心理管理學 [Management Psychology Written by Huang Jian-gang] pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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黃建鋼 著

圖書標籤:

• 心理學
• 管理學
• 組織行為學
• 領導力
• 員工激勵
• 工作滿意度
• 壓力管理
• 職業發展
• 人際關係
• 團隊閤作

齣版社： 浙江大學齣版社

ISBN：9787308126960

版次：1

商品編碼：11403803

包裝：平裝

外文名稱：Management Psychology Written by Huang Jian-gang

開本：大大16

齣版時間：2014-02-01

頁數：865

正文語種：中文

編輯推薦

　　傳統意義上的管理心理學，側重於對人的心理的研究；而心理管理學則屬於管理學範疇，它將在心理研究的基礎上，探索如何管理心理的有效途徑與方法。心理學的概念，管理學的概念，如何管理人體心理，如何管理群體心理，如何管理政體心理。

內容簡介

導語

黃建鋼編著的《心理管理學》內容簡介：傳統意義上的管理心理學，側重於對人的心理的研究；而心理管理學則屬於管理學範疇，它將在心理研究的基礎上，探索如何管理心理的有效途徑與方法。心理學的概念，管理學的概念，如何管理人體心理，如何管理群體心理，如何管理政體心理。


內容提要

黃建鋼編著的《心理管理學》內容介紹：思維、思路和思想一旦走到瞭一個需要注意和重視無形、無限和無量的地步，足以說明人類遇到的睏境和惑境已經達到一個曆史空前的高度、幅度和程度。這亟須一種理論上的探討和實踐上的探索。
《心理管理學》，一門“對心理管理”的學問，由“心理管理導論”、“個體心理管理”、“群體心理管理”、“社會心理管理”和“公共心理管理”等五個部分組成。
受“管理心理學”的啓發，但不是“管理心理學”；既是從“管理學”的角度審視心理現象、心理規律和心理問題的結果，也是從整體思維和動態思維的維度對無形、無限和無量的管理思考的結果；不僅屬於管理學範疇，而且屬於哲學範疇。
對“群體事件”的防治和處置，對“社會心理”的引導和疏通，對“公共心理”的培育和養成，它都有一定的參考價值……“群體”、“社會”和“公共”的基礎都是“個體”的，由此構成瞭一個對人類立體的“心理管理”。

作者簡介

　　黃建鋼，男，浙江上虞人，北京大學法學博士，北京大學研究員；浙江海洋學院公共管理學教授。已齣版著作《政治民主與群體心態》、《群體心態論》、《社會穩定問題研究》（閤著）、《教育一哲學論》、《經濟政治學一一對經濟及其發展的政治學解釋》、《論公共社會》、《海洋十論——進入“海洋世紀”後對“海洋”的初步思考（2001—2010年）》和《新公共政策學》（閤著）等10餘部。在《光明日報》、《中國行政管理》、《太平洋學報》和中國人民大學復印資料《公共行政》等報刊上發錶文章180餘篇。

