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王海民，朱丽娅，景溪萍 著

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店铺： 梅凯瑞图书专营店

出版社： 国防工业出版社

ISBN：9787118085495

商品编码：30010793920

包装：平装

出版时间：2013-02-01

基本信息

书名：士兵团体心理辅导理论与实践

定价：58.00元

作者：王海民 ,朱丽娅 ,景溪萍

出版社：国防工业出版社

出版日期：2013-02-01

ISBN：9787118085495

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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心理疏导或心理咨询是一份专业性极强的工作，对工作者的素质有较高的要求，在咨询或治疗中，需要耐心细致地工作，并且自身人格比较健全。对战士开展团体心理辅导，既适应了部队的实际情况，帮助战士获得心理上的成长，又丰富了战士的业余生活，接触到不一样的教育活动。《士兵团体心理辅导理论与实践》将团体心理辅导的理论与实践相结合，联系部队实际情况，针对战士的个性、情绪、压力、心理创伤、生涯规划等内容进行分析、阐述，并设计辅导方案，具有的可操作性。

内容提要

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《士兵团体心理辅导理论与实践》将团体心理辅导的理论与实践相结合，联系部队实际情况，针对战士的个性、情绪、压力、心理创伤、生涯规划等内容进行分析、阐述，并设计辅导方案，具有的可操作性。
　　《士兵团体心理辅导理论与实践》既可作为部队战士的心理自助书籍，也可供部队基层心理工作者参考。

