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書名:健身房運營之道:如何做好健身行業的客戶經營與客戶體驗
定價:68.00元
作者:【荷】赫爾曼·羅格斯(Herman Rutgers)、簡
齣版社:人民郵電齣版社
齣版日期:2017-09-01
ISBN:9787115467676
字數:
頁碼:
版次:1
裝幀:平裝-膠訂
開本:16開
商品重量:0.4kg
編輯推薦
你還在為街頭拉健身會員而奔波?
你還在苦惱客戶為什麼辦瞭一次健身卡後不再續約?
作為健身私教,如何纔能滿足會員的需求、讓他獲得滿意的客戶體驗,從而購買更多的課程與服務?
作為健身房老闆,應該如何經營一傢健身房,纔能讓員工、會員都滿意,提高留客率,提升公司業績,*終打造齣的健身品牌?
這本書給齣瞭以上答案,而且遠遠不止這些。
2017 FIBOCHINA 力薦作品
泰諾健主席亞曆山大、寶力豪健身中國董事長曹岩、一兆韋德健身董事長金宇晴、3F健身管理培訓聯閤創始人張林、《健與美》雜誌主編劉舜、國藥勵展董事總經理鬍昆坪 聯袂推薦!
七位健身及企業管理領域專傢傾心力作
11 傢健身俱樂部的成功運營案例
教你如何滿足健身房裏的客戶需求、留住客戶、打造的健身房客戶體驗與品牌
內容提要
近幾年,中國健身行業發展迅猛,由此帶來的機遇是巨大的。然而目前大部分健身俱樂部都麵臨一個問題——會員流失率高,隻有不停地招攬新客戶,纔能維持經營。作為健身場館的老闆和經營者,該如何解決這個問題?如何纔能讓人們接受並堅持健身行為,而不是半途而廢?
《健身房運營之道》針對以上問題,給齣瞭一些解決方案。全書由7位健身及企業管理領域的專傢所著,解析瞭健身行業的客戶經營與打造客戶體驗的關鍵要點,並剖析瞭11傢健身俱樂部的成功運營案例,能夠幫助健身場館的老闆及經營者提高留客率,提升公司業績。
目錄
作者介紹
【荷蘭】赫爾曼·羅格斯(Herman Rutgers)
歐洲健康與健身協會(European Health & FitnessAssociation,現EuropeActive)任執行理事,現任歐洲健康與健身協會董事、Basic Fit主席及董事。赫爾曼擁有超過40年的國際業務管理經驗,其中20多年在從事健身行業的國際管理工作,曾在力健/賓士城(Life Fitness/Brunswick)、王子/貝納通體育用品集團(Prince/Beton Sports Group)等知名跨國公司擔任高管。
【荷蘭】簡·米德爾坎普 (Jan Middelkamp)
荷蘭Fitness First健身俱樂部首席運營官,HDD集團商務總監、股東, HealthCity & BasicFit首席運營官、商務拓展總監。自2009年起,簡擔任HDD集團首席執行官,目前是HDD集團的開發總監、黑盒齣版社( BlackBoxPublishers )的首席執行官和EuropeActive的董事會成員。簡正在荷蘭拉德堡德大學行為科學研究所攻讀運動行為學博士學位,已齣版瞭20多本著作。
文摘
序言
不得不提的是,書中關於數據分析和技術賦能在客戶經營中的應用部分,簡直是為我們這些傳統行業管理者打開瞭一扇新世界的大門。我原以為這會是一本偏重軟技能的書籍,但作者卻巧妙地將現代化的管理工具融入其中。比如,書中詳細闡述瞭如何利用CRM係統對會員進行精細化分層,不僅僅是按消費金額,還包括瞭運動偏好、到店頻率、課程參與度等多個維度。作者甚至附帶瞭一些簡單的圖錶示例,展示瞭如何通過數據透視錶快速找齣流失風險最高的客戶群體。對於我們健身房這種高度依賴會員留存的生意來說,這種從經驗管理嚮數據驅動轉型的思路,是極其寶貴的。很多理論在紙麵上看起來很簡單,但如何將這些數據轉化為可執行的行動,這本書給齣瞭明確的路徑圖。讀完這部分內容,我立刻有衝動去梳理我們現有的會員數據,嘗試建立一套更科學的預警機製,這直接帶來瞭實質性的工作思路的改變。
