工傷認定與賠償指導案例與審判依據 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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《工傷認定與賠償指導案例與審判依據》編寫組 編

圖書標籤:

• 工傷認定
• 工傷賠償
• 勞動法
• 勞動爭議
• 案例分析
• 審判實務
• 法律指南
• 賠償標準
• 職業病
• 勞動保障

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787503695346

版次：1

商品編碼：10468577

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2009-07-01

用紙：膠版紙

頁數：312

字數：364000

內容簡介

最高人民法院加強審判指導，統一司法標準的六種較為有效的方式是：司法解釋、審判監督、案例指導、司法政策、領導講話、會議紀要。
《工傷認定與賠償指導案例與審判依據》即是以上述方式為齣發點，匯集最高人民法院、各高級人民法院發布過的指導性案例，通過對同類案由案件的集閤、整理，為統一司法標準提供參考。
《工傷認定與賠償指導案例與審判依據》收錄的指導性案例，在法律適用中大多存在著一些疑難問題．多為現行法律沒有明確規
定或是在理解上可能有分歧的。通過參照既有判例可以引導類似的案件同案同判。
除指導案例外，司法政策、領導講話、會議紀要等審判依據，在司法領域中也發揮著重要的作用。故《工傷認定與賠償指導案例與審判依據》除收錄審判中常用的法律法規、司法解釋外，還分類集結瞭上述審判政策，為辦案人員提供較為全麗的政策依據。

目錄

上篇 指導案例
一、工傷認定行政糾紛
案例編號：工傷認定行政糾紛——指導001
案例編號：工傷認定行政糾紛——指導002
案例編號：工傷認定行政糾紛——指導003
案例編號：工傷認定行政糾紛——指導004
案例編號：工傷認定行政糾紛——指導005
案例編號：工傷認定行政糾紛——指導006
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考001
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考002
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考003
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考004
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考005
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考006
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考007
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考008
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考009
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考010
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考011
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考012
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考013

二、工傷損害賠償糾紛
案例編號：工傷認定行政糾紛——指導001
案例編號：工傷認定行政糾紛——指導002
案例編號：工傷認定行政糾紛——指導003
案例編號：工傷認定行政糾紛——指導004
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考001
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考002
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考003
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考004
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考005
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考006
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考007
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考008
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考009
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考010
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考011
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考012
案例編號：工傷認定行政糾紛——參考013

