高等学校劳动和社会保障专业核心课程系列教材：劳动关系学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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常凯 著

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• 劳动法
• 人力资源管理
• 工会
• 劳动争议

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787504552266

版次：1

商品编码：10172285

包装：平装

开本：16开

出版时间：2009-01-01

页数：471

正文语种：中文

编辑推荐

　　《劳动关系学》适合本科高年级和研究生选作专业教材；也适合劳动关系领域，包括劳动行政部门、工会、企业以及非政府组织的专业人员作为专业文献阅读。

内容简介

　　《劳动关系学》由我国劳动关系学科主要创立者之一常凯教授领衔主编，聚集了国内十多位从事劳动关系研究的专家为撰稿人，四易其稿、历时两年，遍览了国内外相关文献，结合中国的劳动关系实际状况，在反复深入研究讨论的基础上集体完成。《劳动关系学》共分四编二十一章。第一编系统地介绍和阐述了劳动关系的一般理论。其中导论集中论述了劳动关系学的研究对象、劳动关系和劳动关系系统的概念和特点，并介绍了劳动关系学科发展的过程、特点及研究方法。其他各章分述了劳动关系的历史和理论、类型和模式、环境因素．以及国际劳工标准．这一编还特别对中国劳动关系的转型进行了研究论述。第二编专门研究了劳动关系的当事人．具体包括劳动关系中的劳动者、工会、雇主和雇主组织、政府。第三编是关于劳动关系运行和协调的研究。其内容包括劳动力市场对于劳动关系的影响、劳动关系运行的法律规范，以及集体谈判、工人参与、三方协商和企业规章制度，劳动关系管理中的人力资源方法，也是这一编的构成内容。第四编是关于劳动关系矛盾处理的研究．其内容包括劳资冲突和社会安全、劳动争议和处理、集体争议和产业行动、不当劳动行为救济。《劳动关系学》有以下的特点：一，《劳动关系学》以马克思主义理论的基本原则为指导，以西方劳动关系理论的研究方法为借鉴，以中国现实的劳动关系为依据，第1次系统完整地提出和构建了中国劳动关系学科的理论体系和分析框架，并具体分析和论证了劳动关系学科构成的相关内容。二，《劳动关系学》在系统地介绍和评述国内外劳动关系的理论和政策的基础上，重点是就中国劳动关系的现状、特点和发展趋向，提出了自己的理论分析，并就中国劳工政策的改进和完善，提出了自己的政策建议。三，《劳动关系学》的撰写既注重理论创新，更注重学术规范。书中的许多观点都是作者的研究成果。但在撰写的过程中，特别注重了严格的学术规范．其中包括数据引用的准确性、文献引用的专业性、研究分析的学术性以及理论观点的严密性。一些主要的引文及数据．都在页下标注，书末并列有主要参考书目。

目录

第一编 劳动关系的一般理论
第一章 导论
学习要点
关键概念
第一节 劳动关系学的研究对象和研究内容
第二节 劳动关系的概念和特征
第三节 劳动关系系统及其系统运行
第四节 劳动关系学的形成和学科特点
本章小结
复习思考题
第二章 劳动关系的历史和理论
学习要点
关键概念
第一节 劳动关系的历史发展
第二节 劳资关系和劳工运动理论
第三节 劳动关系系统理论
第四节 劳动关系策略理论
本章小结
复习思考题
第三章 劳动关系的类型和模式
学习要点
关键概念
第一节 劳动关系类型和模式划分的依据
第二节 劳动关系的不同模式
第三节 劳动关系类型模式比较及其意义
本章小结
复习思考题
第四章 劳动关系的环境因素
学习要点
关键概念
第一节 劳动关系系统中的环境因素
第二节 劳动关系的经济环境因素
第三节 劳动关系的政治法律环境因素
第四节 劳动关系的社会文化环境因素
本章小结
复习思考题
第五章 经济全球化与国际劳工标准
学习要点
关键概念
第一节 经济全球化背景下国际劳工标准的作用
第二节 国际劳工组织与国际劳工标准
第三节 国际劳工标准对我国劳动关系调整的意义
本章小结
复习思考题
第六章 中国劳动关系的转型
学习要点
关键概念
第一节 中国劳动关系的转型
第二节 国有企业的劳动关系
第三节 私营企业的劳动关系
第四节 外资企业的劳动关系
本章小结
复习思考题

