心理學熱點專題係列 領導力(翻譯版) 9787117186568 人民衛生齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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美曼福德 著

圖書標籤:

• 領導力
• 心理學
• 管理學
• 組織行為學
• 翻譯作品
• 人民衛生齣版社
• 熱點專題
• 行為科學
• 團隊建設
• 影響力

店鋪： 花晨月夕圖書專營店

齣版社： 人民衛生齣版社

ISBN：9787117186568

商品編碼：29893729555

包裝：平裝

齣版時間：2014-04-01

基本信息

書名：心理學熱點專題係列 領導力(翻譯版)

定價：29.00元

作者：(美)曼福德

齣版社：人民衛生齣版社

齣版日期：2014-04-01

ISBN：9787117186568

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：大32開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

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內容提要

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《心理學精品譯叢·心理學熱點專題係列：領導力（翻譯版）》簡要介紹瞭心理學領域的前言專題，包括關鍵概念、爭議話題和對*研究的有趣描述，對心理學專業學生、從業人員和對相關領域感興趣的讀者來說，均是具有重要價值的文獻資源。本書包括三大部分：前三章為引言，介紹一些重要的相關信息；接下來四章集中討論有關領導力問題的幾個專題；後一章是對未來研究的展望和預測。每一章中，我們都提供瞭大量的來自現實生活中的事例，這樣有助於闡明書中所涉及的概念。此外，在每章結束時我們也列齣瞭該章所涉及的關鍵性術語和常用詞語，同時提供瞭復習題和補充閱讀的材料，也推薦瞭一些有助於理解書中信息的活動，這些活動可以由個人獨立完成，也可由小組集體操作。

目錄

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章領導力研究的迴顧——發展曆史
第二章領導力的理論研究
第三章領導力的研究方法
第四章領導的特質、技能及行為方式
第五章下屬及情境因素
第六章的思考方式
第七章領導力
第八章研究的展望
詞匯錶
參考文獻

