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李淑梅，邢月梅，卢俏生 著

图书标签:

• 管理
• 心理学
• 组织行为
• 领导力
• 动机
• 团队合作
• 沟通
• 决策
• 压力管理
• 职业发展

店铺： 夜语笙箫图书专营店

出版社： 中华工商联合出版社

ISBN：9787801934505

商品编码：30010978727

包装：平装

出版时间：2007-08-01

基本信息

书名：管理心理学

定价：48.00元

作者：李淑梅,邢月梅,卢俏生

出版社：中华工商联合出版社

出版日期：2007-08-01

ISBN：9787801934505

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：

商品重量：0.440kg

编辑推荐

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内容提要

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目录

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篇 总论
章 管理心理学的研究对象
第二章 管理心理学的产生和发展历程
第三章 管理心理学的理论基础
第二篇 个性心理与管理
第四章 个性与管理
第五章 需要、动机与人本管理
第六章 价值观与态度
第七章 知觉与管理
第八章 激励行为
第九章 内容型激励理论
第十章 过程型激励理论
第十一章 改造型激励理论
第三篇 群体心理
第十二章 群体概述
第十三章 群体规范与凝聚力
第十四章 群体人际关系与冲突
第十五章 意见沟通和群体决策
第四篇 组织心理与管理
第十六章 组织理论与结构
第十七章 组织的变革问题
第十八章 组织的发展问题
第十九章 组织文化
第五篇 领导心理与管理
第二十章 领导心理
第二十一章 领导理论
第二十二章 管理人才的开发
参考文献

