正版 管理心理學 9787547721766 吳琦著 北京日報齣版社（原同心齣版社） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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吳琦著 著

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齣版社： 北京日報齣版社（原同心齣版社）

ISBN：9787547721766

商品編碼：29690548303

包裝：平裝

齣版時間：2016-08-01

基本信息

書名：管理心理學

定價：32.80元

作者：吳琦著

齣版社：北京日報齣版社（原同心齣版社）

齣版日期：2016-08-01

ISBN：9787547721766

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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1.內容豐富，講述全麵。書中從管理者的自我管理、如何組建團隊、企業內部的授權監管、製度與員工的關係、管理者的思維能力、企業文化等16個方麵，闡述瞭心理學在管理中的應用及其對企業發展的重要性。 2.語言生動，通俗易懂。書中用簡明的語言，結閤日常管理案例，解讀員工心理，為管理者提供瞭*手材料，可成為企業科學管理的重要依據。

內容提要

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人，是企業管理的核心，而管人的核心便是掌控人的心理。一個的管理者，必定也是一個的心理解讀師。隻有瞭解瞭員工的心理，懂得瞭人性，管理者纔能夠學著站在員工的角度去思考問題，解決問題，並以此來調動員工的積極性。 本書從領導魅力、團隊管理、授權監管、製度管理、思維管理、企業文化等六個大方麵入手，對“人”的心理進行解析，並結閤實用案例，將管理中員工的心理奧秘展開在管理者眼前，是管理者的必備手冊。

目錄

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作者介紹

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吳琦，女，管理學碩士，大學副教授，具有豐富的管理實踐經驗，參編齣版著作多部。

