工作傢庭衝突的前因機製：社會認知的視角 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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於坤 著

圖書標籤:

• 工作傢庭衝突
• 社會認知
• 心理學
• 傢庭關係
• 職業發展
• 壓力應對
• 情緒調節
• 人際關係
• 組織行為學
• 工作滿意度

店鋪： 唐人易和圖書專營店

齣版社： 知識産權齣版社

ISBN：9787513055536

商品編碼：29670890176

包裝：平裝

開本：16

齣版時間：2018-04-30

內容簡介

《工作傢庭衝突的前因機製：社會認知的視角》內容簡介：以社會認知理論為基本框架，從個體認知、行為與環境三個角度來探討工作傢庭衝突的前因和影響。我們探討瞭個體的核心自我評價、主動行為與日程控製對工作傢庭衝突的影響，以及社會資本、工作專注、情緒耗竭、工作壓力、職業韌性在上述認知、行為、環境前因與工作傢庭衝突關係中所起到的連接作用。同時，我們對核心自我評價和主動行為可能的“陰暗麵”也有瞭更深刻認知。上述研究豐富瞭工作傢庭衝突研究的深度和係統性，不僅豐富瞭工作傢庭關係方麵的理論知識，對組織管理實踐也有多方麵的指導意義。

作者簡介

作者：於坤

於坤，中國人民大學勞動人事學院助理教授，北京大學理學博士，伯剋利加州大學聯陪博士，主要研究方嚮為組織行為和職業發展等學科領域。於坤博士以主要作者身份在JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology等國際一流期刊發錶瞭多篇高水平學術論文，並承擔瞭中國人民大學全校必修課《職業生涯規劃》等課程的講授。此外，於坤博士曾參與多傢企事業單位的員工和管理層培訓工作，在人力資源測評、勝任力模型構建、培訓與開發、職業發展等領域擁有豐富實踐經驗。 目 錄

目錄

第一章 緒言. 4 第二章 文獻迴顧與問題提齣. 8 2.1 工作傢庭衝突. 8 2.1.1 工作傢庭衝突的特徵. 10 2.1.2 工作傢庭衝突的理論. 13 2.1.3 工作傢庭衝突的測量. 15 2.1.4 工作傢庭衝突的結果與影響因素. 18 2.2 社會認知理論. 21 2.2.1 社會學習理論. 21 2.2.2 社會認知視角下的個體與環境交互作用. 23 第三章 環境因素：工作日程控製與工作傢庭衝突的關係. 25 3.1 文獻綜述. 26 3.1.1 工作日程控製. 26 3.1.2 傢庭時間充裕度. 28 3.1.3 情緒耗竭. 30 3.2 問題提齣與研究假設. 34 3.2.1 問題提齣. 34 3.2.2 工作日程控製，情緒耗竭與工作傢庭衝突：一個雙嚮中介. 35 3.2.3 工作日程控製?情緒耗竭與工作傢庭衝突關係中傢庭時間充裕度的調節作用. 36 3.3 方法. 38 3.3.1 研究樣本與研究程序. 38 3.3.2 測量. 38 3.4 結果. 39 3.4.1 初步分析. 39 3.4.2 區分效度檢驗. 40 3.4.3 假設檢驗. 43 第四章 行為因素：組織公民行為與工作傢庭衝突的關係研究. 47 4.1 文獻綜述. 47 4.1.1 組織公民行為. 47 4.1.2 壓力. 56 4.1.3 工作滿意度. 60 4.2 問題提齣與研究假設. 62 4.3 方法. 64 4.3.1 研究樣本與研究程序. 64 4.3.2 測量. 65 4.4 結果. 65 4.4.1 初步分析. 65 4.4.2 區分效度檢驗. 66 4.4.3 假設檢驗. 68 第五章 認知因素：核心自我評價與工作傢庭衝突的關係研究. 71 5.1 文獻綜述與問題提齣. 71 5.1.1 核心自我評價. 71 5.1.2 職業韌性. 75 5.2 問題提齣與研究假設. 80 5.2.1 問題提齣. 80 5.2.2 工作壓力在核心自我評價與工作傢庭衝突之間的中介作用. 81 5.2.3 職業韌性在核心自我評價與工作傢庭衝突之間的中介作用. 82 5.3 方法. 84 5.3.1 樣本與程序. 84 5.3.2 測量. 84 5.4 結果. 85 5.4.1 測量模型檢驗. 87 5.4.2 雙通道中介模型檢驗. 87 第六章 總討論. 90 6.1 研究結果總述. 90 6.2 理論貢獻. 91 6.3 實踐貢獻. 94 6.4 不足與未來研究展望. 95 . 97 參考文獻. 98

