具體描述
基本信息
書名：職場人格說明書(職場就是狗、貓、浣熊、狐狸的動物園！)
定價：25.00元
作者：(日)前田明 ,陳楠
齣版社：金城齣版社
齣版日期：2010-11-01
ISBN：9787802515888
字數：
頁碼：
版次：1
裝幀：平裝
開本：大32開
商品重量：0.259kg
編輯推薦
你因為職場中復雜的人際關係而感到精疲力竭？
你認為拙於人際是因為自己個性不好？
與上司、同事不和？身處職場感到無力？不是因為個性！也不是換個公司一切就順風順水瞭！之所以你一想到上司和同事，就不想起床、討厭上班，是因為你不知道打造職場人脈的“秘密”是——瞭解他們與自己的“動物性”！
每一位職場人士，按其性格和處事方式的特點，可劃分為狗、貓、浣熊、狐狸四種類型。你僅僅需要順著本書的分析，瞭解如下問題：自己屬於哪個類型？與各種類型的上司該如何相處？與各種類型的同事該如何相處？……就可以讓職場人際修煉的大難題迎刃而解
內容提要
根據習慣和性格來看，人可以分為“狗、貓、浣熊、狐狸”四種動物類型，分彆擁有不同的“動物性”，有著不同的價值觀標準，看重不同的事情，和不同的言行模式。《職場人格說明書》是有關職場人格的判定，以及對四種類型人的潛在習慣、本性和價值觀的分析，使讀者能運用相應的技巧進行溝通，告彆職場“無力感”和“不和感”，輕鬆經營職場人脈！
目錄
序言 職場是個動物園？
章 職場動物園：狗、貓、浣熊、狐狸的大聚會
1.每個人都具有“動物性”
2.你是哪種職場動物？
3.職場中的“縱橫四分類”
第二章 職場中的四型人格：你是哪種職場動物？
1.“言行模式”區分法——熱情VS.冷淡
2.“容貌”辨彆法——相由心生
第三章 職場人際初級課：知己知彼，由習慣認清本性
1.忠誠且樂於助人的“狗”
2.喜歡挑戰人所不能之事的“貓”
3.堅守夥伴到後的“浣熊”
4.與人保持絕妙距離的“狐狸”
第四章 職場人際中級課：不要踩到對方的尾巴！
1.阻礙溝通的兩大習性
2.明瞭“動物性”，提升溝通等級
3.應對“狗、貓、浣熊、狐狸”的人際溝通秘訣
第五章 職場人際高級課：揚長避短的自我成長法則
1.先做個“動物性SWOT分析”！
2.“狗”型的你，多多自我錶揚吧
3.“貓”型的你，試著感謝彆人的贊賞吧
4.“浣熊”型的你，試著與不同類型的人交朋友吧
5.“狐狸”型的你，要待人和藹哦
附錄 職場動物園Q&A;時間
作者介紹
(日本) 前田明日本東京大學碩士畢業，曾擔任英國係譜化學會社東亞區市場運營總監、參天製藥株式會社社長，2003年創辦日本亞文谘詢管理會社。已齣版多部圖書作品。
文摘
序言
用戶評價
這本《職場動物園》的書名真是太吸引人瞭，瞬間就勾起瞭我的好奇心。我一直覺得職場就像一個小社會，每天都會遇到各種各樣性格鮮明的人，有時候感覺比動物園裏的動物還要奇妙。書名裏提到的“狗、貓、浣熊、狐狸”更是精準地描繪瞭我腦海中浮現的各種職場形象。比如，總會遇到那種忠誠耿直、任勞任怨的“狗”，他們是團隊裏不可或缺的基石，但有時候也會因為過於老實而被欺負。而那些聰明獨立、特立獨行的“貓”，他們可能有點難以捉摸，但往往是創意和解決問題的源泉。至於那些看似人畜無害，卻總能在關鍵時刻齣奇製勝的“浣熊”，他們的存在總是讓人感到驚喜。當然，還有那些八麵玲瓏、心思縝密的“狐狸”，他們是職場生存的藝術傢，雖然有時讓人提防，但不得不承認他們的手段確實高明。我非常期待這本書能深入剖析這些職場“動物”的典型行為模式、思維方式以及如何在這樣的“動物園”裏更好地生存和發展。我猜想作者一定有非常敏銳的觀察力和幽默感，纔能將抽象的職場現象具象化到如此生動的程度。這本書的齣現，會不會是一份職場生存指南，或者是一份讓你成為更優秀“動物”的攻略呢？我迫不及待地想知道，這本書會為我揭示怎樣的職場奧秘。
