跟乐嘉学性格色彩2/性格色彩基础入门系列 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

乐嘉 著，张伟迪 绘

图书标签:

• 性格色彩
• 乐嘉
• 性格分析
• DISC
• 人际关系
• 沟通技巧
• 自我认知
• 心理学
• 入门
• 成长

出版社： 中国华侨出版社

ISBN：9787511364623

版次：1

商品编码：12073575

包装：平装

丛书名： 性格色彩基础入门系列

出版时间：2017-01-01

用纸：胶版纸

正文语种：中文

内容简介

　　当你在情感中被女友责怪、被父母逼着相亲；当你在职场中面对着失业、领导给予的黑锅时；当你在生活中对熊孩子束手无策时，《跟乐嘉学性格色彩2/性格色彩基础入门系列》可以帮你轻松应对以上问题。性格色彩心理学教你运用钻石法则，帮你搞定领导、让父母开心、和子女和谐相处。四色漫画的形式，让你一看就懂，乐老师一点就通。

目录

第一章 领取你的性格色彩
红色性格
红色性格的优势
红色性格的局限
红色性格的情感需求
蓝色性格
蓝色性格的优势
蓝色性格的局限
蓝色性格的情感需求
黄色性格
黄色性格的优势
黄色性格的局限
黄色性格的情感需求
绿色性格
绿色性格的优势
绿色性格的局限
绿色性格的情感需求

第二章 性格色彩之情感
旅行中，不同性格色彩被责怪的不同表现
不同性格色彩面对爱情中试探的反应
更容易成为"丁克"的性格
如何认可不同性格色彩的恋人
什么性格最喜欢给恋人挑衣服
不同性格对子女感情的干涉
剩女指数的性格指数排列
什么性格的丈夫会私下接济前妻
姐弟恋的性格倾向
什么性格的父母会逼着子女相亲
被父母逼着去相亲，不同性格色彩的子女会怎么做
为爱疯狂的性格
听到"我没你想象中那么好"，不同性格的反应
不同性格色彩的恋爱行为表现
不同性格的情感信任
不同性格如何面对诱惑
为爱私奔的性格
感情上最容易受伤的性格
不同性格色彩在恋爱中的表现
什么性格的人会逃婚
妈妈要结婚，儿子不同意，怎么办？

第三章 性格色彩之职场
哪种性格色彩更容易成为事业上的女强人
不同性格色彩如何看待机会
不同性格色彩的老板面对下属的抱怨，如何表现
面对失业，不同性格色彩如何表现
不同性格色彩如何制作简历
不同性格色彩的HR如何看待简历
面对黑锅，不同性格色彩如何反应
新官上任，哪种性格的人最爱点火
职场中不同性格色彩的隐婚者
不同性格色彩如何面对极品领导
不同性格色彩的吹毛求疵
什么性格色彩特别喜欢指点他人
工作之外"接私活"，不同性格的人如何反应
丈夫做生意屡败屡战

第四章 性格色彩之生活面面观
家长如何搞定不同性格色彩的宝宝
不同性格色彩的"爱面子"
不同性格的人如何看待啃老族
不同性格色彩的旅行观
不同性格色彩的网购倾向
不同性格色彩如何看待选秀
不同性格色彩的宅男
不同性格色彩装修房子的态度
压岁钱要不要给孩子管
不同性格色彩的孩子成为熊孩子的可能性
不同性格色彩与朋友的相处之道
不同性格色彩的社交倾向
不同性格色彩如何看待认错
不同性格色彩的孩子出国留学
不同性格色彩父母对孩子的监管
不同性格色彩换手机的频率
不同性格色彩的穿衣风格
被死党背叛，不同性格色彩会如何反应
过节去婆家还是回娘家，不同性格如何解决

第五章 性格色彩钻石法则
如何服务不同性格色彩的旅客
不同性格色彩如何处理家庭矛盾
如何安慰不同性格色彩的悲伤
不同性格老板怎样应对员工的加薪要求
如何做到最自然的"礼尚往来"
不同性格如何处理送"错"礼物的尴尬
附录
性格色彩魔幻卡牌
卡牌的案例分享
性格色彩学院课程介绍

