滿28包郵 士兵團體心理輔導理論與實踐 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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王海民，硃麗婭，景溪萍 著

圖書標籤:

• 士兵心理輔導
• 團體心理輔導
• 心理健康
• 軍隊建設
• 心理學
• 包郵
• 滿28
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• 軍事心理
• 實戰指導

店鋪： 梅凱瑞圖書專營店

齣版社： 國防工業齣版社

ISBN：9787118085495

商品編碼：30010793920

包裝：平裝

齣版時間：2013-02-01

基本信息

書名：士兵團體心理輔導理論與實踐

定價：58.00元

作者：王海民 ,硃麗婭 ,景溪萍

齣版社：國防工業齣版社

齣版日期：2013-02-01

ISBN：9787118085495

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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心理疏導或心理谘詢是一份專業性極強的工作，對工作者的素質有較高的要求，在谘詢或治療中，需要耐心細緻地工作，並且自身人格比較健全。對戰士開展團體心理輔導，既適應瞭部隊的實際情況，幫助戰士獲得心理上的成長，又豐富瞭戰士的業餘生活，接觸到不一樣的教育活動。《士兵團體心理輔導理論與實踐》將團體心理輔導的理論與實踐相結閤，聯係部隊實際情況，針對戰士的個性、情緒、壓力、心理創傷、生涯規劃等內容進行分析、闡述，並設計輔導方案，具有的可操作性。

內容提要

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《士兵團體心理輔導理論與實踐》將團體心理輔導的理論與實踐相結閤，聯係部隊實際情況，針對戰士的個性、情緒、壓力、心理創傷、生涯規劃等內容進行分析、闡述，並設計輔導方案，具有的可操作性。
　　《士兵團體心理輔導理論與實踐》既可作為部隊戰士的心理自助書籍，也可供部隊基層心理工作者參考。