作者介绍

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文摘

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序言

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好的，这是一份针对一本名为《管理心理学》的图书，撰写的、内容不涉及该书主题的详细图书简介。 --- 《远航者的罗盘：全球供应链的优化与韧性构建》 图书简介 在当代全球经济格局中，供应链已不再仅仅是物流和仓储的线性过程，而是决定企业生死存亡的战略资产。本书《远航者的罗盘：全球供应链的优化与韧性构建》，深入剖析了从原材料采购到最终交付的复杂网络，聚焦于如何在全球化不确定性增加的背景下，构建一个既高效敏捷又具备强大抗风险能力的现代供应链体系。 本书并非泛泛而谈，而是提供了一套系统性的、可操作的框架，帮助企业管理者、供应链专业人士以及政策制定者理解并驾驭当前供应链面临的颠覆性挑战。我们探讨的重点在于“如何做”，而非仅仅“是什么”。 第一部分：全球化供应链的重塑与战略定位 第一章：从“成本中心”到“价值引擎”的范式转变 传统观念中，供应链常被视为削减成本的部门。然而，全球贸易摩擦、地缘政治动荡和突发公共卫生事件，已经证明了过度追求低成本而牺牲冗余度的策略是极其脆弱的。本章首先界定了现代供应链的战略地位，探讨了供应链如何通过快速响应市场变化、提升客户体验，从而直接驱动企业价值增长。我们将深入分析“精益（Lean）”与“敏捷（Agile）”供应链的优劣势，并提出“韧性优先（Resilience First）”的设计原则。 第二章：地缘政治与供应链的“去风险化”路径 地缘政治冲突不再是遥远的宏观新闻，而是直接影响货物运输、关税结构和技术转移的即时因素。本章详尽分析了“友岸外包（Friend-Shoring）”、“近岸外包（Near-Shoring）”及“多元化布局”等新战略的实施细节。我们考察了关键技术（如半导体、稀土）供应链的脆弱性，并提供了一系列评估和缓解国家风险的量化模型，帮助决策者在效率与安全之间找到最佳平衡点。 第三章：可持续性融入核心：ESG驱动下的供应链革命 环境、社会和治理（ESG）标准正成为全球贸易的新门槛。消费者、投资者和监管机构对“绿色供应链”的要求日益提高。本章聚焦于如何实现碳足迹的透明化追踪、推广循环经济模式（Circular Economy）在供应链中的应用，以及确保供应链中劳工权益的合规性。我们将介绍“生命周期评估（LCA）”工具在优化物流和采购决策中的实际应用。 第二部分：数字化转型与智能决策 第四章：数据驱动的端到端可视化：打破信息孤岛 缺乏可见性是供应链失效的首要原因。本章重点探讨了如何利用物联网（IoT）、区块链和云计算技术，构建一个覆盖所有层级的实时数据平台。我们将详细介绍“数字孪生（Digital Twin）”技术在模拟不同中断场景下的应用，以及如何通过高级分析预测需求波动和潜在瓶颈。 第五章：人工智能与机器学习在需求预测和库存优化中的前沿应用 传统的预测模型往往滞后于市场变化。本章深入探讨了AI如何处理海量、多源（包括社交媒体情绪、宏观经济指标）的数据，从而实现比传统时间序列分析更精准的需求预测。此外，我们展示了强化学习算法在动态库存分配和自动补货决策中的突破性进展，指导企业如何实现“零库存”与“高服务水平”的悖论统一。 第六章：自动化与机器人技术对仓储和最后一公里交付的影响 随着劳动力成本上升和履约速度要求的提高，仓储和配送环节的自动化势在必行。本章对比分析了自动导引车（AGV）、穿梭车系统、自动化立体仓库（AS/RS）的投资回报率（ROI），并探讨了无人机和自动驾驶车辆在偏远或高密度城市区域交付中的潜力与挑战。 第三部分：构建供应链的韧性与协同 第七章：风险管理框架：从被动反应到主动预警 韧性不仅仅是拥有备用方案，更在于建立一个能够提前识别、快速适应和有效恢复的系统。本章构建了一个多维度的风险评估矩阵，涵盖了从自然灾害、供应商破产到网络安全攻击等各类风险。我们将介绍“压力测试（Stress Testing）”和“情景规划（Scenario Planning）”在增强供应链韧性中的核心作用。 第八章：供应商关系管理（SRM）的深度协同 在复杂系统中，核心企业的竞争力往往受制于最薄弱的环节。本章强调了从交易关系向战略伙伴关系转型的必要性。我们探讨了如何通过信息共享、联合开发和风险共担机制，深化与关键供应商的合作，确保关键物料供应的稳定性和质量一致性。 第九章：跨组织协作：构建生态系统级的供应链网络 现代供应链是一个相互交织的生态系统，涉及制造商、物流服务商（3PL/4PL）、分销商乃至竞争对手之间的协作。本章分析了如何通过建立中立的数据交换平台和标准化的协作协议，实现整个行业层面的效率提升和资源优化，尤其是在应对区域性或全球性突发危机时展现出的集体韧性。 结语：面向未来的供应链领导力 本书的结论部分，将提炼出构建下一代供应链所需的领导力特质——跨职能的视野、对技术变革的拥抱，以及在复杂性中寻求清晰战略的能力。对于渴望在全球市场中立于不败之地的企业而言，《远航者的罗盘》无疑是一份不可或缺的指南。 --- 本书特点： 案例驱动： 包含来自航空航天、高科技制造、快速消费品（FMCG）等多个行业的深度剖析案例。 量化分析： 提供了大量可直接应用于决策的模型、指标和评估工具。 前瞻性视角： 聚焦于未来五到十年，供应链将如何被量子计算、Web3技术和极端气候变化所定义。 读者对象： 企业高层管理者、首席运营官（COO）、供应链总监、采购与物流部门负责人、战略规划师以及商学院高年级学生。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来了前所未有的阅读体验。作者的写作功底深厚，每一段文字都经过精心打磨，充满了思想的深度和人文的关怀。在阅读“组织公平感”这一章时，我被深深吸引。作者通过大量的研究和案例，揭示了公平感对员工士气、敬业度和忠诚度的巨大影响。他详细分析了程序公平、分配公平以及互动公平在组织管理中的重要性，并提供了如何营造公平工作环境的建议。这让我认识到，即使是看似微小的决策，也可能对员工的心理产生深远的影响。书中关于“人才发展与留任”的部分，也让我受益匪浅。作者不仅仅强调了培训的重要性，更关注如何通过职业发展规划、导师制度以及赋权管理来激发员工的潜能，并提升他们的留任意愿。这让我明白，留住人才的关键在于能否为他们提供持续的成长空间和有价值的发展机会。整本书就像一本百科全书，让我对组织中的各种心理现象有了更全面、更深刻的理解，也为我提供了解决实际问题的有力工具。