精彩书摘

　　《跟乐嘉学性格色彩2/性格色彩基础入门系列》：
　　不同性格色彩老板怎样应对员工的加薪要求
　　员工和老板的身份不同，思考问题的角度也不同。史玉柱曾经在《赢在中国》中曾经讲到，倘若让自己企业的员工每个人都按照百分比来评估自己对企业的贡献，那么每个人的百分比加起来将大于280％。意味着员工总是会或多或少的高估自己在企业发展中的重要性。这可以解释员工总觉得自己的付出与收入不成正比，为了平衡这种感觉，有的会提出加薪，有的则直接提出离职，当然也有人会用辞职的方式来提出加薪。不同性格老板，对待此问题的方式也会有差异。
　　作为老板，都会评估这个对目前企业的重要程度，然后再做出挽留或同意的选择。不同的老板，对人才的重要程度的评估，还是会有一些差别的。
　　红色性格
　　红色性格最看重的是这个人的团队合作能力以及与人沟通的能力。倘若这个人在与人沟通和打交道上都做得不错，那么红色性格会倾向于挽留。这是因为，红色性格担心如果这个人走了，会破坏目前团队的稳定结构，新入职的员工融入团队会造成更高的成本。当然红色性格更担心的是，如果这个人的人际关系很好，如果他走了，会不会带走企业的其他员工呢？相反，如果这个人的人际关系很差，红色性格更倾向于不留。
　　蓝色性格
　　蓝色性格老板看重的是这个员工是否是一个合格、不违反违章制度的员工。蓝色性格做老板，对于企业的规章和制度是非常看重的，他们认为完善规章制度既可以稳固企业的正常发展，又有利于人才的发展。如果一个人，经常迟到早退，不按照要求来，故意违反规定，那么这个人是没有前途的。当然蓝色性格对于制度的理解，不仅仅停留在本企业的内部，还包括社会规则上。
　　在蓝色性格老板心中，一个合格的员工就是一个完全约束自己的行为的人。这种约束不仅仅体现在工作中，在生活中也是如此。
　　黄色性格
　　黄色性格最看重的是员工的个人能力，一个个人能力突出的人才算是一个优秀的员工。黄色性格之所以会有这种观点是因为黄色性格自己本身就很擅长单打独斗。他们善于在没有机会的地方寻找机会，在没有条件的地方创造条件。一个能够仅仅靠自己就打出一片天地的人，黄色性格的老板是欣赏的。那种像算盘拨一下动一下的人，是合格的员工但远远谈不上优秀。
　　绿色性格
　　绿色性格眼中最优秀的人才，就是能够在他身边帮他出主意和解决问题的人。这个人或许不是公司业绩做得最好的，不是人缘最好的，不是效率最高的，不是最遵守规章制度的……只要他能够及时地出现在绿色性格身边，帮他解决困难，绿色性格就会给他一个大大的红花，然后称他一声“及时雨”。这是由于绿色性格天性中不喜欢做决定，不喜欢处理人际矛盾，也对收入没有过高的要求所决定的。
　　员工在公司业绩做得不错，而且别的公司要挖他，倘若公司不给他加薪，他就要跳槽。不同性格的老板，处理的手法不太一样。
　　红色性格
　　红色性格老板有两种结果，第一一种，红色性格老板感到被威胁，自己情绪化了。那么红色性格会趋向于妥协。如果红色性格老板没感到被威胁，只是在提出自己的请求，态度很好。那么红色性格为了稳定目前的团队，会答应他的要求，将他留下。
　　蓝色性格
　　蓝色性格做老板，对自己的薪酬制度一般都是很满意的。所以蓝色性格会拒绝要求，让她另谋高就。但是回头，蓝色性格还是会反思自己的薪酬制度是否有调整的必要，从而避免此类问题的发生。
　　黄色性格
　　黄色性格会感觉到有人逼迫自己做出一个决定。黄色性格不会妥协与这个决定，但也不会拒绝。因为在黄色性格眼中，业绩能力突出也是一个很不错的优点。那么黄色性格会提出一个高于竞争公司待遇的奖金，只要有人能够完成目标，那么这个奖金就归他了。这样即跳出了设定的二选一的困境，又能重新夺回主动权。
　　绿色性格
　　如果目前单位的效益还不错，那么绿色性格会答应，并希望他对此事保持低调。如果效益不好，绿色性格会很为难地告诉对方自己无能为力，反过来会求你来帮助自己。
　　……