第二编 劳动关系的当事人（主体）
第七章 劳动者
学习要点
关键概念
第一节 劳动者的概念
第二节 当代中国劳动者的社会结构
第三节 劳动者的权利与义务
第四节 劳动者阶层的现状
本章小结
复习思考题
第八章 工会
学习要点
关键概念
第一节 工会运动历史及工会理论的回顾
第二节 现代市场经济体制下的工会
第三节 社会转型中的中国工会
本章小结
复习思考题
第九章 雇主和雇主组织
学习要点
关键概念
第一节 雇主的概念和雇主的权利义务
第二节 雇主组织及其作用
第三节 国际雇主组织
第四节 中国雇主和雇主组织
本章小结
复习思考题
第十章 政府
学习要点
关键概念
第一节 政府和劳动行政的定义
第二节 政府在劳动关系中的角色和作用
第三节 中国政府在劳动关系中的作用
本章小结
复习思考题

第三编 劳动关系的运行和协调
第十一章 劳动力市场与劳动关系
学习要点
关键概念
第一节 劳动力市场对劳动关系的基础性作用
第二节 劳动关系对劳动力市场的影响
本章小结
复习思考题
第十二章 劳动关系运行的法律规范
学习要点
关键概念
第一节 概述
第二节 劳动关系运行的劳动基准法调整
第三节 劳动关系运行的劳动合同法规范
第四节 劳动关系运行的集体合同法调整
本章小结
复习思考题
第三章 集体谈判和集体合同制度
学习要点
关键概念
第一节 集体谈判和集体合同制度概述
第二节 集体谈判和集体合同制度的内容
第三节 集体谈判和集体合同制度在中国
本章小结
复习思考题
第十四章 工人参与制度
学习要点
关键概念
第一节 工人参与的产生与发展
第二节 西方国家的工人参与
第三节 中国的职工民主参与
本章小结
复习思考题
第十五章 三方协商机制
学习要点
关键概念
第一节 三方协商机制的产生与发展
第二节 三方协商机制的机构、功能及运行
第三节 三方协商机制在中国
本章小结
复习思考题
第十六章 企业规章制度
学习要点
关键概念
第一节 企业规章制度的意义
第二节 企业规章制度的内容
第三节 企业规章制度的制定程序
本章小结
复习思考题
第十七章 劳动关系调整中的人力资源管理方法
学习要点
关键概念
第一节 劳动关系调整和人力资源管理的分野和融合
第二节 劳动关系调整中的人力资源调整方法
第三节 人力资源管理方法在劳动关系调整中的地位
第四节 人力资源管理学和劳动关系学的异同比较
本章小结
复习思考题

第四编 劳动关系矛盾处理
第十八章 劳动争议及其处理
学习要点
关键概念
第一节 劳动争议概述
第二节 劳动争议的非司法调整
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第五节 劳动争议处理制度中的问题
本章小结
复习思考题
第十九章 劳资冲突与社会安全
学习要点
关键概念
第一节 劳资冲突的内涵及其实质
第二节 当前我国劳资冲突的现实状况
第三节 缓和劳资冲突，保障社会安全
本章小结
复习思考题
第二十章 集体争议与产业行动
学习要点
关键概念
第一节 集体争议与产业行动的概念和特征
第二节 集体争议和产业行动的历史与逻辑
第三节 与集体争议和产业行动有关权利、义务和责任
第四节 我国的有关立法、政策及其展望
本章小结
复习思考题
第二十一章 不当劳动行为及其救济
学习要点
关键概念
第一节 不当劳动行为的概念和特征
第二节 不当劳动行为的构成和救济
第三节 关于我国的不当劳动行为救济制度
本章小结
复习思考题
主要参考书目（451）
后记（469）

