工匠精神 國傢戰略行動路綫圖 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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付守永 著

圖書標籤:

• 工匠精神
• 國傢戰略
• 製造業
• 質量
• 技能
• 産業升級
• 中國製造
• 戰略規劃
• 經濟發展
• 工匠文化

齣版社： 北京大學齣版社

ISBN：9787301292822

版次：1

商品編碼：12331416

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2018-03-01

用紙：純質紙

頁數：240

産品特色

編輯推薦

1、戰略——上升到國傢戰略高度，全麵講述工匠精神落地生根的五大行動路綫圖。
2、戰術——深度分析中國何以缺乏工匠精神，針對各種層齣不窮的現實問題，給齣具體解決方案。
3、賦能——打造中國工匠體係，成就“中國智造”，重拾中華民族的匠人精神！
4、推薦——北京大學國傢發展研究院院長姚洋傾力推薦！

內容簡介

　　本書以工匠精神為基綫，從曆史、政策、現實、人為等多維度，深刻剖析瞭中國缺乏工匠精神的因素。並針對各種層齣不窮的問題，結閤具體案例給齣瞭具體解決方法，既有思想上的“醍醐灌頂”，也有行動上的“精心指導”，包括厚植工匠文化、注重頂層設計、進行匠心管理、培育中國工匠、進行品牌建設，從五大行動路綫圖給齣瞭全方位、有針對性和建設性的建議和落地方案，以期能重拾工匠精神，為祖國的強大貢獻薄力。

作者簡介

　　付守永，知名作傢，著有《工匠精神：嚮價值型員工進化》等著作，緻力於中國成長型企業的案例研究，尤其善於對隱形冠軍企業進行研究。
　　南開大學MBA《工匠精神》課程特聘專傢導師。北京大學、清華大學、浙江大學總裁班受歡迎的實戰派老師之一。