洞察人性，读懂自己，掌控人生 在纷繁复杂的世界中，我们常常感到困惑、迷茫，不知道如何与他人相处，也难以真正了解自己。我们渴望找到一把钥匙，能够解开人性的奥秘，洞察他人的内心，从而更有效地沟通、更和谐地协作、更幸福地生活。 《跟乐嘉学性格色彩2/性格色彩基础入门系列》正是这样一把金钥匙，它将带你踏上一段精彩纷呈的探索之旅，用科学、实用、易懂的方式，为你揭示性格的本质，让你在了解他人的同时，也能更深刻地认识自己。本书并非一本枯燥的理论著作，而是一本充满智慧、趣味和实践指导的指南，它将帮助你： 解锁性格的秘密，理解人性的多面体： 你知道为什么有些人天生热情奔放，有些人则内敛沉静吗？为什么有些人雷厉风行，有些人却步步为营？这一切的背后，都藏着性格的密码。《性格色彩》将带你深入浅出地剖析四种核心性格特质——红色（热情、活力、表现）、黄色（理性、逻辑、力量）、蓝色（完美、细致、和平）、绿色（稳定、温和、和谐）。你将了解到每种性格的独特之处，它们的行为模式、思维方式、情感表达，以及它们在不同情境下的反应。这不是简单的标签化，而是对人性深层次的理解。本书将通过大量生动的案例，让你看到这些性格特质是如何在日常生活中展现出来的，让你恍然大悟：“原来他/她是这样的！” 发现隐藏的自我，照亮内心的光芒： 我们常常认为自己很了解自己，但事实并非如此。在成长过程中，我们被社会、家庭、经历所塑造，形成了许多习惯性的思维和行为模式。有时候，我们甚至成为了自己不喜欢的样子。性格色彩理论提供了一个清晰的框架，帮助你审视自己的内心，辨别哪些是真实的自我，哪些是后天习得的伪装。本书将引导你进行自我剖析，识别自己主要的性格色彩，理解你的优势与局限，发现那些可能被你忽略的潜能。当你能够清晰地看到自己的性格特质时，你就能更主动地去发挥你的优点，更有意识地去改善你的不足，从而成为一个更完整、更强大、更自信的自己。 掌握人际沟通的艺术，构建和谐关系： 人际关系是人生中最重要的财富之一。然而，沟通不畅、误解频生，常常让我们在亲情、友情、爱情和职场中遭遇挑战。《性格色彩》将为你提供一套强大的沟通工具。了解了对方的性格色彩，你就能知道如何更有效地与他们交流，如何用他们最能接受的方式去表达你的想法，如何避免不必要的冲突。例如，与红色性格的人沟通，你需要直接、有趣，让他们感受到热情；与黄色性格的人交流，你需要条理性强、逻辑清晰；与蓝色性格的人互动，你需要耐心、细节；而与绿色性格的人相处，你需要真诚、友善。本书将教授你具体的沟通技巧，让你在任何场合都能游刃有余，建立更深厚、更牢固的人际关系。 提升领导力与团队协作，成就卓越事业： 在职场中，如何激励团队成员？如何分配任务？如何解决团队内部的矛盾？性格色彩理论同样能为你的领导力提供指导。了解团队成员的性格构成，你就能根据他们的特质来安排最适合他们的岗位，发挥他们的最大价值。你也能更精准地把握团队的整体风格，制定更有效的管理策略。本书将帮助你理解不同性格在团队中的角色定位，如何激发不同性格成员的积极性，如何化解团队的潜在冲突，从而提升团队的整体效能，实现事业上的腾飞。 化解冲突与矛盾，重塑生活新篇章： 生活中难以避免冲突和矛盾。有时候，我们甚至不知道冲突是如何产生的，为什么会升级。性格色彩理论能够帮助我们从根源上理解冲突的发生。很多时候，冲突源于不同性格之间的碰撞，是他们看待问题、处理问题的方式不同。本书将教你如何识别引发冲突的性格因素，如何采取有效的策略来化解这些矛盾，避免不必要的伤害。你将学会如何站在对方的角度思考问题，如何找到双方都能接受的解决方案，从而让你的生活重归平静与和谐。 实现个人成长与心灵成长，活出精彩人生： 《性格色彩》不仅仅是一套理论，更是一种生活哲学。它鼓励我们以更宽容、更理解的心态去看待自己和他人。当你能够理解人性的多样性，你就不会轻易地评判和指责。当你能够接纳自己的不完美，你就能更自由地去探索和创造。本书将带你踏上一条自我完善的道路，让你在不断学习和实践中，成为一个更具智慧、更有魅力、更懂得爱的人。它将帮助你找到内心的平静，实现生命的价值，活出属于自己的精彩。 本书特色： 深入浅出的理论解析： 避免枯燥的学术术语，用通俗易懂的语言，结合大量生活化的案例，将复杂的性格理论化繁为简。 丰富的实操工具： 提供性格测试、情境分析、沟通技巧等多种实用工具，让你能够立刻将所学应用到生活中。 多角度的视角审视： 不仅关注个人性格，更深入探讨性格在人际关系、团队协作、社会生活中的体现。 积极引导的成长路径： 并非仅停留在分析层面，更重要的是提供一套切实可行的行动方案，帮助读者实现个人成长。 激发思考的互动设计： 引导读者主动思考，结合自身经验进行对照，加深理解，强化记忆。 无论你是想改善人际关系，提升工作效率，还是渴望更深入地认识自己，找到生活的方向，《跟乐嘉学性格色彩2/性格色彩基础入门系列》都将是你的最佳选择。它将是你人生道路上一盏明亮的灯，照亮你前行的方向，让你在复杂的世界中，活得更明白、更自在、更快乐。 翻开这本书，你将开启一段精彩绝伦的自我探索之旅，你将有机会成为一个更了解自己、更懂得他人、更能够掌控自己人生的人。这不仅仅是一本书，更是一种生活方式的改变，一次深刻的心灵启迪。准备好迎接一个全新的自己了吗？