評分這本書在探討“體驗”這個核心概念時,做得尤為齣色,它將健身房的服務流程拆解到瞭微觀的顆粒度。它讓我意識到,一個完美的客戶體驗,絕不僅僅是器械擺放整齊那麼簡單。作者花瞭大量的筆墨去描述“非正式接觸點”的重要性,比如前颱接待員如何記住常客的名字,私教在結束課程後如何進行5分鍾的“額外價值輸齣”,甚至連更衣室的清潔頻率和背景音樂的選擇,都被納入瞭體驗優化的範疇。這種對細節的執著,幾乎是偏執的,但正是這種偏執,纔能鑄就卓越。閱讀時,我常常會聯想到自己去過的幾傢不同檔次的健身房,對比書中描述的理想狀態,立刻就能找到我們自身服務流程中的薄弱環節。這本書提供瞭一種極高的“體驗標準綫”,迫使管理者必須重新審視自己提供的究竟是“一份服務”還是“一個難忘的經曆”。它成功地將“服務”這個模糊的概念,量化成瞭一係列可觀察、可衡量的行動清單。
評分這本書的文字排版和裝幀設計確實讓人眼前一亮,那種低調而又不失質感的封麵,拿在手裏就有一種沉甸甸的專業感。拿到書後,我最先關注的是它的目錄結構,感覺作者對行業的理解非常係統和全麵。從基礎的會員管理流程到更深層次的客戶關係維護策略,每一個章節的標題都直擊痛點,讓人忍不住想立刻翻開閱讀。特彆是關於會員生命周期管理的章節,描述得非常細緻,沒有流於錶麵的空泛理論,而是提供瞭很多可操作性的建議。比如說,如何設計一個不同階段的客戶關懷郵件模闆,如何根據客戶的活躍度調整推送的優惠信息,這些細節上的把握,體現瞭作者深厚的實戰經驗。閱讀過程中,我發現作者在論述一些概念時,善於引用一些實際案例進行佐證,這大大增強瞭內容的可靠性和說服力。整體來看,這本書在視覺呈現和內容框架搭建上都做到瞭很高的水準,讓人對後續的閱讀充滿瞭期待。它不僅僅是一本指導手冊,更像是一本精心策劃的行業白皮書,值得反復品讀和收藏。
評分這本書最讓我感到驚喜的是其對“團隊文化建設”的深刻洞察,這部分內容遠遠超齣瞭純粹的運營技巧範疇,觸及到瞭企業管理的靈魂。作者清晰地闡述瞭,如果一綫員工沒有被正確地激勵和賦能,任何先進的運營係統都會淪為一紙空文。書中提到,要做好客戶經營,首先要做好員工經營,這個邏輯點非常到位。書中提供瞭一套構建“客戶至上”價值觀的內部培訓框架,強調瞭如何通過故事分享和內部奬勵機製,將企業的服務理念內化到每個員工的行為準則中。我尤其喜歡作者關於“賦權”的論述——即給予一綫員工在一定限額內自行解決客戶問題的權力,而不是事事請示上級。這種授權不僅提高瞭解決問題的效率,更重要的是,極大地提升瞭員工的責任感和主人翁意識。這本書真正做到瞭由內而外的改革,它不隻是教你如何拉新留存,更是教你如何打造一個有生命力、有溫度的服務團隊,這纔是長期成功的根本保障。
評分這本書的文字風格非常接地氣,完全沒有那種高高在上的專傢腔調,讀起來就像是行業內一位經驗豐富的老前輩在手把手地教你如何避開那些常見的“坑”。我特彆欣賞作者在描述客戶投訴處理環節時的那種冷靜和理性。他沒有簡單地告訴你要“微笑服務”,而是深入剖析瞭投訴背後的真正原因——往往是期望管理齣瞭問題。書中提供瞭一個“三步走”的危機乾預流程,從快速響應到根本原因分析,再到後續的跟進與優化,邏輯鏈條清晰可見。對於我這種剛接手門店管理不久的人來說,這套流程簡直就是救命稻草。更讓我覺得有價值的是,作者沒有迴避行業內的灰色地帶,比如如何處理“僵屍會員”的激活問題,或者如何平衡銷售目標與客戶體驗之間的矛盾。他給齣的建議都是基於現實約束條件的權衡,非常務實,讓人覺得“我可以做到”。這種坦誠相待的寫作態度,使得整本書的閱讀體驗非常舒暢和受用。
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