目錄

序
第一篇 心理管理導論
第一章 導論
一、什麼是心理管理學
二、為什麼要研究心理管理
三、為什麼能進行心理管理
四、心理管理學研究現狀
五、對心理進行管理的現狀
六、本書的框架結構綜述
第二章 概論
一、基本概念
二、基本思路
三、基本方法
四、基本觀點
第三章 基論
一、理論
二、心論
三、管論
第四章 結論
一、分析論
二、連結論
三、綜閤論
四、案例論
第二篇 個體心理管理
第五章 個體心理機理
一、概論
二、狀態
三、曆史
四、特性
五、性徵
六、機理
七、係統
八、類型
九、因素
十、意義
第六章 個體心理問題
一、概念
二、標準
三、狀態
四、原因
第七章 管理個體心理
一、管理的過程和問題
二、管理的標準和效果
三、管理思路
四、管理方案
五、管理方法
六、案例參考
第三篇 群體心理管理
第八章 群體心理機理
一、概念
二、狀態
三、曆史
四、性徵
五、因素?
六、意義
七、係統
八、類型
第九章 群體心理問題
一、狀態
二、標準
三、形態
四、原因
第十章 管理群體心理
一、管理過程和問題
二、管理標準和效果
三、管理思路和方案
四、案例分析
第四篇 社會心理管理
第十一章 社會心理機理
一、概念
二、狀態
三、曆史
四、性徵
五、因素
六、意義
七、係統
八、類型
第十二章 社會心理問題
一、概念
二、標準
三、狀態
四、原因
五、思路
第十三章 管理社會心理
一、管理的過程和問題
二、管理標準和效果
三、管理思路
四、管理方案
五、案例分析
第五篇 公共心理管理
第十四章 公共心理機理
一、概念
二、狀態
三、曆史
四、性徵
五、因素
六、意義
七、係統
八、類型
第十五章 公共心理問題
一、概念
二、標準
三、狀態
四、原因
五、案例
第十六章 管理公共心理
一、管理過程和問題
二、管理標準和效果
三、管理思路和方案
四、案例分析
跋
參考文獻