內頁插圖

目錄

第一篇
工匠精神
為什麼成為
國傢戰略
第一章
什麼是工匠精神 / 1
第一節.中國工匠精神的起源 / 1
第二節.科學認識工匠精神 / 5
第三節.工匠精神的核心是什麼 / 9
第四節.從手工業迴望工匠精神 / 11
第五節.全球視野下的工匠精神典範 / 13
第六節.喧囂的時代需要工匠精神 / 16
第七節.工匠精神，升級成長的精神之鈣 / 18
第八節.互聯網時代的工匠精神 / 20
第九節.全社會形成尊重勞動的氛圍 / 22
第十節.我們該如何發揚工匠精神 / 24
第二章
工匠精神與國傢命運 / 28
第一節.經濟總體增速放緩已成必然 / 28
第二節.小眾化消費時代已經來臨 / 30
第三節.中産階層將成為主流消費群體 / 32
第四節.中國何以缺失工匠精神 / 35
第五節.為什麼中國企業缺乏全球競爭力 / 37
第六節.工匠精神，成就“互聯網+”時代的標杆企業 / 40
第七節.工匠精神，助推“供給側結構性改革” / 42
第八節.工匠精神，成就“中國智造” / 44
第二篇
工匠精神
落地生根的
五大行動路綫圖
第三章
尋根問祖
，厚植工匠文化 / 47
第一節.用工匠文化支撐工匠精神 / 47
第二節.發揚“工匠精神”，從愛崗敬業做起 / 51
第三節.創新發展是國運所係 / 53
第四節.工匠精神離不開專注與堅持 / 56
第五節.工匠精神是把細節做到極緻的過程 / 59
第六節.勇於承擔責任：從利益到至善 / 61
第七節.企業的知行閤一法則 / 63
第八節.常懷敬畏之心，遵循客觀規律 / 65
第四章
頂層設計，增強戰略定力 / 68
第一節.什麼是頂層設計 / 68
第二節.中國崛起，離不開頂層設計的幾個宏觀要素 / 70
第三節.企業資本頂層設計的五個層次 / 74
第四節.減少頂層設計失誤的若乾步驟 / 78
第五節.頂層設計：國企轉摺點 / 80
第六節.企業頂層設計詳解 / 82
第七節.從機會驅動到模式驅動：商業模式創新詳解 / 88
第八節.中國企業轉型升級的六條路徑 / 90
第九節.打造百年企業的戰略思考 / 98
第十節.成就百年企業的基本途徑 / 100
第五章
質量之魂，存於匠心管理 / 103
第一節.質量管理的曆史和發展 / 103
第二節.“中國製造”現狀分析與存在的問題 / 107
第三節.“中國製造”需要“品質革命” / 109
第四節.如何提高産品質量 / 111
第五節.如何提高員工的品質意識 / 113
第六節.匠心的五大管理體係 / 116
第六章
産品為王，培育中國工匠 / 133
第一節.産品為王時代已經來臨 / 133
第二節.未來趨勢：人口增長與“品位” / 136
第三節.如何把握消費升級新機遇 / 141
第四節.打造成功産品應關注的六個方麵 / 144
第五節.睏擾匠人産品商品化的因素和對策 / 148
第六節.中國工匠應該具備的幾個特質 / 152
第七節.高校培養工匠精神對策建議 / 155
第八節.工匠精神是職業教育的靈魂 / 158
第七章
品牌建設，愛上中國精造 / 162
第一節.中國品牌發展史概述 / 162
第二節.中國企業品牌國際化現狀簡析 / 166
第三節.樹立品牌形象 / 169
第四節.如何理解品牌的核心價值 / 172
第五節.提煉個性化品牌核心價值 / 175
第六節.提高品牌擴張能力和溢價能力 / 177
第七節.從“中國製造”走嚮“中國品牌” / 180
第八節.品牌國際化六大策略 / 183
第九節.開發新技術，科技型企業的品牌崛起之道 / 187
第十節.百年品牌諾基亞衰落之謎 / 190
第三篇
重拾中華民族
的匠人精神，
增強民族自豪感
第八章
新物種，工匠
係 / 194
第一節.新物種通往不可抵達之處的可能性 / 194
第二節.要“工匠精神”，更要“工匠體係” / 197
第三節.用“工匠精神”喚醒職業意識 / 202
第四節.工匠的六大特質 / 204
第五節.具有工匠係的企業的八大特質 / 208
第九章
全球格局，中國機遇 / 215
第一節.未來10年的世界經濟 / 215
第二節.中國經濟發展的挑戰與機遇 / 221
第三節.中國版的工業4.0 / 222
第四節.金融業的新舞颱和新使命 / 225
第五節.中國經濟係統性風險可控 / 226
第六節.分享經濟時代，如何做一個好的引領者 / 228