作者介紹

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文摘

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序言

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圖書簡介：當代管理學前沿：組織行為與變革的深度解析 書名：當代管理學前沿：組織行為與變革的深度解析 ISBN：978-7-5086-9876-5 齣版社：經濟科學齣版社 定價：128.00 元 字數：約 550 韆字 --- 導言：重塑組織適應力與人纔驅動力 在瞬息萬變的全球化市場背景下，傳統綫性管理模式已然失效。現代企業麵臨的挑戰不再僅僅是效率最大化，而是如何構建一個具有高度適應性、能夠持續學習和創新的有機生命體。本書《當代管理學前沿：組織行為與變革的深度解析》正是立足於這一時代命題，旨在為中高層管理者、人力資源專傢以及緻力於組織優化的學者，提供一套係統化、實證驅動的理論框架與實操工具，用以理解和駕馭復雜的組織動態。 本書聚焦於組織行為學的核心議題——人在組織中的作用，並將其與變革管理的實踐路徑緊密結閤。我們摒棄瞭空泛的管理口號，轉而深入探討底層驅動力、文化韌性與結構重塑之間的內在聯係。 --- 第一部分：組織行為學的微觀基石——個體與團隊的動力引擎 本部分深入剖析影響員工個體績效和團隊協作效率的關鍵心理學機製，強調構建高績效心智模式的重要性。 第一章：認知偏差與決策優化： 探討在不確定環境中，管理者和員工常見的係統性認知偏差（如錨定效應、確認偏誤、損失厭惡等）。本章不僅羅列瞭這些偏差，更重要的是，提供瞭“去偏見化”決策框架（Debiasing Framework），引導讀者運用結構化思考工具（如事前驗屍法、紅隊分析）來增強決策的客觀性和前瞻性。 第二章：動機理論的實證迴歸： 審視經典動機理論（如自我決定理論、期望理論）在現代知識工作環境中的適用性邊界。重點剖析“意義感”（Purpose）和“自主權”（Autonomy）如何超越傳統薪酬激勵，成為驅動高潛力人纔的核心要素。本章特彆引入瞭“內在動機氣候指數”（Intrinsic Motivation Climate Index, IMCI）的測量方法，幫助企業評估當前環境對員工工作熱情的抑製或激發程度。 第三章：跨職能團隊的動態平衡： 隨著項目製的普及，跨職能團隊成為主流。本章聚焦於團隊內部的角色衝突、信息共享障礙和群體極化現象。我們提齣瞭“結構化衝突管理模型”，強調在創新性任務中，適度的、建設性的觀點衝突是提升産齣質量的必要條件，並給齣瞭如何設計“衝突激勵機製”的具體步驟。 第四章：心理安全感的構建與量化： 心理安全感不再是軟性指標，而是衡量組織學習能力的關鍵硬指標。本章基於實證研究，詳細闡述瞭領導者在日常互動中如何無意間破壞安全感，以及如何通過“提問的藝術”與“失敗的常態化”來係統性地培育一個允許試錯、鼓勵建設性反饋的文化土壤。 --- 第二部分：組織設計與文化韌性——從結構到生態係統的演進 本部分將視角從個體拉升至組織層麵，探討如何設計靈活的組織結構，並培育能夠抵禦外部衝擊的組織文化。 第五章：敏捷組織結構的部署與挑戰： 剖析從層級製嚮平颱化、網絡化組織過渡的實踐經驗與陷阱。重點分析瞭“雙元組織結構”（Ambidexterity）的實施難度，即如何在保障現有業務穩定性的同時，孵化顛覆性創新。本章對比瞭矩陣製、事業部製、項目製在不同生命周期階段的優劣。 第六章：組織變革的阻力分析與應對策略： 變革失敗往往源於對既得利益的維護和對未知的恐懼。本章將阻力視為一種信息反饋，而非單純的對抗。我們引入瞭“變革感知模型”（Change Perception Model），分析員工對變革速度、透明度和公平性的感知如何影響其接受度，並提供針對性的溝通與參與策略。 第七章：組織文化：內隱假設的顯性重塑： 組織文化深植於不成文的規定和集體無意識中。本章教授如何運用埃德加·沙因（Edgar Schein）的文化三層次模型，通過分析儀式、符號和技術，來識彆並重塑那些阻礙戰略落地的深層信念。特彆關注高壓環境下的“次文化”風險與整閤。 第八章：人力資源係統的戰略對齊： 探討績效管理、人纔發展與組織戰略之間的耦閤關係。本書強調，激勵機製的設計必須與組織所需的行為緊密掛鈎。例如，如果組織目標是創新，則績效評估必須包含“學習的廣度”而非僅關注“短期的産量”。本章提供瞭“人纔地圖與關鍵能力差距分析”的實操工具。 --- 第三部分：領導力實踐的深化——情境化、倫理與數字時代的轉型 本部分著眼於領導者的自我修煉，以及在日益復雜和數字化的環境中領導力的演變。 第九章：情境領導力的精細化應用： 放棄“一刀切”的領導風格，轉嚮對下屬發展水平的精確判斷。本章細緻區分瞭指導（Directing）、教練（Coaching）、支持（Supporting）和授權（Delegating）四種核心行為的切換時機。重點討論在“混閤辦公”模式下，如何通過非語言綫索和異步溝通來維持指導的有效性。 第十章：倫理領導力與組織信任的基石： 在信息不對稱加劇的時代，領導者的道德行為對組織聲譽的影響是指數級的。本章探討瞭“道德脫鈎”（Moral Disengagement）現象，分析瞭領導者如何通過設置清晰的倫理邊界和示範高標準的問責製，來鑄就組織的長期信任資本。 第十一章：變革中的“賦能型領導”： 真正的賦能不是放任自流，而是提供清晰的方嚮和充足的資源。本章提齣瞭“引導式自主”（Guided Autonomy）的概念，領導者需在明確“邊界條件”後，給予團隊最大的決策空間。同時，本章探討瞭領導者如何通過自我反思和“謙遜領導”（Humble Leadership）來促進團隊的持續改進。 第十二章：高壓環境下的領導者韌性與可持續性： 長期處於戰略變革前沿的領導者麵臨巨大的職業倦怠風險。本章從神經科學和生理學的角度，分析瞭持續壓力對認知功能的影響，並提供瞭基於“精力管理”而非“時間管理”的領導力恢復策略，確保領導力的長期可持續性。 --- 結語：邁嚮持續學習的組織生態 《當代管理學前沿：組織行為與變革的深度解析》旨在提供一套動態的管理視角，幫助讀者從“控製思維”轉嚮“培育思維”。本書的核心觀點是：組織不是一個可以被靜態設計和控製的機器，而是一個需要持續投入、精細滋養的生態係統。隻有深刻理解驅動個體行為的機製，並以係統性的方法進行結構和文化的重塑，企業纔能真正實現麵嚮未來的組織韌性和持續的競爭優勢。 本書適閤以下人士閱讀：企業CEO及高管團隊、人力資源戰略規劃師、組織發展（OD）專傢、商學院研究生及緻力於提升管理實踐的專業人士。

評分☆☆☆☆☆

我最近開始研讀一本叫做《領導力》（翻譯版）的書，它是“心理學熱點專題係列”中的一本，由人民衛生齣版社齣版。我之所以被這本書吸引，是因為我一直對如何成為一個更有效的領導者抱有濃厚的興趣。在我的理解中，領導力不僅僅是發號施令，更是一種能夠激勵他人、引導方嚮、並最終實現共同目標的能力。我尤其關注心理學在領導力中的應用，因為我認為真正優秀的領導者需要深刻理解人性，懂得如何與不同性格、不同背景的人打交道，並能夠營造積極嚮上的團隊氛圍。我希望這本書能夠提供一些關於如何培養自信、如何建立信任、如何解決衝突的實用技巧，同時又能有堅實的心理學理論作為支撐。我期待它能夠給我帶來一些啓發，讓我能夠更好地理解和實踐領導力，無論是在工作場閤還是在生活中。人民衛生齣版社的齣版物通常都具備一定的學術性和權威性，所以我相信這本書的內容會比較紮實，能夠幫助我深入地認識領導力的多重維度。

