新东方·生而为赢 [Born To Win] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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俞敏洪 著，俞敏洪 编

图书标签:

• 励志
• 成功学
• 个人成长
• 心理学
• 新东方
• 人生规划
• 自我提升
• 积极心理学
• 目标设定
• 影响力

出版社： 浙江教育出版社

ISBN：9787533887483

版次：1

商品编码：10499110

包装：平装

外文名称：Born To Win

开本：32开

出版时间：2011-01-01

用纸：胶版纸

页数：138

编辑推荐

　　

　　《生而为赢》精选了30篇脍炙人口的英语美文，或阐释人生哲理，或抒发缱绻情怀，发人深省，感人肺腑。全书配中文参考译文和生词注释，适合英语爱好者学习、诵读。封底提供网上免费音频下载地址，读者用以辅助学习，效果更佳。
　　文字部分由新东方创始人、新东方教育科技集团董事长俞敏洪老师编审。
　　语音部分由新东方资深英语教学专家、美语思维学习法创始人王强老师朗读。
　　
　　

内容简介

　　

　　人皆生而为新，为之存在。人皆生而能赢。人皆以其特立独行之方式去审视、聆听、触摸、品味及思考。人皆具备独特潜质——能力和局限。人皆能举足轻重，思虑明达，洞察秋毫，富有创意，成就功业……
　　俞敏洪等编著的《生而为赢》收录了新东方英语背诵美文30篇。
　　

作者简介

　　俞敏洪，新东方教育科技集团董事长兼总裁。1962年生，江苏江阴人。北京大学西语系毕业。1985年任北京大学外语系教师，1993年创办北京新东方学校，2003年成立新东方教育科技集团。2006年9月7日，新东方在美国纽约证券交易所成功上市，成为第1家在海外上市的中国教育服务机构。（NYSE：EDU）现任新东方教育科技集团董事长兼总裁、民盟中央委员、民盟中央教育委员会主任、全国青联常委、中国青年企业家协会副会长。著名英语教学与管理专家。著有深受读者喜爱的“词汇红宝书”系列，涉及高考、四六级、考研、考博、托业等国内考试，以及TOEFL、IELTS、SAT、GRE、GMAT等出国考试，久经市场考验，畅销不衰。

内页插图

目录

Youth青春
ThreeDaystoSee(Excerpts)假如给我三天光明(节选)
CompanionshipofBooks(Excerpts)以为书伴(节选)
IfIRest,IRust如果我休息，我就会生锈
Ambition抱负
WhatIHaveLivedFor我为何而生
WhenLoveBeckonsYou爱的召唤
TheRoadtoSuccess成功之道
OnMeetingtheCelebrated论见名人
The50-PercentTheoryofLife生活理论半对半
WhatIsYourRecoveryRate你的恢复速率是多少
ClearYourMentalSpace清理心灵的空间
BeHappy快乐
TheGoodnessofLife生命的美好
FacingtheEnemiesWithin直面内在的敌人
AbundanceIsaLifeStyle富足是一种生活方式
HumanLifeaPoem人生如诗
Solitude独处
GivingLifeMeaning给生命以意义
RelishtheMoment品味现在
TheLoveofBeauty爱美
TheHappyDoor快乐之门
BorntoWin生而为赢
WorkandPleasure工作和娱乐
Mirror,Mirror—WhatDoISee镜子，镜子，告诉我
OnMotesandBeams微尘与栋梁
AnOctoberSunrise十月的日出
ToBeorNottoBe生命还是毁灭
GettysburgAddress葛底斯堡演说
FirstInauguralAddress(Excerpts)就职演讲(节选)