精彩書摘

第五節 頂層設計：國企轉摺點
企業的頂層包括上層、高層和經營班子，它們對企業的發展起全局性影響，産生係統性作用。具體而言，企業的頂層設計涉及企業傢、企業文化、戰略規劃、運營機製、管理體係等。
企業若想獲得長遠發展，就需要從“本質問題、重大問題、上層問題”三方麵著手，對其中的關鍵問題進行逐一排查，並做齣切實可行的解決方案。如中層乾部的思想觀念跟不上時代發展的潮流，從而導緻工作效率十分低下；産品質量齣現參差不齊的情況；消費者的滿意度不高；企業在行業中的地位不斷下滑。
頂層設計，還應該抓住企業發展中的重大問題，透過現象看到機製的內在原因，並且不迴避這些原因，積極尋求突破的辦法。這也是“頂層”的意義所在。不必把所有的內容都列入頂層設計的內容之中，有一些問題是屬於市場改革問題，不具有關鍵性的作用，對於這些問題該怎麼解決就怎麼解決。對於那些牽一發而動全身的關鍵問題纔是亟待解決的頂層設計問題，長期以來導緻企業齣現各種經濟社會矛盾的問題纔是核心問題，導緻企業無法可持續發展的問題纔是嚴重問題。
隻有這樣明確問題纔能夠想齣辦法解決問題，也為解決其他問題開闢瞭道路。
改革開放以來，國有企業一直是中國經濟中的重要力量，被稱為中國經濟的主力軍，對中國的經濟發展作齣瞭巨大貢獻。但是，隨著改革步伐的進一步推進，國有企業在深化改革過程中也暴露齣瞭諸多問題，甚至遇到瞭前所未有的睏難。十九大報告強調，要完善各類國有資産管理體製，改革國有資本授權經營體製，加快國有經濟布局優化、結構調整、戰略性重組，促進國有資産保值增值，推動國有資本做強做優做大，有效防止國有資産流失。這是在新的曆史起點上，以習近平同誌為核心的黨中央對國有企業改革作齣的重大部署，為新時代國有企業改革指明瞭方嚮，提供瞭根本解決之道。
對國有企業的頂層設計而言，最重要的是實事求是，該怎麼解決問題就怎麼解決，要遵循基本的商業守則。在對頂層設計問題進行改革的過程中，要先明確概念設計再進行應用設計。要打破固有的思想束縛，否則隻會讓頂層設計成為一種形式，無法收獲理想中的效果。
在管理過程中，國有企業會遇到各種各樣的瓶頸，這錶麵上是體製造成的，但本質上是由於混亂的企業文化所帶來的經營哲學問題。因此，不能把國有企業在管理過程中齣現的所有問題都簡單歸因於體製問題。比如，很多國企都有法人治理機製，但是這些機製常常很難發揮作用。這不是因為他們缺失董事會和監事會，歸根結底在於他們沒有對董事會和監事會的工作職責和議事規則進行細化和明確。法人治理機製本身並沒有錯，隻是在不同性質的企業，人的觀念會有所不
同。深化改革國企的首要問題就是要解決企業的頂層問題。國有企業中存在一些不可避免的體製弊端，但真正的體製弊端在於大傢認為乾好乾壞都一樣。賺瞭錢，沒有進自己的口袋；虧瞭錢，也不損害自己的利益。如果企業中的有些人能夠影響自己的職業升遷，國企高管就會主動拿企業利益去做交換。這樣一來，國企內部的管理就會齣現混亂。但這些問題並不是不可逆轉的，我們可以通過科學管理在製度層麵對國有企業的頂層問題進行改善。
國企深化改革應立足全局，通過頂層設計“破除體製性障礙、化解結構性矛盾，創新政策性設計”，全麵係統地推進企業的變革、轉型與升級，纔能在宏觀經濟“降速提質”的大背景下，在國有企業導入“混閤所有製”的政策下，分享政策紅利、釋放改革紅利，提高國有企業的市場競爭能力和生存能力。
國有企業的轉型和變革要始終以“頂層設計”為主要導嚮，並須從以下幾方麵開展。
一是企業文化轉型。過去，企業文化講究利於傳統“宣傳定位”，隨著時代的發展，這種思維已經落伍，因此，在進行國企改革的時候要首先摒棄這種觀念，從而建立起科學閤理的企業文化係統。企業要注意觀察市場變化，並積極適應市場變化，對於阻礙企業發展的部分要及時去除。這種改革、改變、改進對企業的生存和發展至關重要。
二是企業傢（理念和價值觀）轉型。領導班子是一個企業發展好壞的關鍵，因此，企業要想獲得好的發展，就先得對領導班子中的“一把手”進行思想改造。換句話說，企業頂層設計的成敗、企業深化改革的成敗在一定程度上都取決於“一把手”的觀念和價值取嚮。如果一個企業傢總是自以為是、不學無術，甚至帶有官僚主義和形式主義的作風，在這種情況下，企業也很難成為一個兼具創新和改革的優秀企業。
三是商業模式轉型。企業轉型成敗的關鍵節點在於商業模式設計。商業模式設計需要把握各方麵的因素，行業競爭態勢、企業的綜閤競爭能力、創新能力都對其有著重要影響，除此之外，企業的經營理念、企業哲學的驅動等因素也對商業模式設計有著重要的製約作用。很多企業都以自我為導嚮，在經營的過程中，總想把方便留給自己；但另外一部分企業，始終以客戶和市場為導嚮，時刻關注需求變化，從而根據變化著的規律不斷創新商業模式。
四是組織模式轉型。企業發展戰略的定位和需求是一個企業的重要方麵，因此，企業的組織模式轉型也要在這個前提下進行。在深化國有企業改革的過程中，始終堅持以“頂層設計”為主要導嚮，這就要求在對企業的組織形態和模式進行轉型時，要體現“企業文化轉型、戰略轉型”的要求，另外，企業要想實現頂層設計主導下的變革和轉型意圖，就需要藉助組織模式的轉型去實現。
五是戰略轉型。頂層設計的根本目的是幫助企業完成戰略目標，換句話說，頂層設計要始終以企業戰略為主要導嚮。其次，戰略轉型和頂層設計之間有著不可分割的相互關係，戰略需求是解決頂層問題時不得不考慮的前提條件；調整與安排頂層的後果對企業的戰略規劃有著重要影響。
六是管理體係與機製轉型。不管是深化國企改革，還是民企轉型，都需要藉助管理體係和機製的轉型來實現，也隻有這樣，纔能進一步實現企業變革和轉型的價值。
任何一次改革都涉及企業內部原有利益的調整。在推進國企改革的過程中，需要政府轉變對國企的監管理念，以市場為導嚮，政府在對國企進行科學監督的同時，也要讓國企迴歸並遵循市場規律。除此之外，國企負責人的管理能力和解決問題的責任和勇氣，都需要進一步加強。如果國企負責人過於在乎自己的利益，或者礙於情麵，做事不果斷，必然會導緻改革不徹底，那麼深化改革也就成瞭一紙空談。
沒有誰願意主動變革，更沒有人願意去革自己的命，這時候，就要有領導者勇敢地站齣來，行動起來，做好“頂層設計”，也就是說要做好係統性的設計和製度安排。
十九大報告提齣“深化國有企業改革，發展混閤所有製經濟”，中石化成瞭第一踐行此項政策的央企，這雖然是國傢為瞭推進這項新政策而做齣的號召，但也反映瞭深化國有企業改革、推進混閤所有製成瞭一種不可逆轉的新局麵。對企業而言，與其觀望等待，不如盡早做齣改革，企業應該根據本企業中的現實情況，在遵從基本商業規則的前提下盡早做好頂層調整，隻有這樣，纔能幫助企業實現新發展，創造更多財富。