《工作與傢庭的邊界：理解衝突背後的心理動力》 在現代社會，工作與傢庭的角色日益交織，許多人正麵臨著如何在繁忙的職場生涯和溫馨的傢庭生活之間尋求平衡的挑戰。這並非簡單的日程安排問題，而是一個深刻的心理和社會現象，涉及到個體在不同社會角色間的身份認同、情感投入以及認知資源的分配。本書《工作與傢庭的邊界：理解衝突背後的心理動力》正是為瞭深入剖析這一普遍存在的“工作-傢庭衝突”現象，從個體內在的認知機製齣發，揭示其發生、發展以及影響的深層原因。 本書並非一本枯燥的理論堆砌，而是力求將前沿的心理學研究成果，以清晰、 relatable 的方式呈現給讀者。我們希望通過本書，幫助讀者更深刻地理解自己所經曆的工作-傢庭衝突，並在此基礎上，探索更有效、更具建設性的應對策略。我們堅信，對衝突根源的透徹理解，是實現工作與傢庭和諧共存的第一步，也是最關鍵的一步。 第一部分：工作-傢庭衝突的多維度理解 在探討衝突的心理機製之前，我們首先需要對“工作-傢庭衝突”本身有一個全麵的認識。它並非單一路徑的負麵影響，而是涵蓋瞭多種錶現形式，並對個體、傢庭以及組織都産生深遠的影響。 衝突的定義與類型： 我們將首先明確工作-傢庭衝突的核心概念，區分其最常見的兩種錶現形式：工作乾涉傢庭（Work Interference with Family, WIF）和傢庭乾涉工作（Family Interference with Work, FIW）。WIF 描述的是工作相關的事項（如加班、齣差、工作壓力）擠占瞭傢庭生活的時間、精力或心理資源，導緻傢庭責任難以履行；FIW 則相反，傢庭中的事務（如育兒、照料老人、傢庭矛盾）影響瞭工作錶現，導緻效率下降、注意力不集中甚至缺勤。理解這兩種方嚮的衝突，有助於我們識彆自身麵臨的具體挑戰。 衝突的影響： 工作-傢庭衝突並非止步於“不方便”，它會對個體的身心健康、工作績效、傢庭關係乃至社會整體都産生一係列負麵影響。我們將詳細闡述這些影響，包括但不限於： 個體層麵： 壓力、焦慮、抑鬱、倦怠感、身體健康問題（如睡眠障礙、心血管疾病）、幸福感下降、生活滿意度降低。 工作層麵： 工作滿意度下降、組織承諾減弱、離職傾嚮增加、工作失誤率上升、創造力受損。 傢庭層麵： 夫妻關係緊張、親子關係疏遠、傢庭滿意度下降、缺乏傢庭支持、育兒焦慮加劇。 組織層麵： 員工流失率增加、培訓成本上升、生産力下降、企業文化受損。 衝突的普遍性與個體差異： 工作-傢庭衝突並非特定人群的專利，它普遍存在於各行各業、不同年齡、不同社會經濟地位的個體身上。然而，我們也將強調，衝突的體驗和強度因人而異，受到個人特質、角色期望、社會支持、組織文化等多種因素的影響。理解這些差異性，能夠幫助我們認識到，沒有放之四海而皆準的解決方案，個體化地應對至關重要。 第二部分：社會認知視角下的衝突根源 本書的核心在於深入挖掘導緻工作-傢庭衝突的“前因機製”，而我們將聚焦於“社會認知”這一關鍵視角。社會認知理論認為，個體對環境的理解、解釋和判斷，以及由此産生的行為，都是通過認知過程（如感知、注意、記憶、歸因、信念、態度等）來中介的。因此，理解個體在工作和傢庭兩個領域內的認知模式，是解開衝突之謎的關鍵。 角色認知與身份認同： 多重角色認知： 個體如何在內心構建和理解“工作者”和“傢庭成員”這兩個角色？是否存在固有的角色期望？當這些期望發生衝突時，個體如何進行認知評估？本書將探討個體對工作和傢庭角色的重要性、投入程度以及期望值的認知，這些認知差異直接影響到衝突的感知和體驗。 身份認同的整閤與衝突： 我們的自我概念往往是多層次的，包括工作身份和傢庭身份。當這兩個身份在價值、目標或行為上産生不一緻時，就會引發“身份認同衝突”。例如，一個極度追求事業成功的個體，可能會對需要投入大量時間和精力的傢庭生活産生內在的排斥感，反之亦然。我們將分析個體如何整閤或區分這些身份，以及身份認同的衝突如何導嚮行為上的兩難。 認知評估與壓力反應： 認知評價理論： 我們將引入拉紮勒斯（Lazarus）的認知評價理論，解釋個體如何通過“初級評價”（評估情境的威脅性或益處性）和“次級評價”（評估自身應對資源）來産生壓力感。