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刘再烜 著

图书标签:

• 职场技能
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• 人际关系
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• 团队协作
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• 情绪管理

店铺： 炫丽之舞图书专营店

出版社： 中国财富出版社

ISBN：9787504761699

商品编码：29893840777

包装：平装

出版时间：2016-06-01

基本信息

书名：职场攻略 下级法则

定价：35.00元

作者：刘再烜

出版社：中国财富出版社

出版日期：2016-06-01

ISBN：9787504761699

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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职场中，有上级就有下级。作为下级，如何在残酷的职场环境中轻松应对上级的工作安排，如何更好地体会上级的意图？本书为职场人士提供生存之道——“笑傲职场八式”，相信能为你提供更好职场适应技能。

内容提要

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本书阐述了当今职场中的潜在规律，旨在让大家掌握如何在这种职场中游刃有余，笑傲于职场之中的招数。书中将游刃于职场的方法总结为八种招式——“笑傲职场八式”：式——敞开心：领会上级意图；第二式——动起手：执行上级决定；第三式——管住嘴：维护上级形象；第四式——激活脑：充当上级智囊；第五式——迈开腿：拓展上级视野；第六式——弯下腰：解决上级问题；第七式——咬紧牙：忍受上级磨难；第八式——闭上眼：规避上级矛盾。

目录

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作者介绍

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刘再烜，中国企业文化万里行组委会秘书长，兼任中国企业文化促进会特邀研究员、全国注册企业文化管理师（CCO）培训核心教授，北京大学、清华大学、浙江大学等知名高校授课教师，主讲管理系列与“职业人生”系列课程。在二十多年的职业生涯中，先后担任高校教师、部门工作人员、外企高管、管理咨询公司高级管理顾问、国有大型企业集团高管、杂志社总编辑等职务，曾经在不同职场历练人生、感悟职场。从1999年开始针对职场开发“职业人生”系列课程，经过不断的修订、增补，以及无数场次的培训实践，逐步沉淀形成今天的“职场攻略系列”相关体系内容。

