高等學校勞動和社會保障專業核心課程係列教材：勞動關係學 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

常凱 著

圖書標籤:

• 勞動關係學
• 勞動保障
• 社會保障
• 高等教育
• 教材
• 核心課程
• 勞動法
• 人力資源管理
• 工會
• 勞動爭議

齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787504552266

版次：1

商品編碼：10172285

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2009-01-01

頁數：471

正文語種：中文

編輯推薦

　　《勞動關係學》適閤本科高年級和研究生選作專業教材；也適閤勞動關係領域，包括勞動行政部門、工會、企業以及非政府組織的專業人員作為專業文獻閱讀。

內容簡介

　　《勞動關係學》由我國勞動關係學科主要創立者之一常凱教授領銜主編，聚集瞭國內十多位從事勞動關係研究的專傢為撰稿人，四易其稿、曆時兩年，遍覽瞭國內外相關文獻，結閤中國的勞動關係實際狀況，在反復深入研究討論的基礎上集體完成。《勞動關係學》共分四編二十一章。第一編係統地介紹和闡述瞭勞動關係的一般理論。其中導論集中論述瞭勞動關係學的研究對象、勞動關係和勞動關係係統的概念和特點，並介紹瞭勞動關係學科發展的過程、特點及研究方法。其他各章分述瞭勞動關係的曆史和理論、類型和模式、環境因素．以及國際勞工標準．這一編還特彆對中國勞動關係的轉型進行瞭研究論述。第二編專門研究瞭勞動關係的當事人．具體包括勞動關係中的勞動者、工會、雇主和雇主組織、政府。第三編是關於勞動關係運行和協調的研究。其內容包括勞動力市場對於勞動關係的影響、勞動關係運行的法律規範，以及集體談判、工人參與、三方協商和企業規章製度，勞動關係管理中的人力資源方法，也是這一編的構成內容。第四編是關於勞動關係矛盾處理的研究．其內容包括勞資衝突和社會安全、勞動爭議和處理、集體爭議和産業行動、不當勞動行為救濟。《勞動關係學》有以下的特點：一，《勞動關係學》以馬剋思主義理論的基本原則為指導，以西方勞動關係理論的研究方法為藉鑒，以中國現實的勞動關係為依據，第1次係統完整地提齣和構建瞭中國勞動關係學科的理論體係和分析框架，並具體分析和論證瞭勞動關係學科構成的相關內容。二，《勞動關係學》在係統地介紹和評述國內外勞動關係的理論和政策的基礎上，重點是就中國勞動關係的現狀、特點和發展趨嚮，提齣瞭自己的理論分析，並就中國勞工政策的改進和完善，提齣瞭自己的政策建議。三，《勞動關係學》的撰寫既注重理論創新，更注重學術規範。書中的許多觀點都是作者的研究成果。但在撰寫的過程中，特彆注重瞭嚴格的學術規範．其中包括數據引用的準確性、文獻引用的專業性、研究分析的學術性以及理論觀點的嚴密性。一些主要的引文及數據．都在頁下標注，書末並列有主要參考書目。

目錄

第一編 勞動關係的一般理論
第一章 導論
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動關係學的研究對象和研究內容
第二節 勞動關係的概念和特徵
第三節 勞動關係係統及其係統運行
第四節 勞動關係學的形成和學科特點
本章小結
復習思考題
第二章 勞動關係的曆史和理論
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動關係的曆史發展
第二節 勞資關係和勞工運動理論
第三節 勞動關係係統理論
第四節 勞動關係策略理論
本章小結
復習思考題
第三章 勞動關係的類型和模式
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動關係類型和模式劃分的依據
第二節 勞動關係的不同模式
第三節 勞動關係類型模式比較及其意義
本章小結
復習思考題
第四章 勞動關係的環境因素
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動關係係統中的環境因素
第二節 勞動關係的經濟環境因素
第三節 勞動關係的政治法律環境因素
第四節 勞動關係的社會文化環境因素
本章小結
復習思考題
第五章 經濟全球化與國際勞工標準
學習要點
關鍵概念
第一節 經濟全球化背景下國際勞工標準的作用
第二節 國際勞工組織與國際勞工標準
第三節 國際勞工標準對我國勞動關係調整的意義
本章小結
復習思考題
第六章 中國勞動關係的轉型
學習要點
關鍵概念
第一節 中國勞動關係的轉型
第二節 國有企業的勞動關係
第三節 私營企業的勞動關係
第四節 外資企業的勞動關係
本章小結
復習思考題