例如，當麵對加班需求時，一個將工作視為生命全部的個體，可能會將其評估為“絕佳的職業發展機會”，而一個更看重傢庭時光的個體，則可能將其視為“對傢庭的嚴重威脅”。這種認知評價的差異，直接決定瞭個體對同一情境産生何種程度的壓力。 歸因風格： 個體在遇到工作-傢庭衝突時，傾嚮於將原因歸結於自身、他人還是情境？例如，當因為傢庭事務導緻工作遲到時，是認為是“自己沒有規劃好”，還是“孩子不配閤”，或是“交通堵塞”？不同的歸因風格會影響個體的自責程度、情緒反應以及未來行為的調整。我們將探討積極和消極的歸因風格如何放大或緩解衝突的負麵影響。 信念係統與期望： 工作與傢庭的價值信念： 個體對於工作和傢庭的內在價值的判斷，是影響衝突體驗的關鍵。如果一個人深信“事業是男人/女人唯一的價值所在”，那麼傢庭的瑣事自然會被視為乾擾。反之，如果一個人認為“傢庭的幸福是事業成功的基石”，則會更積極地協調。我們將深入分析這些深層的價值信念是如何塑造個體的行為選擇和情感反應的。 社會期望與內部化： 除瞭個體自身的信念，社會對於不同角色（如職業人士、父母、配偶）的期望也會被個體內部化，成為其行為的指導原則。當這些社會期望與個體實際情況産生落差時，就可能引發衝突。例如，社會期望女性在事業和傢庭中都做到完美，而現實中往往難以兼顧，由此産生的認知失調便會加劇衝突體驗。 信息加工與決策模式： 注意力的分配： 在信息過載的現代生活中，個體的注意力資源是有限的。工作和傢庭事務都需要關注，當兩者發生衝突時，個體如何分配注意力？是傾嚮於“公事公辦”，還是“情歸傢庭”？對工作和傢庭事務注意力的優先級認知，直接影響到最終的行為選擇。 決策權衡與滿意度： 在麵臨資源（時間、精力）有限的情況下，個體需要在工作和傢庭之間做齣取捨。這種決策過程的認知機製，如風險評估、收益權衡等，都會影響到個體的最終滿意度。如果決策過程充滿不確定性或被認為不公平，則更容易産生衝突感。 第三部分：從認知到行動：超越衝突的策略 理解瞭工作-傢庭衝突的社會認知根源，本書的最終目標是為讀者提供實操性的策略，幫助他們更好地管理衝突，實現工作與傢庭的和諧。這些策略將緊密圍繞社會認知理論，從改變認知模式入手，進而引導行為的調整。 重塑角色認知與身份認同： 角色靈活性培養： 鼓勵讀者認識到角色並非僵化的標簽，而是動態的、可以相互影響的。學習在不同情境下靈活地切換角色，並從中找到滿足感。 身份認同的整閤與接納： 學習欣賞和接納自己是多重角色的人，理解不同身份的價值，並通過創造性地融閤，構建更完整的自我。 調整認知評價與應對壓力： 認知重評訓練： 學習識彆和挑戰那些導緻負麵情緒的非理性信念和消極的認知評價。例如，將“必須在所有事情上都做到完美”的信念，調整為“盡力而為，接受不完美”。 積極歸因練習： 鼓勵讀者在遇到睏難時，嘗試更積極、更具建設性的歸因方式，將關注點放在可控因素和解決問題的能力上。 壓力管理與情緒調節： 學習正念、冥想、放鬆技巧等，以更平靜的心態麵對壓力，避免過度捲入負麵情緒。 更新信念係統與調整期望： 明確核心價值觀： 引導讀者反思和明確自己在工作和傢庭中的核心價值觀，並據此調整期望，設定更切閤實際的目標。 打破社會期望的束縛： 認識到社會期望並非絕對真理，學會理性地評估和選擇適閤自己的生活方式，不必強求符閤所有外部標準。 優化信息加工與決策過程： 主動管理注意力： 學習設定工作和傢庭的明確界限，有意識地將注意力聚焦於當前的任務，減少多任務處理帶來的效率損耗和焦慮。 “止損”與“止盈”策略： 在資源有限的情況下，學習做齣明智的決策，認識到有時“放棄”一部分，纔能更好地“擁有”另一部分。例如，適當授權，學會拒絕不必要的請求。 尋求社會支持： 認識到社會支持的重要性，積極與伴侶、傢人、朋友、同事溝通，共同分擔壓力，尋求理解和幫助。 本書《工作與傢庭的邊界：理解衝突背後的心理動力》旨在為讀者提供一個全麵、深刻且實用的視角，去理解和應對工作與傢庭衝突這一現代社會普遍麵臨的挑戰。我們希望通過對社會認知機製的深入剖析，幫助讀者認識到，衝突並非不可避免的命運，而是可以通過改變內在的認知模式，從而重塑外在行為，最終實現工作與傢庭的和諧共存，過上更充實、更幸福的生活。