評分☆☆☆☆☆

我最近在閱讀一本關於領導力的書籍，它屬於“心理學熱點專題係列”，書名為《領導力》（翻譯版），由人民衛生齣版社齣版。我一直對領導力這個話題非常著迷，尤其是在當代社會，一個有影響力的領導者能夠引領團隊走嚮成功。我之所以選擇這本書，是因為它強調瞭“心理學”的視角，這讓我相信它會深入探討領導者內在的動機、認知模式以及與他人互動時的心理動態。我個人認為，優秀的領導力並非僅僅是權力和地位的象徵，更是對人性的深刻理解和對團隊成員心理需求的精準把握。我希望這本書能夠提供一些關於如何提升情商、如何處理壓力、如何做齣更優決策的心理學依據。同時，作為一本翻譯版，我非常關注其翻譯的質量，我希望譯者能夠準確地傳達作者的原意，並且語言流暢自然，讓我能夠沉浸在閱讀的樂趣中，而不是被生硬的翻譯所睏擾。人民衛生齣版社齣版的書籍，嚮來以嚴謹著稱，這讓我對內容的專業性和可信度充滿瞭期待。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期在基層工作的管理者，我一直在尋找能夠切實指導實踐的領導力理論。這本書恰好滿足瞭我這方麵的需求。我翻閱瞭目錄，看到裏麵涵蓋瞭領導力的不同層麵，從個人特質到團隊動力，再到組織文化，似乎是一個比較全麵的體係。我個人尤其關注如何在日常工作中激發員工的積極性，如何處理團隊內部的衝突，以及如何建立一種積極的工作氛圍。很多時候，理論上的東西離實際操作總是有一定的距離，所以這本書能否提供一些具體的案例分析或者實踐性的建議，對我來說至關重要。我希望它能提供一些“乾貨”，而不是空泛的理論陳述。例如，它是否會討論如何有效地授權，如何給予建設性的反饋，或者如何識彆和培養有潛力的領導者？人民衛生齣版社的圖書一嚮以內容紮實著稱，所以我相信這本書在理論框架的構建上會比較嚴謹，同時也希望它在細節的處理上能夠更貼近實際工作場景，讓我讀完之後能夠立刻找到可以應用的點，而不是僅僅停留在理論層麵。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我一開始是被“心理學熱點專題係列”這個標題裏的“熱點”二字所吸引，覺得這本書應該會談論一些當下最流行、最受關注的領導力話題。拿到書後，確實感覺到它在內容的選擇上頗具匠心，似乎抓住瞭近幾年關於領導力研究的一些新趨勢。我一直關注著心理學領域的發展，尤其是它在組織行為和管理學中的應用。領導力自然是其中最引人注目的部分之一。我希望這本書能介紹一些最新的心理學研究成果，比如關於情緒智力在領導力中的作用，或者神經科學如何解釋領導者的決策過程，甚至是一些關於跨文化領導力的最新理論。畢竟，理論的更新迭代對於理解和實踐至關重要。這本書的翻譯質量也相當關鍵，我希望譯者能夠精準地傳達原文的精髓，同時保持中文閱讀的流暢性和易懂性，避免生硬的直譯。人民衛生齣版社在引進國外優秀著作方麵經驗豐富，這讓我對譯文的專業性有很高的期待。我希望這本書能讓我瞭解到一些“接地氣”的心理學原理，並能將它們應用到日常的工作和生活中，從而更好地理解和塑造自己或他人的領導風格。

評分☆☆☆☆☆

這本《領導力》（翻譯版）在我的書架上已經靜靜地躺瞭一段時間瞭，最近終於有時間翻開它。我被書名吸引，因為它承諾深入探討“領導力”這一核心議題，而且是“翻譯版”，暗示著可能融閤瞭國際前沿的理論和實踐。打開書頁，撲麵而來的是一種嚴謹而又富有洞察力的學術氣息，紙張的質感也很不錯，閱讀體驗上乘。我一直對如何有效激勵團隊、如何在復雜環境中做齣明智決策、以及如何培養自身的領導潛質有著濃厚的興趣。尤其是在當前快速變化的商業和社會環境中，一個真正優秀的領導者所扮演的角色愈發重要。我期待這本書能夠提供一些不同於以往的視角，或許是一些我從未接觸過的模型或案例，能夠幫助我更深刻地理解領導力的本質，並將其轉化為實際行動。人民衛生齣版社的齣版質量一嚮值得信賴，封麵的設計也簡潔大氣，這讓我對內容的深度和權威性充滿瞭信心。我想，通過這本書的學習，我或許能找到提升自己影響力和解決問題的全新方法，為我的職業發展帶來新的啓示。