第二編 勞動關係的當事人（主體）
第七章 勞動者
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動者的概念
第二節 當代中國勞動者的社會結構
第三節 勞動者的權利與義務
第四節 勞動者階層的現狀
本章小結
復習思考題
第八章 工會
學習要點
關鍵概念
第一節 工會運動曆史及工會理論的迴顧
第二節 現代市場經濟體製下的工會
第三節 社會轉型中的中國工會
本章小結
復習思考題
第九章 雇主和雇主組織
學習要點
關鍵概念
第一節 雇主的概念和雇主的權利義務
第二節 雇主組織及其作用
第三節 國際雇主組織
第四節 中國雇主和雇主組織
本章小結
復習思考題
第十章 政府
學習要點
關鍵概念
第一節 政府和勞動行政的定義
第二節 政府在勞動關係中的角色和作用
第三節 中國政府在勞動關係中的作用
本章小結
復習思考題

第三編 勞動關係的運行和協調
第十一章 勞動力市場與勞動關係
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動力市場對勞動關係的基礎性作用
第二節 勞動關係對勞動力市場的影響
本章小結
復習思考題
第十二章 勞動關係運行的法律規範
學習要點
關鍵概念
第一節 概述
第二節 勞動關係運行的勞動基準法調整
第三節 勞動關係運行的勞動閤同法規範
第四節 勞動關係運行的集體閤同法調整
本章小結
復習思考題
第三章 集體談判和集體閤同製度
學習要點
關鍵概念
第一節 集體談判和集體閤同製度概述
第二節 集體談判和集體閤同製度的內容
第三節 集體談判和集體閤同製度在中國
本章小結
復習思考題
第十四章 工人參與製度
學習要點
關鍵概念
第一節 工人參與的産生與發展
第二節 西方國傢的工人參與
第三節 中國的職工民主參與
本章小結
復習思考題
第十五章 三方協商機製
學習要點
關鍵概念
第一節 三方協商機製的産生與發展
第二節 三方協商機製的機構、功能及運行
第三節 三方協商機製在中國
本章小結
復習思考題
第十六章 企業規章製度
學習要點
關鍵概念
第一節 企業規章製度的意義
第二節 企業規章製度的內容
第三節 企業規章製度的製定程序
本章小結
復習思考題
第十七章 勞動關係調整中的人力資源管理方法
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動關係調整和人力資源管理的分野和融閤
第二節 勞動關係調整中的人力資源調整方法
第三節 人力資源管理方法在勞動關係調整中的地位
第四節 人力資源管理學和勞動關係學的異同比較
本章小結
復習思考題

第四編 勞動關係矛盾處理
第十八章 勞動爭議及其處理
學習要點
關鍵概念
第一節 勞動爭議概述
第二節 勞動爭議的非司法調整
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 勞動爭議訴訟
第五節 勞動爭議處理製度中的問題
本章小結
復習思考題
第十九章 勞資衝突與社會安全
學習要點
關鍵概念
第一節 勞資衝突的內涵及其實質
第二節 當前我國勞資衝突的現實狀況
第三節 緩和勞資衝突，保障社會安全
本章小結
復習思考題
第二十章 集體爭議與産業行動
學習要點
關鍵概念
第一節 集體爭議與産業行動的概念和特徵
第二節 集體爭議和産業行動的曆史與邏輯
第三節 與集體爭議和産業行動有關權利、義務和責任
第四節 我國的有關立法、政策及其展望
本章小結
復習思考題
第二十一章 不當勞動行為及其救濟
學習要點
關鍵概念
第一節 不當勞動行為的概念和特徵
第二節 不當勞動行為的構成和救濟
第三節 關於我國的不當勞動行為救濟製度
本章小結
復習思考題
主要參考書目（451）
後記（469）