前言/序言

《驭风而行：当代领导力的新范式》 一、 变革时代的领导者画像 在瞬息万变的二十一世纪，商业环境的复杂性与不确定性达到了前所未有的高度。传统的、自上而下的、基于控制的领导模式正日益显现其局限性。本书《驭风而行：当代领导力的新范式》旨在深入剖析支撑现代组织持续成功的核心领导力素质，并提供一套切实可行的转型框架。我们不再探讨那些僵化的管理技巧，而是聚焦于领导者内在的认知结构、情商的运用，以及构建高韧性团队的能力。 首先，本书提出“认知灵活性”是新时代领导者的基石。面对“VUCA”（易变、不确定、复杂、模糊）的世界，领导者必须具备快速吸收新信息、重塑既有心智模型的能力。我们详细分析了认知偏差（如确认偏误、锚定效应）如何阻碍决策的质量，并介绍了“系统性思维”工具，帮助管理者从宏观层面理解各要素间的相互作用，而非仅关注孤立的局部问题。这包括了对复杂适应系统（CAS）理论的引入，解释了为何在高度互联的环境中，自下而上的创新往往比自上而下的指令更为关键。 其次，情商的深度应用被提升到了战略高度。本书区分了基础的情绪识别与更高阶的“情绪智能驱动的决策制定”。领导者不仅需要自我觉察，更需要“同理心领导力”——理解跨文化、跨代际团队成员的潜在动机与痛点。通过对数个真实案例的深入剖析，我们展示了如何在压力情境下，通过高情商的沟通策略，将潜在的冲突转化为建设性的对话，从而维护团队的凝聚力与士气。 二、 重塑组织文化：从效率到韧性 现代组织的成功不再仅仅依赖于流程的精简和效率的极致追求，而是越来越取决于其应对冲击、自我修复的能力——即“组织韧性”。本书将组织文化视为一个动态的、可塑的系统，而非一成不变的规章制度。 我们着重探讨了“心理安全感”的构建。这不仅仅是允许犯错，更是一种文化承诺：成员可以无惧地提出异议、挑战现状、分享失败的经验。通过对谷歌“亚里士多德项目”等前沿研究的解读，我们构建了一套衡量和提升心理安全感的量化指标。书中提供的具体实践指南，涵盖了会议主持技巧、反馈机制的设计，以及如何通过领导者自身的脆弱性展示来示范开放性。 此外，本书深入探讨了“意义驱动型激励”。在物质报酬边际效应递减的今天，员工更渴望知道自己工作的价值和对世界的贡献。我们分析了如何将企业的使命与愿景，细化并连接到每一位员工的日常工作任务中，从而激发内在的驱动力。这需要领导者从“任务分配者”转变为“意义阐释者”。 三、 敏捷领导力与持续学习生态 面对技术迭代的加速，传统的五年战略规划已不再适用。领导力必须具备“敏捷性”和“实验精神”。 敏捷领导力要求决策过程的去中心化，权力应下放至最接近信息源的团队。本书详述了如何设计有效的“授权矩阵”，确保自主权与问责制之间的平衡。我们引入了“最小可行性产品（MVP）”的思维模式到组织决策中，鼓励领导者将大型变革分解为一系列可快速迭代的小型实验，从而降低试错成本，并加速学习曲线。 持续学习生态的构建是保持组织活力的关键。这要求领导者从“知识拥有者”转变为“知识催化剂”。书中介绍了几种有效的知识共享机制，包括跨职能的“社区实践”（Communities of Practice, CoP）的培育，以及如何利用内部分享会和“失败庆典”（Fail Forward events）来固化学习成果，防止经验的流失。 四、 技术赋能与人性化融合 人工智能、大数据等前沿技术的应用，正在深刻改变领导者的角色。本书并未停留在对工具的简单介绍，而是聚焦于技术与人性的交汇点。 领导者必须学会“算法素养”，理解AI的优势与盲区，并在依赖数据驱动决策的同时，警惕算法可能带来的偏见和“黑箱”问题。更重要的是，领导力的核心价值——判断力、伦理决策、复杂的人际互动——是技术无法替代的。本书强调，技术应被视为增强人类能力的工具，而非替代领导力本身的“拐杖”。我们提出了“人机协作决策模型”，指导管理者如何在数据洞察和人类直觉之间找到最佳平衡点。 五、 领导者的自我修炼：耐力与伦理的锚点 最后，本书回归到领导者个体的成长。在持续的高压环境中，领导者的“心理耐力”（Resilience）是组织稳定性的隐形保障。我们提供了基于神经科学和正念练习的实用方法，帮助管理者管理压力、避免职业倦怠，并确保决策的清晰度。 此外，伦理领导力被置于一切决策之上。在信息透明度极高的时代，任何道德上的瑕疵都可能对组织声誉造成毁灭性打击。本书通过对“领导者的道德罗盘”的探讨，要求管理者在追求卓越绩效的同时，必须坚守并积极践行组织的长期价值观，成为组织道德标准的坚定守护者。 《驭风而行：当代领导力的新范式》提供了一套全面、前瞻且高度实用的领导力转型蓝图，是献给所有希望在不确定性中开创未来的组织领导者和高潜力人才的深度指南。它要求我们抛弃对确定性的幻想，拥抱变化，以更深刻的人性洞察力和更敏捷的思维方式，带领团队乘风破浪。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事节奏掌握得非常好，读起来一点都不累。它巧妙地融合了深刻的哲学思考和具体可操作的步骤建议。我发现自己经常会读着读着就停下来，不是因为枯燥，而是因为某些观点触动太深，需要时间去消化和回味。比如关于“长期主义”的论述，作者没有用空洞的口号来搪塞，而是用一系列跨越时间周期的案例来证明，真正的赢家都是耐得住寂寞、愿意为未来投资的人。那种对时间的敬畏感，深深地震撼了我。这本书的排版和用词也很有讲究，语言精准且富有画面感，读起来像是在欣赏一幅精心绘制的画卷，每一个细节都经得起推敲。我甚至开始期待我的同事们也能读读这本书，也许我们团队的整体氛围和效率都会因此得到提升。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我最近的状态有点低迷，工作上遇到了瓶颈，总觉得自己付出了很多努力却没有看到相应的回报，那种挫败感快要把人吞噬了。正是带着这种心情开始读这本《生而为赢》的。我尤其欣赏作者在讲述挑战和失败时的坦诚。他没有美化挫折，而是赤裸裸地剖析了那些光鲜成就背后隐藏的挣扎和痛苦。这让我感觉很亲切，仿佛我正在读的不是一本高高在上的理论著作，而是一个真实个体的心路历程。尤其是关于“心智模型”构建的那几个章节，简直是醍醐灌顶。它教会我如何从根本上调整看待问题的方式，而不是只在表面修修补补。以前总觉得是环境或运气限制了我，读完之后，我开始反思自己思维框架的局限性。这种从内而外的觉醒，比任何外界的激励都来得持久和有力。

