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乐嘉 著

图书标签:

• 性格色彩
• 乐嘉
• 性格分析
• 人际关系
• 沟通技巧
• 自我认知
• 心理学
• 成长
• 情商
• DISC

店铺： 炫丽之舞图书专营店

出版社： 湖南文艺出版社

ISBN：9787540448455

商品编码：29834500043

包装：平装

出版时间：2011-05-01

基本信息

书名：跟乐嘉学性格色彩

定价：34.80元

作者：乐嘉

出版社：湖南文艺出版社

出版日期：2011-05-01

ISBN：9787540448455

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：32开

商品重量：0.540kg

编辑推荐

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敬告读者： 《跟乐嘉学性格色彩（新版）》：热销百万册，新版上市经典再现，全四色精美印制，乐嘉用一本书教你学会性格分析，指引你通往人生幸福的途径新版上市，欢迎您选购！

内容提要

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《跟乐嘉学性格色彩》这本工具书简便、实用、易学、能触动人心底部。让你可以搞定一切你想搞定的人。文雅点就是，与谁都能友好相处并且可以达成你的目标。
乐嘉首先带你进入性格色彩的世界，告诉“性格”与“个性”的区别，“行为”与“动机”的不同。
然后依次带你进入性格色彩的情感世界、帮你分析性格色彩的职场关系、然后把握生活，后教你性格色彩的钻石法则。
当女人说“我不要你管”的时候，你知道她心里真正的想法吗？当你想和老板谈加薪的时候如何能顺利谈成。不同性格色彩如何理财…….

目录

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章Chapter 1
进入性格色彩的世界
一、领取你的性格色彩（测试）
FPA 性格色彩测试的说明
二、“性格”和“个性”
三、“行为”和“动机”
第二章Chapter 2
性格色彩的优势和过当
红色性格的优势与过当
蓝色性格的优势与过当
黄色性格的优势与过当
绿色性格的优势与过当
第三章Chapter 3
性格色彩之情感世界
不同性格色彩女性的爱情观
蓝色和黄色男人如何追女生
恋爱中“默默做”和“常常说”
我就是说不出“我爱你”
谁是真正的情圣
当女人说“我不要你管”的时候
恋爱三部曲：黏人－委屈－发作
该不该偷看(查阅）另一半的手机短信
男人也需要安全感吗
年轻女孩为何钟情老男人
喜欢大女人的男人---新恋母情结
小鸟依人的女子是谁的爱
“假小子”都是哪种性格色彩
恋爱中谁是绝情人
失恋时不同性格色彩的表现
不同性格色彩在爱人生病时的表现
什么性格色彩可以在婚姻中百搭
不同性格色彩对于婚姻的选择
相同性格色彩的婚姻会如何
第四章Chapter 4
性格色彩之职场关系
如何与不同性格色彩的老板谈加薪
不同性格色彩的执行力
谁乐于助人
谁是工作中的“拖拉机”
挖人时有人格魅力的性格色彩
不同性格色彩的客户服务
不同性格色彩如何销售
不同性格色彩的时间管理
不同性格色彩如何开始
不同性格色彩如何避免踩进“开始”的陷阱
第五章Chapter 5
性格色彩之生活面面观
不同性格色彩的炒股心态
不同性格色彩如何投资基金
不同性格色彩在购房中的差异
不同性格色彩如何减压
不同性格色彩对吃的看法
生活中各人有各人的“作”
不同性格色彩的记仇
不同性格色彩如何对待朋友
不同性格色彩的倾听
不同性格色彩的幽默感
不同性格色彩的男人相亲
不同性格色彩的出租车司机
不同性格色彩如何出气
第六章Chapter 6
FPA 性格色彩钻石法则
FPA 性格色彩钻石法则菜鸟入门招式
如何理解不同性格色彩的父母
如何引导不同性格色彩的子女
如何与不同性格色彩的伴侣相处
如何与不同性格色彩的工作伙伴相处
如何与不同性格色彩的领导相处
如何影响不同性格色彩的下属

作者介绍

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乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人
“FPA性格色彩”创始人
性格色彩传道者

