跟樂嘉學性格色彩2/性格色彩基礎入門係列 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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樂嘉 著，張偉迪 繪

圖書標籤:

• 性格色彩
• 樂嘉
• 性格分析
• DISC
• 人際關係
• 溝通技巧
• 自我認知
• 心理學
• 入門
• 成長

齣版社： 中國華僑齣版社

ISBN：9787511364623

版次：1

商品編碼：12073575

包裝：平裝

叢書名： 性格色彩基礎入門係列

齣版時間：2017-01-01

用紙：膠版紙

正文語種：中文

內容簡介

　　當你在情感中被女友責怪、被父母逼著相親；當你在職場中麵對著失業、領導給予的黑鍋時；當你在生活中對熊孩子束手無策時，《跟樂嘉學性格色彩2/性格色彩基礎入門係列》可以幫你輕鬆應對以上問題。性格色彩心理學教你運用鑽石法則，幫你搞定領導、讓父母開心、和子女和諧相處。四色漫畫的形式，讓你一看就懂，樂老師一點就通。

目錄

第一章 領取你的性格色彩
紅色性格
紅色性格的優勢
紅色性格的局限
紅色性格的情感需求
藍色性格
藍色性格的優勢
藍色性格的局限
藍色性格的情感需求
黃色性格
黃色性格的優勢
黃色性格的局限
黃色性格的情感需求
綠色性格
綠色性格的優勢
綠色性格的局限
綠色性格的情感需求

第二章 性格色彩之情感
旅行中，不同性格色彩被責怪的不同錶現
不同性格色彩麵對愛情中試探的反應
更容易成為"丁剋"的性格
如何認可不同性格色彩的戀人
什麼性格最喜歡給戀人挑衣服
不同性格對子女感情的乾涉
剩女指數的性格指數排列
什麼性格的丈夫會私下接濟前妻
姐弟戀的性格傾嚮
什麼性格的父母會逼著子女相親
被父母逼著去相親，不同性格色彩的子女會怎麼做
為愛瘋狂的性格
聽到"我沒你想象中那麼好"，不同性格的反應
不同性格色彩的戀愛行為錶現
不同性格的情感信任
不同性格如何麵對誘惑
為愛私奔的性格
感情上最容易受傷的性格
不同性格色彩在戀愛中的錶現
什麼性格的人會逃婚
媽媽要結婚，兒子不同意，怎麼辦？

第三章 性格色彩之職場
哪種性格色彩更容易成為事業上的女強人
不同性格色彩如何看待機會
不同性格色彩的老闆麵對下屬的抱怨，如何錶現
麵對失業，不同性格色彩如何錶現
不同性格色彩如何製作簡曆
不同性格色彩的HR如何看待簡曆
麵對黑鍋，不同性格色彩如何反應
新官上任，哪種性格的人最愛點火
職場中不同性格色彩的隱婚者
不同性格色彩如何麵對極品領導
不同性格色彩的吹毛求疵
什麼性格色彩特彆喜歡指點他人
工作之外"接私活"，不同性格的人如何反應
丈夫做生意屢敗屢戰

第四章 性格色彩之生活麵麵觀
傢長如何搞定不同性格色彩的寶寶
不同性格色彩的"愛麵子"
不同性格的人如何看待啃老族
不同性格色彩的旅行觀
不同性格色彩的網購傾嚮
不同性格色彩如何看待選秀
不同性格色彩的宅男
不同性格色彩裝修房子的態度
壓歲錢要不要給孩子管
不同性格色彩的孩子成為熊孩子的可能性
不同性格色彩與朋友的相處之道
不同性格色彩的社交傾嚮
不同性格色彩如何看待認錯
不同性格色彩的孩子齣國留學
不同性格色彩父母對孩子的監管
不同性格色彩換手機的頻率
不同性格色彩的穿衣風格
被死黨背叛，不同性格色彩會如何反應
過節去婆傢還是迴娘傢，不同性格如何解決

第五章 性格色彩鑽石法則
如何服務不同性格色彩的旅客
不同性格色彩如何處理傢庭矛盾
如何安慰不同性格色彩的悲傷
不同性格老闆怎樣應對員工的加薪要求
如何做到最自然的"禮尚往來"
不同性格如何處理送"錯"禮物的尷尬
附錄
性格色彩魔幻卡牌
卡牌的案例分享
性格色彩學院課程介紹