评分☆☆☆☆☆

这本《新东方·生而为赢》拿到手的时候，就被它的名字吸引了。我一直觉得“赢”这个字很有力量，但又常常觉得它离我很遥远，好像只属于那些天选之子。这本书的封面设计简洁有力，黑白灰的主色调透露出一种沉稳和坚韧感，让人忍不住想一探究竟，看看作者是如何诠释“生而为赢”这个宏大命题的。我一开始还担心内容会过于鸡汤或者空泛，毕竟市面上这类书籍太多了，但翻开第一页，就被作者那种务实又充满激情的笔触抓住了。它没有大谈阔论那些不切实际的成功学口号，而是像一个经验丰富的老前辈，坐在你对面，非常坦诚地和你聊聊，真正的胜利是如何从日复一日的积累中诞生的。那种感觉，就像你本来以为这是一场登顶珠峰的宏伟叙事，结果发现它更像是一本关于如何把每一步登山靴踩稳的扎实指南，实用到让人心安。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书后，我花了大概一个月的时间断断续续地读完，但每一次合上书本，都感觉像是进行了一次短途的“精神远足”。这本书的价值并不在于让你读完后立即跳起来去创造奇迹，而在于它缓慢而坚定地重塑了你对“努力”二字的理解。它告诉我，生而为赢不是一种天赋，而是一种可以习得的、需要持续磨砺的心态和技能组合。书中的案例分析非常扎实，无论是对个体成长的剖析，还是对宏观环境的洞察，都显示出作者深厚的积累和广阔的视野。我感觉自己好像被注入了一种新的“操作系统”，看待复杂世界时的逻辑链条变得更加清晰和高效。这本书，与其说是一本励志书，不如说是一本关于如何成为一个更完整、更有韧性的人的深度指南，非常值得反复品读。

评分☆☆☆☆☆

我是一个对工具书和方法论比较挑剔的读者，很多时候，作者提供的“秘诀”读起来都像是从另一本书里摘抄下来的二手货。然而，《新东方·生而为赢》展现出一种罕见的原创性和深度。它不仅仅是在教你怎么“做”，更是在引导你思考“为什么”。我特别喜欢书中对“内驱力”和“外在驱动力”之间平衡的探讨。作者非常警惕过度依赖外部认可而产生的虚假繁荣，强调只有当你的目标与你内心深处的价值观高度契合时，那种“赢”的体验才会是真正稳固和令人满足的。这对于那些常年被KPI和他人眼光绑架的人来说，无疑是一剂清醒剂。它让我重新审视了自己努力的方向，确保我追求的不是社会定义的成功，而是属于我自己的、有意义的成就。

评分☆☆☆☆☆

很好，发货快，配送速度也快，方便实惠，很满意！

评分☆☆☆☆☆

非常好呀 每天早上都会读一度

评分☆☆☆☆☆

这个和想象中的不太一样，也不太值这个价，就只有文章……还不如自己打印，纸质也很粗糙。就是快递真的很暴力，磕到了。

评分☆☆☆☆☆

他根本看看发过火好好干想法韩剧大法给伙计

评分☆☆☆☆☆

在京东买了很多书，配送速度快，快递小哥都很负责。书就慢慢看吧。

评分☆☆☆☆☆

i建筑机械建信基金辛苦辛苦留下来了中联重科真好想你基础课程进进出出积极参加超级超级

评分☆☆☆☆☆

小册子，用于学习

评分☆☆☆☆☆

born to win

评分☆☆☆☆☆

边角有一块破损，*块钱而已，不影响使用