评分☆☆☆☆☆

说实话，我买这本书最初是抱着“江湖秘籍”的心态，希望能快速掌握一套武功秘籍，在职场上迅速站稳脚跟。然而，阅读过程却像是一场宁静而有力的洗礼。作者的叙事风格极其克制和理性，没有过分的夸张和煽情，完全依靠扎实的事例和严密的逻辑来构建说服力。我特别欣赏它在不同“色彩”群体间的平衡处理，没有把任何一种性格描绘成绝对的好或坏，而是强调了“和谐共处”的可能性。书中对于如何“跨越边界”进行有效沟通的章节，简直是实战教科书。比如，如何对一个偏“蓝色”的细节控汇报工作，如何激励一个渴望关注的“红色”同事，这些具体的场景模拟，让我感觉自己不是在看书，而是在参加一个高阶的领导力培训班。这本书的排版和图示设计也十分用心，那些信息图表清晰地梳理了复杂的关联，即使是初次接触心理学的朋友也能毫不费力地跟上思路。它真正做到了将复杂的人性原理，转化为清晰可操作的行动指南。

评分☆☆☆☆☆

如果用一个词来形容这本书给我的感受，那就是“顿悟”。我以前总觉得人与人之间的差异是难以逾越的鸿沟，是我们必须努力去“磨合”掉的棱角。读了这本书之后，我明白了差异本身就是一种宝贵的资源，关键在于我们如何去“欣赏”和“引导”这些差异。书中的案例涉及了职场、家庭、友谊等多个层面，触角伸得非常广，让我感觉自己的生活每一个角落都能找到对应的映射。而且，作者的文风带着一种独特的温暖和幽默感，使得即便是在讨论一些略显严肃的心理议题时，阅读体验也保持着极佳的愉悦感。它没有高高在上的说教感，更像是邻家一位睿智的长者，耐心而细致地为你拆解人性的密码。这本书的价值不在于它能让你变成一个“完美沟通者”，而在于它让你成为一个更能理解世界、更能接纳自己的普通人。强烈推荐给所有感觉“被误解”或者“不理解别人”的朋友们，它会给你打开一扇全新的心窗。