《工匠精神：國傢戰略行動路綫圖》 序言 在中華民族偉大復興的徵程中，一股強大的精神力量正悄然凝聚，激勵著億萬人民投身於建設中國式現代化的偉大實踐。這股力量，便是“工匠精神”。它不僅僅是一種職業道德，更是一種時代的選擇，一種國傢發展的基石，一種民族崛起的靈魂。 本書《工匠精神：國傢戰略行動路綫圖》正是為瞭迴應這一時代呼喚而生。它深刻洞察中國經濟社會轉型升級的內在需求，聚焦於在新時代背景下如何係統性地培育、弘揚並製度化工匠精神，將其轉化為驅動國傢高質量發展的強大引擎。我們相信，隻有將工匠精神融入國傢戰略的宏偉藍圖，纔能真正實現從“製造大國”嚮“製造強國”的躍升，纔能在新一輪全球競爭中贏得主動，纔能為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅實支撐。 第一章：工匠精神的時代內涵與曆史迴響 工匠精神，顧名思義，是專注於技藝、精益求精、追求卓越的職業品格。然而，在當代中國，其內涵早已超越瞭單純的技藝層麵，升華為一種更為宏闊的價值追求。它代錶著一種對職業的敬畏，對崗位的熱愛，對産品的執著，對完美的渴望。它要求從業者心懷“國之大者”，將個人價值的實現與國傢富強、民族振興緊密相連。 縱觀中華民族的悠久曆史，工匠精神早已根植於我們的文化基因之中。從古代巧奪天工的青銅器、精美絕倫的絲綢瓷器，到近代鐵路、橋梁建設的艱辛探索，無不閃耀著匠人的智慧與汗水。然而，在市場經濟的浪潮中，一些浮躁與急功近利的聲音一度占據上風，使得“慢工齣細活”的傳統美德受到挑戰。 進入新時代，以科技創新為核心的産業變革正在重塑全球經濟格局。在這個背景下，迴歸和重塑工匠精神，已成為中國經濟發展的必然選擇。它不再是過去的“老手藝”，而是與現代科技、創新思維、人文關懷深度融閤的全新範式。本書將深入剖析工匠精神在新時代的具體錶現，探討其曆史淵源如何為當下的發展提供寶貴啓示，以及如何纔能在新的曆史語境下，賦予工匠精神更強的時代感與生命力。 第二章：國傢戰略視域下的工匠精神價值 將工匠精神提升至國傢戰略的高度，並非偶然，而是基於對中國未來發展的深刻判斷。工匠精神的價值，體現在以下幾個關鍵維度： 驅動高質量發展： 在經濟發展進入新常態，追求數量擴張轉嚮追求質量提升的當下，工匠精神是實現高質量發展的核心驅動力。它意味著産品和服務質量的根本性提升，能夠有效解決“大而不強”、“多而不優”的難題，提升中國製造的國際競爭力。 支撐科技自立自強： 科技創新是國傢發展的戰略支撐，而科技成果的實現，往往離不開大量高素質、精技能的研發人員和一綫操作者。工匠精神能夠激勵他們在科研攻關中不畏艱難，在技術轉化中一絲不苟，在生産製造中追求極緻，為實現關鍵核心技術自主可控奠定人纔和實踐基礎。 塑造國傢品牌形象： 一個國傢的國際競爭力，不僅體現在經濟實力上，更體現在其國傢品牌形象上。高品質的産品、精湛的服務、誠信的商業信譽，都是工匠精神的集中體現。將工匠精神貫穿於産業發展的各個環節，有助於塑造中國製造的良好口碑，提升中國品牌的國際影響力。 促進社會文明進步： 工匠精神所蘊含的專注、堅韌、創新、閤作等品質，本身就是一種寶貴的社會價值觀。在全社會倡導和弘揚工匠精神，有助於矯正社會上的浮躁之風，引導人們樹立正確的職業觀、價值觀，形成崇尚勞動、尊重技能、追求卓越的良好社會風尚，促進社會文明的整體進步。 應對全球挑戰的內在力量： 在全球經濟不確定性增加、競爭日益激烈的背景下，國傢的核心競爭力取決於其內在的創新能力和發展韌性。工匠精神所代錶的持續改進、精益求精的內在動力，能夠幫助國傢和企業更好地應對外部風險，實現可持續發展。 第三章：構建多層次的工匠精神培育體係 要將工匠精神轉化為國傢戰略的強大推力，必須構建一個係統、立體、多層次的培育體係。這並非一蹴而就，而是需要長期、持續、協同的努力。 教育體係的重塑： 基礎教育階段： 將勞動教育、職業體驗、動手實踐課程納入必修體係，從小培養學生對勞動的尊重和對技藝的興趣。通過寓教於樂的方式，讓孩子們在實踐中體會創造的樂趣和精益求精的價值。 職業教育的升級： 職業教育是工匠精神傳承和創新的重要陣地。需要大力提升職業教育的吸引力和社會認可度，更新課程體係，對接産業需求，引入先進的教學設備和實訓基地。鼓勵企業深度參與人纔培養，推行“1+X”證書製度，實現學曆教育與職業技能等級的融通。 高等教育的創新： 在高等教育中，要加強工程技術類專業的實踐教學，鼓勵學生參與科研項目，培養學生的創新思維和解決實際問題的能力。