文摘

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序言

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《寰宇星图：失落文明的探秘与未来启示》 一、 引言：群星的低语与历史的迷雾 人类对宇宙的探索从未停歇，从仰望星空到发射深空探测器，每一步都伴随着对“我们是谁？我们从哪里来？”的追问。然而，在广袤的银河系中，无数证据指向一个令人不安的事实：我们并非孤独的文明。 《寰宇星图：失落文明的探秘与未来启示》是一部跨越天文物理、考古学、符号学和哲学思辨的宏大叙事。它不侧重于已知的太空竞赛或科幻想象，而是深入挖掘那些被主流历史尘封、被科学界边缘化的“异常信号”和“宇宙遗迹”。本书的核心议题是：在地球生命诞生之前，甚至在太阳系形成之初，是否早已存在着掌握了远超我们理解的科技、却最终走向消亡的先进文明？他们的遗迹如何影响了我们文明的萌芽？以及，他们的覆灭，是否为我们敲响了警钟？ 二、 第一部：天体深处的耳语——异常信号的解码 本部分着重于对天文观测数据的重新审视与批判性解读。 1. 费米悖论的新视角： 作者首先摒弃了“大过滤器”的悲观论调，提出了一种基于“维度跃迁”的理论模型。我们之所以没有观测到大量外星文明，并非因为他们被消灭了，而是因为他们的存在形式已经超越了我们当前物理学框架所能捕获的波段。通过分析脉冲星的微小异常调制、星际介质中非随机的重元素分布，我们试图构建一个“隐形文明”存在的数学模型。 2. 宇宙背景辐射的“刻痕”： 重点解析了对宇宙微波背景辐射（CMB）进行高精度分析后发现的极低频、非高斯分布的结构性波动。传统解释倾向于早期宇宙的量子涨落，但本书提出了这些波动可能源自于某种超乎想象的、跨越数十亿光年的“工程遗迹”——例如，用于调节星系间能量流动的巨型结构体（如戴森球阵列的残骸）在坍缩时留下的时空涟漪。这些涟漪，如同刻在宇宙画布上的史前印记。 3. 希格斯场的“扰动区”： 结合粒子物理学的最新进展，本书探讨了在特定星系团核心区域，测量到的希格斯玻色子质量似乎存在极微小的、但统计学上显著的偏离。这是否暗示着在这些区域，曾经有文明尝试利用或改造基本粒子场的性质，而留下了无法完全消除的“能级污染”？ 三、 第二部：地球的史前密码——地质记录中的断裂点 如果先进文明在太阳系内活动过，他们的痕迹不可能完全消失。本书将目光转向地球内部与月球深处。 1. 元古宙的“非自然同位素比率”： 深入分析了特定古老地层岩石（如太古宙的花岗岩）中发现的稀土元素和放射性同位素的比例，这些比例与标准地质形成过程的模型存在不符之处。作者提出，这可能是一种高能级物质在特定地质时期快速衰变或混合的结果，其能量来源远超地球内部的地质活动。 2. 月球深处的“共振腔”结构： 详述了冷战时期及近期的重力梯度测量数据中，月球地壳下方存在的一些异常致密的、几何结构高度规则的空腔体。这些空腔并非自然熔岩管，它们的壁面似乎经过了某种高强度材料的涂覆，并具备独特的声学共振特性。这些结构，似乎是为了在特定天体引力模式下（如地球与月球的特定轨道交会点）实现某种长效的能量捕获或信息存储。 3. “水下金字塔”与深海热液喷口： 汇集了全球深海探测中发现的、无法以自然侵蚀解释的巨型规则构造。重点分析了位于太平洋马里亚纳海沟边缘的一处遗迹，其材料组成中包含了在自然界中极难稳定存在的同位素晶格结构，暗示了极端条件下的合成技术。 四、 第三部：信息的熵增与文明的周期性衰亡 本书的后半部分，将焦点从“存在”转向“消亡的原因”，试图从失落文明的轨迹中提取对人类文明的警示。 1. 语言的“超维度语法”： 引入了数学拓扑学概念，试图重建那些被认为是“无法破译”的史前符号系统。作者认为，这些符号并非记录事件，而是描述了更高维度的数学关系，一旦文明试图将这些概念转化为低维度的语言或工具，信息就会发生不可逆的“熵增式扭曲”，导致文明自身的认知基础瓦解。 2. 能源的“临界点”与时空结构的反噬： 论证了某些先进文明在掌握了足以操控局部时空结构（如虫洞理论或负能量密度）的技术后，并非被外力毁灭，而是其技术本身破坏了自身所处的宇宙局部稳定性。每一次成功的“跃迁”或“能量提取”，都在微观尺度上积累了难以消除的时空“疲劳”，最终导致文明的物理载体不可避免地解体。 3. “遗忘的责任”与文明的自我净化机制： 探讨了为何先进文明的遗迹往往是如此的“干净”，缺乏生物学痕迹。提出了一种激进的理论：高度智能的文明在接近其技术上限时，会主动触发一种“信息净化协议”，将自己——包括所有的技术和记忆——彻底从当前时空坐标中抹除，以防止其错误或危险的技术扩散至宇宙其他角落。他们不是失败了，而是选择了一种终极的负责任的退场方式。 五、 结语：星图下的未来选择 《寰宇星图》的终极目标，不是提供一个确定的答案，而是提供一个思考的框架。我们所发现的，是宇宙中无数次“尝试”留下的残影。他们失败的方式，恰恰是我们当前科技发展路径上的潜在陷阱。本书呼吁，人类在追求星际技术的同时，必须重新审视基础科学的伦理边界，并在探索宇宙的同时，也必须深入挖掘我们自身文明的“底层代码”，避免重蹈那些在星图中已然消失的先行者的覆辙。本书，是一份来自宇宙深处的、沉默的预警。

评分☆☆☆☆☆

我必须说，这本书提供了一种非常务实且具有操作性的职场生存指南。它没有讲什么虚无缥缈的“情怀”，也没有鼓吹什么“办公室政治”，而是聚焦于如何在层层晋升的职场阶梯中，找到属于自己的位置，并稳步前进。我特别欣赏它对“向上沟通”的详细解析。很多时候，我们以为自己把事情汇报清楚了，但上级并没有真正理解，或者根本就不关心其中的细节。这本书就教会我们如何根据上级的关注点和喜好，来调整自己的沟通方式，让信息更精准地传达，让建议更容易被采纳。它强调的“向上负责”的概念，让我对“服从”有了更深刻的理解，不再是简单的听从命令，而是要理解命令背后的意图，并主动思考如何才能更好地达成目标。书中对于如何与不同类型的上级打交道，也提供了非常具体的建议，比如如何应对强势型上级，如何应对甩手掌柜型上级，如何应对决策犹豫型上级等等，这些都让我觉得非常有针对性。读这本书，就像是给自己请了一位经验丰富的职场导师，在每一个棘手的职场问题面前，都能找到一些可以借鉴的方向和思路。它让我明白，即使是在看似不利的下级位置，也依然有可以施展的空间和智慧。