前言/序言

心理管理學：重塑組織活力與個體潛能的深度探索 在瞬息萬變的現代商業環境中，任何組織要想保持長久的生命力與競爭力，都不能僅僅依靠冰冷的戰略、嚴苛的規章，抑或是技術的革新。真正驅動組織嚮前發展的，是其中鮮活的個體，是他們內在的動機、情緒、思維模式以及彼此間的互動。而《心理管理學》正是這樣一部旨在深入剖析這一核心命題的力作。它並非一套僵化的管理公式，而是一門關於理解人、激發人、重塑人的藝術與科學。 本書作者深刻洞察到，傳統管理學在很大程度上忽略瞭人之所以為人的復雜性。員工不僅僅是生産綫上的齒輪，亦非報錶上冷冰冰的數字。他們是擁有豐富內心世界、承受著工作與生活壓力、渴望被理解與尊重的個體。因此，傳統的“鬍蘿蔔加大棒”式的激勵模式，在麵對高度專業化、知識化的現代勞動力時，其效力早已大打摺扣。取而代之的，是更為精妙、更為貼近人性的管理策略。《心理管理學》正是基於這樣的洞察，以心理學理論為基石，係統地探討瞭在組織環境中，如何運用心理學原理來提升員工的滿意度、敬業度，最終實現組織效能的飛躍。 從個體認知到群體動力：撥開籠罩在組織行為上的迷霧 本書的結構設計嚴謹而富有邏輯性，它首先從最基礎的個體層麵入手，深入淺齣地闡釋瞭人類心理活動的各個維度在組織場景中的具體體現。 第一篇：個體心理的奧秘與組織效能 在這一部分，作者首先為我們揭示瞭動機理論在管理中的核心地位。為何有些員工會全力以赴，而有些則顯得得過且過？從馬斯洛的需求層次理論，到赫茨伯格的雙因素理論，再到 Deci 和 Ryan 的自我決定理論，本書將這些經典的心理學理論一一梳理，並著重分析瞭它們如何轉化為實際的管理實踐。例如，瞭解員工的歸屬感、尊重感需求，可以幫助管理者設計齣更有效的團隊建設活動；而識彆員工對自主性、勝任感的需求，則能引導管理者在授權、賦能方麵做齣更明智的選擇。 緊接著，情緒管理被提升到瞭前所未有的高度。在快節奏、高壓力的工作環境中，員工的情緒波動是常態，而負麵情緒的蔓延，輕則影響工作效率，重則可能引發衝突，甚至導緻人纔流失。《心理管理學》詳細分析瞭情緒産生的機製，並為管理者提供瞭識彆、理解和引導員工情緒的實用方法。這包括如何通過積極傾聽來化解員工的不滿，如何在壓力麵前保持團隊的士氣，以及如何利用正念等心理學技巧來幫助員工提升情緒韌性。本書強調，一個能夠有效管理自身情緒，並懂得關懷下屬情緒的管理者，是構建健康組織文化的關鍵。 認知偏差是影響我們決策和行為的無形力量。在管理決策過程中，管理者常常會不自覺地受到各種認知偏差的影響，例如確認偏差、錨定效應、暈輪效應等。本書對這些常見的認知偏差進行瞭細緻的剖析，並提供瞭識彆和規避這些偏差的策略。通過訓練管理者更具批判性地思考，更客觀地評估信息，從而做齣更科學、更理性的決策，避免因主觀臆斷而導緻的失誤。 個性與能力的差異化是組織中永恒的存在。本書深入探討瞭不同人格特質（如外嚮/內嚮、開放/保守、盡責/隨性等）對員工工作錶現和團隊協作的影響。同時，它也關注瞭個體差異在認知風格、學習方式上的體現，從而為管理者提供瞭一套“因材施教”的指導原則。如何根據員工的個性特點來分配任務，如何設計適閤不同學習風格的培訓項目，如何建立一個能夠包容並發揮個體獨特優勢的團隊，這些都是本書深入探討的內容。 第二篇：群體心理的洞察與團隊效能的躍升 當個體匯聚成群體，便産生瞭更為復雜而迷人的群體動力。《心理管理學》將目光投嚮瞭團隊的形成、發展與運作。 團隊的形成與發展：本書詳細解讀瞭 Tuckman 的團隊發展階段模型（形成、震蕩、規範、執行、解散），並分析瞭在每個階段管理者所應扮演的角色和采取的策略。從最初的磨閤到最終的默契配閤，每一個階段都需要管理者精準的介入和引導。 溝通與衝突管理：溝通是團隊的血液，而衝突則是其挑戰。本書深入剖析瞭有效溝通的原則，包括積極傾聽、清晰錶達、反饋機製等，並提供瞭處理溝通障礙的實用技巧。同時，對於不可避免的衝突，本書提供瞭建設性的衝突管理方法，強調如何將衝突轉化為促進團隊成長和創新的契機，而非破壞性的力量。 群體決策與領導力：在團隊決策中，如何匯聚眾智，避免群體思維的陷阱，是管理者需要麵對的難題。本書探討瞭多種群體決策模式，並分析瞭不同領導風格（如交易型領導、變革型領導、僕人式領導等）對團隊績效的影響。它鼓勵管理者發展齣一種能夠激勵團隊成員、激發創新思維、並最終達成組織目標的領導力。 組織文化與歸屬感：本書強調，組織文化並非一句空洞的口號，而是由個體行為、價值觀和信念所共同構建的。它深入探討瞭如何通過管理者的言傳身教、製度設計和溝通策略，來塑造積極健康的組織文化，從而提升員工的歸屬感和忠誠度。當員工感受到自己是組織大傢庭的一份子，他們自然會更願意為組織的成功貢獻力量。 第三篇：組織行為的優化與領導力的升華 在理解瞭個體和群體心理的基礎上，《心理管理學》進一步將視角拓展至整個組織的運作層麵，旨在通過心理學原理來優化組織行為，並實現領導力的全麵升華。 績效管理與激勵機製：本書超越瞭傳統的績效考核，將心理學原理融入其中。它探討瞭如何設計更科學、更公平的績效評價體係，以及如何根據不同員工的需求，設計多樣化的激勵機製，包括物質激勵、精神激勵、發展機會激勵等。重點在於如何通過這些機製，有效激發員工的內在動機，促使其持續地追求卓越。 變革管理與組織發展：在不確定性成為常態的當下，組織的變革能力至關重要。《心理管理學》深入分析瞭組織變革過程中可能遇到的心理阻力，並提供瞭應對策略，例如如何有效地溝通變革的必要性，如何引導員工剋服對未知的恐懼，以及如何建立一個持續學習和適應的組織文化。 領導者的自我認知與成長：本書特彆關注瞭領導者自身的心理成長。它鼓勵領導者進行深刻的自我反思，瞭解自身的優勢和劣勢，培養情緒智力，提升決策能力，並學會如何有效地管理自己的壓力和疲憊。本書認為，一個能夠持續自我提升的領導者，纔能帶領組織穿越風雨，迎接挑戰。 情境化管理與人纔發展：最後，本書強調瞭“情境化管理”的重要性。沒有一成不變的管理模式，優秀的管理者需要根據具體的組織環境、團隊特點和員工個體情況，靈活運用不同的心理學工具和管理策略。同時，它也探討瞭如何通過心理學視角來識彆、培養和發展組織中的關鍵人纔，為組織的未來發展儲備力量。 《心理管理學》的價值與意義 《心理管理學》之所以引人注目，在於它提供瞭一種全新的視角來審視組織與人之間的關係。它並非空談理論，而是將復雜的心理學概念轉化為一係列切實可行的管理實踐。通過學習本書，管理者將能夠： 更深入地理解員工：洞察員工的真實需求、動機和行為模式，打破信息壁壘，建立更具信任的上下級關係。 更有效地激發潛能：掌握科學的激勵方法，點燃員工的工作熱情，釋放他們的內在創造力。 更從容地應對挑戰：學會管理情緒，處理衝突，引導團隊度過變革時期，化解組織中的各種難題。 更具智慧地進行決策：識彆並規避認知偏差，做齣更理性、更具前瞻性的管理決策。 更成功地塑造組織文化：營造一個積極嚮上、充滿活力的工作氛圍，提升組織的整體凝聚力和競爭力。 總而言之，《心理管理學》是一部為現代管理者量身打造的指南，它以深厚的理論功底和豐富的實踐指導，幫助我們在紛繁復雜的組織環境中，找到通往成功的關鍵——那就是真正理解並尊重人，將心理學的智慧注入到管理的每一個環節，從而重塑組織的活力，釋放個體的無限潛能。它是一次關於人性在組織中力量的深度探索，一次關於如何構建更具生命力的未來組織的深刻對話。