精彩书摘

　　资本主义制度自诞生之日起，劳资矛盾引起的劳资斗争就一直没有停止过。基于不同经济利益的这种矛盾和斗争贯穿于西方市场经济国家发展的各个历史阶段。在不同的历史时期，由于资本主义社会经济结构的具体特点不同，决定了在该时期劳动关系的表现方式和内容特征也各不相同。
　　一、资本原始积累时期的劳动关系西欧资本主义的最初发展，起源于15世纪末的地理大发现之后开始的殖民掠夺，以及以英国的“羊吃人”的圈地运动为代表的对国内小资产者、农民的暴力剥夺。在积累资金并创造了大批自由劳动力的资本原始积累过程中，资本主义的萌芽不断成长，与此同时，伴随着封建社会的解体资本主义的生产关系逐步形成。
　　资本原始积累阶段，是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点体现为：第一，劳动关系主体是以一种直接剥夺方式形成的。在封建制度瓦解的过程中，封建贵族、商人通过原始积累的方式蜕变为资本家阶级，而劳动关系的另一方则在被剥夺的过程中变得一无所有。第二，在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制。无论是典型的圈地运动，还是殖民掠夺和贩奴贸易，无不是使用暴力手段，迫使劳动者一无所有，成为资本家的剥削对象。第三，宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。殖民地的资本主义早期经营所使用的劳动力除殖民地居民外，主要是通过奴隶贸易购买的非洲黑人。黑人仍然是奴隶，尚未真正成为雇佣劳动者，并不具备“自由”劳动者身份。二、自由竞争资本主义时期的劳动关系从产业革命开始至19世纪上半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期，国家对劳资关系调整采取自由放任政策。这一时期的劳资矛盾主要表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。
　　18世纪中期兴起的产业革命，标志着资本主义工业化的开端。生产技术的划时代变革，推动了生产的发展和社会的进步，也为资本家带来了巨额的利润，但却使普通工人的生活状况急剧恶化。

前言/序言

　　劳动与社会保障专业，是在劳动人事专业的基础上，因中国社会保障制度变革的促进而逐步成长起来的一个新专业。随着我国社会保障制度的确立和社会保障事业的发展，各级劳动保障行政机关、事业单位、研究机构以及经营单位，对劳动和社会保障专业人才的需求不断增加，据不完全统计，目前全国已经有80余所高校开设了劳动与社会保障专业。为满足迅速发展起来的劳动与社会保障专业教学需要，有关部门及高校组织编写了一系列教材，为这一专业的教学、人才培养、学科发展做出了贡献。但应该看到，由于劳动与社会保障专业设立时间不长，我国劳动和社会保障事