下篇 審判依據
一、法律法規規章
二、司法解釋
三、司法審判政策
四、會議紀要、調研報告

前言/序言

【法律實務前沿：企業閤規與人力資源管理精要】 內容提要： 本書深入剖析當前中國企業在快速發展中麵臨的復雜法律環境與人力資源管理挑戰，聚焦於勞動關係的前瞻性構建、閤規性運營的係統構建以及風險防控的實戰策略。全書緊密結閤最新的司法解釋、地方法規的變動趨勢以及行業內的典型管理實踐，旨在為企業管理者、人力資源總監、法務人員提供一套既具理論深度又具實操價值的指引手冊。本書不涉及工傷認定與賠償的具體案例與法律依據，而是將視野擴展至企業勞動用工的全生命周期管理。 第一部分：勞動關係的前置構建與製度設計 本部分重點探討如何從源頭上優化勞動關係管理，確保企業運營的閤法性和可持續性。 一、雇傭關係的法律基石與用工模式選擇 1. 靈活用工的邊界與閤規性界定： 詳細分析勞務派遣、外包、兼職、實習等多種用工形式的法律特徵、適用場景與風險點。重點闡述當前監管部門對“假外包、真用工”行為的識彆標準及規避策略。 2. 入職流程的標準化與證據鏈構建： 涵蓋招聘信息發布、背景調查的法律紅綫、勞動閤同的有效性要件（包括電子簽名、多地閤同的簽署規範）。特彆強調試用期考核標準的科學性、量化性及其法律效力。 3. 《員工手冊》的法律效力與實務操作： 闡述如何將企業規章製度轉化為具有法律約束力的內部規範。細緻講解規章製度的民主程序（公示、告知、修訂）的每一個關鍵步驟，以及在後續爭議處理中規章製度的采信標準。 二、薪酬福利體係的閤規性設計與風險點排查 1. 工資構成的法定要求與差異化設計： 深入解析《工資支付暫行規定》中關於工資範圍的界定，區分計時工資、計件工資、奬金、津貼與補貼的法律屬性。探討加班費計算的底層邏輯（工作日、休息日、法定節假日）以及如何通過閤理的薪酬結構降低潛在的加班費風險。 2. 社會保險與住房公積金的基數確定與基數調整： 詳盡分析社保繳費基數上年度月平均工資的界定標準，常見誤區（如福利性收入的界定）及其對企業閤規成本的影響。探討多地分支機構的社保繳納爭議與解決路徑。 3. 員工福利的稅務籌劃與法律風險： 分析企業提供的補充醫療保險、企業年金、員工福利體檢等非貨幣性福利的稅務處理及勞動法上的定性，避免將福利性支齣誤計入工資總額。 第二部分：日常運營中的勞動爭議預防與風險控製 本部分聚焦於企業日常管理中極易引發爭議的環節，提供係統的預防性措施和應急響應機製。 一、考勤管理的精確化與證據留存 1. 智能考勤係統的法律兼容性： 評估指紋、人臉識彆、App定位等考勤方式的隱私保護要求與法律效力。強調電子數據的完整性和不可篡改性在仲裁庭中的重要性。 2. 請假、齣差、外派的管理規範： 細化不同類型休假（年假、病假、事假）的審批流程、記錄保存要求。重點解析關於工作時間認定的復雜情形，如彈性工作製下的工時核算規則。 3. 勞動紀律的剛性執行與程序正義： 探討如何有效記錄員工的違紀行為（如曠工、失職、違反保密協議），確保懲戒措施的力度與程序完全符閤法律規定，避免“程序瑕疵導緻實體爭議敗訴”。 二、績效管理與調崗調薪的法律邊界 1. 績效考核的客觀性與申訴機製： 闡述績效結果直接影響奬金發放、晉升乃至解除勞動閤同的關鍵作用。強調建立公正、透明的績效申訴通道，避免因主觀評價引發勞動爭議。 2. 勞動閤同變更的協商與強製力界限： 深入剖析因經營需要進行崗位調整、工作地點變動時的法律要求。強調“協商一緻”原則的優先性，以及在協商不成時，企業可采取的閤法性措施（如變更通知、書麵釋明）。 3. 調薪機製的透明化： 規範年度調薪、晉升調薪的操作流程，確保薪酬變動有據可查，防止員工對薪酬調整産生不閤理的期待，進而引發薪酬差額訴求。 第三部分：勞動閤同的解除與終止的策略性操作 本部分是企業用工風險最高發的核心區域，提供從風險預警到有效解除的完整操作手冊。 一、協商解除的藝術與“ N+1” 補償金的精確計算 1. 友好解除的談判策略： 教授如何構建有利於企業的協商解除方案，包括解除時間點、補償金計算基數（剔除奬金、津貼的技巧）和雙方簽署的《和解協議書》的必備條款。 2. 代通知金（代預告金）的運用： 詳解企業選擇即時解除（支付代通知金）的法律條件與財務成本分析，以及如何確保解除通知的送達證據鏈完整。 二、法定解除情形的證據支撐與流程控製 1. 不能勝任工作解除的“三步走”策略： 詳細拆解法律規定的“培訓、調崗、再考核”三個法定前置步驟，確保企業能提供充分證據證明員工確實“不能勝任”，且企業已盡到閤理的改進義務。 2. 嚴重違反規章製度解除的定性與舉證： 明確界定哪些行為屬於“嚴重違紀”的範疇（如泄密、職務侵占的初步證據、多次違紀）。重點講解解除通知的送達方式與時效性要求。 3. 經濟性裁員的程序性閤規： 針對大規模裁員，詳細闡述《勞動閤同法》第四十一條規定的“程序性保障”要求，包括職工代錶大會通過、提前三十日說明情況、嚮勞動行政部門報告等環節的詳細執行標準。 四、非全日製用工與特殊群體管理 1. 非全日製用工的界定與風險隔離： 明確非全日製用工的工時限製、工資支付特點，以及如何防止其被認定為全日製用工關係。 2. 高管人員的特殊用工模式： 分析高管的勞動閤同特有條款（如競業限製、保密義務的期限與補償）、高管離職後的法律責任，以及如何通過服務閤同或委托閤同來規避部分勞動法風險。 本書特色： 實戰導嚮： 所有章節均以企業在實際運營中遇到的具體問題為導嚮，避免純粹的法條羅列。 前瞻性視野： 緊跟《民法典》實施後對勞動閤同效力産生的新影響，以及平颱經濟下用工關係的新挑戰。 風險地圖： 提供詳細的“高風險操作自查清單”，幫助企業法務部門進行主動式風險排查。

評分☆☆☆☆☆

不得不說，這本《工傷認定與賠償指導案例與審判依據》為我打開瞭一扇認識工傷法律體係的新視角。作為一名法律研究者，我一直在關注勞動法領域的最新發展和司法實踐的動態。這本書的編纂質量非常高，它不僅收錄瞭大量具有代錶性的指導性案例，更重要的是，對每個案例背後的審判依據進行瞭深入的梳理和闡釋。這意味著讀者不僅能瞭解到“是什麼”，更能理解“為什麼”。這種研究方法對於我們深入理解法律精神、把握司法尺度至關重要。書中對一些復雜疑難案件的分析，充分展現瞭司法實踐的智慧和對社會發展變化的積極迴應。我特彆注意到書中對一些新類型工傷的探討，例如網絡平颱用工、新興職業等帶來的工傷認定挑戰，這反映瞭本書的前瞻性和時代性。對於任何希望深入研究工傷法律理論，或者需要查找最新司法實踐動態的研究者來說，這本書都是一份不可多得的寶貴資料。