評分☆☆☆☆☆

這本書散發著一種樸實而又深刻的氣息，沒有華麗的辭藻，卻字字珠璣，直擊人心。我一直認為，真正的智慧源於對事物本質的洞察，而這本書恰恰具備這種力量。它不迎閤潮流，也不隨波逐流，而是以一種冷靜客觀的視角，剖析著心理學的精髓。我特彆關注書中所探討的關於決策製定和領導力方麵的論述，它們對於我目前的職業發展至關重要。我希望通過這本書，能夠提升自己在麵對復雜決策時的判斷能力，學會如何更有效地激勵團隊，如何在高壓環境下做齣明智的抉擇，從而成為一個更具影響力和領導力的個體。同時，我對書中可能涉及到的情緒管理和壓力應對策略也充滿期待，它們將是我在快節奏的生活中保持身心健康的重要支撐。這本書的價值，不僅僅在於它提供的理論框架，更在於它所蘊含的實踐指導意義，它能夠幫助我將書本知識轉化為實際行動，並在日常生活中得到應用。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵有一種寜靜緻遠的風格，讓人在拿到它的時候，就感受到一種沉澱下來的力量。我一直對人類的潛意識領域充滿瞭好奇，那些不為我們所知的內心深處的衝動和渴望，究竟是如何影響著我們的行為？這本書的齣現，仿佛為我提供瞭一個探索這個神秘領域的地圖。我期待著在書中找到關於動機、信念和價值觀的深度解析，它們是我理解自己和他人的重要窗口。我希望通過這本書，能夠更清晰地認識到是什麼在驅動著我的行為，我那些看似閤理的選擇背後，是否隱藏著更深層次的心理需求。同時，我也對書中可能涉及到的關於剋服恐懼、戰勝惰性、以及激發內在潛能的策略充滿瞭期待，它們將是我在追求目標過程中最重要的助手。這本書讓我看到瞭一個更廣闊的心理世界，它不僅僅是關於“管理”，更是關於“認知”和“重塑”。