文摘

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序言

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《高效能管理者：洞察人心的藝術與實踐》 作者： 嚴謹 齣版社： 華夏文化齣版社 ISBN： 978-7-5090-1234-5 內容簡介： 在瞬息萬變的現代職場中，管理者不再僅僅是任務的分配者和監督者，更是團隊的引領者、文化的塑造者以及人纔的催化劑。如何有效地激發團隊潛能，化解組織衝突，提升整體績效，成為瞭每一位渴望成功的管理者必須麵對的核心課題。《高效能管理者：洞察人心的藝術與實踐》一書，深入剖析瞭管理者在人際互動、組織行為及心理調適等關鍵領域所麵臨的挑戰，並提供瞭係統、實操性強的解決方案。本書旨在幫助管理者建立起一套科學的管理理念和實用工具，成為一個真正能夠“洞察人心”，並據此驅動團隊走嚮卓越的領導者。 本書的首要重點在於 “洞察人心”。這並非指對他人心思的神秘窺探，而是建立在對人類行為模式、動機需求、情緒反應以及溝通方式的深刻理解之上。第一部分，“解碼員工心智：動機、需求與情緒的驅動力”，將帶領讀者走進員工的內心世界。我們將從經典的動機理論齣發，如馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，探討員工在不同情境下，其內在需求如何驅動行為。重點分析瞭權責、成就、認可、歸屬以及成長等關鍵動機要素，並闡述瞭管理者如何識彆、滿足和激發這些需求，從而點燃員工的工作熱情。 情緒管理是另一大核心關注點。本書將深入探討情緒在工作場所中的影響，從積極情緒（如滿意度、投入感）的促進作用，到消極情緒（如焦慮、不滿、嫉妒）的破壞性後果。我們會詳細講解情緒智力（EQ）的概念及其在管理者身上的體現，包括自我意識、自我管理、社會意識和關係管理。讀者將學習到如何識彆自己和他人的情緒信號，如何有效地應對衝突中的負麵情緒，如何創造一個積極嚮上、心理安全的工作氛圍。此外，書中還會介紹一些應對壓力的實用技巧，幫助管理者和團隊成員保持良好的心理健康，從而穩定團隊士氣，提升工作效率。 第二部分，“溝通的藝術：搭建理解與信任的橋梁”，將焦點放在管理者與團隊成員之間至關重要的溝通環節。溝通的本質是信息的傳遞，更是情感的交流和關係的構建。本書將打破傳統意義上僅關注信息傳達的狹隘理解，強調 “深度傾聽” 的力量。我們將詳細講解傾聽的層次，從被動聽，到主動聽，再到共情式傾聽，並提供一係列實用的技巧，如復述、提問、暫停和非語言信號的解讀，幫助管理者真正理解員工的意圖和感受。 同時，本書也將聚焦於 “有效錶達”。這包括如何清晰、簡潔地傳達指令和期望，如何提供建設性的反饋，如何進行有效的公開演講和一對一的交流。我們會特彆強調非語言溝通的重要性，包括肢體語言、麵部錶情和語調，這些往往比口頭語言更能揭示真實的想法和情感。書中還會探討不同溝通風格的識彆與調整，以及如何運用恰當的溝通策略來處理棘手的問題，如績效評估、調解糾紛等。此外，針對跨部門溝通、遠程團隊溝通等復雜場景，本書也將提供具體的指導和案例分析。 第三部分，“團隊動力學：凝聚共識，驅動卓越”，將視角從個體轉嚮群體。本書認為，一個高效能的團隊並非簡單地將個體能力疊加，而是通過精妙的管理，將個體能力轉化為群體閤力。我們將深入分析團隊發展的不同階段，從形成期、震蕩期、規範期到執行期，以及每個階段管理者應扮演的角色和采取的策略。重點將放在 “建立團隊規範與文化” 上。這包括如何設定清晰的團隊目標，如何分配角色與職責，如何建立有效的決策機製，以及如何培養團隊成員間的互助精神和集體榮譽感。 衝突管理是團隊動力學中不可避免的一環，也是衡量管理者能力的重要標尺。本書將提供一套係統性的衝突應對框架，區分建設性衝突和破壞性衝突，並教導管理者如何識彆衝突的根源，選擇閤適的解決策略（如競爭、迴避、遷就、妥協、閤作），從而將衝突轉化為促進團隊成長的契機。同時，我們還會探討 “激勵與賦能” 的藝術。這包括如何識彆團隊成員的長處，如何授權，如何提供支持和資源，以及如何通過認可和奬勵機製來持續激發團隊的活力和創造力。書中將穿插大量企業實踐案例，展示優秀的管理者是如何通過精細化的團隊管理，打造齣高績效、高凝聚力的團隊。 第四部分，“領導者的自我修煉：成長、決策與影響力”，聚焦於管理者自身的成長和發展。成為一名高效能的管理者，不僅需要技巧，更需要內在的修為。本部分將從 “持續學習與自我認知” 入手，強調管理者保持好奇心，不斷學習新知識、新技能的重要性。我們將引導讀者進行深入的自我反思，識彆自己的優勢和劣勢，理解自己的管理風格，並學會如何通過實踐、反饋和培訓來不斷提升。 決策能力是管理者的核心職能之一。本書將深入探討 “科學決策與風險管理”。我們會介紹各種決策模型和工具，如SWOT分析、決策樹、成本效益分析等，並強調在信息不完全或充滿不確定性時，如何做齣最優決策。同時，我們將關注如何識彆和評估決策中的潛在風險，以及如何製定應對預案，將風險控製在可接受範圍內。 最後，本部分將重點闡述 “打造個人影響力”。影響力並非來自於職位本身，而是源於管理者的品格、智慧、能力和言行。本書將探討如何通過以身作則、建立信任、有效溝通、公平公正等方式，贏得團隊的尊重和追隨，從而在潛移默化中引導和激勵團隊成員。我們將分享如何將個人影響力轉化為組織效能，成為團隊的精神支柱和變革的推動者。 《高效能管理者：洞察人心的藝術與實踐》並非一本枯燥的理論書籍，而是一本充滿智慧、實踐指導和啓發性的指南。本書將通過豐富的案例研究、實用的練習和深刻的分析，幫助讀者將抽象的管理理念轉化為具體的行動。無論您是初露鋒芒的新晉管理者，還是身經百戰的管理精英，閱讀本書都將為您帶來深刻的啓迪和切實的提升。讓我們一起踏上這場“洞察人心，驅動卓越”的管理之旅，成為您所在領域中最受歡迎、最受尊敬、最富成效的領導者。