《劳动关系学》 本书旨在系统阐述劳动关系的基本理论、发展演变、影响因素及现代劳动关系的管理与调适。本书紧密结合当前中国经济社会发展和劳动关系领域面临的新形势、新问题，力求理论与实践相结合，为读者提供一个全面、深入理解劳动关系的框架。 第一章 劳动关系概论 本章首先界定劳动关系的概念，探讨其多维度内涵，包括主体、客体、内容以及劳动关系与经济、社会、政治关系的相互联系。我们将梳理劳动关系产生的历史根源和经济基础，分析其在不同社会形态下的演变轨迹。同时，本章将引入劳动关系研究的主要学派观点，如马克思主义劳动关系学说、新制度主义、交易成本理论、人力资源管理理论等，为后续章节的学习奠定理论基础。此外，还将探讨劳动关系研究的方法论，包括定性研究与定量研究、个案研究、比较研究等，使读者掌握分析和理解劳动关系的基本工具。 第二章 劳动关系的主体与客体 本章深入剖析劳动关系的两大核心主体：劳动者与用人单位。我们将详细分析劳动者的基本权利与义务，包括劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保障等方面的权利，以及遵守劳动纪律、完成劳动任务、提高劳动技能等义务。对于用人单位，我们将探讨其在劳动关系中的角色、责任与权利，包括依法用工、提供劳动条件、支付劳动报酬、保障员工权益等。同时，本章还将审视劳动关系中的其他重要主体，如工会、政府及其相关部门，分析他们在维护劳动关系稳定、协调劳动争议中的作用。关于劳动关系的客体，我们将重点关注劳动合同，深入解析其订立、履行、变更、解除和终止的法律程序与要点，以及劳动合同的类型及其法律特征。 第三章 劳动关系的发展演变与趋势 本章将追溯劳动关系在不同历史时期的演变过程。从工业革命初期的雇佣关系，到福利国家时期劳动关系的制度化，再到当前全球化背景下劳动关系的新特点，我们将系统梳理其发展脉络。特别地，本章将聚焦中国劳动关系在改革开放以来的转型与变迁，分析市场经济体制建立对传统劳动关系模式的冲击与重塑，以及新型用工模式（如平台经济、灵活用工）的兴起对劳动关系带来的挑战与机遇。在此基础上，本章将展望未来劳动关系的发展趋势，如技术进步（人工智能、大数据）对劳动就业的影响，劳动力市场结构的变化，劳动者需求的多样化，以及全球劳动力流动对劳动关系国际化进程的影响。 第四章 劳动关系的影响因素 本章将全面分析影响劳动关系的多元化因素。经济因素是基础，包括宏观经济运行状况、产业结构调整、技术进步、市场竞争压力等。政治法律因素至关重要，重点分析国家劳动法律法规体系的完善与执行，劳动政策的制定与调整，以及工会、企业协商等制度对劳动关系的影响。社会文化因素也不可忽视，包括社会价值观、伦理道德、家庭结构、教育水平等，它们深刻影响着劳动者和用人单位的行为模式与期望。此外，本章还将探讨企业内部因素，如企业文化、管理模式、激励机制、员工参与等，以及全球化带来的跨国劳动关系问题。 第五章 劳动关系的管理与协调 本章的核心在于探讨如何有效管理和协调现代劳动关系。我们将从企业层面出发，系统介绍人力资源管理的各个环节如何融入劳动关系管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系管理等。重点分析构建和谐劳动关系的策略，如建立健全企业内部沟通与协商机制，运用集体谈判和集体合同制度，以及有效的劳动争议预防与解决机制。对于劳动争议的处理，本章将详细介绍调解、仲裁、诉讼等法律途径，并分析其各自的特点和适用范围。同时，我们将探讨政府在劳动关系宏观调控与治理中的作用，包括劳动监察、最低工资保障、社会保障体系建设等。 第六章 劳动关系中的重要问题 本章将聚焦劳动关系领域中的一些热点与难点问题。我们将深入研究劳动者权益保障，包括工资支付、工时安排、职业安全与健康、反就业歧视等。对劳动合同的履行过程中的潜在风险和常见纠纷进行剖析，如劳动合同的解除与经济补偿金问题。我们将关注劳动关系中的弱势群体，如农民工、女性劳动者、老年劳动者等，分析其在劳动关系中面临的特殊困境，并探讨相应的保护对策。此外，还将讨论劳动关系中的非正规就业、超时加班、劳务派遣等议题，并分析其带来的挑战以及可能的解决方案。 第七章 劳动关系与社会稳定 本章将从宏观层面审视劳动关系与社会稳定的内在联系。我们将分析劳动关系失调可能引发的社会问题，如罢工、群体性事件、劳资纠纷升级等，以及这些问题对经济发展和社会秩序的负面影响。在此基础上，本章将探讨如何通过构建和谐稳定的劳动关系来维护社会公平正义，促进经济持续健康发展，提升国家治理能力。我们将强调预防为主、化解矛盾、协商共赢的理念，分析如何通过完善劳动法律法规，加强劳动者权益保护，健全劳动关系协调机制，从而从根本上减少劳动关系不稳定因素，促进社会的长治久安。 本书的编写力求条理清晰，逻辑严谨，语言流畅。在内容上，我们不仅注重理论的深度，更强调现实的指导意义，希望能为高等学校劳动和社会保障专业学生提供一本高质量的教材，同时也能为从事劳动关系研究、劳动保障工作、企业人力资源管理的专业人士提供有价值的参考。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我对于“劳动关系学”这个专业术语，之前一直抱着一种敬而远之的态度。总觉得它离我的生活很远，是属于专家学者们研究的领域，与我这样的普通读者似乎没有什么关联。然而，当我翻开这本《高等学校劳动和社会保障专业核心课程系列教材：劳动关系学》时，我发现自己之前的想法有多么的狭隘。这本书的作者，似乎有着一种“化繁为简”的魔力，他将一个看似严肃的学科，解读得生动有趣，并且充满了现实意义。书的开篇并没有直接跳入枯燥的定义和理论，而是从一些人们在工作中最容易遇到的困惑和问题入手，例如：什么是合理的加班？公司是否有权随意调整员工的岗位？当公司出现经济困难时，员工的工资会受到怎样的影响？这些问题，都是我们在日常工作中可能随时会遇到的，因此，当作者将这些问题作为切入点时，我立刻就产生了浓厚的兴趣。书中的语言风格也十分别致，它不像一般的教科书那样枯燥乏味，而是充满了生活气息，甚至偶尔会穿插一些幽默的语言，让阅读过程变得轻松愉快。我尤其欣赏作者在书中对“劳动仲裁”这一过程的详细介绍。他并没有简单地介绍仲裁的流程，而是通过一个生动的案例，展现了一个劳动者如何通过仲裁，成功地维护了自己的合法权益，这让我对劳动关系的法律保障有了更直观的认识。而且，书中还对“企业文化”与“劳动关系”之间的相互影响进行了探讨，这让我意识到，一个良好的企业文化，对于构建和谐的劳动关系是多么的重要。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计相当朴实，甚至可以说是有些传统，蓝白相间的配色，上面是醒目的书名，下方是作者信息和出版社。我拿到这本书的时候，并没有抱有太高的期望，毕竟“劳动关系学”这个概念对于我这样一个普通读者来说，总是带着一些学术的距离感，似乎是属于理论研究者或者 HR 部门的专业人士才需要深入钻研的领域。然而，当我翻开第一页，我便被它所吸引了。作者并没有一开始就抛出晦涩难懂的理论框架，而是从一些我们生活中可能遇到的，甚至略带戏剧性的案例切入，比如关于员工加班费的争议，或者关于工会组织与企业管理的博弈。这些案例生动地描绘了劳动关系中可能出现的各种矛盾和挑战，让我瞬间觉得这个学科并非遥不可及，而是与我们的现实生活息息相关。书中的语言风格也十分平实，避免了过多的专业术语堆砌，即便有些概念需要解释，作者也会用通俗易懂的比喻或者类比来阐述，例如将劳动关系比作一场“双人舞”，强调双方的合作与平衡。我特别欣赏的是，作者在引入学术理论时，总是会先铺垫好实际场景，让理论的应用显得自然而贴切，而不是生硬地塞进书本中。例如，在讲解“劳动合同的履行”这一章节时，作者并没有直接罗列合同法的条文，而是先描述了一个场景：一位新入职的员工，由于对合同条款理解不清，在试用期内被不公平对待，接着才引出合同的必要性、关键条款以及双方在履行过程中的权利和义务。这种“情境驱动”的学习方式，让我能够更容易地理解和记忆书中的内容。总而言之，这本书给我最深刻的感受就是它的“接地气”，它成功地将一个原本可能显得枯燥的学科，变得生动有趣，并且富有实践指导意义。