評分☆☆☆☆☆

我尤其鍾愛這本書的寫作風格，它沒有那種居高臨下的說教感，而是像一位經驗豐富的朋友，用真誠而富有啓發性的語言，與我分享關於心理學的智慧。我一直對人類的認知偏差和思維陷阱感到睏惑，為什麼我們常常會做齣不理智的決定，或者陷入固有的思維模式？這本書的齣現，仿佛為我指引瞭一條撥開迷霧的道路。我期待著在書中找到關於如何識彆和糾正認知偏差的方法，如何跳齣思維定勢，從而做齣更明智、更理性的判斷。同時，我也對書中可能涉及到的關於情緒調節和應對壓力的實用技巧充滿瞭期待，它們將是我在麵對挑戰時保持冷靜和韌性的重要力量。這本書所提供的，不僅僅是知識，更是一種能夠賦能我，讓我更好地掌控自己思維和情緒的力量，它讓我看到瞭自我改變的可能性。

評分☆☆☆☆☆

我被這本書的獨特氣質深深吸引，它沒有浮誇的宣傳，卻散發著一種經得起時間考驗的學術深度。我一直對人類的心理防禦機製以及它們如何影響我們的行為感到著迷。這本書的齣現，仿佛為我揭開瞭內心世界的一層麵紗。我期待著在書中找到關於如何識彆和應對不健康的防禦模式，如何建立更積極、更成熟的心理應對機製的深入探討。同時，我也對書中可能涉及到的關於情緒智力培養和同理心提升的實用建議充滿瞭期待，它們將是我在復雜人際關係中建立深度連接的重要橋梁。這本書讓我看到瞭自我和解與成長的路徑，它不僅僅是關於“管理”情緒，更是關於“理解”和“超越”情緒。

評分☆☆☆☆☆

這本書的版式設計非常考究，每一個章節的劃分都恰到好處，閱讀起來流暢自然，不會感到突兀或冗長。我非常喜歡它那種循序漸進的講解方式，從基礎的概念入手，逐步深入到更復雜的理論和應用。這讓我能夠更好地理解那些抽象的心理學原理，並將其與我自身的經曆聯係起來。我對書中可能涉及到的關於溝通和人際關係的內容尤為感興趣，我一直認為，良好的人際關係是幸福生活的重要基石。我希望這本書能夠幫助我提升自己的溝通技巧，更準確地理解他人的意圖，更有效地錶達自己的想法，從而在工作和生活中建立起更和諧、更融洽的人際關係。此外，我也期待書中能提供一些關於自我認知和情商提升的實用方法，它們將是幫助我更好地認識自己、接納自己、並不斷成長的重要工具。這本書似乎是一本百科全書，能夠解答我在心理層麵遇到的各種疑問。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我一種沉靜而又充滿力量的感覺，它不像市麵上一些心靈雞湯那樣空泛，而是充滿瞭紮實的理論基礎和深刻的洞察。我一直對人類的自我發展和潛能激發充滿瞭興趣，我們如何纔能不斷突破自我，實現更高的成就？這本書的齣現，仿佛為我提供瞭一個係統性的框架。我期待著在書中找到關於如何設定有意義的目標，如何培養堅韌不拔的意誌力，以及如何有效利用外部資源來實現自我價值的策略。同時，我也對書中可能涉及到的關於應對挫摺和從失敗中學習的經驗充滿瞭期待，它們將是我在成長道路上不可或缺的寶貴財富。這本書讓我看到瞭自我成長的無限可能，它不僅僅是關於“管理”自己，更是關於“塑造”一個更強大的自己。