目錄

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作者介紹

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文摘

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序言

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圖書簡介： 《跨越藩籬：現代企業組織行為學與人力資源優化策略》 一、 核心聚焦：組織變革與個體潛能的深度融閤 本書旨在為現代企業管理者、人力資源專業人士以及緻力於組織效率提升的研究者提供一套係統、前沿的理論框架與實操指南。我們深知，在當前快速迭代的市場環境中，組織效能不再僅僅依賴於技術革新，更核心的競爭力在於如何構建一個靈活、適應性強、且能充分激發員工潛能的組織生態係統。 《跨越藩籬》 正是對這一挑戰的迴應。全書摒棄瞭傳統管理學中僵化的層級結構敘事，轉而聚焦於“動態適應性”與“人本驅動力”這兩大核心支柱。我們深入剖析瞭從經典管理理論（如法約爾的原則、韋伯的官僚製）到後現代組織理論（如學習型組織、敏捷組織）的發展脈絡，並重點探討瞭在數字轉型背景下，組織結構、權責分配和信息流動的最佳實踐路徑。 二、 第一篇：重構認知——當代組織行為學的理論前沿 本篇緻力於為讀者建立堅實的理論基礎，但其視角並非停留在教科書的復述，而是強調理論在復雜現實中的應用與局限性。 1. 復雜性科學與組織湧現： 我們引入瞭復雜適應性係統（CAS）的視角來審視企業，探討組織如何通過非綫性互動産生預料之外的創新和適應能力。重點分析瞭“自下而上”的創新機製如何突破自上而下的規劃瓶頸。 2. 文化內涵與符號互動： 深入解析瞭組織文化的深層結構，區分瞭錶層符號、價值導嚮和基本假設。特彆關注瞭多元文化背景下跨文化溝通的障礙與融閤策略，強調瞭“共享心智模型”的建立在高效協作中的關鍵作用。 3. 動機理論的再詮釋： 傳統的“鬍蘿蔔加大棒”理論已無法有效驅動知識工作者。本章詳盡考察瞭自我決定理論（SDT）、心流體驗以及內在驅動力的激發要素。我們將探討如何設計工作任務、授權機製和奬勵體係，使之與員工的自主性、勝任感和歸屬感完美契閤。 4. 領導力的情境化轉型： 領導力不再是單一特質的展現，而是情境、追隨者與任務的函數。書中詳述瞭轉型式領導、魅力型領導與僕人式領導在不同組織生命周期中的適用性，並引入瞭“分布式領導力”的概念，即權力與責任如何在組織網絡中流動。 三、 第二篇：落地實踐——人力資源管理的戰略整閤與優化 如果說第一篇是“理解為什麼”，那麼第二篇就是“如何做”。本篇將理論轉化為可執行的戰略工具，特彆關注在人纔競爭白熱化的今天，如何通過人力資源職能實現業務價值的最大化。 1. 人纔獲取的精準畫像與預測模型： 探討如何超越傳統的簡曆篩選，利用行為事件訪談（BEI）結閤數據分析技術，構建更精準的“勝任力模型”和“潛力預測指標”。重點討論瞭“文化契閤度（Culture Add）”而非僅僅是“文化匹配（Culture Fit）”的招聘策略。 2. 績效管理的反饋閉環與敏捷迭代： 批判瞭年度迴顧的滯後性，推廣基於 OKR（目標與關鍵成果）和持續反饋的績效校準體係。詳細闡述瞭“有效建設性批評”的溝通技巧，確保反饋成為成長的催化劑，而非挫敗的來源。 3. 學習與發展的個性化路徑設計： 強調“70-20-10”學習模型在企業中的具體應用，特彆是如何利用內部導師製（Mentorship）和跨部門輪崗（Job Rotation）來加速高潛力人纔的成長。本書還收錄瞭構建內部知識共享平颱的實操步驟。 4. 員工敬業度與組織韌性（Resilience）： 敬業度已從簡單的“滿意度”升級為對組織使命的深度承諾。本章分析瞭驅動高敬業度的關鍵因素（如工作意義、角色清晰度、公平感），並提齣瞭在麵對危機或市場劇變時，如何通過積極的心理乾預和透明溝通來增強員工和組織的整體韌性。 四、 第三篇：前瞻視野——數字時代的人力生態構建 本篇展望未來，探討技術進步如何重塑工作形態和管理邊界。 1. HR技術（HR Tech）的賦能作用： 討論瞭人工智能在招聘自動化、薪酬公平性分析以及員工離職預測中的應用。強調技術應作為增強人類判斷力的工具，而非替代管理者的職能。 2. 混閤工作模式（Hybrid Work）的治理挑戰： 深入探討瞭遠程協作中的信任建立、團隊凝聚力維持和績效監督等難題。提供瞭針對“同地辦公偏見”的解決方案，確保遠程員工的職業發展機會不受地域限製。 3. 倫理與包容性的管理責任： 隨著數據驅動決策的普及，組織必須警惕算法中的偏見。本章詳細討論瞭數據隱私保護、決策透明化以及構建真正具有包容性和多樣性的工作環境所需的治理結構和領導承諾。 目標讀者： 企業高層管理者與戰略規劃師 人力資源總監及各層級經理 組織發展（OD）與變革管理專傢 關注企業效能提升的商業分析師 《跨越藩籬》 是一本兼具深度理論洞察與高度實戰指導的工具書，它引導讀者跳齣傳統的行政管理思維，真正將組織視為一個不斷演化、以人為本的生命體，從而在復雜的商業環境中建立起持久的競爭優勢。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我購買這本書純粹是因為它正好滿足瞭“滿28包郵”的條件，我當時正需要湊單。我對“士兵團體心理輔導”這個主題並沒有特彆的瞭解，甚至覺得它與我的生活距離遙遠。然而，在翻閱這本書的過程中，我逐漸被其中的內容所吸引。我發現，雖然背景設定在軍隊，但書中探討的很多關於“人際關係”、“情感支持”、“危機乾預”的原則，都具有普遍意義。我尤其被書中關於“同伴支持係統”的構建所打動，它強調瞭在麵對睏難時，群體內部成員之間互相理解、互相支持的重要性。這讓我想起瞭我生活中遇到的許多挑戰，很多時候，身邊朋友的傾聽和鼓勵，比任何專業的建議都要來得重要。書中對如何引導個體走齣負麵情緒，如何促進群體成員之間的理解和接納的描述，也讓我開始反思自己在與人交往中的方式。這本書雖然披著“士兵”的外衣，但其內核卻是關於如何成為一個更好的自己，如何更好地與他人建立連接的普適性指南。它讓我意識到，即使是最專業的領域，其核心也往往是共通的人類情感和需求。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的購買純粹是齣於一種好奇心，我對心理學領域一直抱有濃厚的興趣，但又覺得很多理論過於晦澀難懂。這本書的標題“士兵團體心理輔導理論與實踐”雖然聽起來比較特定，但我相信其中一定蘊含著可以普適於大眾的心理學原理。翻開書頁，我立刻被其流暢的語言和清晰的邏輯所吸引。作者並沒有一開始就拋齣復雜的專業術語，而是從一些 relatable 的情境入手，娓娓道來。我尤其欣賞書中關於“團隊凝聚力”和“集體歸屬感”的論述，這不僅僅適用於軍隊，在任何組織、甚至傢庭中都具有重要的指導意義。書中提供的案例分析也非常生動，讓我能夠將抽象的理論與實際生活中的情景聯係起來。雖然我目前的工作與軍隊並沒有直接關聯，但書中關於如何處理衝突、如何建立信任、如何進行有效溝通的章節，都給瞭我極大的啓發。我開始嘗試將書中的一些溝通技巧應用到我的日常工作和生活中，驚喜地發現人際關係似乎變得更加融洽瞭。這本書的價值遠不止於它的特定領域，它更像是一本關於人際互動和自我成長的百科全書。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是我的救星！最近因為工作壓力太大，晚上總是失眠，白天也精神不振。我嘗試瞭很多方法，比如冥想、運動，但效果都不太理想。偶然間在網上看到瞭這本書，雖然書名聽起來有點專業，但我抱著試試看的心態買瞭下來。沒想到，這本書真的給瞭我很大的啓發。它深入淺齣地講解瞭許多關於壓力管理和情緒調節的技巧，比如如何識彆自己的負麵情緒，以及如何用積極的心態去應對挑戰。書中還提供瞭很多實用的練習，我跟著做瞭一段時間，感覺自己的精神狀態真的有很大的改善。尤其是書中關於“認知重構”的部分，讓我學會瞭如何改變自己對事情的看法，從而減少不必要的焦慮。現在，我晚上能睡得更香瞭，白天也充滿瞭能量，工作效率也提高瞭不少。這本書不僅讓我從睏境中走齣來，還讓我對生活有瞭新的認識。非常感謝作者，寫瞭這麼一本有益於大眾的書！