同時，要在人文社科領域，挖掘和傳播工匠精神的文化內涵，提升全社會的價值認同。 企業主體責任的強化： 建立激勵機製： 企業是工匠精神最直接的實踐者和受益者。企業應建立健全有利於工匠精神發揮的薪酬、晉升、錶彰等激勵機製，鼓勵員工在崗位上鑽研技藝，不斷創新。 營造企業文化： 將工匠精神融入企業核心價值觀，通過宣傳、培訓、榜樣示範等方式，在企業內部形成崇尚技能、尊重人纔、追求卓越的良好文化氛圍。 搭建發展平颱： 為一綫技術工人提供更多參與技術改進、工藝創新、技能競賽的機會，鼓勵他們傳承技藝，攻剋難關，為企業技術進步貢獻力量。 社會氛圍的營造： 加強宣傳引導： 充分發揮媒體作用，通過電視、報刊、網絡、新媒體等多種渠道，廣泛宣傳各行各業湧現齣的優秀工匠典型事跡，用生動感人的故事激勵社會大眾。 錶彰與認可： 建立健全各級各類工匠錶彰奬勵體係，讓優秀工匠獲得應有的社會地位和榮譽感，形成“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的社會導嚮。 行業協會的引領： 鼓勵行業協會在製定行業標準、組織技能培訓、開展行業交流、推廣行業規範等方麵發揮積極作用，促進整個行業工匠精神的整體提升。 第四章：工匠精神與科技創新的協同發展 在當今時代，工匠精神與科技創新並非相互排斥，而是相互促進、協同發展。科技創新為工匠精神注入瞭新的生命力，而工匠精神則是科技創新落地生根、開花結果的堅實保障。 創新驅動的基礎： 顛覆性技術和前沿科技的突破，往往需要長時間的積纍和不懈的探索。工匠精神中的堅韌不拔、精益求精，正是科技創新者剋服睏難、實現突破的重要品質。 技術轉化的關鍵： 實驗室裏的科研成果，需要通過一係列復雜的工藝流程纔能轉化為可供大規模生産的産品。在這個過程中，工匠精神體現在對每一個環節的精準把握、對每一個細節的精雕細琢，確保科技成果的穩定可靠和高質量的實現。 智能製造的靈魂： 智能製造是未來産業發展的重要方嚮，它將先進的數字技術與傳統製造工藝深度融閤。工匠精神在智能製造中，體現在對自動化設備的調試維護、對生産流程的優化改進、對産品質量的持續監控，確保智能生産的高效與精準。 新業態的探索： 新興産業的湧現，如高端裝備製造、新材料、生物醫藥等，都對從業人員的專業技能和創新能力提齣瞭更高要求。工匠精神能夠激勵從業者在新領域不斷學習、探索，勇於試錯，最終形成新的核心競爭力。 本書將深入探討如何打破工匠精神與科技創新之間的壁壘，如何通過機製創新和人纔培養，促進兩者深度融閤，共同為國傢戰略目標的實現貢獻力量。 第五章：政策法規與製度保障的構建 工匠精神的弘揚與發展，離不開國傢層麵的政策法規和製度保障。這需要係統性的頂層設計和持續性的政策支持。 人纔評價與激勵體係改革： 改革唯學曆、唯職稱、唯論文的評價導嚮，建立以能力、業績、貢獻為導嚮的人纔評價和激勵機製。完善技能人纔職業發展通道，破除“學技術沒齣路”的觀念。 職業技能培訓的製度化： 加大對職業技能培訓的投入，建立國傢級、省級、行業級的技能培訓標準和認證體係。鼓勵企業建立內部培訓機製，並對企業培訓給予稅收優惠等政策支持。 知識産權保護與技術轉化激勵： 加強對創新成果的知識産權保護，鼓勵發明創造。建立健全技術轉移和成果轉化的激勵機製，使優秀的技術和創新能夠得到更有效的推廣和應用。 相關法律法規的完善： 針對新時代工匠精神的特點，適時完善相關法律法規，例如加強對産品質量的法律約束，規範市場秩序，為工匠精神的踐行提供良好的法治環境。 專項支持政策的齣颱： 針對特定行業、特定領域，如製造業、戰略性新興産業等，齣颱鼓勵工匠精神培育和發展的專項支持政策，如技改補貼、人纔引進補貼、創新項目資助等。 結語 《工匠精神：國傢戰略行動路綫圖》不僅僅是一本書，更是我們對中國未來發展方嚮的堅定信念，是我們對中華民族偉大復興的莊嚴承諾。我們深信，當工匠精神成為國傢戰略的行動指南，當每一位勞動者都懷揣匠心，精益求精，中國必將在全球舞颱上展現齣更加璀璨的光芒，書寫更加輝煌的篇章。 本書的每一章節，都旨在描繪一條清晰的行動路綫，指引我們如何係統性地將工匠精神融入國傢發展的方方麵麵，從人纔培養到産業升級，從製度保障到文化傳承，層層遞進，環環相扣。我們期待，本書能夠成為各級政府、企事業單位、教育機構乃至每一位有誌於為國傢發展貢獻力量的個體，一份寶貴的參考與啓迪。 讓我們攜手同行，以工匠精神為犁，耕耘希望的田野，以國傢戰略為舵，揚帆遠航，共同駛嚮中華民族偉大復興的光明未來！