评分☆☆☆☆☆

老实说，当我拿到这本《高等学校劳动和社会保障专业核心课程系列教材：劳动关系学》时，我并没有抱有太大的期待。我一直觉得“教材”往往是为满足教学需求而生，内容上可能过于系统化，但在趣味性和可读性上，往往会有所欠缺。然而，这本书却让我刮目相看。作者在内容安排上，并没有拘泥于传统的学术体系，而是更加注重理论与实践的结合。书的开篇就选取了一些非常贴近现实生活的案例，比如，关于劳动合同的签订、履行、变更和解除，关于工资、奖金、福利的发放，关于劳动者的权益保障等等。这些案例的引入，让我能够迅速地进入到劳动关系学的学习情境中，并且感受到这个学科与我们日常生活的紧密联系。书中的语言风格也十分鲜活，作者善于运用生动形象的比喻和类比，将一些抽象的理论概念解释得浅显易懂。例如，在讲解“劳动争议的解决机制”时，作者将劳动争议的解决比作一场“精密的医疗诊断”，需要细致地分析病情，才能找到最有效的治疗方案。这种富有想象力的比喻，不仅加深了我对知识的理解，也让阅读过程充满了乐趣。我特别欣赏书中关于“劳动者权益的保护”这一章节的讲解。作者并没有简单地罗列法律条文，而是通过大量的案例分析，展现了在现实中，劳动者可能面临的各种侵权行为，以及如何运用法律武器来保护自己。例如，在讲解“劳动者的职业健康”时，作者详细列举了不同行业、不同岗位可能存在的职业危害，以及企业应该如何承担相应的安全生产责任，并且还提供了劳动者在面对职业危害时，应该如何进行维权。