演讲者：19岁成为职业演讲者，迄今外演讲逾千场。

培训者：培训13年，客户对象遍布全球500强、国企、民企、及非营利性机构，西北大学、上大悉尼工商学院和河海大学的客座教授，定期为各大商学院的EMBA 、MBA 、EDP授课。

写作者：专业工具书《识人》《再识人》《跟乐嘉学性格色彩》，专业随笔《人之初，性本“色”》《让你的爱非诚勿扰》《爱难猜》，个人随笔 《微勃症》《谈笑间》，自剖式著作《本色》。

电视人：《非诚勿扰》《不见不散》《老公看你的》《别对我说谎》《夜问》《首席夜话》《超级演说家》《妈妈听我说》《超级先生》。

性格色彩官网：.fpaworld.
乐嘉微博：weibo./lejia
乐嘉官方微信：lejiafpa
——听真实的声音

文摘

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序言

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探寻内心深处的色彩：一本关于自我认知与人际沟通的全新指南 （书名待定，暂以“色彩密码：洞察人性的光谱”代称） 引言：我们都是独一无二的调色盘 在这个信息爆炸、节奏飞快的时代，我们似乎比以往任何时候都更渴望了解“我是谁”，以及“我们如何才能更好地相处”。我们习惯了用标签去定义世界，却常常忽略了隐藏在每个人言行举止之下，那驱动我们决策、影响我们情绪的深层动力。 《色彩密码：洞察人性的光谱》并非一本枯燥的心理学理论汇编，而是一本实用、深刻且充满人文关怀的自我探索地图。它将带领读者穿越日常表象的迷雾，抵达内心世界的核心地带，揭示构成我们独特个性的基本“色彩”结构，并教会我们如何精准解读他人的“色调”。 第一部分：解码人类行为的底层逻辑 本书的基石，在于对人类动机的深刻洞察。我们相信，人类的行为并非随机的，而是遵循着一套相对稳定且可预测的底层逻辑。 第一章：什么是“核心驱动力”？ 我们首先要区分“性格”与“气质”。气质更多关乎生理基础，而性格则是在后天环境中塑造、并受核心驱动力支配的行为模式。本书提出了一套全新的、兼容并蓄的分析框架，它超越了简单的“好人”或“坏人”二元对立，专注于探究驱动一个人行动的根本需求。 生存的焦虑与成就的渴望： 深入剖析恐惧感如何塑造防御机制，以及对价值实现的内在冲动如何推动探索与创新。 关系的需求与边界的构建： 探讨连接与独立之间的永恒张力，以及个体如何在追求归属感的同时，维护自我的完整性。 秩序的偏好与变化的容忍度： 比较人们对确定性与灵活性的不同取向，以及这如何影响他们对风险和规划的态度。 第二章：从表象到本质的观察术 行为是冰山一角，隐藏在水面之下的，是决策的依据和情绪的根源。本章提供了一套细致入微的观察工具，帮助读者从细微之处捕捉到关键的“色彩信号”。 语境的敏感度： 一个人在不同场合（独处、一对一、群体）的语言习惯、肢体姿态的变化，揭示了其对安全感的需求等级。 时间管理的哲学： 关注一个人如何对待“截止日期”和“未雨绸缪”，这直接反映了其对掌控感和对未知的恐惧程度。 冲突中的反应模式： 观察在压力下，是倾向于内化（自我批评）、外化（指责他人），还是寻求中立的解决方案，这是理解其性格韧性的关键。 第二部分：人际光谱的交汇与碰撞 了解自己是第一步，学会理解与他人如何“共振”或“失调”，则是走向高效沟通的桥梁。 第三章：你的光谱倾向——构建你的个人色盘 本书避免使用单一的、固定的分类标签，而是倡导一种“多维光谱”的理解方式。你的性格不是一个单一的颜色点，而是一个由不同色彩浓度组成的混合体。 维度一：聚焦内向与外向的能量流动： 不仅仅是“爱说话”与“安静”，更关键在于能量的补充与消耗方式。 维度二：结果导向与过程导向的价值侧重： 是对“完成度”更敏感，还是对“体验感”更看重？ 