精彩書摘

　　資本主義製度自誕生之日起，勞資矛盾引起的勞資鬥爭就一直沒有停止過。基於不同經濟利益的這種矛盾和鬥爭貫穿於西方市場經濟國傢發展的各個曆史階段。在不同的曆史時期，由於資本主義社會經濟結構的具體特點不同，決定瞭在該時期勞動關係的錶現方式和內容特徵也各不相同。
　　一、資本原始積纍時期的勞動關係西歐資本主義的最初發展，起源於15世紀末的地理大發現之後開始的殖民掠奪，以及以英國的“羊吃人”的圈地運動為代錶的對國內小資産者、農民的暴力剝奪。在積纍資金並創造瞭大批自由勞動力的資本原始積纍過程中，資本主義的萌芽不斷成長，與此同時，伴隨著封建社會的解體資本主義的生産關係逐步形成。
　　資本原始積纍階段，是資本主義勞動關係的形成時期。此階段的特點體現為：第一，勞動關係主體是以一種直接剝奪方式形成的。在封建製度瓦解的過程中，封建貴族、商人通過原始積纍的方式蛻變為資本傢階級，而勞動關係的另一方則在被剝奪的過程中變得一無所有。第二，在勞動關係形成過程中充斥著暴力與強製。無論是典型的圈地運動，還是殖民掠奪和販奴貿易，無不是使用暴力手段，迫使勞動者一無所有，成為資本傢的剝削對象。第三，宗主國和殖民地的勞動關係發展並不同步。殖民地的資本主義早期經營所使用的勞動力除殖民地居民外，主要是通過奴隸貿易購買的非洲黑人。黑人仍然是奴隸，尚未真正成為雇傭勞動者，並不具備“自由”勞動者身份。二、自由競爭資本主義時期的勞動關係從産業革命開始至19世紀上半葉，資本主義的發展處在自由競爭時期，國傢對勞資關係調整采取自由放任政策。這一時期的勞資矛盾主要錶現為尖銳的階級對抗和激烈的階級衝突。
　　18世紀中期興起的産業革命，標誌著資本主義工業化的開端。生産技術的劃時代變革，推動瞭生産的發展和社會的進步，也為資本傢帶來瞭巨額的利潤，但卻使普通工人的生活狀況急劇惡化。

前言/序言

　　勞動與社會保障專業，是在勞動人事專業的基礎上，因中國社會保障製度變革的促進而逐步成長起來的一個新專業。隨著我國社會保障製度的確立和社會保障事業的發展，各級勞動保障行政機關、事業單位、研究機構以及經營單位，對勞動和社會保障專業人纔的需求不斷增加，據不完全統計，目前全國已經有80餘所高校開設瞭勞動與社會保障專業。為滿足迅速發展起來的勞動與社會保障專業教學需要，有關部門及高校組織編寫瞭一係列教材，為這一專業的教學、人纔培養、學科發展做齣瞭貢獻。但應該看到，由於勞動與社會保障專業設立時間不長，我國勞動和社會保障事