评分☆☆☆☆☆

当我拿到这本《高等学校劳动和社会保障专业核心课程系列教材：劳动关系学》时，说实话，我的心情是有些复杂的。一方面，我期待它能够为我提供专业的知识；另一方面，我又担心它会过于理论化，难以消化。然而，这本书的作者，却用他的才华，成功地打破了我的顾虑。这本书的开头，并没有直接进入枯燥的理论讲解，而是以一个非常生动有趣的故事开场，讲述了一个关于“职场新人遭遇不公平待遇”的场景。这个故事，瞬间就抓住了我的注意力，让我对劳动关系这个领域产生了浓厚的兴趣。书中的语言风格也十分独特，它既有学术的严谨性，又不失文学的感染力。作者在解释每一个概念时，都力求通俗易懂，并且会辅以大量的案例分析，让这些抽象的理论变得鲜活起来。我尤其喜欢书中关于“劳动合同的解除”这一章节的讲解。作者并没有简单地罗列法律条文，而是通过分析不同情况下的解除原因，以及由此可能引发的法律后果，展现了劳动合同在实践中的复杂性。他还会引导读者思考，在面对合同解除时，劳动者和用人单位各自应该如何理性地应对，这让我觉得这本书不仅仅是在传授知识，更是在培养一种解决问题的能力。而且，书中还对“劳动者心理”和“企业文化”与劳动关系之间的相互影响进行了深入探讨，这让我觉得这本书更加全面，也更加人性化。

评分☆☆☆☆☆

拿起这本《劳动关系学》教材，我并没有奢望它能给我带来多少“惊喜”，毕竟“教材”这个词本身就带有一种任务式的色彩，似乎是为了完成教学目标而存在。然而，这本书却给了我一个意想不到的全新视角。作者的叙述方式并非是那种严丝合缝、教科书式的讲解，而是更像是在讲述一个精彩的故事，只不过这个故事的主角是劳动关系。他善于捕捉日常生活中的那些微妙之处，比如在一次面试中，面试官不经意间透露的招聘信息，可能就蕴含着潜在的劳动关系风险；或者是在一次公司内部的调岗通知中，员工如何理解和应对，才能更好地维护自身权益。这些场景的描绘，让我觉得这本书不仅仅是在讲解理论，更是在教授一种“看事”的能力。我特别喜欢书中对于“劳动者权益保护”的章节。作者并没有仅仅停留在法律条文的罗列，而是通过大量的案例分析，展现了在现实中，劳动者可能面临的各种侵权行为，以及如何运用法律武器来保护自己。例如，在讲解“工伤赔偿”时，作者详细列举了不同类型的工伤事故，以及在不同情况下，员工可以获得的赔偿项目和标准，并且还提供了具体的维权途径和注意事项。这种“实践导向”的讲解，让我觉得这本书非常有价值，它不仅仅是理论的普及，更是实用的指导。而且，书中还穿插了一些关于“劳动者心理”的探讨，例如在面对不公平待遇时，如何进行心理调适，如何保持积极的心态。这让我觉得这本书更加全面，也更加人性化。

