诞生，离不开作者的才华和编辑、出版方的匠心，这本书的外在表现，让我对这本书的内容质量充满了期待，觉得它一定蕴含着作者的真知灼见和对读者的诚意。

评分☆☆☆☆☆

刚收到这本书的时候，我还没来得及细看内容，就被它厚实的装帧所吸引。感觉很有分量，不像一些薄薄的书籍，一看就缺少深度。封面设计也比较沉稳，用色不张扬，但很有质感，给人的第一印象就是一本正经的学术读物。翻开的瞬间，那种纸张的印刷味道让我觉得很安心，这大概是很多爱书人的共同情怀吧。我平时工作中有不少和同事、下属打交道的机会，一直觉得理论知识和实际应用之间总隔着一层纱，希望这本书能帮我撕开这层纱，找到切实可行的方法。这本书的出版信息也很清楚，吴琦著，北京日报出版社（原同心出版社），这些都让我觉得这是一本值得信任的作品。

评分☆☆☆☆☆

这本书的包装和印刷质量都相当不错，纸张触感温润，字迹清晰，装订也很牢固，没有出现掉页的现象。拿到手里就能感受到一种专业和严谨的态度。翻开扉页，作者吴琦的名字赫然在目，这让我对接下来的阅读充满了期待。北京日报出版社（原同心出版社）的出品，也算是有一定的保障。我一直对管理心理学这个领域很感兴趣，觉得它能帮助我更深入地理解工作中的人际关系和团队协作。虽然我还没有正式开始阅读，但仅仅是浏览一下目录，我就被里面涵盖的丰富内容所吸引，从员工激励到团队建设，从领导力风格到冲突管理，几乎涵盖了管理实践中遇到的各种心理学应用。这种感觉就像打开了一扇通往更深层次管理智慧的大门，让人迫不及待地想一探究竟，相信这本书一定能为我的工作带来一些新的启发和方法。