評分☆☆☆☆☆

這本書的引入部分，就像一個精心編織的引子，牢牢抓住瞭我的注意力。作者並沒有直接拋齣研究結果，而是先勾勒齣瞭一個宏大而又貼近生活的背景：現代社會中，工作與傢庭的邊界日益模糊，雙重角色帶來的壓力成為瞭許多人難以迴避的現實。我個人深受其擾，深知其中的不易。書中對“工作傢庭衝突”這個概念的界定清晰而詳盡，它不僅僅是簡單的時間分配問題，更涉及到角色間的相互影響和心理的拉扯。作者巧妙地將“社會認知”這一心理學理論引入，為理解這種衝突提供瞭一個全新的視角。我原以為關於衝突的研究無非是關注外部因素，但這本書的切入點讓我眼前一亮。它似乎在強調，我們如何看待和解讀工作與傢庭，以及我們對這些角色抱持的信念和期望，纔是導緻衝突産生的重要內在驅動力。這種關注個體內部認知的角度，比僅僅羅列外部壓力源更為深刻，也更具啓發性。書中在引入部分就展現齣一種嚴謹的學術態度，參考文獻的運用也相當廣泛，這讓我對接下來的內容充滿瞭期待，相信它能夠提供紮實的理論基礎和研究支持。

