心理学热点专题系列 领导力(翻译版) 9787117186568 人民卫生出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

美曼福德 著

图书标签:

• 领导力
• 心理学
• 管理学
• 组织行为学
• 翻译作品
• 人民卫生出版社
• 热点专题
• 行为科学
• 团队建设
• 影响力

店铺： 花晨月夕图书专营店

出版社： 人民卫生出版社

ISBN：9787117186568

商品编码：29893729555

包装：平装

出版时间：2014-04-01

基本信息

书名：心理学热点专题系列 领导力(翻译版)

定价：29.00元

作者：(美)曼福德

出版社：人民卫生出版社

出版日期：2014-04-01

ISBN：9787117186568

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：大32开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

---

内容提要

---

《心理学精品译丛·心理学热点专题系列：领导力（翻译版）》简要介绍了心理学领域的前言专题，包括关键概念、争议话题和对*研究的有趣描述，对心理学专业学生、从业人员和对相关领域感兴趣的读者来说，均是具有重要价值的文献资源。本书包括三大部分：前三章为引言，介绍一些重要的相关信息；接下来四章集中讨论有关领导力问题的几个专题；后一章是对未来研究的展望和预测。每一章中，我们都提供了大量的来自现实生活中的事例，这样有助于阐明书中所涉及的概念。此外，在每章结束时我们也列出了该章所涉及的关键性术语和常用词语，同时提供了复习题和补充阅读的材料，也推荐了一些有助于理解书中信息的活动，这些活动可以由个人独立完成，也可由小组集体操作。

目录

---

章领导力研究的回顾——发展历史
第二章领导力的理论研究
第三章领导力的研究方法
第四章领导的特质、技能及行为方式
第五章下属及情境因素
第六章的思考方式
第七章领导力
第八章研究的展望
词汇表
参考文献