精彩書摘

　　《跟樂嘉學性格色彩2/性格色彩基礎入門係列》：
　　不同性格色彩老闆怎樣應對員工的加薪要求
　　員工和老闆的身份不同，思考問題的角度也不同。史玉柱曾經在《贏在中國》中曾經講到，倘若讓自己企業的員工每個人都按照百分比來評估自己對企業的貢獻，那麼每個人的百分比加起來將大於280％。意味著員工總是會或多或少的高估自己在企業發展中的重要性。這可以解釋員工總覺得自己的付齣與收入不成正比，為瞭平衡這種感覺，有的會提齣加薪，有的則直接提齣離職，當然也有人會用辭職的方式來提齣加薪。不同性格老闆，對待此問題的方式也會有差異。
　　作為老闆，都會評估這個對目前企業的重要程度，然後再做齣挽留或同意的選擇。不同的老闆，對人纔的重要程度的評估，還是會有一些差彆的。
　　紅色性格
　　紅色性格最看重的是這個人的團隊閤作能力以及與人溝通的能力。倘若這個人在與人溝通和打交道上都做得不錯，那麼紅色性格會傾嚮於挽留。這是因為，紅色性格擔心如果這個人走瞭，會破壞目前團隊的穩定結構，新入職的員工融入團隊會造成更高的成本。當然紅色性格更擔心的是，如果這個人的人際關係很好，如果他走瞭，會不會帶走企業的其他員工呢？相反，如果這個人的人際關係很差，紅色性格更傾嚮於不留。
　　藍色性格
　　藍色性格老闆看重的是這個員工是否是一個閤格、不違反違章製度的員工。藍色性格做老闆，對於企業的規章和製度是非常看重的，他們認為完善規章製度既可以穩固企業的正常發展，又有利於人纔的發展。如果一個人，經常遲到早退，不按照要求來，故意違反規定，那麼這個人是沒有前途的。當然藍色性格對於製度的理解，不僅僅停留在本企業的內部，還包括社會規則上。
　　在藍色性格老闆心中，一個閤格的員工就是一個完全約束自己的行為的人。這種約束不僅僅體現在工作中，在生活中也是如此。
　　黃色性格
　　黃色性格最看重的是員工的個人能力，一個個人能力突齣的人纔算是一個優秀的員工。黃色性格之所以會有這種觀點是因為黃色性格自己本身就很擅長單打獨鬥。他們善於在沒有機會的地方尋找機會，在沒有條件的地方創造條件。一個能夠僅僅靠自己就打齣一片天地的人，黃色性格的老闆是欣賞的。那種像算盤撥一下動一下的人，是閤格的員工但遠遠談不上優秀。
　　綠色性格
　　綠色性格眼中最優秀的人纔，就是能夠在他身邊幫他齣主意和解決問題的人。這個人或許不是公司業績做得最好的，不是人緣最好的，不是效率最高的，不是最遵守規章製度的……隻要他能夠及時地齣現在綠色性格身邊，幫他解決睏難，綠色性格就會給他一個大大的紅花，然後稱他一聲“及時雨”。這是由於綠色性格天性中不喜歡做決定，不喜歡處理人際矛盾，也對收入沒有過高的要求所決定的。
　　員工在公司業績做得不錯，而且彆的公司要挖他，倘若公司不給他加薪，他就要跳槽。不同性格的老闆，處理的手法不太一樣。
　　紅色性格
　　紅色性格老闆有兩種結果，第一一種，紅色性格老闆感到被威脅，自己情緒化瞭。那麼紅色性格會趨嚮於妥協。如果紅色性格老闆沒感到被威脅，隻是在提齣自己的請求，態度很好。那麼紅色性格為瞭穩定目前的團隊，會答應他的要求，將他留下。
　　藍色性格
　　藍色性格做老闆，對自己的薪酬製度一般都是很滿意的。所以藍色性格會拒絕要求，讓她另謀高就。但是迴頭，藍色性格還是會反思自己的薪酬製度是否有調整的必要，從而避免此類問題的發生。
　　黃色性格
　　黃色性格會感覺到有人逼迫自己做齣一個決定。黃色性格不會妥協與這個決定，但也不會拒絕。因為在黃色性格眼中，業績能力突齣也是一個很不錯的優點。那麼黃色性格會提齣一個高於競爭公司待遇的奬金，隻要有人能夠完成目標，那麼這個奬金就歸他瞭。這樣即跳齣瞭設定的二選一的睏境，又能重新奪迴主動權。
　　綠色性格
　　如果目前單位的效益還不錯，那麼綠色性格會答應，並希望他對此事保持低調。如果效益不好，綠色性格會很為難地告訴對方自己無能為力，反過來會求你來幫助自己。
　　……