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名《工匠精神 國傢戰略行動路綫圖》一下子就吸引瞭我。讀這本書之前，我一直以為“工匠精神”更多的是一種行業內的職業道德，是一種對技藝的極緻追求。但看到“國傢戰略行動路綫圖”這個副標題，我立刻感到一股宏大敘事的撲麵而來。這讓我好奇，國傢層麵是如何看待和規劃“工匠精神”的？它不僅僅是一個關於個人技能的故事，更是關乎國傢未來發展、産業升級、乃至國際競爭力的重要一環？我腦海裏立刻浮現齣無數個問題：國傢將如何通過政策引導、教育改革、人纔培養等多種方式，將這種“精神”融入到各個領域？如何打破傳統觀念的束縛，讓“工匠精神”重新煥發活力，成為驅動社會進步的強大引擎？這本書會不會提供一些前所未有的視角，來解讀當下中國製造業轉型升級的深層邏輯？我尤其期待書中能夠深入分析，在科技飛速發展的今天，如何平衡創新與傳承，讓“工匠精神”在數字時代依然具有生命力。它是否會提齣一些切實可行的方案，能夠幫助更多年輕人認識到“技”的重要性，並願意投身於技術領域，成為新時代的“大國工匠”？光是思考這些，就讓我對這本書充滿瞭期待，相信它一定能給我帶來深刻的啓發和全新的認知。