作者介绍

---

文摘

---

序言

---

图书简介：当代管理学前沿：组织行为与变革的深度解析 书名：当代管理学前沿：组织行为与变革的深度解析 ISBN：978-7-5086-9876-5 出版社：经济科学出版社 定价：128.00 元 字数：约 550 千字 --- 导言：重塑组织适应力与人才驱动力 在瞬息万变的全球化市场背景下，传统线性管理模式已然失效。现代企业面临的挑战不再仅仅是效率最大化，而是如何构建一个具有高度适应性、能够持续学习和创新的有机生命体。本书《当代管理学前沿：组织行为与变革的深度解析》正是立足于这一时代命题，旨在为中高层管理者、人力资源专家以及致力于组织优化的学者，提供一套系统化、实证驱动的理论框架与实操工具，用以理解和驾驭复杂的组织动态。 本书聚焦于组织行为学的核心议题——人在组织中的作用，并将其与变革管理的实践路径紧密结合。我们摒弃了空泛的管理口号，转而深入探讨底层驱动力、文化韧性与结构重塑之间的内在联系。 --- 第一部分：组织行为学的微观基石——个体与团队的动力引擎 本部分深入剖析影响员工个体绩效和团队协作效率的关键心理学机制，强调构建高绩效心智模式的重要性。 第一章：认知偏差与决策优化： 探讨在不确定环境中，管理者和员工常见的系统性认知偏差（如锚定效应、确认偏误、损失厌恶等）。本章不仅罗列了这些偏差，更重要的是，提供了“去偏见化”决策框架（Debiasing Framework），引导读者运用结构化思考工具（如事前验尸法、红队分析）来增强决策的客观性和前瞻性。 第二章：动机理论的实证回归： 审视经典动机理论（如自我决定理论、期望理论）在现代知识工作环境中的适用性边界。重点剖析“意义感”（Purpose）和“自主权”（Autonomy）如何超越传统薪酬激励，成为驱动高潜力人才的核心要素。本章特别引入了“内在动机气候指数”（Intrinsic Motivation Climate Index, IMCI）的测量方法，帮助企业评估当前环境对员工工作热情的抑制或激发程度。 第三章：跨职能团队的动态平衡： 随着项目制的普及，跨职能团队成为主流。本章聚焦于团队内部的角色冲突、信息共享障碍和群体极化现象。我们提出了“结构化冲突管理模型”，强调在创新性任务中，适度的、建设性的观点冲突是提升产出质量的必要条件，并给出了如何设计“冲突激励机制”的具体步骤。 第四章：心理安全感的构建与量化： 心理安全感不再是软性指标，而是衡量组织学习能力的关键硬指标。本章基于实证研究，详细阐述了领导者在日常互动中如何无意间破坏安全感，以及如何通过“提问的艺术”与“失败的常态化”来系统性地培育一个允许试错、鼓励建设性反馈的文化土壤。 --- 第二部分：组织设计与文化韧性——从结构到生态系统的演进 本部分将视角从个体拉升至组织层面，探讨如何设计灵活的组织结构，并培育能够抵御外部冲击的组织文化。 第五章：敏捷组织结构的部署与挑战： 剖析从层级制向平台化、网络化组织过渡的实践经验与陷阱。重点分析了“双元组织结构”（Ambidexterity）的实施难度，即如何在保障现有业务稳定性的同时，孵化颠覆性创新。本章对比了矩阵制、事业部制、项目制在不同生命周期阶段的优劣。 第六章：组织变革的阻力分析与应对策略： 变革失败往往源于对既得利益的维护和对未知的恐惧。本章将阻力视为一种信息反馈，而非单纯的对抗。我们引入了“变革感知模型”（Change Perception Model），分析员工对变革速度、透明度和公平性的感知如何影响其接受度，并提供针对性的沟通与参与策略。 第七章：组织文化：内隐假设的显性重塑： 组织文化深植于不成文的规定和集体无意识中。本章教授如何运用埃德加·沙因（Edgar Schein）的文化三层次模型，通过分析仪式、符号和技术，来识别并重塑那些阻碍战略落地的深层信念。特别关注高压环境下的“次文化”风险与整合。 第八章：人力资源系统的战略对齐： 探讨绩效管理、人才发展与组织战略之间的耦合关系。本书强调，激励机制的设计必须与组织所需的行为紧密挂钩。例如，如果组织目标是创新，则绩效评估必须包含“学习的广度”而非仅关注“短期的产量”。本章提供了“人才地图与关键能力差距分析”的实操工具。 --- 第三部分：领导力实践的深化——情境化、伦理与数字时代的转型 本部分着眼于领导者的自我修炼，以及在日益复杂和数字化的环境中领导力的演变。 第九章：情境领导力的精细化应用： 放弃“一刀切”的领导风格，转向对下属发展水平的精确判断。本章细致区分了指导（Directing）、教练（Coaching）、支持（Supporting）和授权（Delegating）四种核心行为的切换时机。重点讨论在“混合办公”模式下，如何通过非语言线索和异步沟通来维持指导的有效性。 第十章：伦理领导力与组织信任的基石： 在信息不对称加剧的时代，领导者的道德行为对组织声誉的影响是指数级的。本章探讨了“道德脱钩”（Moral Disengagement）现象，分析了领导者如何通过设置清晰的伦理边界和示范高标准的问责制，来铸就组织的长期信任资本。 第十一章：变革中的“赋能型领导”： 真正的赋能不是放任自流，而是提供清晰的方向和充足的资源。本章提出了“引导式自主”（Guided Autonomy）的概念，领导者需在明确“边界条件”后，给予团队最大的决策空间。同时，本章探讨了领导者如何通过自我反思和“谦逊领导”（Humble Leadership）来促进团队的持续改进。 第十二章：高压环境下的领导者韧性与可持续性： 长期处于战略变革前沿的领导者面临巨大的职业倦怠风险。本章从神经科学和生理学的角度，分析了持续压力对认知功能的影响，并提供了基于“精力管理”而非“时间管理”的领导力恢复策略，确保领导力的长期可持续性。 --- 结语：迈向持续学习的组织生态 《当代管理学前沿：组织行为与变革的深度解析》旨在提供一套动态的管理视角，帮助读者从“控制思维”转向“培育思维”。本书的核心观点是：组织不是一个可以被静态设计和控制的机器，而是一个需要持续投入、精细滋养的生态系统。只有深刻理解驱动个体行为的机制，并以系统性的方法进行结构和文化的重塑，企业才能真正实现面向未来的组织韧性和持续的竞争优势。 本书适合以下人士阅读：企业CEO及高管团队、人力资源战略规划师、组织发展（OD）专家、商学院研究生及致力于提升管理实践的专业人士。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我一开始是被“心理学热点专题系列”这个标题里的“热点”二字所吸引，觉得这本书应该会谈论一些当下最流行、最受关注的领导力话题。拿到书后，确实感觉到它在内容的选择上颇具匠心，似乎抓住了近几年关于领导力研究的一些新趋势。我一直关注着心理学领域的发展，尤其是它在组织行为和管理学中的应用。领导力自然是其中最引人注目的部分之一。我希望这本书能介绍一些最新的心理学研究成果，比如关于情绪智力在领导力中的作用，或者神经科学如何解释领导者的决策过程，甚至是一些关于跨文化领导力的最新理论。毕竟，理论的更新迭代对于理解和实践至关重要。这本书的翻译质量也相当关键，我希望译者能够精准地传达原文的精髓，同时保持中文阅读的流畅性和易懂性，避免生硬的直译。人民卫生出版社在引进国外优秀著作方面经验丰富，这让我对译文的专业性有很高的期待。我希望这本书能让我了解到一些“接地气”的心理学原理，并能将它们应用到日常的工作和生活中，从而更好地理解和塑造自己或他人的领导风格。