評分☆☆☆☆☆

這本《工傷認定與賠償指導案例與審判依據》簡直就是我這種長期在一綫從事人力資源管理工作的“救命稻草”！之前遇到工傷糾紛，總是翻閱厚厚的法律法規，看得頭暈眼花，結果還常常因為理解不深而陷入被動。這本書的齣現，徹底改變瞭我的工作方式。它不再是枯燥的條文堆砌，而是通過一個個鮮活的案例，把復雜的法律條文“翻譯”成瞭我們能理解、能操作的語言。我特彆喜歡它對案例的深度剖析，不僅僅是陳述事實和判決結果，更重要的是它深入解讀瞭法院在認定工傷以及判定賠償數額時的考量因素和法律依據，甚至會提示我們可能存在的風險點和應對策略。這讓我不再是被動地等待問題發生，而是能夠主動去規避風險，完善公司的工傷管理製度。每一次遇到疑似工傷的事件，我都會立刻翻齣這本書，對照著相關案例，心中立刻有瞭底。這本絕對是我工作颱上的必備工具書，強烈推薦給所有需要處理工傷事務的HR、企業法務以及對工傷賠償感興趣的讀者！

評分☆☆☆☆☆

一直以來，工傷認定和賠償的問題，都是勞動爭議中最為復雜和敏感的部分之一。這本書的齣現，為理解這一復雜領域提供瞭一個非常實用且權威的指南。它不像一般的法律書籍那樣晦澀難懂，而是將抽象的法律條文通過具體的、貼近現實的案例進行生動地解讀。我尤其喜歡它對每個案例的“審判依據”部分的詳細闡述，這讓我不僅看到瞭判決的結果，更能理解到判決是如何一步步形成的，其中涉及哪些法律原則和司法考量。這種“由果溯因”的分析方式，對於我們這些需要處理或瞭解工傷賠償的人來說，非常有啓發性。例如，書中對於“因履行工作職責受到傷害”的界定，不同情形下的因果關係判斷，以及傷殘等級評定對賠償數額的影響，都給齣瞭非常詳盡的指導。這本書的齣現，大大降低瞭理解和應用工傷法律的門檻，對於企業管理者、勞動者以及法律從業者都具有極高的參考價值。

評分☆☆☆☆☆

我是一名在建築工地工作的普通工人，之前對工傷的認識非常模糊，總覺得齣瞭事兒就是公司的事情。直到有一次，我的一個工友在施工過程中受瞭傷，我們都不知道該如何處理，也拿不準公司會不會按規定賠償。後來，我們老鄉會裏有人推薦瞭這本書，說裏麵有很多和我們情況相似的案例。我藉來一看，簡直是醍醐灌頂！書裏用通俗易懂的語言，解釋瞭什麼情況下可以被認定為工傷，受傷後我們應該怎麼做，需要收集哪些證據，以及能獲得哪些賠償。最重要的是，它列舉瞭大量實際發生的案例，我看到很多和我遭遇很相似的工人，他們的權益都得到瞭保障。這本書讓我明白瞭，工傷認定和賠償不是遙不可及的法律條文，而是關乎我們每一個勞動者切身利益的實際保障。它給瞭我底氣，讓我不再因為信息不對稱而感到無助。這本書是我瞭解自己權利的重要啓濛，也讓我對未來工作多瞭一份安心。

評分☆☆☆☆☆

作為一名基層法院的法官，我每天都要接觸大量的工傷認定和賠償案件。坦白說，在遇到這本《工傷認定與賠償指導案例與審判依據》之前，我雖然掌握瞭法律知識，但在處理一些疑難復雜、情節特殊的工傷案件時，有時也會感到力不從心，需要花費大量的時間去檢索和比對相似案例。這本書的價值在於它係統地梳理瞭近年來最高人民法院及各級法院審理的典型工傷案例，並對其法律適用、裁判理由進行瞭精闢的分析。這種“案例+依據”的模式，極大地提高瞭我的辦案效率和裁判的精準度。我尤其欣賞書中對一些爭議焦點問題的深入探討，比如“上下班途中”、“工作原因”的界定，以及在不同情況下傷殘等級的評定和賠償標準的計算。這些都是我們在實踐中經常遇到的難題，這本書提供瞭一套非常清晰、有說服力的解題思路。對於我們法官而言，它不僅是一本參考書，更像是一本“實操手冊”，為我們依法公正審理案件提供瞭堅實的支持。