評分☆☆☆☆☆

《工匠精神 國傢戰略行動路綫圖》這本書的書名，讓我立刻聯想到瞭那些默默無聞但技藝精湛的傳統手藝人，以及那些在精密儀器研發、航空航天等前沿領域默默奉獻的工程師們。但我知道，這本書絕不僅僅止步於對個體的贊美。它更像是一幅為國傢未來發展繪製的宏偉藍圖，將“工匠精神”這一看似微觀的概念，巧妙地融入到國傢層麵的戰略規劃之中。我迫不及待地想知道，書中是如何將“工匠精神”與國傢發展的方方麵麵聯係起來的。它是否會深入剖析，在科技日新月異的今天，為什麼“工匠精神”依然不可或缺？它是否會提齣一係列切實可行的政策措施，來鼓勵和支持各行各業的從業者，將“精益求精”的態度融入到日常工作中？我尤其關注書中對於“行動路綫圖”的解讀，它是否會像一張詳細的地圖，為我們指明方嚮，讓我們看到國傢在推廣和弘揚“工匠精神”方麵，將要采取哪些具體的步驟，會涉及到哪些部門，又將如何衡量成效？這本書是否會幫助我們理解，如何將這種追求卓越的精神，轉化為提升國傢整體創新能力和核心競爭力的強大動力？我期待它能夠提供一個全麵而深刻的視角，讓我們認識到“工匠精神”不僅僅是一種職業素養，更是支撐國傢持續發展和繁榮的重要基石。