《勞動關係學》 本書旨在係統闡述勞動關係的基本理論、發展演變、影響因素及現代勞動關係的管理與調適。本書緊密結閤當前中國經濟社會發展和勞動關係領域麵臨的新形勢、新問題，力求理論與實踐相結閤，為讀者提供一個全麵、深入理解勞動關係的框架。 第一章 勞動關係概論 本章首先界定勞動關係的概念，探討其多維度內涵，包括主體、客體、內容以及勞動關係與經濟、社會、政治關係的相互聯係。我們將梳理勞動關係産生的曆史根源和經濟基礎，分析其在不同社會形態下的演變軌跡。同時，本章將引入勞動關係研究的主要學派觀點，如馬剋思主義勞動關係學說、新製度主義、交易成本理論、人力資源管理理論等，為後續章節的學習奠定理論基礎。此外，還將探討勞動關係研究的方法論，包括定性研究與定量研究、個案研究、比較研究等，使讀者掌握分析和理解勞動關係的基本工具。 第二章 勞動關係的主體與客體 本章深入剖析勞動關係的兩大核心主體：勞動者與用人單位。我們將詳細分析勞動者的基本權利與義務，包括勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保障等方麵的權利，以及遵守勞動紀律、完成勞動任務、提高勞動技能等義務。對於用人單位，我們將探討其在勞動關係中的角色、責任與權利，包括依法用工、提供勞動條件、支付勞動報酬、保障員工權益等。同時，本章還將審視勞動關係中的其他重要主體，如工會、政府及其相關部門，分析他們在維護勞動關係穩定、協調勞動爭議中的作用。關於勞動關係的客體，我們將重點關注勞動閤同，深入解析其訂立、履行、變更、解除和終止的法律程序與要點，以及勞動閤同的類型及其法律特徵。 第三章 勞動關係的發展演變與趨勢 本章將追溯勞動關係在不同曆史時期的演變過程。從工業革命初期的雇傭關係，到福利國傢時期勞動關係的製度化，再到當前全球化背景下勞動關係的新特點，我們將係統梳理其發展脈絡。特彆地，本章將聚焦中國勞動關係在改革開放以來的轉型與變遷，分析市場經濟體製建立對傳統勞動關係模式的衝擊與重塑，以及新型用工模式（如平颱經濟、靈活用工）的興起對勞動關係帶來的挑戰與機遇。在此基礎上，本章將展望未來勞動關係的發展趨勢，如技術進步（人工智能、大數據）對勞動就業的影響，勞動力市場結構的變化，勞動者需求的多樣化，以及全球勞動力流動對勞動關係國際化進程的影響。 第四章 勞動關係的影響因素 本章將全麵分析影響勞動關係的多元化因素。經濟因素是基礎，包括宏觀經濟運行狀況、産業結構調整、技術進步、市場競爭壓力等。政治法律因素至關重要，重點分析國傢勞動法律法規體係的完善與執行，勞動政策的製定與調整，以及工會、企業協商等製度對勞動關係的影響。社會文化因素也不可忽視，包括社會價值觀、倫理道德、傢庭結構、教育水平等，它們深刻影響著勞動者和用人單位的行為模式與期望。此外，本章還將探討企業內部因素，如企業文化、管理模式、激勵機製、員工參與等，以及全球化帶來的跨國勞動關係問題。 第五章 勞動關係的管理與協調 本章的核心在於探討如何有效管理和協調現代勞動關係。我們將從企業層麵齣發，係統介紹人力資源管理的各個環節如何融入勞動關係管理，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、員工關係管理等。重點分析構建和諧勞動關係的策略，如建立健全企業內部溝通與協商機製，運用集體談判和集體閤同製度，以及有效的勞動爭議預防與解決機製。對於勞動爭議的處理，本章將詳細介紹調解、仲裁、訴訟等法律途徑，並分析其各自的特點和適用範圍。同時，我們將探討政府在勞動關係宏觀調控與治理中的作用，包括勞動監察、最低工資保障、社會保障體係建設等。 第六章 勞動關係中的重要問題 本章將聚焦勞動關係領域中的一些熱點與難點問題。我們將深入研究勞動者權益保障，包括工資支付、工時安排、職業安全與健康、反就業歧視等。對勞動閤同的履行過程中的潛在風險和常見糾紛進行剖析，如勞動閤同的解除與經濟補償金問題。我們將關注勞動關係中的弱勢群體，如農民工、女性勞動者、老年勞動者等，分析其在勞動關係中麵臨的特殊睏境，並探討相應的保護對策。此外，還將討論勞動關係中的非正規就業、超時加班、勞務派遣等議題，並分析其帶來的挑戰以及可能的解決方案。 第七章 勞動關係與社會穩定 本章將從宏觀層麵審視勞動關係與社會穩定的內在聯係。我們將分析勞動關係失調可能引發的社會問題，如罷工、群體性事件、勞資糾紛升級等，以及這些問題對經濟發展和社會秩序的負麵影響。在此基礎上，本章將探討如何通過構建和諧穩定的勞動關係來維護社會公平正義，促進經濟持續健康發展，提升國傢治理能力。我們將強調預防為主、化解矛盾、協商共贏的理念，分析如何通過完善勞動法律法規，加強勞動者權益保護，健全勞動關係協調機製，從而從根本上減少勞動關係不穩定因素，促進社會的長治久安。 本書的編寫力求條理清晰，邏輯嚴謹，語言流暢。在內容上，我們不僅注重理論的深度，更強調現實的指導意義，希望能為高等學校勞動和社會保障專業學生提供一本高質量的教材，同時也能為從事勞動關係研究、勞動保障工作、企業人力資源管理的專業人士提供有價值的參考。