维度三：系统性思维与直觉性判断的偏好： 倾向于逻辑推演，还是依赖于瞬间的整体把握？ 通过一系列自我评估练习，读者可以清晰勾勒出自己当前的主导倾向，并理解这些倾向如何影响日常选择。 第四章：有效沟通的“色彩翻译官” 最大的沟通障碍，往往不是语言本身，而是双方使用不同“语言”来表达相同需求。本章致力于成为读者的“色彩翻译器”。 针对“高确定性”倾向的沟通策略： 如何提供清晰的结构、量化的数据和明确的步骤，以建立信任感。 针对“高灵活度”倾向的互动技巧： 如何在沟通中保持开放性，鼓励创新性的讨论，并给予必要的探索空间。 处理“情感敏感型”的对话艺术： 学习如何倾听背后的情绪而非仅仅是字面信息，以及如何提供真诚的支持而非武断的建议。 跨越“目标导向型”的合作鸿沟： 如何将宏大的愿景与具体的执行步骤有效连接，确保双方步调一致。 第三部分：在关系中调和与成长 了解人性光谱的最终目的，是实现更深层次的自我接纳和人际和谐。 第五章：亲密关系中的光谱平衡 在家庭、伴侣和挚友关系中，我们最容易暴露出最真实、也最脆弱的一面。本书探讨了常见的“色彩冲突点”以及如何化解它们。 冲突的起源地： 分析当需求冲突时，双方的防御机制如何被触发。例如，一方的“需要空间”如何被另一方解读为“冷漠”。 “共同愿景”的调色： 引导伴侣或家人找到超越个体偏好的、共同追求的更高价值目标，以此作为融合的黏合剂。 第六章：职业场域中的角色定位与影响力 不同的性格倾向，在团队中扮演着不可替代的角色。认识到这一点，能够帮助我们更好地定位自己，并更有效地影响他人。 领导力的光谱解读： 优秀领导者并非单一模板，而是懂得在“愿景描绘者”、“流程设计者”和“团队激励者”之间灵活切换。 团队合作的“化学反应”： 如何构建一个能充分利用不同性格优势的团队，而不是试图将所有人塑造成一个模子。 结语：拥抱人性的丰富性 《色彩密码：洞察人性的光谱》旨在提供一个工具箱，而非一套僵硬的教条。它邀请读者放下批判的目光，以一种充满好奇和理解的心态去观察自己和周围的世界。 人性是光谱，而非开关。真正的智慧在于认识到，每一种色彩都有其存在的价值和必要性，而生命的丰盛，正源于这些不同色彩的和谐共存。拿起这本书，开始绘制你独一无二的人性地图吧。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书的时候，我抱着一种试试看的心态。最近工作上遇到了一些瓶颈，总觉得和团队沟通起来总有些隔阂，信息传递不顺畅，有时候甚至会因为一些小事引发不愉快。我希望通过阅读这本书，能找到一些方法来改善这种情况，至少能更理解别人的想法，也更能清晰地表达自己的需求。翻开书页，我最先注意到的是作者对不同性格类型非常生动形象的描述，仿佛一个个活生生的人就出现在我眼前。书中的案例也都很贴近生活，有些甚至让我有“这不就是我同事/我朋友/我家人吗？”的惊叹。我特别喜欢作者在分析不同性格特征时，那种既深入浅出又充满洞察力的笔触。他不仅仅停留在表面现象，而是会去挖掘行为背后的心理动机，以及这些动机是如何塑造出不同的沟通方式和处事风格的。读到一些关于冲突处理的部分，我感觉像是打开了一扇新的窗户，看到了以往从未注意过的角度。很多时候，我们之所以会产生误解，并不是因为大家存心不良，而是因为我们看待世界、理解信息的“滤镜”不同。这本书恰恰提供了一个框架，帮助我们识别这些“滤镜”，并尝试去调整和适应。我还在努力消化书中的一些概念，希望能在实践中慢慢体会到它的价值。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受是，世界原来可以如此多元，而我们每个人，都是这个多元世界里独特的存在。作者通过对不同性格色彩的深入剖析，让我看到了人与人之间差异的根源，以及这些差异带来的丰富性和复杂性。