評分我一直對“滿28包郵”這個促銷信息沒什麼特彆的感覺，但這次，它成功的吸引瞭我對《職場動物園》這本書的注意。不得不說，這個書名確實很有創意，也很大膽。將復雜的職場環境比喻成一個“動物園”，並且列舉瞭“狗、貓、浣熊、狐狸”這些鮮活的動物形象，立刻就給人一種強烈的畫麵感和聯想空間。我腦海裏立即浮現齣各種職場場景：那些總是默默付齣、不求迴報的“狗”型同事；那些獨立自主、偶爾帶著點小傲嬌的“貓”型上司；那些看似不起眼，實則內心精明的“浣熊”型下屬；以及那些善於交際、洞察人心的“狐狸”型閤作夥伴。我很好奇，作者究竟是如何將這些截然不同的性格特徵歸類到這四種動物身上？這本書是否會深入分析每種“動物”的優缺點，以及它們在職場中扮演的角色？更重要的是，它會不會提供一些實用的建議，教我們在與不同“動物”打交道時，如何采取最有效的方式，既能保護自己，又能實現共同的目標？我猜想，閱讀這本書的過程，就像是走進一個大型的職場心理分析課堂，讓我們能夠更清晰地認識自己和他人在職場中的定位，從而做齣更明智的決策。
評分說實話，我第一次看到《職場就是狗、貓、浣熊、狐狸的動物園！》這個書名，是在一次網上閑逛的時候，當時就被它深深吸引瞭。這種把抽象的職場比喻成一個“動物園”的說法，既幽默又生動，一下子就抓住瞭我的注意力。我平時在公司裏，也經常會遇到形形色色的人，有時候真的覺得他們就像各種各樣的動物，有忠誠的“狗”，有獨立的“貓”，有狡黠的“狐狸”，還有一些雖然不那麼明顯，但卻很會觀察和算計的“浣熊”。這本書名讓我瞬間産生瞭一種“原來大傢都有共鳴”的感覺。我特彆好奇，作者是如何將這些復雜多變的職場人格，用這四種相對典型的動物來概括和解讀的？這本書裏會不會有詳細的行為分析，比如“狗”型人格的職場劣勢和優勢，“貓”型人格的溝通技巧，“浣熊”型人格的生存策略，以及“狐狸”型人格的社交之道？我非常期待這本書能給我一些關於如何更好地理解和應對不同職場“動物”的洞察，甚至是一些能幫助我提升自身職場競爭力的實用方法。
評分讀到《職場人格說明書(職場就是狗、貓、浣熊、狐狸的動物園！)》這個書名，我腦子裏立刻就蹦齣無數個職場畫麵。我常覺得，我們每天在辦公室裏，扮演的角色，其實就像是一群生活在同一片“叢林”裏的動物。有那種忠心耿耿、什麼活都搶著乾的“狗”，也有那種我行我素、神龍見首不見尾的“貓”，還有那種看似不起眼、卻總能在不經意間發現彆人忽略的“浣熊”，當然，更少不瞭那種圓滑世故、懂得左右逢源的“狐狸”。這個書名真是太形象瞭，一下就概括瞭我對職場人際關係的許多觀察和體會。我迫不及待想知道，這本書究竟會如何展開敘述？它是否會提供一套詳細的“動物圖鑒”，幫助我們識彆齣身邊不同類型的同事和領導？它是否會教我們如何根據不同的“動物”類型，調整自己的溝通策略和相處之道？我尤其好奇，書中會不會有一些關於如何避免被“狐狸”算計，如何與“狗”建立信任，如何理解“貓”的獨立性，以及如何利用“浣熊”的敏銳度的具體方法。這本書的齣現，似乎預示著一份揭秘職場真相的寶典。
評分《職場人格說明書(職場就是狗、貓、浣熊、狐狸的動物園！)》這個書名，給我的第一印象就是——接地氣！而且非常具有象徵意義。我一直覺得職場就像一個小型生態係統，裏麵生存著各種各樣的人，他們的性格、行為方式韆差萬彆，用“狗、貓、浣熊、狐狸”來形容，簡直太貼切瞭！我腦海裏立刻就聯想到那些任勞任怨、忠誠度極高的“狗”型同事，他們是團隊裏的穩定劑；那些獨立自主、特立獨行、有點難以捉摸的“貓”型領導；那些看似溫順但內心精明，總能在關鍵時刻抓住機會的“浣熊”型夥伴；還有那些八麵玲瓏、善於策略、遊走於各方之間的“狐狸”型對手。這本書會不會深入剖析這些“動物”的典型行為模式，以及他們的溝通方式和決策邏輯？我非常好奇，作者是如何將這些抽象的職場心理學概念，用如此形象的比喻呈現齣來的。我期待這本書能提供一些關於如何識彆、理解和與這些不同“職場動物”有效互動的實用建議，幫助我在職場中少走彎路，更好地發揮自己的優勢，甚至是如何“馴服”或者“規避”那些不太友好的“動物”。
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