评分☆☆☆☆☆

当我第一次接触到这本《高等学校劳动和社会保障专业核心课程系列教材：劳动关系学》时，我心中充满了好奇，但同时也夹杂着一丝丝的担忧。毕竟，作为一本“核心课程系列教材”，它必然肩负着传授专业知识的重任，而“劳动关系学”这个名字本身就透着一股严肃和专业的气息，让我担心这本书会过于学术化，晦涩难懂，难以让普通读者所接受。然而，事实证明我的担忧是多余的。这本书的作者展现出了非凡的写作功力，他巧妙地将理论知识与实践应用相结合，使得这本书既有深度又不失广度，更重要的是，它足够“亲民”。书的开头并没有直接抛出令人望而生畏的理论模型，而是选取了一些贴近现实生活的案例，比如关于劳动合同的签订、解除，以及在工作场所可能遇到的各种不公平待遇等，这些案例真实而鲜活，瞬间拉近了我与书本之间的距离。作者在解释每一个概念时，都会辅以具体的例子，就像在给一位初学者讲解一样，语言通俗易懂，逻辑清晰。我尤其欣赏作者在书中对于“劳资双方的权力博弈”这一主题的深入探讨。他并没有简单地将某一方描述为“正义”或“邪恶”，而是通过分析双方的利益诉求、信息不对称以及在法律框架下的行为选择，展现了劳动关系复杂而微妙的动态平衡。这让我对劳动关系有了更深刻的认识，不再是简单的“老板”与“员工”的对立，而是包含了多重因素的相互作用。书中的章节安排也很有条理，从基础的概念到复杂的理论，再到实际的应用，层层递进，让我能够逐步建立起完整的知识体系。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我拿到这本书的时候，并没有对它抱有多大的期待。在我看来，“教材”通常意味着枯燥、乏味、充满理论术语，只适合在课堂上被老师讲解，而不太适合作为一本独立阅读的书籍。然而，这本《高等学校劳动和社会保障专业核心课程系列教材：劳动关系学》却彻底颠覆了我之前的看法。这本书的作者，显然是一位非常懂得如何与读者沟通的人。他没有一开始就抛出令人费解的专业名词，而是从一些非常贴近我们日常生活的案例入手，例如，关于员工的入职、离职，关于工资、福利的发放，关于劳动合同的签订和履行等等。这些场景的描绘，让我觉得非常熟悉，仿佛就是在讲述我身边或者我自己曾经遇到过的事情。作者的语言风格也十分生动活泼，他善于运用各种比喻和类比，将复杂的理论解释得浅显易懂。例如，在讲解“劳动争议的预防”时，作者将企业比作一个“精密的机器”，而劳动关系则像是润滑剂，如果润滑剂出了问题，机器就很容易发生故障。这种形象的比喻，让我瞬间就理解了劳动关系的重要性。我特别欣赏书中关于“劳动者权利”的章节。作者并没有简单地罗列法律条文，而是通过大量的案例分析，展现了在现实中，劳动者可能面临的各种侵权行为，以及如何运用法律武器来保护自己。例如，在讲解“竞业限制协议”时，作者详细列举了企业与员工签订竞业限制协议的注意事项，以及员工在离职后如何应对竞业限制的约束。这种“理论与实践相结合”的讲解方式，让我觉得这本书非常有价值。

评分☆☆☆☆☆

拿起这本《劳动关系学》教材，我心中的第一感受是“真实”。它不像某些学术著作那样，总是高高在上，脱离实际。这本书的作者，显然是一个非常贴近生活，并且有着丰富实践经验的人。书中的每一个案例，每一个观点，都仿佛是从现实的土壤中生长出来的，带着鲜活的气息。我特别喜欢作者在书中对“劳动关系的演变”这一主题的阐述。他并没有将劳动关系的发展简单地线性化，而是通过分析不同历史时期、不同社会背景下的劳动关系特点，展现了劳动关系在不断发展和变化中，所呈现出的复杂性和多样性。这让我意识到，劳动关系并非一成不变的概念，而是与社会经济的发展紧密相连。书中的语言风格也十分朴实，没有华丽的辞藻，也没有故弄玄虚的术语，而是用一种真诚的态度，与读者进行交流。例如，在讲解“劳动者的权利”时，作者并没有直接列举法律条文，而是通过讲述一些劳动者在日常工作中，因为不了解自己的权利而遭受不公正待遇的故事，来强调劳动者权利的重要性。这种“故事化”的讲解方式，让我更容易产生共鸣，也更容易记住书中的内容。我尤其欣赏书中关于“和谐劳动关系的构建”的探讨。作者并没有简单地给出一个“模板”，而是通过分析不同企业、不同行业的具体情况，提出了多种构建和谐劳动关系的策略和方法，这让我觉得这本书非常有启发性，也充满了实践指导意义。