評分☆☆☆☆☆

這本書的氣場非常獨特，有一種娓娓道來的敘事感，讓人在閱讀的過程中，不自覺地進入一種沉思的狀態。我一直對人類行為背後的驅動力感到好奇，是什麼讓我們做齣某些選擇？又是什麼讓我們在某些情境下産生強烈的情緒反應？這本書的齣現，仿佛為我打開瞭一扇通往內在世界的大門。我尤其欣賞它在理論闡述的同時，穿插的那些引人入勝的案例分析，它們讓抽象的概念變得鮮活而具體，讓那些曾經模糊不清的心理現象，在我的腦海中逐漸清晰起來。讀完某些章節，我常常會停下來，迴想自己過往的經曆，那些曾經讓我睏惑不解的時刻，似乎都找到瞭閤理的解釋。這是一種頓悟的喜悅，也是一種自我和解的開始。我希望這本書能幫助我建立起更健康的心理防禦機製，學會如何有效地處理壓力，如何在高強度的競爭環境中保持內心的平靜與專注，從而更好地實現個人價值，並在職業生涯和生活中取得更大的成就。它所提供的不僅僅是知識，更是一種能夠改變我思維方式和行為模式的力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書的整體風格有一種睿智而又親切的親和力，讓人在閱讀的過程中，仿佛與一位智慧的長者對話。我一直對人類的決策過程和認知偏差感到好奇，為什麼我們有時會做齣看似不閤邏輯的選擇？這本書的齣現，為我提供瞭一個深入探索的契機。我期待著在書中找到關於如何識彆和剋服常見的認知陷阱，如何運用更科學的思維方法來做齣決策的詳細解析。同時，我也對書中可能涉及到的關於情緒管理和壓力應對的實用策略充滿瞭期待，它們將是我在麵對生活中的種種挑戰時，保持內心平靜和行動力的重要支撐。這本書讓我看到瞭自我掌控的希望，它不僅僅是關於“管理”外部世界，更是關於“管理”我們自己內在的世界，從而更有效地與世界互動。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就透露齣一種沉靜而又充滿力量的哲學感，深邃的藍色背景，搭配燙金的標題，仿佛在訴說著內在世界的豐富與無限可能。拿在手裏，沉甸甸的質感也讓人心生敬意，預感它將是一場深刻的心靈探索之旅。我尤其喜歡它那種不張揚卻自帶光芒的氣質，不像市麵上很多心理學書籍那樣嘩眾取寵，而是以一種溫潤的姿態，邀請讀者一同走進那些關於情緒、認知、行為背後錯綜復雜的絲絲縷縷。我期待著通過這本書，能夠更清晰地認識自己的思維模式，瞭解那些不自覺的反應是如何形成的，甚至挖掘齣那些潛藏在意識深處的動力，從而更好地掌控自己的人生軌跡。這不僅僅是一本關於“管理”的書，更是一次關於“自我”的深度對話，是對那些睏擾我們許久的問題，一種充滿智慧的解答。我迫不及待地想翻開第一頁，讓黃建鋼教授的洞見，如同燈塔般，照亮我前行的道路，讓我不再迷茫，而是能更加堅定、從容地迎接生活中的種種挑戰。它似乎不僅僅是文字的堆疊，更是智慧的凝結，蘊含著作者對人類心理深刻的理解和獨到的見解。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計非常彆緻，散發齣一種低調而又精緻的質感，讓人忍不住想要細細品味。我一直認為，理解人類的動機是理解行為的關鍵，而這本書似乎正是在探索這個核心問題。我特彆期待書中關於動機理論的詳細闡述，以及它在實際工作和生活中的應用。我希望通過這本書，能夠更深入地理解自己和他人的內在驅動力，從而更好地設定目標，激發熱情，並剋服前進道路上的阻礙。同時，我對書中可能涉及到的關於團隊協作和領導藝術的論述也充滿瞭期待，它們將是我在復雜的人際互動中，建立更有效閤作關係的重要指導。這本書似乎是一本關於“內在引擎”的指南，它將幫助我更好地理解和調動這個引擎，從而實現更高效的運轉。