我不再用单一的、僵化的标准去衡量他人，而是学会了用一种更加包容和理解的眼光去看待周围的世界。我开始欣赏那些与我截然不同的人，因为他们身上有着我所不具备的特质。这本书也让我意识到，我们所看到的“问题”，很多时候并非是真正的“问题”，而是不同性格之间碰撞产生的“火花”。当我们能够理解并接纳这些“火花”，它们就能转化为创造力的源泉，而不是冲突的导火索。我不再害怕与不同的人打交道，反而更加期待与那些与我性格迥异的人交流，因为我相信，每一次的交流，都能让我看到新的风景，学到新的东西。这本书，为我打开了一扇通往更广阔世界的大门，让我看到了人性的无限可能。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最大的启发在于，它让我对自己有了更深刻的认识。一直以来，我总是在努力扮演一个“完美”的角色，希望在所有人面前都表现得无可挑剔。但这本书让我明白，每个人都有自己的优点和缺点，强行压抑自己的天性，反而会让自己活得很累。作者在探讨不同性格的“阴影面”时，点醒了我很多。我发现自己的一些负面情绪和行为模式，其实都和我的性格特点息息相关。一旦我能够正视这些，并且理解它们产生的根源，我就更容易去接纳自己，也更容易去找到更健康的方式来处理这些情绪。书中的一些自我反思的练习，让我对自己过去的一些行为有了新的解读，也让我开始思考，我真正想要的是什么，而不是别人期望我成为什么样。现在，我不再那么纠结于别人的评价，而是更加关注内心的声音。我开始学着放下一些不必要的执着，用更轻松的心态去面对生活中的挑战。这本书就像一面镜子，照出了我过去的模样，也指引了我未来的方向。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，沟通是人际关系中最微妙也最关键的一环。这本书，就像一本秘籍，为我揭示了沟通的艺术。它不仅仅是关于“说什么”的问题，更是关于“如何说”和“如何听”。作者用非常易懂的语言，拆解了不同性格的人在沟通时可能存在的误区，以及如何有效避免这些误区。我特别喜欢书里关于“倾听的艺术”的部分，它让我意识到，很多时候我们自认为在倾听，但实际上只是在等待对方说完，然后急于表达自己的观点。而真正的倾听，需要放下评判，全身心地去理解对方。这本书也让我明白，要改变别人很难，但我们可以改变自己的沟通方式，从而影响别人对我们的反应。这是一种非常有力量的思维方式。我开始在和家人、朋友沟通时，有意识地运用书中的一些技巧，比如在对方情绪激动时，先安抚情绪，而不是急于争辩。令人欣喜的是，效果立竿见影。曾经以为很难解决的家庭矛盾，也因为我改变了沟通方式而有了转机。这本书让我看到了沟通的无限可能，也让我对人际关系的未来充满了信心。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书在我的职业生涯中扮演了一个意想不到的重要角色。之前我一直以为，职场上的成功很大程度上取决于硬技能和专业知识，但这本书彻底改变了我的看法。它让我意识到，情商和对人性的理解，在很多时候比技术能力更能决定一个人的发展高度。我印象最深刻的是书里关于“如何与不同性格的人建立良好关系”的章节。作者通过大量的实际案例，展示了如何根据对方的性格特点，调整自己的沟通策略，从而达到事半功倍的效果。这对于我这样需要经常与不同部门、不同层级的人打交道的人来说，简直是雪中送炭。我开始尝试书中的一些方法，比如在开会时，我会先观察大家的情绪和反应，然后根据情况调整自己的发言方式。令人惊喜的是，效果比我预期的要好很多。团队的氛围似乎变得更加融洽，大家也更愿意敞开心扉地交流想法。甚至连我之前觉得很难沟通的某位同事，现在也能和我聊上几句了。这本书让我看到了自己身上的一些盲点，也给了我很多改进的方向。我不再害怕与人打交道，反而开始享受这种与不同个体碰撞、融合的过程。