评分☆☆☆☆☆

说实话，拿到这本《劳动关系学》教材，我的第一反应是：“哦，又是一本理论堆砌的学术著作。” 我一直觉得劳动关系这个领域，听起来就充满了繁琐的规章制度和冷冰冰的法律条文，对于非专业人士来说，阅读起来无疑会是一场艰苦的“战斗”。然而，当我开始阅读这本书时，我惊喜地发现，我的担忧完全是多余的。作者显然是一位非常有经验的教育者，他深谙如何将复杂的知识转化为易于理解的语言。书中的结构安排也十分合理，并非简单地按照时间顺序或者理论分支来展开，而是采用了更加贴近实际操作的逻辑。比如，在讲解“劳动争议的解决机制”时，作者并没有直接介绍仲裁、诉讼等法律程序，而是先从一个企业内部处理劳动纠纷的案例入手，生动地展现了在问题萌芽阶段，如何通过有效的沟通和协商来避免矛盾升级。这种“由表及里”的教学方法，让我对劳动关系的理解不再停留在概念层面，而是能够深入到其内在的运作机制。我尤其喜欢书中的一些图表和案例分析，它们不仅仅是文字的辅助，更是帮助我梳理思路、加深理解的利器。例如，关于“集体谈判”的章节，作者用一个生动的图示，清晰地展现了谈判过程中不同角色的诉求、策略以及可能的博弈过程，让我对这个过程有了直观的认识。而且，书中的语言风格也十分活泼，不时会穿插一些生动形象的比喻，比如将劳动关系比作“一场精密的齿轮咬合”，强调了各个环节之间的相互依存和制约。阅读这本书的过程，更像是在与一位经验丰富的导师进行一对一的交流，他循循善诱，将我一步步带入劳动关系学的世界。

评分☆☆☆☆☆

当我拿到这本《劳动关系学》时，心中确实有过一丝犹豫，毕竟“劳动关系学”听起来就充满了学术的距离感，我担心它会过于理论化，枯燥乏味，难以引起我的兴趣。然而，这本书的作者用他独特的写作风格，打消了我的疑虑。这本书的开篇就非常有吸引力，作者并没有直接进行理论的阐述，而是选取了一些在现实生活中非常普遍，但又常常被我们忽略的劳动关系现象，作为切入点。例如，他会通过讲述一个关于“员工因加班过度而引发的健康问题”的案例，来引出劳动时间、休息休假等重要概念，这种“情境驱动”的学习方式，让我能够立刻感受到劳动关系与我们息息相关。书中的语言风格也十分自然流畅，没有刻意卖弄学问的痕迹，而是充满了真诚和思考。作者在解释每一个概念时，都会用通俗易懂的语言，并且会辅以大量的实例，使得这些抽象的概念变得生动起来。我尤其喜欢书中对“劳动合同的解除”这一章节的讲解。作者并没有简单地罗列解除合同的法律依据，而是通过分析不同情况下的解除原因，以及由此可能引发的法律后果，展现了劳动合同在实践中的复杂性。他还会引导读者思考，在面对合同解除时，劳动者和用人单位各自应该如何理性地应对，这让我觉得这本书不仅仅是在传授知识，更是在培养一种解决问题的能力。

评分☆☆☆☆☆

不错，不错，不错，不错！

评分☆☆☆☆☆

复习思考题

评分☆☆☆☆☆

祝常老师长命百岁，祝这本劳动关系学能做成百年老店似的与时俱进的权威教材！

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第三节 国际劳工标准对我国劳动关系调整的意义

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第一节 劳动关系的历史发展

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第一节 劳动关系的历史发展

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学习要点