评分☆☆☆☆☆

这套书简直是人际交往的“瑞士军刀”啊！我以前总是搞不懂为什么有的人特别外向热情，而有的人则像个谜团，说话做事都慢半拍。读完这套书，我才恍然大悟，原来我们每个人都有自己根深蒂固的“底色”。作者用生动有趣的笔触，把那些抽象的心理学概念讲得明明白白，简直是化繁为简的大师。我尤其喜欢书中对不同“色彩”人群的典型场景分析，那简直就是照着我生活中的真实写照来的！比如，我那位雷厉风行的老板，以前总觉得他太咄咄逼人，读完后才明白，那是他追求效率和结果的天性在作祟。了解了这一点，我处理跟他沟通时就懂得用更直接、更结构化的方式，效果立竿见影地改善了。这本书不仅仅是教你识别别人，更重要的是提供了一套实用的“翻译器”，让你能真正理解隐藏在行为背后的动机和需求。对于那些渴望提升情商、希望关系更和谐的朋友来说，这本书绝对是案头必备的宝典。它不是那种读完就忘的快餐读物，而是能让你在日常生活中反复咀嚼、不断应用的工具书，我身边不少朋友也被我安利了，大家的反响都特别热烈。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，这本书的深度和广度远远超出了我对“入门”系列书籍的预期。原本以为会是那种浅尝辄止、只讲皮毛的科普读物，结果却发现它像一个精心构建的迷宫，每深入一层都有新的惊喜和更精细的观察角度。最让我震撼的是它对于内在驱动力的挖掘。它没有停留在“你是什么颜色”的标签层面，而是深入探讨了为什么你会形成这种性格，以及在压力之下，你会如何“变色”或“退化”。这种对人性的深刻洞察力，让我对自己过去的一些不理智行为有了全新的认识和释怀。我甚至对照书中的描述，重新梳理了我过去几段失败的关系，清晰地看到了冲突的根源在于双方色彩的“错配”和沟通方式的“内耗”。对我来说，这本书的价值在于它提供了一种自我接纳的视角。我不再苛求自己成为别人眼中的“完美人设”，而是学会了如何最大化发挥自身色彩的优势，同时巧妙地规避劣势带来的陷阱。这种由内而外的转变，比任何外在的技巧都来得宝贵。

评分☆☆☆☆☆

我是一个对“效率”要求极高的人，很多书读到一半就会因为拖沓或重复而束之高阁。但这本书的节奏感把握得非常好，它总能在你感到疑惑的关键点抛出一个全新的维度来解释。让我印象特别深的是它对“动机”和“行为”之间微妙关系的剖析。很多时候，我们看到的是对方的行为（比如拖延、固执、爱炫耀），但这本书引导我们去追问背后的“为什么”——他为什么需要通过这种方式来确认自己的价值？这种深挖内在需求的训练，极大地提升了我观察事物的穿透力。它不是那种只会给你提供一堆固定答案的工具书，它更像是一个思维框架的搭建者，让你学会自己去提问、自己去分析。我开始在家庭生活中运用这套思维，和伴侣的争吵频率明显下降了，因为我不再急于评判“你错了”，而是开始探寻“你的核心需求是什么”。这种从“解决冲突”到“预防冲突”的转变，是这本书带给我最持久的馈赠。

评分☆☆☆☆☆

一如既往的相信京东

评分☆☆☆☆☆

书和好，值得看看

评分☆☆☆☆☆

不错的书,心灵的鸡汤

评分☆☆☆☆☆

帮朋友买的，他没有反馈不好，所以我就默认很好啦，所以，很好呀很好呀

评分☆☆☆☆☆

给老师人手一本

评分☆☆☆☆☆

乐嘉的书都买齐全了哈哈哈

评分☆☆☆☆☆

今天开始看，希望能从中学到点东西

评分☆☆☆☆☆

。

评分☆☆☆☆☆

快递小哥不错，书包装也好