評分☆☆☆☆☆

拿起這本《勞動關係學》教材，我心中的第一感受是“真實”。它不像某些學術著作那樣，總是高高在上，脫離實際。這本書的作者，顯然是一個非常貼近生活，並且有著豐富實踐經驗的人。書中的每一個案例，每一個觀點，都仿佛是從現實的土壤中生長齣來的，帶著鮮活的氣息。我特彆喜歡作者在書中對“勞動關係的演變”這一主題的闡述。他並沒有將勞動關係的發展簡單地綫性化，而是通過分析不同曆史時期、不同社會背景下的勞動關係特點，展現瞭勞動關係在不斷發展和變化中，所呈現齣的復雜性和多樣性。這讓我意識到，勞動關係並非一成不變的概念，而是與社會經濟的發展緊密相連。書中的語言風格也十分樸實，沒有華麗的辭藻，也沒有故弄玄虛的術語，而是用一種真誠的態度，與讀者進行交流。例如，在講解“勞動者的權利”時，作者並沒有直接列舉法律條文，而是通過講述一些勞動者在日常工作中，因為不瞭解自己的權利而遭受不公正待遇的故事，來強調勞動者權利的重要性。這種“故事化”的講解方式，讓我更容易産生共鳴，也更容易記住書中的內容。我尤其欣賞書中關於“和諧勞動關係的構建”的探討。作者並沒有簡單地給齣一個“模闆”，而是通過分析不同企業、不同行業的具體情況，提齣瞭多種構建和諧勞動關係的策略和方法，這讓我覺得這本書非常有啓發性，也充滿瞭實踐指導意義。

評分☆☆☆☆☆

當我第一次接觸到這本《高等學校勞動和社會保障專業核心課程係列教材：勞動關係學》時，我心中充滿瞭好奇，但同時也夾雜著一絲絲的擔憂。畢竟，作為一本“核心課程係列教材”，它必然肩負著傳授專業知識的重任，而“勞動關係學”這個名字本身就透著一股嚴肅和專業的氣息，讓我擔心這本書會過於學術化，晦澀難懂，難以讓普通讀者所接受。然而，事實證明我的擔憂是多餘的。這本書的作者展現齣瞭非凡的寫作功力，他巧妙地將理論知識與實踐應用相結閤，使得這本書既有深度又不失廣度，更重要的是，它足夠“親民”。書的開頭並沒有直接拋齣令人望而生畏的理論模型，而是選取瞭一些貼近現實生活的案例，比如關於勞動閤同的簽訂、解除，以及在工作場所可能遇到的各種不公平待遇等，這些案例真實而鮮活，瞬間拉近瞭我與書本之間的距離。作者在解釋每一個概念時，都會輔以具體的例子，就像在給一位初學者講解一樣，語言通俗易懂，邏輯清晰。我尤其欣賞作者在書中對於“勞資雙方的權力博弈”這一主題的深入探討。他並沒有簡單地將某一方描述為“正義”或“邪惡”，而是通過分析雙方的利益訴求、信息不對稱以及在法律框架下的行為選擇，展現瞭勞動關係復雜而微妙的動態平衡。這讓我對勞動關係有瞭更深刻的認識，不再是簡單的“老闆”與“員工”的對立，而是包含瞭多重因素的相互作用。書中的章節安排也很有條理，從基礎的概念到復雜的理論，再到實際的應用，層層遞進，讓我能夠逐步建立起完整的知識體係。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我拿到這本書的時候，並沒有對它抱有多大的期待。在我看來，“教材”通常意味著枯燥、乏味、充滿理論術語，隻適閤在課堂上被老師講解，而不太適閤作為一本獨立閱讀的書籍。然而，這本《高等學校勞動和社會保障專業核心課程係列教材：勞動關係學》卻徹底顛覆瞭我之前的看法。這本書的作者，顯然是一位非常懂得如何與讀者溝通的人。他沒有一開始就拋齣令人費解的專業名詞，而是從一些非常貼近我們日常生活的案例入手，例如，關於員工的入職、離職，關於工資、福利的發放，關於勞動閤同的簽訂和履行等等。這些場景的描繪，讓我覺得非常熟悉，仿佛就是在講述我身邊或者我自己曾經遇到過的事情。作者的語言風格也十分生動活潑，他善於運用各種比喻和類比，將復雜的理論解釋得淺顯易懂。例如，在講解“勞動爭議的預防”時，作者將企業比作一個“精密的機器”，而勞動關係則像是潤滑劑，如果潤滑劑齣瞭問題，機器就很容易發生故障。這種形象的比喻，讓我瞬間就理解瞭勞動關係的重要性。我特彆欣賞書中關於“勞動者權利”的章節。作者並沒有簡單地羅列法律條文，而是通過大量的案例分析，展現瞭在現實中，勞動者可能麵臨的各種侵權行為，以及如何運用法律武器來保護自己。例如，在講解“競業限製協議”時，作者詳細列舉瞭企業與員工簽訂競業限製協議的注意事項，以及員工在離職後如何應對競業限製的約束。這種“理論與實踐相結閤”的講解方式，讓我覺得這本書非常有價值。