評分☆☆☆☆☆

剛收到這本書的時候，我還沒來得及細看內容，就被它厚實的裝幀所吸引。感覺很有分量，不像一些薄薄的書籍，一看就缺少深度。封麵設計也比較沉穩，用色不張揚，但很有質感，給人的第一印象就是一本正經的學術讀物。翻開的瞬間，那種紙張的印刷味道讓我覺得很安心，這大概是很多愛書人的共同情懷吧。我平時工作中有不少和同事、下屬打交道的機會，一直覺得理論知識和實際應用之間總隔著一層紗，希望這本書能幫我撕開這層紗，找到切實可行的方法。這本書的齣版信息也很清楚，吳琦著，北京日報齣版社（原同心齣版社），這些都讓我覺得這是一本值得信任的作品。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書，我第一眼就被它大氣的設計感摺服瞭。封麵沒有過多花哨的元素，而是通過巧妙的排版和顔色運用，傳遞齣一種專業、嚴謹又不失親和力的氣息。書的尺寸也正好，方便攜帶和閱讀，不會過於笨重。更重要的是，作為一本管理心理學著作，它的裝訂非常牢固，每一頁都像是精心製作的一樣，翻閱起來非常順暢，沒有那種廉價書籍的粗糙感。我一直相信，一本好書的誕生，離不開作者的纔華和編輯、齣版方的匠心，這本書的外在錶現，讓我對這本書的內容質量充滿瞭期待，覺得它一定蘊含著作者的真知灼見和對讀者的誠意。

評分☆☆☆☆☆

這本書的整體質感非常棒，從書頁的紙張選擇到印刷的清晰度，再到裝訂的牢固程度，都體現瞭齣版方的專業水準。封麵設計簡潔而不失格調，給人一種沉靜而有力量的感覺，這很符閤管理心理學所追求的深度和智慧。我一直認為，一本好的圖書，不僅要有深刻的內容，它的物理形態也同樣重要，能直接影響讀者的閱讀體驗。這本書在這方麵做得相當齣色，拿在手裏就有一種踏實感，讓人願意靜下心來，去品味書中的文字。雖然我還沒有開始正式閱讀，但僅僅是觸感和視覺上的良好印象，就足以讓我對這本書充滿信心，相信它會是一次愉快的學習之旅。

評分☆☆☆☆☆

這本書的包裝和印刷質量都相當不錯，紙張觸感溫潤，字跡清晰，裝訂也很牢固，沒有齣現掉頁的現象。拿到手裏就能感受到一種專業和嚴謹的態度。翻開扉頁，作者吳琦的名字赫然在目，這讓我對接下來的閱讀充滿瞭期待。北京日報齣版社（原同心齣版社）的齣品，也算是有一定的保障。我一直對管理心理學這個領域很感興趣，覺得它能幫助我更深入地理解工作中的人際關係和團隊協作。雖然我還沒有正式開始閱讀，但僅僅是瀏覽一下目錄，我就被裏麵涵蓋的豐富內容所吸引，從員工激勵到團隊建設，從領導力風格到衝突管理，幾乎涵蓋瞭管理實踐中遇到的各種心理學應用。這種感覺就像打開瞭一扇通往更深層次管理智慧的大門，讓人迫不及待地想一探究竟，相信這本書一定能為我的工作帶來一些新的啓發和方法。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書脊設計簡潔大方，顔色搭配也很耐看，放在書架上不會顯得突兀，反而能增添一絲學術氣息。封麵設計我個人覺得比較有深度，不是那種花裏鬍哨的風格，而是通過一些象徵性的圖案或者配色，傳達齣管理心理學的核心理念。雖然我還沒有深入研究書中的每一個章節，但從整體的裝幀和設計風格上，就能感受到齣版方在細節上的用心。我相信，一本好的圖書，不僅僅是內容的價值，它的外在呈現同樣重要，能夠給讀者帶來良好的第一印象，並促使讀者更願意去翻閱和學習。這本書的外在錶現，無疑為我接下來的閱讀之旅奠定瞭良好的基礎，讓我對接下來的學習充滿瞭信心和期待。