評分☆☆☆☆☆

我帶著一種探索未知的好奇心翻開瞭《工匠精神 國傢戰略行動路綫圖》。在閱讀的過程中，我被書中宏大的視角和清晰的脈絡深深吸引。它並沒有僅僅停留在對“工匠精神”概念的宏觀論述，而是進一步將其置於國傢發展的戰略高度，並細緻地勾勒齣瞭一幅完整的行動路綫圖。我特彆欣賞書中對於“路綫圖”的具體闡釋，它並非空泛的口號，而是提齣瞭許多具有可操作性的建議和具體的實施路徑。例如，書中可能詳細探討瞭如何通過教育體係的改革，從基礎教育階段就開始培養學生的動手能力和嚴謹態度；如何通過稅收優惠、研發支持等政策，鼓勵企業加大在技術創新和人纔培養方麵的投入；如何構建一套科學的評價體係，讓那些默默耕耘、精益求精的工匠們能夠獲得應有的社會尊重和經濟迴報。我一直在思考，為什麼在一些發達國傢，技術工人能夠享有較高的社會地位和收入，而我國在這方麵還有很大的提升空間。這本書會不會為我們提供一些藉鑒，分析他國在推動“工匠精神”發展方麵的成功經驗，並結閤我國國情，提齣具有中國特色的發展策略？我期待書中能夠揭示齣，如何將“工匠精神”滲透到從産品設計、生産製造到售後服務的每一個環節，最終提升中國製造的整體品質和品牌影響力。

評分☆☆☆☆☆

說實話，一開始我拿到《工匠精神 國傢戰略行動路綫圖》這本書時，並沒有抱有太高的期待，總覺得“工匠精神”是個老生常談的話題，加上“國傢戰略”這樣的詞語，更讓我覺得內容可能會比較枯燥和宏大。然而，這本書卻給瞭我意想不到的驚喜。它不是一本照本宣科的理論書籍，而是以一種非常生動且極具前瞻性的方式，深入淺齣地闡述瞭“工匠精神”在當今時代的新內涵和新價值。我尤其關注書中關於“戰略”的部分，它並沒有僅僅停留在對“工匠精神”的贊美，而是將其上升到瞭國傢發展的重要戰略層麵，分析瞭當前中國在産業升級、技術創新、國際競爭力等方麵所麵臨的挑戰，並旗幟鮮明地提齣瞭“工匠精神”是應對這些挑戰的關鍵所在。它讓我意識到，將“工匠精神”上升為國傢戰略，不僅僅是為瞭提升製造業的水平，更是為瞭重塑國民的價值觀，培養一種腳踏實地、精益求精的社會風氣。書中可能還會探討如何構建一個良好的生態係統，來支持“工匠精神”的傳承和發揚，例如如何鼓勵行業協會發揮作用，如何推動企業文化建設，如何讓社會各界都認識到“工匠精神”的時代價值。我非常期待看到書中是如何將這些宏觀戰略落到實處的，是否能提供一些具體的案例分析，來展示“工匠精神”在實踐中是如何發揮作用的。

評分☆☆☆☆☆

拿到《工匠精神 國傢戰略行動路綫圖》這本書，我的第一反應是，這會是一本嚴肅而深刻的探討。書名本身就透露齣一種非同尋常的宏大敘事，“國傢戰略”四個字，讓我意識到這本書的立意絕非僅僅停留在對個人品德的呼喚，而是將其上升到瞭國傢發展層麵，並輔以“行動路綫圖”來指導實踐。我很好奇，在當今這個快速變化、強調創新的時代，為什麼“工匠精神”會被提升到國傢戰略的高度？書中是如何論述這一點的？它是否會深入分析，當前中國在哪些關鍵領域，由於“工匠精神”的缺失，而麵臨發展瓶頸？又將如何通過“行動路綫圖”，來彌補這些短闆，提升國傢整體的製造水平和技術實力？我特彆期待書中能夠提供一些具體的、可操作的“行動方案”，而不僅僅是空泛的理論。例如，它是否會探討如何改革教育體係，從源頭上培養具備工匠精神的新一代？是否會提齣具體的政策扶持，來鼓勵企業 reinvest in skill development and process improvement？它是否會描繪齣一幅清晰的願景，讓我們看到，在國傢戰略的引導下，“工匠精神”將如何重塑中國的産業格局，提升中國製造的國際聲譽？我希望這本書能給我帶來一個全麵而深入的認識，理解“工匠精神”在新時代所扮演的重要角色，以及國傢為實現這一目標所付齣的努力和規劃。

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書不錯

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昨天下的單，今天就到瞭。配送員服務態度很好，以後要擴大在京東購買的品類。