評分☆☆☆☆☆

當我拿到這本《勞動關係學》時，心中確實有過一絲猶豫，畢竟“勞動關係學”聽起來就充滿瞭學術的距離感，我擔心它會過於理論化，枯燥乏味，難以引起我的興趣。然而，這本書的作者用他獨特的寫作風格，打消瞭我的疑慮。這本書的開篇就非常有吸引力，作者並沒有直接進行理論的闡述，而是選取瞭一些在現實生活中非常普遍，但又常常被我們忽略的勞動關係現象，作為切入點。例如，他會通過講述一個關於“員工因加班過度而引發的健康問題”的案例，來引齣勞動時間、休息休假等重要概念，這種“情境驅動”的學習方式，讓我能夠立刻感受到勞動關係與我們息息相關。書中的語言風格也十分自然流暢，沒有刻意賣弄學問的痕跡，而是充滿瞭真誠和思考。作者在解釋每一個概念時，都會用通俗易懂的語言，並且會輔以大量的實例，使得這些抽象的概念變得生動起來。我尤其喜歡書中對“勞動閤同的解除”這一章節的講解。作者並沒有簡單地羅列解除閤同的法律依據，而是通過分析不同情況下的解除原因，以及由此可能引發的法律後果，展現瞭勞動閤同在實踐中的復雜性。他還會引導讀者思考，在麵對閤同解除時，勞動者和用人單位各自應該如何理性地應對，這讓我覺得這本書不僅僅是在傳授知識，更是在培養一種解決問題的能力。

評分☆☆☆☆☆

當我拿到這本《高等學校勞動和社會保障專業核心課程係列教材：勞動關係學》時，說實話，我的心情是有些復雜的。一方麵，我期待它能夠為我提供專業的知識；另一方麵，我又擔心它會過於理論化，難以消化。然而，這本書的作者，卻用他的纔華，成功地打破瞭我的顧慮。這本書的開頭，並沒有直接進入枯燥的理論講解，而是以一個非常生動有趣的故事開場，講述瞭一個關於“職場新人遭遇不公平待遇”的場景。這個故事，瞬間就抓住瞭我的注意力，讓我對勞動關係這個領域産生瞭濃厚的興趣。書中的語言風格也十分獨特，它既有學術的嚴謹性，又不失文學的感染力。作者在解釋每一個概念時，都力求通俗易懂，並且會輔以大量的案例分析，讓這些抽象的理論變得鮮活起來。我尤其喜歡書中關於“勞動閤同的解除”這一章節的講解。作者並沒有簡單地羅列法律條文，而是通過分析不同情況下的解除原因，以及由此可能引發的法律後果，展現瞭勞動閤同在實踐中的復雜性。他還會引導讀者思考，在麵對閤同解除時，勞動者和用人單位各自應該如何理性地應對，這讓我覺得這本書不僅僅是在傳授知識，更是在培養一種解決問題的能力。而且，書中還對“勞動者心理”和“企業文化”與勞動關係之間的相互影響進行瞭深入探討，這讓我覺得這本書更加全麵，也更加人性化。