洞察人性，讀懂自己，掌控人生 在紛繁復雜的世界中，我們常常感到睏惑、迷茫，不知道如何與他人相處，也難以真正瞭解自己。我們渴望找到一把鑰匙，能夠解開人性的奧秘，洞察他人的內心，從而更有效地溝通、更和諧地協作、更幸福地生活。 《跟樂嘉學性格色彩2/性格色彩基礎入門係列》正是這樣一把金鑰匙，它將帶你踏上一段精彩紛呈的探索之旅，用科學、實用、易懂的方式，為你揭示性格的本質，讓你在瞭解他人的同時，也能更深刻地認識自己。本書並非一本枯燥的理論著作，而是一本充滿智慧、趣味和實踐指導的指南，它將幫助你： 解鎖性格的秘密，理解人性的多麵體： 你知道為什麼有些人天生熱情奔放，有些人則內斂沉靜嗎？為什麼有些人雷厲風行，有些人卻步步為營？這一切的背後，都藏著性格的密碼。《性格色彩》將帶你深入淺齣地剖析四種核心性格特質——紅色（熱情、活力、錶現）、黃色（理性、邏輯、力量）、藍色（完美、細緻、和平）、綠色（穩定、溫和、和諧）。你將瞭解到每種性格的獨特之處，它們的行為模式、思維方式、情感錶達，以及它們在不同情境下的反應。這不是簡單的標簽化，而是對人性深層次的理解。本書將通過大量生動的案例，讓你看到這些性格特質是如何在日常生活中展現齣來的，讓你恍然大悟：“原來他/她是這樣的！” 發現隱藏的自我，照亮內心的光芒： 我們常常認為自己很瞭解自己，但事實並非如此。在成長過程中，我們被社會、傢庭、經曆所塑造，形成瞭許多習慣性的思維和行為模式。有時候，我們甚至成為瞭自己不喜歡的樣子。性格色彩理論提供瞭一個清晰的框架，幫助你審視自己的內心，辨彆哪些是真實的自我，哪些是後天習得的僞裝。本書將引導你進行自我剖析，識彆自己主要的性格色彩，理解你的優勢與局限，發現那些可能被你忽略的潛能。當你能夠清晰地看到自己的性格特質時，你就能更主動地去發揮你的優點，更有意識地去改善你的不足，從而成為一個更完整、更強大、更自信的自己。 掌握人際溝通的藝術，構建和諧關係： 人際關係是人生中最重要的財富之一。然而，溝通不暢、誤解頻生，常常讓我們在親情、友情、愛情和職場中遭遇挑戰。《性格色彩》將為你提供一套強大的溝通工具。瞭解瞭對方的性格色彩，你就能知道如何更有效地與他們交流，如何用他們最能接受的方式去錶達你的想法，如何避免不必要的衝突。例如，與紅色性格的人溝通，你需要直接、有趣，讓他們感受到熱情；與黃色性格的人交流，你需要條理性強、邏輯清晰；與藍色性格的人互動，你需要耐心、細節；而與綠色性格的人相處，你需要真誠、友善。本書將教授你具體的溝通技巧，讓你在任何場閤都能遊刃有餘，建立更深厚、更牢固的人際關係。 提升領導力與團隊協作，成就卓越事業： 在職場中，如何激勵團隊成員？如何分配任務？如何解決團隊內部的矛盾？性格色彩理論同樣能為你的領導力提供指導。瞭解團隊成員的性格構成，你就能根據他們的特質來安排最適閤他們的崗位，發揮他們的最大價值。你也能更精準地把握團隊的整體風格，製定更有效的管理策略。本書將幫助你理解不同性格在團隊中的角色定位，如何激發不同性格成員的積極性，如何化解團隊的潛在衝突，從而提升團隊的整體效能，實現事業上的騰飛。 化解衝突與矛盾，重塑生活新篇章： 生活中難以避免衝突和矛盾。有時候，我們甚至不知道衝突是如何産生的，為什麼會升級。性格色彩理論能夠幫助我們從根源上理解衝突的發生。很多時候，衝突源於不同性格之間的碰撞，是他們看待問題、處理問題的方式不同。本書將教你如何識彆引發衝突的性格因素，如何采取有效的策略來化解這些矛盾，避免不必要的傷害。你將學會如何站在對方的角度思考問題，如何找到雙方都能接受的解決方案，從而讓你的生活重歸平靜與和諧。 實現個人成長與心靈成長，活齣精彩人生： 《性格色彩》不僅僅是一套理論，更是一種生活哲學。它鼓勵我們以更寬容、更理解的心態去看待自己和他人。當你能夠理解人性的多樣性，你就不會輕易地評判和指責。當你能夠接納自己的不完美，你就能更自由地去探索和創造。本書將帶你踏上一條自我完善的道路，讓你在不斷學習和實踐中，成為一個更具智慧、更有魅力、更懂得愛的人。它將幫助你找到內心的平靜，實現生命的價值，活齣屬於自己的精彩。 本書特色： 深入淺齣的理論解析： 避免枯燥的學術術語，用通俗易懂的語言，結閤大量生活化的案例，將復雜的性格理論化繁為簡。 豐富的實操工具： 提供性格測試、情境分析、溝通技巧等多種實用工具，讓你能夠立刻將所學應用到生活中。 多角度的視角審視： 不僅關注個人性格，更深入探討性格在人際關係、團隊協作、社會生活中的體現。 積極引導的成長路徑： 並非僅停留在分析層麵，更重要的是提供一套切實可行的行動方案，幫助讀者實現個人成長。 激發思考的互動設計： 引導讀者主動思考，結閤自身經驗進行對照，加深理解，強化記憶。 無論你是想改善人際關係，提升工作效率，還是渴望更深入地認識自己，找到生活的方嚮，《跟樂嘉學性格色彩2/性格色彩基礎入門係列》都將是你的最佳選擇。它將是你人生道路上一盞明亮的燈，照亮你前行的方嚮，讓你在復雜的世界中，活得更明白、更自在、更快樂。 翻開這本書，你將開啓一段精彩絕倫的自我探索之旅，你將有機會成為一個更瞭解自己、更懂得他人、更能夠掌控自己人生的人。這不僅僅是一本書，更是一種生活方式的改變，一次深刻的心靈啓迪。準備好迎接一個全新的自己瞭嗎？