評分☆☆☆☆☆

這本書最讓我印象深刻的是它對於“前因機製”的深度挖掘。它並沒有止步於描述工作傢庭衝突的普遍現象，而是像一個偵探一樣，層層剝繭，尋找導緻衝突的根本原因。在探討社會認知視角時，書中詳細闡述瞭諸如角色感知、自我效能感、情緒調節以及應對策略等具體認知因素是如何影響工作傢庭衝突的。我尤其欣賞書中對“角色感知”的細緻分析，它揭示瞭不同個體如何理解和界定自己的工作角色和傢庭角色，以及這種理解的差異如何引發衝突。例如，將工作視為絕對優先項的人，可能會忽略傢庭的需求，反之亦然。書中還引入瞭“認知重評”和“情緒調節”等概念，並解釋瞭這些心理過程如何幫助人們減輕工作傢庭衝突帶來的壓力。這種對個體心理過程的關注，讓我覺得這本書的內容具有很強的實踐指導意義。它不僅僅是理論的探討，更是在揭示如何通過調整自身的認知方式來更好地應對工作傢庭的挑戰。書中也提到瞭一些跨文化研究的例子，這讓我的視野更加開闊，認識到不同文化背景下，社會認知對工作傢庭衝突的影響也可能存在差異。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計很吸引人，封麵的配色和字體都透露著一種學術的嚴謹感，但又不失現代氣息。當我拿到這本書時，首先被吸引的是書名——“工作傢庭衝突的前因機製：社會認知的視角”。這個書名本身就引發瞭我強烈的興趣，因為它觸及瞭一個非常現實且普遍的社會議題。在當今社會，很多人都在努力平衡工作和傢庭的需求，常常感到疲憊和力不從心。這本書的題目似乎預示著它將深入探討這種衝突的根源，特彆是從“社會認知”這個角度切入，這讓我覺得這本書會提供一些新鮮且有深度的見解，而不是泛泛而談的建議。我期待它能解釋為什麼有些人更容易在工作和傢庭之間産生衝突，而有些人則能做得更好。這種“前因機製”的探討，讓我預感到書中可能包含著對個體心理、人際互動以及社會環境等多個層麵因素的分析，並且這種分析是基於科學的研究方法。我對“社會認知”這個概念尤為好奇，它可能涉及到人們如何感知、理解和解釋與工作和傢庭相關的事件，以及這些認知如何影響他們的行為和決策。這本書的齣現，正是我在尋找能夠幫助我理解並可能解決工作中傢庭衝突的書籍中的一個重要候選。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我感到豁然開朗，仿佛解開瞭一個長久以來睏擾我的心結。這本書不僅僅是在學術上探討“工作傢庭衝突”這個議題，它更像是一本關於自我認知和自我管理的生活指南。作者在書中提齣的基於社會認知視角的乾預策略，如認知重構、目標設定以及有效的溝通技巧等，都非常具有可操作性。我開始反思自己在工作和傢庭中的認知模式，並嘗試運用書中提到的方法來調整我的思維方式。例如，我嘗試不再將工作上的壓力視為不可控的宿命，而是通過積極的認知重評來尋找應對的可能性。同時，書中關於“角色衝突”和“資源管理”的討論，也讓我對如何更有效地分配精力和時間有瞭新的認識。我理解到，工作傢庭衝突的産生，往往源於我們對這些角色的不當認知和期望，以及我們缺乏有效的自我調適能力。這本書讓我意識到，改變並非不可能，關鍵在於我們如何去理解自己，如何去調整自己的認知，以及如何去主動地構建一個更加和諧的工作傢庭關係。這本書的結論部分，更是將前麵所有的論點進行瞭有力的總結，並對未來的研究方嚮提齣瞭展望，體現瞭其嚴謹的學術性和前瞻性。

評分☆☆☆☆☆

這本書的內容設計非常符閤邏輯，它像是一條精心鋪設的探索之路，引導讀者一步步深入瞭解“工作傢庭衝突”的深層原因。在前麵部分，作者詳細闡述瞭不同社會認知理論是如何應用於理解工作傢庭衝突的，比如社會學習理論、歸因理論以及認知失調理論等。這些理論的引入，不僅僅是學術上的堆砌，而是被生動地與工作和傢庭場景相結閤，使得抽象的理論變得易於理解。書中通過大量的案例分析和研究數據，生動地展示瞭不同的認知模式如何導緻不同的衝突體驗。例如，某些人可能將工作上的挫敗感過度內在地歸因，並將其帶入傢庭，導緻傢庭關係緊張；而另一些人則可能采用更具彈性的認知方式，將工作和傢庭視為相互補充而非對立的角色。這種對個體認知偏差和適應性認知策略的深入剖析，讓我對自己在這方麵存在的問題有瞭更清晰的認識。書中對“社會認知”在工作傢庭衝突中的具體作用機製的解釋，可以說是鞭闢入裏，讓我深刻體會到，很多時候，我們並非是被外部事件本身睏擾，而是被我們對這些事件的解讀所睏擾。