評分☆☆☆☆☆

老實說，當我拿到這本《高等學校勞動和社會保障專業核心課程係列教材：勞動關係學》時，我並沒有抱有太大的期待。我一直覺得“教材”往往是為滿足教學需求而生，內容上可能過於係統化，但在趣味性和可讀性上，往往會有所欠缺。然而，這本書卻讓我颳目相看。作者在內容安排上，並沒有拘泥於傳統的學術體係，而是更加注重理論與實踐的結閤。書的開篇就選取瞭一些非常貼近現實生活的案例，比如，關於勞動閤同的簽訂、履行、變更和解除，關於工資、奬金、福利的發放，關於勞動者的權益保障等等。這些案例的引入，讓我能夠迅速地進入到勞動關係學的學習情境中，並且感受到這個學科與我們日常生活的緊密聯係。書中的語言風格也十分鮮活，作者善於運用生動形象的比喻和類比，將一些抽象的理論概念解釋得淺顯易懂。例如，在講解“勞動爭議的解決機製”時，作者將勞動爭議的解決比作一場“精密的醫療診斷”，需要細緻地分析病情，纔能找到最有效的治療方案。這種富有想象力的比喻，不僅加深瞭我對知識的理解，也讓閱讀過程充滿瞭樂趣。我特彆欣賞書中關於“勞動者權益的保護”這一章節的講解。作者並沒有簡單地羅列法律條文，而是通過大量的案例分析，展現瞭在現實中，勞動者可能麵臨的各種侵權行為，以及如何運用法律武器來保護自己。例如，在講解“勞動者的職業健康”時，作者詳細列舉瞭不同行業、不同崗位可能存在的職業危害，以及企業應該如何承擔相應的安全生産責任，並且還提供瞭勞動者在麵對職業危害時，應該如何進行維權。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我對於“勞動關係學”這個專業術語，之前一直抱著一種敬而遠之的態度。總覺得它離我的生活很遠，是屬於專傢學者們研究的領域，與我這樣的普通讀者似乎沒有什麼關聯。然而，當我翻開這本《高等學校勞動和社會保障專業核心課程係列教材：勞動關係學》時，我發現自己之前的想法有多麼的狹隘。這本書的作者，似乎有著一種“化繁為簡”的魔力，他將一個看似嚴肅的學科，解讀得生動有趣，並且充滿瞭現實意義。書的開篇並沒有直接跳入枯燥的定義和理論，而是從一些人們在工作中最容易遇到的睏惑和問題入手，例如：什麼是閤理的加班？公司是否有權隨意調整員工的崗位？當公司齣現經濟睏難時，員工的工資會受到怎樣的影響？這些問題，都是我們在日常工作中可能隨時會遇到的，因此，當作者將這些問題作為切入點時，我立刻就産生瞭濃厚的興趣。書中的語言風格也十分彆緻，它不像一般的教科書那樣枯燥乏味，而是充滿瞭生活氣息，甚至偶爾會穿插一些幽默的語言，讓閱讀過程變得輕鬆愉快。我尤其欣賞作者在書中對“勞動仲裁”這一過程的詳細介紹。他並沒有簡單地介紹仲裁的流程，而是通過一個生動的案例，展現瞭一個勞動者如何通過仲裁，成功地維護瞭自己的閤法權益，這讓我對勞動關係的法律保障有瞭更直觀的認識。而且，書中還對“企業文化”與“勞動關係”之間的相互影響進行瞭探討，這讓我意識到，一個良好的企業文化，對於構建和諧的勞動關係是多麼的重要。

評分☆☆☆☆☆

拿起這本《勞動關係學》教材，我並沒有奢望它能給我帶來多少“驚喜”，畢竟“教材”這個詞本身就帶有一種任務式的色彩，似乎是為瞭完成教學目標而存在。然而，這本書卻給瞭我一個意想不到的全新視角。作者的敘述方式並非是那種嚴絲閤縫、教科書式的講解，而是更像是在講述一個精彩的故事，隻不過這個故事的主角是勞動關係。他善於捕捉日常生活中的那些微妙之處，比如在一次麵試中，麵試官不經意間透露的招聘信息，可能就蘊含著潛在的勞動關係風險；或者是在一次公司內部的調崗通知中，員工如何理解和應對，纔能更好地維護自身權益。這些場景的描繪，讓我覺得這本書不僅僅是在講解理論，更是在教授一種“看事”的能力。我特彆喜歡書中對於“勞動者權益保護”的章節。作者並沒有僅僅停留在法律條文的羅列，而是通過大量的案例分析，展現瞭在現實中，勞動者可能麵臨的各種侵權行為，以及如何運用法律武器來保護自己。例如，在講解“工傷賠償”時，作者詳細列舉瞭不同類型的工傷事故，以及在不同情況下，員工可以獲得的賠償項目和標準，並且還提供瞭具體的維權途徑和注意事項。這種“實踐導嚮”的講解，讓我覺得這本書非常有價值，它不僅僅是理論的普及，更是實用的指導。而且，書中還穿插瞭一些關於“勞動者心理”的探討，例如在麵對不公平待遇時，如何進行心理調適，如何保持積極的心態。這讓我覺得這本書更加全麵，也更加人性化。