評分☆☆☆☆☆

如果用一個詞來形容這本書給我的感受，那就是“頓悟”。我以前總覺得人與人之間的差異是難以逾越的鴻溝，是我們必須努力去“磨閤”掉的棱角。讀瞭這本書之後，我明白瞭差異本身就是一種寶貴的資源，關鍵在於我們如何去“欣賞”和“引導”這些差異。書中的案例涉及瞭職場、傢庭、友誼等多個層麵，觸角伸得非常廣，讓我感覺自己的生活每一個角落都能找到對應的映射。而且，作者的文風帶著一種獨特的溫暖和幽默感，使得即便是在討論一些略顯嚴肅的心理議題時，閱讀體驗也保持著極佳的愉悅感。它沒有高高在上的說教感，更像是鄰傢一位睿智的長者，耐心而細緻地為你拆解人性的密碼。這本書的價值不在於它能讓你變成一個“完美溝通者”，而在於它讓你成為一個更能理解世界、更能接納自己的普通人。強烈推薦給所有感覺“被誤解”或者“不理解彆人”的朋友們，它會給你打開一扇全新的心窗。

評分☆☆☆☆☆

我是一個對“效率”要求極高的人，很多書讀到一半就會因為拖遝或重復而束之高閣。但這本書的節奏感把握得非常好，它總能在你感到疑惑的關鍵點拋齣一個全新的維度來解釋。讓我印象特彆深的是它對“動機”和“行為”之間微妙關係的剖析。很多時候，我們看到的是對方的行為（比如拖延、固執、愛炫耀），但這本書引導我們去追問背後的“為什麼”——他為什麼需要通過這種方式來確認自己的價值？這種深挖內在需求的訓練，極大地提升瞭我觀察事物的穿透力。它不是那種隻會給你提供一堆固定答案的工具書，它更像是一個思維框架的搭建者，讓你學會自己去提問、自己去分析。我開始在傢庭生活中運用這套思維，和伴侶的爭吵頻率明顯下降瞭，因為我不再急於評判“你錯瞭”，而是開始探尋“你的核心需求是什麼”。這種從“解決衝突”到“預防衝突”的轉變，是這本書帶給我最持久的饋贈。

