工伤认定与赔偿指导案例与审判依据 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

《工伤认定与赔偿指导案例与审判依据》编写组 编

图书标签:

• 工伤认定
• 工伤赔偿
• 劳动法
• 劳动争议
• 案例分析
• 审判实务
• 法律指南
• 赔偿标准
• 职业病
• 劳动保障

出版社： 法律出版社

ISBN：9787503695346

版次：1

商品编码：10468577

包装：平装

开本：16开

出版时间：2009-07-01

用纸：胶版纸

页数：312

字数：364000

内容简介

最高人民法院加强审判指导，统一司法标准的六种较为有效的方式是：司法解释、审判监督、案例指导、司法政策、领导讲话、会议纪要。
《工伤认定与赔偿指导案例与审判依据》即是以上述方式为出发点，汇集最高人民法院、各高级人民法院发布过的指导性案例，通过对同类案由案件的集合、整理，为统一司法标准提供参考。
《工伤认定与赔偿指导案例与审判依据》收录的指导性案例，在法律适用中大多存在着一些疑难问题．多为现行法律没有明确规
定或是在理解上可能有分歧的。通过参照既有判例可以引导类似的案件同案同判。
除指导案例外，司法政策、领导讲话、会议纪要等审判依据，在司法领域中也发挥着重要的作用。故《工伤认定与赔偿指导案例与审判依据》除收录审判中常用的法律法规、司法解释外，还分类集结了上述审判政策，为办案人员提供较为全丽的政策依据。

目录

上篇 指导案例
一、工伤认定行政纠纷
案例编号：工伤认定行政纠纷——指导001
案例编号：工伤认定行政纠纷——指导002
案例编号：工伤认定行政纠纷——指导003
案例编号：工伤认定行政纠纷——指导004
案例编号：工伤认定行政纠纷——指导005
案例编号：工伤认定行政纠纷——指导006
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考001
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考002
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考003
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考004
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考005
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考006
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考007
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考008
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考009
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考010
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考011
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考012
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考013

二、工伤损害赔偿纠纷
案例编号：工伤认定行政纠纷——指导001
案例编号：工伤认定行政纠纷——指导002
案例编号：工伤认定行政纠纷——指导003
案例编号：工伤认定行政纠纷——指导004
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考001
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考002
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考003
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考004
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考005
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考006
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考007
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考008
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考009
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考010
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考011
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考012
案例编号：工伤认定行政纠纷——参考013