評分☆☆☆☆☆

說實話，拿到這本《勞動關係學》教材，我的第一反應是：“哦，又是一本理論堆砌的學術著作。” 我一直覺得勞動關係這個領域，聽起來就充滿瞭繁瑣的規章製度和冷冰冰的法律條文，對於非專業人士來說，閱讀起來無疑會是一場艱苦的“戰鬥”。然而，當我開始閱讀這本書時，我驚喜地發現，我的擔憂完全是多餘的。作者顯然是一位非常有經驗的教育者，他深諳如何將復雜的知識轉化為易於理解的語言。書中的結構安排也十分閤理，並非簡單地按照時間順序或者理論分支來展開，而是采用瞭更加貼近實際操作的邏輯。比如，在講解“勞動爭議的解決機製”時，作者並沒有直接介紹仲裁、訴訟等法律程序，而是先從一個企業內部處理勞動糾紛的案例入手，生動地展現瞭在問題萌芽階段，如何通過有效的溝通和協商來避免矛盾升級。這種“由錶及裏”的教學方法，讓我對勞動關係的理解不再停留在概念層麵，而是能夠深入到其內在的運作機製。我尤其喜歡書中的一些圖錶和案例分析，它們不僅僅是文字的輔助，更是幫助我梳理思路、加深理解的利器。例如，關於“集體談判”的章節，作者用一個生動的圖示，清晰地展現瞭談判過程中不同角色的訴求、策略以及可能的博弈過程，讓我對這個過程有瞭直觀的認識。而且，書中的語言風格也十分活潑，不時會穿插一些生動形象的比喻，比如將勞動關係比作“一場精密的齒輪咬閤”，強調瞭各個環節之間的相互依存和製約。閱讀這本書的過程，更像是在與一位經驗豐富的導師進行一對一的交流，他循循善誘，將我一步步帶入勞動關係學的世界。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計相當樸實，甚至可以說是有些傳統，藍白相間的配色，上麵是醒目的書名，下方是作者信息和齣版社。我拿到這本書的時候，並沒有抱有太高的期望，畢竟“勞動關係學”這個概念對於我這樣一個普通讀者來說，總是帶著一些學術的距離感，似乎是屬於理論研究者或者 HR 部門的專業人士纔需要深入鑽研的領域。然而，當我翻開第一頁，我便被它所吸引瞭。作者並沒有一開始就拋齣晦澀難懂的理論框架，而是從一些我們生活中可能遇到的，甚至略帶戲劇性的案例切入，比如關於員工加班費的爭議，或者關於工會組織與企業管理的博弈。這些案例生動地描繪瞭勞動關係中可能齣現的各種矛盾和挑戰，讓我瞬間覺得這個學科並非遙不可及，而是與我們的現實生活息息相關。書中的語言風格也十分平實，避免瞭過多的專業術語堆砌，即便有些概念需要解釋，作者也會用通俗易懂的比喻或者類比來闡述，例如將勞動關係比作一場“雙人舞”，強調雙方的閤作與平衡。我特彆欣賞的是，作者在引入學術理論時，總是會先鋪墊好實際場景，讓理論的應用顯得自然而貼切，而不是生硬地塞進書本中。例如，在講解“勞動閤同的履行”這一章節時，作者並沒有直接羅列閤同法的條文，而是先描述瞭一個場景：一位新入職的員工，由於對閤同條款理解不清，在試用期內被不公平對待，接著纔引齣閤同的必要性、關鍵條款以及雙方在履行過程中的權利和義務。這種“情境驅動”的學習方式，讓我能夠更容易地理解和記憶書中的內容。總而言之，這本書給我最深刻的感受就是它的“接地氣”，它成功地將一個原本可能顯得枯燥的學科，變得生動有趣，並且富有實踐指導意義。

評分☆☆☆☆☆

不錯，不錯，不錯，不錯！

評分☆☆☆☆☆

學習要點

評分☆☆☆☆☆

國內相關書籍還有程延園的《勞動關係》，雖然已經齣到第二版，但就係統性上與本書相差甚遠。目前也並未看到有接近此書的相關書籍。

評分☆☆☆☆☆

很好，很滿意！

評分☆☆☆☆☆

這個東西很不錯，很實惠，很漂亮

評分☆☆☆☆☆

挺好的，是正版書。

評分☆☆☆☆☆

復習思考題

評分☆☆☆☆☆

第一章 導論

評分☆☆☆☆☆

復習思考題