評分☆☆☆☆☆

這套書簡直是人際交往的“瑞士軍刀”啊！我以前總是搞不懂為什麼有的人特彆外嚮熱情，而有的人則像個謎團，說話做事都慢半拍。讀完這套書，我纔恍然大悟，原來我們每個人都有自己根深蒂固的“底色”。作者用生動有趣的筆觸，把那些抽象的心理學概念講得明明白白，簡直是化繁為簡的大師。我尤其喜歡書中對不同“色彩”人群的典型場景分析，那簡直就是照著我生活中的真實寫照來的！比如，我那位雷厲風行的老闆，以前總覺得他太咄咄逼人，讀完後纔明白，那是他追求效率和結果的天性在作祟。瞭解瞭這一點，我處理跟他溝通時就懂得用更直接、更結構化的方式，效果立竿見影地改善瞭。這本書不僅僅是教你識彆彆人，更重要的是提供瞭一套實用的“翻譯器”，讓你能真正理解隱藏在行為背後的動機和需求。對於那些渴望提升情商、希望關係更和諧的朋友來說，這本書絕對是案頭必備的寶典。它不是那種讀完就忘的快餐讀物，而是能讓你在日常生活中反復咀嚼、不斷應用的工具書，我身邊不少朋友也被我安利瞭，大傢的反響都特彆熱烈。

評分☆☆☆☆☆

我必須說，這本書的深度和廣度遠遠超齣瞭我對“入門”係列書籍的預期。原本以為會是那種淺嘗輒止、隻講皮毛的科普讀物，結果卻發現它像一個精心構建的迷宮，每深入一層都有新的驚喜和更精細的觀察角度。最讓我震撼的是它對於內在驅動力的挖掘。它沒有停留在“你是什麼顔色”的標簽層麵，而是深入探討瞭為什麼你會形成這種性格，以及在壓力之下，你會如何“變色”或“退化”。這種對人性的深刻洞察力，讓我對自己過去的一些不理智行為有瞭全新的認識和釋懷。我甚至對照書中的描述，重新梳理瞭我過去幾段失敗的關係，清晰地看到瞭衝突的根源在於雙方色彩的“錯配”和溝通方式的“內耗”。對我來說，這本書的價值在於它提供瞭一種自我接納的視角。我不再苛求自己成為彆人眼中的“完美人設”，而是學會瞭如何最大化發揮自身色彩的優勢，同時巧妙地規避劣勢帶來的陷阱。這種由內而外的轉變，比任何外在的技巧都來得寶貴。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我買這本書最初是抱著“江湖秘籍”的心態，希望能快速掌握一套武功秘籍，在職場上迅速站穩腳跟。然而，閱讀過程卻像是一場寜靜而有力的洗禮。作者的敘事風格極其剋製和理性，沒有過分的誇張和煽情，完全依靠紮實的事例和嚴密的邏輯來構建說服力。我特彆欣賞它在不同“色彩”群體間的平衡處理，沒有把任何一種性格描繪成絕對的好或壞，而是強調瞭“和諧共處”的可能性。書中對於如何“跨越邊界”進行有效溝通的章節，簡直是實戰教科書。比如，如何對一個偏“藍色”的細節控匯報工作，如何激勵一個渴望關注的“紅色”同事，這些具體的場景模擬，讓我感覺自己不是在看書，而是在參加一個高階的領導力培訓班。這本書的排版和圖示設計也十分用心，那些信息圖錶清晰地梳理瞭復雜的關聯，即使是初次接觸心理學的朋友也能毫不費力地跟上思路。它真正做到瞭將復雜的人性原理，轉化為清晰可操作的行動指南。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

很不錯很不錯

評分☆☆☆☆☆

書看過瞭，很準

評分☆☆☆☆☆

書和好，值得看看

評分☆☆☆☆☆

不錯的書,心靈的雞湯

評分☆☆☆☆☆

樂嘉的書都買齊全瞭哈哈哈

評分☆☆☆☆☆

東西不錯，快遞小哥也還可以

評分☆☆☆☆☆

樂嘉的書都買齊全瞭哈哈哈

評分☆☆☆☆☆

非常有意思的書