目录

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作者介绍

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文摘

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序言

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图书简介： 《跨越藩篱：现代企业组织行为学与人力资源优化策略》 一、 核心聚焦：组织变革与个体潜能的深度融合 本书旨在为现代企业管理者、人力资源专业人士以及致力于组织效率提升的研究者提供一套系统、前沿的理论框架与实操指南。我们深知，在当前快速迭代的市场环境中，组织效能不再仅仅依赖于技术革新，更核心的竞争力在于如何构建一个灵活、适应性强、且能充分激发员工潜能的组织生态系统。 《跨越藩篱》 正是对这一挑战的回应。全书摒弃了传统管理学中僵化的层级结构叙事，转而聚焦于“动态适应性”与“人本驱动力”这两大核心支柱。我们深入剖析了从经典管理理论（如法约尔的原则、韦伯的官僚制）到后现代组织理论（如学习型组织、敏捷组织）的发展脉络，并重点探讨了在数字转型背景下，组织结构、权责分配和信息流动的最佳实践路径。 二、 第一篇：重构认知——当代组织行为学的理论前沿 本篇致力于为读者建立坚实的理论基础，但其视角并非停留在教科书的复述，而是强调理论在复杂现实中的应用与局限性。 1. 复杂性科学与组织涌现： 我们引入了复杂适应性系统（CAS）的视角来审视企业，探讨组织如何通过非线性互动产生预料之外的创新和适应能力。重点分析了“自下而上”的创新机制如何突破自上而下的规划瓶颈。 2. 文化内涵与符号互动： 深入解析了组织文化的深层结构，区分了表层符号、价值导向和基本假设。特别关注了多元文化背景下跨文化沟通的障碍与融合策略，强调了“共享心智模型”的建立在高效协作中的关键作用。 3. 动机理论的再诠释： 传统的“胡萝卜加大棒”理论已无法有效驱动知识工作者。本章详尽考察了自我决定理论（SDT）、心流体验以及内在驱动力的激发要素。我们将探讨如何设计工作任务、授权机制和奖励体系，使之与员工的自主性、胜任感和归属感完美契合。 4. 领导力的情境化转型： 领导力不再是单一特质的展现，而是情境、追随者与任务的函数。书中详述了转型式领导、魅力型领导与仆人式领导在不同组织生命周期中的适用性，并引入了“分布式领导力”的概念，即权力与责任如何在组织网络中流动。 三、 第二篇：落地实践——人力资源管理的战略整合与优化 如果说第一篇是“理解为什么”，那么第二篇就是“如何做”。本篇将理论转化为可执行的战略工具，特别关注在人才竞争白热化的今天，如何通过人力资源职能实现业务价值的最大化。 1. 人才获取的精准画像与预测模型： 探讨如何超越传统的简历筛选，利用行为事件访谈（BEI）结合数据分析技术，构建更精准的“胜任力模型”和“潜力预测指标”。重点讨论了“文化契合度（Culture Add）”而非仅仅是“文化匹配（Culture Fit）”的招聘策略。 2. 绩效管理的反馈闭环与敏捷迭代： 批判了年度回顾的滞后性，推广基于 OKR（目标与关键成果）和持续反馈的绩效校准体系。详细阐述了“有效建设性批评”的沟通技巧，确保反馈成为成长的催化剂，而非挫败的来源。 3. 学习与发展的个性化路径设计： 强调“70-20-10”学习模型在企业中的具体应用，特别是如何利用内部导师制（Mentorship）和跨部门轮岗（Job Rotation）来加速高潜力人才的成长。本书还收录了构建内部知识共享平台的实操步骤。 4. 员工敬业度与组织韧性（Resilience）： 敬业度已从简单的“满意度”升级为对组织使命的深度承诺。本章分析了驱动高敬业度的关键因素（如工作意义、角色清晰度、公平感），并提出了在面对危机或市场剧变时，如何通过积极的心理干预和透明沟通来增强员工和组织的整体韧性。 四、 第三篇：前瞻视野——数字时代的人力生态构建 本篇展望未来，探讨技术进步如何重塑工作形态和管理边界。 1. HR技术（HR Tech）的赋能作用： 讨论了人工智能在招聘自动化、薪酬公平性分析以及员工离职预测中的应用。强调技术应作为增强人类判断力的工具，而非替代管理者的职能。 2. 混合工作模式（Hybrid Work）的治理挑战： 深入探讨了远程协作中的信任建立、团队凝聚力维持和绩效监督等难题。提供了针对“同地办公偏见”的解决方案，确保远程员工的职业发展机会不受地域限制。 3. 伦理与包容性的管理责任： 随着数据驱动决策的普及，组织必须警惕算法中的偏见。本章详细讨论了数据隐私保护、决策透明化以及构建真正具有包容性和多样性的工作环境所需的治理结构和领导承诺。 目标读者： 企业高层管理者与战略规划师 人力资源总监及各层级经理 组织发展（OD）与变革管理专家 关注企业效能提升的商业分析师 《跨越藩篱》 是一本兼具深度理论洞察与高度实战指导的工具书，它引导读者跳出传统的行政管理思维，真正将组织视为一个不断演化、以人为本的生命体，从而在复杂的商业环境中建立起持久的竞争优势。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我购买这本书纯粹是因为它正好满足了“满28包邮”的条件，我当时正需要凑单。我对“士兵团体心理辅导”这个主题并没有特别的了解，甚至觉得它与我的生活距离遥远。然而，在翻阅这本书的过程中，我逐渐被其中的内容所吸引。我发现，虽然背景设定在军队，但书中探讨的很多关于“人际关系”、“情感支持”、“危机干预”的原则，都具有普遍意义。我尤其被书中关于“同伴支持系统”的构建所打动，它强调了在面对困难时，群体内部成员之间互相理解、互相支持的重要性。这让我想起了我生活中遇到的许多挑战，很多时候，身边朋友的倾听和鼓励，比任何专业的建议都要来得重要。书中对如何引导个体走出负面情绪，如何促进群体成员之间的理解和接纳的描述，也让我开始反思自己在与人交往中的方式。这本书虽然披着“士兵”的外衣，但其内核却是关于如何成为一个更好的自己，如何更好地与他人建立连接的普适性指南。它让我意识到，即使是最专业的领域，其核心也往往是共通的人类情感和需求。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是我的救星！最近因为工作压力太大，晚上总是失眠，白天也精神不振。我尝试了很多方法，比如冥想、运动，但效果都不太理想。偶然间在网上看到了这本书，虽然书名听起来有点专业，但我抱着试试看的心态买了下来。没想到，这本书真的给了我很大的启发。它深入浅出地讲解了许多关于压力管理和情绪调节的技巧，比如如何识别自己的负面情绪，以及如何用积极的心态去应对挑战。书中还提供了很多实用的练习，我跟着做了一段时间，感觉自己的精神状态真的有很大的改善。尤其是书中关于“认知重构”的部分，让我学会了如何改变自己对事情的看法，从而减少不必要的焦虑。现在，我晚上能睡得更香了，白天也充满了能量，工作效率也提高了不少。这本书不仅让我从困境中走出来，还让我对生活有了新的认识。非常感谢作者，写了这么一本有益于大众的书！