下篇 审判依据
一、法律法规规章
二、司法解释
三、司法审判政策
四、会议纪要、调研报告

前言/序言

【法律实务前沿：企业合规与人力资源管理精要】 内容提要： 本书深入剖析当前中国企业在快速发展中面临的复杂法律环境与人力资源管理挑战，聚焦于劳动关系的前瞻性构建、合规性运营的系统构建以及风险防控的实战策略。全书紧密结合最新的司法解释、地方法规的变动趋势以及行业内的典型管理实践，旨在为企业管理者、人力资源总监、法务人员提供一套既具理论深度又具实操价值的指引手册。本书不涉及工伤认定与赔偿的具体案例与法律依据，而是将视野扩展至企业劳动用工的全生命周期管理。 第一部分：劳动关系的前置构建与制度设计 本部分重点探讨如何从源头上优化劳动关系管理，确保企业运营的合法性和可持续性。 一、雇佣关系的法律基石与用工模式选择 1. 灵活用工的边界与合规性界定： 详细分析劳务派遣、外包、兼职、实习等多种用工形式的法律特征、适用场景与风险点。重点阐述当前监管部门对“假外包、真用工”行为的识别标准及规避策略。 2. 入职流程的标准化与证据链构建： 涵盖招聘信息发布、背景调查的法律红线、劳动合同的有效性要件（包括电子签名、多地合同的签署规范）。特别强调试用期考核标准的科学性、量化性及其法律效力。 3. 《员工手册》的法律效力与实务操作： 阐述如何将企业规章制度转化为具有法律约束力的内部规范。细致讲解规章制度的民主程序（公示、告知、修订）的每一个关键步骤，以及在后续争议处理中规章制度的采信标准。 二、薪酬福利体系的合规性设计与风险点排查 1. 工资构成的法定要求与差异化设计： 深入解析《工资支付暂行规定》中关于工资范围的界定，区分计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴的法律属性。探讨加班费计算的底层逻辑（工作日、休息日、法定节假日）以及如何通过合理的薪酬结构降低潜在的加班费风险。 2. 社会保险与住房公积金的基数确定与基数调整： 详尽分析社保缴费基数上年度月平均工资的界定标准，常见误区（如福利性收入的界定）及其对企业合规成本的影响。探讨多地分支机构的社保缴纳争议与解决路径。 3. 员工福利的税务筹划与法律风险： 分析企业提供的补充医疗保险、企业年金、员工福利体检等非货币性福利的税务处理及劳动法上的定性，避免将福利性支出误计入工资总额。 第二部分：日常运营中的劳动争议预防与风险控制 本部分聚焦于企业日常管理中极易引发争议的环节，提供系统的预防性措施和应急响应机制。 一、考勤管理的精确化与证据留存 1. 智能考勤系统的法律兼容性： 评估指纹、人脸识别、App定位等考勤方式的隐私保护要求与法律效力。强调电子数据的完整性和不可篡改性在仲裁庭中的重要性。 2. 请假、出差、外派的管理规范： 细化不同类型休假（年假、病假、事假）的审批流程、记录保存要求。重点解析关于工作时间认定的复杂情形，如弹性工作制下的工时核算规则。 3. 劳动纪律的刚性执行与程序正义： 探讨如何有效记录员工的违纪行为（如旷工、失职、违反保密协议），确保惩戒措施的力度与程序完全符合法律规定，避免“程序瑕疵导致实体争议败诉”。 二、绩效管理与调岗调薪的法律边界 1. 绩效考核的客观性与申诉机制： 阐述绩效结果直接影响奖金发放、晋升乃至解除劳动合同的关键作用。强调建立公正、透明的绩效申诉通道，避免因主观评价引发劳动争议。 2. 劳动合同变更的协商与强制力界限： 深入剖析因经营需要进行岗位调整、工作地点变动时的法律要求。强调“协商一致”原则的优先性，以及在协商不成时，企业可采取的合法性措施（如变更通知、书面释明）。 3. 调薪机制的透明化： 规范年度调薪、晋升调薪的操作流程，确保薪酬变动有据可查，防止员工对薪酬调整产生不合理的期待，进而引发薪酬差额诉求。 第三部分：劳动合同的解除与终止的策略性操作 本部分是企业用工风险最高发的核心区域，提供从风险预警到有效解除的完整操作手册。 一、协商解除的艺术与“ N+1” 补偿金的精确计算 1. 友好解除的谈判策略： 教授如何构建有利于企业的协商解除方案，包括解除时间点、补偿金计算基数（剔除奖金、津贴的技巧）和双方签署的《和解协议书》的必备条款。 2. 代通知金（代预告金）的运用： 详解企业选择即时解除（支付代通知金）的法律条件与财务成本分析，以及如何确保解除通知的送达证据链完整。 二、法定解除情形的证据支撑与流程控制 1. 不能胜任工作解除的“三步走”策略： 详细拆解法律规定的“培训、调岗、再考核”三个法定前置步骤，确保企业能提供充分证据证明员工确实“不能胜任”，且企业已尽到合理的改进义务。 2. 严重违反规章制度解除的定性与举证： 明确界定哪些行为属于“严重违纪”的范畴（如泄密、职务侵占的初步证据、多次违纪）。重点讲解解除通知的送达方式与时效性要求。 3. 经济性裁员的程序性合规： 针对大规模裁员，详细阐述《劳动合同法》第四十一条规定的“程序性保障”要求，包括职工代表大会通过、提前三十日说明情况、向劳动行政部门报告等环节的详细执行标准。 四、非全日制用工与特殊群体管理 1. 非全日制用工的界定与风险隔离： 明确非全日制用工的工时限制、工资支付特点，以及如何防止其被认定为全日制用工关系。 2. 高管人员的特殊用工模式： 分析高管的劳动合同特有条款（如竞业限制、保密义务的期限与补偿）、高管离职后的法律责任，以及如何通过服务合同或委托合同来规避部分劳动法风险。 本书特色： 实战导向： 所有章节均以企业在实际运营中遇到的具体问题为导向，避免纯粹的法条罗列。 前瞻性视野： 紧跟《民法典》实施后对劳动合同效力产生的新影响，以及平台经济下用工关系的新挑战。 风险地图： 提供详细的“高风险操作自查清单”，帮助企业法务部门进行主动式风险排查。