评分☆☆☆☆☆

这是一本让我爱不释手的书。作者的语言风格非常独特，既有学术的严谨性，又不乏文学的感染力。他在讲述复杂的心理学概念时，常常会引用一些生动有趣的轶事和故事，让枯燥的理论变得鲜活起来。我尤其喜欢书中关于“非暴力沟通”的部分。作者详细阐述了如何通过关注感受和需求，来表达自己和倾听他人，从而建立更健康的人际关系。这对于我在职场中的沟通，无论是与上司、同事还是下属，都起到了非常大的帮助。书中还提到了“情绪智力”的重要性，并提供了提升情商的具体方法，比如如何识别和管理自己的情绪，以及如何理解和回应他人的情绪。这让我意识到，技术能力固然重要，但情商在职业发展中的作用同样不可小觑。这本书就像一位智慧的长者，用平易近人的方式，向我传授着宝贵的人生经验和职场智慧。它不仅提升了我对心理学的认知，更让我学会了如何成为一个更懂得人情世故、更具同理心的人。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我带来了许多意想不到的启发。起初，我以为它会像许多同类书籍一样，充斥着枯燥的理论和晦涩的公式，但事实证明我的担忧是多余的。在翻阅的过程中，我发现作者以一种非常贴近现实的方式，深入浅出地剖析了我们在工作场所中常常遇到的各种心理现象。例如，书中对团队动力学的部分，不仅仅是简单地罗列了理论模型，而是通过生动的案例，比如一个项目团队如何从最初的摩擦不断走向协作高效，让我真切地感受到了沟通技巧、信任建立以及角色分配的重要性。我尤其喜欢作者在讨论冲突管理时提出的“理解而非评判”的视角，这颠覆了我以往将冲突视为负面事物的看法，让我认识到，恰当处理的冲突，反而能促进团队成员之间的理解和成长。此外，书中关于员工激励的章节，也提供了许多实用的方法，不仅仅是物质奖励，更强调了精神层面的认可和归属感对于激发员工潜能的关键作用。这本书就像一位经验丰富的向导，在我职场生涯的迷雾中指引方向，让我能够更清晰地认识自己和他人的行为模式，从而做出更明智的决策。它不仅仅是一本书，更像是一堂生动的实践课，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本书的深度和广度都超乎我的想象。在阅读的过程中，我仿佛置身于一个巨大的心理学实验室，作者以一种严谨又不失趣味的方式，带领我探索人类在组织环境中的复杂行为。其中，关于领导力风格对组织文化的影响这一部分，令我印象深刻。书中分析了几种典型的领导者如何塑造了截然不同的团队氛围，有的高效但压抑，有的包容但效率低下。作者并没有简单地断言哪种风格最优，而是强调了根据组织发展阶段和员工特质进行灵活调整的重要性。这让我反思自己过去的领导经验，也为我未来如何更好地引导团队提供了全新的思路。另外，书中对组织变革中的心理阻力这一章节的分析，也极具价值。它不仅仅指出了人们为何会抵触变革，更提供了切实可行的策略来缓解这种阻力，比如通过充分沟通、让员工参与决策、以及提供必要的培训和支持。这些内容让我意识到，变革的成功与否，很大程度上取决于能否理解和管理好人心。整本书就像一本宝典，每一次翻阅都能从中挖掘出新的智慧，解决我工作和生活中遇到的实际问题。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的给我打开了新的视野。它不仅仅停留在理论层面，而是非常注重将心理学原理与实际工作场景相结合。我特别喜欢书中关于“工作满意度”和“职业倦怠”的章节。作者并没有用空泛的定义来描述这些概念，而是通过具体的案例分析，展示了各种因素如何影响员工的情绪和工作表现。比如，书中提到一位员工因为长期缺乏挑战性工作而感到倦怠，进而影响到他的工作效率和团队士气。这让我联想到自己曾经的经历，也让我更深刻地理解了提供有意义的工作内容和发展机会对员工的重要性。书中关于“工作与生活平衡”的探讨，也引起了我的共鸣。作者并没有简单地鼓励大家“放下工作，享受生活”，而是探讨了如何通过有效的 time management 和 boundary setting，在追求职业发展的同时，也能兼顾个人生活和家庭。这让我觉得这本书非常人性化，它关注的不仅仅是组织的效益，更是每一个个体的幸福感。总而言之，这本书就像一位循循善诱的老师，让我从更深的层次理解了人与工作的关系，也为我提供了很多提升自身和团队幸福感的实用方法。