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本书的时候，我其实并没有抱太高的期望。我平时阅读的主要是文学类和历史类的书籍，对于这种偏向实操性的心理学读物，我总觉得会有些枯燥乏味。然而，当我真正开始阅读这本书的时候，我被它所展现出的深度和广度所震惊。书中不仅仅是理论的堆砌，更是对实际案例的深入剖析。作者通过大量的真实案例，生动地展现了心理辅导在不同情境下的应用，尤其是在面对群体性心理困境时，如何通过系统性的干预来达到疏导和支持的目的。我特别关注了书中关于“应对创伤后应激障碍”的章节，尽管我本人并没有经历过类似的事件，但书中描述的心理过程和辅导方法，让我对人类心理的韧性和复原力有了更深刻的理解。它让我意识到，心理健康并不是一种奢侈品，而是一种可以通过学习和实践来获得的技能。这本书让我开始思考，在现代社会快速发展的背景下，我们每个人都可能面临各种各样的心理挑战，而拥有一些基本的心理学知识和应对策略，是多么的重要。它让我意识到，心理辅导不仅仅是专业人士的工作，也应该成为我们每个人都可以学习和掌握的能力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的购买是一次冲动之下的决定，我当时正在为如何更好地管理团队而苦恼，希望能找到一些实用的方法。这本书的标题《满28包邮 士兵团体心理辅导理论与实践》虽然没有直接点明“团队管理”，但“团体心理辅导”这个词汇引起了我的注意。我猜想，在处理士兵团体心理问题时，所运用到的沟通、协调、激励等技巧，很可能也适用于一般的团队管理。事实证明我的猜测是正确的。书中关于“建立信任机制”和“有效激励”的章节，让我受益匪浅。作者详细阐述了如何在团队中营造安全、开放的沟通氛围，以及如何通过非物质的奖励和认可来提升团队成员的积极性。我开始尝试将书中的一些方法应用到我的团队中，比如定期组织一些团队建设活动，鼓励成员之间坦诚交流，并对大家的付出给予及时肯定。令我欣喜的是，团队成员之间的凝聚力似乎增强了，大家的工作热情也比以前高涨了不少。这本书就像一位经验丰富的导师，为我提供了宝贵的管理智慧，让我看到了解决团队管理难题的新的可能性。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的购买纯粹是出于一种好奇心，我对心理学领域一直抱有浓厚的兴趣，但又觉得很多理论过于晦涩难懂。这本书的标题“士兵团体心理辅导理论与实践”虽然听起来比较特定，但我相信其中一定蕴含着可以普适于大众的心理学原理。翻开书页，我立刻被其流畅的语言和清晰的逻辑所吸引。作者并没有一开始就抛出复杂的专业术语，而是从一些 relatable 的情境入手，娓娓道来。我尤其欣赏书中关于“团队凝聚力”和“集体归属感”的论述，这不仅仅适用于军队，在任何组织、甚至家庭中都具有重要的指导意义。书中提供的案例分析也非常生动，让我能够将抽象的理论与实际生活中的情景联系起来。虽然我目前的工作与军队并没有直接关联，但书中关于如何处理冲突、如何建立信任、如何进行有效沟通的章节，都给了我极大的启发。我开始尝试将书中的一些沟通技巧应用到我的日常工作和生活中，惊喜地发现人际关系似乎变得更加融洽了。这本书的价值远不止于它的特定领域，它更像是一本关于人际互动和自我成长的百科全书。