评分☆☆☆☆☆

这本《工伤认定与赔偿指导案例与审判依据》简直就是我这种长期在一线从事人力资源管理工作的“救命稻草”！之前遇到工伤纠纷，总是翻阅厚厚的法律法规，看得头晕眼花，结果还常常因为理解不深而陷入被动。这本书的出现，彻底改变了我的工作方式。它不再是枯燥的条文堆砌，而是通过一个个鲜活的案例，把复杂的法律条文“翻译”成了我们能理解、能操作的语言。我特别喜欢它对案例的深度剖析，不仅仅是陈述事实和判决结果，更重要的是它深入解读了法院在认定工伤以及判定赔偿数额时的考量因素和法律依据，甚至会提示我们可能存在的风险点和应对策略。这让我不再是被动地等待问题发生，而是能够主动去规避风险，完善公司的工伤管理制度。每一次遇到疑似工伤的事件，我都会立刻翻出这本书，对照着相关案例，心中立刻有了底。这本绝对是我工作台上的必备工具书，强烈推荐给所有需要处理工伤事务的HR、企业法务以及对工伤赔偿感兴趣的读者！

评分☆☆☆☆☆

不得不说，这本《工伤认定与赔偿指导案例与审判依据》为我打开了一扇认识工伤法律体系的新视角。作为一名法律研究者，我一直在关注劳动法领域的最新发展和司法实践的动态。这本书的编纂质量非常高，它不仅收录了大量具有代表性的指导性案例，更重要的是，对每个案例背后的审判依据进行了深入的梳理和阐释。这意味着读者不仅能了解到“是什么”，更能理解“为什么”。这种研究方法对于我们深入理解法律精神、把握司法尺度至关重要。书中对一些复杂疑难案件的分析，充分展现了司法实践的智慧和对社会发展变化的积极回应。我特别注意到书中对一些新类型工伤的探讨，例如网络平台用工、新兴职业等带来的工伤认定挑战，这反映了本书的前瞻性和时代性。对于任何希望深入研究工伤法律理论，或者需要查找最新司法实践动态的研究者来说，这本书都是一份不可多得的宝贵资料。

评分☆☆☆☆☆

作为一名基层法院的法官，我每天都要接触大量的工伤认定和赔偿案件。坦白说，在遇到这本《工伤认定与赔偿指导案例与审判依据》之前，我虽然掌握了法律知识，但在处理一些疑难复杂、情节特殊的工伤案件时，有时也会感到力不从心，需要花费大量的时间去检索和比对相似案例。这本书的价值在于它系统地梳理了近年来最高人民法院及各级法院审理的典型工伤案例，并对其法律适用、裁判理由进行了精辟的分析。这种“案例+依据”的模式，极大地提高了我的办案效率和裁判的精准度。我尤其欣赏书中对一些争议焦点问题的深入探讨，比如“上下班途中”、“工作原因”的界定，以及在不同情况下伤残等级的评定和赔偿标准的计算。这些都是我们在实践中经常遇到的难题，这本书提供了一套非常清晰、有说服力的解题思路。对于我们法官而言，它不仅是一本参考书，更像是一本“实操手册”，为我们依法公正审理案件提供了坚实的支持。

评分☆☆☆☆☆

我是一名在建筑工地工作的普通工人，之前对工伤的认识非常模糊，总觉得出了事儿就是公司的事情。直到有一次，我的一个工友在施工过程中受了伤，我们都不知道该如何处理，也拿不准公司会不会按规定赔偿。后来，我们老乡会里有人推荐了这本书，说里面有很多和我们情况相似的案例。我借来一看，简直是醍醐灌顶！书里用通俗易懂的语言，解释了什么情况下可以被认定为工伤，受伤后我们应该怎么做，需要收集哪些证据，以及能获得哪些赔偿。最重要的是，它列举了大量实际发生的案例，我看到很多和我遭遇很相似的工人，他们的权益都得到了保障。这本书让我明白了，工伤认定和赔偿不是遥不可及的法律条文，而是关乎我们每一个劳动者切身利益的实际保障。它给了我底气，让我不再因为信息不对称而感到无助。这本书是我了解自己权利的重要启蒙，也让我对未来工作多了一份安心。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，工伤认定和赔偿的问题，都是劳动争议中最为复杂和敏感的部分之一。这本书的出现，为理解这一复杂领域提供了一个非常实用且权威的指南。它不像一般的法律书籍那样晦涩难懂，而是将抽象的法律条文通过具体的、贴近现实的案例进行生动地解读。我尤其喜欢它对每个案例的“审判依据”部分的详细阐述，这让我不仅看到了判决的结果，更能理解到判决是如何一步步形成的，其中涉及哪些法律原则和司法考量。这种“由果溯因”的分析方式，对于我们这些需要处理或了解工伤赔偿的人来说，非常有启发性。例如，书中对于“因履行工作职责受到伤害”的界定，不同情形下的因果关系判断，以及伤残等级评定对赔偿数额的影响，都给出了非常详尽的指导。这本书的出现，大大降低了理解和应用工伤法律的门槛，对于企业管理者、劳动者以及法律从业者都具有极高的参考价值。