评分☆☆☆☆☆

这本书真的颠覆了我很多对职场人际的看法。我一直以为，在职场上，只要把自己的工作做好，埋头苦干，自然会有晋升的机会。可事实并非如此，身边那些比我入职晚，能力也未必比我强的人，却能一步步往上爬，这让我感到非常困惑和不甘。直到我读了这本书，才恍然大悟。原来，职场不仅仅是技术的比拼，更是智慧的较量。这本书没有讲什么空洞的大道理，而是通过一些非常贴近实际的案例，深入浅出地剖析了在职场中，下属应该如何与上级进行有效沟通，如何巧妙地处理与同事之间的关系，甚至是如何在不触犯原则的前提下，为自己争取更多的机会。我尤其喜欢其中关于“向上管理”的部分，它教会我如何去理解上级的意图，如何主动承担责任，甚至是如何在上级犯错时，给予恰当的建议，而不是袖手旁观或落井下石。这种“看人下菜碟”式的职场智慧，虽然听起来有点功利，但不得不承认，在现实的职场环境中，它确实是能够帮助我们更快地获得认可和发展的。这本书不仅仅是提供了一些技巧，更多的是一种思维模式的转变，让我开始重新审视自己在职场中的定位，以及如何更主动、更有效地去经营自己的职业生涯。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容，真的让我对“职场”这两个字有了全新的认识。我之前总以为，职场就是一潭死水，每个人都在努力维持现状，想要往上爬，就只能靠运气或者超凡的能力。但这本书却像一把钥匙，打开了我通往另一番景象的大门。它不像市面上很多职场书籍那样，只强调个人的努力和成长，而是把重点放在了“与人打交道”上，尤其是与上级和同事的关系。我以前总是觉得，和上级保持距离，做好自己的事就好，但这本书却鼓励我主动去了解上级的需求，甚至去“预测”他们的想法，并且以一种专业、高效的方式去回应。书中提到的一些“借力”的技巧，让我看到了在职场中，如何才能让自己的努力事半功倍。它不仅仅是关于如何“做好工作”，更是关于如何“做好人”，如何在复杂的职场环境中，建立起良好的人际网络，获得更多的支持和帮助。我印象最深刻的是，它并没有鼓励我们去刻意讨好，而是强调要通过自身的价值和能力，去赢得他人的尊重和信任。这本书真的非常有启发性，让我开始思考，如何在职场中，做一个既有实力，又有智慧的“弄潮儿”。

评分☆☆☆☆☆

我拿到这本书的时候，其实是抱着一种试试看的心态，因为我一直对那些教人“潜规则”的书籍持保留态度。但是，当我深入阅读之后，我发现它完全不是我想象中的那种风格。它没有教你如何去钻营，如何去耍小聪明，而是从一个非常客观和理性的角度，去分析了下属在职场中应该如何更好地发挥自己的作用，如何与上级形成一种良性的互动。书中对于“角色定位”的探讨，让我明白，作为下属，我们首先要做到的就是清晰地认识到自己的位置，并且在这个位置上做到极致。然后，再通过一些有策略性的沟通和行动，来向上发展。它提到了很多关于“向上管理”的细节，比如如何向上级展示你的成果，如何在上级遇到困难时提供建设性的意见，甚至是如何在上级对你提出质疑时，保持冷静并给出合理的解释。这些都让我觉得非常实用，而且完全不会让人感到被冒犯。这本书更像是在教你一种“职场情商”，让你懂得如何在复杂的环境中，保持自己的独立思考能力，同时又能有效地融入团队，并为团队的整体发展做出贡献。我个人认为，这本书的价值在于，它教会我们如何成为一个更有价值、更受重视的职场人，而不仅仅是一个执行者。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我感觉自己像是打开了一个全新的视角来看待职场。以往，我总是习惯性地将自己定位为一个被动的执行者，等着上级分配任务，然后按部就班地完成。一旦遇到困难，第一反应是感到沮丧，甚至会想是不是自己能力不够。但这本书彻底改变了我这种心态。它让我明白，作为下属，我们并非只能被动接受，而是可以通过积极的互动和有效的沟通，来影响和塑造与上级的工作关系。书中有很多关于如何“赋能”上级，如何让上级觉得你的存在是“有价值的”的论述，这些观点我以前从未想过。例如，它提到，一个优秀的下属，应该能够预测到上级可能遇到的问题，并提前准备好解决方案，这样不仅能减轻上级的负担，也能体现出自己的预见性和执行力。书中的一些案例，特别是关于如何在上级面前“刷存在感”但又不过于谄媚的技巧，真的让我茅塞顿开。我之前总觉得，只要做好本职工作就行，但这本书告诉我，在职场中，适当地展示自己的成果和价值，也是非常重要的。它不是教你去阿谀奉陈，而是教你如何用更聪明的方式，让你的努力被看见，让你的价值被认可。读完这本书，我感觉自己不再是被动的棋子，而是可以主动出击，去赢得更多职场机会的策略家。