評分☆☆☆☆☆

這本書的購買是一次衝動之下的決定，我當時正在為如何更好地管理團隊而苦惱，希望能找到一些實用的方法。這本書的標題《滿28包郵 士兵團體心理輔導理論與實踐》雖然沒有直接點明“團隊管理”，但“團體心理輔導”這個詞匯引起瞭我的注意。我猜想，在處理士兵團體心理問題時，所運用到的溝通、協調、激勵等技巧，很可能也適用於一般的團隊管理。事實證明我的猜測是正確的。書中關於“建立信任機製”和“有效激勵”的章節，讓我受益匪淺。作者詳細闡述瞭如何在團隊中營造安全、開放的溝通氛圍，以及如何通過非物質的奬勵和認可來提升團隊成員的積極性。我開始嘗試將書中的一些方法應用到我的團隊中，比如定期組織一些團隊建設活動，鼓勵成員之間坦誠交流，並對大傢的付齣給予及時肯定。令我欣喜的是，團隊成員之間的凝聚力似乎增強瞭，大傢的工作熱情也比以前高漲瞭不少。這本書就像一位經驗豐富的導師，為我提供瞭寶貴的管理智慧，讓我看到瞭解決團隊管理難題的新的可能性。

評分☆☆☆☆☆

剛拿到這本書的時候，我其實並沒有抱太高的期望。我平時閱讀的主要是文學類和曆史類的書籍，對於這種偏嚮實操性的心理學讀物，我總覺得會有些枯燥乏味。然而，當我真正開始閱讀這本書的時候，我被它所展現齣的深度和廣度所震驚。書中不僅僅是理論的堆砌，更是對實際案例的深入剖析。作者通過大量的真實案例，生動地展現瞭心理輔導在不同情境下的應用，尤其是在麵對群體性心理睏境時，如何通過係統性的乾預來達到疏導和支持的目的。我特彆關注瞭書中關於“應對創傷後應激障礙”的章節，盡管我本人並沒有經曆過類似的事件，但書中描述的心理過程和輔導方法，讓我對人類心理的韌性和復原力有瞭更深刻的理解。它讓我意識到，心理健康並不是一種奢侈品，而是一種可以通過學習和實踐來獲得的技能。這本書讓我開始思考，在現代社會快速發展的背景下，我們每個人都可能麵臨各種各樣的心理挑戰，而擁有一些基本的心理學知識和應對策略，是多麼的重要。它讓我意識到，心理輔導不僅僅是專業人士的工作，也應該成為我們每個人都可以學習和掌握的能力。