评分☆☆☆☆☆

这本《领导力》（翻译版）在我的书架上已经静静地躺了一段时间了，最近终于有时间翻开它。我被书名吸引，因为它承诺深入探讨“领导力”这一核心议题，而且是“翻译版”，暗示着可能融合了国际前沿的理论和实践。打开书页，扑面而来的是一种严谨而又富有洞察力的学术气息，纸张的质感也很不错，阅读体验上乘。我一直对如何有效激励团队、如何在复杂环境中做出明智决策、以及如何培养自身的领导潜质有着浓厚的兴趣。尤其是在当前快速变化的商业和社会环境中，一个真正优秀的领导者所扮演的角色愈发重要。我期待这本书能够提供一些不同于以往的视角，或许是一些我从未接触过的模型或案例，能够帮助我更深刻地理解领导力的本质，并将其转化为实际行动。人民卫生出版社的出版质量一向值得信赖，封面的设计也简洁大气，这让我对内容的深度和权威性充满了信心。我想，通过这本书的学习，我或许能找到提升自己影响力和解决问题的全新方法，为我的职业发展带来新的启示。

评分☆☆☆☆☆

我最近开始研读一本叫做《领导力》（翻译版）的书，它是“心理学热点专题系列”中的一本，由人民卫生出版社出版。我之所以被这本书吸引，是因为我一直对如何成为一个更有效的领导者抱有浓厚的兴趣。在我的理解中，领导力不仅仅是发号施令，更是一种能够激励他人、引导方向、并最终实现共同目标的能力。我尤其关注心理学在领导力中的应用，因为我认为真正优秀的领导者需要深刻理解人性，懂得如何与不同性格、不同背景的人打交道，并能够营造积极向上的团队氛围。我希望这本书能够提供一些关于如何培养自信、如何建立信任、如何解决冲突的实用技巧，同时又能有坚实的心理学理论作为支撑。我期待它能够给我带来一些启发，让我能够更好地理解和实践领导力，无论是在工作场合还是在生活中。人民卫生出版社的出版物通常都具备一定的学术性和权威性，所以我相信这本书的内容会比较扎实，能够帮助我深入地认识领导力的多重维度。

评分☆☆☆☆☆

我最近在阅读一本关于领导力的书籍，它属于“心理学热点专题系列”，书名为《领导力》（翻译版），由人民卫生出版社出版。我一直对领导力这个话题非常着迷，尤其是在当代社会，一个有影响力的领导者能够引领团队走向成功。我之所以选择这本书，是因为它强调了“心理学”的视角，这让我相信它会深入探讨领导者内在的动机、认知模式以及与他人互动时的心理动态。我个人认为，优秀的领导力并非仅仅是权力和地位的象征，更是对人性的深刻理解和对团队成员心理需求的精准把握。我希望这本书能够提供一些关于如何提升情商、如何处理压力、如何做出更优决策的心理学依据。同时，作为一本翻译版，我非常关注其翻译的质量，我希望译者能够准确地传达作者的原意，并且语言流畅自然，让我能够沉浸在阅读的乐趣中，而不是被生硬的翻译所困扰。人民卫生出版社出版的书籍，向来以严谨著称，这让我对内容的专业性和可信度充满了期待。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期在基层工作的管理者，我一直在寻找能够切实指导实践的领导力理论。这本书恰好满足了我这方面的需求。我翻阅了目录，看到里面涵盖了领导力的不同层面，从个人特质到团队动力，再到组织文化，似乎是一个比较全面的体系。我个人尤其关注如何在日常工作中激发员工的积极性，如何处理团队内部的冲突，以及如何建立一种积极的工作氛围。很多时候，理论上的东西离实际操作总是有一定的距离，所以这本书能否提供一些具体的案例分析或者实践性的建议，对我来说至关重要。我希望它能提供一些“干货”，而不是空泛的理论陈述。例如，它是否会讨论如何有效地授权，如何给予建设性的反馈，或者如何识别和培养有潜力的领导者？人民卫生出版社的图书一向以内容扎实著称，所以我相信这本书在理论框架的构建上会比较严谨，同时也希望它在细节的处理上能够更贴近实际工作场景，让我读完之后能够立刻找到可以应用的点，而不是仅仅停留在理论层面。